lead_fr: Les doléances traitées par le MIPP relèvent en majeure partie de la déontologie [1]. En effet, les personnes qui ont sollicité le MIPP ces 5 dernières années se plaignaient principalement de l'attitude d'un ou de plusieurs membres de la police (75% en 2024) mais aussi d'un manque d'impartialité ou de proportionnalité qui sont des principes figurant dans le code de déontologie de la police genevoise [2]. Les codes de déontologie en fixant les valeurs d'une profession ou d'une institution signifient l'importance de la posture dans l'exercice d'une fonction.

title_fr: Observations du MIPP et déontologie policière

content_fr:
Les situations rapportées au MIPP donnent avant tout des indications sur la manière dont les interventions de police sont perçues par la population ainsi que sur les déclencheurs de conflits, les éléments qui engendrent la perte de confiance, l'incompréhension, le sentiment d'injustice ou de frustration. La répétition et la similitude de certains récits permettent aussi d'avoir une esquisse de la réalité et de ses enjeux.

Des cas particuliers, la récurrence de certaines problématiques, mais aussi les échanges avec les membres de la police font émerger des questions d'ordre déontologique, des dilemmes moraux, auxquels les membres de la police peuvent être confrontés dans l'exercice quotidien de leur profession auprès de la population.

Est-ce que le tutoiement est autorisé ?

Les gens qui enfreignent la loi méritent-ils d’être traités avec respect ?

Est-ce qu'on peut attendre le même respect des règles de la part des membres de la police que de la population ?

Est-ce proportionnel de faire peur à un mineur afin d'obtenir qu'il coopère en le menaçant verbalement de lui tirer dessus ou de l'amener dans une cave pour le tabasser ?

Si les réponses peuvent paraître évidentes et les questions provocatrices, ce sont des enjeux bien réels tirés des observations du MIPP.

C'est pour cette expérience et son regard extérieur que le MIPP a été convié à participer à la commission de suivi du code de déontologie mise en place par la police cantonale genevoise fin 2023. L'occasion pour le MIPP d'étayer ses observations par la réflexion et l'échange.

Comportements contraires à la déontologie : les causes

Parmi ses observations, le MIPP s'est rendu compte qu'il y a des contextes et des facteurs qui peuvent favoriser les comportements contraires à la déontologie. Par exemple, les refus de donner un matricule ou les propos jugeants ou dénigrants ont lieu plutôt lors de situations de conflit avec une citoyenne ou un citoyen.

Gestion des tensions, perception biaisée par son expérience professionnelle ou personnelle sont des facteurs qui influencent les interactions. Un policier qui venait d'avoir un appel téléphonique difficile, un autre qui court la plupart du temps après les voleurs et les dealers et qui n'a plus l'habitude de recevoir les victimes au poste ou encore celui dont l'histoire familiale a biaisé son appréciation sont autant de situations décrites en médiation qui montrent que le contexte peut influencer les interactions tout comme la peur ou la tension lors d'une intervention potentiellement dangereuse.

On peut aussi faire l'hypothèse que l'exposition constante à la "misère humaine" et à la violence mais aussi aux agressions de la population jouent un rôle dans le clivage des perceptions entre les membres de la police et le reste de la population. L'étude Déontologie et relation police - population : les attitudes des gendarmes et des policiers [3] révèle que 55,7% des agentes et agents ayant répondu au questionnaire avait subi des agressions verbales et des insultes lors du mois précédent l'enquête.

Dans leur article fondamental en matière de déontologie policière, Kevin Gilmartin et John Harris [4] expliquent que "si les policiers commencent par se sentir aliénés par rapport au public, ils peuvent bientôt se distancer du système de justice pénale et enfin de l'administration de leur propre service" (p. 4). Rupture avec le reste de la population, perte de confiance en la justice, manque de reconnaissance de la hiérarchie : c'est le sentiment d'être victime qui, au fil du temps, autorise un membre de la police pourtant intègre au départ à progressivement se compromettre, pour rétablir l'injustice, jusqu'à finir par commettre des actes de nature criminelle.

Par ailleurs, il sied de préciser que la police n'est pas une entité homogène. Différents profils et différentes conceptions de la mission cohabitent au sein de la profession.

Ainsi la conception de son rôle d'autorité ou la compréhension de sa mission par le membre de la police peut également jouer un rôle. Par exemple, ce policier spécialisé dans les accidents de la route qui demande à la victime de faire un test d'alcoolémie avant même de lui demander si elle va bien. Lorsqu'elle lui a reproché son manque d'empathie ce dernier a répondu "ne pas être un assistant social".

L'étude récente sur la Déontologie et relations police-population met en évidence au sein de la police et la gendarmerie française la "coexistence de groupes aux orientations contradictoires, certains peu favorables à la justification et à l'écoute et d'autres au contraire orientés vers l'explication et le respect. (…) minorité d'agents fermés et autoritaires, enclins à considérer que l'écoute est une perte de temps, que les gens qui enfreignent la loi ne méritent pas d'être traités avec respect (…) (DE MAILLARD et al. p. 18).

Enfin, plusieurs recherches dont celle de Kevin Gilmartin et John Harris sur le "Continuum de la compromission" considèrent que les policiers très investis dont la vie se résume à leur travail sont ceux qui subissent le plus la frustration inhérente à leur métier et qui sont par conséquent les plus exposés à la compromission.

Respect de la déontologie : les bénéfices concrets pour la police

Kevin Gilmartin et John Harris affirment qu'on "ne peut plus considérer la formation en déontologie comme une façade qui permet de faire bonne presse après un incident embarrassant qui a fait les manchettes" (p. 8). Il ne s'agit donc pas pour la police de répondre à une demande externe mais de saisir son intérêt à appliquer les règles de déontologie.

Les nombreuses recherches effectuées dans le cadre de la théorie de la justice procédurale ont mis en évidence que la légitimité de la police va découler davantage des comportements appropriés de ses membres tels qu'écoute, respect, neutralité, confiance, que des résultats de l'action policière elle-même (DE MAILLARD et al. p. 15). Au-delà de l'image, le manque de confiance de la population à l'égard de la police peut avoir des conséquences très concrètes sur l'exercice même du travail. Le MIPP a, par exemple, été sollicité à plusieurs reprises pour des situations où l'intervention a dégénéré alors qu'il n'y avait pas d'infraction au départ. Cela peut avoir pour conséquences, outre le travail administratif supplémentaire, un usage de la force avec les risques de dommages que cela peut occasionner tant pour la police que pour la personne interpellée. Autre exemple, les jeunes qui partent en courant en voyant des policiers, car dans leur représentation la police est dangereuse. Les policiers leur courent alors après en se disant qu'ils doivent avoir quelque chose à se reprocher. En bout de course ils se rendent compte qu'ils ont tous couru pour rien. Nombreuses sont les situations qui sont arrivées au MIPP parce que la citoyenne ou le citoyen a douté de la légitimité des décisions du membre de la police à cause de son attitude.

Une bonne image et l'empathie vont favoriser la confiance, la coopération et la crédibilité des décisions de police. Le comportement verbal et non-verbal est aussi important pour l'efficacité d'une intervention que les connaissances techniques. On peut citer comme autre exemple : celui des interrogatoires de police. Dans sa thèse sur ce sujet, Julie Courvoisier [5], inspectrice scientifique, démontre comment les interrogatoires menés avec empathie et respect libèrent la parole et favorisent la collaboration.

Kevin Gilmartin et John Harris montrent avec le processus de compromission que des petits manquements déontologiques peuvent provoquer des problèmes très concrets et beaucoup plus importants. La policière ou le policier peut à son insu glisser sur la pente de la compromission jusqu'à arriver à détruire sa vie personnelle et professionnelle. L'institution va quant à elle devoir investir du temps et des ressources considérables dans les enquêtes et les procédures. Ils recommandent en conséquence de privilégier la prévention et de ne pas attendre les problèmes graves pour agir.

Pour finir, on peut imaginer, au vu des profils variés qui cohabitent au sein de la police, la dissonance cognitive que peut ressentir le membre de la police, en particulier si elle ou il est stagiaire, lorsqu'elle ou il voit un ou plusieurs collègues agir de manière profondément contraire à ses valeurs personnelles, la formation reçue et/ou les comportements observés dans d'autres services (postes et brigades) et qu'il ne dit rien par loyauté ou peur de représailles.

Le respect de la déontologie peut donc prévenir les conflits et faciliter les relations tant avec la population qu'à l'interne de la police. Il a également des effets positifs concrets sur le travail des policières et policiers. Il peut aussi diminuer les procédures disciplinaires et pénales.

Application du code de déontologie : une responsabilisation institutionnelle et personnelle

L'application des règles de déontologie ne peut pas se résumer à cocher des cases "juste" ou "faux". Elle se fait principalement à travers le savoir être et des décisions personnelles souvent prises à chaud.

Comme le relèvent Kevin Gilmartin et John Harris [6] mais aussi Romain Grand, officier au sein de la police genevoise dans son mémoire de fin d'étude [7]  l'enseignement et la supervision sont plus utiles que les enquêtes et les punitions pour que la déontologie soit assimilée et intégrée. Ce serait donc "plutôt en fournissant l'occasion aux policiers concernés de réfléchir sur leurs pratiques et sur les forces qui les habitent (la vengeance, le désir de punir ou d'agir comme un justicier) qu'il sera possible de développer un sens de l'éthique et de prévenir les dérives." [8]

Romain Grand, dans son travail sur les outils à disposition des officiers de la police genevoise, considère que le code de déontologie n'est pas un outil suffisant. Il propose notamment de "travailler sur des cas concrets de dilemmes éthiques en matière de pratique policière" (Grand, 2020 p. 23). Pour lui la question du bon moment pour suivre une formation en déontologie est un aspect particulièrement important. Il propose qu'elle soit donnée au moment où les policières et les policiers commencent à ressentir victimisation et frustration (Grand, 2020, p. 3).

