lead_fr: L’Etat de Genève et les Services industriels de Genève (SIG) démarrent un forage exploratoire qui descendra jusqu’à 1130 mètres de profondeur, à Lully, sur la commune de Bernex. Ce forage, l’un des plus profonds jamais creusés à Genève, est réalisé dans le cadre du programme GEothermie 2020. Il a pour but de contribuer à atteindre les objectifs fixés par le canton de Genève en matière d’énergie thermique. A l’horizon 2035, la géothermie pourrait couvrir 20% des besoins de chaleur du canton. La dépendance aux énergies fossiles sera ainsi réduite et remplacée par de l’énergie propre et locale.

title_fr: Deuxième forage exploratoire géothermique: un pas de plus pour accélérer la transition écologique du canton

content_fr:
Les SIG débutent un forage exploratoire de moyenne profondeur à Lully, sur la commune de Bernex. Ce projet-pilote descendra à 1130 mètres sous terre et sera l’un des plus profonds jamais réalisés à Genève. Il a pour but de vérifier les prévisions établies à partir de la surface et de contrôler la présence d’eau et son débit. A cette profondeur, la température de l’eau pourrait atteindre les 47 degrés.

"Le sous-sol genevois est gorgé d’eau, mais répartie de manière hétérogène" souligne Mme Nathalie Andenmatten, cheffe de projet GEothermie2020 du canton de Genève. C’est pourquoi, depuis cinq ans, l’Etat de Genève et les SIG réalisent une cartographie précise du sous-sol du canton dans le cadre du programme GEothermie 2020. Cette cartographie, ajoute Mme Nathalie Andenmatten "a permis d’identifier des structures géologiques en profondeur, des failles naturelles dans lesquelles on présume que l’eau circule. Mais pour vérifier ces prévisions, il faut forer".

Le premier forage exploratoire a été réalisé avec succès à Satigny l’an dernier. Il est descendu à 744 mètres de profondeur et a permis de trouver de l’eau à une température moyenne de 33 degrés qui remonte naturellement à la surface. Cela permettrait de couvrir les besoins en chaleur de 2000 à 3000 ménages. "Avec ce deuxième forage exploratoire, nous allons descendre plus profondément sous terre. Nous mettons à profit l’expérience acquise lors du premier forage à Satigny. La géothermie est une ressource locale et propre, c’est ainsi que nous parviendrons à concrétiser la transition énergétique" explique M. Christian Brunier, directeur général des SIG.

Le site de Lully a été choisi en raison des couches géologiques et les failles qui sont différentes de celles de Satigny.  Ce forage, GEo-02, est planifié sur six mois et coûtera 2,5 millions de francs. Comme pour tous ses chantiers, les SIG prennent toutes les mesures pour garantir la sécurité. Par exemple, un réseau de surveillance permanente a été mis en place en collaboration avec le service sismologique suisse et l’Université de Genève, bien qu’aucune sismicité n’ait été ressentie sur le forage de Satigny. Les données seront d’ailleurs disponibles en direct sur internet. Des mesures ont également été prises pour réduire les nuisances pour les riverains.

Le forage de Lully est le deuxième forage exploratoire sur les quatre forages prévus de moyenne profondeur par le programme. Ce programme est piloté par l’Etat de Genève et mis en œuvre par les SIG. Il avance progressivement et suit une approche prudente. Les connaissances de la géologie à moyenne profondeur (jusqu’à 2000 mètres) du bassin genevois vont ainsi considérablement s'améliorer. "L’objectif est d’exploiter la géothermie pour le chauffage tout en respectant le cycle de l’eau et l’environnement à l’échelle régionale" souligne M. Antonio Hodgers, président du Conseil d’Etat, chargé du département du territoire (DT). Il ajoute que "la géothermie est un atout majeur de la transition écologique, car elle vise à couvrir 20% des besoins de chaleur du canton de Genève tout en réduisant fortement les émissions de CO2".

Actuellement, l’approvisionnement énergétique de Genève pour le chauffage repose principalement sur l’importation d’énergies fossiles, le mazout et le gaz. Le canton de Genève s’est fixé pour objectif de baisser la consommation thermique fossile par habitant de 39% d’ici 2023. Cet objectif sera notamment atteint grâce aux contributions de la géothermie, du réseau hydrothermique GeniLac et de la valorisation des rejets thermiques.

La commune de Bernex propose également à ses habitants des mesures incitatives pour réduire la dépendance aux énergies fossiles, notamment avec le programme "Sortir du mazout".  Des mesures qui s’ajoutent au programme des subventions cantonales. "La géothermie est une des options prometteuses pour se désengager des énergies fossiles. C’est un excellent complément aux autres systèmes de chauffage basés sur les énergies renouvelables qui bénéficient de nos mesures incitatives", affirme le maire de Bernex, M. Cyril Huguenin.

La géothermie est une source d’énergie propre, locale et disponible sous nos pieds 24h sur 24. Elle peut être utilisée pour chauffer des quartiers entiers, comme le PAV (Praille Acacias Vernets), des communes ou encore des serres maraîchères.

Dossier de presse complet: www.geothermies.ch dans «documents et médias»

Visites à l'attention du grand public

Afin de découvrir le déroulement du forage de Lully et les enjeux du programme GEothermie 2020, une journée portes ouvertes est organisée le

Samedi 9 novembre 2019  de 11h00 à 15h00

152 route de Soral, à Bernex (en face de l’école de Lully).

Partie officielle à 11h00 en présence de:

M. Michel Balestra, président des SIG;

M. Jacques Martelain, directeur du service de géologie, sols et déchets;

M. Pierre-Jean Crastes, président de la communauté de communes du Genevois;

M. Cyril Huguenin, maire de Bernex.

Au programme :

Animations

Visite du chantier de forage

Apéritif du terroir

Accès libre et ouvert à tous sans inscription.


type_fr: Documents d'information

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Développement du rail à Genève

content_fr:
A l’occasion du congrès Bahn24 qui s’est tenu aujourd’hui à Bâle, l’Etat de Genève a été défendre, auprès des représentants des milieux professionnels, politiques et économiques, la nécessité de poursuivre les investissements pour le développement des infrastructures ferroviaires à Genève.

Genève n’est pas seulement connue pour son jet d’eau, son horloge fleurie ou ses montres. Genève est aussi la porte Sud-Ouest de la Suisse vers l’Europe. Grâce à sa situation géographique, Genève accueille 3 millions de passagers par année sur les grandes lignes ferroviaires internationales, 35'000 mouvements pour l’aviation d’affaires et 16,5 millions de passagers à Genève Aéroport.

L’économie genevoise est en pleine forme avec le 4ème PIB de Suisse (60,7 milliards de francs), 425'000 emplois, 525'000 habitants. Les exportations vers l’Europe et le reste du monde représentent 22 milliards de francs. En 2023, le Canton de Genève a versé 326 millions de francs en faveur de la péréquation intercantonale.

Pour toutes ces raisons, Genève a besoin de pouvoir continuer à développer les infrastructures ferroviaires, notamment :

La ligne ferroviaire Genève – Lausanne

Le raccordement au réseau grande vitesse européen vers Paris, Lyon, Turin, Marseille, Toulouse, Bordeaux et Barcelone

Ainsi que les infrastructures transfrontalières d’agglomération et la diamétrale ferroviaire Nord-Sud.

Ces développements permettront de garantir la prospérité du Canton et de maintenir sa participation à l’économie du pays.

external_id: document/developpement-du-rail-geneve

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Réponse du Conseil d'Etat à la consultation du Département fédéral de l'environnement, des transports, de l'énergie et de la communication (DETEC) relative au deuxième paquet de mesures de soutien pour les transports publics durant la crise du COVID-19.

type_fr: Réponses aux consultations fédérales

title_fr: Deuxième paquet de mesures de soutien pour les transports publics durant la crise du COVID-19 - Consultation fédérale


lead_fr: Deuxième rapport de la task force mandatée par le Conseil d’Etat par décision du 6 mars 2013, associant le département de l’instruction publique, de la culture et du sport, le département des finances, le département de l’emploi, des affaires sociales et de la santé, le département de la sécurité et de l’économie et l’Hospice général.

type_fr: Études et rapports

title_fr: Deuxième rapport concernant les conditions d’existence des mineurs dans les centres d’accueil


lead_fr: Résultat de l'analyse des données administratives du chômage (système PLASTA) effectuée sous la responsabilité du professeur José Ramirez de la HEG Genève.

title_fr: Deuxième rapport d'évaluation de l'introduction du salaire minimum genevois


type_fr: Guides

title_fr: Devantures métalliques - guide pour la préservation patrimoniale et l’assainissement énergétique

content_fr: Les devantures métalliques participent au caractère et à la cohérence architecturale des rues commerçantes et, par extension, à l'ensemble de l'espace public genevois. Ce paysage urbain est digne d’être préservé lors de travaux de transformation et de rénovation. Dans le cadre de la procédure facilitée liée à la nouvelle approche énergétique, la responsabilité de la conservation du patrimoine bâti des devantures métalliques incombe en premier lieu aux propriétaires, à leur régie, ainsi qu’aux professionnels du bâtiment, architectes, entreprises et artisans. Ce document leur est principalement destiné afin d’assurer la sauvegarde et l’entretien de ces témoins de l’histoire, en coordination avec le service des monuments et des sites (SMS).


lead_fr: Circulaire aux pharmacies du canton de Genève - 23 novembre 2018

title_fr: Devoir d'information et importance de la notice du médicament


lead_fr: PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Association Ayni pour la création d’une boutique de mode équitable et écologique. Communiqué de presse et les autres lauréats 2019

type_fr: Vidéos, Audios

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2019 - Association Ayni


lead_fr: MENTION POUR LE PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Association Semences de Pays pour la création d’une structure locale de production de semences biologiques. Communiqué de presse et les autres lauréats 2019

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2019 - Association Semences de Pays


lead_fr: MENTION POUR LA BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Coopérative itopie pour son projet de « ressourcerie » locale pour les pièces détachées informatiques. Communiqué de presse et les autres lauréats 2019

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2019 - Coopérative itopie


lead_fr: MENTION POUR LA BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Coopérative La Manivelle pour son projet de «bibliothèque» permettant d’emprunter des outils et du matériel. Communiqué de presse et les autres lauréats 2019

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2019 - Coopérative La Manivelle


lead_fr: BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE 2019 Mme Saratsiotis Louisa, pour son projet de fabrication artisanale de produits ménagers  sains, biologiques et locaux « Les potions d'Adèle ». Communiqué de presse et les autres lauréats

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2019 - Les Potions d'Adèle


lead_fr: DISTINCTION CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Ville de Genève (service Agenda 21 – Ville durable) pour l’organisation d’un jeu destiné à sensibiliser au réchauffement climatique. Communiqué de presse et les autres lauréats 2019

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2019 - Ville de Genève (service Agenda 21 – Ville durable)


lead_fr: MENTION POUR LA BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Attribuée à l’association de préfiguration d’un Pôle Ressourcerie pour son projet d’un site de tri, transformation et revente pour le Chablais savoyard et l’est du Grand Genève Communiqué de presse et autres lauréats 2020

title_fr: Développement durable - Vidéo concours 2020 - Association de préfiguration d’un Pôle Ressourcerie


lead_fr: MENTION POUR LA BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Attribuée à l’association ZIC2 pour son projet de Manufacture Collaborative favorisant l’autofabrication et le réemploi Communiqué de presse et autres lauréats 2020

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2020 - Association ZIC2


lead_fr: BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Bourse décernée au Collectif Grosselin pour son projet de régie citoyenne RÉCIT promouvant l’économie locale et durable Communiqué de presse et autres lauréats 2020

