title_fr: Employeurs : facilitez les démarches obligatoires des personnes licenciées

content_fr:
Facilitez les démarches qui incombent aux personnes licenciées en leur indiquant qu'elles doivent :

s'annoncer sans délai à l'Office cantonal de l'emploi (OCE) afin de pouvoir être suivies le plus rapidement possible par un.e conseiller.ère en personnel

effectuer au minimum 8 recherches d'emploi par mois - et en conserver les preuves - pendant le délai de résiliation afin d'éviter toute suspension d'indemnités de chômage pour recherches d'emploi insuffisantes


type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Employeurs : indiquez aux personnes licenciées les démarches obligatoires pour s'inscrire au chômage

content_fr:
En tant qu'employeurs responsables, indiquez aux personnes licenciées les démarches obligatoires qui leur incombent en vue de leur inscription au chômage, soit :

S'annoncer sans délai à l'Office cantonal de l'emploi (OCE) afin de pouvoir être suivies le plus rapidement possible par une conseillère ou un conseiller en personnel.

Pendant le délai de résiliation, afin d'éviter toute suspension d'indemnités de chômage pour recherches d'emploi insuffisantes, rechercher un emploi avant de s'inscrire au chômage en effectuant au minimum 8 recherches d'emploi par mois et en conserver les preuves.

content_format: html

type_harmonized: news


title_fr: Employeurs et responsables RH : inscrivez-vous aux formations 2023 de l'OCIRT !

content_fr:
Vous êtes un employeur privé, ou une ou un responsable RH, et vous souhaitez approfondir ou mettre à jour vos connaissances dans des domaines en lien avec :

Le respect des conditions de travail

Les normes d'exploitation commerciale en Suisse et à Genève

La législation en matière de santé et sécurité au travail

Consultez le catalogue des nouvelles formations en ligne de l'Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) pour le 1er semestre 2023 et inscrivez-vous sans tarder !

La majorité des formations sont gratuites et sont données par webinaires ou en présentiel.

Des questions ? Envoyez un courriel l'OCIRT.


lead_fr: Synthèse des décisions prises par le Conseil d'Etat lors de sa séance ordinaire du 30 avril 2014

type_fr: Communiqué hebdomadaire du Conseil d'Etat

title_fr: Communiqué du Conseil d'Etat du 30 avril 2014


title_fr: Employeurs : voici comment vous enregistrer sur Job-Room !

content_fr:
Vous êtes un employeur et :

vous souhaitez annoncer un emploi vacant ?

vous cherchez des candidates et candidats à l'emploi pour un poste vacant ?

vous souhaitez utiliser les eServices ?

Lisez toutes les informations du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), elles vous aideront à vous enregistrer Job-Room, la plateforme de travail.swiss.


lead_fr: Le parc bâti genevois consomme près de 50 % de notre énergie et est alimenté à 90% par de l'énergie fossile. Deux courtes vidéos format témoignage présentent deux cas concrets d'optimisation et rénovation.

title_fr: Energie - Vidéos-témoignages sur la nouvelle réglementation du bâti

content_fr:
Exemple d'un immeuble à Champel

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Energie - Vidéo - nouveau règlement sur l'énergie: Immeubles" controls="controls" poster="https://res.vod2.infomaniak.com/1/vod/thumbnail/1jhvl2uqfr1vq.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Energie - Vidéo - nouveau règlement sur l'énergie: Immeubles"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/single/1jhvl2uqfr00y/1jhvl2uqdnmbm/1jhvl2uqfr019.mp4" type="video/mp4"></video>

Exemple d'une villa à Veyrier

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Energie - Vidéo - Nouveau règlement sur l'énergie: Villas" controls="controls" poster="https://res.vod2.infomaniak.com/1/vod/thumbnail/1jhvl2uqfr073.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Energie - Vidéo - Nouveau règlement sur l'énergie: Villas"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/single/1jhvl2uqfqzyg/1jhvl2uqdnmbm/1jhvl2uqfqzyr.mp4" type="video/mp4"></video>


title_fr: The energy transition of the canton :  The 2020-2030 Energy Master Plan as been adopted by the Council of State of Geneva

content_fr:
The 2020-2030 Energy Master Plan has been adopted this week by the Council of State of Geneva. Through a program of concrete actions co-constructed with all the partners and consulted by the circles concerned, the Energy Master Plan will make it possible to accelerate the energy transition of the canton.

In order to meet the challenges of the climate emergency, the Council of State adopted on December 2, 2020 the Energy Master Plan (PDE) for the period 2020-2030. This action program resolutely commits Geneva to the energy transition, with the ambition of drastically reducing energy consumption – especially of fossil origin – and enhancing the region’s renewable resources. The Canton is thus giving itself the means to offer the Geneva population a sustainable future and a better quality of life through the development of our local, sustainable and clean energies.

A program of concrete actions to accelerate the energy transition

Through its program of concrete actions, the PDE sets the course to reach society at 2000 W by 2050: the aim is to divide energy consumption by 3.5 and, at the same time, to triple the share of renewables in the cantonal energy mix. This ambitious vision is consistent with the cantonal climate objectives: to reduce greenhouse gas emissions by 60% by 2030 (compared to 1990) and achieve climate neutrality by 2050.