Pour que la déontologie soit diffusée et assimilée, un ancrage dans la hiérarchie est indispensable. Outre la valorisation par l'institution des compétences éthiques au même titre que techniques pour exercer le métier de policier, le rôle des cadres, en particulier ceux de terrain, est fondamental. Chaque officier doit "se former et former ses subordonnés en matière de déontologie, assumer son rôle de chef, faire preuve de courage managérial, intervenir lors de situation contraire à la déontologie." (Grand, 2020, p. 23).

Pour renforcer l'implication institutionnelle, on pourrait aussi imaginer la mise en place d'un système de contrôle interne comme proposé par le DCAF dans sa boîte à outils [9] qui viserait à inclure dans l'évaluation des risques l'aspect déontologique. Il ne s'agirait pas d'un contrôle punitif mais de procédures qui permettraient de vérifier qu'une fois les risques identifiés et les mesures de prévention définies, l'institution fasse un suivi.

Partir de l'expérience, l'ancrage hiérarchique, le rôle des cadres de terrain, la valorisation des compétences déontologiques pour l'exercice de la profession sont autant de pistes qui ont pu être discutées au sein de la commission de suivi du code de déontologie de la police genevoise.

Implication du MIPP sur les questions de déontologie : intérêt et enjeux

Comme on l'a vu, c'est d'abord le rôle d'observatoire des relations population-police du MIPP qui va être utile en matière de déontologie car il permet de l'aborder à travers des cas pratiques.

Un autre apport du MIPP en matière de déontologie est son regard extérieur et neutre sur les pratiques policières.

La médiation en tant qu'outil de gestion des conflits est en soi également un moyen pour promouvoir la déontologie. En offrant à chacun la possibilité de se rendre compte de la réalité de l'autre et des conséquences de ses actes, c'est une démarche qui se veut responsabilisante et pédagogique. Même si l'expérience et les retours des questionnaires de satisfaction [10] montrent que les perceptions changent peu après une rencontre de médiation, le MIPP a le mérite de proposer un espace pour réduire le fossé entre la population et la police. Il peut ainsi contribuer à réduire les risques de victimisation des membres de la police.

Même si l'implication du MIPP dans la promotion de la déontologie au sein de la police est l'opportunité de tirer profit de son expérience et d'agir au niveau de la prévention, il convient de rester vigilant afin de préserver la neutralité et la confidentialité qui guident sa mission première de médiation et lui confèrent la confiance des différents partenaires.

Une prochaine étape sera de clarifier et rendre lisible la manière dont le MIPP exerce sa compétence de recommandation que lui confère la loi.

[1] Alors que le Ministère public (MP) et l'Inspection générale des services (IGS) traitent l'aspect pénal, la Commandante et le Département en charge de la sécurité sont compétents pour les questions disciplinaires.
[2]Directive de police - OS DERS.01 - Code de déontologie de la police genevoise

[3]  DE MAILLARD J., ROCHE S., JARDIN A., NOBLE J., ZAGRODZKI M., Déontologie et relations police-population : les attitudes des gendarmes et des policiers, Éclairages, février 2024, p. 8.

[4] GILMARTIN K., HARRIS J., Déontologie policière : Le continuum de la compromission, The Police Chief Magazine, Janvier 1998, p. 4.

[5] COURVOISIER J., L'interrogatoire de police : État des lieux des pratiques dans deux corps de police suisses, UNIL, 2023. Disponible sur serval.unil.ch

[6] GILMARTIN K., HARRIS J., Déontologie policière : Le continuum de la compromission, The Police Chief Magazine, Janvier 1998, p. 8.

[7] GRAND R., Au-delà du code de déontologie de la police genevoise, de quels outils disposent les officiers pour réduire les risques de compromission, CAS CEP travail de fin d'étude, ISP-ILCE, 2020, p. 32.

[8] ST-AMOUR S., BLANCHETTE M., Éthique et usage de la force – légitimité dérangeante, 2010 cité dans : GRAND R., Au-delà du code de déontologie de la police genevoise, de quels outils disposent les officiers pour réduire les risques de compromission, CAS CEP travail de fin d'étude, ISP-ILCE, 2020, p. 32.
[9] DCAF, Boite à outils : intégrité de la police, 2018, chapitre 5, pp. 155-174.

[10] MIPP, Rapport d'activité 2024, p.25


type_fr: Guides

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location: Genève

title_fr: Observatoire du commerce - Tutoriels

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Tutoriels

Comment naviguer sur l'Observatoire du commerce?

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Comment trouver l'emplacement idéal pour votre futur commerce?

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Comment générer un rapport sur les commerces présents dans une zone spécifique?

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Comment identifier les établissements situés autour de mon commerce?

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Comment naviguer dans l'Observatoire du commerce?

Comment naviguer dans l'Observatoire du commerce?

Lorsque l’on accède à la vue principale de l’Observatoire du commerce, on découvre la cartographie des services et des commerces de l’ensemble du Canton de Genève.

En utilisant le zoom et la souris il est possible de cibler un quartier précis tout en faisant évoluer en temps réel l’ensemble des indicateurs se trouvant dans la partie inférieure de l’écran. D’autres icônes présentes en haut à gauche de l’écran apportent d’autres fonctionnalités permettant :

L'action de couches cartographiques

Découpage du canton en carreaux d'un hectare (100m sur 100m)

Affichage des tranches de population

Visualisation des dépenses totales annuelles de la population habitant dans un quartier

Affichage de l'ensemble des arrêts des transports publics genevois (TPG)

La sélection des commerces d'une zone définie afin d'avoir accès aux informations des établissements sélectionnés

	D'effectuer une recherche précise en entrant le nom de l'établissement recherché ou son adresse

	De limiter votre recherche à un ensemble de commerces via leur code Noga ou en fonction de leur type d'activité

L'Observatoire du commerce dispose de nombreuses fonctionnalités. Pour en tirer parti, il faut utiliser les icônes se trouvant dans la partie supérieure gauche de l'écran.

Le tutoriel vidéo ci-dessous explique comment naviguer sur la plateforme et prendre en main les principales fonctionnalités de l'Observatoire du commerce.

Comment analyser l'environnement concurrentiel d'un quartier?

Comment analyser l'environnement concurrentiel d'un quartier?

Vous souhaitez connaître la concurrence présente dans un quartier précis du Canton de Genève ou le nombre d’habitants et leur pouvoir d’achat ?

Après vous être connecté à l'Observatoire du commerce et avoir cliqué sur « Accéder à l’observatoire », vous devez centrer la carte sur la zone que vous souhaitez analyser. Pour se faire, vous pouvez zoomer jusqu'à ce que le quartier désiré soit affiché à l'écran.

Une fois la zone d’intérêt sélectionnée, vous aurez un aperçu des commerces présents dans cette zone directement à l'écran. Il vous est également possible de filtrer votre recherche en cliquant sur l’icône « entonnoir » pour ne faire apparaitre qu'un certain type d'activité, comme par exemple les boulangeries tea-room.

En tout temps, vous pouvez visualiser en bas de l'écran un certain nombre d'informations, comme par exemple la répartition des dépenses des habitants d'une zone.

Vous avez également la possibilité de consulter la population totale présente sur la zone visible, mais également sa répartition par genre et par tranche d'âge. D'autres informations utiles sont disponibles à droite, notamment le type de commerces et le pouvoir d'achat moyen des habitants présents dans la zone considérée.

Découvrez dans ce tutoriel vidéo un scénario qui vous guidera pas après pas dans l’utilisation des outils d'analyse afin d'affiner la connaissance d’une zone ou d’un quartier où vous souhaitez approfondir un projet d'implantation.

Comment générer un rapport sur les commerces présents dans une zone spécifique?

Comment générer un rapport sur les commerces présents dans une zone spécifique ?

L’Observatoire du commerce vous permet de générer un rapport détaillé des commerces présents dans une zone ou un quartier. Après avoir atteint une zone ou un quartier spécifique sur la carte de l’Observatoire, cliquez sur le menu « Filtrage » en bas à droit de votre écran.

Vous pouvez dès à présent sélectionner un « mode de dessin » qui vous permettra de définir une zone englobant un certain nombre de commerces. Une fois la sélection effectuée, il vous suffit de cliquer sur le bouton « Rapport » pour obtenir un export dans différents format (CSV, PDF).

Le rapport ainsi généré contiendra de nombreuses informations sur les commerces sélectionnés (code d’entreprise Noga, numéro de téléphone, site Internet).

Vous pouvez suivre notre guide vidéo pas-à-pas pour vous familiariser avec l’ensemble des étapes.

Comment identifier les établissements situés autour de mon commerce?

Comment identifier les établissements situés autour de mon commerce?

Il peut être utile de savoir quels types d’établissements se trouvent autour de votre commerce ou d’un commerce spécifique, par exemple dans le cas où vous souhaitez développer une activité dans un quartier précis.

Une fois connecté à la plateforme, cliquez sur la rubrique « Autour de mon commerce ». Il vous est désormais possible de renseigner le nom de l’établissement recherché en haut à gauche de l’écran.

S’afficheront alors, l’ensemble des établissements présent dans le rayon défini (100 mètres par défaut). Il vous est possible de cliquer sur l’une ou l’autre icône représentant un établissement pour afficher sur la gauche de l’écran de nombreuses informations (code d’entreprise Noga, numéro de téléphone, site Internet).

Le tutoriel ci-dessous vous propose de découvrir une procédure pas-à-pas au travers d’un exemple.

Quelles données ai-je à ma disposition et d'où proviennent les informations proposées sur la plateforme?

Quelles données ai-je à ma disposition et d'où proviennent les informations proposées sur la plateforme?

L’Observatoire du commerce propose une cartographie complète des commerces du Canton de Genève et compile de nombreuses informations concernant la population en fonction de son lieu de résidence (pouvoir d’achat, tranche d’âge, catégories de dépenses). Des données statistiques comprenant l’évolution des perspectives économiques sont également disponibles.

Les données contenues dans l'Observatoire du Commerce proviennent de sources multiples. Elles sont issues de l'Office cantonal de la statistique (OCSTAT), du Système d'information du territoire à Genève (SITG), ainsi que des données de Michaël Bauer International (MBI) et, pour la seconde version, de la base de données Open Data des TPG..

