title_fr: cité-métiers.ch : l'expo ouvre bientôt ses portes !

content_fr:
cité-métiers.ch : la plus grande expo de Suisse sur les métiers et la formation se tiendra du mardi 22 au dimanche 27 novembre 2022.

Pour cette 7ème édition, ce sont :

Plus de 400 métiers présentés

Plus de 200 exposants avec des stands interactifs

Près de 100’000 visiteurs attendus, une « expo dans l’expo » sur le futur des métiers, des concours de métiers, des plateformes de conférences, des shows, des présentations et de l’info sur les formations, l’orientation professionnelle, les emplois, les places d’apprentissage, etc.

Jeunes ou adultes, venez découvrir les métiers en action, dialoguer avec des apprenti.e.s et des professionnel.le.s et trouver des conseils en orientation !

L'entrée est gratuite.


type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: CitÉcrans : un nouvel espace de conseils pour parler des écrans

content_fr:
Action Innocence ouvre à Genève un espace de conseils gratuits pour les parents d’enfants de 0 à 12 ans, en partenariat avec l’Université de Genève.

Aujourd’hui, les enfants utilisent beaucoup les smartphones, tablettes et ordinateurs. Cela peut inquiéter les parents, qui ne savent pas toujours comment gérer ces nouveaux outils.

CitÉcrans est un nouveau lieu de dialogue où chaque parent peut trouver des conseils adaptés, respectant ses valeurs. On y apprend aussi pourquoi les écrans attirent les enfants et comment ils les utilisent.

Par exemple, les parents peuvent demander :

À quel âge donner un smartphone à mon enfant ?

Combien de temps puis-je laisser mon enfant devant un écran ?

Quels effets ont les écrans sur le développement de mon enfant ?

Comment éviter les disputes à cause des écrans ?

Ce nouvel espace se trouve à Plainpalais et propose des rendez-vous individuels, que l'on peut prendre en ligne. Toutes les infos sont sur www.citecrans.org.

Pour prendre rendez-vous

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: La civilité permet d'améliorer la qualité du climat de travail.

title_fr: Civilité au travail

content_fr:
Cadre général:

La Charte éthique de l'Etat exprime les valeurs essentielles sur lesquelles s'appuie le personnel de l'Etat dans son action quotidienne: le respect, l'impartialité, la disponibilité et l'intégrité. Dans cette même optique, l'Etat de Genève promeut la civilité sur le lieu de travail dans le but de favoriser la qualité de vie au travail.

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Civilité au travail - Qui casque?" controls="controls" poster="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/mondveloppementprofessionnel-47398/mp4-12/a-qui-casque_-master-web.47398.12-2.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Civilité au travail - Qui casque?"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/mondveloppementprofessionnel-47398/mp4-12/a-qui-casque_-master-web.47398.12-2.mp4" type="video/mp4"></video>

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Civilité au travail - Open Space" controls="controls" poster="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/ope-47543/mp4-12/a-open-space-master-pro2.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Civilité au travail - Open Space"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/ope-47543/mp4-12/a-open-space-master-pro2.mp4" type="video/mp4"></video>

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Civilité au travail - Machine à cafter" controls="controls" poster="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/racine-48760/mp4-12/a-machine-a-cafter-master-web.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Civilité au travail - Machine à cafter"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/racine-48760/mp4-12/a-machine-a-cafter-master-web.48760.12-test3.mp4" type="video/mp4"></video>

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Civilité au travail - A voeux de paix" controls="controls" poster="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/racine-48760/mp4-12/a-voeux-de-paix-master-web.48760.12-fdo.jpg " data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Civilité au travail - A voeux de paix"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/racine-48760/mp4-12/a-voeux-de-paix-master-web.48760.12-fdo.mp4" type="video/mp4"></video>

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Civilité au travail - Entre deux portes" controls="controls" poster="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/racine-48760/mp4-12/a-entre-deux-portes-master-web.48760.12-fdo.jpg " data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Civilité au travail - Entre deux portes"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/racine-48760/mp4-12/a-entre-deux-portes-master-web.48760.12-fdo.mp4 " type="video/mp4"></video>

Les incivilités, à la différence des comportements clairement abusifs, se situent dans une zone grise, entre bonnes manières et manque de savoir-vivre. Toutefois, elles peuvent envenimer la vie d'un groupe et perturber le bon fonctionnement d'un service, si on les laisse devenir régulières et nombreuses et prendre de la place dans le quotidien.

Elles peuvent, par leur répétition, être constitutives d'une atteinte à la personnalité.

Objectif:

L'objectif est de sensibiliser au bien vivre ensemble. Un travail sur la civilité peut être entrepris par tout service à l'initiative de la hiérarchie, que ce soit dans un but préventif pour mettre sur pied des bonnes pratiques de vie collective ou dans des équipes en difficulté où des comportements inadéquats sont observés.

Ce cadre d'intervention n'est pas approprié à la gestion de conflits interpersonnels ni à la mise en évidence de dysfonctionnements individuels qui doivent être traités par d'autres moyens (entretiens, intervention des ressources humaines, convention de respect, médiation …).

Prestations:

La démarche suivante est proposée:

1. Questionnaire civilité

Le questionnaire est à disposition des collaborateurs. Sa passation peut se faire sur initiative personnelle ou s'intégrer dans une démarche collective initiée par le manager.

En le remplissant, la personne mobilise une réflexion critique à la fois de son propre comportement et de celui des autres membres de l'équipe au regard de leurs effets potentiels sur l'entourage professionnel; dans ce cadre, la passation du questionnaire est confidentielle.

Il peut être utilisé par les hiérarchies comme premier outil pour évaluer l'existence, la nature et la fréquence de comportements incivils comportant un risque pour le climat le travail au sein d'une équipe; dans ce cadre, la passation et le traitement des données du questionnaire sont anonymisées.

 Questionnaire

2. Elaboration d'un code de conduite

Partant de la considération que les règles de civilité peuvent varier d'un milieu à un autre, le processus propose de mettre sur pied des ateliers propres à un environnement de travail de manière à engager une réflexion collective et à accompagner, avec l'appui des ressources humaines, les membres d'un service dans l'élaboration de leur code de conduite spécifique.

Ces ateliers nécessitent préalablement une mesure de la civilité dans l'équipe par le biais de la passation du questionnaire. Ces ateliers sont pertinents pour autant que les questionnaires n'aient pas révélé un climat de travail sérieusement entravé par des comportements incivils. Dans ce dernier cas, des mesures d'accompagnement sont préconisées.

Guide d'utilisation

Site internet du groupe de confiance


title_fr: Les Clapatalks, conférences organisées par les collégiens, rempilent pour une 2e saison

content_fr:
Transhumanisme, Art et société, L'éducation repensée sont quelques-uns des thèmes des "Clapatalks 2019", des conférences "dynamiques", mises sur pied par des collégien.ne.s, ouvertes à toutes et à tous.

Nés en 2018 au collège Claparède sous l'impulsion d'élèves souhaitant galvaniser la vie de leur établissement, les "Clapatalks" ont rempilé pour une deuxième saison et ont pris le large en migrant au coeur de la cité, à la salle Frank Martin.

Le format se veut résolument énergique: trois invité.e.s jouissant d'une solide expertise s'expriment chacun.e quinze minutes. S'ensuit une table ronde, nourrie par les questions de l'auditoire.

Pour la session consacrée à l'éducation (les alternatives modernes), participeront notamment Emmanuel Bouvier, directeur de l’école active, et François Lombard, enseignant au Collège et à l’Université de Genève.

Le cycle des six "Clapatalks" 2019 a commencé ce mois de janvier et se terminera le 26 février. Un bel exemple d'engagement citoyen de la jeunesse collégienne.

Prochaines dates:

Développement  personnel- sous plusieurs angles, mardi 5 février, 18h

Education - les alternatives modernes, mardi 12 février, 18h

Société moderne – et ses options étonnantes, mardi 26 février, 18h

Lieu: salle Frank Martin (aula du Collège Calvin), Rue de la Vallée 3, 1204 Genève.

Télécharger le programmepicture_as_pdf

Plus d'informations et vidéo sur: https://clapatalks.ch


lead_fr: Dans le cadre d’un projet pédagogique, une classe de 3e année du CFP Arts en formation CFC Interactive Media Design, a été invitée à concevoir des animations pour le match du Servette FC Chênois Féminin (SFCCF) du 16 mars 2025. Cette rencontre, qui réunira plus de 800 élèves, sera marquée par la diffusion des chants réalisés par des classe de l’enseignement primaire.

title_fr: Une classe du CFP Arts offre son punch créatif au Servette FC Chênois Féminin

content_fr:
Les apprenties et apprentis ont ainsi travaillé sur des animations courtes (entre 5 et 7 secondes), mettant en avant l’événement et l’engagement en faveur du sport féminin, en lien avec l’Euro 2025. Parmi les projets présentés, trois créations ont été sélectionnées par un jury composé de représentantes et représentants du SFCCF, du CFP Arts et du SESAC. Le visuel gagnant a été utilisé par le club pour promouvoir le match.

Cette initiative s’inscrit pleinement dans le cadre de la formation en Interactive Media Design, qui prépare les apprenties et apprentis à concevoir et réaliser des interfaces interactives telles que sites internet, applications, newsletters, tout en intégrant des contenus infographiques, audiovisuels et des animations 2D et 3D. Elle mobilise également des compétences en planification, organisation et gestion de projet, tout en développant leur capacité à travailler en équipe comme en autonomie.

Pour Anne-Christine Dallemagne, enseignante au CFP Arts, ce type d’exercice a une forte valeur pédagogique et permet aux élèves de répondre à une demande concrète, de réfléchir à une communication adaptée et de défendre leur projet face à des professionnelles et professionnels. C’est aussi une opportunité de mettre en pratique les compétences acquises au CFP Arts.

Les projets lauréats : 1er prix : Salma 2e prix : Quentin 3e prix : Pablo

Les animations (vidéos) peuvent être vues en cliquant sur l'image et les flèches ci-dessus.


lead_fr: Une vaste enquête menée dans plusieurs établissements dresse un portrait du climat scolaire au cycle d’orientation à Genève. À travers les regards croisés d’élèves, de familles et de membres du personnel, les résultats mettent en lumière les dimensions clés du vivre-ensemble à l’école, en dégageant des points d’appui et des défis auxquels font face les acteurs de terrain et l’institution scolaire.

title_fr: Climat scolaire au cycle d’orientation : un premier bilan

content_fr:
Globalement, la grande majorité des élèves et du personnel expriment un sentiment de bien-être dans leur quotidien scolaire. La plupart des élèves disent respecter et apprécier leurs enseignants et enseignantes, et les membres du personnel scolaire soulignent la confiance de leur hiérarchie.

Cependant, certains points d’attention ressortent chez les élèves ou au sein du personnel scolaire : un manque de soutien ressenti par certains enseignants, des attitudes parfois inadaptées des élèves en classe, une certaine défiance envers l’autorité, sentiment d’injustice exprimé par certains élèves  face aux sanctions et dans l’application des règles, et des violences ordinaires encore présentes.

De leur côté, les familles plaident pour un outil numérique facilitant le suivi de la scolarité (notes, devoirs, absences, emploi du temps) et les échanges avec l’école.

Élèves, familles et personnel éducatif appellent à renforcer les actions de prévention des microviolences, à améliorer la sécurité et moderniser les infrastructures, renforcer la coopération, tout en rendant les enseignements plus attractifs.

Consulter le rapport dans son intégralité :

Climat scolaire au cycle d'orientation à Genève. picture_as_pdfRésultats d'enquêtes auprès d'élèves, de familles et du personnel scolaire dans douze établissements (août 2025, 36 p.).