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2020 - Collectif Grosselin


lead_fr: DISTINCTION CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Décernée à la Commune de Bernex pour la mise en place de son programme « Sortir du mazout » Communiqué de presse et autres lauréats 2020

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2020 - Commune de Bernex


lead_fr: PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Décerné à l’entreprise Père Jakob pour la création d’une brasserie locale, agricole et responsable ainsi que pour son engagement en faveur du développement durable depuis 10 ans. Communiqué de presse et autres lauréats 2020

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2020 - Père Jakob


lead_fr: BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Bourse décernée à l'association ESC'on change? pour son projet d'"escape game" rESCue promouvant la transition écologique auprès des 15-20 ans. Communiqué de presse et autres lauréats 2021

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2021 - ESC'on change?


lead_fr: Mention pour la BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Mention pour la bourse décernée à Happy Green World Geneva pour son projet de réseau social GreenUp pour adolescents axé sur la durabilité. Communiqué de presse et autres lauréats 2021

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2021 - Happy Green World Geneva


lead_fr: Mention pour le PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Mention pour le Prix décernée à l'association Impro Impact pour son spectacle d'improvisation théâtrale sensibilisant à la crise environnementale. Communiqué de presse et autres lauréats 2021

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2021 - Impro Impact


lead_fr: BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Bourse décernée à la Manufacture du terroir de Genève pour son projet d'atelier de transformation collectif pour les agriculteurs du canton. Communiqué de presse et autres lauréats 2021

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2021 - Manufacture du terroir de Genève


lead_fr: PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Prix décerné à l'entreprise Revario pour ses vêtements de "trail running" fabriqués en Suisse et écoresponsables Communiqué de presse et autres lauréats 2021

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2021 - Revario


lead_fr: Mention pour le PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Mention pour le Prix décernée à l'entreprise SITEL Environnement-paysage pour ses activités d'aménagement et d'entretien au service de la nature. Communiqué de presse et autres lauréats 2021

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2021 - SITEL Environnement-paysage


lead_fr: BOURSE CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Bourse décernée à Bli Bli Dressing pour son projet d'application mobile pour le commerce de vêtements de seconde main. Communiqué de presse et autres lauréats 2022

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2022 - Bli Bli Dressing


lead_fr: PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Prix décerné à l'entreprise Eldora SA pour son système Green Incentive favorisant l'alimentation durable dans les restaurants collectifs. Communiqué de presse et autres lauréats 2022

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2022 - Eldora SA


lead_fr: Mention pour le PRIX CANTONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE 2022 Mention pour le prix, décerné à la Fondation Partage pour sa chaîne de séchage de fruits Snacks 2022 au service des plus démunis. Communiqué de presse et autres lauréats 2022

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2022 - Fondation Partage


lead_fr: DISTINCTION CANTONALE DU DEVELOPPEMENT DURABLE Distinction décernée à l'Université de Genève pour la formation en ligne "Jinx! Réalise tes projets en développement durable". Communiqué de presse et autres lauréats 2022

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2022 - Université de Genève


lead_fr: Mention pour le prix cantonal du développement durable Association Youth for Soap, pour son système de recyclage des produits d'hygiène hôteliers offerts ensuite à des organisations caritatives. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2023 - Association Youth for Soap


lead_fr: Mention pour le prix cantonal du développement durable Entreprise E-nno Switzerland, pour son outil intelligent permettant de réduire l'impact environnemental du parc immobilier. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2023 - Entreprise E-nno Switzerland


lead_fr: Bourse cantonale du développement durable Entreprise Eco-libre, pour son projet de savon liquide "propre", responsable et à double usage lessive / vaisselle. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2023 - Entreprise Eco-libre


lead_fr: Bourse cantonale du développement durable Entreprise Infomaniak, pour son nouveau datacenter revalorisant intégralement sa chaleur afin de chauffer des logements. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2023 - Entreprise Infomaniak


lead_fr: Distinction cantonale du développement durable  Ville de Carouge, pour "Carouge Zéro déchets", le premier programme suisse de "Ville Zéro Déchets". Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2023 - Ville de Carouge


lead_fr: Prix cantonal du développement durable Association l'Ecrou, pour des services professionnels et abordables pour donner une seconde vie aux objets du quotidien. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2024 - Association l'Ecrou


lead_fr: Bourse cantonale du développement durable Association Matériuum, pour Reluux, une filière de reconditionnement professionnelle pour les anciens luminaires. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2024 - Association Matériuum


lead_fr: Mention du prix cantonal du développement durable Campagne 12 mois - 12 actions, pour soigner la santé humaine et celle de la planète. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2024 - Campagne 12 mois - 12 actions


lead_fr: Bourse cantonale du développement durable Entreprise Immocrush, pour des bureaux vides transformés en colocations pour étudiants. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2024 - Entreprise Immocrush


lead_fr: Distinction cantonale du développement durable Zibay Ecoparc, pour des visites guidées à la découverte de l'écologie industrielle. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2024 - Zibay Ecoparc


lead_fr: Mention de la bourse cantonale du développement durable La Caisse genevoise de l'alimentation (Calim) pour son projet-pilote de démocratie alimentaire aux Pâquis et à Meyrin. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2025 - Caisse genevoise de l'alimentation (Calim)


lead_fr: Bourse cantonale du développement durable Cycloo Suisse pour LCAV, un système de collecte à vélo pour les déchets alimentaires des restaurants genevois. Plus d'information

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2025 - Cycloo Suisse


lead_fr: Distinction cantonale du dévloppement durable EMS Maison de Vessy pour "Seconde chance", une bonne recette pour limiter le gaspillage alimentaire Plus d'information

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2025 - EMS Maison de Vessy


lead_fr: Mention du prix cantonal du développement durable  Epicerie coopérative le Nid pour garantir l'accès à une alimentation de qualité, locale et respectueuse de l'environnement. Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2025 - Epicerie coopérative le Nid


lead_fr: Bourse cantonale du développement durable Radio Vostok pour "Vostok Solar Tour", une unité de production mobile, non polluante et autonome.  Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2025 - Radio Vostok


lead_fr: Prix cantonal du développment durable  Raphaël Piuz pour le permier conservatoire suisse de cépages résistants à Hermance. Plus d'information

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2025 - Raphaël Piuz


lead_fr: Bourse cantonale du développement durableAssociation Ultrarécup pour l'optimisation de la gestion de son dépôt de matériaux récupérés.Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2026 - Association Ultrarécup

content_fr:
Bourse cantonale du développement durable

Association Ultrarécup pour l'optimisation de la gestion de son dépôt de matériaux récupérés.

Plus d'informations


lead_fr: Mention du prix cantonal du développement durable Coopérative la Bistoquette pour trois bâtiments conçus et réalisés de manière participative pour réduire au maximum l'impact environnemental.Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2026 - Coopérative la Bistoquette

content_fr:
Mention du prix cantonal du développement durable

Coopérative la Bistoquette pour trois bâtiments conçus et réalisés de manière participative pour réduire au maximum l'impact environnemental.

Plus d'informations


lead_fr: Entreprise Laine & Sens pour un traitement non polluant de la laine de mouton et sa transformation en un isolant pour la construction.Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2026 - Entreprise Laine & Sens

content_fr:
Entreprise Laine & Sens pour un traitement non polluant de la laine de mouton et sa transformation en un isolant pour la construction.

Plus d'informations


lead_fr: Fondation de Versoix pour la petite enfance, des crèches et des jardins d'enfants qui intègrent le concept de l'écocitoyenneté dans leur pratique quotidienne.Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2026 - Fondation de Versoix pour la petite enfance

content_fr:
Fondation de Versoix pour la petite enfance, des crèches et des jardins d'enfants qui intègrent le concept de l'écocitoyenneté dans leur pratique quotidienne.

Plus d'informations


lead_fr: Prix cantonal du développement durableWasteolas SARL pour son dispositif de récupération du CO2 émis lors de la fermentation de la bière.Plus d'informations

title_fr: Développement durable - Vidéo Concours 2026 - Wasteolas SARL

content_fr:
Prix cantonal du développement durable

Wasteolas SARL pour son dispositif de récupération du CO2 émis lors de la fermentation de la bière.

Plus d'informations


lead_fr: Ce vendredi 24 octobre, la Conférence des gouvernements cantonaux (CdC) a soutenu le paquet d’accords bilatéraux entre la Suisse et l’Union européenne. Elle s’est ainsi positionnée en faveur de la stabilisation et du développement des relations entre la Suisse et l’Union européenne, ce que le Conseil d’Etat genevois salue.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Développement des relations entre la Suisse et l’Union européenne:  le Conseil d’Etat salue le soutien marqué des cantons

content_fr:
Le canton de Genève est à la fois profondément ancré en Suisse, au centre d’une région transfrontalière, mais il est également tourné vers l’Europe et le monde. Des relations stables et constructives, solides et durables avec nos voisins européens sont constitutives de l’attractivité de notre économie, du fonctionnement efficace de notre marché du travail et de notre vitalité sociale. Pour cette raison, le Conseil d’Etat genevois s’est engagé avec détermination au côté des autorités fédérales pour consolider les relations avec l’UE.

Ce vendredi 24 octobre 2025, la Conférence des gouvernements cantonaux (CdC) a soutenu le paquet d’accords bilatéraux et approuvé les éléments institutionnels qu’il prévoit. Elle s’est ainsi positionnée pour le développement des relations entre la Suisse et l’UE. Le Conseil d’Etat salue ce signal clair et fort de la part des cantons. Sur la question du référendum obligatoire ou facultatif, le Conseil d’Etat genevois soutient la position du Conseil fédéral en faveur d’un référendum facultatif.

Dans la continuité d’un modèle pragmatique qui a fait ses preuves depuis 25 ans, le Conseil d’Etat s’est activement engagé dans les travaux de la CdC pour consolider la voie bilatérale avec l’UE, qui favorise notre sécurité, notre compétitivité, notre capacité d’innovation et de recherche. Cette coopération plus étroite garantit un accès réciproque et sans entraves au marché européen. Elle est essentielle pour la prospérité du canton de Genève, dont les exportations quotidiennes vers l’UE sont estimées à un montant de quelque 27 millions de francs. Ces accords permettent aussi de garantir la libre circulation des personnes et de lutter contre les risques de sous-enchère salariale, de travail au noir et de concurrence déloyale. Ils permettent enfin de mieux ancrer notre souveraineté et notre capacité à agir avec des partenaires qui partagent nos valeurs fondamentales: la liberté, la démocratie, l’Etat de droit et le respect du droit international.

Le Conseil d’Etat s’engagera au côté de la CdC dans les travaux de mise en œuvre et suivra avec attention les discussions avec le Conseil fédéral sur les mesures visant à renforcer la participation des cantons à la politique européenne de la Confédération.