The PDE operates the objectives of the energy policy: by 2030, its priority orientations are to end fossil heating in Geneva, to renovate the building stock of the canton on a massive scale, to develop thermal networks to meet heating needs. and building cooling, and to enhance the territory’s potential in terms of renewable energies. To implement its actions, the PDE includes 28 action sheets drawn up with all the stakeholders.

For the full details see link below.

Access the Master plan


lead_fr: Des modifications législatives cantonales récentes modifient les conditions pour que les enfants majeurs soient considérés comme charge de famille même s'ils ne sont pas étudiants ou en apprentissage. Ces modifications sont applicables dès la période fiscale 2023.

title_fr: Enfants majeurs: changement des critères pour être considérés à charge

content_fr:
Dès le 1er janvier 2023, un enfant majeur est considéré comme à charge s'il a moins de 25 ans, dès lors qu'il ne perçoit pas un revenu brut annuel supérieur à 15’557 francs et que sa fortune nette n'excède pas 88’776 francs. Il n'a donc plus à être étudiant ou en apprentissage pour être considéré comme à charge.

Pour les contribuables imposés à la source

Selon votre situation personnelle, vous ne pouvez pas demander la prise en compte de la charge de l'enfant majeur au moyen du formulaire de déclaration pour le prélèvement de l'impôt à la source.

Dans certaines situations, vous devrez demander la charge de l'enfant majeur au moyen du formulaire DRIS/TOU à adresser à l'AFC en 2024.

Consultez le tableau récapitulatif des barèmes à appliquer, suivant que vous êtes marié-e, célibataire-e, seul-e, ou en concubinage, ou que l'enfant est domicilié chez vous, ou au bénéfice d'une contribution d'entretien ou d'une pension alimentaire.

Si vous n'avez pas correctement rempli le formulaire de déclaration pour le prélèvement, remettez un nouveau formulaire à votre employeur dès que possible. Il pourra corriger de façon rétroactive le barème qui vous a été appliqué en janvier 2023.

Pour les personnes physiques à Genève

En 2024, lorsque vous remplirez votre déclaration 2023, vous pourrez indiquer chaque enfant majeur de moins de 25 ans comme charge de famille, même s'il n'est pas étudiant ou en apprentissage.


lead_fr: Nouvelle édition de ce guide destinée aux employeurs et mis à jour selon les dispositions de la nouvelle loi sur les étrangers et l'intégration (LEI)

content_fr:
Prise de l’emploi ou activité indépendante pour les titulaires d'un permis B réfugié, F refugié et F admis provisoire

Depuis le 1er janvier 2019, il n’est plus nécessaire de demander une autorisation pour engager une personne issue de l’asile. Une simple annonce en ligne suffit.

Cette simplification de la procédure est une des conséquences de l’entré en vigueur de la nouvelle loi fédérale sur les étrangers et l’intégration (LEI). Elle cherche à satisfaire les attentes des nombreux acteurs (économiques, institutionnels et politiques) prônant une facilitation poussée de l'insertion professionnelle des personnes issues de l'asile. Les autorités constatent, en effet, que chaque fois qu’une de ces personnes devient financièrement autonome, les caisses publiques économisent sur une année l'équivalent de quarante mille francs. De leur côté, les employeurs qui en ont fait l'expérience, louent la qualité de ces travailleurs et travailleuses, généralement très motivé-e-s.

Désormais, il suffit de remplir un formulaire simple et de le transmettre en ligne à l’autorité compétente.

La transmission de l’annonce fait office d’engagement de l'employeur à respecter les conditions de travail usuelles (CCT et CTT) de la profession et de la branche.

Les émoluments que prélevaient certains cantons pour l'émission de l’autorisation sont supprimés (ils étaient de 50 CHF à Genève).

Les admis provisoires et réfugiés peuvent changer librement d’employeur ou de profession et travailler sans restriction partout en Suisse.

Pour les permis N, en revanche, l'exigence d'une autorisation préalable reste en vigueur.

La 2e édition de la brochure "Engagement facilité des titulaires d'un permis N, F ou B réfugié - Mode d’emploi pour les employeurs" présente tous les détails de cette procédure simplifiée, liste les organismes compétents et fournit les liens vers les pages et documents utiles.

Elle est disponible en téléchargement et sur commande via la page des publications du BIE.


title_fr: Engager un adulte en apprentissage grâce à l'assurance chômage

content_fr:
Accédez ici à l'article de presse complet :

Article de presse I 24heures et Tribune de Genève I Jeudi 26 septembre 2019


lead_fr: La police genevoise accueille vingt-neuf nouveaux membres dans ses rangs. Nouvelle directrice générale des Services industriels de Genève. Modification de l'ordonnance sur l'assurance militaire.

title_fr: Communiqué hebdomadaire du Conseil d'Etat du 18 septembre 2024

content_fr:
La police genevoise accueille vingt-neuf nouveaux membres dans ses rangs

Vingt-neuf nouvelles et nouveaux policiers ont prêté serment ce matin devant le Conseil d'Etat in corpore dans la Cour Saint-Pierre, après avoir obtenu leur brevet fédéral au terme d'une formation exigeante. Toutes ces personnes ont rejoint les rangs de la police genevoise dès le 1er septembre 2024.