Analyser l'éducation


lead_fr: 24 heures pour trouver des solutions innovantes aux défis climatiques - 15-16 novembre

title_fr: Climathon Genève 2019

content_fr:
Envie de s'engager et d’agir pour faire de Genève une ville plus durable?

Du 15 au 16 novembre aura lieu le Climathon Genève 2019. Il s'agit d'un événement de 24h non-stop pour développer des solutions innovantes et construire une vision durable. Des équipes multidisciplinaires travailleront sur un challenge défini et bénéficieront du soutien d’experts et de coachs afin de déployer des solutions innovantes aux défis climatiques pour le canton de Genève.

Les équipes rechercheront des solutions aux défis suivants :

La mobilité mutualisée de demain!

Réduire le nombre véhicules en circulation

Améliorer la téléprésence pour réduire les voyages professionnels

Plus d’informations et inscription au Climathon Genève (Inscription gratuite mais places limitées!)

Le Canton de Genève, la Ville de Genève et l’Université de Genève rejoints par les SIG, participent au Climathon, un hackathon de 24 heures à l’échelle mondiale, co-organisé par Impact Hub Genève et eqlosion et coordonné par Climate-KIC . Cet événement global fédère à ce jour plus de 100 villes dans 50 pays, dont Genève, Lausanne, Sion et Zurich pour la Suisse.


lead_fr: Le Conseil d'Etat a fixé au premier juillet l’entrée en vigueur de la modification de la Loi sur les établissements publics médicaux permettant d’intégrer les cliniques de Joli-Mont et de Montana au sein des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG). Toutes les institutions hospitalières publiques genevoises seront désormais placées sous une seule direction, qu’elles offrent des soins aigus ou des soins de réadaptation. Avec cette entrée en vigueur c’est un processus mis en route depuis deux ans qui arrive à son terme.

title_fr: Les cliniques de Joli-Mont et Montana intègreront les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) le 1er juillet

content_fr:
La réunion des cliniques et des HUG a pour but de garantir la pérennité de prestations de qualité à Joli-Mont et Montana. Ces deux institutions ont traversé des crises majeures ces dernières années qui ont mis en danger la disponibilité des soins. L’intensification des besoins en soins des patients, la multiplication des cas de polymorbidité tout comme la complexification du système de santé posent d’importants défis aux institutions hospitalières de petite et moyenne taille. Les cliniques bénéficieront au sein des HUG d’une infrastructure administrative et médicale de haut niveau. De quoi assurer une formation médicale de qualité, des taux d’encadrement soignant conformes aux normes ou encore une administration répondant aux standards des hôpitaux suisses. Sans modification de la gouvernance des cliniques, assurer ces objectifs aurait demandé des ressources conséquentes au canton. L’intégration permet d’exploiter les synergies avec les compétences existant au sein des HUG.

Les prestations offertes par les deux cliniques sont plus que jamais nécessaires pour couvrir les besoins de la population genevoise. La planification sanitaire cantonale prévoit une augmentation des besoins de l’ordre de 2,2% par année entre 2016 et 2019 pour la réadaptation correspondant à environ 161 lits supplémentaires d’ici quatre ans. L’intégration de toutes les structures concernées du canton sous un seul chapeau permettra de mieux déployer les capacités hospitalières en termes de soins de suite. Le projet garantit ainsi la complémentarité des missions médicales des différents sites.

Le Conseil d’Etat veillera à ce que les cliniques actuelles préservent leur identité spécifique au sein des établissements publics médicaux. Aucune diminution de poste n’est à l’ordre du jour pour cette intégration. Le personnel des cliniques se verra au contraire offrir des opportunités plus vastes qu’aujourd’hui au sein des HUG.

Contacts médias

M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, DEAS, 079 935 86 75 ou M. Adrien Bron, directeur général, direction générale de la santé, DEAS, 022 546 50 26.


title_fr: Clôture du concours "Olympes de la parole"

content_fr:
Le concours « Les Olympes de la parole » est un projet de l’<a href="https://www.facebook.com/unifemmes.ge/?__tn__=KH-R&eid=ARDxVYBJmCOdYN-5ccNckL_Cmxw0kyLp_xoUcolRQFm1DMAEXabkzWz87b-Kmv4nKJc8iTeNt4Z_OT2a&fref=mentions&__xts__%5B0%5D=68.ARCKnMFm3OSSFXiUFGwOL_At_oh8oSCJtMn1nBd12GJDEiyTnN-49PUi9FXAXaH0y4ZGBNP55JYd55E_RbVSuNnovGaCT_dD04AxWKZp6SdHKN0IwttKECTU6_W1HzTeDhFzDsX3EPQ6zw8iI-Pi897lxnIA2Il6-wBkZpqlOQ-Iz_Ri_VfJDhnyZV1yn9COnuLdYUfRa1jDHjMjYYzM9AiI-gWLoJZja7fRVlyEH1dq_1n8HXyfbI7ACkznT3ggWUtHF90X9cPrDvQnGQMVAZudsofihHR99I_9ZWiufTd31czyt5h7lV5zIq0wXMz9C8pTVuwLkL703Mf5ccTGW-lDJkFA" target="_blank">Association Genevoise de Femmes Diplômées des Universités(AGFDU), mené en partenariat avec le BPEV et la Direction générale de l'enseignement obligatoire (DIP).

Le projet propose d'encourager les élèves de 10e à développer un regard critique sur les représentations stéréotypées relatives aux métiers, en revendiquant l’égalité entre filles et garçons dans les choix d'orientation professionnelle.

Avec pour thème: « J’ose choisir ». Fille ou garçon, tous les métiers sont possibles ! l'édition 2018-2019 a permis à 13 classes des différents cycles d'orientation du Canton de produire des créations artistiques (court-métrages, pièce de théâtre, nouvelles, reportages) interrogeant cette thématique.

Les élèves ont présenté leur résultat de leur travail et leur démarche à un jury de professionnels le 30 avril 2019.

Plus d'infos sur le projet: https://olympes.ch/


title_fr: Combien de candidats avons-nous dans ces secteurs ?

content_fr:
Vous cherchez à recruter dans le nettoyage,

le bâtiment et les transports-logistique ?

Actuellement, nous avons :

497 nettoyeur-euse-s de locaux et de bâtiments

352 employé-e-s de nettoyage privé ou public

87 concierges

213 maçons

81 manoeuvres

26 monteurs d'échafaudages

16 constructeurs des routes

13 charpentiers

4 contremaîtres

107 chauffeur-euse-s/conducteur-trice-s

45 conducteur-trice-s poids lourds

22 chauffeur-euse-s/conducteur-trice-s de personnes

2 moniteur-trice-s d'auto-école

Intéressé-e ?

Envoyez un bref descriptif du profil que vous recherchez à notre service employeurs : se@etat.ge.ch

             OU

Contactez-nous au 022 388 10 18

Nous avons peut-être le ou la candidat-e qu'il vous faut. Nos prestations sont entièrement gratuites !

Voir aussi :

10 bonnes raisons de recruter à l'OCE

Recruter un candidat inscrit au chômage


lead_fr: Comme annoncé initialement, le projet pilote Papyrus prendra fin le 31 décembre 2018, date limite pour le dépôt des dossiers de régularisation auprès de l'office cantonal de la population et des migrations.

title_fr: Clôture du projet pilote Papyrus

content_fr: Les dossiers de régularisation déposés jusqu'au 31 décembre 2018 seront instruits selon les critères et la pratique mis en œuvre dans le cadre du projet pilote Papyrus. En outre, un délai relatif à la complétude des dossiers sera accordé pour les demandes déposées jusqu'au 31 décembre 2018. Les éventuels éléments de preuve manquants pourront ainsi être apportés jusqu'au 31 janvier 2019, quand bien même l’opération prendra fin le 31 décembre 2018.


lead_fr: Projet pilote pour encourager et accompagner des PME genevoises à prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel au travail.

title_fr: Clôture du projet "PME Action+"

content_fr:
Lancé en 2016 par le Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) et la Fédération des entreprises romandes Genève (FER Genève) et grâce au soutien financier du Bureau fédérale de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG), le projet PME Action+ a rencontré un franc succès.

Projet pilote

Ce projet pilote avait pour objectif d’amener les PME genevoises à se doter d'un dispositif de prévention du harcèlement sexuel et psychologique au travail. Un accompagnement gratuit et personnalisé a été offert à 56 PME employant de 5 à 300 employé-e-s.

La prestation réalisée par le deuxième Observatoire(Institut romand de recherche et de formation sur les rapports sociaux de sexe) consistait à aider les entreprises à élaborer une directive en matière de protection de l'intégrité personnelle, former le personnel d'encadrement pour prévenir et faire cesser le harcèlement le cas échéant et informer l'ensemble du personnel sur la directive de prévention adoptée par l'entreprise.

Bilan du projet

Au final, ce sont plus de 400 cadres formé-e-s et plus de 1200 personnes qui ont été sensibilisées. Le projet pilote d’accompagner les PME genevoises dans la mise en place d’un dispositif personnalisé de prévention du harcèlement sexuel et psychologique au travail a atteint ses objectifs initiaux.

Les excellents résultats de l'évaluation réalisée par le bureau Evaluanda, et plus précisément les besoins exprimés par les entreprises, ont permis de définir les contours d'un nouveau projet de kit de prévention du harcèlement sexuel au travail, réalisé par le BPEV sous l'égide de la CSDE.

Clôture en vidéo

Afin de clôturer le projet PME Action+, le BPEV avait prévu d'organiser un colloque sur le harcèlement sexuel au travail. L'évènement a dû être reporté et son format révisé, du fait de la situation exceptionnelle liée au COVID-19.

Aussi, en décembre 2020, le BPEV a réalisé, en collaboration avec la FER-Genève, une captation vidéo des différentes interventions :

allocution de M. Olivier Sandoz, Directeur général adjoint, Fédération des Entreprises Romandes Genève (FER Genève) (05:38)

allocution de Mme Nathalie Fontanet, Conseillère d'Etat, Département des finances et des ressources humaines (04:37)

témoignage de M. Jerôme Chanton, Directeur général, Kugler Bimetal (11:58)

témoignage de Mme Marina Bianchi-Galanti, Responsable des ressources humaines, Piguet-Galland & Cie SA (07:55)

témoignage de Mme Mélanie Batistini, Cheffe de projets, Association Le deuxième Observatoire (14:44)

conférence intitulée "Harcèlement sexuel et psychologique en entreprise: identification, prise en charge et prévention" de Dre Mariângela De Moraes Pires, Médecin inspectrice du travail, Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) (37:26).


lead_fr: 2500 adolescents ont participé à la 50e Journée suisse de sport scolaire, le 22 mai à Bâle. Les cycles d'orientation de la Golette et de Pinchat y ont aligné des équipes dans plusieurs disciplines. L'équipe féminine de basket du CO de la Golette s'est particulièrement distinguée, en remportant la médaille d'or de la discipline.

title_fr: Le CO de la Golette remporte une médaille d'or à la Journée suisse de sport scolaire

content_fr:
En natation, leurs camarades du même sexe ont terminé au huitième rang. Quant aux garçons, ils ont pris la quatrième place au basket et la dixième au tennis de table. " Si l'intérêt et la motivation des jeunes pour le sport devait être prouvée, les élèves de la Golette en seraient les dignes représentants, relève le directeur de cet établissement. Les jeunes qui se sont rendus à Bâle ont fait preuve d'une motivation exemplaire et d'un esprit d'équipe qui leur ont permis de vivre une belle aventure humaine et sportive." Pour l'établissement, c'était la quatorzième participation à cet événement annuel.

