lead_de: Das AVSV sucht per 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung eine / einenAmtliche Fachassistentin / Amtlichen Fachassistenten Schlachttier- und Fleischuntersuchung (m/w/d)

title_de: Amtliche Fachassistentin / Amtlicher Fachassistenten Schlachttier- und Fleischuntersuchung

content_de: Die Stellenbeschreibung sowie weitere Informationen finden Sie hier neues Fenster.


lead_de: Die Lumpy-Skin-Krankheit (Dermatitis nodularis) ist eine hochansteckende Viruskrankheit des Rindes. Sie wird über Insekten übertragen, ist für den Mensch jedoch nicht gefährlich.

type_de: Medienmitteilung

body_key: SG

location: St. Gallen

title_de: Was ist die Lumpy-Skin-Krankheit?

content_de:
Auf diesem Flyer neues Fenster des Bundesamts für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen BLV finden Sie in kürze die wichtigsten Informationen dazu.

Ausführlichere Informationen zur Lumpy-Skin-Krankheit finden Sie hier neues Fenster.

content_format: html


lead_de: Der Bund beteiligt sich an den Kosten der Impfstoffe gegen die Blauzungenkrankheit. Tierhaltende können rückwirkend eine Verbilligung pro vollständig geimpftes Tier und pro Serotyp erhalten.

title_de: Blauzungenkrankheit: rückwirkende Verbilligung der Impfstoffe

content_de:
Die Selbstdeklaration erfolgt ab dem 15. April 2026 über die TVD bzw. das entsprechende Portal und muss bis spätestens 31. August 2026 abgeschlossen sein. Voraussetzung für die Auszahlung ist eine korrekte Datenerfassung.

Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt neues Fenster.


lead_de: Das Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen (BLV) hebt die Massnahmen zur Prävention der Vogelgrippe per 1. April 2026 auf. Nachdem seit Mitte Februar 2026 keine Fälle bei Wildvögeln mehr festgestellt wurden und der Vogelzug weitgehend abgeschlossen ist, wird das Risiko derzeit als gering eingeschätzt.

title_de: Vogelgrippe Massnahmen aufgehoben

content_de:
Trotz der Entspannung der Lage verfolgt das BLV die Entwicklung der Vogelgrippe in der Schweiz und in Europa weiterhin aufmerksam. Geflügelhalterinnen und -halter bleiben aufgefordert, aufmerksam zu sein und durch frühzeitiges Melden von Verdachtsfällen zur Überwachung und Früherkennung einer möglichen Viruszirkulation beizutragen.

Die Medienmitteilung des Bundes finden Sie hier neues Fenster.

Weitere Informationen zur Vogelgrippe finden Sie hier neues Fenster.


lead_de: Der Erziehungsrat hat an seiner Sitzung vom 11. September 2019 den Fahrplan für die Auswertung der Einführung des Lehrplans thematisiert.

title_de: Aus dem Erziehungsrat / September 2019

content_de:
Seit dem Schuljahr 2017/18 und noch bis und mit Schuljahr 2019/20 steht der neue Lehrplan des Kantons St.Gallen projektgemäss in einer dreijährigen Einführungsphase. Die entsprechende Planung sieht vor, dass mit Abschluss dieser Einführung erstmals Anpassungen an den Rahmenbedingungen geprüft werden.

Der Lehrplan enthält als Rahmenbedingung namentlich ein Fach Ethik, Religionen und Gemeinschaft (ERG). ERG wird als Wahlpflichtfach mit zwei Ausprägungen unterrichtet: Die Eltern entscheiden, ob ihr Kind ERG bei der Schule (ERG Schule) oder bei den Landeskirchen (ERG Kirchen) besucht. Diese Aufteilung hat zu Kritik seitens der Schulbehörden, Schulleitungen und Lehrpersonen mit Druck in Richtung vorzeitiger Anpassungen geführt. Der Erziehungsrat und eine von ihm eingesetzte Arbeitsgruppe unter Zuzug der Interessenvertretungen haben sich dieser Kritik angenommen und verschiedene Abklärungen veranlasst.

Flankierend hat der Verband St.Galler Volksschulträger / SGV bei seinen Mitgliedern eine Umfrage zu ERG durchgeführt. Die Umfrage hat zum Schluss geführt, dass das Wahlpflichtfach ERG einen organisatorischen Mehraufwand verursacht, dass dieser aber zumutbar (und nach den ersten Umsetzungsjahren tendenziell abnehmend) ist. Daneben wurden auch inhaltlich-pädagogische Bedenken gegen die Aufteilung in ERG Schule und ERG Kirchen geäussert. Die Umfrage hat drittens gezeigt, dass ERG Schule und ERG Kirchen über den ganzen Kanton gesehen ausgewogen belegt wird. Im Grundsatz hat die Umfrage ergeben, dass bei den Schulträgern eine kritische Haltung gegenüber ERG Kirchen überwiegt.

Der Erziehungsrat hat in diesem Zusammenhang den Fahrplan für die Auswertung der Einführung des Lehrplans thematisiert. Dabei hat er auch die Regierung konsultiert: Die Regierung ist von Gesetzes wegen zuständig, Lehrplanentscheide des Erziehungsrates zu genehmigen. Sie hat sich dafür ausgesprochen, dass die Einführungsphase zum Lehrplan nicht aufgrund der Diskussionen um ERG abgekürzt werden soll.

Vor diesem Hintergrund hat der Erziehungsrat am 11. September 2019 folgendes festgestellt und beschlossen:

Erforderliche Anpassungen an den Rahmenbedingungen werden demnach der Regierung der Amtsdauer 2020-2024 vor den Sommerferien 2020 zur Genehmigung unterbreitet, sodass die Schulträger die Umsetzung auf das Schuljahr 2021/22 ohne Zeitdruck vorbereiten können.


lead_de: Der Erziehungsrat hat an seiner Sitzung vom 23. August 2019 das Weiterbildungsprogramm 2020 gut geheissen.

title_de: Weiterbildungsprogramm 2020

content_de: Das Weiterbildungsprogramm 2020 wird im Internet ab Dienstag, 12. November 2019 aufgeschaltet. Online-Anmeldungen sind ab Mittwoch, 20. November 2019,17.00 Uhr, möglich. Den Schulleitungen und Lehrpersonen wird empfohlen, sich online anzumelden. Es ist ein Passwort erforderlich.


lead_de: Im halbtägigen Workshop «Politik erleben» erfahren die Schülerinnen und Schüler der 2. und 3. Oberstufe, wie ihre Gemeinde funktioniert, wie sie sich für ihre Anliegen und Ideen stark machen können und welche Möglichkeiten es in einer Gemeinde gibt, eigene Ideen umzusetzen und sich einzubringen. Sie entwickeln dabei ein Verständnis für die Strukturen und Abläufe der Gemeindepolitik und treten in Kontakt mit einer Lokalpolitikerin oder einem Lokalpolitiker.

title_de: Politische Bildung konkret

content_de:
All das wird organisiert von engage, einem Projekt des Dachverbands Schweizer Jugendparlamente DSJ und der Pro Juventute. Sie haben es sich zum Ziel gesetzt, die politischen Partizipationsmöglichkeiten bekannt zu machen und die Schülerinnen und Schüler für Politik zu begeistern. Geleitet wird das Atelier von jungen Erwachsenen. Die Lehrpersonen erhalten vorgängig Unterlagen, um die Klasse im Unterricht im Fachbereich Räume, Zeiten, Gesellschaften (RZG) vorbereiten zu können.

Der Kanton St. Gallen unterstützt die Durchführung von 20 engage-Ateliers im Jahr 2020. Der Schulträger beteiligt sich mit Fr. 400.– je Durchführung, die weiteren Kosten werden vom Kanton und von Stiftungen getragen. Pro Durchführung können bis zu 50 Schülerinnen und Schüler teilnehmen.

Weitere Informationen: www.engage.ch neues Fenster

Kontakt/Anmeldung: atelier@engage.ch, T 031 384 08 06


lead_de: Unabhängig vom Aufenthaltsstatus sind alle Kinder im Kanton schulpflichtig - und haben gleichzeitig ein Recht auf Schulbildung.

title_de: Volksschule für Kinder aus dem Asylbereich

content_de: Das Schulblatt EXTRA neues Fenster vom Oktober 2019 ermöglicht einen spannenden Einblick in den Schulunterricht im Bundesasylzentrum Altstätten, zeigt den Alltag einer Integrationsklasse der Schule Mels und gibt Auskunft über kantonale Vorgaben und Empfehlungen zur Beschulung von Schülerinnen und Schülern mit Migrationshintergrund.


lead_de: Das Weiterbildungsprogramm 2020 ist bereit.

title_de: Das Weiterbildungsprogramm 2020 ist online

content_de: Eine Arbeitsgruppe, bestehend aus Lehrpersonen aller Stufen und diverser Fachbereiche, hat wieder eine breites Angebot zusammengestellt und ausgearbeitet. Online kann das Programm bereits eingesehen werden. Die Auslieferung der gedruckten Version an die Schulen ist angelaufen. Die Online-Anmeldung ist ab Mittwoch, 20. November 2019 um 17.00 Uhr möglich.


lead_de: Der Kantonsrat hat in der Novembersession den Sonderkredit zum «eGov-Projekt Umsetzung der IT-Strategie Amt für Volksschule / Schulträger 2022» genehmigt.

title_de: eGov-Projekt

content_de:
Das Projekt hat zum Ziel, dass staatsebenenübergreifende Prozesse optimiert und harmonisiert werden. Zudem sollen Schnittstellen minimiert werden. Durch eine verbindliche Prozess-, Anwendungs- und Datenarchitektur werden dabei Synergieeffekte genutzt.
Aktuelle Information zum eGov-Projekt finden Sie unter www.volksschule.sg.ch


lead_de: Der Erziehungsrat hat die Auswertung der Personalpool-Erhebung mit Stichtag 1. September 2019 zur Kenntnis genommen.

title_de: Personalpool

content_de:
Der Erziehungsrat hat die Auswertung der Personalpool-Erhebung mit Stichtag 1. September 2019 zur Kenntnis genommen und festgestellt, dass das neue Instrument von den meisten Schulen als unterstützend erlebt wird im Bereich von Reflexion, Planung und Steuerung der lokalen Unterrichtsorganisation. Durch die jährliche Rückmeldung erhalten die Schulträger eine standardisierte Rückmeldung zu ihrem Einsatz des Personalpools und damit eine Orientierungshilfe. Die kantonale Auswertung der von den Schulen gemeldeten Personalpool-Kennzahlen entspricht zum grössten Teil den beiden Vorjahren.

Weitere Informationen zum Personalpool


lead_de: Wir berichten aus der Dezembersitzung des Erziehungsrats.

title_de: Aus dem Erziehungsrat

content_de:
Lernfördersysteme: Lernlupe und Lernpassplus

Der Erziehungsrat hat einen Zwischenbericht zum Einsatz des Lernfördersystems aus den Referenzschulen zur Kenntnis genommen.

Er wird sich im Mai 2020 mit der Berichterstattung aus den Referenzschulen beschäftigen und für die nächsten zwei Schuljahre bis 2022/23 eine Übergangsphase für den Einsatz der Lernfördersysteme definieren. Die Lernfördersysteme werden nach wie vor durch den Kanton finanziert und der Einsatz der Lernlupe bleibt fakultativ.