L'ensemble des données a été collecté et est utilisé en conformité avec la loi fédérale sur la protection des données et le Règlement général sur la protection des données (RGPD).

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type_harmonized: news


lead_fr: Découvrez une formation qualitative et stimulante d'« animateur.trice sportif.ve communautaire » qui cible principalement les jeunes entre 18 et 25 ans.

type_fr: Vidéos, Audios

title_fr: Observatoire du sport populaire


lead_fr: Créé il y a maintenant deux ans, sous l’égide de la Commission santé du comité régional Franco-Genevois, par l’Agence régionale de santé (ARS) Auvergne-Rhône-Alpes et le département de la sécurité, de l’emploi et de la santé (DSES) du canton de Genève, l’observatoire transfrontalier des personnels de santé vient de publier les résultats d’un deuxième rapport.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: L’observatoire transfrontalier des personnels de santé publie un deuxième rapport

content_fr:
Les données disponibles et analysées permettent de nourrir une réflexion commune et de prendre des mesures et des engagements complémentaires.

Pour rappel, cet observatoire porte volontairement ses travaux sur les établissements publics du champ sanitaire et sur les deux professions largement prédominantes et impactées par la transfrontalité : les aides-soignant-e-s et les infirmiers-ères.

L'analyse du flux des personnels

En 2016, plus de 6300 infirmiers et 2800 aides-soignants exerçaient dans les établissements impliqués dans le cadre de l’étude. Les données exhaustives fournies par ces structures sanitaires permettent de dresser la balance de l’emploi suivante :

L'analyse de la balance de l'emploi montre :

l’important turn over dans les établissements français, qui doivent parfois remplacer près d’un tiers de leurs effectifs, contrairement à la relative stabilité des effectifs aux HUG. Ce phénomène s'observe surtout pour les infirmiers non spécialisés;

la grande vacance des postes en France, liée notamment au calendrier des sorties d'école des nouveaux diplômés;

le nombre de départs en retraite qui devient, en 2016, le premier motif de départ chez les infirmiers avec, à noter, moins de démissions constatées par rapport à 2015. Pour les aides-soignants, les départs sont, pour les établissements français, principalement dus à des demandes de mise en disponibilité[3].

L'origine des diplômes des professionnels exerçant en Suisse et résidence

Selon l'enquête annuelle réalisée par la direction générale de la santé (DGS), 52% des diplômes du personnel employé en 2017 (toutes catégories confondues) est d'origine étrangère. Il était de 53% une année auparavant. Ce taux, en légère baisse, confirme que  le canton soutient toujours le principe de primauté cantonale à l'embauche, destiné à favoriser la réinsertion des personnes sans emploi dans le canton. Les institutions concernées doivent recevoir les demandeurs d’emploi proposés par l’office cantonal de l'emploi et, à compétences égales, privilégier leur embauche face à un-e travailleur-euse résidant en France voisine ou dans un autre canton.

Les HUG ont comptabilisé dans leurs personnels français titulaires ceux résidant dans l’Ain ou en Haute-Savoie : en septembre 2017, 2352 infirmiers français ont été recensés, assurant 63% des postes permanents des HUG. Ces infirmiers transfrontaliers des HUG résident à 90% en Haute-Savoie.

Engagement et mesures concrètes des acteurs français et suisses

Pour développer leur attractivité et fidéliser les jeunes diplômés, les établissements français ont pris des mesures portant principalement sur la formation et l’accueil des stagiaires.

Ils proposent notamment :

l’attribution d’une allocation d’études (800€ par mois pendant deux ans maximum, en contrepartie d’exercer dans l’établissement pendant la durée de l’allocation versée). Ainsi, ce sont 143 allocations qui ont été comptabilisées en 2015-2016 (contre 115 en 2014-2015), ainsi que 16 demandes de rachat ;

une formation qualifiante pour les faisant-fonctions d’aides-soignants et cadres de santé ;

des contacts privilégiés avec les établissements de formation et les écoles ;

des actions internes d’accompagnement à la prise de poste.

Du côté genevois, les mesures portent quant à elles sur la politique de recrutement, la création de deux qualifications intermédiaires et le renforcement de la formation.

La préférence indigène contraint depuis deux ans les HUG à adapter leur politique de recrutement. Cette mesure, décrite dans le chapitre précédent, privilégie l'embauche cantonale à l'internationale.  Aux HUG également, elle a permis de réduire l'engagement de personnel en provenance des régions voisines en favorisant celui en provenance du canton de Genève.

Par ailleurs, pour suppléer les infirmiers manquants dans certains actes techniques, les HUG engagent aussi deux professions nouvelles l’assistant en soins et santé communautaire (qualification intermédiaire entre l'aide-soignant et l'infirmier) > 118 agents aux HUG début 2017 et le technicien de salle d’opération.

Dans le cadre du programme pour favoriser la relève des professionnels de la santé, le canton poursuit ses efforts en la matière. L'enquête annuelle de la DGS alimente les travaux de l'observatoire et a comme objectifs de suivre les effectifs du personnel de santé, donner une vision globale de l’évolution du système de formation à des fins de pilotage et assurer le suivi de la planification médico-sociale et sanitaire du canton de Genève. Aussi, dans le cadre de ce programme, la capacité d'accueil de la Haute école de santé a été augmentée.

Résultats de la dernière enquête de 2018

Perspectives de travail de l'observatoire

L’observatoire s'est réuni quatre fois depuis sa création et les données sont de plus en plus exhaustives. L'intérêt est de poursuivre ses travaux dans le temps, afin d'avoir des données actualisées et d'observer les évolutions, pour nourrir une réflexion partagée entre les établissements et leurs services des ressources humaines.

Rappel : 8 établissements participent à l'étude

7 établissements de santé français

Le centre hospitalier Annecy-Genevois (CHANGE)

Le centre hospitalier Alpes Léman (CHAL) à Contamine-sur-Arve

Les hôpitaux du Pays du Mont-Blanc (HPMB) à Sallanches

Les hôpitaux du Léman (HDL) à Thonon-les-Bains

L’Etablissement public de santé mentale (EPSM) de la Roche-sur-Foron

Le centre hospitalier de Reignier (à vocation gériatrique)

Le centre hospitalier du Pays de Gex (à vocation gériatrique)

1 établissement de santé Suisse

Les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG)

Résultats des travaux de l'observatoire franco-genevois des personnels de santé

[1] L'augmentation du nombre d'infirmiers et d'aides-soignants dans les établissements français est à relativiser, car les hôpitaux du Léman n'avaient pas répondu à la première étude (sur les 493 infirmiers supplémentaires, 402 sont issus des hôpitaux du Léman et sur les 271 aides-soignants supplémentaires, 256 sont issus des hôpitaux du Léman).

[2] L'augmentation du nombre d'infirmiers dans les établissements suisses entre 2015 à 2016 (+ 103) est liée en quasi-totalité à la fusion de deux établissements publics : Montana et Joli-Mont.

[3] Mise en disponibilité: possibilité offerte par l'administration française de se mettre en disponibilité et de réintégrer son poste initial. Pour la fonction publique hospitalière, la durée maximale de cette disponibilité est de dix ans et pour une seule fois dans la carrière.


lead_fr: Observatoire transfrontalier des professionnels de santé - Infirmiers, aides-soignants et sages-femmes face aux défis transfrontaliers - REPÈRES - Mars 2025

type_fr: Documents d'information

title_fr: Observatoire transfrontalier des professionnels de santé - Repères - Mars 2025


lead_fr: La violence domestique en chiffres

title_fr: Observatoire des violences domestiques

content_fr:
Selon les standards internationaux établis par l’Organisation mondiale de la santé, la lutte contre les violences domestiques demande l'établissement de données chiffrées sur lesquelles s'appuyer lors de la mise en place et de la pérennisation d'actions visant à enrayer cette problématique. Afin de s’y conformer, le Conseil d'Etat de la République et canton de Genève a autorisé en 2008 la création de l'Observatoire genevois des violences domestiques.

Cet Observatoire est issu du partenariat entre le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) et l'Office cantonal de la statistique (OCSTAT), les deux services étant rattachés actuellement au Département des finances et des ressources humaines (DF). Il a été conçu en étroite collaboration avec la majorité des institutions membres de la Commission consultative sur les violences domestiques (CCVD).

Opérationnel depuis 2011, il permet de recueillir, année après année, les données des 14 institutions qui participent actuellement à l'Observatoire. Les résultats obtenus permettent de donner une image de la situation cantonale en matière de violences domestiques : ils doivent cependant être étudiés avec précaution car ils sont influencés par de nombreux paramètres. On sait, en particulier, qu'une partie de la population n'accède pas aux institutions du réseau genevois violences domestiques, et ce pour diverses raisons.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter :

La violence domestique en chiffres, année 2024

La violence domestique en chiffres, année 2023

La violence domestique en chiffres, année 2022

La violence domestique en chiffres, année 2021

La violence domestique en chiffres, année 2020

La violence domestique en chiffres, année 2019

La violence domestique en chiffres, année 2018

La violence domestique en chiffres, année 2017

La violence domestique en chiffres, année 2016

La violence domestique en chiffres, année 2015

La violence domestique en chiffres, année 2014

La violence domestique en chiffres, année 2013

La violence domestique en chiffres, année 2012

La violence domestique en chiffres, année 2011

12 ans de l'Observatoire des violences domestiques: évolutions et perspectives


lead_fr: Questionnaire pour obtenir une autorisation de facturer à l'assurance obligatoire des soins (AOS).

type_fr: Formulaires

title_fr: Obtenir une autorisation AOS pour le pharmacien responsable


title_fr: Obtenir un titre AFP/CFC sur la base de son expérience professionnelle

content_fr: La loi permet aux adultes d'obtenir un titre officiel AFP ou CFC sur la base de leur expérience professionnelle. Pour certains métiers, cette procédure passe par une validation des acquis de l'expérience (VAE). À Genève, le dispositif de certification professionnelle pour adultes de l'OFPC permet aux adultes concernés d’obtenir une qualification sans contrat d’apprentissage, sur la base de l’Art 32 OFPr. Informations et conditions générales sur citedesmetiers.ch.