Il s'agit de la quatrième volée formée sous l'égide du Concept général de formation 2020 (CGF-2020). Pour rappel, la formation est couronnée par deux examens: l'examen de capacité opérationnelle (ECO) à la fin de la 1ère année, puis l'examen professionnel (EP) à la fin de la 2ème année, au terme duquel est délivré le brevet fédéral de policière/policier.

Pour toute information complémentaire aux médias: M. Alexandre Brahier, chargé de communication et porte-parole, service communication et relations publiques de la police, DIN, T. 022 427 56 00 ou 079 941 55 77.

Nouvelle directrice générale des Services industriels de Genève

Sur proposition du Conseil d'administration des Services industriels de Genève (SIG), le Conseil d'Etat a approuvé la nomination de Mme Véronique Athané Ryser au poste de directrice générale.

Née en 1976, Mme Athané Ryser est ingénieure mécanique, diplômée de l'INSA et de l'EPFL. Elle occupe depuis 2020 le poste de directrice exécutive gestion des réseaux de distribution aux SIG. Elle a démontré ses compétences de responsable de haut-niveau, gérant une direction de 550  collaboratrices et collaborateurs dans des domaines très variés, menant à bien des projets complexes tout en participant activement au bon fonctionnement de la direction générale de l'entreprise.

Le Conseil d'Etat constate que le processus de recrutement a été mené de manière efficace. Il saisit l'occasion pour remercier MM. Alain Zbinden, directeur général a.i, et Robert Cramer, président du conseil d'administration, pour leur engagement sans faille ces derniers mois et souhaite plein succès à Mme Athané Ryser dans l'exercice de ses nouvelles fonctions.

Pour toute information complémentaire aux médias: M. Antonio Hodgers, conseiller d'Etat, en contactant M. Jérôme Savary, secrétaire général adjoint, DT, T. 022 327 94 18.

Modification de l'ordonnance sur l'assurance militaire

Le Conseil d'Etat a répondu à une consultation du Département fédéral de l'intérieur (DFI) relative à la modification de l'ordonnance sur l'assurance militaire.

Il soutient les modifications proposées, celles-ci portant essentiellement sur des ajustements de forme (terminologies, références caduques, renvois erronés) résultant des récentes révisions législatives dans le domaine militaire et de l'assurance-accidents ainsi que sur des adaptations aux réalités actuelles en termes de soins.

Pour toute information complémentaire aux médias: M. Yves Bezençon, directeur général a.i., office cantonal de la protection de la population et des affaires militaires, DIN, T. 022 546 58 10.

Aide financière

Le Conseil d'Etat a accordé l'aide financière suivante:

167'052 francs (non monétaire) à la Fondation Carrefour-Rue & Coulou (CRC), pour les années 2023 à 2025

500'000 francs à la Fondation Building Bridges, pour l'année 2024

Crédit supplémentaire

Le Conseil d'Etat a soumis à la commission des finances du Grand Conseil le demandes de crédit supplémentaire suivante, en application des articles 32, 33 et 34 de la loi sur la gestion administrative et financière de l'Etat (LGAF):

1,2 million de francs en faveur du Groupement local de coopération transfrontalière des transports publics (GLCT).

Le Conseil d’Etat a arrêté l’entrée en vigueur des lois suivantes :

Loi	Auteur du PL initial	Entrée en vigueur

Loi du 21 juin 2024 modifiant la loi générale sur le logement et la protection des locataires (Exonération fiscale des fondations immobilières de droit public) (I 4 05 – 13246) 	Conseil d'Etat	21 septembre 2024 (uniquement art. 10, al. 3, 2e phrase + art. 14A, al. 5)

Date	Sujet	Lieu	Dpt	Contact

19 septembre

8h30
	Résultats de l'étude sur l'impact du salaire minimum
DEE, salle Fazy-Dufour

7, place de la Taconnerie
	DEE
Esther Mamarbachi

T. 022 327 92 72

24 septembre

16h00 à 19h00
	Développement économique et limites territoriales
Pavillon Sicli

45, route des Acacias

DT

DEE

Pauline de Salis-Soglio

T. 076 304 20 66

Esther Mamarbachi

T. 078 628 80 08


lead_fr: Lorsque vous engagez un employé imposé à la source, vous devez l'annoncer dans les 8 jours au moyen d'un formulaire.

title_fr: Engager un employé imposé à la source

content_fr:
Le formulaire d'annonce d’engagement d’un employé imposé à la source a été revu afin de faciliter son remplissage. Vous devez le remplir quelle que soit la nationalité de votre nouvel employé.

Il est disponible:

depuis votre espace e-démarches;

en téléchargement au format PDF (à remplir à l'écran).

La loi (article 7c RISP) précise que vous devez faire cette annonce dans les 8 jours qui suivent l'embauche de votre nouvel employé.