Pour toute information complémentaire:

M. Thierry Apothéloz, président du Conseil d’Etat, par l’intermédiaire de Mme Anne Monnerat, cheffe adjointe du service communication et information, CHA, T. 022 327 90 82,

Mme Nathalie Fontanet, conseillère d’Etat, par l’intermédiaire de Mme Tatiana Oddo Clerc, secrétaire générale adjointe chargée de communication, DF, T. 022 327 98 21.


lead_fr: Présentation dans le cadre du point presse du Conseil d'Etat du 12 janvier 2022.

type_fr: Dossiers de presse

title_fr: Développement des réseaux thermiques structurants: une mesure concrète pour répondre à l'urgence climatique


lead_fr: Le département du territoire et la Ville du Grand-Saconnex travaillent actuellement à la mise à jour du schéma directeur de La Susette. Une démarche de concertation avec les habitants et les propriétaires est menée en parallèle pour définir les besoins du futur quartier, situé derrière Palexpo, entre l'autoroute et la route de Ferney. Les premières orientations de ce projet urbain ont été présentées le 19 janvier, lors d'une conférence de presse, en présence de M. Antonio Hodgers, conseiller d'Etat chargé du département du territoire et de M. Laurent Jimaja, conseiller administratif de la Ville du Grand-Saconnex.

title_fr: Développement urbain du secteur de La Susette au Grand-Saconnex

content_fr:
L'objectif du projet urbain de La Susette est de créer une continuité dans le développement du Grand-Saconnex en faisant le lien avec le futur quartier de Carantec et l'arrivée du Tram des Nations en 2027, qui desservira également La Susette. Ce secteur est actuellement occupé par des bâtiments d'activités tertiaires et commerciales et quelques logements. L'objectif est de développer et d'aménager l’entier du périmètre d’une surface d’environ 15 hectares (une surface similaire au quartier des Vergers), comprenant des terrains non bâtis et des parcelles construites, dont certaines feront l’objet de démolition-reconstruction, en particulier au sud dans le cadre des travaux liés au tram sur la route de Ferney.

Le nouveau quartier mixte pourra accueillir:

environ 900 nouveaux logements, la future zone de développement permettant différentes typologies de loyers, libres et contrôlés (LUP, ZDLOC), ainsi que de la propriété par étage (PPE);

des rez-de-chaussée dévoués à des activités favorisant la vie de quartier et l’animation des espaces publics;

des équipements publics, tels qu'une crèche, un groupe scolaire et un lieu de rencontre pour les jeunes;

un parc agro-urbain en pleine terre avec une programmation encore ouverte, intégrant déjà une pépinière urbaine, un verger public et des potagers communautaires;

un EMS;

des activités économiques en plus de celles déjà présentes;

des nouveaux arbres pour une surface de canopée proche des 50'000 m2, soit un passage de 10% de canopée actuellement (15'000 m2) à 32% dans le futur quartier.

Actualisation du schéma directeur

Suite à un premier schéma directeur datant de 2019, un nouveau travail d'analyse a été initié par le canton et la commune du Grand-Saconnex pour déterminer les incidences d’une augmentation de la surface libre destinée à un parc agro-urbain sur le potentiel de logements, et s’assurer de la conformité aux nouvelles normes en matière de bruit admissible. Les autorités publiques ont souhaité repenser le premier schéma directeur, en mettant l’accent sur les enjeux de la transition écologique et en invitant la population et les propriétaires à la réflexion du développement urbain de La Susette. Le fruit de ce travail vient d'être présenté aux propriétaires et le schéma directeur actualisé sera finalisé d'ici l'été.

Le schéma directeur est un recueil de principes qui guide le développement urbain, dès l'étape des plans localisés de quartier, jusqu'à celle des projets de constructions définitifs. Il définit ainsi le programme de constructions, la structure des espaces publics, les aménagements paysagers, le fonctionnement des mobilités, les qualités environnementales et climatiques recherchées.

Modification de l'affectation du sol

Un projet de loi pour la création d’une zone de développement 3 et d’une zone de verdure, au lieu-dit "La Susette", pendante devant le Grand Conseil, permettra la mise en conformité du cimetière de La Voie-de-Moëns et la construction d’un nouveau quartier mixte en termes d'affectation avec du logement, des activités, un parc, des équipements publics et un groupe scolaire. Actuellement, le secteur est divisé en plusieurs types de zone (zone de développement industriel et artisanal, zone de développement 4B).

Cette opportunité en termes d'affectation et d'utilisation du sol va ainsi permettre un renouvellement urbain de qualité grâce à une mixité des fonctions, des espaces publics plus généreux et des lieux de vie sociaux.

Un secteur partagé par de nombreux propriétaires

Proche de l'aéroport et du centre du Grand-Saconnex, le secteur de La Susette occupe un emplacement stratégique pour y établir un nouveau quartier. Il est divisé en 52 parcelles dont 20 sont en mains publiques (commune, canton, Confédération). Une majorité de la surface appartient donc à des propriétaires privés, qui souhaitent un développement urbain, tout en maintenant les activités économiques actuelles. Les intentions de construire des propriétaires concernés ont ainsi pu être intégrées au projet, et donneront lieu à un découpage foncier (maîtrise foncière privée/public) et au positionnement des droits à bâtir sur les futures parcelles, facilitant la traduction foncière des futurs plans localisés de quartier.

Habitants et propriétaires impliqués

Lancée en mars 2023 par le canton et la commune du Grand-Saconnex, une démarche de concertation a réuni habitants et propriétaires du secteur de La Susette. Tout au long de l'année 2023, plusieurs ateliers et une visite de site ont permis de recueillir les attentes, discuter les enjeux et définir des objectifs à intégrer aux scénarios de développement. Les propriétaires ont par ailleurs été constamment associés à travers diverses rencontres. De plus, une cellule de suivi a regroupé quelques volontaires, des habitants et personnes concernées par la vie de la commune (associative, culturelle, économique, sportive ou sociale). Le rôle de cette cellule est d’accompagner la démarche de projet et la concertation dans un souci de transparence, ainsi que de fournir un regard critique extérieur par sa connaissance du lieu et de ses enjeux. Elle se réunit avant et après chaque étape du projet, et a vocation à perdurer jusqu'aux étapes de construction du futur quartier. Quant au processus de concertation, il se poursuivra le 6 février par une séance publique de compte rendu intermédiaire, puis par une exposition visible jusqu'au 23 mars, qui détaille la démarche, les scénarios de développement, l’image directrice et la maquette, rendant compte des apports amenés par la concertation en matière de durabilité et de cohésion sociale.

Une exposition publique retrace le travail issu de la concertation, ainsi que les études en cours, afin de se tenir informé et formuler d'éventuelles remarques avant la formalisation du schéma directeur. Du 7 février au 23 mars, les mercredis de 16h00 à 19h00, ainsi que les samedis de 10h00 à 15h00, à L'Atelier - Maison des Projets, Route de Colovrex 2, 1218 Le Grand-Saconnex.

Annexes: Ligne de vie du projet urbain de La Susette

Pour toute information complémentaire: Mme Pauline de Salis-Soglio, secrétaire générale adjointe, DT, pauline.desalis@etat.ge.ch, T. 076 304 20 66.


lead_fr: En présence de M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé du département de la sécurité, de l'emploi et de la santé, 21 candidat-e-s à l'emploi recevront ce soir à 17 heures leur certificat de développeur-euse web dans les locaux de l'association genevoise Réalise. Il s'agit de la première volée d'une nouvelle formation conjointement mise sur pied par Réalise, l'office cantonal de l'emploi (OCE), l'Hospice général et Qualife, en collaboration avec des entreprises du secteur privé. Celle-ci permet à des candidat-e-s à l'emploi non diplômé-e-s, mais passionnée-e-s par les nouvelles technologies, d'accéder à une formation pratique sans nécessairement avoir exercé dans ce domaine. Elle leur offre aussi et surtout davantage d'opportunités de trouver un emploi dans les nombreux secteurs où les compétences digitales sont recherchées.

title_fr: Développeur-euse web: des candidat-e-s à l'emploi formé-e-s répondent aux besoins du marché

content_fr:
Besoin du marché

Ce cursus a été mis en place à la suite d'une enquête menée par Réalise1 auprès d'entreprises genevoises partenaires, dont les résultats ont montré un déficit de compétences dans le développement de sites et d'applications web, et plus particulièrement dans les différents types de codage informatique tels Javascript, HTML, CSS, PhP, MySQL, JQuery. Grâce au soutien des partenaires institutionnels (OCE, Hospice général et Qualife) une formation intensive de six mois a été mise sur pied pour pallier ce besoin de main-d'oeuvre. Comme le souligne le conseiller d'Etat Mauro Poggia : "La 4ème révolution industrielle continue de bouleverser l’organisation des entreprises. La transition vers un monde hyper connecté modifie les exigences en termes de compétences, lesquelles constituent un enjeu majeur pour l’économie genevoise et l’emploi dans notre canton. Grâce aux progrès technologiques, les métiers du numérique ne sont plus exclusivement réservés à une niche de spécialistes ultra formés. Cela ouvre ainsi de nouvelles perspectives d'emploi à des personnes issues d'autres secteurs que l'informatique, y compris les personnes éloignées un moment du marché du travail."

Aptitudes plutôt que diplômes

La formation de développeur-euse web, dont la première session a démarré en novembre 2018, propose une réorientation professionnelle aux candidat-e-s à l'emploi peu ou pas qualifié-e-s et ayant des difficultés à retrouver un emploi dans la profession précédemment exercée. Si les diplômes ne sont pas un prérequis pour accéder à ce cours, la motivation, une inclination forte pour les nouvelles technologies, les aptitudes pratiques ainsi que la capacité d'apprentissage sont, en revanche, nécessaires. Les 21 candidat-e-s de la première volée ont ainsi avant tout été sélectionné-e-s selon ces critères. La volonté a également été de favoriser l'accès à la formation aux populations sous-représentées dans le numérique telles que les femmes, les seniors, les demandeurs d'emploi et les migrants.

Au terme de cette première session, 21 participant-e-s recevront ce soir un certificat de développeur-euse web. Parmi ces personnes, trois d'entre elles ont déjà décroché un emploi avant même l'obtention de leur certificat.

Compétences techniques et "soft skills"

La formation a été élaborée avec le soutien de la start-up Simplo.co, entreprise française de l'économie sociale et solidaire ayant déjà créé un programme similaire pour ce type de public. Elle permet d'acquérir les compétences techniques en développement web ainsi que de l'expérience dans la gestion "agile" de projets recherchée par les entreprises. Elle vise également à initier les candidat-e-s aux outils de veille technologique et leur donner la capacité de s'auto-former.

Le cursus s'articule autour d'un concept basé tant sur une formation interne, des projets d'entreprises que des workshops animés par les entreprises du domaine. A ce jour, pas moins de 18 entreprises sont déjà impliquées dans la démarche, de même qu'un Advisory Board d'employeurs et d'experts du digital de haut niveau.

D'autres formations suivront en fonction des besoins des employeurs genevois. Plusieurs partenaires de réalise ont par ailleurs manifesté de l'intérêt pour répliquer cette formation innovante dans d'autres cantons romands et alémaniques.

1 Réalise est une entreprise de formation par la pratique professionnelle. Elle est active dans le placement direct.


lead_fr: Ce document décrit toutes les informations importantes à connaitre pour les futures familles d'accueil avec hébergement (avril 2026).

title_fr: Devenir famille d'accueil

external_id: document/devenir-famille-accueil


title_fr: Devenir parent d’élève en situation de migration : représentations et stratégies parentales face à l’école

content_fr:
Le présent rapport de recherche concerne un mandat attribué par le Bureau de l’intégration des étrangers (BIE) à l’Équipe de Recherche en Dimensions Internationales de l’Éducation (ERDIE) de l’Université de Genève. Ce mandat s’inscrit dans le cadre du projet « Bientôt à l’école ! » et vise à mettre en lumière la diversité des stratégies familiales, la pluralité des formes d’engagement parental ainsi que les représentations sociales des parents envers l’institution scolaire. Il convient donc de noter qu’il ne s’agit pas d’une évaluation du projet « Bientôt à l’école ! ».

Ce rapport, composé de huit chapitres, se donne pour objectif comprendre comment s’amorce la relation famille-école dans la période de transition avant l’entrée à l’école. Les quatre premiers chapitres portent sur le projet « Bientôt à l’école ! », le contexte de la recherche, le cadre théorique et conceptuel ainsi que la revue de la littérature.