lead_fr: Fortement contraint par l'évolution du système informatique de calcul de rentes de la Confédération, l'Office cantonal des assurances sociales (OCAS) s'est efforcé, dans le contexte des inquiétudes exprimées suite à sa première annonce du calendrier de paiement des rentes dès 2022, de verser ses prestations dans un délai plus court. Ces derniers jours, l'entité autonome a consacré d'importants efforts à réduire au maximum le délai de versement. Elle est parvenue à le ramener au 3e jour ouvrable du mois, ce qui place Genève parmi les cantons les plus rapides de Suisse à ce sujet. En collaboration avec le Département de la cohésion sociale, l'OCAS a parallèlement souhaité mettre en place des mesures d'accompagnement, au premier rang desquelles figure la signature d'une convention avec l'AVIVO en vue d'accompagner efficacement les rentières et rentiers AVS qui rencontreraient des difficultés en raison de cette modification de calendrier.

title_fr: OCAS: le versement des rentes AVS/AI est ramené au 3e jour

content_fr:
De nombreuses réactions sont parvenues à l’OCAS suite à son courrier du 26 octobre 2021 communiquant à ses bénéficiaires le nouveau calendrier des rentes pour l’année 2022. Ces réponses ont mis en évidence les difficultés que pouvait générer auprès de certaines personnes un décalage de plusieurs jours de la date du paiement des rentes, notamment pour respecter certaines échéances (telles que le paiement du loyer).

Il sied en préambule de savoir que les raisons de ce décalage sont totalement indépendantes d'une quelconque volonté de l'OCAS de modifier sa pratique actuelle, mais sont consécutives à la nécessité de migration vers un nouveau système informatique. En effet, dès le 1er janvier 2022, le logiciel actuel de l’OCAS ne sera plus compatible avec l'évolution du système informatique de calcul de la Confédération (ACOR), qui est commun à l'ensemble des caisses des cantons. Pour rappel, le paiement des rentes le premier jour du mois est une spécificité genevoise n'existant dans aucun autre canton.

Cependant, au vu des réactions précitées, et à l’initiative de M. Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat chargé de la cohésion sociale, des solutions ont été trouvées afin de limiter au maximum les impacts induits par ce changement, en particulier pour les bénéficiaires en situation de précarité. Ainsi, à partir de l’année 2022, la caisse AVS de l’OCAS versera les rentes AVS/AI le 3e jour ouvrable du mois au lieu du 6e jour comme précédemment communiqué, ce qui fera de l'OCAS l'une des caisses de Suisse versant le plus rapidement aux ayants droit ses prestations.

En outre, conscient de l'absence de concertation, d'explications et des manquements dans sa communication initiale, l’OCAS, avec le département de la cohésion sociale en soutien, s'est rapproché de l'AVIVO, principale association active auprès des seniors et des aînés. Le but est de s'assurer que les personnes impactées par la situation puissent être efficacement accompagnées et que la transition se passe au mieux. L'OCAS entend poursuivre ce travail d'information et d'échanges avec d'autres associations et partenaires dans les toutes prochaines semaines, et ce, dans le même but.

Dans le détail, les mesures d'accompagnement prises par l'OCAS avec l'appui du département de la cohésion sociale sont:

la signature d'une convention de collaboration avec l'Association de défense et de détente de tou-te-s les retraité-e-s et futur-e-sretraité-e-s (AVIVO) portant sur le financement d'un accompagnement par l'office social de l'AVIVO des personnes potentiellement impactées par le décalage des dates de versement des prestations;

la mise en place, dès le mois de janvier 2022, de séances d'information et d'échanges avec les principaux partenaires actifs sur les questions d'accompagnement social en lien avec la précarité (associations, communes);

la création d’un canal de contact dédié aux professionnelles et professionnels de l'action sociale, afin de faciliter les échanges avec l’OCAS sur des situations individuelles en prise avec des difficultés et de renforcer ainsi l'efficacité et la rapidité des réponses aux problématiques.

Ces mesures de collaboration feront l'objet d'une évaluation conjointe de l'OCAS et des partenaires concernés en juin et en décembre 2022.

Dans les prochains jours, l’OCAS adressera aux bénéficiaires de ses prestations ainsi qu'à ses partenaires une information suivie expliquant les raisons de ce changement et transmettant le nouveau calendrier de versement des rentes concernées.

En conférence de presse ce jour, tenue en présence de l'AVIVO, le département de la cohésion sociale et l'OCAS ont exprimé leur satisfaction d'être parvenus, dans un délai rapide, à améliorer une situation problématique au regard de l'accès aux prestations. Il était indispensable pour Thierry Apothéloz d'aboutir à des résultats afin de garantir des conditions de vie dignes aux bénéficiaires confrontés à des difficultés suite au décalage des dates de versement des prestations.

Pour toute information complémentaire:

DCS: M. HenriDella Casa, secrétaire général adjoint chargé de la communication, T. 022 546 54 32

OCAS: M. Jean-David Curchod, responsable communication et relations clients, T. 076 413 47 71


lead_fr: Questionnaire pour l'échange de rulings basé sur l'annexe C de l'action 5 du BEPS. Plus...

title_fr: OCDE BEPS Action 5 Annexe C - Questionnaire pour l'échange de renseignements sur les rulings


lead_fr: La conférence de presse annuelle de l'Office cantonal de l'emploi (OCE), agendée au jeudi 30 avril 2026, a pour thème : "Des outils pour renforcer l'employabilité et l'insertion professionnelle". Dans ce cadre, voici un document synthétique reprenant tous les chiffres clés pour 2025 indiqués dans la présentation. Edition : avril 2026

title_fr: OCE - Conférence de presse annuelle du 30 avril 2026 - Chiffres clés 2025


lead_fr: Lors de la conférence de presse annuelle de l’office cantonal de l’emploi (OCE), la conseillère d’Etat Delphine Bachmann a souligné l’importance de développer l’employabilité des personnes en recherche d’emploi, à savoir leur aptitude à trouver un emploi, à le conserver et à s’adapter tout au long de leur vie professionnelle. Pour maximiser leurs chances de se réinsérer sur le marché du travail, l’OCE veut rapprocher davantage la formation de l’emploi en travaillant main dans la main avec les employeurs.

title_fr: L’OCE renforce sa collaboration avec les employeurs pour répondre à la pénurie de main d’œuvre

content_fr:
Depuis la crise sanitaire, le chômage n’a cessé de baisser à Genève pour atteindre son plus bas niveau en trente ans en 2023, soit 3,8%. Ce chiffre repart toutefois à la hausse depuis le mois d’août dernier. Ainsi, à fin février, le taux mensuel de chômage a atteint à Genève 4,3%. "Cette situation s’explique notamment en raison de la forte attractivité de Genève, un pôle urbain dynamique qui attire de très nombreux travailleurs, mais dont le profil ne correspond pas forcément aux secteurs faisant face à une forte pénurie de main d’œuvre", a relevé Delphine Bachmann, chargée du département de l’économie et de l’emploi (DEE).

Micro-certifications à développer

Pour y répondre, le DEE veut développer l’employabilité des 15 000 demandeuses et demandeurs d’emploi en faisant davantage correspondre leurs profils avec les besoins des entreprises. Ce rapprochement passe par le développement de nouvelles voies de formation et par la reconversion professionnelle. L’objectif, à terme, est de développer des micro-certifications pour notamment accéder à des postes dans les secteurs à pénurie comme l’informatique, la santé, le social ou encore la restauration. Ainsi, dans le domaine de la santé, les personnes au chômage peuvent obtenir une attestation fédérale professionnelle (AFP) d’aide en soins et d’accompagnement (ASA) en seulement 10 mois au lieu de 2 ans. D’autres formations pratiques – dans la restauration, notamment – vont aussi déboucher sur une reconnaissance d’aptitudes professionnelles (RAP).

L’OCE montre aussi son dynamisme et son agilité en continuant à développer son catalogue de mesures du marché du travail (MMT), que ce soit pour lutter contre la fracture numérique (NoLimIT), pour faciliter le retour à l’emploi des seniors (LevelPlus) ou encore pour aider les demandeuses et demandeurs d’emploi à acquérir de l’autonomie dans leurs recherches d’emploi avec la nouvelle mesure LIFT.

50 millions pour la formation

Tous ces projets font de l’OCE un acteur incontournable de la formation continue du canton. Pour l’année 2023, ce sont ainsi 50 millions de francs qui ont été investis à Genève pour la formation et la réinsertion professionnelle des demandeuses et demandeurs d’emploi.

Le DEE se réjouit par ailleurs du futur plan directeur du nouveau conseil pour le développement de l’employabilité. Il permettra de compléter l’action de l’OCE en matière d’employabilité et d’agir de façon transversale avec tous les départements de l’Etat concernés par cet enjeu majeur de cette législature.

Annexe:

Présentation du bilan 2023 et des perspectives de l'office cantonal de l'emploi (OCE)picture_as_pdf

Pour toute information complémentaire aux médias: Mme Delphine Bachmann, conseillère d’Etat, en contactant Mme Esther Mamarbachi, secrétaire générale adjointe chargée de communication, DEE, T. +41 78 628 80 08, esther.mamarbachi@etat.ge.ch.


type_fr: Newsletters

title_fr: OCEN et l'actualité de la transition énergétique: newsletter, blog et chaîne WhatsApp

content_fr:
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type_harmonized: newsletter


lead_fr: Vous trouverez ici le programme détaillé de la formation intercantonale "Santé et sécurité au travail" des 22 et 29 avril 2021

title_fr: OCIRT - Cours de base SST - 1re session


lead_fr: Vous trouverez ici le programme détaillé de la formation intercantonale "Santé et sécurité au travail" des 20 et 27 mai 2021

title_fr: OCIRT - Cours de base SST - 2e session


lead_fr: Vous trouverez ici le programme détaillé de la formation intercantonale "Santé et sécurité au travail" des 17 et 24 juin 2021

title_fr: OCIRT - Cours de base SST - 3e session


lead_fr: Vous projetez d'ouvrir, de reprendre ou de transformer un restaurant, un café, un salon de coiffure, des bureaux administratifs, etc., et vos plans entrent au 1/100e dans un document en format A3. Dans ce cas, vous devez remplir le formulaire en ligne et y joindre tous les documents demandés.

title_fr: OCIRT - Examen de plans pour petits projets


type_fr: Synthèses

title_fr: OCIRT - Répertoire des entreprises du canton de Genève

content_fr:
Nos missions

Rattaché à l'OCIRT, le répertoire des entreprises du canton de Genève (REG) a pour missions de :

veiller à la bonne tenue de la banque de données publique qui contient les inscriptions se rapportant à toutes les entités exerçant une activité économique, y compris les lieux d'exploitation

fournir au public des informations sur les entités économiques inscrites, notamment sur l'adresse topographique, la taille de l'entreprise, les coordonnées de contact et des données sociales

fournir aux entités économiques et aux collectivités publiques des informations concernant les entreprises genevoises inscrites, à des fins de gestion, de planification et d'analyse de marché, moyennant autorisation si nécessaire.