Elternbroschüre «Rechte und Pflichten»

Der Erziehungsrat hat in einer ersten Lesung einen Vorschlag zur Elternbroschüre «Rechte und Pflichten» diskutiert. Das Amt für Volksschule wird eine Kurzfassung erstellen und diese in  5 – 6 Sprachen übersetzen lassen. Diese Kurzversion wird den Schulträgern, Schulleitungen und Lehrpersonen zum Verteilen an die Eltern zur Verfügung stehen. Geplanter Zeitpunkt: März 2020

Aufsicht und Schulqualität

Der Aufsichtszyklus 2016 bis 2019 im Rahmen der Schulaufsicht ist abgeschlossen. In dieser Zeit stand die Dokumentenprüfung als Aufsichtsschwerpunkt im Zentrum. Der Aufsichtsfokus für den zweiten Zyklus (2020 bis 2023) bildet das lokale Qualitätskonzept (LQK), welches einerseits quantitativ (vollumfängliche Abbildung des Orientierungsrahmen) und anderseits qualitativ (konkrete Umsetzung einzelner Qualitätsbereiche) geprüft wird. Die 21 Schulträger, welche 2020 beaufsichtigt werden, sind bereits bestimmt und informiert.


lead_de: Videosupport, Learning-Nuggets, FAQ, etc. - Das Supportangebot der PHSG für die Volksschullehrpersonen ist online.

title_de: Support und Beratungsplattform Distance-Learning der PHSG

content_de:
Im Auftrag des Amt für Volksschule des Kantons St.Gallen bietet die PHSG per sofort eine Support- und Beratungsplattform im Bereich Distance-Learning an. Diese soll zur Unterstützung von St.Galler Volksschullehrpersonen im technischen und pädagogisch-didaktischen Sinn dienen. Auf der durch die Mitarbeitenden des Instituts ICT & Medien moderierten Plattform werden anstehende Fragen von Lehrpersonen und Schulleitungen gesammelt und bearbeitet.

Weitere Informationen und Link zur Plattform


lead_de: Das Amt für Volksschule hat das Info-Bulletin Juni 2020 herausgegeben.

title_de: Info-Bulletin Juni 2020

content_de: Die aktuelle Ausgabe finden Sie hier.


lead_de: Das Amt für Volksschule hat das Info-Bulletin September 2020 herausgegeben.

title_de: Infobulletin September 2020


lead_de: Das Amt für Volksschule hat das Info-Bulletin Dezember 2020 herausgegeben.

title_de: Infobulletin Dezember 2020


lead_de: Das Amt für Volksschule hat das Info-Bulletin März 2021 herausgegeben.

title_de: Infobulletin März 2021


lead_de: Das Amt für Volksschule hat das Info-Bulletin Juni 2021 herausgegeben.

title_de: Infobulletin Juni 2021


lead_de: Das Amt für Volksschule hat das Info-Bulletin September 2021 herausgegeben.

title_de: Infobulletin September 2021


lead_de: Die Abschlussarbeiten am Hochwasserdamm Alter Rhein haben begonnen und erfüllen eine 128-jährige Verpflichtung.

title_de: Endgestaltung Alter Rhein

content_de:
Im Rahmen des ersten Staatsvertrages zwischen der Republik Österreich und der Schweizerischen Eidgenossenschaft aus dem Jahre 1892 über die Regulierung des Rheins von der Illmündung (Rüthi) bis zum Bodensee, verpflichtete sich die Schweiz, den Ausbau des alten Rheinlaufes von St.Margrethen bis zum Bodensee (Rheinspitz) auf eigene Kosten zu planen und auszuführen. Die Umsetzung dieser Arbeiten begannen 2005. Unter anderem wurden im Mündungsbereich grosse Schüttungen vorgenommen und ein neuer Hafen (Hafen am Rheinspitz) gebaut. Der Grossteil der Arbeiten konnte bis Ende 2009 abgeschlossen werden.

Durch ein Rechtsmittel konnte der Abschlussdamm südlich des Rheinspitz auf einer Länge von rund 200 m nicht zu Ende gebaut werden. Mit den Abschlussarbeiten wurde am 18. November 2019 begonnen. Die Arbeiten sollen bis zum Frühling 2020 abgeschlossen werden. Damit wäre 128 Jahre nach der bilateralen Vereinbarung von 1892 die Verpflichtung der Schweiz gegenüber Österreich erfüllt und abgegolten.


lead_de: Der Kanton St.Gallen und das Fürstentum Liechtenstein beabsichtigen in den kommenden Jahren die Hochwasserdämme auf ihrem gemeinsamen Rheinabschnitt zu sanieren. Auf St.Galler Seite werden im Sanierungsprojekt die Dammabschnitte oberhalb und unterhalb der gemeinsamen Rheinstrecke ebenfalls mitberücksichtigt.

title_de: Ertüchtigung Rheindämme FL/SG

content_de:
Mit der Bearbeitung des Projektes „Ertüchtigung Rheindämme FL/SG“ wurden die beiden Rheinbauleiter Emanuel Banzer, Fürstentum Liechtenstein, und Daniel Dietsche, St.Gallen, beauftragt. Basierend auf den umfangreichen Dammuntersuchungen, welche im Vorfeld durchgeführt worden sind, wird in einer ersten Phase ein Sanierungskonzept, bestehend aus Sanierungsbausteinen, erarbeitet. Die erste Phase soll bis zum Frühjahr 2020 abgeschlossen werden. Im Anschluss werden die Sanierungslösungen konkretisiert und im Rahmen von eigenständigen, zeitlich gestaffelten Bauprojekten umgesetzt.

Den beiden Regierungen in Vaduz und St.Gallen ist es wichtig, dass die Bevölkerung in regelmässigen Abständen über den Stand des Projektes aus erster Hand informiert wird. Erste Anlässe dazu wurden im Herbst 2018 durchgeführt. Im November 2019 wurde im Rahmen von Werkstattberichten (Ruggell und Schaan) über den Stand des Projektes informiert (Foto). Im Verlaufe des Sommers 2020 ist geplant, dass Regierungsrätin Dominique Hasler und Regierungsrat Marc Mächler über die Ergebnisse der ersten Phase im Rahmen eines Bevölkerungsanlasses informieren.


lead_de: Im Juni 2018 hat die Regierung den Nachtrag zum Wasserbaugesetz in die Vernehmlassung geschickt. Mit dem Nachtrag sollen gesetzliche Grundlagen für Rückhalteräume geschaffen werden. Zum Gesetzesentwurf gingen 32 Antworten ein. Die Vorlage wurde angepasst und geht bis am 12. Februar 2020 nochmals in die Vernehmlassung.

title_de: Wasserbaugesetz geht erneut in die Vernehmlassung

image_url: https://www.sg.ch/news/sgch_wasser/2019/12/wasserbaugesetz-geht-erneut-in-die-vernehmlassung/_jcr_content/newsdetail/image.imageWidth__1140.jpg/Provisorische Ufersicherungsmassnahmen an der Thur in Wattwil.jpg

content_de:
Der Nachtrag zum Wasserbaugesetz entstand aufgrund der Motion "Neue Wege im Hochwasserschutz". Ziel der Motion aus dem Jahr 2014 ist es, mehr Rückhalteräume zu schaffen, die im Hochwasserfall grosse Wassermengen fassen können. Ausserdem sollen für Bauten und Anlagen sowie für die Bewirtschaftung dieser Räume Regeln getroffen und Entschädigungen im Schadenfall festgelegt werden.

Die Vernehmlassung im Sommer 2018 zeigte, dass die Notwendigkeit eines Nachtrags zum Wasserbaugesetz grundsätzlich anerkannt wird. Einige Vernehmlassungsteilnehmende kritisierten die neue Regelung in den Rückhalteräumen und den Ersatz des vereinfachten Planverfahrens durch das Baubewilligungsverfahren. Die Regierung hält am neuen Verfahren fest. Anstelle des vereinfachten Planverfahrens tritt ein vereinfachtes und kein ordentliches Baubewilligungsverfahren. Damit steht ein rascheres und schlankeres Instrument zur Verfügung, um einfache bauliche Massnahmen an Gewässern zu bewilligen. Dazu gehören Leitungsquerungen oder Ufersicherungen.

In der Vernehmlassung gingen Anträge ein, die Pflicht zur Errichtung eines Perimeters aufzuheben. Der Perimeter bezeichnet ein Verfahren, mit dem die Kosten für Bau und Unterhalt von Projekten an Gewässern aufgeteilt werden. Der nun vorliegende Gesetzesentwurf schlägt zwei Varianten vor: Beim Status quo verteilen die Gemeinden weiterhin die Kosten – nach Abzug der Beiträge von Bund und Kanton – auf die politische Gemeinde und die Eigentümerinnen und Eigentümer. Die Variante einer Kann Formulierung gibt den Gemeinden die Möglichkeit selber zu entscheiden, ob sie für ein bestimmtes Gewässer einen Perimeter bilden möchten.

Mit der Umsetzung der Motion soll schliesslich auch die Abgeltungspraxis geregelt werden. Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung soll künftig bestehen, sofern bereits mit der Ausscheidung des Rückhalteraums eine Nutzungseinschränkung festgestellt wird. Ansonsten werden nur im Ereignisfall und falls tatsächlich ein Schaden entsteht finanzielle Leistungen an die betroffenen Grundeigentümer entrichtet.

Die Vernehmlassung dauert bis am 12. Februar 2020. Die Vernehmlassungsunterlagen können unter folgendem Link abgerufen werden:

https://www.sg.ch/politik-verwaltung/kantonale-vernehmlassungen.html neues Fenster


lead_de: Helfen Sie mit die Verbreitung gebietsfremder Arten zu verhindern!

title_de: Gebietsfremde Arten

content_de:
Durch die globale Vernetzung mit dem einhergehenden starken Anstieg des Warentransports, Verkehr und Tourismus kommt es, neben der gewollten Einfuhr (bspw. Nutzpflanzen), auch zur ungewollten Einschleppung von gebietsfremden Arten. Die Artengemeinschaften unterschiedlicher Länder und Kontinente verschmelzen. Invasive gebietsfremde Arten richten ökologische aber auch ökonomische Schäden in unseren Gewässern an.

Gebietsfremde Arten


lead_de: Verschiedene Untersuchungen zeigen, dass der Unterlauf der Glatt heute vor allem durch Medikamente, Pestizide und andere Mikroverunreinigungen belastet wird. Neu in Betrieb ist eine Messstelle in Oberbüren, mit der Mikroverunreinigungen künftig permanent überwacht werden. Die Situation wird sich durch den Ausbau ARA Oberglatt verbessern.

title_de: Spurenstoffe belasten Glatt

content_de:
Die Glatt könnte ein Aushängeschild der Schweizer Gewässer sein. Im Gegensatz zu vielen andern Flüssen und Bächen ist sie wenig verbaut und fliesst auf weiten Strecken natürlich oder zumindest naturnah durch die Kantone Appenzell Ausserrhoden und St. Gallen. Doch der Schein trügt – der Fluss wird stark durch gereinigtes Abwasser belastet, denn noch können die Abwasserreinigungsanlagen (ARA) nicht alle schädlichen Stoffe zurückhalten. Unterhalb der ARA Oberglatt beträgt der Abwasseranteil bei Niedrigwasser beinahe 50 Prozent.