La Journée suisse de sport scolaire est la plus grande manifestation de sport scolaire en Suisse. Les participants sont des écolières et écoliers du degré secondaire I (9e – 11eannée HarmoS) qui peuvent s'inscrire sous la bannière de leur établissement dans les disciplines sportives suivantes : badminton, basketball, beachvolleyball, gymnastique aux agrès, handball, athlétisme, course d’orientation, relais polysportif, natation, tennis de table, unihockey, volleyball.

L’Office fédéral du sport (OFSPO), les Services de l’éducation physique et du sport cantonaux, les Associations cantonales d’éducation physique scolaire ainsi que l’organe faîtier du sport scolaire en Suisse, l’Association suisse d’éducation physique à l’école (ASEP) soutiennent cet événement organisé chaque année dans un autre canton afin qu’il soit un succès.

La prochaine édition aura lieu le 27 mai 2020 à Coire.

Tous les résultats de la 50e édition de la Journée suisse de sport scolaire
Journée suisse de sport scolaire (site internet)


lead_fr: Le 11 octobre aux HUG, venez participer aux ateliers et conférences, et effectuez un dépistage afin d'évaluer vos facteurs de risques !

title_fr: Coeur, vaisseaux et cerveau - journée de prévention le 11 octobre 2018

content_fr:
Les HUG organisent le jeudi 11 octobre 2018 une journée de prévention consacrée aux pathologies affectant le cœur, les vaisseaux et le cerveau. AVC, infarctus et autres maladies cardiovasculaires seront les thématiques principales de cette journée. Il sera possible de réaliser des tests de dépistage afin d'évaluer vos facteurs de risques, de participer à des ateliers interactifs ainsi qu'à des conférences.

Programme


lead_fr: Les accidents cardio et cérébraux vasculaires sont la première cause de mortalité dans le monde. Le 29 octobre, aux HUG, venez vous informer sur les moyens de prévention contre les maladies cardiovasculaires et profitez-en pour faire un dépistage afin d'évaluer vos facteurs de risques !

title_fr: Cœur, vaisseaux et cerveau - journée de prévention le 29 octobre 2019

content_fr:
Le vieillissement des vaisseaux et l’hérédité jouent un rôle dans la survenue d’un AVC. Il s'agit de deux facteurs de risque qu'on ne peut pas modifier.

Cependant, d'autres facteurs de risques intervenant dans la survenue d'une maladie du coeur, des vaisseaux ou du cerveau sont modifiables. Nous pouvons tous agir sur ces facteurs modifiables et les contrôler pour limiter le risque d'être un jour victime d'un AVC ou d'une autre maladie cardiovasculaire.

Devant l'ampleur de ces maladies dans nos sociétés modernes, cette journée, consacrée aux pathologies affectant le cœur, les vaisseaux et le cerveau (AVC, infarctus et autres maladies cardiovasculaires) sera l'occasion de rappeler que notre état de santé peut être grandement amélioré grâce à de petits changements dans nos comportements quotidiens notamment en termes d'alimentation, d'activité physique et de santé mentale.

Vous pourrez poser toutes vos questions à notre équipe, qui vous attendra sur le stand de la direction générale de la santé (28) près de l'auditoire Marcel Jenny.

Rencontrons-nous le 29 octobre  !

	de 10:30 à 17:30

	Stand 28

Lors de la journée de prévention Coeur, vaisseaux, cerveau, organisée par les HUG le 29 octobre 2019, Madame Homa Attar Cohen, responsable du secteur prévention et promotion de la santé (DSES) abordera la question de la promotion de la santé et de la prévention sous l'angle des comportements de santé modifiables par chacun d'entre nous.
Promotion de la santé et prévention - les comportements de santé modifiables

	Participez aussi aux autres conférences qui seront données en présence du conseiller d'Etat chargé de la santé, Monsieur Mauro Poggia.

Télécharger le planpicture_as_pdf

Programme de la journée Coeur, vaisseaux, cerveau 2019


lead_fr: Favoriser le maintien à domicile des personnes âgées fragiles

title_fr: COGERIA - La qualité de vie n'a pas d'âge

content_fr:
La qualité de vie n’a pas d’âge – c'est pour soutenir cette affirmation que COGERIA organise des consultations à domicile sur l’ensemble du territoire cantonal.

Qu'est-ce que COGERIA ?

COGERIA est un dispositif cantonal composé de médecins, d’infirmières et d'infirmiers à domicile, ainsi que d’assistantes et assistants sociaux. Dans ce cadre, l’état de santé global de personnes âgées fragiles est évalué lors d’une visite à domicile. Le dispositif aide à mettre en place des actions de prévention, pour préserver l’autonomie et favoriser le maintien à domicile.

A qui s’adresse COGERIA ?

COGERIA s’adresse aux personnes âgées fragiles de 65 ans et plus résidant dans le canton de Genève.

Que fait COGERIA ?

En accord avec la ou le médecin traitant, COGERIA:

identifie lors d’une consultation à domicile les vulnérabilités comme la perte de mémoire, un risque de chute ou la polymédication

fournit des recommandations personnalisées. Si besoin, un bilan social peut être proposé avec des mesures concrètes pour apporter une aide à la gestion administrative, lutter contre l’isolement ou évaluer des droits aux prestations des assurances sociales

met en place les actions recommandées en partenariat avec la ou le médecin traitant, la ou le proche aidant et l’équipe soignante à domicile.

Le bilan gériatrique est couvert par l’assurance maladie (LAMal), sous déduction de la franchise et de la quote-part.

S'inscrire à COGERIA

L’inscription est simple et gratuite. Elle peut être effectuée par la personne âgée elle-même, ses proches, une ou un professionnel de santé, son ou sa médecin traitant, son infirmière ou infirmier à domicile.

Formulaire d'inscription

Pour plus d’informations, pour vous inscrire ou vous faire aider avec l’inscription n’hésitez pas à visiter cogeria.ge.ch ou

contactez l’équipe COGERIA: 022 727 29 73 ou cogeria@hug.ch.


title_fr: La collaboration entre le BPEV et le festival Les Créatives : célébrer l'égalité à travers l'art et la culture

content_fr:
Chaque année, le Festival Les Créatives, un projet pionnier en Europe,  attire au mois de novembre des milliers de personnes avec un programme diversifié comprenant musique, théâtre, lectures, conversations, expositions et projections. Ce qui le distingue, c'est son engagement sans faille envers la promotion de la création artistique des femmes et des minorités de genre, ainsi que la production intellectuelle féministe.

Les Créatives ne se contentent pas d'être un festival ; c'est un mouvement. Porté par une nouvelle génération d'artistes et d'activistes féminines, le festival démontre que les arts peuvent être un puissant vecteur de changement social. Des figures emblématiques telles que Sevdaliza, Alice Coffin, Camilla Sparksss, et bien d'autres, se produiront lors de l'édition 2023. Leur présence sur scène est un témoignage vibrant de l'impact transformateur de l'art en tant qu'outil de sensibilisation et de mobilisation.

Programmation du festival


lead_fr: Afin de valoriser les prestations de l’Office cantonal de l’emploi (OCE), une collaboration rédactionnelle a été initiée en début d’année avec les quotidiens Tribune de Genève et 24 heures, tous deux appartenant au groupe Tamedia. Cette initiative se concrétise par la publication de quatre articles aux thématiques pertinentes, soigneusement définies.

title_fr: Collaboration entre l'OCE et la Tribune de Genève : publication du 1er article au sujet de l'AFO

content_fr:
Concrètement, un article est publié environ tous les deux mois, en tête de la page spéciale « Emploi » et commune aux deux quotidiens. Les sujets abordés s’inscrivent pleinement dans l’univers éditorial de cette rubrique et sont traités sous un angle pratique et utile, avec un objectif clair : informer et accompagner les lecteurs.

Le premier article, consacré à l’allocation de formation (AFO), a été publié le 7 mai 2026 et s’intitule : « Faire un apprentissage à plus de 30 ans ? C’est possible avec l’aide du chômage ».

Retrouvez également toutes les informations en lien avec cette allocation de formation (AFO) sur les pages web de l'OCE :

Page web à l'intention des candidates et candidats

Page web à l'intention des employeurs

Le prochain article paraîtra le 25 juin 2026 et aura pour sujet : "Le rôle de l'ORP".


lead_fr: Une conférence, organisée par l'Observatoire transfrontalier des inégalités sociales de santé, permet de découvrir la collaboration informelle mise en place entre la France et la Suisse pour lutter contre les addictions

title_fr: Collaboration franco-suisse pour lutter contre les addictions

content_fr:
L'Observatoire transfrontalier des inégalités sociales de santé poursuit son cycle de conférences afin de mettre en débat les questions d'inégalités sociales de santé à l'échelle du territoire transfrontalier du Grand Genève :

Collaboration informelle des structures de terrain dans le champ des addictions entre la France et la Suisse, quelles leçons tirer ?

Cette première rencontre de l'année 2026 propose de découvrir une collaboration développée dans le champ des addictions entre la France et la Suisse. Les résultats présentés sont issus de l'évaluation du Réseau transfrontalier en addictologie conduite par l'Observatoire entre 2024 et 2025. Ce réseau existe de manière informelle depuis treize ans.

L'étude de ce réseau met en lumière la réalité d'un bassin de vie transfrontalier. Celle-ci offre ici un modèle pour penser les différentiels frontaliers en matière de santé et pour proposer des réponses innovantes au service de la population dans une logique de réduction des inégalités. Elle permet d'identifier des facteurs clés favorisant une coopération transfrontalière. Cette étude souligne la nécessité de reconnaître et de développer ces dynamiques pour répondre aux enjeux transfrontaliers de santé.

Les résultats de cette étude seront présentés par Nelia Rouibah, qui l'a réalisée dans le cadre de son master de sociologie à l'Université de Genève.

L'Observatoire présentera ensuite ses travaux pour 2026/2027 avec la mise en place d'un dispositif transfrontalier expérimental de coordination et d'accompagnement en santé.

Inscription

Site de l'Observatoire transfrontalier des inégalités sociales de santé


lead_fr: La Collaboration Interinstitutionnelle OCE a pour objectif d’améliorer les chances de réinsertion sociale et professionnelle des personnes en recherche d'emploi et assure la coordination entre trois principales institutions. A ce sujet, de nouvelles pages web explicatives sont désormais à disposition.

title_fr: La Collaboration Interinstitutionnelle : vous connaissez ?

content_fr:
À Genève, la Collaboration Interinstitutionnelle (CII) œuvre depuis 2013 au service des citoyens. Elle favorise la réinsertion sociale et professionnelle des personnes par une coordination efficace entre trois institutions complémentaires : l'assurance-chômage (OCE), l'assurance-invalidité (AI) et l'Hospice général (Hg). Ensemble, ces partenaires unissent leurs expertises pour accompagner les personnes nécessitant l'intervention coordonnée d'au moins deux institutions.

Au sein de l'OCE, plusieurs référentes et référents CII collaborent directement avec ces partenaires institutionnels.

De nouvelles pages web ont été créées afin de renforcer la visibilité de cette stratégie conjointe de réinsertion sociale et professionnelle et de détailler le fonctionnement et les prestations de la CII au sein de l’Office cantonal de l'emploi, respectivement au sein de l'ORP.