Liens utiles

Utiliser le répertoire des entreprises du canton de Genève

S'inscrire au répertoire des entreprises du canton de Genève

Adresse postale

Case postale 64

1211  Genève 8

E-mail: reg.geneve@etat.ge.ch


lead_fr: Présentation de Mme M. de Moraes Pires, médecin inspectrice du travail, OCIRT, lors du webinaire du 27 janvier 2022 intitulé "Conditions climatiques extrêmes: protection de la santé au travail par grands froids"

title_fr: OCIRT-Formation 010-22-Santé au travail et grand froid 2


lead_fr: Support didactique présenté lors du webinaire organisé par l'OCIRT le 24 mars 2026

title_fr: OCIRT-Formation 050-26 - Stages en entreprise et premiers emplois : définitions et conditions de travail applicables


lead_fr: Support didactique présenté lors de la séance d'information organisée par l'OCIRT le 25 mars 2026

title_fr: OCIRT-Formation 060-26 - Ecoles privées : exigences légales en matière de santé et sécurité au travail


lead_fr: Support didactique présenté lors de la séance d'information organisée par l'OCIRT le 26 mars 2026

title_fr: OCIRT-Formation 070-26 - Travail au bureau : travail sans danger ?


lead_fr: Support didactique présenté lors du webinaire organisé par l'OCIRT le 21 avril 2026                                                                                &nbs

title_fr: OCIRT-Formation 080-26 - Détachement de travailleurs par des entreprises UE/AELE, conditions de travail, contrôles et sanctions


lead_fr: Support didactique présenté lors de la séance d'information organisée par l'OCIRT le 23 avril 2026 / 24 avril 2026                                                                                &

title_fr: OCIRT-Formation 090-26 - Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales


lead_fr: Support didactique présenté lors de la séance d'information organisée par l'OCIRT le 28 avril 2026 / 30 avril 2026                                                                                &

title_fr: OCIRT-Formation 100-26 - Aménagement des locaux de travail: de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail


lead_fr: Support didactique présenté lors du webinaire organisé par l'OCIRT le 4 avril 2023.

title_fr: OCIRT-Formation 101-23 - Introduction à la législation en matière de santé et sécurité au travail


lead_fr: Support didactique présenté lors de la séance d'information organisée par l'OCIRT le 29 avril 2026                                                                                &nb

title_fr: OCIRT-Formation 110-26 - Hôtellerie et restauration : santé-sécurité et lien avec la LRDBHD


lead_fr: Enquête OCPE/SRED - Mai 2014. Accueil des jeunes enfants : questionnaire adressé aux familles genevoises.

type_fr: Études et rapports

title_fr: OCPE - Enquête sur l'accueil des jeunes enfants


lead_fr: Support didactique présenté lors de la séance d'information organisée par l'OCIRT le 21 mai 2026                                                                                &nbsp

title_fr: OCIRT-Formation 140-26 - Cadre légal des marchés publics genevois et rôle de l'OCIRT


lead_fr: Support didactique présenté lors de la séance d'information organisée par l'OCIRT le 28 mai 2026                                                                                &nbsp

title_fr: OCIRT-Formation 150-26 - Surveillance des travailleurs


lead_fr: Support didactique présenté lors du webinaire organisé par l'OCIRT le 24 septembre 2024.                                                                                &

title_fr: OCIRT-Formation "Protection de la maternité au travail et application de l'OPROMA: difficultés et leviers d'action"


lead_fr: La présente note vise à informer les entreprises genevoises faisant l'objet d'un contrôle par l'Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) de son rôle et des étapes procédurales liées à l'exécution de la loi sur le travail (LTr ; RS 822.11) et de la loi sur l'assurance accident (LAA ; RS 832.20)

title_fr: OCIRT - Intervention de l'autorité en cas d'infraction(s)


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Chêne-Bougeries (période 2024-2027)

type_fr: Autres statistiques

title_fr: OCPE - Localisées - Chêne-Bougeries


lead_fr: Engel, B., Jaunin, A. (2019). Evolution future du nombre d'enfants d'âge préscolaire. Commune de Corsier et communes avoisinantes. Canton de Genève - OCPE/SRED

title_fr: OCPE - Evolution future du nombre d'enfants d'âge préscolaire. Commune de Corsier et communes avoisinantes. Canton de Genève - OCPE/SRED, 2019


lead_fr: Le Roy-Zen Ruffinen O., Pecorini M. (2002). Garde et éducation de la petite enfance dans le canton de Genève : état des lieux de l’offre et de la demande de places d’accueil pour les 0-3 ans en 2001. Document de travail. SRED.

title_fr: OCPE - Garde et éducation de la petite enfance dans le canton de Genève : état des lieux de l’offre et de la demande de places d’accueil pour les 0-3 ans en 2001


lead_fr: Indicateurs de la petite enfance. Évolution 2001-2010. In L'enseignement à Genève. Indicateurs clés du système genevois d'enseignement et de la formation. Edition 2011. SRED.

title_fr: OCPE - Indicateurs de la petite enfance. Évolution 2001-2010


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Bellevue (période 2024-2027)

title_fr: OCPE - Localisées - Bellevue

external_id: document/ocpe-localisees-bellevue


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Bernex (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Bernex

external_id: document/ocpe-localisees-bernex


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Carouge (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Carouge

external_id: document/ocpe-localisees-carouge


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire, nombre de places de crèche qu'il faudrait créer à partir des préférences exprimées par les parents.

title_fr: OCPE - Localisées - Estimation des demandes


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Grand-Saconnex (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Grand-Saconnex

external_id: document/ocpe-localisees-grand-saconnex


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Lancy (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Lancy

external_id: document/ocpe-localisees-lancy


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Meyrin (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Meyrin

external_id: document/ocpe-localisees-meyrin


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune d'Onex (période 2024-2027)

title_fr: OCPE - Localisées - Onex

external_id: document/ocpe-localisees-onex


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Plan-les-Ouates (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Plan-les-Ouates

external_id: document/ocpe-localisees-plan-ouates


lead_fr: Rapport de la Direction générale de l'action sociale (DEAS) publié en septembre 2016.

title_fr: Rapport sur la pauvreté dans le canton de Genève

external_id: document/rapport-pauvrete-canton-geneve


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Pregny-Chambésy (période 2024-2027)

title_fr: OCPE - Localisées - Pregny-Chambésy


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Thônex (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Thônex

external_id: document/ocpe-localisees-thonex


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Troinex (période 2023-2026)

title_fr: OCPE - Localisées - Troinex

external_id: document/ocpe-localisees-troinex


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Vandoeuvres (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Vandoeuvres

external_id: document/ocpe-localisees-vandoeuvres


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Vernier (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Vernier

external_id: document/ocpe-localisees-vernier


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Versoix (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Versoix

external_id: document/ocpe-localisees-versoix


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Prévisions localisées pour les enfants d'âge préscolaire de la commune de Veyrier (période 2025-2028)

title_fr: OCPE - Localisées - Veyrier

external_id: document/ocpe-localisees-veyrier


lead_fr: Les données de l'observatoire cantonal de la petite enfance (OCPE/SRED) présentent le nombre d’enfants accueillis dans les structures d'accueil de la petite enfance selon la commune de localisation et la tranche d’âge (fichiers Excel). Pour plus d’informations : Observatoire cantonal de la petite enfance

title_fr: OCPE - Nombre d'enfants dans les structures d'accueil de la petite enfance


lead_fr: Observatoire cantonal de la petite enfance. Panorama de l’accueil de la petite enfance dans le canton de Genève. Mise à jour : juin 2023.

type_fr: Statistiques cantonales

title_fr: OCPE - Panorama de l'accueil

external_id: document/ocpe-panorama-accueil


lead_fr: Personnel éducatif des structures d'accueil de la petite enfance. Évolution 2005-2010. In L'enseignement à Genève. Indicateurs clés du système genevois d'enseignement et de la formation. Edition 2011. SRED.

title_fr: OCPE - Personnel éducatif des structures d'accueil de la petite enfance


lead_fr: Petite enfance et éducation préscolaire. In L’enseignement à Genève. Ensemble d’indicateurs du système genevois d’enseignement et de formation. Edition 2005. SRED.

title_fr: OCPE - Petite enfance et éducation préscolaire.


lead_fr: Pratiques et préférences familiales en matière d'accueil de la petite enfance. Enquête menée auprès des familles genevoises en 2014. Ensemble des résultats.

title_fr: OCPE - Pratiques et préférences familiales en matière d'accueil de la petite enfance


lead_fr: Tableau de bord des effectifs d'enfants d'âge préscolaire à un niveau local (juillet 2025)

title_fr: OCPE - Tableau de bord des effectifs

external_id: document/ocpe-tableau-bord-effectifs


lead_fr: Formulaire A de l'office cantonal de la population et des migrations d'annonce d'arrivée à Genève pour les Genevois et les Confédérés. Il est également possible d'effectuer cette annonce en ligne: accéder au formulaire en ligne.