Früher setzten den Schweizer Gewässern vor allem Tenside, Phosphat und Stickstoffverbindungen aus Haushalten und der Landwirtschaft zu – tote Fische und schaumbedeckte Bäche waren ein gewohnter Anblick. Dank dem flächendeckenden ARA-Netz hat sich die Situation stark verbessert. «Der technische Gewässerschutz ist auch an der Glatt eine Erfolgsgeschichte», sagt Karlheinz Diethelm, der Leiter des Amts für Umwelt Appenzell Ausserrhoden. Dank den Kläranlagen im Einzugsgebiet der Glatt hat sich die Wasserqualität stark verbessert, was sich nicht zuletzt positiv auf den Fischbestand auswirkt. Im oberen Teil des Flusses pflanzen sich heute wieder verschiedene Fischarten erfolgreich fort. Bei einer im Jahr 2017 durchgeführten biologischen Untersuchung wiesen denn auch sämtliche untersuchten Abschnitte des Flusses einen guten bis sehr guten Zustand in Bezug auf Kieselalgen und wirbellose Wassertiere auf. Erstmals überhaupt wurden 2017 in der Glatt bei der biologischen Gewässerqualität die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.

Wasserlebewesen reagieren empfindlich auf Mikroverunreinigungen

Dieser erfreulichen Entwicklung zum Trotz hat der Fluss nach wie vor mit den Folgen des eingeleiteten Abwassers zu kämpfen. Während sich die Situation bei den Nährstoffen verbessert hat, bereiten heute vor allem sogenannte Mikroverunreinigungen Probleme. Das sind Stoffe des täglichen Gebrauchs, die bereits in tiefen Konzentrationen Schädigungen bei Wasserlebewesen hervorrufen können. Die neue Messstelle in Buechental in Oberbüren (SG), mit der seit 2019 Mikroverunreinigungen lückenlos überwacht und ökotoxikologisch bewertet werden können, zeigt, dass die Glatt an ihrem Unterlauf vor allem durch Stoffe wie Medikamente, Kontrastmittel, Korrosionsschutzmittel, künstliche Süssstoffe und Pestizide belastet ist.

Doch mit Hilfe neuer Technologien ist es heute möglich, auch Mikroverunreinigungen aus dem Abwasser zu entfernen. Dazu werden die Kläranlagen mit einer vierten Reinigungsstufe ausgestattet. So auch die ARA Herisau. Sie wurde mit einem Pulveraktivkohle-System aufgerüstet, das seit 2015 in Betrieb ist. Dank dieser Verbesserung gelangen heute deutlich weniger Mikroverunreinigungen mit dem gereinigten Abwasser in die Glatt. Allerdings bewirkt das Abwasser der noch nicht ausgebauten ARA Oberglatt in Flawil, dass die im Oberlauf erzielte Verbesserung fast wieder aufgehoben wird.

Das soll sich nun bald ändern: Die Gemeinden Flawil, Degersheim und Gossau stimmten 2018 mit grossem Mehr einem Kredit zum Ausbau der ARA Oberglatt für insgesamt 20 Millionen Franken zu – der letzte Ausbau liegt rund 20 Jahre zurück. Die Bauarbeiten sind in vollem Gange. Der Ausbau drängte sich einerseits auf, weil die Bevölkerung im Einzugsgebiet gewachsen ist. Das machte eine Kapazitätssteigerung der biologischen Reinigungsstufe nötig. Andrerseits soll die Anlage mit einer vierten Stufe zur Elimination von Mikroverunreinigungen aufgerüstet werden. Nach den guten Erfahrungen in Herisau sieht auch das Projekt der ARA Oberglatt ein Pulveraktivkohle-System vor. Die Anlage soll im Herbst 2021 in Betrieb gehen. «Die Aufrüstung der ARA Oberglatt stellt einen weiteren Meilenstein für den Gewässerschutz im Einzugsgebiet der Glatt dar», sagt Karlheinz Diethelm, «sie wird einen wesentlichen Rückgang der Belastung mit Mikroverunreinigungen entlang des ganzen Flusses mit sich bringen.»


lead_de: Der Bericht "25 Jahre Abwasserentsorgung im Kanton St.Gallen" soll einen Überblick zu den Entwicklungen der Abwasserentsorgung im Kanton St.Gallen im letzten Vierteljahrhundert geben. Der Leser wird erkennen, dass in unserem Kanton einige Fortschritte erzielt wurden. So verfügt heute der Kanton St.Gallen über eine sehr leistungsfähige und flächendeckende Abwasserentsorgung. Verantwortlich dafür ist vor allem das kompetente Kläranlagenpersonal. Durch seinen grossen Einsatz ist der Betrieb einer Kläranlage – 24 Stunden im Tag und 365 Tage im Jahr – sichergestellt. Ihm gebührt dafür hohe Anerkennung und unser besonderer Dank!


lead_de: Der Kanton St.Gallen hat die Planerarbeiten für die dritte Etappe des Hochwasserschutzprojekts an der Seez an die Ingenieurgemeinschaft «HWS Seez Mitte» vergeben. Als erstes suchen die Fachplaner das Gespräch mit den voraussichtlich betroffenen Grundeigentümerinnen und Grundeigentümern und Pächterinnen und Pächtern.

title_de: Planer nehmen Arbeit an der Seez neu auf

content_de:
Das Hochwasserschutzprojekt Seez in den Gemeinden Mels, Flums und Walenstadt nimmt wieder Fahrt auf. In diesem zweiten Anlauf will der Kanton St.Gallen zusammen mit den Gemeinden und den Fachplanern ein umsetzbares Projekt erarbeiten. Dabei wird die Bevölkerung von Beginn weg miteinbezogen. An einem öffentlichen Informationsanlass im September 2021 präsentierte die Ausführungskommission die Vorgeschichte, die Grundlagen, die gesetzlichen Veränderungen, die Projektorganisation sowie den Ablauf des Projekts. Nachdem nun die Aufträge der Planerleistungen vergeben sind, werden die voraussichtlich betroffenen Grundeigentümerinnen und Grundeigentümer sowie Pächterinnen und Pächter angehört und miteinbezogen. Neu gehört zur dritten Etappe der Abschnitt oberhalb des Geschiebeablagerungsplatzes Sax bis zur Valeirisbrücke. Für diesen zusätzlichen Abschnitt führen die Planer ein Variantenstudium durch. Bereits 2014 hat die Ausführungskommission ein Hochwasserschutzprojekt erarbeitet und aufgelegt. Aufgrund von Einsprachen hat die Kommission das Projekt 2019 sistiert.

Planergemeinschaft erhielt Auftrag

Den Auftrag für die Projekterarbeitung erhielt die Planergemeinschaft «HWS Seez Mitte». Hauptbeteiligte der Gemeinschaft sind die Niederer + Pozzi Umwelt AG aus Uznach, die Herzog Ingenieure AG aus Davos sowie das Büro für ökologische Optimierung aus Tuggen. Als Subplaner gehören die wlw Bauingenieure AG aus Mels, die Brobag AG aus Mols und die Agrofutura AG aus Brugg der Gemeinschaft an. Die beteiligten Fachleute aus den verschiedenen Spezialgebieten sollen das Projekt mit einer ganzheitlichen Optik erarbeiten. Nebst dem Kernelement des Hochwasserschutzes werden die ökologische Aufwertung genauso berücksichtigt wie die Bedürfnisse der Landwirtschaft, der haushälterische Umgang mit den Ressourcen sowie der Naherholungscharakter.

Grundlagen erarbeiten – Betroffene einbeziehen

Aktuell arbeitet sich das Planerteam in die bestehenden Grundlagen ein. Dazu gehören Daten von Vermessungen, geschiebetechnische und hydraulische Grundlagen, das alte Projekt sowie die im Rahmen der Einspracheverhandlungen erarbeiteten Präzisierungen und Projektoptimierungen. Danach, voraussichtlich im Frühjahr, werden in einem ersten Schritt alle Grundeigentümerinnen und Grundeigentümer sowie Pächterinnen und Pächter der voraussichtlich betroffenen Grundstücke schriftlich zu einer Flur- respektive Bachbegehung eingeladen. Direkt im Gelände nehmen die Fachplaner zusammen mit den Betroffenen die Herausforderungen, Chancen und Wünsche auf. Diese sollen nach Möglichkeit bei der weiteren Planung berücksichtigt werden. Erst nach den Augenscheinen wird mit der eigentlichen Planung begonnen. Zu einem späteren Zeitpunkt erhält auch die Bevölkerung Gelegenheit sich zum Projekt zu äussern.

Bildlegende: Erste Massnahmen zum Hochwasserschutz an der Seez, wie hier auf Höhe der Mühle Grüninger in Flums, wurden bereits umgesetzt. Nun erfolgen die Vorarbeiten für die dritte Etappe. Foto: pd.


lead_de: Der Kanton St.Gallen will zusammen mit den Gemeinden Mels, Flums und Walenstadt die Hochwassersicherheit an der Seez erhöhen. Beim zweiten Anlauf des Grossprojekts werden die Grundeigentümerinnen und Grundeigentümer sowie Pächterinnen und Pächter von Beginn weg in die Planungsarbeiten miteinbezogen.

title_de: Anhörung der Grundeigentümer direkt an der Seez

content_de:
Der Kanton St.Gallen hat die Planung für die dritte Etappe des Hochwasserschutzprojekts an der Seez wieder aufgenommen. Dies, nachdem das Projekt aufgrund von Einsprachen im Jahr 2019 sistiert wurde. Neu werden die möglicherweise direkt betroffenen Grundeigentümerinnen und Grundeigentümer sowie Pächterinnen und Pächter von Beginn weg mit in das Projekt einbezogen. So fanden vor wenigen Tagen drei Bachbegehungen statt, bei denen die Teilnehmenden ihre Inputs, Wünsche und Sorgen einbringen konnten. «Unser Ziel ist der direkte und offene Austausch mit allen Beteiligten und Betroffenen. Wir sind überzeugt mit diesem Vorgehen das für alle Parteien optimalste Projekt planen zu können», erklärt Andreas Düring, Projektleiter beim Amt für Wasser und Energie des Kantons St.Gallen. Er ergänzt: «Klar ist aber auch, dass wir nicht sämtliche Wünsche umsetzen können. Denn teilweise stehen sich die Interessen der Beteiligten diametral entgegen.»

Von Wissen profitieren

Die ersten Begehungen mit insgesamt über 50 Landbesitzerinnen und Besitzern sowie Pächterinnen und Pächtern fanden bewusst in einer sehr frühen Phase der Neuaufnahme der Arbeiten statt. «Durch den direkten Austausch wurden uns die Problemstellungen und auch Ideen für Lösungsansätze aus Sicht der Landwirtschaft und der Anwohner persönlich geschildert. Dies war für uns sehr wertvoll», bilanziert Beatrice Herzog von der Herzog Ingenieure AG in Davos. Sie nahm die Anliegen und Hinweise zusammen mit Andreas Hofmann von Agrofutura AG in Brugg, Gesamtprojektleiter Andreas Düring sowie den beiden politischen Vertretern Christoph Gull, Gemeindepräsident von Flums, und Marcel Kalberer, Gemeinderat von Mels, auf.

Positives Feedback

Der direkte Austausch zwischen Fachplanern und Grundeigentümern wurde von den Teilnehmenden sehr geschätzt und in verschiedenen Wortmeldungen gelobt. Inzwischen liegen nun die benötigten Informationen vor, damit die Planergemeinschaft mit der eigentlichen Projektierung beginnen kann. Im Fokus steht ein zeitgemässer Hochwasserschutz entlang der Seez. Wo immer möglich sollen die Wünsche und Bedürfnisse der Direktbetroffenen berücksichtigt und umgesetzt werden. Die Bevölkerung erhält zu einem späteren Zeitpunkt die Gelegenheit sich zu den geplanten Massnahmen zu äussern. Die dritte Etappe des Hochwasserschutzprojektes an der Seez umfasst den Abschnitt zwischen der Brücke Valeiris und dem Geschiebeablagerungsplatz (GAP) Valaschga. Die ersten beiden Etappen vom Walensee bis zum GAP Valaschga wurden bereits realisiert.