Cette première partie constitue un élément majeur pour contextualiser notre thématique ainsi que pour saisir les enjeux de la relation famille-école dans un contexte de diversité culturelle. Les cinquièmes et sixièmes chapitres ont pour but de présenter la méthodologie utilisée ainsi que les résultats de notre étude réalisée auprès des parents en amont de la rentrée scolaire de leur enfant.

Nous terminerons par considérer les limites de la recherche et par émettre des recommandations pour les prochaines éditions du projet. Les résultats démontrent un fort intérêt des parents pour la scolarité future de leur enfant et une volonté de s’investir de manière active dans leur futur rôle de parent d’élève. Cependant, les parents perçoivent l’école genevoise comme étant relativement fermée et opaque. Cette perception donne lieu à un certain nombre d’inquiétude et de stratégies parentales. Nos analyses mettent également en lumière la nature anxiogène que représente le début de la scolarité pour les parents. Les craintes de ces derniers portent essentiellement sur le niveau de sécurité, le harcèlement scolaire, le suivi scolaire et la collaboration avec les enseignant·e·s.

Ainsi, les conclusions de cette recherche pourront servir à enrichir les dispositifs de formation « Bientôt à l’école ! » visant à sensibiliser les acteurs scolaires aux enjeux actuels de la collaboration famille-école en contexte d’interculturalité et à déconstruire le regard porté sur les familles migrantes.


lead_fr: Sommaire: Le mot du Magistrat Aperçu de la procédure de naturalisation Vision détaillée de la procédure de naturalisation Documents à produire Cas spécifiques liés à la naturalisation Edition 2020

title_fr: Devenir Suisse-sse – Naturalisation, mode d'emploi


lead_fr: Le service du médecin cantonal a procédé le vendredi 18 juillet 2025 à la fermeture temporaire de l'accès à l'eau des plages «Vengeron centre», «Vengeron aval» et «Chambésy», sur la commune de Pregny-Chambésy.

title_fr: Déversement d’eaux usées : les plages du Vengeron et la plage de Pregny-Chambésy sont provisoirement fermées

content_fr:
D’importantes quantités d’eaux usées s’écoulent dans le cours d’eau du Vengeron depuis deux collecteurs défaillants. Les Services industriels de Genève sont sur place pour procéder aux réparations nécessaires et contenir le déversement.

En application du principe de précaution, les autorités cantonales ont pris la décision de fermer provisoirement les accès à l’eau situés sur la commune de Pregny-Chambésy.

L'ingestion ou le contact avec de l'eau usée comporte des risques pour la santé : gastro-entérites (vomissements, diarrhées, douleurs abdominales) ou infections de la peau. La plupart du temps, les symptômes disparaissent spontanément après quelques jours. Il est cependant conseillé aux personnes qui s'inquiètent de leur état ou qui présentent des symptômes importants ou persistants de consulter leur médecin traitant. Les bactéries fécales peuvent également représenter un risque pour les animaux

Cet incident est sans conséquence sur les autres usages de l'eau, dont la consommation d'eau potable.

Un suivi de la qualité sanitaire de l'eau est assuré par l'office cantonal de l'eau. Lorsque la situation sera revenue à la normale, l'interdiction pourra être levée.

Rappel des responsabilités

Les autorités cantonales rappellent que chaque cas de pollution des eaux est traité avec la plus grande rigueur. La préservation de la qualité de l'eau à Genève constitue une priorité majeure, tant pour la santé publique que pour la protection de l’environnement.

Ainsi, toute pollution constatée fera l’objet d’une investigation systématique par la police de l’eau afin de remonter à la source de la pollution et identifier les auteurs des faits.

Des sanctions seront systématiquement prises à l’encontre de celles et ceux qui ne respectent pas les règles en vigueur.

L’OCEau appelle l’ensemble des acteurs et actrices à faire preuve de vigilance et à renoncer à tout comportement à risque portant atteinte à une canalisation afin de préserver durablement nos ressources en eau.

Voir aussi le communiqué du 16 juillet 2025: Fermeture de la Plage de la Plaine à Dardagny en raison de la présence de cyanobactéries

Pour toute information complémentaire:

Département du territoire : M. Guillaume Marsac, directeur général adjoint de l’office cantonal de l'eau, guillaume.marsac@etat.ge.ch, T. +41 78 989 78 50

Département de la santé et des mobilités : M. Marc-André Siegrist, secrétaire général adjoint chargé de la communication, marc-andre.siegrist@etat.ge.ch, T. +41 79 623 38 18.


lead_fr: Formulaire relatif au devis d'orthodontie à remplir par le professionnel dentaire pour les bénéficiaires de prestations complémentaires.

type_fr: Formulaires

title_fr: Devis d'orthodontie - bénéficiaires PC AVS/AI


lead_fr: Formulaire d'annonce pour ouverture ou modification d'activité pour les établissements de bains publics (eaux de baignade)

title_fr: Devoir d'annonce bains publics (eaux de baignade)


lead_fr: Formulaire de devoir d'annonce pour les entreprises actives dans le domaine des objets usuels (ex : cosmétiques, bijoux, vaisselles, jouets, etc.)

title_fr: Devoir d'annonce objets usuels

external_id: document/devoir-annonce-objets-usuels


type_fr: Synthèses

title_fr: Devoirs et attitude générale des collaborateurs et collaboratrices du DIP

content_fr:
Les collaborateurs et collaboratrices de l'Etat travaillent dans un cadre légal précis et un environnement de travail organisé de manière appropriée avec une mission commune : délivrer avec professionnalisme des prestations de qualité. A ce titre, le personnel du département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) doit se conformer aux principes suivants:

Principaux devoirs du personnel de l'Etat

l'accomplissement du travail avec diligence

le respect de l'intérêt de l'Etat

le respect du secret de fonction

le respect de l'interdiction d'accepter des dons

l'interdiction d'exercer une fonction religieuse

l'application de la Loi sur l'information du public, l'accès aux documents et la protection des données (LIPAD)

chacun-e doit pouvoir travailler dans un climat de respect et de tolérance exempt de toute discrimination

Attitude générale

Des relations dignes et correctes sont requises avec les collègues, les subordonnés, la hiérarchie et le public. L'entraide et la solidarité sont des valeurs essentielles. L'exécution des tâches se fait avec ponctualité, sérieux, efficacité et efficience et doit s'effectuer dans le respect de la confidentialité et des règles en vigueur.

Les valeurs du service public génèrent des devoirs dans l’accomplissement de la mission confiée dans l’environnement professionnel, mais aussi dans la vie privée (devoir de dignité, devoir de réserve dans l'usage des médias sociaux, etc.).


lead_fr: L'accueillante est responsable de l'enfant qu'elle accueille

title_fr: DevoirsetresponsabilitésAFJ

external_id: document/devoirsetresponsabilitesafj


title_fr: DI - CP Chantiers à forts impacts sur les déplacements: 2019 ouvre une législature de réalisations - Liste des contacts des maitres d'ouvrages


lead_fr: Département des infrastructures - Des réalisations et des jalons pour l'avenir - Législature 2018-2023

title_fr: DI - Des réalisations et des jalons pour l'avenir - Législature 2018-2023


lead_fr: Lancé à la mi-août, le programme du Département de l’économie et de l’emploi (DEE) - Diagnostic-action – a permis d’accompagner 42 entreprises dans leur transition concrète vers la durabilité.

title_fr: Diagnostic-action 2022 : tableaux


lead_fr: Le programme du Département de l’économie et de l’emploi (DEE) - Diagnostic-action – a permis d’accompagner 42 entreprises dans leur transition concrète vers la durabilité. Vidéo libre de droit pour utilisation par les médias. Cliquez ici pour télécharger le fichier source (.MP4).

title_fr: Diagnostic-action 2022 : vidéos d'illustration (B-Roll)


lead_fr: Le programme du Département de l’économie et de l’emploi (DEE) - Diagnostic-action – a permis d’accompagner 42 entreprises dans leur transition concrète vers la durabilité. Vidéo libre de droit pour utilisation par les médias.

title_fr: Le Diagnostic-action: c'est quoi?

external_id: document/diagnostic-action-c-est-quoi


lead_fr: Dans le cadre du programme Diagnostic-action, les mandataires souhaitant proposer leurs services pour accompagner les PME genevoises dans leurs premières actions concrètes vers la durabilité, l’économie durable ou circulaire, sont invités à communiquer leur offre de prestations via e-mail jusqu'au 5 mai 2023. Il est possible de proposer d'accompagner plusieurs entreprises dans la mesure de ses capacités et disponibilités de temps.

title_fr: Diagnostic-action: Planning et contenu des prestations demandées aux consultants / bureaux de consulting


lead_fr: Publié tous les 3 ans, le Diagnostic Local de Sécurité 2020 présente les tendances de sécurité publique dans le canton de Genève. Consultez ici la présentation du rapport, proposée par l'organisation mandatée pour le réaliser (Coginta) ainsi que le rapport DLS 2020 (partie générale et partie communes).

title_fr: Diagnostic Local de Sécurité 2020


lead_fr: Publié tous les 3 ans, le diagnostic local de sécurité (DLS) présente les tendances de sécurité publique dans le canton de Genève. Consultez ici la présentation de la septième édition de ce rapport, proposée par l'organisme mandaté pour le réaliser (Coginta) ainsi que le rapport DLS 2023 (Partie Générale et Partie "Communes").

title_fr: Diagnostic local de sécurité 2023


lead_fr: Journée intercantonale des proches aidant-e-s : Genève 2022

title_fr: Différentes allocations financières (présentation par Pro Senectute et Pro Infirmis)


lead_fr: La septième édition du diagnostic local de sécurité (DLS) révèle des résultats plus qu’encourageants puisque le sentiment d’insécurité continue de baisser auprès de la population. Il s’accompagne d’une diminution similaire des actes relevant de la petite et moyenne criminalité. Par ailleurs, il permet pour la première fois de mesurer l’évolution des situations de harcèlement de rue.

title_fr: Le diagnostic local de sécurité 2023 met en avant un sentiment de sécurité certain

content_fr:
Réalisée entre le 6 janvier et le 12 février 2023, la septième édition du diagnostic local de sécurité (DLS) s'inscrit dans la droite ligne des éditions triennales démarrées en 2004. Elle a une nouvelle fois permis à la population d'exprimer son sentiment vis-à-vis de la sécurité dans le canton de Genève. Véritable tableau de bord stratégique et outil d'aide à la décision, le DLS 2023 a été effectué en partenariat avec la Ville de Genève, Vernier, Meyrin, Carouge, Plan-les-Ouates et Lancy, soit les six communes parties à un contrat local de sécurité.

Le DLS 2023 propose une série d'indicateurs clés, orientés sur plusieurs axes d’analyse qui permettent de mesurer le niveau et l'évolution de la criminalité dans le canton, de cerner les problèmes de tranquillité et d'ordre public et d'évaluer le sentiment de sécurité des résidents. Autant de thèmes qui sont repris dans l'examen détaillé de la Ville de Genève, des communes de Vernier (depuis 2010), Meyrin (depuis 2013), Carouge et Plan-les-Ouates (depuis 2016) et finalement Lancy en 2020.

Outre les statistiques policières, le DLS analyse les données issues d'un sondage réalisé par le biais de 4852 questionnaires complétés (92% par internet et 8% par téléphone). Cela constitue un échantillon représentatif de la population genevoise, subdivisé en quinze zones.