title_fr: OCPM - Formulaire A - Annonce d'arrivée pour Genevois et Confédérés


lead_fr: Formulaire D d'annonce de départ  - de demande d'autorisation d'absence ou de retour - de l'office cantonal de la population et des migrations

title_fr: OCPM - Formulaire D - Annonce de départ

external_id: document/ocpm-formulaire-annonce-depart


lead_fr: Formulaire C d'annonce de changement d'adresse auprès de l'office cantonal de la population et des migrations

title_fr: OCPM - Formulaire C - Annonce de changement d'adresse


lead_fr: Formulaire CDcg de l'office cantonal de la population et des migrations de demande de certificat de droit de cité genevois

title_fr: OCPM - Formulaire CDcg - Certificat de droit de cité genevois


lead_fr: Formulaire Chnp de l'office cantonal de la population et des migrations de requête en changement de nom ou prénom.

title_fr: OCPM - Formulaire Chnp - Demande de changement de nom ou prénom


lead_fr: Formulaire Y de l'office cantonal de la population et des migrations (OCPM) de demande de permis C

title_fr: OCPM - formulaire Y - Demande permis C


lead_fr: Formulaire S de demande de renseignements auprès de l'office cantonal de la population et des migrations

title_fr: OCPM - Formulaire S - Demande de renseignements


lead_fr: Formulaire E de l'office cantonal de la population et des migrations de demande d'autorisation de séjour pour études, renouvellement y compris. Il est également possible de déposer en ligne une demande d'autorisation de séjour pour études: accéder au formulaire en ligne.

title_fr: OCPM - Formulaire E - Séjour pour études


lead_fr: Formulaire EL d'annonce d'entrée d'un locataire ou sous-locataire auprès de l'office cantonal de la population et des migrations.

title_fr: OCPM - Formulaire EL - Annonce entrée locataire ou sous-locataire


lead_fr: Formulaire complémentaire de l'OCPM concernant le lieu de résidence des enfants mineurs lorsqu'ils vivent séparés de l'un de leurs deux parents.

title_fr: OCPM - formulaire EM - Lieu de résidence enfants mineurs


lead_fr: Formulaire G de demande de carte Gigogne pour famille nombreuse (3 enfants et plus) de l'office cantonal de la population et des migrations.

title_fr: OCPM - Formulaire G - Demande de carte Gigogne


lead_fr: Formulaire H de demande d'enregistrement professionnel pour personne Confédérée auprès de l'office cantonal de la population et des migrations. Il est également possible de déposer en ligne la demande d'enregistrement professionnel: accéder au formulaire en ligne.

title_fr: OCPM - Formulaire H - Enregistrement d'établissement professionnel


lead_fr: Formulaire de l'office cantonal de la population et des migrations de procuration pour représentant légal pour l'établissement de documents d'identité.

title_fr: OCPM - Formulaire PRrl - Procuration pour représentant légal


lead_fr: Formulaire I de demande de droit de vote communal pour les fonctionnaires internationaux Publié par l'office cantonal de la population et des migrations (OCPM)

title_fr: OCPM - Formulaire I - Droit de vote communal pour les fonctionnaires internationaux


lead_fr: Formulaire K MULTI de l'office cantonal de la population et des migrations de renouvellement ou modification de situation pour titulaire d'un titre de séjour avec ou sans activité lucrative. L'utilisation de ce formulaire est réservée aux sociétés dûment inscrites auprès de l'office.

title_fr: OCPM - Formulaire K MULTI - Renouvellement et modification de situation pour titulaire d'un titre de séjour


lead_fr: Formulaire K de l'office cantonal de la population et des migrations de renouvellement et annonce de modification de situation pour titulaire d'un titre de séjour avec ou sans activité

title_fr: OCPM - Formulaire K - Renouvellement et modification de situation pour titulaire d'un titre de séjour


lead_fr: Formulaire de l'office cantonal de la population et des migrations de demande de liste d'électeurs et électrices

title_fr: OCPM - Formulaire LEE  - Demande de liste d'électeurs et électrices


lead_fr: Formulaire M de l'office cantonal de la population et des migrations de demande d’autorisation de séjour avec ou sans activité lucrative à Genève pour ressortissants étrangers. Il est également possible de déposer en ligne une demande d'autorisation de séjour avec ou sans activité: accéder au formulaire en ligne.

title_fr: OCPM - Formulaire M - Demande d'autorisation de séjour avec ou sans activité


lead_fr: Formulaire M MULTI de l'office cantonal de la population et des migrations de demande d'autorisation de séjour et/ou travail à Genève. L'utilisation de ce formulaire est réservée aux sociétés dûment inscrites auprès de l'office. Il est également possible de déposer en ligne une demande d'autorisation de séjour avec ou sans activité: accéder au formulaire en ligne.

title_fr: OCPM - Formulaire M MULTI - Demande d'autorisation de séjour et - ou travail


lead_fr: Formulaire N de l'office cantonal de la population et des migrations pour titulaire de livret N: prise d'emploi, changement d'employeur ou renouvellement.

title_fr: OCPM - Formulaire N - Prise d'emploi, changement d'employeur et renouvellement pour titulaires de livret N


lead_fr: Formulaire Na de l'office cantonal de la population et des migrations de demande d'attestation de procédure de naturalisation en cours

title_fr: OCPM - Formulaire Na - Attestation de procédure de naturalisation en cours


lead_fr: Formulaire O de l'office cantonal de la population et des migrations d'attestation de prise en charge financière.

title_fr: OCPM - Formulaire O - Attestation de prise en charge financière


lead_fr: Formulaire OI de l'OCPM d'annonce d'arrivée pour les détenteurs de carte de légitimation. Cette annonce s'effectue sur une base volontaire. Il est également possible d'effectuer cette annonce en ligne: accéder au formulaire en ligne.

title_fr: OCPM - Formulaire OI - Annonce arrivée pour détenteur carte légitimation


lead_fr: Formulaire PRdi de l'office cantonal de la population et des migrations de procuration pour retrait de documents d'identité par un tiers.

title_fr: OCPM - Formulaire PRdi - Procuration pour retrait de documents d'identité


lead_fr: Formulaire TD MULTI de l'office cantonal de la population et des migrations pour travailleurs détachés. L'utilisation de ce formulaire est réservée aux sociétés dûment inscrites auprès de l'office.

title_fr: OCPM - Formulaire TD MULTI - Travailleurs détachés (UE/AELE/extra-européens)


lead_fr: Formulaire TD de l'office cantonal de la population et des migrations pour travailleurs détachés

title_fr: OCPM - Formulaire TD - Travailleurs détachés (UE/AELE/extra-européens)


title_fr: OCPM - Formulaire V - Demande de prolongation de visa ou de visa de retour

content_fr:
Formulaire V de l'office cantonal de la population et des migrations de demande prolongation de visa ou de visa de retour.

Informations importantes relatives aux visas Schengen de court séjour

L'office cantonal de la population et des migrations ne peut en principe pas prolonger un visa de courte durée délivré par une représentation diplomatique suisse à l'étranger. Le titulaire d'un tel visa est tenu de respecter la validité, le nombre de jours autorisés et/ou le but du séjour.

Lors de la prolongation d'un visa Schengen de type C, une collecte ou une vérification de données est effectuée. Elle est obligatoire dans le cadre de l'examen et de la délivrance du visa. Les données existantes ou nouvellement saisies dans le système national d'information sur les visas (ORBIS) sont, uniquement pour les visas Schengen de court séjour (type A, B ou C), automatiquement transférées de manière automatisée au système central d'information sur les visas (C-VIS). Le C-VIS contient les données sur les visas de court séjour de tous les Etats Schengen. Ces données sont donc consultables dans le VIS non seulement par les autorités fédérales et cantonales suisses compétentes mais également par les autorités compétentes des autres Etats Schengen. Les données personnelles récoltées, vérifiées et saisies dans ORBIS sont mentionnées dans l'Annexe 2 de l'ordonnance sur le système central d'information sur les visas et sur le système national d'information sur les visas du 18 décembre 2013 (OVIS; RS 142.512). Elles sont conservées pour une durée de 5 ans.

Dans le cadre de la délivrance d'une prolongation de visa ou de la validation d'une déclaration de prise en charge demandée par la représentation suisse compétente dans le cadre d'une procédure d'octroi d'un visa C pour invitation, les données saisies par les représentations suisses (ou représentant la Suisse) compétentes sont vérifiées ou actualisées par l'autorité cantonale migratoire. D'autres informations, notamment sur les buts et aspects pratiques du VIS, sont disponibles sur le site Internet de la Commission européenne: Visa Information System - European Commission (europa.eu)

Pour ce qui concerne la Suisse, le Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM) est l'autorité responsable d'ORBIS, mais également pour ce qui concerne la procédure relative au droit d'accès, à la rectification ou à l'effacement des données saisies dans ORBIS ou dans le C-VIS, à laquelle la personne requérante à droit.

Toute personne dont les données ont été saisies a le droit de se renseigner pour savoir si des informations la concernant sont traitées dans les systèmes d'information relatifs aux visas Elle peut les consulter, les faire rectifier ou effacer. Pour ce faire, une demande formelle doit être transmise au SEM. La documentation et les formulaires de demande officiels sont disponibles sur la page internet du Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT) : Schengen / Dublin (admin.ch)

Le PFPDT peut également être contacté par courrier, à l'adresse suivante:

Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence

Feldeggweg 1

CH - 3003 Berne


lead_fr: Formulaire X de demande de duplicata pour: certificat de séjour, certificat de domicile, certificat d'enregistrement professionnel et titres de séjour étrangers.

title_fr: OCPM - Formulaire X - Demande de duplicata


lead_fr: Modèle de rapport médical à établir en vue d'une demande de prolongation de visa pour motif médical.

title_fr: OCPM - Modèle pour rapport médical

external_id: document/ocpm-modele-rapport-medical


lead_fr: Modèles de rapport médical pour l'OCPM: demandes de dérogation aux conditions d'intégration dans le cadre de l'instruction de demande de permis B ou de permis C: modèle 1: regroupement familial ou poursuite du séjour après dissolution de l'union conjugale  modèle 2: permis C  modèle 3: permis C anticipé

title_fr: OCPM - Modèle de rapport médical - dérogation aux conditions d'intégration


lead_fr: Exemple du formulaire de l'office cantonal de la population et des migrations de demande de naturalisation ordinaire Ce formulaire est mis à disposition à titre d'exemple uniquement. Il ne doit pas pas être utilisé pour déposer une demande.

title_fr: OCPM-Naturalisation ordinaire spécimen


title_fr: OCPM - Taxes et émoluments

content_fr:
Tableau des taxes et émoluments perçus par l'office cantonal de la population et des migrations en matière d'autorisations pour étrangers.