Bildlegende:

Zahlreiche Grundeigentümerinnen und Grundeigentümer sowie Pächterinnen und Pächter nutzten die Gelegenheit sich direkt vor Ort mit den Fachleuten auszutauschen. Die gewonnenen Erkenntnisse aus den Gesprächen fliessen in den Planungsprozesse ein.

Foto: Ralph Dietsche


lead_de: Am Freitag, 11. November 2022 fand in Rorschach auf Einladung des Amtes für Wasser und Energie der zweite St.Galler Gewässertag statt. Er stand in diesem Jahr unter dem Titel «Wasser und Klima». Am Anlass wurden Herausforderungen und Handlungsbedarf aufgezeigt, die sich für unsere Gewässer aufgrund des Klimawandels ergeben.

title_de: St. Galler Gewässertag 2022

content_de:
Expertinnen und Experten informierten am Morgen über die Wasserversorgung in Extremsituationen, die thermische Nutzung von Gewässern, die Themen Schwammstadt und Oberflächenabfluss und über die Bestockung von Fliessgewässern. Am Nachmittag konnten die über 150 Teilnehmenden von Gemeinden, Werkbetrieben, Ingenieur  und Planungsbüros und kantonalen Fachstellen in verschiedenen Vertiefungsrunden in Gruppen offene Fragen und konkrete Lösungsansätze diskutieren.

Mehr Informationen finden Sie hier: Programmflyer neues Fenster


lead_de: Die Sitterkommission untersuchte zwischen 2020 und 2023 die Gewässerqualität der Sitter. Die Wasserqualität hat sich gegenüber früher verbessert. Trotzdem sind die Fischbestände seit 2010 gesunken und befinden sich heute in einem schlechten Zustand. Dafür gibt es verschiedene Gründe: die steigenden Wassertemperaturen im Sommer infolge der Klimaerwärmung, die Wasserkraftnutzung und zu wenig Kies im Flussbett.

title_de: Fischrückgang trotz guter Wasserqualität

content_de:
Seit der letzten fischereibiologischen Detailstudie der Sitter im Jahr 2010 sind die Fischbestände weiter zurückgegangen. Dies obwohl sich die Wasserqualität verbessert hat. Die Sitterkommission konnte bei den jüngsten fischereilichen Bestandsaufnahmen 2020 bis 2023 noch elf Fischarten sowie Edel- und Steinkrebse nachweisen. Sieben der Fischarten sowie beide Flusskrebse gelten als potenziell gefährdet oder vom Aussterben bedroht.

Das aufgrund des Klimawandels immer wärmere Wasser der Sitter wirkt sich vor allem im Sommer für kälteliebende Fischarten wie Bachforellen und Äschen negativ aus. Für sie sind bereits Wassertemperaturen über 20°C kritisch. Im Unterlauf der Sitter wurden schon Werte über 25°C gemessen. Daher stehen Bachforellen und Äschen zwischen St.Gallen und der Mündung in die Thur unter starkem Druck. Ein eigenständiger Nasenbestand, wie ihn die Sitterkommission 2010 noch marginal oberhalb von Bischofszell nachweisen konnte, ist zwischenzeitlich ganz erloschen. Ausserdem ist das Nahrungsangebot für die Fische knapp, weshalb sie sich insgesamt in einem schlechten Ernährungszustand befinden.

Einzig die Bestände von Bachforelle und Groppe im oberen Sitterabschnitt sowie der Schneider im unteren Abschnitt sind in ihrer Bestandsgrösse typisch für ein solches Gewässer. Der Oberlauf von den Zuflüssen im Alpstein bis St.Gallen wird praktisch nur noch von Bachforellen und Groppen und vereinzelten Schmerlen besiedelt. Im Unterlauf steigt die Artenzahl deutlich an. Die wärmetoleranten Arten Barbe, Schneider und Strömer haben hier zugenommen.

Wasserkraftnutzung setzt Fischbeständen zu

Neben den höheren Wassertemperaturen beeinflusst die Nutzung der Wasserkraft den Lebensraum Sitter. Einige Stauwerke sind weiterhin nicht oder nur eingeschränkt fischgängig. Die Wehre der Waserkraftanlagen vermindern zudem den natürlichen Transport von Geschiebe. Dazu kommt, dass aufgrund früherer Kiesentnahmen im grossen Stil immer noch zu wenig Kies im Fluss ist. Fischarten, die ihren Laich in das von der natürlichen Strömung mitgeführte lockere Kies ablegen, werden dadurch stark eingeschränkt. Die Wasserkraftanlagen verursachen auch regelmässige Schwankungen des Wasserstands (Schwall und Sunk). Dadurch wird die Sittersohle stark verdichtet. Jungfische und Kleinlebewesen stranden zudem häufig auf dem Trockenen und verenden. In den kommenden Jahren müssen die Inhaber ihre Kraftwerksanlagen entsprechend den Bestimmungen im Gewässerschutzgesetz in den Bereichen Fischgängigkeit, Schwall und Sunk und Geschiebetransport sanieren. Die Vorgabe ist, dass durch die Kraftwerke keine wesentliche Beeinträchtigung im Gewässer mehr entsteht.

Die Angelfischerei an der Sitter hat ihre Bedeutung verloren: 1990 betrug der Ertrag 4,2 Tonnen Fisch, 2021 noch 141 kg. Wenn die Fischer heute noch Jungfische einsetzen, dann, um die bedrohten Arten zu stärken oder wieder neu einzusetzen.

Artenvielfalt der Kleinlebewesen eingeschränkt

Neben den Fischen untersuchte die Sitterkommission auch die Lebensgemeinschaften der Kieselalgen und der wirbellosen Kleinlebewesen. Diese spielen in der Nahrungskette für die Fische eine zentrale Rolle. Auch bei ihnen widerspiegeln sich die strukturellen Defizite der Sitter. Die Artenvielfalt ist hauptsächlich aufgrund der Wasserkraftnutzung deutlich eingeschränkt.

Gute Wasserqualität

Die Wasserqualität der Sitter wird durch die Sitterkantone gemeinsam seit 1999 regelmässig überwacht. Belastungen werden hauptsächlich aus der landwirtschaftlichen Düngung und aus der Abwasserreinigung eingetragen. Früher traten ab dem Raum Appenzell oft deutliche stoffliche Belastungen auf. Dank umfangreicher Massnahmen vor allem im Bereich der Abwasserreinigung hat sich die Wasserqualität der Sitter in den letzten Jahrzehnten deutlich verbessert. In der letzten Untersuchungsperiode 2020 bis 2023 konnte die Sitterkommission ihrem Fluss erneut gute Noten für die Wasserqualität ausstellen.

Die Sitterkommission

Auf ihrer Länge von mehr als 70 Kilometern wird die Sitter streckenweise intensiv und auf unterschiedliche Arten genutzt: Die Sitter dient als Naherholungsgebiet, der Nutzung der Wasserkraft, der Fischerei, der Trinkwassergewinnung, als Vorfluter für gereinigtes Abwasser aus Kläranlagen und der Kiesentnahme.

Die Sitterkommission besteht seit 1986. Sie setzt sich aus Fachleuten der Anrainerkantone zusammen. Hauptaufgabe der Kommission ist es, den Zustand der Sitter zu überwachen und zu beurteilen. Die Sitterkommission prüft regelmässig an zehn Messtellen die Wasserqualität der Sitter. Alle 10 Jahre untersucht sie an 14 Stellen entlang des Flusslaufs die Fischbestände. Weiter ist sie dafür zuständig, Handlungsbedarf zur Erhaltung oder Verbesserung der Gewässerqualität aufzuzeigen, Massnahmen und deren Erfolgskontrolle zu initiieren sowie die Öffentlichkeit über ihre Arbeit zu informieren.

Auf www.diesitter.ch neues Fenster finden sich umfangreiche Informationen rund um die Sitter.


lead_de: Die neueste Ausgabe unseres Magazins "wirtschaft+arbeit" widmet sich schwerpunktmässig der St.Galler Bewerbung als Standortträger im Netzwerk des Schweizer Innovationsparks.

title_de: Magazin "w+a" 2019/1 ist da!

content_de:
Unter der Federführung des Volkswirtschaftsdepartements hat das Amt für Wirtschaft und Arbeit das Bewerbungsdossier erarbeitet. Gemäss Zeitplan soll die definitive Bewerbung gegen Ende 2019 bei der dafür zuständigen Stiftung Switzerland Innovation eingereicht werden. Voraussichtlich im Verlauf des kommenden Jahres wird der Bundesrat aufgrund der Empfehlung des Stiftungsrats entscheiden, ob St.Gallen den Zuschlag erhält. Kurz und knapp werden im Magazin die Ziele und die Stossrichtung des "Innovationsparks Ost" dargelegt und die geplanten Innovationsschwerpunkte aufgelistet. Im Interview erklären Amtsleiterin Karin Jung und die kantonale Innovationsbeauftragte Monika Beck unter anderem, welchen Mehrwert die Wirtschaftsregion Ost aus dem Innovationspark ziehen kann.

Des Weiteren liefert die neueste Ausgabe des "w+a" aktuelle Informationen zu den laufenden Geschäften und dem "Innenleben" des Amts für Wirtschaft und Arbeit. Wir wünschen eine angeregte Lektüre.

Magazin "w+a" 2019/1 neues Fenster


lead_de: Seit einigen Tagen ist die Website der St.Galler Bewerbung für den Innovationspark Ost online. Interessierte finden über diesen Kanal laufend aktualisierte Informationen zum Projekt. Ebenso finden sich konkrete Beispiele dafür, wie die in die Bewerbung involvierten Institutionen schon heute in den Bereichen Gesundheitstechnik, Digitalisierung und MEM-Industrie forschen.

title_de: Innovationspark: Website ist online

content_de:
Übersichtlich und frisch präsentiert sich die St.Galler Bewerbung als Standortträger im Netzwerk des Schweizer Innovationsparks seit Neuestem im Internet. Unter der Adresse innovationspark-ost.ch neues Fenster finden Userinnen und User Informationen zum Projekt, den anvisierten Innovationsschwerpunkten sowie zu den beteiligten Forschungsinstitutionen.

Anschaulich und konkret

Mit den Innovationsschwerpunkten Gesundheit, Digitaliserung sowie MEM-Industrie (Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie) fokussiert sich der geplante Innovationspark Ost auf Kernkompetenzen der Ostschweizer Wirtschaft sowie der Ostschweizer Forschungsinstitutionen wie Empa, Universität St.Gallen oder Kantonsspital St.Gallen. Zum Teil überlappen sich die Anwendungsbereiche, zum Teil ergänzen sie sich. Anhand von konkreten Beispielen wird veranschaulicht, wie die am Projekt beteiligten Institutionen bereits heute im Bereich der erwähnten Innovationsschwerpunkte Forschung betreiben.

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lead_de: Die Zahl der Arbeitsplätze (Vollzeitäquivalente) im Kanton St.Gallen war per Ende des 2. Quartals 2019 um 1.0 Prozent höher als im Vorjahresquartal. Schweizweit fällt der Befund für die gleiche Berichtsperiode nahezu identisch aus. Im Kanton St.Gallen gibt es derzeit rund 5200 offene Stellen. Viele Unternehmen berichten von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal. Die Beschäftigungsaussichten der Unternehmen sprechen zudem für eine weitere Zunahme der Zahl der Arbeitsplätze.

title_de: Beschäftigung im Kanton nimmt weiter zu

content_de:
Die Zunahme des Beschäftigungsvolumens ist fast vollständig auf das Wachstum bei den Teilzeitstellen zurückzuführen, wie die kantonale Fachstelle für Statistik anlässlich der Publikation des Beschäftigungsbarometers für das 2. Quartal 2019 mitteilt.