Pour plus d'informations sur vos démarches fiscales, consultez l'agenda du DPI et accédez directement aux formulaires qui vous concernent.

Depuis votre compte e-démarches, vous pouvez transmettre directement en ligne les formulaires suivants:

le formulaire d’annonce d’un nouvel employé;

le décompte de paiement;

la liste récapitulative;

l’attestation-quittance;

le formulaire de changement d’adresse;

le formulaire de départ ou de reprise d'activité.


lead_fr: Les entreprises genevoises sont invitées à participer à une étude pour déterminer et identifier leurs pratiques actuelles et leurs besoins en matière de prestations numériques fournies par l'Etat.

title_fr: Enquête sur les besoins des entreprises en matière de cyberadministration

content_fr:
L'objectif de cette enquête est de simplifier les démarches administratives pour les entreprises afin d'améliorer et de développer de nouveaux services pouvant être effectués en ligne.

Toutes les entreprises du canton sont invitées à participer à cette enquête (SA, Sàrl, indépendantes et indépendants, sociétés coopératives, sociétés en nom collectif, associations, fondations, sociétés en commandite). La durée estimée pour remplir ce questionnaire est d'environ 10 minutes. Les réponses seront traitées de manière anonyme.

Cette étude est réalisée par le Département de l'économie et de l'emploi (DEE), par l'intermédiaire de la DG DERI. Elle permettra de recueillir des données, qui seront ensuite analysées afin d'identifier les prestations prioritaires devant être mises en place ou améliorées.

La récolte des données est désormais terminée. Nous remercions toutes les personnes ayant participé.


lead_fr: Participez à notre enquête sur l'impact de l'IA dans les PME genevoises

title_fr: Enquête sur l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur l’économie genevoise

content_fr:
Les PME genevoises sont invitées à contribuer à une enquête portant sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur leurs activités et les éventuels besoins d’accompagnement dans l’utilisation de nouvelles technologies liées à l’IA.

D'une durée de 10 à 15 minutes, cette enquête s'adresse avant tout aux responsables d'entreprises et aux personnes ayant un rôle stratégique. Elle a pour objectif d'évaluer les connaissances et les éventuels besoins et préoccupations relatives à l'utilisation de l'IA au sein des entreprises genevoises.

Cette enquête permettra d'identifier les risques et les opportunités économiques de l'IA pour les entreprises de notre canton. Les résultats de l'enquête permettront aux autorités cantonales de cibler son action pour soutenir l’économie locale.

Cette enquête initiée par la DG DERI est menée par PwC Switzerland. La confidentialité des données est garantie, les réponses seront analysées globalement afin d'obtenir une vision d'ensemble de l'impact de l'IA sur chaque secteur d'activité.

Participer à l'enquête


title_fr: Enquête sur les mandats de curatelles de surveillance personnelle

content_fr:
Dans le cadre du projet HARPEJ, et plus particulièrement l'Axe 1 avec le sous-groupe "Surveillance des relations personnelles", l'OEJ a mené une réflexion pour définir et tester un nouveau modèle de gestion des curatelles de surveillance des relations personnelles. Au cours des réflexions, plusieurs difficultés ont été relevées comme le volume important et les durées des curatelles qui peuvent être très longues. De manière à mieux comprendre et analyser la gestion de celles-ci, une enquête a été menée auprès des chargé.e.s d'évaluation du SEASP, des intervenant.e.s en protection de l'enfant au SPMi et des magistrat.e.s du TPAE et du TPI. Dans cette optique, les résultats nous permettent d'analyser plus objectivement le fonctionnement existant en croisant les regards des différents professionnels.

Les premiers résultats saillants de l'enquête démontrent que dans 70% des mandats terminés, les enfants ont accès à leurs deux parents. Néanmoins, le nombre de dossiers est mis en lumière avec une moyenne de 19 mandats sur les 35 IPE ayant répondu au questionnaire. Ce volume est également souligné par les magistrat.e.s et le SEASP qui relèvent que l'un des freins principaux à l'exercice de ces mandats de curatelles est le manque de temps des curateur.trice.s et du réseau en général. Les résultats démontrent aussi qu’un grand nombre de projets de calendrier sont encore établis après les 2 années cadres d'un mandat de curatelle de surveillance personnelle.

Suite à cette enquête, il est prévu de délivrer dans le courant du mois d'avril un rapport d'analyse détaillant la gestion de ces curatelles qui sera complété par des éléments qualitatifs recueillis au cours d'entretiens individuels avec différent.e.s professionnel.e.s. Le sous-groupe "Surveillance des relations personnelles" s'attèlera ensuite à proposer des pistes d’amélioration sur la base de ces éléments.


title_fr: Enquête sur les motivations et les freins à devenir famille d'accueil avec hébergement

content_fr:
L'objectif de cette étude, mandatée par la direction générale de l'office de l'enfance et de la jeunesse, est de mieux comprendre ce qui motive mais aussi ce qui freine les familles à devenir famille d'accueil avec hébergement (FAH). Ceci afin d'améliorer le processus de recrutement et de répondre à la pénurie de FAH. L'enquête sur le processus de recrutement pour devenir famille d'accueil (offre publique, c.-à-d. enfant accueilli non connu) a été menée au printemps 2023 auprès de l'ensemble des familles s'étant intéressées à l'accueil familial depuis 2019, qu'elles soient FAH au moment de l'enquête ou en devenir ou qu'elles aient renoncé au projet.