Découvrez ces nouvelles pages web CII dans le de cadre de l'OCE et visionnez, plus bas,  la courte vidéo explicative :

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - CII - Vidéo explicative" controls="controls" poster="https://api.vod2.infomaniak.com/2/vod/res/thumbnails/1jijk03u0kgb2.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="CII - Vidéo explicative"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/dash/1jijk03u0k5e2/1jhvl2uqdnmbm/,1jijk03u0k5ed,1jijk03u0k5eb,1jijk03u0k5e9,1jijk03u0k5e7,.urlset/manifest.mpd" type="application/dash+xml"></video>


lead_fr: Ce mardi 26 mars, l'ensemble du Collège Voltaire, rassemblant les 850 élèves, ainsi que le corps enseignant et le personnel administratif et technique, a célébré la seconde édition de la Journée du Printemps. Organisée par Voltaire Bien-Vivre, un ensemble de groupes dédiés au bien-être et au vivre-ensemble au sein de l'établissement, cette journée avait pour but de favoriser les échanges et de renforcer les liens entre les participantes et participants.

title_fr: Le Collège Voltaire vibre au rythme du Printemps avec une journée à la fois instructive et festive

content_fr:
Une journée décloisonnée et enrichissante

Cette journée pas comme les autres a offert à toutes et tous une expérience décloisonnée, où les cours traditionnels ont laissé place à une série d'ateliers stimulants et participatifs, incitant à la réflexion et à la création de liens pédagogiques pour renforcer un climat scolaire favorable à l’apprentissage et à l’épanouissement à l'école. Ces ateliers, au nombre de près de 50, ont réuni des élèves de tous niveaux. De l'autodéfense avec le Groupe Egalité au basket en fauteuil roulant avec le Groupe Elèves à besoins spécifiques, en passant par des activités telles que le remplissage d'une fiche d'impôts avec le Groupe Fond d'Entraide ou la pratique de la slackline avec le Groupe Santé, chacune et chacun a pu découvrir les initiatives portées par les différents groupes du collège.

Renforcer les liens et cultiver l'implication de chacune et chacun

Cette journée a également été l'occasion idéale de renforcer les liens entre les élèves, le personnel enseignant et administratif, tout en favorisant le travail collaboratif. Les moments de partage et d'échange ont permis à chacune et chacun de se sentir pleinement investi dans la vie de l'école et de donner du sens à leur apprentissage et aux actions qui seront mises sur pied avec eux et pour eux à l’avenir. Certains membres de l'organisation de cette journée ont eu l'occasion de présenter ce projet innovant à la conseillère d'Etat Anne Hiltpold, qui a également assisté à quelques ateliers durant la matinée.

 Des temps forts et des souvenirs mémorables

Parmi les temps forts de la journée, un barbecue commun sur la terrasse du Collège a réuni l'ensemble des participantes et participants autour d'un moment de convivialité et de partage. En fin de journée, des concerts dans le hall de l'école ont clôturé cette journée en musique, laissant à toutes et tous des souvenirs mémorables.


title_fr: Colloque sur l'égalité entre femmes et hommes et les conditions de travail

content_fr:
Dans le cadre d'une action conjointe, l'Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) et le Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) ont proposé le 10 octobre 2019 une journée de réflexion sous forme de colloque intitulé:

"Égalité entre femmes et hommes et conditions de travail : concilier protection de la santé et prévention des discriminations".

Après l'allocution d'ouverture par M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat en charge du Département de la sécurité, de l'emploi et de la santé (DSES) les objectifs et les enjeux de la journée ont été présentés par Mme Christina Stoll, directrice générale de l'OCIRT. Mme Colette Fry, directrice du BPEV et Mme Sylvie Dürrer, directrice du Bureau fédéral de l'égalité (BFEG) ont fait l'état des lieux de l'égalité dans le monde du travail avec un accent particulier sur les inégalités salariales.

Ensuite durant cette journée, à travers une série de conférences et d'ateliers, les spécialistes issus de domaines variés (droit, ergonomie, sciences politiques, médecine du travail, psychologie, formation, etc.) ont démontré comment les discriminations en raison du sexe, de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre au travail, qui trouvent racine dans des stéréotypes et préjugés, ont des répercussions négatives directes et indirectes sur le parcours professionnel, la santé au travail et la vie privée des travailleurs et des travailleuses concerné-e-s ainsi que sur le fonctionnement des entreprises et la collectivité.

Mme Nathalie Fontanet, conseillère d'Etat en charge du Département des finances et des ressources humaines (DF) est également intervenue durant cette journée riche en réflexions et partage des connaissances qui avait pour objectif d'apporter des pistes de réponse en matière de rémunération, d'opportunités de formation et de développement, de conditions de travail et de protection de la santé au travail ainsi que de prévention des discriminations fondées notamment sur le sexe, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.


title_fr: Colloque international sur la santé des personnes trans*

content_fr:
En 2022, les personnes trans* en Suisse souffrent encore d'un manque important de connaissances des problématiques médicales liées à leurs situations.

L'association ÉPICÈNE, mandatée par le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) en collaboration avec sa Commission consultative LGBTIQ+ organisent un colloque international sur la santé des personnes trans*. Composé de journées thématiques, le congrès, qui aura lieu entre le 5 et 8 octobre 2022 à Genève, s'adresse à des publics diversifiés avec des apports de spécialistes venant de différents pays d'Amérique du Nord, d'Europe et de Suisse.

Le colloque a pour but de promouvoir la recherche, le développement et la mise en œuvre des connaissances médicales et paramédicales, ainsi que de promouvoir l'inclusion des diversités, notamment l'inclusion des personnes trans* dans tous les domaines de la société.

Le samedi 8 octobre est particulièrement destiné aux familles et au grand public, bien que l'entier de la manifestation leur soit ouvert.

Programme et les inscriptions


lead_fr: Discours de Mme Fabienne Fischer, conseillère d’Etat chargée du département de l’économie et de l’emploi, au colloque de l'OCIRT "Santé au travail : un enjeu incontournable pour le développement durable" le mardi 7 mars 2023.

type_fr: Discours

title_fr: Colloque de l'OCIRT 2023 : santé au travail

content_fr:
Madame la directrice,

Mesdames et Messieurs,

C’est un plaisir d’être parmi vous ce matin et de vous adresser quelques mots en ouverture de ce colloque au programme passionnant !

Si aujourd’hui, c’est davantage la santé de notre planète qui occupe les esprits quand on parle de durabilité, c’est pourtant bien de l’avenir de l’être humain dont il s’agit en premier. La durabilité, c’est inscrire les activités dans les limites écologiques de la Terre en assurant les besoins sociaux fondamentaux pour l’humanité.

L’accès à la santé est un droit fondamental et la santé en général est dépendante du contexte socioéconomique, en partie façonné par les politiques publiques. En Suisse, on peut globalement dire que la population est en bonne santé. Nous devons cependant continuer à nous préoccuper de l’évolution de la santé dans un contexte de vieillissement de la population, de transition numérique, d’accroissement des inégalités et de changement climatique.

Et quand on parle de santé, le débat se concentre rapidement sur le système des soins. A raison si on regarde uniquement les aspects financiers : en 2021, en Suisse, les prestataires de soins ont généré des factures pour plus de 36 milliards de francs. A Genève, ce montant s’élève à 2,4 milliard. Mais les soins sont en bout de chaîne d’une politique de santé publique. En première ligne se trouvent la promotion et la prévention de la santé qui représentent quant à elles… à peine 3% des dépenses totales du système de santé suisse. 3%…

La Suisse se situe ainsi dans la moitié inférieure des pays de l’OCDE pour les dépenses liées à la promotion et prévention. Il faut clairement changer l’allocation des ressources et se donner les moyens d’agir en amont.

La santé et sécurité au travail est un vecteur très important des politiques de prévention et de promotion de la santé. Comme la durabilité, c’est une démarche systémique qui comprend l’humain dans son environnement de travail et de vie. L’objectif, selon l’OIT, est d’offrir un lieu de travail sain et sûr. Encore faut-il aujourd’hui pouvoir identifier le lieu de travail et le périmètre d’action de l’entreprise. Mais il est largement prouvé que si l’environnement de travail peut être bénéfique et ainsi contribuer aux objectifs de santé publique, il peut aussi être source d’accidents et de traumatismes physiques ou psychiques.

En tant que ministre de l'économie et de l'emploi, je considère que les compétences de santé et sécurité au travail sont aujourd’hui trop peu intégrées dans les cursus de formation. En Suisse, la santé et sécurité au travail est encore très souvent traitée comme un complément que l’on ajoute au cahier des charges d’un membre du personnel. L’importance qu’on lui confère est ainsi tributaire des charges de travail, des autres priorités de l’entreprise, des moyens financiers et de l’implication de la hiérarchie. Une meilleure intégration des aspects santé et sécurité dans les programmes de formation initiale, académique et professionnelle, à tous les niveaux, contribuerait certainement à renforcer la culture de prévention des accidents et des maladies professionnelles.

Je fais également le lien avec les enjeux d’employabilité que nous traitons au sein de mon département. Être en capacité de se former tout au long de sa vie professionnelle est aussi un moyen de prévenir les difficultés qui découlent de la transformation des métiers et des conséquences au niveau de la santé : difficulté d’adaptation, méfiance et inquiétude vis-à-vis de processus qui se digitalisent, sentiment d’insécurité face au monde du travail.

L’employabilité est une responsabilité commune des individus, des employeurs et de l’Etat. Nous devons agir ensemble dans un contexte d’activité professionnelle et pas uniquement lors des situations de « rupture » comme le chômage ou l’aide sociale. Le coût pour les collectivités publiques et pour les individus est énorme pour se remettre dans la boucle et raccrocher le monde du travail. Cela fait partie intégrante du champ de l’économie circulaire.

Mes actions en tant que ministre de l’économie et de l’emploi visent à déployer à Genève une économie basée sur la circularité qui sort de l’économie linéaire du produire-consommer-jeter. Quels impacts sur la santé et la sécurité au travail ? Est-ce que les processus de recyclage, de réemploi, de réutilisation sont plus sûrs ? Est-ce que les emplois verts sont nécessairement plus sains ? Il faut s'en assurer et le prévoir.

Ce qui est certain par contre, c’est que le changement climatique a des conséquences néfastes sur les conditions de travail. On pense en premier lieu à l’augmentation des températures qui accroissent la pénibilité. Des métiers tels que l’agriculture ou la construction sont particulièrement exposés. Les travailleuses et travailleurs sont soumis à des vagues de chaleur de plus en plus fréquentes et extrêmes. L’exposition à la pollution ainsi que le travail dans des environnements instables sont d’autres facteurs de risque liés au changement climatique.

J’encourage les professionnels de la santé au travail que vous êtes à prendre en considération ces impacts dans vos évaluations, de même que ceux liés à l’économie circulaire. Au niveau de l’entreprise, les mesures concrètes pour la durabilité doivent nous permettre d’atteindre les objectifs de l’accord de Paris et ainsi prévenir une augmentation des risques sur la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs.

Le département de l’économie et de l’emploi s’engage depuis 2 ans à accompagner les entreprises vers la durabilité. Une première volée de 42 entreprises a bénéficié d’un diagnostic action portant sur leurs pratiques durables. Le résultat : 400 recommandations dont plusieurs portent sur les questions de santé au travail. Dans le secteur de la construction par exemple, une entreprise a décidé d’améliorer les bases vie sur les chantiers pour son personnel, des locaux propres et ventilés qui permettent un meilleur repos. Une autre entreprise dans la construction a décidé de mettre en place une mesure pour organiser les transports professionnels qui sont source de stress pour les collaboratrices et collaborateurs.

Deux exemples qui illustrent, si la démonstration devait encore être donnée, que santé au travail et développement durable vont de pair. Les transformations du monde économique vers la durabilité touchent à l’organisation et à la gouvernance des entreprises. Le niveau stratégique, premier pilier des politiques de santé-sécurité, doit être mobilisé pour offrir à toutes et tous un environnement de travail sûr et sain.