Weitere Fakten, die sich für den Kanton St.Gallen aus dem vorliegenden Zahlenkranz ergeben:

Die publizierten Zahlen basieren auf der vierteljährlich erhobenen Beschäftigungsstatistik BESTA des Bundesamtes für Statistik. Der Kanton St.Gallen finanziert eine Vergrösserung der Unternehmensstichprobe, um aussagekräftige Ergebnisse für sein Gebiet zu ermöglichen.

Das vollständige Zahlenmaterial zur Beschäftigungsstatistik für den Kanton St.Gallen ist unter diesem Link neues Fenster abrufbar.


lead_de: Die Wirtschaft des Kantons St.Gallens ist branchenmässig breit aufgestellt, wobei die Industrie überdurchschnittliche Beschäftigungsanteile aufweist, insbesondere auch die technologieintensiven Branchen. Die meisten Unternehmen sind Kleinbetriebe. Das Verhältnis der Anzahl der im Kanton angesiedelten Arbeitsplätze zur Wohnbevölkerung liegt im schweizerischen Durchschnitt. - Diese Informationen lassen sich den Infografiken entnehmen, die die Fachstelle für Statistik mit den Zahlen zu 2017, die seit kurzem vorliegen, aktualisiert hat.

title_de: Aktualisierte Wirtschaftskennzahlen zum Kanton St.Gallen

content_de:
Folgende Infografiken stehen zur Verfügung:

St.Galler Wirtschaft ist breit aufgestellt
Zur Infografik neues Fenster

Industriebranchen haben in St.Gallen überdurschnittliche Beschäftigungsanteile
Zur Infografik neues Fenster

Der Beschäftigungsanteil technologieintensiver Branchen ist im Kanton St.Gallen überdurchnittlich
Zur Infografik neues Fenster

Der Kanton St.Gallen ist sehr kleinbetrieblich strukturiert
Zur Infografik neues Fenster

Arbeitsplatzdichte liegt im Kanton St.Gallen auf Schweizer Niveau
Zur Infografik neues Fenster

Weitere statistische Informationen zur St.Galler Wirtschaft finden Sie im Themenbereich «Unternehmen und Betriebe neues Fenster» sowie «Arbeit und Erwerb neues Fenster» des kantonalen Statistikportals.


lead_de: Wie lassen sich neuste Erkenntnisse aus der Materialforschung medizinisch nutzen, um innovative Diagnose- und Behandlungskonzepte zu entwickeln? Hierauf wollen Empa-Forschende zusammen mit Medizinern des Kantonsspitals St. Gallen (KSSG) und Wissenschaftlern der Universität St. Gallen (HSG) Antworten liefern. Erste Einblicke in die Forschungspartnerschaft können Interessierte am nationalen Digitaltag am 3. September in St. Gallen erhalten. Und auch die aktuelle Bewerbung für eine Beteiligung der Ostschweiz am Schweizer Innovationspark ist ganz den Chancen und Herausforderungen neuer Gesundheitstechnologien gewidmet.

title_de: Medizin von morgen am Digitaltag 2019

content_de:
Ein Brustgurt mit textilen Sensoren zur Langzeitüberwachung von Patienten, die an Schlafapnoe leiden; neue Oberflächen und Materialien für Stents und Katheter, die auch hartnäckigen Krankenhauskeimen keine Chance geben; ein innovatives Verfahren zur Behandlung von lebensgefährlichen Blutvergiftungen – dies sind nur einige Beispiele, die aus der Partnerschaft zwischen Forschenden der Empa und Medizinern des Kantonsspitals St. Gallen hervorgegangen sind. Insgesamt 16 Projekte haben die beiden Institutionen bereits gemeinsam auf den Weg gebracht. Eine beachtliche Zahl für die inzwischen vierjährige Kooperation. «Hier in der Ostschweiz profitieren wir von sehr kurzen Wegen», erklärt René Rossi, Leiter der Empa-Abteilung «Biomimetic Membranes and Textiles» und einer der geistigen Väter der Partnerschaft. Man finde innert kürzester Zeit den passenden Ansprechpartner – und könne dann auch effizient entscheiden, welche Projekte man weiterverfolgen wolle und welche nicht.

Digitalisierung wird die Medizin revolutionieren

Das Themenspektrum der Zusammenarbeit ist dabei äusserst breit. Es reicht von neuen Behandlungen bei Schuppenflechte über einen Wundkleber zur Beschleunigung der Heilung von Verletzungen und neuen Materialien für die Radiotherapie bis hin zu Nanopartikeln, mit denen sich die lokale Körperabwehr gezielt beeinflussen lässt. Die rapide fortschreitende Digitalisierung spielt dabei eine zentrale Rolle. Empa-Forschende haben etwa vor kurzem einen digitalen Zwilling der menschlichen Haut entwickelt, der massgeschneiderte Therapien ermöglichen soll. Ziel ist es, diesen Haut-Avatar anzeigen zu lassen, wie ein Schmerzpatient oder ein Diabetiker individuell behandelt werden muss. Dabei erlaubt der digitale Zwilling sogar eine personalisierte Prognose des Therapieverlaufs. Denn je nach Alter, Lebensstil und genetischer Ausstattung reagieren Menschen unterschiedlich auf bestimmte Behandlungen.

Einige Prototypen und Exponate können Interessierte am Digitaltag am 3. September 2019 an der Empa in St. Gallen im Rahmen von Vorträgen, Ausstellungen und Laborbesichtigungen selbst begutachten; ausserdem treten Empa-Forschende in der St. Galler Innenstadt ab Oktober an ausgewählten Daten auf, um die neusten Ergebnisse aus ihren Forschungslabors zu präsentieren.

«Innovationspark Ost» im Zeichen der Gesundheitstechnologien

Doch auch wissenschaftlich geben die drei Institutionen Gas: Am 14. November findet am Kantonsspital St. Gallen die Fachkonferenz «Digital Health – Die Zukunft ist jetzt» statt, die gemeinsam vom Kantonsspital, der Empa und der US-amerikanischen Mayo Clinic organisiert wurde. Inzwischen hat der Kanton St. Gallen auch seine Bewerbung für eine Beteiligung im nationalen Innovationspark finalisiert. Diese setzt einen Schwerpunkt auf das Thema Gesundheitstechnologien – mithin also auf die Partnerschaft zwischen der Empa, dem Kantonsspital und der Universität St. Gallen. Auch der Standort steht bereits fest: Der «Innovationspark Ost» soll in direkter Nachbarschaft der Empa im selben Gebäude wie der St. Galler Startup-Incubator Startfeld entstehen.

Weitere Informationen zum nationalen Digitaltag 2019 in St.Gallen neues Fenster


lead_de: Am Dienstag (01.10.2019), in der Zeit zwischen 7:45 Uhr und 12 Uhr, sind in Thal und Rorschacherberg sieben Männer kontrolliert worden, sechs davon waren ohne Arbeitserlaubnis einer Beschäftigung nachgegangen. Die Schwarzarbeiter werden nun ausgeschafft. Gegen die Arbeitgeber wurde Anzeige bei der Staatsanwaltschaft des Kantons St.Gallen erstattet.

title_de: Kanton St.Gallen: Sechs Schwarzarbeiter festgenommen

content_de:
In Thal wurden, anlässlich einer arbeits- und ausländerrechtlichen Kontrolle, auf einer Baustelle ein 21-, ein 23- und ein 27-jähriger Nordmazedonier angetroffen, die keine Arbeitsbewilligung vorweisen konnten. Die Männer wurden festgenommen. Sie mussten ein Bussen- und Kostendepositum von je einigen hundert Franken hinterlegen. Zudem wurden sie mit Einreisesperren belegt und werden nun in ihr Heimatland ausgeschafft.

Kurze Zeit später konnte die Kantonspolizei St.Gallen auch im Rorschacherberg in Zusammenarbeit mit dem Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons St.Gallen vier Serben auf einer Baustelle kontrollieren, welche keine Arbeitsbewilligung besassen. Die Männer im Alter von 27, 29, 32 und 62 Jahren wurden festgenommen. Dem 29-jährigen konnte die Arbeitsaufnahme nicht nachgewiesen werden. Gegen seine drei Landsmänner wurde ein Einreiseverbot ausgesprochen, ausserdem werden sie ebenfalls in ihr Heimatland ausgeschafft.

In beiden Fällen werden auch die Arbeitgeber bei der Staatsanwaltschaft des Kantons St.Gallen angezeigt.


lead_de: Magazin "w+a" 2019/2 erschienen

title_de: Magazin "w+a" 2019/2 erschienen

content_de:
Die neueste Ausgabe unseres Magazins "wirtschaft+arbeit" widmet sich dem Thema Stellenmeldepflicht. Anderthalb Jahre nach der Einführung ist es Zeit für eine erste Zwischenbilanz und einen Ausblick. Wie läuft die Umsetzung der Meldepflicht im Kanton St.Gallen? Und was ändert sich im Januar 2020? Was sollten Arbeitgeber beachten? Unser Magazin in übersichtlicher Form Antworten auf diese und weitere Fragen.

In gewohnter Manier informieren wir auch über das aktuelle Geschehen in sämtlichen Abteilungen unseres Amts.

Wir wünschen Ihnen eine kurzweilige Lektüre!

Magazin w+a 2019/2 neues Fenster


lead_de: Im vierten Quartal 2019 wurden aus dem Kanton St.Gallen Waren für über 3 Milliarden Franken ausgeführt. Gegenüber dem vierten Quartal 2018 resultiert eine Abnahme der Exporte. Sie beträgt teuerungsbereinigt 2,2 Prozent, in der ganzen Schweiz 6,4 Prozent.

title_de: Exporte gehen im 4. Quartal 2019 leicht zurück

content_de:
Die Exporterlöse des Kantons St.Gallen sind im 4. Quartal 2019 im Vorjahresvergleich teuerungsbereinigt um 2,2 Prozent gesunken, in der ganzen Schweiz resultiert eine Abnahme um 6,4 Prozent.

Die Grafik zu dieser Entwicklung neues Fenster

Die Exporte in der Warengruppe Metall, Maschinen, Fahrzeuge haben im Kanton St.Gallen im 4. Quartal 2019 gegenüber dem 4. Quartal 2018 teuerungsbereinigt um vier Prozent abgenommen. In der ganzen Schweiz ist der Rückgang praktisch gleich. Vergleicht man die St.Galler Regionen, so weisen die Wahlkreise Werdenberg, Rheintal und See-Gaster Zunahmen aus. In den übrigen Wahlkreisen sind die Abnahmen überdurchschnittlich.

In Bezug auf das Total aller Ausfuhren verzeichnen fünf Wahlkreise eine Abnahme. Im Toggenburg, im Sarganserland sowie im Wahlkreis Rorschach beträgt der Rückgang 15 Prozent, bei vergleichweise tiefen Umsätzen. Gering sind die Abnahmen im Rheintal und im Wahlkreis Wil. Leicht zugelegt haben die Exporte in den Wahlkreisen St.Gallen, Werdenberg und See-Gaster.