La détente se poursuit sur le front de la criminalité, de l’incivilité et des interventions de police

La septième édition du diagnostic local de sécurité (DLS) révèle des résultats plus qu’encourageants avec une nette amélioration du sentiment de sécurité. En 2023, le taux d’insécurisés à Genève enregistre une nouvelle baisse: 28.9% des résidents du canton s’estiment en insécurité lorsqu’ils se promènent seuls dans les rues de leur quartier après 22 heures contre 32.8% trois ans plus tôt. Ce taux est pratiquement à son plus bas historique depuis que les DLS le mesurent dans le canton. Il rejoint le niveau de 2007 (28.7%). L’amélioration progressive du sentiment de sécurité s’accompagne d’une diminution des comportements d’évitement de types de lieux ou de personnes jugées peu sûres dans le canton. En 2013, 62.6% des résidents déclaraient éviter des zones ou des personnes dans le canton; 48.5% le font encore en 2023. De même, la petite et moyenne criminalité (PMC) poursuit sa baisse enregistrée depuis une décennie dans les DLS. En 2010, le taux d’incidence de la PMC était de 60 événements pour 1000 habitants dans le canton; en 2022, ce taux tombe à 24 cas pour 1000 habitants. Il s’agit du niveau le plus bas enregistré depuis 2007.

Une première mesure de l’évolution du harcèlement de rue

Le sondage de 2023 mesure le niveau du harcèlement de rue depuis 2020, ce qui permet pour la première fois de mesurer l’évolution de celui-ci. Ainsi, en 2020, 23.7% des personnes interrogées déclaraient avoir fait l’objet de harcèlement de rue à Genève durant les cinq dernières années; en 2023, ce taux est en léger recul: 22.7%. Cette problématique concerne avant tout les jeunes femmes. Selon les données du sondage de 2023, en moyenne 34.6% des femmes ont fait l’objet de harcèlement de rue ces cinq dernières années à Genève; 16.4% en ont été victimes durant les douze derniers mois. 75.9% des jeunes femmes de la catégorie d’âge des 15-24 ans ont fait l’expérience de harcèlement de rue au cours des cinq dernières années et 61.7% des 25-34 ans l’ont également fait. Les victimes du harcèlement de rue sont plus insécurisées et ont une image plus critique de la police, qu'elle soit cantonale ou municipale.

Autre facteur d'insécurité auprès des séniors et plus particulièrement des femmes, le comportement de cyclistes et des conductrices et conducteurs de trottinettes ou d'autres engins de mobilité douce, notamment sur les trottoirs et dans les parcs.

La sécurité de proximité comme contribution à la qualité de la vie

Les recommandations de cette septième édition du DLS s’adressent principalement à la police cantonale et aux polices municipales. Il va de soi cependant que la réponse à l’insécurité n’est pas que policière et qu’elle requiert une approche globale impliquant de nombreux autres acteurs susceptibles de pouvoir jouer un rôle dans la prévention et œuvrer sur les causes à l’origine des problèmes de sécurité.

La recommandation principale consiste donc en une meilleure coopération entre les différents acteurs et partenaires cantonaux et communaux afin de mieux lutter contre les violences et les incivilités en tous genres dans l’espace urbain.

Pour toute information complémentaire (MÉDIAS UNIQUEMENT):

Mme Monica BONFANTI, commandante de la police, par l'intermédiaire du service communication et relations publiques de la police (SCRP), T. 022 427 56 00;

Mme Carole-Anne Kast, conseillère d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, directeur de la coopération et de la communication, DIN, T. 079 935 86 75.


lead_fr: Le diagnostic local de sécurité 2016 propose une série d'indicateurs clés, la plupart standardisés, qui permettent de mesurer le niveau et l'évolution de criminalité dans le canton, de cerner les problèmes de tranquillité et d'ordre publics, ainsi que d'évaluer le sentiment de sécurité des résidents.

title_fr: Diagnostic local de sécurité de la police cantonale de Genève 2016


title_fr: Diagnostic des risques liés aux changements climatiques du canton de Genève et recommandations

content_fr:
Cette étude a été menée en 2025 conjointement avec 9 communes pilotes (Bernex, Carouge, Confignon, Genève, Lancy, Meyrin, Onex, Vernier, Versoix) et la Direction de la durabilité du climat du département du territoire, en vue de dresser un état des lieux des risques climatiques pesant sur le territoire genevois, d’identifier les dispositifs de réponse existants ainsi que les parties prenantes impliquées et de pointer d’éventuelles faiblesses dans les processus.

Elle met en évidence l’importance de renforcer la coordination ainsi que les actions en matière d’adaptation aux changements climatiques. Elle permettra d’accompagner les réflexions en cours à ce sujet avec les multiples parties prenantes impliquées et d’orienter une série d’études et de projets de mise en œuvre en cours de déploiement.


lead_fr: L’expertise de repérage d’amiante en condition normale d'utilisation vise à identifier les matériaux susceptibles de contenir des fibres d’amiante. Cette expertise permet de formuler des recommandations précises quant à l’utilisation des locaux, leur entretient ou les précautions à adopter en cas de travaux.

title_fr: Diagnostic utilisation normale amiante UNI Batelle BATD Rue De la Tambourine 23


lead_fr: Diffusion des informations par les syndicats


lead_fr: Mieux connaître les punaises de lit pour pouvoir s'en prémunir ou les éradiquer. Il est important de savoir reconnaître les punaises de lit pour pouvoir agir rapidement et les éradiquer. Si vous êtes locataires, vous devez les signaler à votre régie ou à votre propriétaire. Si vous êtes propriétaires, vous devez contacter directement un professionnel. Dans tous les cas, il ne faut pas essayer de traiter soi-même le problème. La désinfestation doit être réalisée par un professionnel.

title_fr: Diagnostiquer une infestation de punaises de lit


lead_fr: Le lancement de cette plateforme d'échanges a eu lieu ce jour à l'invitation du département de la cohésion sociale. L'objectif est d'améliorer la coordination et les collaborations entre les acteurs du domaine social.

title_fr: Le Dialogue social genevois tient sa première séance

content_fr:
La première séance du Dialogue social genevois, qui regroupe le département de la cohésion sociale, les communes et les associations partenaires, s'est tenue ce jour sous l'impulsion du conseiller d'Etat Thierry Apothéloz.

Avec pour objectif de renforcer la connaissance mutuelle autour des enjeux sociaux, le Dialogue social genevois se tiendra deux fois par an. Ce nouvel espace de discussions doit permettre la transmission et l'échange d'informations sur l'évolution de la situation sociale à Genève et en Suisse, ainsi que l'amélioration de la coordination et de la collaboration entre structures institutionnelles et partenaires de terrain, afin d'anticiper les besoins en matière d'action sociale.

Ce premier rendez-vous a réuni 65 participant-e-s, dont des représentant-e-s de 25 communes genevoises. Les interventions ont porté sur l'hébergement d'urgence à Genève, les principaux volets de la révision fédérale sur les prestations complémentaires (AVS/AI), la refonte de la loi sur l'insertion et l'aide sociale individuelle (LIASI) actuellement menée et sur la Charte aide sociale suisse dans l'optique d'une adhésion par le plus grand nombre d'entités.

Pour Thierry Apothéloz, ce Dialogue social genevois consacre l'idée que l'efficacité du dispositif d'action sociale résulte notamment de la capacité des acteurs à se concerter et fédérer leurs efforts, dans le but de construire ensemble les politiques sociales de demain.


lead_fr: "Ce que j'apprécie particulièrement dans mon métier, ce sont les contacts directs avec les responsables des institutions avec lesquels nous collaborons, et bien évidemment avec les artistes."

title_fr: Diane, responsable du Fonds cantonal d’art contemporain


lead_fr: Ce didacticiel vous permet de compléter et de tester vos connaissances sur la Suisse et Genève. Il vous sera notamment utile si vous souhaitez obtenir la nationalité suisse. Vous trouverez ci-après une version pdf des différents modules pour impression.

title_fr: Didacticiel "Connaître la Suisse et Genève"


lead_fr: Version allemande du communiqué de presse Les cantons latins réaffirment l’urgence d’un dispositif efficace pour réguler l’admission des médecins

title_fr: Die lateinischen Kantone unterstreichen erneut die Dringlichkeit eines effizienten Systems zur Steuerung der Ärztezulassung


title_fr: Le digital au coeur du recutement au CERN

content_fr:
Ilona Vera-Ortiz, rédactrice chez GBNews, a interviewé Anna Cook, Deputy Head of Talent Acquisition & HR communications au CERN à Meyrin (Conseil Européen pour la Recherche Nucléraire).

Quels types de profils recrutez-vous au CERN ?

Anna Cook : lorsque nous pensons au CERN, nous pensons immédiatement aux physiciens et aux chercheurs. Cela n’est pas faux puisque ce sont eux les principaux utilisateurs des installations que nous mettons en place. Cependant, il faut savoir que parmi les plus de 2'500 employés du CERN, seuls 3% font partie de cette catégorie. Ainsi, ce sont plutôt des techniciens, des ingénieurs et des collaborateurs travaillant dans les services de support qui sont employés par l’organisation. Sans oublier les stagiaires et les étudiants. Toutes ces personnes collaborent ensemble pour fournir l’infrastructure permettant aux utilisateurs de faire leurs recherches en physique fondamentale.

Ajoutons également que le CERN recrute parmi ses 22 pays membres. C’est donc sur un marché du travail international que nous opérons.

A quel moment avez-vous pris le virage du digital en matière de recrutement ?

Anna Cook : cela a débuté dans les années 2010. A cette date, notre administration a décidé de centraliser l'acquisition des talents qui s'opérait jusque là par départements. Nous avions donc beaucoup de candidats de domaines et d'horizons différents à gérer. Nous avons alors fait appel au digital principalement pour 4 raisons :

améliorer notre visibilité auprès de nos candidats potentiels

avoir une portée géographique plus vaste

améliorer notre efficacité dans le processus de recrutement

optimiser la qualité de l'information entre notre entreprise et nos futurs candidats

Quels sont les principaux outils digitaux que vous utilisez ?

Anna Cook : nous publions bien sûr les postes à pourvoir sur une sélection de portails de recrutement dans les pays membres et sur le site web de l’entreprise. Mais nous sommes aussi présents sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn et Twitter. Nous disposons par ailleurs detests en ligne qui sont effectués pour évaluer certaines compétences spécifiques. Mais ce qui place le CERN comme un pionnier dans l’utilisation des pratiques digitales en matière de recrutement, ce sont les vidéos YouTube et les entretiens de recrutement par vidéo asynchrones.

Pouvez-vous nous en dire davantage sur les vidéos YouTube et l'entretien vidéo asynchrone ?

Anna Cook : nous avons créé une chaîne YouTube pour travailler et positionner notre marque employeur. Les vidéos que nous y avons postées montrent qui nous sommes et comment nous travaillons.  Ces vidéos accompagnent les candidats dans leur préparation jusqu’à l’entretien d’embauche.

L’entretien vidéo asynchrone est quant à lui un moyen de mieux connaître le candidat pressenti sur papier. Il s’agit pour l’employé potentiel de répondre devant la caméra de son ordinateur à quelques questions préenregistrées par les recruteurs du CERN.

Quels bénéfices vous ont apporté ces dispositifs ?

Anna Cook : de manière générale, et malgré une phase d'adoption qui a pris du temps, l'implémentation de ces différents dispositifs ne nous a pas posé de grandes difficultés. Ils ont même été une vraie réussite pour l’entreprise. Nous avons gagné en efficacité dans le processus de recrutement et pu augmenter le nombre de candidats dans tous les programmes. Notre présence géographique a même été renforcée.