Je vous remercie de votre attention et vous souhaite une excellente matinée en compagnie d’orateurs et oratrices de qualité!


lead_fr: Près de 160 personnes issues de monde du travail – notamment des ressources humaines et de la santé et la sécurité au travail - se sont retrouvées à la FER, mardi 2 décembre, de 8h30 à 17h30 à l'occasion du colloque OCIRT 2025 intitulé "Au cœur de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux : regards croisés sur l'actualité".

title_fr: Colloque OCIRT 2025 : les professionnels au rendez-vous !

content_fr:
Des intervenantes et intervenants provenant de Suisse (OCIRT, SECO, SWICA, HES-SO Valais, Haute école Arc Santé Neuchâtel) et de France (INRS, IRES, CHIC, cabinet Ergomanagement) se sont succédés durant toute journée.

Le matin a été consacré aux conférences plénières, alors que l'après-midi a laissé place à 5 ateliers interactifs qui portaient sur des questions concrètes en lien avec la prévention et la gestion des risques psychosociaux en entreprise.

Un apéritif convivial a clôturé l'événement.

Nous profitons de l’occasion pour remercier chaleureusement les expertes et experts venus partager à cette occasion le fruit de leur réflexion et de leur recherche dans le domaine des risques psychosociaux, toutes les participantes et tous les participants, ainsi que l'équipe organisatrice.


title_fr: Combien de candidats avons-nous dans ces différents secteurs ?

content_fr:
Vous cherchez à recruter dans le secteur de l'informatique, de la publicité/marketing ou des transports/logistique ?

Actuellement, nous avons :

Informaticien-ne-s : 81

Chef-fe-s de projet / Spécialistes TIC : 44

Chef-fe-s de projet en informatique : 38

Administrateur-trice-s en informatique : 33

Ingénieur-e-s en infomatique : 33

Analystes en informatique : 27

Chargé-e-s de support informatique aux utilisateurs : 23

Technicien-ne-s en informatique : 18

Expert-e-s en communication marketing : 58

Spécialistes en marketing : 56

Assistant-e-s en communication : 49

Assistant-e-s en marketing : 48

Conseiller-ère-s en communication : 13

Publicitaires : 3

Chauffeur-euse-s-livreur-se-s : 167

Chauffeur-euse-s-livreur-se-s poids lourds : 45

Déménageur-euse-s : 28

Chauffeur-euse-s/conducteur-trice-s d'autobus/de trolleybus : 26

Coursier-ère-s : 21

Chauffeur-euse-s de minibus : 15

Chauffeur-euse-s d'automobile : 12

Chauffeur-euse-s/conducteur-trice-s de camion : 12

Chauffeur-euse-s de taxi : 5

Intéressé-e ?

Envoyez un bref descriptif du profil que vous recherchez à notre service employeurs : se@etat.ge.ch

             OU

Contactez-nous au 022 388 10 18

Nous avons peut-être le ou la candidat-e qu'il vous faut. Nos prestations sont entièrement gratuites !

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10 bonnes raisons de recruter à l'OCE

Recruter un candidat inscrit au chômage


title_fr: Combien de candidats avons-nous dans ces secteurs ?

content_fr:
Vous cherchez à recruter dans le secteur du web, des arts graphiques, de la publicité, du marketing, de la communication ou des relations publiques (RP) ?

Actuellement, nous avons :

Graphistes : 48

Infographistes : 10

Web Designers : 9

Concepteur-trice-s en multimédia : 8

Développeur-euse-s web : 8

Webmasters : 7

Web Publishers : 4

Illustrateur-trice-s : 2

Expert-e-s en communication marketing : 70

Spécialistes en marketing : 58

Assistant-e-s en marketing : 48

Chef-fe-s marketing : 48

Event managers : 37

Directeur-trice-s de la publicité : 4

Planificateur-trice-s en communication marketing : 3

Réalisateur-trice-s publicitaires : 3

Peintres en publicité : 2

Assistant-e-s en communication : 38

Spécialistes en relations publiques : 26

Journalistes : 20

Rédacteur-trice-s : 19

Conseiller-ère-s en communication diplômé-e-s : 12

Attaché-e-s de presse : 8

Assistant-e-s en relations publiques : 2

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Vous cherchez à recruter dans la biologie/chimie, la pharmacie ou la physique ?

Actuellement, nous avons :

Biologistes : 23

Biologistes en biologie moléculaire : 5

Laborantin-e-s en biologie : 11

Microbiologistes : 2

Chimistes : 10

Laborantin-e-s en chimie : 8

Ingénieurs chimistes : 5

Opérateur-trice-s en chimie : 3

Pétrochimiste : 1

Biochimiste : 1

Aides/employé-e-s de laboratoire : 8

Assistant-e-s en pharmacie : 26

Pharmaciens : 16

Préparateur-trice-s en pharmacie : 2

Physicien-ne-s : 9

Géophysicien-ne-s : 2

Ingénieur physicien : 1

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Vous cherchez à recruter dans la sécurité,

l'immobilier ou la restauration ?

Actuellement, nous avons :

192 agent-e-s de sécurité

14 patrouilleur-euse-s scolaires

7 chargé-e-s de sécurité (travail)

11 agent-e-s immobilier-ère-s

9 gestionnaires de travaux immobiliers

6 gérant-e-s d'immeubles

471 employé-e-s de service

195 aides de cuisine

127 cuisinier-ère-s

48 barmen-barmaids

42 pizzaioli

22 gérant-e-s de restaurant de collectivité

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Vous cherchez à recruter dans le secteur animalier, de l'environnement ou des métiers de la terre ?

Actuellement, nous avons :

Gardien-ne-s d'animaux : 8

Ecuyer-ère-s /palefrenier-ère-s : 5

Vétérinaires : 3

Pisciculteur-trice : 1

Conseiller-ère-s/spécialistes de la protection de l'environnement : 16

Ingénieur-e-s en gestion de la nature : 3

Ingénieur en protection de l'environnement : 1

Ouvrier-ère-s jardinier-ères : 41

Horticulteur-trice-s : 23

Paysagistes : 14

Aides agricoles : 11

Fleuristes : 11

Ingénieur-e-s agronomes : 5

Viticulteur-trice-s : 2

Agriculteur-trice : 1

Maraîcher-ère : 1

Forestier-ère / Bûcheron-ne : 1

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Vous cherchez à recruter dans le secteur de l'électronique, la mécanique ou de l'électricité ?

Actuellement, nous avons :

Ingénieur-e-s en microtechnique et électronique : 16

Electronicien-ne-s en multimédia (radio/TV/audio/vidéo) : 11

Electronicien-ne-s : 9

Technicien-ne-s en électronique : 4

Mécanicien-ne-s en automobiles : 41

Mécanicien-ne-s sur machines : 22

Mécanicien-ne-s de motocyclettes et de bicyclettes : 12

Mécanicien-ne-s de montage et d'entretien : 14

Micromécanicien-ne-s : 6

Installateur-trice-s et monteur-euse-s électricien-ne-s : 105

Ingénieur-e-s électricien-ne-s : 6

Technicien-ne-s en électricité : 6

Electricien-ne-s : 5

Dessinateur-trice-s en électricité : 4

Electricien-ne-s en automobiles : 2

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Vous cherchez à recruter dans le secteur du tourisme, de l'aviation ou du sport ?

Actuellement, nous avons :

Voyages

Conseiller-ère-s en voyages : 23

Agent-e-s de voyages : 6

Chef-fe-s d'agence de voyages : 6

Employé-e-s de bureau de voyages : 3

Guides touristiques : 4

Hôtellerie

Garçons d'étage / personnel de la lingerie : 47

Réceptionnistes d'hôtel / Night auditors : 24

Portiers / Chasseurs / Chauffeurs : 13

Assistant-e-s en hôtellerie-restauration : 13

Gouvernant-e-s d'hôtel : 10

Hôtelier-ère-s-restaurateur-trice-s : 9

Employé-e-s d'aéroport : 9

Employé-e-s des transports aériens : 9

Employé-e-s au service des passagers : 7

Ouvrier-ère-s d'aéroport : 7

Hotesses de l'air ou stewards : 6

Pilotes de ligne : 3

Entraîneur-euse-s sportif-ve-s (coaches) : 17

Footballeurs professionnels : 15

Professeurs de gymnastique et d'éducation physique : 14

Moniteur-trice-s de fitness : 7

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title_fr: Combien de candidats avons-nous dans les secteurs de la banque, de l'assurance et de l'informatique ?

content_fr:
Vous cherchez à recruter dans la banque,

l'assurance ou l'informatique ?

Actuellement, nous avons :

214 employé-e-s de banque

95 analystes financier-ère-s

74 assistant-e-s de gestion bancaire

74 gestionnaires de négoce/matières premières

52 cambistes/traders

43 conseiller-ère-s à la clientèle

25 gérants de portefeuilles

24 conseiller-ère-s financiers

25 Business Analysts

16 employé-e-s de back office

9 gestionnaires de fonds de placement

38 agent-e-s d'assurance

18 employé-e-s d'assurance qualifié-e-s

6 conseiller-ère-s en prévoyance

7 spécialistes en assurance

67 informaticien-ne-s

57 chef-fe-s de projets en informatique

31 analystes en informatique

28 chargé-e-s de support informatique aux utilisateurs

21 webmasters

19 développeur-euse-s (web/logiciels/applications)

17 technicien-ne-s en informatique

14 administrateur-trice-s système

12 programmeur-euse-s en informatique

11 administrateur-trice-s réseaux

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lead_fr: En 1798, occupée militairement, Genève est annexée à la France et devient chef-lieu et préfecture du département du Léman. Suite aux défaites de l'armée napoléonienne, les troupes françaises se retirent de la ville le matin du 30 décembre 1813. Les troupes autrichiennes arrivent à Genève dans l'après-midi, annonçant la restauration de l'ordre ancien. Le 31 décembre, une proclamation d'indépendance est préparée et un gouvernement provisoire est constitué. Genève retrouve son statut de république indépendante.

title_fr: Commémoration officielle de la Restauration de la République 2017

content_fr:
Chaque année, le 31 décembre, Genève commémore officiellement cet épisode important de son histoire. La population est conviée à participer à cette commémoration, qui aura lieu le

dimanche 31 décembre 2017 sur la promenade de la Treille

en présence du président du Conseil d’Etat, M. François Longchamp, et des conseillers d’Etat Pierre Maudet et Serge Dal Busco.

Déroulement de la cérémonie :

8h00-8h30         Trois pièces d'artillerie situées sur la promenade de la Treille, sur la promenade de l'Observatoire et sur la rotonde du Mont-Blanc tirent chacune 23 coups de canon correspondant aux 23 cantons suisses ;

8h25                   Arrivée du Corps de musique de Landwehr en musique solennelle sur la promenade de la Treille ;

8h30                   Dernier coup de canon tiré sur la Treille ;

8h35                   Aubade donnée par le Corps de musique de Landwehr ;

8h40                   Ouverture de la cérémonie officielle au pied de la Tour Baudet :

-       Cè qu'è lainô chanté par l'assistance avec l'accompagnement du Corps de musique de Landwehr ;

-       allocution et vœux du président du Conseil d'Etat ;

-       Hymne national chanté par l'assistance avec l'accompagnement du Corps de musique de Landwehr ;

-       Aux armes Genève interprété par le Corps de musique de Landwehr ;

-       fin de la cérémonie officielle sur la promenade de la Treille.

 A l’issue de la cérémonie officielle, une collation est offerte à la population par le Conseil d'Etat sous l'ancien Arsenal et une aubade est donnée par le Corps de musique de Landwehr devant le café de l'Hôtel de Ville.