Voir également:

Ordonnance sur les émoluments perçus en application de la loi sur les étrangers et l’intégration

Règlement relatif à la délivrance de renseignements et de documents, ainsi qu'à la perception de diverses taxes, par l'office cantonal de la population et des migrations et les communes

external_id: document/ocpm-taxes-emoluments


lead_fr: Liste des communes en zone frontalière

title_fr: OCPM - Zone frontalière

content_fr: Liste des communes en zone frontalière

external_id: document/ocpm-zone-frontaliere


lead_fr: Ce document propose un modèle de certificat médical, avec l'en-tête de l'Office cantonal de la santé.

title_fr: OCS - Modèle de certificat médical

external_id: document/ocs-modele-certificat-medical


lead_fr: T 15.03.1.01 Population résidante selon l'origine, le sexe et le plus haut niveau de formation achevée (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.1.01 Population résidante selon l'origine, le sexe et le plus haut niveau de formation achevée


lead_fr: T 15.03.1.02 Population résidante selon le sexe, le groupe d'âge et le plus haut niveau de formation achevée (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT -T 15.03.1.02 Population résidante selon le sexe, le groupe d'âge et le plus haut niveau de formation achevée


lead_fr: T 15.03.1.03 Population résidante selon le statut d'activité et le plus haut niveau de formation achevée (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.1.03 Population résidante selon le statut d'activité et le plus haut niveau de formation achevée


lead_fr: T 15.03.1.04 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée, par commune (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.1.04 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée, par commune


lead_fr: T 15.03.1.05 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée, par secteur statistique (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.1.05 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée, par secteur statistique


lead_fr: T 15.03.1.06 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée et la nationalité (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.1.06 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée et la nationalité


lead_fr: T 15.03.2.01 Population résidante âgée de plus de 15 ans, selon le sexe et la plus haute formation achevée (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.2.01 Population résidante âgée de plus de 15 ans, selon le sexe et la plus haute formation achevée


lead_fr: Cet organigramme schématise la structure organisationnelle interne du département du territoire (DT).

title_fr: Organigramme du département du territoire (DT)


lead_fr: T 15.03.2.02 Population résidante âgée de plus de 15 ans, selon le groupe d'âge et la plus haute formation achevée (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.2.02 Population résidante âgée de plus de 15 ans, selon le groupe d'âge et la plus haute formation achevée


lead_fr: T 15.03.2.03 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée et la nationalité (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - T 15.03.2.03 Population résidante selon le plus haut niveau de formation achevée et la nationalité


lead_fr: Méthodologie - Recensement fédéral de la population (RFP) jusqu'en 2000 (Archives de l'OCSTAT)

title_fr: OCSTAT - Méthodologie - Recensement fédéral de la population (RFP) jusqu'en 2000


lead_fr: Méthodologie - Relevé structurel

title_fr: OCSTAT - Méthodologie - Relevé structurel

content_fr:
Méthodologie - Relevé structurel

Le relevé structurel (RS) est une enquête annuelle par échantillonnage, introduite pour la première fois en 2010 par l'Office fédéral de la statistique (OFS) dans le cadre du recensement de la population modernisé. Plus de 20 000 résidants sont ainsi interrogés chaque année dans le canton de Genève. Le RS complète les données recueillies par la statistique de la population basée sur les registres dans le système du recensement de la population. Il fournit des informations sur les thèmes suivants : population, ménages, famille, logement, travail, mobilité, formation, langues et religions.

(Archives de l'OCSTAT)


lead_fr: Avec 12'248 personnes au chômage fin octobre (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une hausse nette de 14 chômeurs en un mois (+0,1%), le taux de chômage reste inchangé à Genève à 5,2% (0,0 point). Au plan national, le nombre de chômeurs reste également stable (+1,2%), maintenant le taux de chômage à 3,0% (0,0 point). Il est intéressant de noter qu'au deuxième trimestre 2017, le nombre de frontaliers étrangers actifs dans le canton de Genève a augmenté de 4,1% par rapport au trimestre correspondant de 2016 (+ 3 451 personnes). A l'échelon du pays, la progression atteint 3,5%. A la fin du deuxième trimestre 2017, Genève en comptait le plus grand nombre soit 87'005 frontaliers étrangers actifs dans le canton représentant 27% du total suisse.

title_fr: Octobre 2017 : le taux de chômage reste stable à Genève et en Suisse

content_fr:
Statistiques détaillées du chômage à Genève en octobre 2017

En octobre 2017, le taux de chômage reste inchangé tant à Genève avec 5,2% (0,0 point) qu'en Suisse avec 3,0% (0,0 point)1. En comparaison annuelle (octobre 2016-octobre 2017), l'effectif des chômeurs diminue de 5,7% à Genève (diminution de 6,7% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi2 diminue de 5,1% (diminution de 4,6% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois d'octobre, le nombre de chômeurs de sexe masculin a augmenté de 0,8% et celui des chômeurs de sexe féminin a diminué de 0,7%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de -0,3% pour les Suisses et de +0,5% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a augmenté de 4,3%, celui des 25 à 49 ans a diminué de 0,4% et celui des 50 ans et plus a progressé de 0,2%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 18,4% du total, est en diminution de 3,3% en octobre. La durée moyenne du chômage s'établit à 216 jours, alors qu'elle était de 219 jours le mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 215 jours une année auparavant (octobre 2016).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (octobre 2016-octobre 2017), on enregistre les plus fortes baisses dans l'horlogerie (-129 chômeurs), la construction (-109 chômeurs), l'hôtellerie et restauration (-103 chômeurs) et dans le secteur administration publique, assurances sociales (-46 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans et celui du trafic et transports (+31 chômeurs) et dans le secteur de l'industrie chimique, raffinage de pétrole (+22 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En octobre 2017, 2089 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1871 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger :

Taux de chômage selon les cantons
Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi :

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2016
Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2016

1 Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2012 à 2014.

2 Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Avec 9463 personnes au chômage fin octobre (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une diminution de 23 chômeurs en un mois (-0.2%), le taux de chômage reste inchangé à Genève et s'établit à 3,8% (0,0 point) [1]. Au plan national, le nombre de chômeurs est en hausse (+2.6%) et le taux de chômage augmente et s'établit à 2.2% (+0,1 point).

title_fr: Octobre 2019 : le chômage augmente en Suisse mais reste stable à Genève

content_fr:
Statistiques détaillées du chômage à Genève en octobre 2019

En comparaison annuelle (octobre 2018-octobre 2019), l'effectif des chômeurs diminue de 6.5% à Genève (diminution de 5.2% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi [2] recule de 3.6% (diminution de 3.8% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois d'octobre, le nombre de chômeurs de sexe masculin a reculé de 0.3% et celui des chômeurs de sexe féminin a diminué de 0.2%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de -1.4% pour les Suisses et de +1.0% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a progressé de 3.4%, celui des 25 à 49 ans a reculé de 0.5% et celui des 50-64 ans a diminué de 0.7%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 14.3% du total, a diminué de 3.5% en octobre. La durée moyenne du chômage s'établit à 195 jours et recule (-6 jours) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours) ; elle était de 222 jours une année auparavant (octobre 2018).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (octobre 2018-octobre 2019), on enregistre les plus fortes baisses dans les activités de services administratifs, et de soutien (-82 chômeurs), l'hôtellerie et la restauration (-47 chômeurs), les arts, spectacles et activités récréatives (-37 chômeurs) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (-33 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans la banque (+55 chômeurs), la santé et action sociale (+46 chômeurs), et l'horlogerie (+45 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En octobre 2019, 2041 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1861 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2018

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[1] Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2015 à 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, ainsi que celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Avec 12'954 personnes au chômage fin octobre (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une hausse de 68 chômeurs en un mois (+0,5%), le taux de chômage reste inchangé à Genève et s'établit à 5,2% (0,0 point) [1]. Au plan national, le nombre de chômeurs est en hausse (+0,4%) et le taux de chômage reste stable et s'établit à 3,2% (0,0 point).

title_fr: Octobre 2020: le chômage reste stable à Genève et en Suisse

content_fr:
Statistiques détaillées du chômage à Genève en octobre 2020

En comparaison annuelle (octobre 2019-octobre 2020), l'effectif des chômeurs augmente de 36,9% à Genève (augmentation de 46,6% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi [2] progresse de 31,7% (augmentation de 36,8% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois d'octobre, le nombre de chômeurs de sexe masculin a augmenté de 1,4% et celui des chômeurs de sexe féminin est en baisse de 0,4%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +0,8% pour les suisses et de +0,2% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a reculé de 0,9%, celui des 25 à 49 ans est en hausse de 0,5% et celui des 50-64 ans augmente de 1,1%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 21,1% du total, a augmenté de 0,8% en octobre. La durée moyenne du chômage s'établit à 230 jours et reste inchangée (0 jour) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 195 jours une année auparavant (octobre 2019).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (octobre 2019-octobre 2020), seul le bois, papier et l'imprimerie enregistre une baisse (-4 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans l'hôtellerie et restauration (+463 chômeurs), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (+442 chômeurs), les activités financières et d'assurances (+317 chômeurs) et dans les activités de services administratifs et de soutien (+265 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En octobre 2020, 2303 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 2025 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2019

[1] Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2015 à 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.