La chaîne YouTube et l’entretien vidéo asynchrone sont venus consolider le processus. Cela a valu au CERN une reconnaissance de l’industrie qui nous a plusieurs fois décerné des prix pour notre travail. Nous sommes devenus une référence en la matière et participons souvent à des échanges de « good practices » avec d’autres entreprises ou lors de conférences RH.

Pour les candidats, c’est une amélioration de toute l’expérience d’embauche qui en résulte. Mieux informés, il est plus facile pour eux de trouver les postes qui leur correspondent et de se préparer pour les entretiens.

Comment envisagez-vous le futur du recrutement digital au CERN ?

Anna Cook : l'aventure ne s'arrête pas là. Nous prévoyons la restructuration complète de la gestion de nos candidatures. Le système utilisé aujourd’hui date de 2003 et n’est plus adapté aux besoins de l’entreprise. Etant donné la particularité de notre organisation, nous nous lançons actuellement dans l’élaboration d’un outil sur mesure pour optimiser le recrutement et améliorer encore l’expérience des candidats.

Nous sommes également à la recherche constante de modernisation. C’est pourquoi nous assistons régulièrement aux conférences sur les avancées technologiques afin de dénicher de nouveaux dispositifs qui pourraient encore optimiser nos pratiques.


lead_fr: Die Läuse sind zurück!  Man kontrolliert auf Lausbefall und behandelt nur, wenn Läuse gefunden werden. Wann man nach Läusen suchen sollte? So suchen Sie richtig nach Läusen

type_fr: Brochures

title_fr: Die Läuse sind zurück!

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lead_fr: Die Läuse sind zurück!

title_fr: Die Läuse sind zurück! - video

content_fr: Die Läuse sind zurück!

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lead_fr: Une étude de l'office cantonal de la statistique (OCSTAT) portant sur l'année 2022, met en lumière un écart de la rémunération nette de l'ordre de 27 % en défaveur des femmes. Les autorités genevoises appellent au respect de la législation en vigueur. La situation fera l'objet d'un suivi statistique régulier.

title_fr: La différence de salaire entre les femmes et les hommes est alarmante

content_fr:
La loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) interdit, depuis 1996, les discriminations directes et indirectes à raison du sexe dans les rapports de travail, ainsi que le harcèlement sexuel. Le principe d'égalité entre femmes et hommes est réaffirmé dans la Constitution genevoise (art. 15), et se voit décliné dans la loi cantonale sur l'égalité et la lutte contre les discriminations liées au genre (LED-Genre) de 2023.

La réalité montre cependant que l'égalité de fait est encore loin d'être atteinte. Sur le plan salarial, les femmes se voient attribuer une rémunération de -27% en leur défaveur, comme en atteste la dernière étude de l'office cantonal de la statistique (OCSTAT). "Ces observations basées sur les données 2022 seront mises à jour chaque année, elles nous permettront de suivre la situation de près et de mieux cibler  notre action en matière d'égalité dans le milieu professionnel", relève Nathalie Fontanet, présidente du Conseil d'Etat et magistrate responsable notamment du bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV).

Mieux cerner les spécificités cantonales

L'analyse approfondie effectuée par l'OCSTAT permet de saisir les caractéristiques genevoises, en matière d'inégalités salariales. Ces dernières s'avèrent marquées aux extrémités de la répartition salariale parmi la population active. On y constate notamment que les femmes sont toujours fortement surreprésentées dans les bas salaires et, inversement, sous-représentées dans les très hauts revenus. Ce résultat s'explique en grande partie par des inégalités d'accès aux postes à responsabilité, une plus forte proportion de travail à temps partiel chez les femmes, ainsi que des stéréotypes de genre encore fortement ancrés.

Le taux d'occupation exerce une influence importante sur le revenu. Ainsi dans le canton de Genève, 51% des femmes travaillent à temps partiel, contre seulement 21% des hommes. Cette différence affecte de manière immédiate les salaires, mais a aussi des conséquences différées, puisqu'elle exerce une pression directe sur le montant des rentes vieillesses, et en particulier celles du 2e pilier.

Toutefois, l'analyse du salaire brut standardisé révèle que même à temps de travail égal, les femmes restent nettement moins rémunérées que les hommes (-15.6%). Une petite partie de cette inégalité est expliquée par des différences objectives (par exemple, la position professionnelle ou la branche économique), mais l'essentiel de cet écart est expliqué par une inégalité de traitement salarial. Ainsi, à compétences, caractéristiques et taux d'activité égaux, les femmes gagnent encore 7.9 % de moins que les hommes.

Des solutions concrètes existent

Face à ces constats, le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) appelle à une prise de conscience et à l'action des structures employeuses du canton en publiant un guide intitulé "(In)égalités salariales: comment agir?". En se basant sur les constats de l'étude susmentionnée, ce document rappelle le cadre légal, analyse les différents facteurs à l'origine des inégalités salariales et présente des pistes d'action concrètes à mettre en œuvre au sein des entreprises.

"Au-delà des obligations légales, l'égalité salariale représente un levier stratégique pour les entreprises", rappelle Nathalie Fontanet. Un climat de travail inclusif et équitable permet non seulement de fidéliser les collaborateurs et collaboratrices, mais également d'attirer de nouveaux talents tout en renforçant l'attractivité des organisations. À l'heure où la pénurie de main-d'œuvre se fait sentir, la mise en place de mesures en faveur de l'égalité devient un enjeu économique et social incontournable.

Le BPEV entend continuer à jouer son rôle de conseil et d'accompagnement auprès des entreprises, mais aussi d'information au grand public, afin d'améliorer concrètement l'égalité dans le monde du travail.

Grâce à un nouveau module dynamique en ligne développé par l'OCSTAT en partenariat avec le BPEV, il est désormais possible de prendre connaissance des chiffres liés aux écarts salariaux, mais aussi de consulter toute une série d’indicateurs en lien avec la problématique de l’(in)égalité entre femmes et hommes, dans des domaines aussi divers que la démographie, la formation, l'emploi, la santé, la politique ou la violence.

Pour toute information complémentaire aux médias:

Mme Nathalie Fontanet, présidente du Conseil d'Etat, par l'intermédiaire de M. Dejan Nikolic, secrétaire général adjoint chargé de communication, DF, T. 079 416 84 10;

Mme Emilie Flamand, directrice du bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV), T. 076 575 91 03;

M. Hervé Montfort, directeur de l'office cantonal de la statistique (OCSTAT), T. 022 388 75 01.


lead_fr: Le plan régional d'évacuation des eaux (PREE) et le plan général d'évacuation des eaux (PGEE) sont des outils de planification de l'assainissement des eaux, c'est à dire de la gestion, de l'évacuation et du traitement des eaux usées et pluviales issues des zones urbanisées. Le PREE est élaboré à l'échelle régionale et le PGEE à l'échelle communale ou intercommunale. Ils présentent un certain nombre de différences et de complémentarités développées dans ce document.

title_fr: Différences et complémentarités entre PREE et PGEE


lead_fr: A l’issue d’une médiation conduite à l’initiative du département de la santé et des mobilités (DSM), les parties concernées sont parvenues à un accord mettant un terme au différend de travail au sein du département de réadaptation et gériatrie (D-RG) des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG).

title_fr: Différend de travail au département de réadaptation et gériatrie des HUG: un accord trouvé à l’issue d’une médiation

content_fr:
Cet accord prévoit notamment les modalités d’une reprise de travail de la responsable des soins du département de réadaptation et gériatrie des Hôpitaux universitaires de Genève (D-RG HUG) et de son retour effectif dans son poste le 1er septembre 2026.

Cet accord intervient après une période professionnelle difficile, marquée par des propos et des actes à caractère raciste, dont un tag inadmissible et choquant sur la porte du bureau de la responsable des soins au D-RG des HUG.

Les parties réaffirment leur attachement à un environnement de travail respectueux, exempt de discriminations, et appellent à un cadre professionnel serein. Elles invitent, plus généralement, à l’apaisement et un retour à la sérénité au D-RG des HUG.

Les modalités précises de l’accord demeurent confidentielles et les parties ne feront pas d’autres commentaires.

Pour tout complément d'information: M. Marc-André Siegrist, secrétaire général adjoint chargé de la communication, DSM, T. 079 623 38 18, marc-andre.siegrist@etat.ge.ch.


title_fr: Différentes allocations financières (API, bonification dans AVS, contribution d’assistance, …)

content_fr: Journée intercantonale des proches aidant-e-s : Genève 2022


lead_fr: Entdecken Sie die Guides Entreprises & Numérique, eine umfassende Reihe von Leitfäden, die Genfer Unternehmen dabei helfen sollen, sich in der komplexen Welt der Digitalisierung zurechtzufinden.

title_fr: Digitale Verantwortung der Unternehmen - Unternehmen und digitales: Leitfaden


lead_fr: Communiqué de presse du 5 novembre 2012.

title_fr: Dimanche 4 novembre 2012: Première élection en ligne à Genève - Nombreux votes sur Internet dans les dernières heures du scrutin


lead_fr: Comme chaque année, près de 1000 élèves genevois participent aux activités que proposent les professionnels de la librairie et de l’édition. A ces rendez-vous appréciés s'ajoutent la remise d'un nouveau prix pour la bande dessinée, la publication d'une étude sur les habitudes d'achat des Romands et la participation du département de l’instruction publique, de la culture et du sport (DIP) à plusieurs groupes de réflexion sur l’avenir du livre et la promotion de la lecture. (...)

title_fr: Le DIP au Salon du livre: une présence régulière qui s'accentue pour l'édition 2016

content_fr: Télécharger la version pdf pour lire le communiqué dans son intégralité


title_fr: Le DIP en bref

content_fr:
Le département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) regroupe l'ensemble du système scolaire genevois:

L'enseignement obligatoire (EO), qui comprend l'enseignement primaire (EP) et le cycle d'orientation (CO)

L'enseignement secondaire II (ESII), qui comprend notamment: le collège de Genève, les écoles de culture générale (ECG), les centres de formation professionnelle,  le centre de formation pré-professionnelle (CFPP), l'établlissement Lullin et le service de l'accueil de l'enseignement secondaire II (ACCES II).

Trois offices transversaux contribuent aux prestations publiques: l'office de l'enfance et de la jeunesse (OEJ), l'office médico-pédagogique (OMP) et l'office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC).

La Haute école spécialisée de Suisse occidentale - Genève (HES-SO Genève) et l'Université de Genève sont des entités subventionnées et rattachées administrativement au DIP.

Le service de la recherche en éducation (SRED), la direction de l'organisation et de la sécurité de l'information et le service Ecoles-Médias (SEM), le service de l'enseignement privé (SEP), le service école et sport, art, citoyenneté (SESAC), le service de médiation scolaire (SMS) - Le Point, ainsi que les directions des finances, des ressources humaines, des affaires juridiques, de la logistique et du contrôle interne sont directement rattachées au secrétariat général du DIP.

Le secrétariat général a pour mission de traduire en actes les choix politiques et les priorités stratégiques fixées par le Conseil d'Etat. Pour cela, il prépare les dossiers traités par le gouvernement ainsi que ceux du Grand Conseil se rapportant au DIP, en particulier ceux qui sont débattus au sein des commissions parlementaires.

Organigramme

external_id: document/dip-bref


lead_fr: Cette rentrée est caractérisée par des conditions-cadre qui ont pu être maintenues. La préservation de la qualité de l’école publique reste un objectif prioritaire du département. La valorisation de la formation professionnelle, la lutte contre le décrochage et une meilleure orientation commencent à porter leurs fruits. Le département de l’instruction publique, de la culture et du sport (DIP) maintient sa ferme volonté de développer une école inclusive à Genève.

title_fr: Le DIP sur le chemin de l’école inclusive

content_fr:
Les grands projets du département convergent vers un objectif commun : augmenter le nombre de jeunes certifiés au sortir du secondaire II. Ils concernent tous les degrés d’enseignement. Il s’agit, notamment, du développement de l’école inclusive, de la valorisation de la formation professionnelle et de la lutte contre le décrochage scolaire.