A 9h20, emmenées par le Corps de musique de Landwehr, les personnes se rendant au culte de la Restauration se déplacent à la cathédrale Saint-Pierre afin d’y prendre part à 9h45.


lead_fr: Chaque année, le 31 décembre, Genève commémore officiellement la restauration de son statut de République indépendante, épisode important de son histoire datant de 1813.

title_fr: Commémoration officielle de la Restauration de la République 2021

content_fr: 23 coups de canon ont été tirés en présence de Monsieur Serge Dal Busco, président du Conseil d'Etat, Monsieur Diego Esteban, président du Grand Conseil, Monsieur Olivier Jornot, procureur général et Monsieur Mauro Poggia, vice-président du Conseil d'Etat.


title_fr: Commémoration officielle de la Restauration de la République 2022

content_fr: 23 coups de canon ont été tirés en présence de Monsieur Mauro Poggia, président du Conseil d'Etat, Monsieur Jean-Luc Forni, président du Grand Conseil, Monsieur Olivier Jornot, procureur général, Monsieur le conseiller d'Etat Serge Dal Busco, Madame la conseillère d'Etat Nathalie Fontanet, Madame Marie Barbey-Chappuis, maire de la Ville de Genève et Madame Uzma Khamis Vannini, présidente du Conseil municipal de la Ville de Genève.


title_fr: Comment s'établit le partenariat avec mon conseiller en personnel ?

content_fr: Basé sur l'engagement réciproque, la confiance et le respect mutuel, le partenariat conclu entre un conseiller en personnel et un candidat à l'emploi ce décline dans cette charte :


lead_fr: Le 31 décembre de chaque année, Genève commémore officiellement la restauration de son statut de République indépendante. Il s'agit d'un épisode important de son histoire datant de 1813.

title_fr: Commémoration officielle de la Restauration de la République 2023

content_fr:
26 coups de canon ont été tirés en présence de Monsieur Antonio Hodgers, président du Conseil d'Etat, Madame Céline Zuber-Roy, présidente du Grand Conseil, Monsieur Olivier Jornot, procureur général, Madame Nathalie Fontanet, vice-présidente du Conseil d'Etat, et Madame Anne Hiltpold, conseillère d'Etat. Etaient également présents plusieurs députés genevois aux chambres fédérales, membres du grand Conseil et membres des exécutifs communaux dont le maire de la Ville de Genève Monsieur Alfonso Gomez.

Plus d'information sur la Restauration de la République genevoise


type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Commémoration officielle de la Restauration de la République

content_fr:
Chaque année, le 31 décembre, Genève commémore officiellement cet épisode important de son histoire.

La population est conviée à participer à cette commémoration, qui aura lieu le

samedi 31 décembre 2016

sur la promenade de la Treille

en présence de MM. François Longchamp, président du Conseil d’Etat, et Serge Dal Busco, conseiller d’Etat chargé du département des finances, selon le programme suivant :

8h00-8h30

	Les trois pièces d'artillerie situées sur la promenade de la Treille, sur la promenade de l'Observatoire et sur la rotonde du Mont-Blanc tirent chacune leurs vingt-trois coups de canon correspondant aux vingt-trois cantons suisses.

8h25

	Arrivée du corps de musique de Landwehr en musique solennelle sur la promenade de la Treille.

8h30

	Dernier coup de canon tiré sur la Treille.

8h35

	Aubade donnée sur place par le corps de musique de Landwehr.

8h40
Ouverture de la cérémonie officielle au pied de la tour Baudet :

Cè qu'è lainô, chanté par l'assistance avec l'accompagnement du corps de musique de Landwehr ;

allocution et voeux du président du Conseil d'Etat, M. François Longchamp ;

hymne national, chanté par l'assistance avec l'accompagnement du corps de musique de Landwehr ;

Aux armes Genève, interprété par le corps de musique de Landwehr ;

fin de la cérémonie officielle par le maître de cérémonie ;

collation offerte à la population par le Conseil d'Etat sous l'ancien Arsenal, aubade donnée par le corps de musique de Landwehr devant le café de l'Hôtel de Ville.

9h20

	Emmenées par le corps de musique de Landwehr, les autorités et la population se déplacent à la cathédrale Saint-Pierre, afin de prendre part au culte officiel de la Restauration.

9h45-10h30

	Culte de la Restauration.

A l’issue du culte : aubade donnée par le corps de musique de Landwehr dans la cour Saint-Pierre et concert de carillons.

Pour toute information complémentaire : Mme Florence Noël, directrice communication et information, PRE, tél. 079 343 16 54.


content_fr: 23 coups de canon ont été tirés en présence de Madame Anne Emery-Torracinta, présidente du Conseil d'Etat, Monsieur François Lefort, président du Grand Conseil et Monsieur Alfonso Gomez, conseiller administratif à la Ville de Genève.


title_fr: Commémoration de la Restauration en format réduit

content_fr:
En raison de la pandémie actuelle de COVID-19, la commémoration de la Restauration de la République du 31 décembre 1813 se déroulera cette année dans un format fortement réduit. Ainsi, les traditionnels discours, chants, musiques et collation n'auront pas lieu. Une pièce d'artillerie située sur la promenade de la Treille tirera une salve de vingt-trois coups de canon en présence des représentant-e-s des autorités cantonales et communales.

Pour rappel, les rassemblements et manifestations dans l'espace public sont strictement limités, en application de l'arrêté du Conseil d'Etat du 1er novembre 2020.


lead_fr: Vous résidez à Genève et êtes à la recherche d'un emploi. Si vous souhaitez bénéficier d'un suivi et de conseils personnalisés tout en recevant parallèlement des indemnités de chômage, plusieurs conditions doivent être préalablement remplies.

title_fr: Comment bénéficier des indemnités de chômage ?

content_fr:
Pour pouvoir toucher vos indemnités (montant versé chaque mois par votre caisse de chômage), il faut d'abord vous inscrire à l'office régional de placement (ORP).

Transmettez ensuite tous les documents demandés par la caisse de chômage que vous avez choisie lors de votre inscription qui incluront, notamment :

le formulaire "demande d'indemnités de chômage"

la confirmation de votre inscription à l'office régional de placement (ORP)

l'attestation de votre employeur ou les attestations de vos employeurs des deux dernières années

Important : sans ces documents, aucune étude de votre droit aux indemnités ou aucun paiement d'indemnités n'est possible. Pour toute question en lien avec vos indemnités, vous devez contacter exclusivement votre caisse de chômage.

Lisez nos pages web entièrement consacrées à ce sujet, ainsi que toutes les informations publiées à ce propos par le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).

Qui contacter ?

Pour toute question en lien avec vos indemnités, veuillez contacter exclusivement votre caisse de chômage.


lead_fr: Une postulation par courriel se prépare, elle doit être brève et accrocheuse et ne remplace en aucun cas la lettre de motivation qui doit être annexée.

title_fr: Comment bien préparer sa candidature électronique ?

content_fr: Qu'est-ce qu'une bonne candidature par courriel ? Retrouvez ici tous les trucs et astuces pour bien la préparer.


lead_fr: Babina Chaillot Calame, conservatrice cantonale des monuments à l'office du patrimoine et des sites répond aux questions de Philippe Verdier dans l'émission GO solutions durables sur Léman bleu

title_fr: Comment concilier rénovation patrimoniale et transition énergétique ?

content_fr: Retrouvez l'intégralité de l'émission sur le site de Léman bleu


lead_fr: Si vous sous-louez votre logement pour plusieurs mois ou juste quelques jours (via Airbnb par exemple), vous devez déclarer les loyers encaissés.

title_fr: Comment déclarer vos revenus de sous-location

content_fr:
Si vous êtes locataire et que vous sous-louez votre logement à des tiers de manière durable ou passagère (via les pateformes de type Airbnb par exemple), vous devez déclarer les loyers encaissés en tant que revenu, quelle que soit la durée de la sous-location.

Vous pouvez également déduire vos propres frais (loyer et charges) proportionnellement à la durée et au nombre de pièces sous-louées.

Exemple

Vous êtes locataire d'un 4 pièces dont le loyer mensuel est de CHF 2'100.- charges comprises.

Vous sous-louez 1 pièce meublée pendant 10 nuits au prix de CHF 60.- par nuit.

Pour déclarer votre revenu de sous-location:

calculez le montant que vous allez encaisser:

10 x 60 = CHF 600.-

calculez les frais de location de votre logement entier pour la durée de la sous-location:

(2'100 / 30) x 10 = CHF 700.-

rapportez ce montant au nombre de pièces sous-louées:

(700 / 4) x 1 = CHF 175.-

calculez le revenu à déclarer:

600 – 175 = CHF 425.-

indiquez ce montant dans votre déclaration fiscale à la rubrique « autres revenus imposables ».


lead_fr: La fermeture des écoles a été un vrai défi pour les élèves qui effectuaient des démarches d’entrée en apprentissage dans les programmes de pré-qualification, ainsi que leurs formateurs. Alors que certains ont pu trouver des solutions et même intégrer une formation, pour la plupart cette période a constitué une embûche supplémentaire sur la voie d’une formation qualifiante.

title_fr: Comment s'est passée l’école à distance pour les élèves en pré-qualification à l’entrée de la formation secondaire II ?

content_fr:
La fermeture des écoles, dès mars 2020, a mis à l’épreuve l’ensemble des acteurs du système de formation genevois. Pour les jeunes qui, à la sortie du cycle d’orientation, peinent à intégrer une formation de niveau secondaire II et à s’y maintenir jusqu’au diplôme, cette difficulté conjoncturelle liée à la crise sanitaire s’est posée en des termes particuliers puisque l’intégration dans la formation n’était pas acquise. Suivis par des enseignant·e·s, des conseillers·ères en formation et en insertion ou encore des travailleurs·euses sociaux·ales en milieu scolaire dans le cadre de la formation obligatoire jusqu’à 18 ans, ces jeunes ont ainsi dû continuer leurs recherches de formation, en principe professionnelle, dans un contexte de paralysie économique et, en partie, institutionnelle.

Cette étude se penche sur l’expérience des professionnel·le·s et des élèves de différents dispositifs de pré-qualification durant la période de fermeture des écoles. Des entretiens ont été menés avec les professionnel·le·s de dispositifs de préqualification pendant la fermeture des écoles. A la reprise de l’enseignement en classe, des focus groups avec des élèves ont permis d’approcher le point de vue des jeunes. Ces données qualitatives ont été mises en perspective avec une analyse des orientations et des transitions à la rentrée scolaire 2020-21, permettant de poser un regard, encore provisoire, sur l’impact de la crise et de sa gestion sur les parcours de formation.

Le document en pdf :L'école à distance dans les dispositifs genevois de pré-qualificationpicture_as_pdf


lead_fr: Vous rêvez de rouler électrique ? C'est le moment de franchir le pas.

title_fr: Comment obtenir une subvention pour une borne électrique ?

content_fr:
Le Canton renforce son engagement pour l'électromobilité. Dès 2019, Genève offre une nouvelle subvention pour l'installation de bornes de recharge pour voiture électrique dans les lieux d'habitats collectifs ou individuels, dont le but est d'inciter les citoyens à participer à la transition de la mobilité individuelle thermique vers la mobilité électrique.

En subventionnant l'accès aux bornes, votre confort en tant qu'utilisateurs de la voiture électrique s'en trouvera augmenté. Avec une borne électrique à domicile ou située sur votre place de parking, c'est l'assurance pour vous de pouvoir recharger votre véhicule en tout temps et en toute simplicité.

Les montants qui seront engagés pour aider les Genevoises et les Genevois à s'équiper sont importants, ils s'élèvent entre 1'000 CHF et 2'000 CHF. Toutes les conditions nécessaires à l'obtention de la subvention, ainsi que les informations utiles en lien avec cette thématique, sont à retrouver sur notre page Subvention borne électromobilité.

A Genève, en passant à la mobilité électrique vous bénéficierez :

D'une incitation fiscale.