Lien vers l'enquête


lead_fr: La 4e mise à jour du plan directeur cantonal (PDCn) 2030 est en consultation publique du 24 mars au 22 mai 2025.

title_fr: Enquête publique de la quatrième mise à jour du plan directeur cantonal 2030

content_fr:
Cette 4e mise à jour du plan directeur cantonal 2030 est une adaptation partielle du document qui répond à deux mandats de la Confédération.

Le premier, émanant de l'office fédéral de la culture, concerne le thème du patrimoine. Il demande d'inscrire les sites recensés au Patrimoine mondial de l'UNESCO dans le plan directeur cantonal. Cette mise à jour a été l'occasion d'actualiser d'autres parties de la fiche A15 – Préserver et mettre en valeur le patrimoine, ainsi que la carte annexe n° 5 correspondante.

Le second impose d'inscrire les projets de décharges dans le plan directeur cantonal, conformément à l'art. 5, al. 2 de l'ordonnance sur la limitation et l'élimination des déchets (OLED). Il a donné lieu à un remaniement complet de la fiche D03 – Assurer un approvisionnement durable en matériaux minéraux de construction et gérer les déchets de chantier minéraux, désormais intitulée Assurer un approvisionnement, une valorisation et une élimination durables et locaux des matériaux minéraux de la construction, ainsi qu'une mise à jour des cartes annexes nos 10, 11 et 12. La fiche D06 – Gérer et valoriser les déchets est également ajustée à la marge, afin de mieux distinguer les sujets respectifs des deux fiches de mesures, et renommée Gérer et valoriser les déchets urbains et les déchets des entreprises. Avec cette 4e mise à jour du PDCn, la fiche D03 est exclusivement consacrée à la gestion des matériaux minéraux liés à la construction et au stockage définitif des déchets non valorisables tandis que la fiche D06 traite des déchets non-minéraux issus de l'industrie et des ménages.

Enfin, la carte de synthèse du schéma directeur cantonal est mise à jour en conséquence.

Les documents mis en consultation sont disponibles en ligne ou à la réception de l'office de l'urbanisme, durant les 60 jours de l'enquête publique.


lead_fr: Les résultats et les enseignements d’une enquête sur la qualité de vie dans trois quartiers genevois sont disponibles.

title_fr: Enquête sur la qualité de vie dans les quartiers

content_fr:
L’office de l’urbanisme et le bureau de l’intégration et de la citoyenneté ont lancé en février 2025 une recherche visant à mesurer la qualité de vie dans trois nouveaux quartiers genevois : La Chapelle à Lancy, Les Vergers à Meyrin et l’écoquartier de la Jonction à Genève (communiqué du 13 octobre 2025).

L’objectif de l'enquête est d’évaluer dans quelle mesure les quartiers produits répondent aux attentes et aspirations des habitantes et habitants. Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue et de développement d’un dispositif reproductible pouvant, à terme, s’appliquer à d’autres secteurs urbains. En associant le regard des politiques sociales à celui des politiques d’aménagement, l'enquête s’inscrit dans une volonté de penser l’urbanisme avec une dimension sociale.

Trois séances publiques

Les résultats de l'enquête seront présentés lors de trois séances publiques. Les habitantes et habitants des quartiers concernés sont invités à y participer pour découvrir les enseignements tirés de l'enquête, partager leurs impressions et échanger avec les autorités.

Le 27 octobre 2025 à 18h30 à l’aula de l'école des Vergers (rue des Arpenteurs 9 à Meyrin)

Le 6 novembre 2025 à 18h30 à l’Espace de quartier Jonction (rue Michel-Simon 7 à Genève)

Le 12 novembre 2025 à 18h30 à l’aula de l'école Le Sapay (ch. Le-Sapay 10 à Plan-les-Ouates)

Des publications

L'enquête a donné lieu à la publication de quatre rapports. Les trois premiers proposent, pour chaque quartier, une analyse territorialisée de la qualité de vie, tandis que le dernier offre une analyse croisée des trois quartiers. Voici les liens vers ces différents rapports :

écoquartier de la Jonction

quartier de la Chapelle

quartier des Vergers

analyse croisée des trois quartiers

Afin de synthétiser ces résultats et de les rendre plus accessibles, un livret de 16 pages a été réalisé pour chaque quartier. Il présente une sélection des principaux résultats et enseignements de l'enquête. Voici les liens vers ces différents livrets :

écoquartier de la Jonction

quartier de la Chapelle

quartier des Vergers

Des expositions

Par ailleurs, un dispositif de panneaux explicatifs sera installé dans l’espace public des quartiers, pendant quatre semaines, à la suite des soirées de présentation.