Die Grafik zu dieser Entwicklung neues Fenster

Weitere Details zur Aussenhandelsstatistik neues Fenster

Die Aussenhandelsstatistik der Fachstelle für Statistik untersteht dem Statistikgesetz des Kantons St.Gallen (sGS 146.1) und seinen Qualitätskriterien.

Hinweis an die Medien: der Leserschaft als Quellenort bitte «www.statistik.sg.ch» mitteilen.

Kontakt:
Thomas Oegerli, wissenschaftlicher Mitarbeiter Fachstelle für Statistik
058 229 22 59, thomas.oegerli@sg.ch


lead_de: Das Beschäftigungsvolumen (Vollzeitäquivalente) im Kanton St.Gallen war per Ende des 4. Quartals 2020 um 1,2 Prozent tiefer als im Vorjahresquartal (4. Quartal 2019). Im Vergleich zum Vorquartal (3. Quartal 2020) sank die Gesamtbeschäftigung um 0,3 Prozent. Gesamtschweizerisch betrug der Rückgang bei den Vollzeitäquivalenten im Vergleich zum Vorjahresquartal 0,4 Prozent. Im Kanton St.Gallen gibt es derzeit rund 5300 offene Stellen. Die Zahl der für Kurzarbeit gemeldeten Arbeitsplätze ist im Vergleich zum Vorjahresquartal massiv gestiegen. Gemäss den Planungen der Unternehmen ist kurzfristig eine leichte Beschäftigungszunahme zu erwarten.

title_de: Beschäftigung im Kanton nimmt weiter ab

content_de:
Per Ende des 4. Quartals 2020 sank die Zahl der Beschäftigten gegenüber dem Vorjahr um ein Prozent  (-3'100). Diese Abnahme kommt vor allem durch den Rückgang bei den Vollzeitstellen zustande (-2'600). Die Zahl der Teilzeitstellen ging weniger stark zurück (-500). Der Rückgang der Vollzeitstellen ist bei den Männern viel stärker (-2'200) als bei den Frauen (-400). Die Zahl der Teilzeitstellen hat bei den Frauen um 900 zugenommen, während die Männer im Vergleich zum Vorjahresquartal 1'400 Stellen verloren haben. Seit 2003 hat die Zahl der Teilzeitstellen um gut 32'000 zugenommen. Im Vergleich zum 3. Quartal 2020 gab es im 4. Quartal 2020 1'000 Vollzeitbeschäftigungsverhältnisse weniger und 3000 Teilzeitstellen mehr. Damit sind saisonbedingt mehr Vollzeitstellen weggefallen und mehr Teilzeitstellen dazugekommen als im Vorjahr.

Im Kanton St.Gallen sank das Beschäftigungsvolumen (Vollzeitäquivalente) per Ende des 4. Quartals 2020 gegenüber dem Vorjahresquartal (4. Quartal 2019) um 1,2 Prozent. Im Industrie- und Gewerbesektor hat das Beschäftigungsvolumen um 2,2 und im Dienstleistungungssektor um 0,7 Prozent abgenommen. In der Gesamtschweiz ging das Beschäftigungsvolumen weniger stark zurück (-0,4%) als im Kanton St.Gallen. Gesamtschweizerisch ist der Beschäftigungsrückgang ebenfalls getrieben durch die Abnahme im Industrie- und Gewerbesektor (-1,2%). Im Dienstleistungssektor nahm das Beschäftigungsvolumen gesamtschweizerisch nur leicht ab (-0.1%).

Auf die Frage nach der voraussichtlichen Beschäftigungsentwicklung im nächsten Quartal meldeten am Ende des 4. Quartals 2020 82 Prozent der Unternehmen (gewichtet nach der Zahl der Beschäftigten) eine Beibehaltung des aktuellen Personalbestandes, während rund zwölf Prozent eine Erhöhung und gut sechs Prozent eine Reduktion erwarten. Der auf diesen Angaben basierende Index der Beschäftigungsaussichten steht für den Kanton St.Gallen bei 1,03 und damit minim höher als für die Schweiz (1,01). Dies lässt eine leichte Zunahme der Gesamtbeschäftigung im ersten Quartal 2021 erwarten - sowohl im Dienstleistungssektor als auch im Industrie- und Gewerbesektor. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Wert des Indexes gesunken.

Die Zahl der für Kurzarbeit vorangemeldeten Arbeitsplätze ist im Vergleich zum Vorjahresquartal um gut 39'000 angestiegen. Verglichen mit dem 3. Quartal 2020 waren Ende Dezember 2020 gut 10'000 Mitarbeitende weniger für Kurzarbeit vorangemeldet.

Bei den im Verlauf des 4. Quartals 2020 erfolgten Personalrekrutierungen meldeten die personalsuchenden Unternehmen im Vergleich zum Vorjahresquartal weniger Schwierigkeiten beim Finden von Personal auf allen Qualifikationsstufen. Am meisten Schwierigkeiten hatten die Unternehmen, Personal mit einem Hochschulabschluss oder einer höheren Berufsausbildung zu finden.

Im Vergleich zum Vorjahresquartal steigt die Anzahl offener Stellen per Ende des 4. Quartals 2020 um 200 an.

Die detaillierten Ergebnisse des Beschäftigungsbarometers finden Sie auch dargestellt als Infografiken:

Alle Produkte zur vierteljährlichen Beschäftigungsstatistik für den Kanton St.Gallen finden Sie auch auf dieser Seite neues Fenster des kantonalen Statistikportals.

Unter der Statistik der Unternehmensstruktur neues Fenster sind detaillierte Kennzahlen zu Unternehmen, Arbeitsstätten und Beschäftigten zu finden. Sie beziehen sich auf den Stichtag 31. Dezember 2018.

Die publizierten Zahlen basieren auf der vierteljährlichen Beschäftigungsstatistik BESTA des Bundesamtes für Statistik. Der Kanton St.Gallen finanziert eine Vergrösserung der Unternehmensstichprobe, um Ergebnisse für sein Gebiet zu ermöglichen. Die hier vorliegende Ergebnispublikation der Fachstelle für Statistik des Kantons St.Gallen erfolgt koordiniert mit dem Bundesamt für Statistik, bei dessen Beschäftigungsbarometer die gesamtschweizerische Entwicklung im Zentrum steht. Die Arbeiten der Fachstelle für Statistik unterstehen dem kantonalen Statistikgesetz (sGS 146.1) und dessen Qualitätskriterien.

Quelle www.statistik.sg.ch

Weitere Auskünfte erhalten Sie bei:

Thomas Oegerli, Fachstelle für Statistik Kanton St.Gallen


lead_de: Ältere Stellensuchende sind häufig mit erschwerten Bedingungen auf dem Stellenmarkt konfrontiert und eine Arbeitslosigkeit ist für viele Stellensuchende mit dauerhaften Erwerbseinbussen verbunden. Lernbereitschaft, berufliche Flexibilität und der Aufbau und Erhalt von arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen sind Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt. Dies sind die Ergebnisse einer aktuellen Studie der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA im Auftrag von zehn Kantonen zur Situation von älteren Stellensuchenden im Arbeitsmarkt.

content_de:
Dauerhafte Erwerbseinbussen nach Arbeitslosigkeit

Eine Arbeitslosigkeit ist für viele Stellensuchende ein einschneidendes Ereignis. Ältere Arbeitnehmende verlieren zwar nicht häufiger ihre Stelle als jüngere, benötigen aber in der Regel länger, bis sie nach einem Stellenverlust im Arbeitsmarkt wieder Fuss fassen können. Für viele Betroffene ist eine Arbeitslosigkeit mit dauerhaften Erwerbseinbussen verbunden. Gerade ältere Stellensuchende haben häufig Mühe, ihr früheres Einkommen zu halten – sei es, weil sie sich frühzeitig aus dem Arbeitsmarkt zurückziehen oder weil sie eine Arbeitsstelle mit tieferem Lohn oder Arbeitspensum antreten. Die Arbeitslosen-versicherung erfüllt eine wichtige soziale Sicherungsfunktion und trägt dabei den erschwerten Bedingungen älterer Stellensuchender Rechnung.

Positive Wahrnehmung der Arbeitsmarktfähigkeit aber negative Einschätzung der Stellenchancen

AMOSA hat im März und August 2020 rund 750 Stellensuchende zu ihrer Arbeitslosigkeit und Stellensuche befragt. Die Stellensuchenden wurden gebeten, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten im Hinblick auf die Anforderungen im Arbeitsmarkt zu beurteilen. In Bezug auf ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen stellen sich ältere Stellensuchende ein gutes Zeugnis aus. Trotz dieser positiven Wahrnehmung ihrer eigenen Arbeitsmarktfähigkeit beurteilen ältere Stellensuchende ihre Stellenchancen deutlich pessimistischer als jüngere. Ihre Einflussmöglichkeiten auf eine erfolgreiche Bewerbung schätzen sie entsprechend geringer ein als Jüngere und fühlen sich in ihrer Stellensuche häufiger ratlos und resigniert.

Viele Stärken und vereinzelt Defizite

Dabei wird die positive Einschätzung der Arbeitsmarktkompetenzen älterer Erwerbspersonen auch von den Arbeitgebern geteilt. Gefragt nach den fachlichen Kompetenzen, den Softskills sowie der Arbeitsleistung ihrer über 50-jährigen Mitarbeitenden beurteilte eine Mehrheit der rund 300 von AMOSA befragten Betrieben ihre ältere Belegschaft im Vergleich zu deren jüngeren Kolleginnen und Kollegen positiv. Besondere Stärken sehen die Arbeitgeber in der beruflichen Erfahrung und im Fachwissen von älteren Erwerbspersonen. Aber auch in Bezug auf diverse Softfaktoren – wie beispielsweise Führungserfahrung, Verantwortungsbereitschaft oder Durchsetzungsvermögen – schätzen die Arbeitgeber ihre ältere Belegschaft stärker ein als die Jüngeren. Leichte Defizite nehmen die Arbeitgeber hingegen in Bezug auf die Informatikkenntnisse, die Lernbereitschaft und die berufliche Flexibilität ihrer über 50-jährigen Mitarbeitenden wahr.

Punktueller Handlungsbedarf in geteilter Verantwortung

Der Handlungsbedarf beim Thema der älteren Erwerbspersonen und Stellensuchenden wurde politisch erkannt. Mit den 2021 in Kraft tretenden Überbrückungsleistungen und den verbesserten Möglichkeiten zum Verbleib in der Pensionskasse für ältere Arbeitslose sowie dem Impulsprogramm des Bundes zur besseren Wiedereingliederung von schwer vermittelbaren und älteren Stellensuchenden bestehen verschiedene Ansatzpunkte, um der erschwerten Situation von Älteren Rechnung zu tragen. Darüber hinaus verfügen alle AMOSA-Kantone über ein breites Instrumentarium an spezifischen Kursen, Coaching-Angeboten und Mentoring-Programmen, um Stellensuchende aller Altersklassen bei ihrer Reintegration ge-zielt und bedarfsorientiert zu unterstützen.

Dennoch identifizieren die AMOSA-Kantone punktuellen Handlungsbedarf. Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Kompetenzanforderungen im Arbeitsmarkt immer rascher. Verschiedene Kantone sind daran, ihr Angebot an arbeitsmarktlichen Massnahmen vermehrt auf ICT-Skills auszurichten. Der rasante Wandel auf dem Arbeitsmarkt erhöht auch die Anforderungen an die Integration von Stellensuchenden. Die steigenden Bildungsanforderungen bedeuten für Arbeitssuchende aller Altersklassen eine grosse Hürde. Um insbesondere die Integrationschancen von Geringqualifizierten zu erhöhen, tritt deshalb die Frage nach Umschulungen und Höherqualifizierungen von Stellensuchenden vermehrt in den Fokus. Gefordert sind dabei sowohl die Betroffenen selbst, als auch die Arbeitgeber und die öffentliche Hand. Diese Herausforderungen gilt es im Verbund anzugehen.