De la gratuité de la recharge dans tous les parkings de la Fondation des parkings.

D'une subvention pour les bornes de recharge.

Alors n'hésitez plus, faites de la mobilité électrique votre réalité !


lead_fr: Brochure avec les informations et adresses utiles

title_fr: Comment parler de sexualité avec les enfants ?

content_fr:
Le développement de la vie sexuelle d’une personne commence dès la naissance et continue tout au long de sa vie. La sexualité ne se résume pas aux actes sexuels avec un ou une partenaire, elle s’exprime de multiple façons dans le développement du corps, la découverte du plaisir sensuel, l’intimité dans les relations, les émotions, l’identité, l’orientation sexuelle et affective, l’attraction et le désir, les pensées et les fantasmes, les pratiques, les valeurs, etc.

Parler de sexualité avec les enfants joue un rôle important pour leur santé et leur bien-être. Comment aborder le corps, l’intimité et la sexualité, le consentement avec les enfants et les ados?

Pour répondre à toutes ces questions liées à la sexualité un flyer de conseil et de soutien pour les parents a été conçu et édité par:

Fédération des associations des parents d'élèves de l'enseignement obligatoire (FAPEO)

Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences (BPEV - DF)

Bureau de l’intégration des étrangers (BIE-DCS)

Projet pédagogique «Sciences, sexes, identités » conçu par le Bioscope de l'UNIGE et les HUG

Fondation genevoise pour l’animation socioculturelle (FASe)

Haute Ecole de travail social - HES-SO Genève

Ecole des parents

En parallèle un format café parents a été lancé en mars 2022 en collaboration avec l’équipe Science, sexe et identité de l’université de Genève. Le programme et les dates des cafés parents figurent dans l’agenda du site de la FAPEO.


lead_fr: Pour éviter les problèmes gastro-intestinaux lors des repas de fêtes tels que la fondue chinoise ou la charbonnade, respectez les bonnes règles d’hygiène.

title_fr: Comment passer des repas de fête sans mauvaise surprise?

content_fr:
Pourquoi faut-il faire attention?

Certains aliments crus comme la viande ou le poisson contiennent parfois des germes pathogènes qui peuvent provoquer diarrhées et vomissements. Ils se transmettent à l’être humain par la vaisselle, les couverts, les mains ou suite à des contacts directs avec d’autres aliments.

Les gestes simples à ne pas oublier :

Lors d’une fondue chinoise ou d’une charbonnade, il faut veiller à ce que la viande crue, directement préparée à table, ne soit pas en contact avec d’autres aliments. Les règles d’hygiène restent donc particulièrement de mise les jours de fête :

Après avoir préparé de la viande crue, il faut bien nettoyer les ustensiles et se laver les mains.

Le poisson cru ainsi que la viande crue et son jus ne doivent jamais entrer en contact avec des plats prêts à être consommés comme la salade ou les sauces pour dips.

La viande doit être cuite à cœur dans le bouillon ou sur le grill. Le poulet ne doit plus présenter de zone rosée.

Les marinades utilisées pour la viande crue ne doivent pas être consommées ni utilisées comme sauce à salade.

Suivez ces conseils pour passer de belles fêtes de fin d’année sans mauvaise surprise.

A savoir :

Santé rime avec sécurité. Pour savourer en toute sécurité, il suffit de respecter quelques règles d'hygiène simples lors de la préparation et de la conservation des aliments.

A noter :

Tous les éléments ci-dessus ont été repris du site de l'office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires (OSAV).

A consulter :

Préparer correctement et savourer en sécurité


lead_fr: Le dispositif conduit sur les rails de la formation les jeunes arrivant à Genève. Portraits de formateurs et d’apprentis.

title_fr: Comment le Préapprentissage d’intégration accélère l’insertion et l’emploi

content_fr:
«Le Préapprentissage d’intégration (PAI)  est un tremplin vers l’emploi pour les jeunes et les adultes de 18 à 35 ans issus de la migration, ou suisses de retour de l’étranger.  L’objectif est de renforcer leur intégration professionnelle grâce à une année intensive de préparation avant d’entrer en AFP, en CFC ou accéder directement au marché du travail», explique Léna Strasser, responsable du dispositif l'intégration, à l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) de Genève.

Concrètement, le PAI repose sur une formation duale à plein temps: trois jours par semaine en entreprise, deux jours à l’école, sur dix mois. En entreprise, les stagiaires plongent dans la réalité du terrain: pratiques métier, codes professionnels, vocabulaire spécifique. Les objectifs sont fixés avec le formateur, puis évalués en fin de stage.

À l’école, priorité au français, aux mathématiques et à la culture générale. À la clé, une attestation cantonale reconnue. Des ateliers complètent le programme pour préparer la recherche d’une place d’apprentissage et faciliter l’intégration dans le monde du travail.

Intégrer le monde professionnel

Adonay Tesfu, assistant en soins et santé communautaire (ASSC), est aujourd’hui formateur d’apprentis à l’IMAD (Institution genevoise de maintien à domicile). «En 2019, je faisais partie de la première volée du PAI à Genève. J’ai pu évoluer dans la profession et je forme aujourd’hui un apprenti de ce même dispositif PAI», s’enthousiasme-t-il. La roue tourne.

Rétrospectivement, le professionnel qu’il est devenu, arrivé d’Érythrée, se souvient de ses débuts, de la confiance à reconstruire, des efforts pour valoriser ses compétences, et surtout de la fierté ressentie à l’obtention de ce premier diplôme. «Je n’avais plus peur d’avancer!» confie-t-il.

Pour lui, le PAI a été un déclic, un cadre structurant qui lui a permis de s’inscrire dans le monde professionnel. Face à lui, son apprenti, Ismaël Camara, 25 ans, incarne la relève. Originaire de Guinée, il travaillait comme garde-malade dans un hôpital régional avant son arrivée à Genève en 2023. Rapidement, il s’engage comme bénévole à la Croix Rouge genevoise, dans un EMS. «Le domaine de la santé est une évidence pour moi. Partager, apporter mon soutien aux autres fait partie de mes valeurs», explique-t-il. Leurs deux parcours se croisent. Et se répondent.

«Coup de pouce»

Valérian Richoz revendique son engagement. Installateur sanitaire  et formateur, il a déjà accompagné plusieurs apprentis issus du Préapprentissage d’intégration (PAI). «Dans notre secteur, nous cherchons des personnes compétentes. Il faut les former. Ces jeunes sont souvent très motivés, avec le goût du travail bien fait. À nous de leur donner ce coup de pouce pour entrer dans le monde professionnel», explique-t-il.

Parmi eux, Abdullah Husseini reflète cette dynamique. Son année de PAI, il l’a bouclée avec brio: «6 sur 6!» sourit-il. Repéré pour son sérieux, il décroche une AFP d’aide en sanitaire. Aujourd’hui en première année, il vise déjà plus loin: le CFC d’installateur sanitaire. «Mon objectif, c’est d’être indépendant financièrement.»

Au quotidien, sa formation le plonge dans la réalité du métier: installation de conduites et de robinetterie, recherche de fuites, interventions d’urgence, travail en équipe sur les chantiers. «Les collègues sont comme une famille. Ils m’apprennent le métier, mais aussi à parler avec les clients. Ça m’aide à m’intégrer», confie-t'il. Son parcours force le respect. Parti seul d’Iran en 2019, passé par la Turquie puis la Grèce, il traverse ensuite à pied sept pays européens avant d’arriver à Genève en 2023. Il avance avec détermination: le pas à pas, il connaît.

En savoir plus sur le PAI

Besoin d’aide pour votre inscription?

Inscrivez-vous à l’une des séances de soutien aux inscriptions, à l’OFPC, par courriel à l’adresse selectionpai@etat.ge.ch ou par téléphone 022 388 44 83:

Mardi 17 mars à 17 h

Vendredi 27 mars à 15 h

Mercredi 8 avril à 14 h

Les entreprises genevoises s’engagent pour le PAI

Pour engager un ou une préapprentie de ce dispositif, l’entreprise doit être  autorisée à former par l’OFPC et doit désigner un ou une formatrice à la pratique professionnelle.

Pour plus d’informations: Service de la formation professionnelle, T. 022 388 46 56, E-mail: formation.professionnelle@etat.ge.ch

Texte: Eliane Schneider, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), DIP; Photo: Frank Mentha
Article également paru dans la Tribune de Genève du 5 mars 2026


lead_fr: Cette étude propose une analyse empirique détaillée du profil scolaire et social des élèves ayant bénéficié du dispositif Lullin, de leur trajectoire scolaire, du suivi pluri-professionnel proposé par cet établissement, de son fonctionnement interinstitutionnel et finalement de la position de ce dispositif dans la politique de prévention du décrochage scolaire à Genève.

title_fr: Comment prévenir le décrochage scolaire ? Des expertises croisées dans un dispositif pionnier

content_fr:
Les résultats soulignent notamment la singularité sociale et scolaire des élèves bénéficiant du soutien des professionnels de Lullin par rapport à la majorité des élèves décrocheurs. L'étude montre également qu'après leur passage à Lullin, le taux de maintien de ces élèves dans une formation est important. Sur la base de ces analyses, le rapport propose des pistes de réflexion sur le processus global de prévention du décrochage scolaire à Genève.

Lien vers le rapport en pdf: Evaluation d'un dispositif de prévention du décrochage scolaire - L'établissement Lullinpicture_as_pdf


lead_fr: Annoncez votre chômage le plus tôt possible mais, au plus tard, le 1er jour pour lequel vous demandez des indemnités de l'assurance-chômage. Pour vous inscrire à l’office régional de placement (ORP), vous avez besoin de votre numéro d'assuré AVS qui se trouve soit sur votre carte AVS, soit sur votre carte d’assurance-maladie.

title_fr: Comment procéder pour vous inscrire au chômage ?

content_fr:
Assurez-vous au préalable de remplir toutes les conditions nécessaires avant de vous inscrire à l'office régional de placement (ORP). Vous disposez de 2 possibilités pour le faire :

En vous inscrivant en ligne.

En vous rendant personnellement à l'ORP de Genève (voir adresse plus bas) où vous pourrez obtenir le formulaire d'inscription et ses annexes en format papier.

Dans les 2 cas, seuls les dossiers complets seront traités.

Vous recevrez un courriel ou un courrier de confirmation d'inscription dans un délai de 5 jours ouvrables. Passé ce délai et sans nouvelle de l'ORP, il faudra contacter notre office.

Lisez toutes les explications détaillées qui se trouvent sur notre page web dédiée à ce sujet.

Nous contacter

Vous avez des questions ?

Adressez un courriel à info.oce@etat.ge.ch ou passez à notre guichet "Informations" du lundi au vendredi, de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00 (accès sans rendez-vous) :

Office cantonal de l'emploi
Office régional de placement

Rue des Gares 16

1201 Genève


lead_fr: Accédez à l'article de presse rédigé par l'Office cantonal de l'emploi (OCE) en partenariat avec la Tribune de Genève et le 24 Heures. Il présente notamment trois allocations permettant aux recruteurs d'amortir leur frais de formation et d'encadrement et aux candidats à l'emploi de faciliter leur réinsertion professionnelle.

title_fr: Comment recruter ou décrocher un emploi grâce à des allocations

content_fr:
Chaque année, des milliers de candidats à l’emploi et d’entreprises bénéficient d’aides dans le cadre de l’assurance-chômage ou des lois cantonales. Parmi ces aides, il y a notamment :

l'allocation de formation (AFO)

l'allocations d'initiation au travail (AIT)

l'allocation de retour en emploi (ARE)

Pour en savoir plus, lisez notre article paru ce jour dans la presse.


title_fr: Comment rendre son dossier de candidature incontournable ?

content_fr: Votre dossier de candidature doit être complet, à jour, propre, lisible et attrayant. Créez-le sur ordinateur! Lisez la suite


lead_fr: L’éventail des options après une formation professionnelle initiale peut être vertigineux pour les jeunes. Conseils et pistes de réflexion.

title_fr: Comment réussir à décrocher son premier job après un apprentissage

content_fr:
Les examens de fin d’année approchent. Un vent de stress souffle sur certains jeunes en dernière année d’apprentissage qui entrent dans la période des révisions.