Sur la base de cette expérience, l’État de Genève élabore un guide d’évaluation de la qualité de vie dans les nouveaux quartiers. Les analyses produites grâce à cet outil permettront de renforcer les politiques d’aménagement et de cohésion sociale, tant au niveau cantonal que communal.


lead_fr: Les PME genevoises sont invitées à contribuer à une enquête portant sur leurs pratiques numériques.

title_fr: Enquête sur la transition et les pratiques numériques des PME

content_fr:
L'objectif visé par cette enquête est de mieux cibler les actions de soutien aux entreprises qui seront mises en œuvre par le département de l'économie et de l'emploi dès le deuxième semestre de cette année.

Votre participation à cette étude nous permettra de vous faire bénéficier de diverses prestations:

formations;

service d’autoévaluation, qui vous permettra d’analyser la situation de votre entreprise face aux autres acteurs de votre secteur et de l’économie genevoise dans son ensemble;

guides;

conseils pratiques, pour vous soutenir dans le développement et la transition numériques de votre entreprise.

Les réponses à l’enquête sont anonymes et prendront environ 10 minutes de votre temps. Vous aurez la possibilité de préciser si vous souhaitez faire partie des premiers bénéficiaires des suites de cette étude et si vous acceptez d’être contacté pour un éventuel suivi sur la base de vos réponses.

Cette enquête fait partie d’une étude plus globale sur l’intégration du numérique et de ses enjeux notamment en termes de responsabilité dans les PME. Elle est réalisée conjointement par le Département de l’économie et de l’emploi de l’Etat de Genève, la Haute Ecole de Gestion de Genève, l’Université de Genève et ethix - Lab.

Participer à l'enquête


lead_fr: Chaque enseignante et enseignant, quels que soient son niveau et ses disciplines d’enseignement, est invité à se joindre librement (sans inscription) à la rencontre avec les partenaires culturels des arts de la scène de Genève. Un moment privilégié et convivial pour explorer la diversité de l'offre culturelle à proposer à vos élèves. Lundi 9 septembre, dès 17h au Théâtre Am Stram Gram.

title_fr: Enseignantes et enseignants, venez à la rentrée culturelle organisée spécialement pour vous !

content_fr:
La Rentrée culturelle aura lieu dans le foyer du théâtre Am Stram Gram.

17H Ouverture sonore : la culture à l’école par Axelle Stiefel, artiste embarquée

Les représentantes et représentants des scènes de Genève présentent leurs coups de coeur, leurs thématiques phares ou leur offres choisies pour les classes. Avec Joan Mompart, directeur du théâtre Am Stram, à l’animation.

17H45: Apéro & Déambulation dans les stands des partenaires culturels et échanges en direct dans le foyer du bas et du haut

Consultez déjà les sélections et offres pour les classes 2024-2025 par les partenaires culturels sur le site Ecole&Culture actualisée au gré de l’actualité. Et dans l’agenda culturel par ordre chronologique ou par domaines et partenaires culturels.

Lieu: Théâtre Am Stram Gram

Date: 09.09.2024 à 17H

Contact: ecoleculture@etat.ge.ch


lead_fr: Ce programme promeut des initiatives de la société civile qui se basent sur des approches respectueuses et égalitaires. Un appel à projets est lancé!

title_fr: "ici. ensemble", un programme de soutien visant à renforcer la cohésion sociale en Suisse

content_fr:
Le programme "ici. ensemble." soutient des projets qui permettent à des personnes de divers horizons d’échanger et à chacun de participer activement à la vie en société.

Mettez-vous en œuvre votre projet localement avec une équipe interculturelle et des bénévoles? Avez-vous une initiative qui favorise un échange valorisant et égalitaire? Êtes-vous soucieux que tout le monde puisse participer activement à la vie sociale, renforçant ainsi la cohésion sociale?

Vous avez la possibilité de déposer votre projet du 1er octobre au 20 décembre 2021 sur ici-ensemble.ch

Qui est à l'origine de ce programme?

La Fondation Promotion des langues et de l’éducation a mandaté la Fédération des coopératives Migros pour développer et mettre en œuvre «ici. ensemble.»

Les partenaires du programme sont la Commission fédérale des migrations CFM, la Conférence des délégués à l’intégration (CDI), la Conférence suisse des Services spécialisés dans l’intégration CoSI et la Conférence tripartite CT.


lead_fr: Un outil innovant pour faciliter la communication entre les professionnel-le-s de la petite enfance et les familles

title_fr: Entre nous

content_fr:
Dans de nombreuses institutions de la petite enfance, les contacts entre les équipes pédagogiques et les parents non francophones sont souvent limités par la barrière linguistique lorsqu’il y a besoin de communiquer des informations importantes (santé, événements, émotions etc.).

Les parents allophones peinent à se faire comprendre des professionnels et parallèlement, les professionnels de l’enfance éprouvent souvent des difficultés dans leurs interactions avec ces familles. L’enfant ressent ce manque de compréhension mutuelle et son adaptation à l'institution s'en trouve ralentie.