Die Studie «Herausforderungen und Chancen für ältere Stellensuchende» kann ab dem 10. Juni 2021 unter www.amosa.net heruntergeladen werden oder als Druckversion gratis bestellt werden.

Was ist AMOSA?

Ausgehend von der Erkenntnis, dass der Arbeitsmarkt keine Kantonsgrenzen kennt, haben sich die Arbeitsmarktbehörden der Kantone Aargau, Appenzell Innerrhoden, Appenzell Ausserrhoden, Glarus, Graubünden, Schaffhausen, St. Gallen, Thurgau, Zug und Zürich zur gemeinsamen Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA zusammengeschlossen. AMOSA untersucht im Auftrag der Arbeitsmarktbehörden der Mitgliedkantone arbeitsmarktrelevante Fragestellungen und erarbeitet Entscheidungsgrundlagen zur Optimierung und strategischen Weiterentwicklung der Vollzugspraxis in den Mitgliedkantonen.

Medienmitteilung der Amosa


lead_de: Kultur-, Sport- und Tourismusvereine, aber auch NGOs, Gemeinden, Institutionen und Verbände, welche gemeinsam mit einer Partnerorganisation aus einem Nachbarland ein Vorhaben planen, können bis zum 30. September 2021 Fördermittel für Begegnungsprojekte der Internationalen Bodensee-Konferenz (IBK) beantragen. Gefördert werden grenzüberschreitende Projekte aus den Bereichen Kultur und Bildung, Sport, Umwelt und Soziales sowie Tourismus und Standortförderung.

title_de: IBK-Kleinprojektefonds: Jetzt Bewerbungen einreichen

content_de:
Der IBK-Kleinprojektefonds unterstützt kleine Begegnungsprojekte mit bis zu 2500 Euro aus Mitteln der IBK-Mitgliedsländer. Unterstützt werden etwa gemeinsame Workshops, interkulturelle Begegnungen oder Exkursionen zu grenzüberschreitenden Themen. Dies gilt auch für digitale Formate, die aufgrund der Corona-Situation auch grenzüberschreitend verstärkt durchgeführt werden.

Projektpartner aus dem IBK-Gebiet

Für eine Förderung der Begegnungsprojekte ist entscheidend, dass Projektpartner aus mindestens zwei Staaten des IBK-Gebietes zusammenarbeiten. Zum Gebiet zählen in der Schweiz die Kantone St.Gallen, Schaffhausen, Thurgau, Zürich, Appenzell Innerrhoden und Appenzell Ausserrhoden, in Österreich das Land Vorarlberg, in Deutschland die Landkreise Konstanz, Sigmaringen, Ravensburg, Bodenseekreis, Lindau, Oberallgäu und die kreisfreie Stadt Kempten sowie das Fürstentum Liechtenstein.

Interreg-Kleinprojekte: Förderanfragen erst wieder in neuer Förderperiode 2022 möglich

Für die zweite Förderschiene der IBK, die Interreg-Kleinprojekte (bis 25'000 Euro Förderung) läuft die Interreg V-Periode 2021 aus und die Antragstellung wurde geschlossen. In der neuen Förderperiode Interreg VI können ab 2022 wieder Anträge gestellt werden. Antragsfristen sind im Moment noch nicht bekannt, werden jedoch rechtzeitig bekanntgegeben.

Eine internationale Jury der IBK entscheidet bei beiden Förderkategorien über die Anträge.

Weitere Informationen zu den Förderkriterien sowie Antragsformulare stehen auf der Homepage der IBK unter www.bodenseekonferenz.org/kleinprojekte neues Fenster zur Verfügung. Beratung und Unterstützung erhalten Sie bei der IBK-Geschäftsstelle in Konstanz, Lydia Tollkühn, Tel. +49 (0) 7531 / 921-83-14, tollkuehn@bodenseekonferenz.org.


lead_de: Um Schweizer Start-ups und KMU, die aktuell keinen Zugang zum Förderangebot «Accelerator» des European Innovation Council (EIC) haben, gute Finanzierungsmöglichkeiten zu bieten, hat der Bund ein eigenes Programm als Übergangsmassnahme aufgelegt. Der «Swiss Accelerator» von Innosuisse richtet sich an Start-ups und KMU mit weniger als 250 Vollzeitstellen. Sie können direkte finanzielle Unterstützung für Innovationsprojekte mit bedeutendem Innovationspotenzial beantragen. Damit soll das Wachstum von hochinnovativen Schweizer Unternehmen beschleunigt werden.

title_de: Innosuisse lanciert den «Swiss Accelerator» für Start-ups und KMU

content_de:
Die Schweiz gilt zurzeit als nichtassoziiertes Drittland beim EU-Rahmenprogramm «Horizon Europe». Mit dem «Swiss Accelerator» setzt die Schweizerische Agentur für Innovationsförderung (Innosuisse) eine Übergangsmassnahme um. Der Bundesrat hat die erforderlichen Rechtsgrundlagen zum 15. April in Kraft gesetzt und somit die Voraussetzungen dafür geschaffen.

Direkte finanzielle Förderung wie bei den europäischen «EIC Accelerator Grants»

Aufgrund der neuen Bestimmungen im Bundesgesetz über die Förderung der Forschung und der Innovation (FIFG) können Schweizer Start-ups und KMU im Förderprogramm «Swiss Accelerator» eine direkte finanzielle Förderung beantragen. Dabei fördert Innosuisse Einzelprojekte von Unternehmen. Es können weder Projekte von Konsortien noch von Forschungsgruppen an Hochschulen unterstützt werden. Ziel der Projektförderung ist die Entwicklung von neuartigen Produkten und Dienstleistungen mit anschliessender rascher und effizienter Vermarktung.

Der Förderbeitrag von Innosuisse beträgt maximal 70 Prozent der Projektkosten. Das Unternehmen trägt 30 Prozent der Kosten als Eigenleistung selbst. Pro Antrag beträgt die Förderung von Innosuisse maximal 2,5 Millionen Schweizer Franken typischerweise über zwei Jahre verteilt. Start-ups und KMU durchlaufen ein kompetitives dreistufiges Antragsverfahren. In einem ersten Schritt ist die Abgabe von Kurzanträgen bis einschliesslich 10. Mai 2022 möglich.

Die Rekordwelle an Neugründungen legt sich – ausser im Kanton St.Gallen

Aus dem Quartalsbericht des Instituts für Jungunternehmen (IFJ) geht hervor, dass der schweizweite Boom bei den Firmen-Neugründungen abgeflacht ist. In den ersten drei Monaten des Jahres 2022 wurden insgesamt 12’695 neue Firmen gegründet. Dies entspricht einem leichten Rückgang von 3,6 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal.

Nur die Südwestschweiz (+1,2 Prozent) sowie die Ostschweiz (+0.2 Prozent) erfreuen sich im ersten Quartal 2022 über einen weiteren Anstieg der Anzahl Firmengründungen. Der Kanton St.Gallen sticht dabei mir einem Zuwachs von sehr hohen 6,8 Prozent heraus und setzt seine erfreuliche Entwicklung aus den letzten Jahren fort.


lead_de: Regierungspräsident Marc Mächler, Vorsteher des Finanzdepartementes, und Regierungsrat Beat Tinner, Vorsteher des Volkswirtschaftsdepartementes, haben sich an der grössten studentisch organisierten Gründer-Konferenz Europas «START Summit» mit Gründerinnen und Gründern aus aller Welt zu Fragen der Start-up-Förderung ausgetauscht. In einem neuen Video erläutern sie, wie wichtig Start-ups für die Innovations- und Wirtschaftskraft des Kantons St.Gallen sind und wie die Regierung diese fördern will.

title_de: Innovationskraft und Start-ups fördern: Video zum «START-Summit»

content_de:
Der Kanton St.Gallen erlebt seit Jahren einen Boom bei den Firmengründungen, was für das attraktive Umfeld für Start-ups spricht. Anlässlich des «START Summit» haben Regierungspräsident Marc Mächler, Vorsteher des Finanzdepartementes, und Regierungsrat Beat Tinner, Vorsteher des Volkswirtschaftsdepartementes, in St.Gallen mit Gründerinnen und Gründern aus der ganzen Welt Fragen der Start-up-Förderung und der Vernetzung von Forschung und Start-ups diskutiert.

Die St.Galler Fach- und Hochschulen, die ansässigen Forschungsinstitutionen und die IT-Bildungsoffensive des Kantons St.Gallen haben dazu beigetragen, dass sich in St.Gallen in den letzten Jahren eine erfolgreiche und dynamische Start-up-Szene entwickeln konnte. Um die hohe Wirtschaftskraft des Kantons St.Gallen zu erhalten, sind innovative Start-ups auch in Zukunft wichtig. Die Regierung des Kantons St.Gallen hat sich entsprechend im Rahmen ihrer Schwerpunktplanung für die Jahre 2021 bis 2031 zum Ziel gesetzt, die Innovationskraft zu erhöhen und attraktive Rahmenbedingungen für Start-ups zu schaffen.


lead_de: Die Digitalisierung treibt den Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt rasch voran. Bei den kognitiven und interaktiven Tätigkeiten nahm die Beschäftigung seit 2010 um mehr als 30 Prozent zu, bei manuellen Routinetätigkeiten hingegen um 22 Prozent ab. Besonders betroffen sind Berufe in Marketing und Vertrieb, im Detailhandel, im kaufmännischen Bereich und in der industriellen Produktion. Die Studie «Arbeit 4.0 – The Future of Work» der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA zeigt auf, wie Unternehmen und Arbeitnehmende mit der digitalen Entwicklung Schritt halten und davon profitieren können.

title_de: Arbeitswelt im Wandel – Wissensintensität nimmt rasant zu

content_de:
ChatGPT ist heutzutage in aller Munde. Doch nicht nur der künstlich-intelligente Chatbot, auch weitere Anwendungen von künstlicher Intelligenz (KI) sind dabei, die Arbeitswelt massiv zu beeinflussen. Und diese Entwicklung wird sich in Zukunft weiter beschleunigen und Berufsbilder und Anforderungsprofile noch stärker verändern.

Von manuell zu kognitiv

Die Studie «Arbeit 4.0 – The Future of Work» der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA beleuchtet den tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt seit 2010. Zum einen zeigt sich eine starke Bewegung weg von manuellen hin zu kognitiven Tätigkeiten und zum anderen verlieren Routinetätigkeiten an Bedeutung. So schrumpfte die Beschäftigung bei den manuellen Routinetätigkeiten seit 2010 um 22 Prozent. Auf der anderen Seite haben kognitive Nicht-Routinetätigkeiten stark an Bedeutung zugelegt: Diese wuchsen seit 2010 um mehr als 30 Prozent und machten 2020 zusammen mehr als die Hälfte der gesamten Beschäftigung aus.

Vier Berufsfelder im Fokus

Die Studie hat zudem vier Berufsfelder ausgemacht, die von der Digitalisierung besonders stark betroffen sind: Büro- und Sekretariatsberufe, Verkaufsberufe im Detailhandel, Berufe der industriellen Produktion und Marketingberufe. Diese Berufsfelder sind geprägt durch einen hohen Routineanteil oder durch ein hohes Anwendungspotenzial für künstliche Intelligenz, welche den Wandel in den Berufsfeldern weiter beschleunigen wird.