S’ajoute aussi l’appréhension liée à la recherche d’un premier emploi. En période d’incertitude socio-économique, le chômage des 18-25 ans augmente plus fortement que celui du reste de la population.

«Accompagner les jeunes dans leur transition professionnelle est donc un enjeu sociétal, note Emmanuel Vachoux, conseiller en formation à l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) Genève, qui a conçu et mis sur pied la mesure Tremplin-Job avec son collègue Jean-Denis Babel. Trouver des solutions le plus vite possible après l’apprentissage évite aux jeunes aussi bien de perdre confiance en eux et en leur potentiel que d’oublier des connaissances ou compétences professionnelles acquises en formation.»

Intégrer des dispositifs de transition

S’insérer sur le marché du travail est un cap. Même pour les apprentis qui achèvent leur cursus de formation duale et sont habitués au monde de l’entreprise.

Il est judicieux de se préparer à ce défi et d’anticiper. Acquérir une méthodologie pour la recherche d’emploi, savoir activer son réseau, préciser sa cible professionnelle ou encore développer la confiance en soi et en l’avenir font partie des incontournables lorsqu’il s’agit de chercher un job.

José Padilla confirme ce postulat: «Après mon CFC de mécatronicien en automobile en 2024, je me suis tourné vers le programme Jeunes@Work pour me familiariser avec le processus de recherche d’emploi. Vu que j’ai fait un apprentissage plein-temps, je n’avais aucune expérience en entreprise et ne savais pas comment activer mon réseau. Bénéficier du soutien actif d’un coach pendant trois mois, participer à des ateliers et savoir que je suis encore soutenu après ce trimestre de suivi intensif m’a permis d’être plus serein pour avancer.»

Diversifier les expériences

Solène Meyer, psychologue, responsable du FactoryLab et des relations avec les entreprises à la Fondation ForPro, recommande également de ne pas lésiner sur l’importance de chaque expérience pratique. Celle qui est une des chevilles ouvrières de la prestation Tremplin-Job (T-J), désormais sous la houlette de la Fondation ForPro, insiste sur cette dimension: «On décroche rarement le job de ses rêves directement à l’issue de la formation. Multiplier ses expériences professionnelles s’avère en effet porteur, on y découvre les codes de l’entreprise. C’est justement une des raisons pour lesquelles nous avons créé, au sein de T-J, un partenariat avec des agences de placement comme Pemsa et .mse personal service.»

Tremplin-Job opte également sur la mise en relation directe avec des entreprises de la scène économique genevoise prêtes à accueillir des primo-demandeurs d’emploi. Le programme les aide à parfaire leur posture professionnelle au travers de simulations d’entretiens d’embauche et les soutient dans ces démarches. «Avec agilité, poursuit Solène Meyer, puisqu’il s’agit de jongler avec d’autres codes que ceux de l’apprentissage, d’éventuels inconnus et un nouveau statut.»

Étayer ses connaissances

Une autre alternative enrichissante est d’entreprendre un stage professionnel. Le service transversal Échanges et Mobilité (EL & M) du Département cantonal genevois de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) propose d’ailleurs une bourse aux apprentis et jeunes diplômés de la formation professionnelle à Genève. Elle permet d’effectuer un stage en entreprise dans une autre région linguistique de Suisse ou à l’étranger.

«Réaliser un tel stage est une formidable opportunité d’approfondir ses compétences professionnelles, linguistiques et transversales comme l’adaptabilité, l’esprit d’initiative et la confiance en soi, complète Natacha Juda, directrice du Conseil interprofessionnel pour la formation à Genève. C’est également un excellent moyen d’élargir son réseau professionnel et de faciliter son accès au marché de l’emploi.»

Dans le même esprit de voyage formateur, les jeunes ayant œuvré notamment dans les métiers manuels peuvent investir l’avenir en revisitant les traditions séculaires des Compagnons du devoir. Partir à l’étranger avec eux réserve bien des opportunités au niveau linguistique et professionnel. En centre de formation ou en entreprise, seul ou à plusieurs, ces programmes sont modulables et adaptables.

Dernière recommandation: parfaire ses connaissances métier est également un tremplin vers l’insertion professionnelle. Il existe d’ailleurs une myriade de formations continues dans tous les domaines. Des aides cantonales ou des fondations comme celle d’Ernest Boninchi soutiennent des projets de perfectionnement et aident à supporter les coûts de ces perfectionnements. En bref: osez, vous êtes accompagnés!

Quelques adresses utiles

Voici quelques adresses pour aider à la transition ou à l’insertion professionnelle des jeunes.

Check Your Chance, l'association faîtière incontournable

Tremplin-Job de la Fondation ForPro et de l'OFPC Genève

Jeunes@Work de la Fondation IPT

Emploi et formation à Vernier

Insertion professionnelle à Plan-les-Ouates, Bardonnex et Perly

Antenne Objectif Emploi à Meyrin

Ax'Emploi à Onex

Contact Emploi Jeunes à Lancy

CapEmploi dans les communes de la Champagne

Projet Emploi Jeunes à Carouge

EL &M, service transversal Échanges & Mobilité du DIP

Toute l'information sur la formation professionnelle:  www.citedesmetiers.ch

Texte : Laurie Josserand, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP

Photo de couverture: Unsplash

Article également paru dans la Tribune de Genève du 08 Mai 2025


lead_fr: Que vous postuliez par téléphone ou par e-mail, pensez à bien vous préparer en travaillant vos méthodes de postulation, tout comme il s'agit de bien vous préparer avant un entretien d'embauche. Une bonne préparation vous permettra de marquer un maximum de points positifs auprès de vos recruteurs !

title_fr: Comment réussir ses postulations et ses entretiens d'embauche ?

content_fr:
Vous devez idéalement réussir à convaincre votre interlocuteur dès les premières secondes. Plus vous serez préparé.e, plus vous arriverez à lui démontrer que vous êtes la bonne personne à engager !

Lisez et appliquez les nombreux conseils qui se trouvent sur notre page web à ce sujet.


lead_fr: Une Foire aux questions (FAQ) détaille les modalités d'un versement qui concerne le personnel de l'Etat et de plusieurs établissements publics autonomes

title_fr: Comment se déroule le versement rétroactif de l'annuité 2016

content_fr:
A la suite d'un arrêt du Tribunal fédéral du 7 juin 2019, l'Etat de Genève et plusieurs établissements publics autonomes verseront un rattrapage de l'annuité portant sur une partie de 2016 et sur les années suivantes.

Foire aux questions (FAQ)

Formulaire de contact (pour les questions qui ne trouveraient pas réponse dans la FAQ)

Informations sur l'annuité de la CPEG  - Caisse de prévoyance de l'Etat de Genève du 18.11.2019


lead_fr: Mandaté par la Fondation pour le développement de l’accueil préscolaire (FDAP), l’Observatoire cantonal de la petite enfance (OCPE/SRED) a effectué un état des lieux sur l’accueil des enfants ayant des besoins spécifiques au sein des structures préscolaires à l’échelle du canton : de quels enfants parle-t-on ? Combien sont-ils ? Quelles mesures sont mises en place pour les accueillir et comment cela se traduit-il en termes d’investissement pour les équipes éducatives ? Comment sont-elles soutenues ? Se sentent-elles suffisamment outillées pour s’occuper de ces enfants ?

title_fr: Comment sont pris en charge les enfants ayant des besoins spécifiques dans les crèches et jardins d'enfants ?

content_fr:
En adoptant une définition large de la notion de « besoins spécifiques », l’étude a permis d’offrir aux professionnelles et professionnels du terrain une grande liberté pour inclure toutes les situations qu’elles et ils jugeaient pertinentes. Les résultats du relevé effectué auprès des structures de la petite enfance montre ainsi que 600 enfants identifiés comme ayant des besoins particuliers fréquentent une crèche (soit 7% des enfants accueillis) et 500 un jardin d’enfants (soit 15%). À l’échelle du canton, cela représente environ 9% de l’ensemble des enfants accueillis dans les structures préscolaires.

L‘étude apporte également des précisions sur le profil de ces enfants ainsi que sur les mesures mises en place pour favoriser leur inclusion. Au travers d’un questionnaire adressé au personnel, la recherche met en évidence que l’accueil des enfants ayant des besoins spécifiques fait partie du quotidien des structures de la petite enfance. Les résultats soulignent enfin l’importance de renforcer les outils, les ressources et le soutien aux équipes, afin de leur permettre d’accompagner chaque enfant dans sa singularité et ses besoins propres.

Retrouvez les résultats de cette enquête à travers plusieurs supports complémentaires :

Les résultats complets de cette étude sont présentés dans le rapportpicture_as_pdf : "Accueil et prise en charge des enfants ayant des besoins spécifiques au sein des structures préscolaires dans le canton de Genève" (pdf, 80 p.).

La noteFocus 34picture_as_pdf propose une synthèse des résultats (pdf, 14 p.).

Une infographiepicture_as_pdf et une présentation animée (ci-dessous) permettent de prendre rapidement connaissance des principaux résultats.

Comment sont accueillis les enfants avec des besoins spécifiques dans les crèches et jardins d'enfants à Genève ? (vidéo)

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Enfin, sur la base des constats de cette étude, des recommandations ont été élaborées par la FDAP et proposées aux autorités et organismes concernés. Elles sont consultables sur cette page : https://www.acg.ch/FDAP.

Analyser l'éducation / Observatoire cantonal de la petite enfance


lead_fr: Les pages d'information sur le recyclage des déchets dans le canton de Genève sont maintenant disponibles en anglais, espagnol, italien et portugais, en plus du français

title_fr: Comment trier ses déchets en cinq langues

content_fr:
Afin d'améliorer l'accessibilité des informations sur le recyclage des déchets et de mettre davantage celles-ci à la portée des personnes migrantes non francophones, le bureau de l'intégration des étrangers (BIE), en partenariat avec l'OCEV-Service de géologie, sols et déchets, a entrepris de faire traduire ces informations dans les 4 langues les plus utilisées. Désormais elles sont disponibles en anglais, espagnol, italien et portugais, en plus du français.

Pour le BIE ceci est un pas supplémentaire dans le déploiement du dispositif de primo-information sur lequel il travaille depuis l'entrée en vigueur du premier programme cantonal d'intégration (PIC 1), lancé en 2014 à la demande de la Confédération et en partenariat avec celle-ci.


lead_fr: La fin de l'année approche et nous donne l'occasion de préciser que :

title_fr: Commerces genevois : ouverture durant les fêtes de fin d'année - rappel

content_fr:
Les magasins et salons de coiffure pourront ouvrir le dimanche 21 décembre 2025 jusqu'à 17h. Du personnel pourra être occupé ce jour-là sans autorisation (lire le communiqué de presse).

une nocturne supplémentaire est planifiée pour le mardi  23 décembre 2025 jusqu'à 21h30. La clientèle se trouvant dans les commerces à 21h30 pourra être servie jusqu'à 22h00 au plus tard.

Pour en savoir plus sur les dispositions légales et les compensations liées à l'ouverture des magasins et salons de coiffure les 21, 23 et 31 décembre, consultez notre aide-mémoire sur le sujet.