Basé sur 99 images, entre nous est un outil composé d’éléments complémentaires permettant une meilleure intégration des familles allophones en l’absence d’une langue commune.

Retrouvez toutes les informations sur le site d'entre nous.


lead_fr: Extrait du point presse du Conseil d'Etat du 15 janvier 2020.

title_fr: Entrée en vigueur de la régulation des équipements médico-techniques lourds

content_fr:
Le conseil d'Etat a adopté le règlement relatif à la régulation des équipements médico-techniques lourds. Ce règlement concrétise l'article 33A de la loi sur la santé, du 7 avril 2006 (LS; K 1 03) visant à réguler les équipements médico-techniques lourds dans le canton de Genève, adopté par le Grand Conseil à la fin de l’an dernier. Le référendum annoncé par l’Association des médecins du canton de Genève ayant échoué à réunir le nombre de signatures requis, cette nouvelle disposition législative entrera en vigueur le 18 janvier.

La régulation des équipements médico-techniques lourds a pour objectif de limiter leur incidence sur la hausse des coûts de la santé et d'éviter de mettre à charge de l'assurance sociale des prestations superflues. C'est ainsi que dès l'entrée en vigueur de la loi, toute acquisition, mise en service ou utilisation d'un équipement lourd devra faire l'objet d'une autorisation du Conseil d'Etat. La loi amendée par le Grand conseil instaure à cette fin une commission cantonale d'évaluation chargée de préaviser les demandes d'autorisation.

En ce qui concerne le nombre d'appareils d'imagerie médicale, qu'il s'agisse de CT-Scan, de PET-Scan ou d'IRM, Genève présente une densité d’équipements nettement supérieure à la moyenne suisse par rapport à sa population. A titre d’exemple, le nombre de CT-Scan a encore augmenté de 77% ces cinq dernières années passant de 20 à 34 appareils, démontrant la nécessité de régulation dans ce domaine. Or l’offre surabondante de tels équipements se traduit par un volume de prestations supérieur à ce qu’exigerait le strict besoin des patients. Ces éléments contribuent à ce que les Genevois doivent payer des primes d’assurance-maladie supérieures à la moyenne nationale. Les cantons de Neuchâtel, Vaud, Fribourg, Jura et du Tessin ont d’ailleurs introduit depuis plusieurs années un tel dispositif.

Le règlement définit en particulier les équipements concernés, les étapes de la procédure considérée, les modalités d'évaluation du besoin et précise les dispositions transitoires.

Dossier de presse


lead_fr: Deux jeunes Genevois ont inventé un stylo doté d’une IA qui détecte les fautes d’orthographe. Rencontre.

title_fr: EntrepreneurSkills 2025 : le stylo qui écrit le futur

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Silence, on écrit… à la main. Si le geste reste éminemment intelligent, il peut aussi être « augmenté ». Comment ? Grâce à l’intelligence artificielle (IA). Deux apprentis genevois, Logan Bart, dessinateur-constructeur, et Max Davet, polymécanicien, ont décroché en septembre la médaille de bronze aux EntrepreneurSkills 2025 grâce à une invention inattendue : un stylo doté d’une IA qui détecte les fautes d’orthographe et classe les notes manuscrites par matières.

Se démarquer

« Vu nos formations techniques, nous étions les seuls à pouvoir créer un objet concret. Les autres équipes présentaient surtout des applications, racontent-ils. Nous avons choisi de nous démarquer en misant sur la fabrication d’un produit. » Pari gagnant. En deux heures, le duo formule l’idée, puis conçoit un prototype 3D et un business model répondant au défi tiré au sort : améliorer l’éducation à l’aide de l’IA (en lien avec les Objectifs de développement durable de l’ONU). Trois jours intenses à Berne, au cœur des SwissSkills, où s’affrontaient plus de 1000 apprentis.

« L’expérience est inoubliable, retient Logan Bart. Nous avons rencontré tout un réseau de jeunes et de coaches qui avaient envie de transmettre leur expérience et leurs astuces. »

Développer les soft skills

Pour Tim Coutherez, maître adjoint au Centre de formation professionnelle technique (CFPT) à Genève et responsable des EntrepreneurSkills, « c’est le premier duo romand à monter sur le podium ! Une démonstration que l’entrepreneuriat ne se limite pas aux start-up académiques. La majorité des entreprises (restaurants, commerces, garages) sont portées par des personnes issues de la formation professionnelle. Et ces compétences développent les soft skills, la créativité et l’esprit d’équipe. »

« Les EntrepreneurSkills nous ont appris à oser, à collaborer, à convaincre, à croire à nos idées », résument les deux jeunes lauréats, qui ne comptent pas s’arrêter là.

Logan Bart poursuit son bachelor en génie mécanique à la Haute École du paysage, d’ingénierie et d’architecture (HEPIA) de Genève et fait partie du Talent Program SwissSkills. Pour sa part, Max Davet s’apprête à intégrer un bachelor en architecture dans la même école. « Ces compétences me seront utiles lors de l’ouverture de mon futur bureau d’architecte ! »

Plus d’informations : www.entrepreneurskills.ch/fr/ et www.swiss-skills2025.ch/fr

Trois questions à Vincent Subilia

Directeur général de la Chambre de commerce, d’industrie et des services de Genève (CCIG), et président de la Chambre de commerce et d’industrie suisse (CCIS).