Im Bereich der Marketing-Berufe findet eine rasante Entwicklung statt, die vor allem für die Fachleute aus dem analogen Marketing herausfordernd ist. Den digitalen Graben in diesem Bereich zu überwinden, ist für Arbeitnehmende anspruchsvoll. Zentral sind eine hohe Offenheit für Neues und Lernwille.

Bei den kaufmännischen Berufen findet eine Verschiebung der Tätigkeiten statt. Statt um routinemässige Sachbearbeitung geht es vermehrt um das Bearbeiten von Sonder- und Ausnahmefällen und die Unterstützung der Kunden bei der Anwendung von neuen digitalen Dienstleistungen und Tools. Von den Berufstätigen erfordert dies mehr Selbstorganisation, Eigenverantwortung und digitale Affinität.

Im Detailhandel entstehen durch den Einfluss des Onlinehandels und den zunehmenden Wegfall gewisser Routinetätigkeiten, wie beispielsweise dem Kassieren, gemischtere Jobprofile. Der Fokus liegt dadurch verstärkt auf der Beratungskompetenz des Verkaufspersonals.

In den Berufen der industriellen Produktion sind durch die zunehmend komplexen Fertigungssysteme hohe digitale Problemlösungsfähigkeiten gefragt. Dies stellt vor allem Hilfskräfte vor hohe Hürden.

Umdenken beim Rekrutieren von Personal

Der kaufmännische Verband Schweiz, die Swiss Retail Federation, Swissmarketing, Swissmem und Vertreterinnen und Vertreter der kantonalen Arbeitsmarktbehörden sind sich einig, dass in einer von Digitalisierung und Fachkräftemangel geprägten Arbeitswelt dafür gesorgt sein muss, dass Arbeitskräfte die nötigen Kompetenzen erwerben können, um in gefragten Berufen verbleiben zu können. Aber auch berufliche Umorientierungen und Quereinstiege werden wichtiger. Deshalb sollte bei der Personalrekrutierung vermehrt auf die Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten fokussiert werden und weniger stark auf Bildungsabschlüsse. Notwendig ist zudem eine ganzheitliche und gezielte Unterstützung der Arbeitnehmenden und Stellensuchenden im Bereich der digitalen Kompetenzen.

In den AMOSA-Kantonen besteht für die Stellensuchenden bereits eine breite Platte an Angeboten zur Förderung der digitalen Skills. Zusammen mit den Verbänden haben die Kantone mit den Verbänden weitere Handlungsfelder und Massnahmen definiert, um die absehbaren Herausforderungen für Unternehmen, Arbeitnehmende und Stellensuchenden gemeinsam zu bewältigen.

Arbeit 4.0 - The Future of Work neues Fenster (Berichte und Factsheets zum AMOSA-Projekt)


lead_de: Der technologische Wandel hat den Schweizer Arbeitsmarkt in den letzten Jahrzehnten stark geprägt und durch neue Kanäle und Plattformen zunehmend flexibleres Arbeiten ermöglicht. Die Studie «Beschäftigung und Stellensuche in einer flexiblen Arbeitswelt» der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA zeigt die Vielfalt flexibler Arbeitsformen. Eine Arbeitsform, die über die letzten Jahre zunehmend an Bedeutung gewonnen hat ist die Mehrfachbeschäftigung. Die gleichzeitige Ausübung mehrerer Tätigkeiten bringt diverse Chancen aber auch Herausforderungen mit sich. Dazu gehört auch die persönliche Altersvorsorge.

title_de: Flexible Arbeitsformen – Vielfalt und unterschiedliche Herausforderungen

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Im Jahr 2023 waren rund 23 Prozent aller Erwerbstätigen im AMOSA-Gebiet in einer flexiblen Arbeitsform tätig. Dieser Anteil ist seit 2001 relativ konstant geblieben. Allerdings zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den Arbeitsformen: Befristete Beschäftigungsverhältnisse oder, auf tieferem Niveau, die Temporärarbeit haben über die Jahre an Bedeutung gewonnen. Auch üben immer mehr Menschen nicht nur eine, sondern mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus. Hingegen sind flexible Arbeitsformen wie Solo-Selbständigkeit oder Beschäftigungsverhältnisse mit geringfügigen Arbeitspensen in den letzten Jahren zurückgegangen.

Mehrfachbeschäftigung gewinnt an Bedeutung

Knapp neun Prozent der erwerbstätigen Personen im AMOSA-Gebiet sind mehrfachbeschäftigt. Auch eine Analyse der Erwerbsbiografien von Personen, die sich in einem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) zur Stellensuche gemeldet haben, zeigt, dass rund 12 Prozent der Erwerbsverläufe über einen längeren Zeitraum durch Mehrfachbeschäftigung geprägt sind. Es handelt sich dabei mehrheitlich um Frauen, ältere Personen und Personen mit höherem Bildungsniveau. Die Relevanz dieser Arbeitsform zeigt sich auch mit Blick in die Zukunft. Fast die Hälfte der Stellensuchenden aus klassischen Arbeitsformen kann sich vorstellen, in Zukunft gleichzeitig mehrere Jobs auszuüben.

Trotz dieser Bedeutung ist über die Hintergründe dieser Arbeitsform bisher nur wenig bekannt. Die Untersuchungen von AMOSA zeigen, dass Stellensuchende aus einer Mehrfachbeschäftigung sowie auch aus anderen flexiblen Arbeitsformen häufiger wiederholt arbeitslos werden als Stellensuchende aus klassischen Arbeitsverhältnissen. Allerdings fällt die Dauer der Arbeitslosigkeit in Erwerbsverläufen, die durch Mehrfachbeschäftigung geprägt sind, verhältnismässig kurz aus. Dies dürfte damit zusammenhängen, dass Mehrfachbeschäftigte durch ihre verschiedenen Standbeine den Bezug zum Arbeitsmarkt nur selten ganz verlieren. In Bezug auf die Motive für die parallele Ausübung mehrerer Jobs zeigt sich eine gewisse Zweiteilung: Neben finanziellen Gründen zählen auch die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung zu den wichtigsten Motiven für eine Mehrfachbeschäftigung.

Einschätzungen zur Altersvorsorge

Eine zentrale Herausforderung im Kontext flexibler Arbeitsformen ist die Altersvorsorge. Das Schweizer Vorsorgesystem ist noch immer primär auf traditionelle Lebensläufe ausgerichtet und eng an ein reguläres, stetiges Einkommen geknüpft. Entsprechend wäre es gerade für Personen in flexiblen Arbeitsformen zentral, sich aktiv mit ihrer eigenen Vorsorgesituation auseinanderzusetzen. Tatsächlich zeigen die Ergebnisse der AMOSA-Befragung jedoch, dass sich Stellensuchende, die zuletzt in flexiblen Arbeitsformen tätig waren, weniger stark mit ihrer Altersvorsorge befassen und gemäss eigenen Angaben weniger gut über die Leistungen der Altersvorsorge informiert sind als Personen aus traditionellen Arbeitsverhältnissen. Eine einfache und zielgruppengerechte Information, zum Beispiel über digitale Merkblätter oder andere Informationsangebote, stellt folglich einen wichtigen Ansatzpunkt dar, um Personen aus flexiblen Arbeitsformen für Risiken und Auswirkungen von möglichen Vorsorgelücken zu sensibilisieren.

Neue Anforderungen an die Arbeitsmarktbehörden

Mit der Individualisierung von Erwerbsbiografien und der wachsenden Relevanz von verschiedenen flexiblen Arbeitsformen wird auch die Fallbearbeitung und Beratung der entsprechenden Personen durch die RAV und die Arbeitslosenkassen anspruchsvoller. Die kantonalen Arbeitsmarktbehörden von zehn Kantonen, das SECO und der Verband der Schweizer Personaldienstleister swissstaffing haben gemeinsam nach Lösungen gesucht. Optimierungspotenzial wird beispielsweise beim Angebot an arbeitsmarktlichen Massnahmen verortet. Individuellere und flexiblere Beratung und Angebote könnten dazu beitragen, Stellensuchende aus flexiblen Arbeitsformen noch gezielter bei deren Wiedereingliederung zu unterstützen. Potenzial wird auch bei einer verstärkten Nutzung von neuen Technologien beispielsweise bei der Anspruchsprüfung erkannt. Automatisierte Lösungen könnten die kantonalen Arbeitsmarktbehörden dabei unterstützen, Standardfälle effizient und korrekt zu erfassen und dabei Ressourcen freizusetzen für die vertiefte Prüfung der komplexen Spezialfälle. Dies sind Stossrichtungen, die auch im Kontext der Strategie der öffentlichen Arbeitsvermittlung 2030 von den Kantonen und dem SECO gemeinsam verfolgt werden.


lead_de: Künstliche Intelligenz prägt die Jobsuche zunehmend. Eine aktuelle Studie der Arbeitsmarktbeobachtung AMOSA zeigt, dass Stellensuchende KI bereits breit einsetzen, während viele Unternehmen noch zurückhaltend sind. Für den Kanton St.Gallen ergeben sich daraus wichtige Erkenntnisse für Arbeitsmarkt und Arbeitsvermittlung.

title_de: Künstliche Intelligenz verändert den Bewerbungsprozess

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Die Studie «KI in Jobsuche und Recruiting» zeigt: Rund zwei Drittel der Stellensuchenden nutzen KI für ihre Bewerbung, etwa ein Drittel davon regelmässig. Besonders häufig kommt KI beim Verfassen und Optimieren von Bewerbungsunterlagen zum Einsatz. Personen mit tertiärem Bildungsabschluss nutzen KI überdurchschnittlich oft. Wer KI regelmässig einsetzt, bewirbt sich häufiger und wird öfter zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Auf Unternehmensseite ist KI im Rekrutierungsprozess bisher wenig verbreitet. Nur wenige Arbeitgebende setzen entsprechende Tools ein, meist für vorbereitende Aufgaben wie das Erstellen von Stelleninseraten. In der Auswahl und Beurteilung von Bewerbenden spielt KI bislang kaum eine Rolle. Gleichzeitig empfinden viele Unternehmen Bewerbungen als stärker standardisiert. Motivation, Authentizität und Passung lassen sich schwieriger einschätzen. Entsprechend gewinnen persönliche Gespräche, Referenzen und der direkte Eindruck an Bedeutung.

Die Studie zeigt zudem einen klaren Wunsch nach Transparenz. Stellensuchende möchten wissen, ob Unternehmen KI einsetzen. Umgekehrt erwarten Arbeitgebende Offenheit darüber, ob Bewerbungen mit KI erstellt wurden. Klare Leitlinien für den Umgang mit KI fehlen bislang auf beiden Seiten.

Für die öffentliche Arbeitsvermittlung im Kanton St.Gallen ergeben sich daraus neue Anforderungen. Viele Stellensuchende wünschen sich Unterstützung im Umgang mit KI, etwa durch Kurse, Hinweise oder Orientierungshilfen. Ziel ist es, den sinnvollen Einsatz von KI zu fördern, ohne dass Individualität und persönliche Passung verloren gehen.

AMOSA ist die gemeinsame Arbeitsmarktbeobachtung mehrerer Ostschweizer Kantone, darunter auch St.Gallen. Sie liefert empirische Grundlagen für eine wirksame Arbeitsmarktpolitik.
 Die Studie «KI in Jobsuche und Recruiting» steht auf der neu lancierten AMOSA‑Website zum Download bereit:
 www.amosa.net/projekte/kuenstliche-intelligenz.html neues Fenster