Pour toute information complémentaire: M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, directeur de la coopération et de la communication, DSES, T. 079 935 86 75.


lead_fr: Du 4 au 12 octobre 2024, Genève invite la population à "Cultiver la démocratie" dans le cadre de la 10e édition de sa traditionnelle semaine célébrant la souveraineté populaire. Un programme riche et varié, destiné à tous les publics, est proposé par les nombreuses entités publiques et privées réunies pour l'occasion autour de cette thématique.

title_fr: En octobre à Genève, cultivons la démocratie!

content_fr:
Avec plus de quarante partenaires et à peu près autant d’événements, dont trente-deux ouverts au public, la Semaine de la démocratie 2024 promet d’être un rendez-vous incontournable pour toute personne intéressée par les droits civiques. Deux programmes distincts seront proposés: l’un à l'intention du grand public, l’autre réservé aux écoles.

Des thématiques multiples

La population aura un large choix d'activités à disposition: conférence, débats, ateliers, tables rondes, expositions ou encore visites guidées et soirées d'échanges. Parmi les multiples thématiques proposées, les visiteuses et visiteurs pourront explorer la démocratie locale, suisse et internationale; s'intéresser à l’éveil de la concertation citoyenne; essayer de déterminer les implications du numérique et de l’intelligence artificielle sur nos démocraties; réfléchir à l’impact de la démocratie sur les plus jeunes, avec la célébration des cents ans des droits de l’enfant; encourager la participation politique du plus grand nombre ou encore découvrir les coulisses de la communication politique. Enfin, ils auront la possibilité de discuter des moyens d’améliorer notre société à travers la prospective et du rôle de la philanthropie dans les sociétés démocratiques.

Des invités de marque

Des personnalités éminentes participeront à cette nouvelle édition. Pour n'en citer que quelques-unes, mentionnons le conseiller fédéral Beat Jans, le professeur Loïc Blondiaux, spécialiste de démocratie locale, Irene Khan, Rapporteuse spéciale des Nations Unies sur la promotion et la protection du droit à la liberté d'opinion et d'expression, Pascal Crittin, directeur général de la RTS encore le professeur Rodney Benson, spécialiste de la communication électorale de New York University, qui abordera les prochaines élections américaines.

Rejoignez-nous et cultivez avec nous la démocratie lors de cette 10e édition de la Semaine de la démocratie à Genève!

Le programme complet, une présentation des événements et des partenaires sont disponibles sur semaine-democratie.ge.ch.

Programme public

Programme écoles

Pour toute information complémentaire: Mme Valérie Vulliez Boget, secrétaire générale adjointe, CHA, T. 022 327 95 04.


lead_fr: Réponse du Conseil d'Etat à la consultation du Département fédéral de l’intérieur (DFI) relative à l'ordonnance relative à l’intervention précoce intensive en cas de troubles du spectre de l’autisme.

type_fr: Réponses aux consultations fédérales

title_fr: Odonnance relative à l’intervention précoce intensive en cas de troubles du spectre de l’autisme - Consultation fédérale


lead_fr: Dans le cadre de son plan d’action «L’odyssée des mots», le département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) organise une semaine thématique dédiée à la maîtrise du français, du 27 au 30 avril 2026.

title_fr: «L'odyssée des mots»: 600 classes genevoises mobilisées pour la langue française

content_fr:
Cette initiative, annoncée par la conseillère d’Etat Anne Hiltpold lors de la conférence de presse de rentrée en août 2025, s’inscrit dans une dynamique visant à renforcer les compétences linguistiques des élèves tout au long de la scolarité obligatoire, en développant la culture de l’écrit, en enrichissant le vocabulaire et en favorisant une expression claire et structurée, à l’oral comme à l’écrit.

L’odyssée des mots répond aussi aux besoins de renforcement de la maîtrise du français soulevés par l’enquête COFO 2023. Celle-ci avait mis en lumière des lacunes en orthographe notamment chez les élèves genevois en fin de scolarité obligatoire, rendant nécessaire une action ciblée dès l'école primaire.

Depuis le mois de novembre 2025, et tout au long de l’année scolaire, un focus mensuel autour de la langue française, une veille pédagogique qui présente différents outils en s'appuyant notamment sur des travaux de recherche sur l'enseignement de l'orthographe, ainsi qu’un catalogue de formations, d’animations et d’événements en lien avec le développement de la culture de l’écrit sont proposés aux enseignantes et aux enseignants via le site pédagogique du DIP. Parmi ces événements, figurent notamment un concours musical et littéraire pour la Fête des Écoles de la Ville de Genève et le concours La parole est une voie.

Cette première semaine thématique se déroule du 27 au 30 avril. Elle s’articule autour de trois événements principaux :

Un café de parents, le mardi 28 avril (19h–21h), à la Maison Rousseau et Littérature, consacré à l’accompagnement des enfants dans l’apprentissage de la langue. Cette rencontre, organisée avec la Fédération des associations des parents d’élèves de l’enseignement obligatoire, proposera aux familles des repères concrets et des pistes pratiques pour soutenir le développement de l’expression écrite au quotidien, dans un cadre d’échange avec des spécialistes.

Une conférence à destination du corps enseignant, le mercredi 29 avril (14h15–15h45), à l’Université de Genève. Intitulée « Améliorer la maîtrise de la langue française à l’école », elle réunira des experts du domaine et abordera les enjeux de la maîtrise du français pour la réussite scolaire, ainsi que les leviers pédagogiques mobilisables en classe.

La conférence sera animée par Michel Fayol, professeur émérite (LAPSCO-CNRS, UCA), et Ecaterina Bulea Bronckart, professeure ordinaire de didactique du français (FAPSE, UNIGE).

Un exercice collectif de dictée, organisé le jeudi 30 avril dans les établissements scolaires du canton, sur une base volontaire. Plus de 600 classes de 96 écoles primaires et de l’ensemble des 19 cycles d’orientation participeront à différentes dictées élaborées en fonction de l’âge et du niveau des élèves avec un objectif : apprendre et non pas sanctionner.

La conseillère d’Etat Anne Hiltpold participera aux dictées organisées à l’école primaire de la Tambourine ainsi qu’au cycle d’orientation de l’Aubépine.

Au-delà de ces temps forts, la semaine thématique encourage également la mise en place d’initiatives locales dans les établissements, afin de valoriser la langue française dans toutes les disciplines.

Enfin, «L’odyssée des mots» vise à doter les élèves des outils nécessaires pour comprendre, s’exprimer et participer pleinement à la vie sociale et citoyenne. Elle repose sur une approche transversale qui implique l’ensemble des acteurs de l’école, y compris les familles, en plaçant la maîtrise de la langue au cœur des apprentissages.

Pour toute information complémentaire aux médias: M. Julien Thorens, secrétaire général adjoint chargé de la communication, DIP, T. 079 227 03 08.


lead_fr: Document pour la demande de mise au clignotant (feux de circulation). Office cantonal des transports Service Technique Secteur de la signalisation lumineuse

title_fr: Office cantonal des transports - Demande mise au clignotant


lead_fr: Avec son mur-rideau qui confère au bâtiment son allure de prisme vitré à l’américaine, l’Hôtel de l’Ancre marque un tourant dans l’œuvre de Georges Addor. Réalisé à la rue de Lausanne, il constitue un jalon essentiel de sa production, véritable prototype qui orientera de manière décisive le langage architectural de l’architecte genevois.

title_fr: Œuvre charnière de l’architecte Georges Addor, la Maison de l’Ancre est inscrite à l’inventaire des bâtiments dignes de protection

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Conçu et réalisé entre 1956 et 1959 aux Pâquis par les architectes Georges Addor et Jacques Bolliger pour le compte du Département social romand, l’Hôtel de l’Ancre offre à l’origine un lieu d’accueil pour les plus démunis. Situé à l’angle des rues de Lausanne et de la Navigation, il se distingue par son articulation en deux volumes aux programmes complémentaires: un prisme vitré destiné à l’hébergement délicatement posé sur un socle monolithique dédié aux espaces communs (restaurants et administration), référence incontournable à l’iconique Lever House de New York (SOM, 1951-1952). Entièrement contrôlés, les aménagements intérieurs et le mobilier sont dessinés avec soin par l’architecte Hedwige Addor et offrent un écrin de choix aux œuvres artistiques de Charles-Oscar Chollet et André Sangsue.

Le mur-rideau qui enveloppe les chambres est une innovation emblématique, il marque le passage, chez Addor, d’une architecture en maçonnerie à des volumes habillés d’une peau de verre. Ce choix technique devient une signature de l’architecte et se retrouve ensuite dans de nombreux projets emblématiques: ensemble Meyrin Parc, cité du Lignon, siège de Rolex, Hôtel Intercontinental, Ecole de commerce de Saint-Jean, etc. Cette enveloppe diaphane bénéficie de la technologie et de l’expérience de l’entreprise Guyot, qui met en œuvre des fenêtres à caisson basculantes (de type Carda) posées sur des allèges en verre émaillé, dont l’ensemble recouvre la structure de manière lisse et continue.

Racheté par l’Etat en 1983, l’Hôtel de l’Ancre désormais connu sous l’appellation "Maison de l’Ancre" est géré depuis 2011 par les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) et accueille aujourd’hui des personnes en situation de handicap psychique. Passablement transformé (hormis le mur-rideau), le bâtiment fait l’objet, entre 2019 et 2023, d’une rénovation sensible mêlant restauration attentive et restitution méticuleuse, opération de sauvegarde exemplaire qui reçoit le Prix Patrimoine suisse Genève 2025.

Auréolée de cette récente récompense, la Maison de l’Ancre est désormais inscrite à l’inventaire des immeubles dignes de protection, mesure qui lui permet de bénéficier en outre des subventions à la restauration accordées par le département du territoire.

Pour aller plus loin: dossier photographique

Pour toute information complémentaire: M. Yvan Delemontey, architecte et historien du patrimoine, service de l'inventaire des monuments d'art et d'histoire, DT, T. 022 546 60 15.


lead_fr: Conférence de presse du 21 novembre 2014.

type_fr: Dossiers de presse

title_fr: Office cantonal de l'emploi : première analyse et perspectives