Le développement des grands projets du DIP ne saurait se faire sans le maintien de la qualité des conditions-cadre de l’enseignement, ce qui est le cas pour cette rentrée. La conseillère d’Etat Anne Emery-Torracinta a toutefois souligné que la difficulté de l’exercice s’accroit d’année en année, compte tenu des restrictions budgétaires.

Les nombreux efforts en faveur d’une meilleure orientation des élèves se traduisent dans les faits. Ainsi le nombre d’élèves inscrits, à fin juin, au collège et à l’école de culture générale est inférieur aux estimations initiales, au profit de la formation professionnelle, essentiellement dans la filière commerciale. De plus, le nombre total de places d’apprentissage offertes est en augmentation, ainsi que le nombre de jeunes ayant déjà signé un contrat. Notons également une autre bonne nouvelle : moins de jeunes ont quitté le secondaire II cette année que l’année précédente.

Le DIP s’engage résolument sur le chemin de l’école inclusive qui vise à offrir à chaque élève l’environnement scolaire le plus adapté. L’école inclusive concerne tous les élèves, quelles que soient leurs difficultés ou leurs potentialités. Le projet repose sur un constat : compte tenu de l’hétérogénéité des classes, la séparation entre enseignement « ordinaire » et enseignement « spécialisé » fait de moins en moins sens.

Diverses actions sont prévues à cette rentrée. Citons l’exemple de trois établissements primaires – dont celui des Champs-Fréchets où s’est tenue la conférence de presse – qui vont mettre en place des projets pilotes d’équipes pluridisciplinaires (enseignant spécialisé, éducateur, psychologue, logopédiste, infirmier) pour accompagner les enseignants.

Les chiffres-clés de la rentrée

La rentrée 2015 verra près de 73'000 élèves reprendre le chemin de l’école (primaire : 33'728 ; cycle d’orientation : 13'196 ; secondaire II : 24'135 ; spécialisé : 1'797).

Les effectifs augmentent au primaire (+694) et au secondaire II (+159). La baisse prévue au cycle d’orientation se confirme (-65). Ils sont en augmentation dans l’enseignement spécialisé (+29), de jeunes adultes devant rester dans les institutions pour mineurs, faute de places en suffisance dans le secteur adulte. Ces élèves seront encadrés par un peu plus de 7'000 enseignant-e-s.

external_id: document/dip-chemin-ecole-inclusive


lead_fr: Le département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) invite les parents d’élèves de l’enseignement public, son personnel enseignant et encadrant, les directions d'établissement, les élèves du secondaire II, ainsi qu’un large réseau de partenaires, à participer à un sondage en ligne sur le calendrier des vacances scolaires. Ce questionnaire, rapide et accessible, permettra d’évaluer cinq variantes de répartition des vacances sur l’année.

title_fr: Le DIP lance un sondage sur le calendrier des vacances scolaires

content_fr:
Dès aujourd'hui, un lien vers le sondage sera envoyé par courriel aux principaux publics concernés : les parents, le personnel enseignant et encadrant du DIP, les directions d'établissement, les élèves du secondaire II, ainsi que plus de 200 organismes partenaires, y compris un grand nombre d'associations sportives et culturelles. Ce questionnaire ne prendra que cinq minutes à remplir.

Ce sondage s’inscrit dans la continuité de la large enquête « Comment va l’école », menée au printemps dernier, où 52 % des familles genevoises se sont déclarées favorables à une révision de la répartition des vacances scolaires. Il fait également suite à de nombreuses plaintes survenues depuis les modifications entrées en vigueur en 2022. « Compte tenu des avis très partagés, je souhaite permettre à chacune et chacun de s’exprimer sur ce calendrier scolaire, qui touche directement la vie quotidienne des familles, des écoles et de manière plus large toute la société », souligne Anne Hiltpold, conseillère d’Etat chargée du DIP. Le calendrier scolaire actuel, entré en vigueur à la rentrée 2022, est issu d’une décision du Conseil d’Etat du 30 mars 2020, après avoir fait l'objet d'une large consultation.

Les participantes et participants sont invités à se prononcer sur cinq variantes, allant du maintien de la situation actuelle à des réaménagements ponctuels. Voici les options proposées :

1. Statu quo: maintien de la répartition actuelle des vacances.

2. Retour à la situation d’avant 2022: rétablir l’ancien calendrier.

3. Rééquilibrage Pâques/automne: permuter la durée des vacances de Pâques et d’octobre.

4. Décalage du début des vacances d'été: retarder d’une semaine le début des vacances estivales.

5. Retour à l’ancien calendrier avec ajustements: rétablir l’ancien calendrier, mais intégrer les ponts de l’Ascension et du Jeûne genevois, avec une rentrée avancée de deux jours, soit un jeudi.

Aucune des variantes proposées n’entraîne de modification de la durée totale des vacances annuelles. Les périodes de Noël et de février restent inchangées. Les ajustements proposés concernent les vacances d’octobre, de Pâques, les ponts de l’Ascension et du Jeûne genevois, et les congés d’été.

Les résultats de ce sondage, qui peut être rempli en ligne jusqu'au 25 mars, seront analysés par le DIP et rendus publics au printemps. Les réponses des parents d'élèves, du personnel encadrant et enseignant du DIP, des directions d'établissement et des élèves du secondaire II sont anonymes. Une fois cette consultation terminée, et selon les résultats qui en ressortiront, il sera décidé de la variante qui sera retenue.

Pour toute information complémentaire :

Mme Lauranne Pemán-Bartolini, secrétaire générale adjointe chargée de la communication,  T. +41 79 173 19 86, lauranne.peman-bartolini@etat.ge.ch.


lead_fr: Un partenariat innovant entre le Tribunal de protection de l'adulte et de l'enfant (TPAE) et le Service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP) œuvre en faveur de la coparentalité et du bien-être de l'enfant lors de séparations conjugales conflictuelles.

title_fr: Le DIP et le Pouvoir judiciaire proposent une nouvelle prestation pour prévenir les conflits lors des séparations parentales

content_fr:
Le Tribunal de protection de l'adulte et de l'enfant (TPAE) et le Service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP) du DIP ont clôturé un projet pilote dont l'objectif est de renforcer la prévention des conflits parentaux lors de séparations conjugales conflictuelles.

Inspiré de modèles de recherche de consensus parental éprouvés aussi bien en Suisse qu'à l'étranger, ce projet a testé avec succès une nouvelle approche axée sur la promotion active de la coparentalité, plaçant le bien-être et le bon développement de l'enfant au centre des préoccupations.

Ce projet visait à offrir, avec l’accord des parents, un accompagnement à la coparentalité assuré par le SEASP, dès le dépôt d’une requête au TPAE et en amont d’une éventuelle audience. En intervenant à ce stade, l’objectif était de prévenir l’escalade du conflit, d’encourager la coopération parentale et de limiter, si possible, le recours au tribunal.

Le projet pilote s'est articulé autour de 4 principes fondamentaux: une mobilisation rapide des acteurs concernés, la promotion des approches collaboratives et d’un accompagnement parental adapté, une intervention coordonnée de la justice et des services étatiques, et une diminution des productions écrites au profit d’un accompagnement dynamique des parents dans la recherche d'accords axés sur l'intérêt supérieur de l'enfant.

Des résultats probants

Sur les 94 requêtes, recensées jusqu'à fin 2024, et concernant 134 enfants, près de la moitié ont été jugées éligibles à la mesure mise en place dans le cadre du projet pilote. Parmi ces cas, environ 80% ont abouti à un accord entre les parents avant la tenue d’une audience, permettant ainsi de préserver les liens familiaux et de réduire la judiciarisation des conflits. Ce taux de réussite illustre la plus-value d'un accompagnement professionnel en amont.

Ces résultats encourageants valident la pertinence de ce dispositif désormais pérennisé et reconnu dans le cadre du dispositif de la protection de l'enfance à Genève comme "un mandat judiciaire d’accompagnement parental" lorsque la situation le permet.

Forte de l'expérience acquise sur le terrain depuis la création du SEASP en 2017, cette nouvelle prestation s'inscrit dans la volonté du TPAE et du SEASP de favoriser l'innovation des approches qui promeuvent la coparentalité lors de séparations conjugales.

Quelques chiffres:

Pendant ce test pilote qui a duré 24 mois, au total, les mesures ont concerné 134 enfants, âgés en moyenne de 9 ans. Il s'agissait de 71 garçons et 63 filles, dont 33 ont été directement rencontrés par le SEASP. Le délai moyen entre la réception de la requête au SEASP et la fin du mandat est de 170 jours.

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À propos du Tribunal de protection de l'adulte et de l'enfant (TPAE)

À propos du Service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP)

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Contact presse:

Pouvoir judiciaire: Olivier Francey, chargé des relations médias, +41 (0)79 308 97 16, communication@justice.ge.ch

DIP: Michael Roy, chargé de communication, T. +41 (0)22 546 69 07, communication-dip@etat.ge.ch


lead_fr: A l'exemple d’autres cantons, le département de l'instruction publique, de la culture et du sport (DIP) confie à son partenaire genevois, Pro Juventute, le mandat de faire évoluer le Passeport-Vacances en 2017.

content_fr:
Le DIP et Pro Juventute font évoluer le Passeport-Vacances. Dès janvier, c'est en effet la fondation genevoise qui pilotera cette prestation à titre expérimental pendant une année.

Par ce mandat, le DIP vise l'amélioration de l'offre et une réponse appropriée aux besoins des parents et de leurs enfants - notamment en termes d'horaires.

A l'issue de cette première année de collaboration, les deux partenaires évalueront l'édition 2017 du Passeport-Vacances pour déterminer quelle suite sera donnée à ce dossier.


lead_fr: Le département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) a pris connaissance avec étonnement d'une conférence de presse tenue ce matin par l'Association genevoise des écoles privées (AGEP) concernant la révision du règlement relatif à l'enseignement privé (REPriv), alors même que le processus de consultation est en cours.

title_fr: Le DIP réagit aux allégations de l'AGEP sur la révision du règlement relatif à l'enseignement privé

content_fr:
Cette conférence de presse intervient alors que le processus de consultation sur ce projet de règlement est actuellement en cours. Dans ce cadre, l'AGEP a par ailleurs refusé à deux reprises l'invitation du DIP à une discussion. Son positionnement officiel n'est pas parvenu au DIP à ce jour. Le DIP l'attend pour pouvoir ensuite proposer des modifications réglementaires au Conseil d'Etat.

En l'absence de dialogue, ce communiqué permet donc de répondre publiquement à certains arguments avancés par l'AGEP.

Mise en conformité

Ce règlement, créé dans les année 1960, n'a pas vraiment évolué sur le fond ni sur la forme. Il doit être mis en conformité avec la loi sur l'instruction publique (LIP), entrée en vigueur en 2016, ainsi qu'avec le concordat HarmoS et l'obligation de formation jusqu'à 18 ans.

En aucun cas ce nouveau règlement ne menace ni ne fragilise la diversité des écoles privées. Bien au contraire, il vise à mieux tenir compte de cette diversité, tout en assurant la mission de surveillance des écoles dévolue à l'Etat.

Consultation en cours

Parmi les propositions mises en consultation, un certain nombre de questions sont encore ouvertes:

Sachant que les parents attendent un enseignement de qualité, les qualifications professionnelles du corps enseignant doivent-elles être équivalentes dans le privé et le public?

Alors que l'âge d'entrée à l'école est fixé par le concordat HarmoS à 4 ans révolus au 31 juillet, comment tenir compte de la particularité de certaines écoles privées accueillant des enfants plus jeunes? Sur la base de quels critères faut-il permettre d'admettre des enfants dès 3 ans? Comment distinguer ce type d'écoles des structures d'accueil préscolaire (crèche, jardin d'enfants) tout en veillant au respect du cadre légal fédéral et à la qualité de l'encadrement de très jeunes enfants?

Considérant l'importance des écoles privées dans un canton à caractère international comme Genève, le DIP espère que le dialogue avec l'association qui les représente se poursuivra de manière franche et constructive.

Pour tout complément d'information: M. Pierre-Antoine Preti, secrétaire général adjoint chargé de communication, DIP, pierre-antoine.preti@etat.ge.ch, T. 022 546 69 68 ou 079 754 25 90.


lead_fr: La situation de la formation professionnelle duale dans notre canton n'a jamais été aussi favorable pour les jeunes qu'à la rentrée 2023. Le travail de fond en faveur de l'orientation réalisé par les équipes de l'office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) y contribue de manière importante.

title_fr: Le DIP se félicite d'une hausse historique dans le domaine de l'apprentissage à Genève

content_fr:
En matière de signature de contrats d'apprentissage, la hausse par rapport à 2022 est ainsi de près de 10% (9,5%), pour un total de 2570 contrats AFP (Attestation fédérale de formation) et CFC (Certificat fédéral de capacité) signés (2347 en 2022). C'est le chiffre le plus élevé depuis plus de vingt ans. Rappelons qu'en septembre, à l'échelle nationale, l'augmentation du nombre de contrats signés était de 2,7%.

Ce résultat est le fruit de l'engagement du tissu économique genevois, privé et public, qui a proposé cette année 16% de places en plus par rapport à 2022. Ce sont ainsi près de 2000 entreprises qui forment actuellement un ou plusieurs apprentis à Genève, dont 226 se sont lancées dans la formation professionnelle pour la première fois cette année. La reprise est particulièrement sensible dans des secteurs comme la construction, les services et l'hôtellerie-restauration, la santé et le social, la nature et l'environnement. L'ensemble des actions en cours est porté par les associations patronales, syndicales et par l'Etat.

Cette embellie historique s'explique de manière multifactorielle. D'abord, par l'engouement des jeunes en faveur de l'apprentissage et un remarquable engagement des entreprises formatrices, en lien avec des besoins de relève importants; ensuite, par une forte implication des associations professionnelles et les nombreuses mesures d'accompagnement et de suivi mises en place avec le soutien de la Confédération (SEFRI); enfin, tout cela a été rendu possible par le travail de fond en faveur de l'orientation réalisé par les équipes de l'OFPC au Cycle d'orientation (CO). Concrètement, la promotion et la valorisation de la filière apprentissage s'est matérialisée par des prestations destinées, d'une part, aux élèves du CO (Go-Apprentissage, Villages des métiers, Zooms Métiers, magazine Le Génie des Métiers) et, d'autre part, au grand public, en particulier au travers de l'exposition Cité des métiers, dont la dernière édition en date s'est déroulée en novembre 2022 à Palexpo.

Pour toute information complémentaire aux médias: M. Gilles Miserez, directeur général, OFPC, T. 022 388 44 25 ou 076 615 60 20.


lead_fr: Chers et chères collègues, C'est avec un mélange d'émotions que nous vous présentons cette dernière édition des Echos du DIP. Depuis son lancement à la rentrée scolaire 2022, ce projet a été le reflet de notre engagement à vous tenir informés des coulisses du département, des défis que nous relevons et des réussites que nous célébrons ensemble. Nous sommes aujourd'hui à un tournant.

title_fr: Le DIP se réinvente: découvrez nos nouveaux canaux de communication

content_fr:
Nous avons décidé de faire évoluer et de repenser notre approche de la communication pour mieux répondre aux attentes de nos différents publics. Les frontières entre la communication interne et externe s'estompent, et c'est dans cette optique que nous avons décidé de vous embarquer avec nous dans une nouvelle aventure sur les réseaux sociaux.

Désormais, nos partages ne se limiteront plus à l'envoi d'un email une fois par mois. Nous voulons faire connaître le quotidien du DIP, les moments forts, les projets en cours et nos réussites, aussi bien à vous toutes et tous qu'au grand public. Cette transparence renforcée ne fait pas que témoigner de notre ouverture, elle développe également notre lien avec les bénéficiaires des prestations du DIP.

Ce changement n'est pas anodin, mais il est porteur de promesses. En intégrant nos communications internes dans nos canaux externes, nous favorisons la cohérence, renforçons notre image et facilitons la circulation des informations auprès des familles et de nos collègues.

Cela dit, notre newsletter interne ne disparaît pas totalement. Les contenus des Echos du DIP continueront à être proposés, sous une forme plus spontanée et dynamique, sur Instagram et LinkedIn, en parallèle à notre intranet départemental et le site web ge.ch. Nous resterons fidèles à notre mission de vous informer, de vous inspirer et de vous impliquer dans la vie du DIP.

Nous vous invitons à suivre dès à présent les comptes Instagram et LinkedIn du DIP, et à en faire la promotion autour de vous. C'est l'occasion aussi, si vous le souhaitez, d'ajouter à votre signature électronique les pictogrammes de nos comptes, pour les faire connaître. Vous n'avez qu'à copier/coller le texte ci-dessous dans votre signature d'email, les liens fonctionnent:

Suivez le DIP sur les réseaux sociaux :   Instagram |    LinkedIn

Sur votre compte LinkedIn, réseau social professionnel par excellence, nous vous invitons à modifier le nom de votre employeur en rentrant "Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP), Etat de Genève".

Je tiens enfin à remercier le travail et la créativité des communicants du département, à tous les niveaux, qui ont contribué de près ou de loin à faire vivre les Echos du DIP.

Bien à vous,

Lauranne Peman-Bartolini,

pour l'unité de communication du secrétariat général

Lettre interne d'informations départementales -

article de l'édition du 26 Mars 2024


lead_fr: Document destiné aux responsables, collaborateurs et bénévoles travaillant dans des lieux d’hébergement collectif du Canton de Genève, résumant les informations utiles à connaître et les mesures à prendre en cas de diphtérie. Toutes les informations sur la gestion des maladies transmissibles dans les hébergements collectifs Cliquez ici

title_fr: Diphtérie: toutes les informations utiles


lead_fr: Monsieur Constantin Franziskakis, directeur de l’Office pénitentiaire, a dû, sur indication médicale, interrompre immédiatement et pour une durée indéterminée, ses activités professionnelles.

title_fr: Le directeur de l’office pénitentiaire interrompt ses activités pour raisons médicales


lead_fr: La direction générale de la santé a nommé sa nouvelle pharmacienne cantonale en la personne de Mme Nathalie Vernaz-Hegi.

title_fr: La direction générale de la santé présente sa nouvelle pharmacienne cantonale

content_fr:
Mme Vernaz-Hegi est titulaire du diplôme fédéral de pharmacien, d'un doctorat (PhD) en sciences pharmaceutiques, d'un MBA en sciences économiques et d'un Privat Docent de la faculté de médecine de l'Université de Genève (Unige).

Actuellement pharmacienne adjointe agrégée à la direction médicale des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), Mme Vernaz-Hegi a auparavant été active au sein de la pharmacie centrale des HUG comme adjointe responsable des achats et de la distribution. Disposant également d'une solide expérience comme gérante de différentes officines, elle est par ailleurs chargée d'enseignement sur le système de santé suisse auprès des étudiants en pharmacie et en médecine humaine.

Mme Vernaz-Hegi prendra ses fonctions le 1er novembre 2020, en remplacement de son prédécesseur, M. Christian Robert, qui a fait valoir ses droits à la retraite. Au sein de la direction générale de la santé, Mme Vernaz-Hegi dirigera un service d'une quinzaine de personne constitué du secteur médicaments et du secteur produits chimiques. La commission cantonale d'éthique de la recherche lui est également rattachée. Son service est notamment responsable de la surveillance des pharmacies et de diverses institutions et professions de santé comme les laboratoires ou les commerces d'optiques. Il surveille le marché des produits thérapeutiques et veille à l'application des prescriptions relatives aux produits chimiques.


lead_fr: La direction générale de la santé (DGS) recommande, dès aujourd'hui, le port du masque à tout le personnel en contact avec des patients dans les établissements de soins du canton, ainsi qu'aux visiteurs. Cette recommandation vise à protéger les personnes les plus à risque. Elle résulte d'une forte circulation de virus hivernaux qui génère une charge importante sur le système hospitalier.

title_fr: La direction générale de la santé recommande le port du masque dans les établissements de soins

content_fr:
Plusieurs épidémies de virus respiratoires sont actuellement en cours dans le canton, mettant sous pression le système de santé. Face à cette situation et afin de protéger les personnes les plus à risque, la direction générale de la santé (DGS) a décidé de recommander, dès ce jour, le port du masque. Les HUG ont déjà généralisé cette mesure le jeudi 14 décembre dans leurs établissements.

La recommandation concerne tout le personnel – tant soignant qu'administratif – qui est en contact avec les patients. Elle s'applique aux visiteurs, mais pas aux patients. Les établissements de soins hospitaliers aigus et de réhabilitation sont concernés, ainsi que les cabinets, cliniques, permanences, centres médicaux, les transports sanitaires et les organismes d'aide et de soins à domicile.

Mesures de protection

Pour rappel, le port du masque reste fortement recommandé à toute personne présentant des symptômes d'infection respiratoire, surtout lorsqu'elles sont en contact avec des personnes vulnérables (recommandations).

Le lavage fréquent des mains et l'aération régulière des pièces, en particulier lorsqu'elles sont bondées ou mal ventilées, permettent également de diminuer de façon efficace la transmission des virus.

Réseau de soins

Les partenaires de santé du canton ont été informés ce jour de cette nouvelle recommandation. Elle prendra fin dès que l'amélioration de la situation dans le système de soins sera jugée suffisante.

Pour plus d'information, veuillez contacter: M. Yves Bellégo, chargé d'information et de communication: yves.bellego@etat.ge.ch; T. 076 615 69 56.


type_fr: Directives et règlements internes

title_fr: Directive sur l'accompagnement dans le cadre scolaire ou de formation professionnelle des élèves, apprenties et apprentis, transgenres et/ou non binaires

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Ce document a pour but de fixer les modalités d'accompagnement des élèves, apprenties et apprentis transgenres et/ou non binaires au sein des établissements scolaires.

Elle vise à établir les conditions propices aux élèves transgenres et/ou non binaires en vue de la poursuite de leur scolarité en favorisant un climat scolaire et de formation qui soit protecteur et accueillant. L'accompagnement apporté vise à éviter toute remarque dénigrante ou blessante, à prévenir les violences et les discriminations au sein des établissements scolaires ainsi qu'à garantir le respect des droits des élèves transgenres et/ou non-binaires.

Cote du document: D.DIP.09


lead_fr: La présente directive précise les étapes et le contenu de l’évaluation des personnes pratiquant l’accueil familial de jour, en vue de l’octroi de l’autorisation de pratique ou au maintien de celle-ci.

title_fr: Directive sur l'accueil familial de jour


lead_fr: Ce document définit les activités hors les murs pour les élèves de l'enseignement secondaire II. Il précise les règles incombant aux différents partenaires dans le cadre d'activités pédagogiques hors les murs. Cote: D.DGESII.SEL.02

title_fr: Directive sur les activités pédagogiques hors les murs