Pourquoi investir dans les EntrepreneurSkills ?

La formation est inscrite dans l’ADN de la CCIG. Soutenir ce championnat prolonge cette mission : encourager les jeunes à développer un esprit d’entreprise, innover et prendre des risques. L’entrepreneuriat est un métier à part entière : celui de la créativité appliquée à l’action. Dans un pays alpin sans matières premières autres que la « matière grise », la Suisse a toujours dû miser sur son intelligence collective, devenant n° 1 mondial de l’innovation.

Et GenevaSkills 2029 ?

Une formidable vitrine pour la formation professionnelle et un coup de projecteur sur l’écosystème économique du canton. Nous ferons savoir notre savoir-faire ! Ce sera l’occasion pour Genève de mettre en avant la diversité de ses pôles d’excellence et son ouverture au monde, deux valeurs profondément ancrées dans son identité. D’ailleurs, avec des produits estampillés Swiss made, ne vendons-nous pas aussi de la confiance ?

La Suisse restera-t-elle leader de l’innovation ?

Notre innovation repose sur un équilibre unique entre les idées prestigieuses issues des hautes écoles et une créativité plus discrète, essentielle, qui naît dans les PME. Sans oublier les incubateurs tels que Fongit ou PULSE, des HES. L’innovation peut naître autant d’un chercheur au CERN que d’un apprenti qui, en modifiant un geste, améliore le processus de production. Notre rôle est de relier ces créateurs de valeur aux acteurs qui peuvent les financer, et de leur donner l’espace nécessaire pour éclore.

Texte: Eliane Schneider, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), DIP; Photo: Georges Cabrera.

Article également paru dans la Tribune de Genève du 20 novembre 2025


title_fr: Entreprise Jacquet SA remporte le Prix de l'égalité 2023

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Décerné pour la troisième fois lors des Grands Prix de l'économie du canton de Genève, Prix de l'égalité 2023 a été attribué à l'entreprise Jacquet SA.

Ce prix honorifique a été instauré en 2021 pour célébrer les 25 ans de la Loi fédérale sur l'égalité (LEg) et vise à mettre en valeur les entreprises qui ont pris des initiatives en faveur de l'égalité entre hommes et femmes. Son objectif principal est de promouvoir les bonnes pratiques et d'encourager les entreprises à s'engager davantage dans la promotion de l'égalité.

Depuis 1907, Jaquet SA a été à l'avant-garde de l'intégration de principes écologiques dans ses domaines d'activité spécialisés, tels que les jardins, les piscines, les toitures et les aires de jeux. Jaquet SA a été récompensée pour sa politique de ressources humaines,  particulièrement active dans la promotion de l'égalité. Depuis plusieurs années des nombreuses femmes sont responsables de secteurs et nommée directrice en 2014, Aude Jacquet succède ainsi à quatre générations d'hommes à la tête de la société.

La cérémonie de remise des prix a été organisée par la Chambre de commerce, d'industrie et des services de Genève (CCIG), l’Etat de Genève et l’Office de promotion des Industries et des Technologies (OPI) et s'est déroulée le 14 septembre en présence de la  conseillère d'Etat en charge du BPEV, Nathalie Fontanet, et de la directrice du BPEV, Emilie Flamand-Lew.

"Le prix de l'égalité prouve que la diversité en entreprise n’est pas un rêve lointain ou inaccessible. C'est avant tout un droit, inscrit dans nos constitutions fédérale et cantonale. Mais c'est aussi une chance pour les entreprises et leur personnel. L'égalité est également une force pour notre économie, notre société et notre avenir. Voilà pourquoi il s'agit d'une préoccupation publique centrale, pour laquelle l'État s'engage résolument aux côtés du secteur privé ", a souligné Nathalie Fontanet, Conseillère d'État chargée du département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures (DF).

Le BPEV a joué un rôle clé dans l'élaboration des critères de sélection du Prix de l'égalité, qui englobent des aspects tels que l'intégration du concept d'égalité dans les documents ou les principes directeurs de l'entreprise, une répartition équilibrée entre les sexes à tous les niveaux de l'entreprise, des mesures de prévention du harcèlement sexuel et des actions concrètes mises en place pour atteindre ces objectifs.


lead_fr: Pour la deuxième année consécutive, le département de l'économie et de l'emploi (DEE) continue de soutenir activement les entreprises Genevoises dans leur démarche de transition vers des pratiques plus résilientes et durables. Cette année, plus de 70 entreprises s'engagent dans ce projet prometteur.

title_fr: Les entreprises genevoises en action pour une transition durable, soutenue par l'Etat

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Le démarrage de l’édition 2023 du programme cantonal « Diagnostic-action » permet aux organisations participantes d'identifier des actions concrètes à mettre en œuvre dans le cadre de leur transition vers des pratiques et modèles d’affaires durables et résilients. Les entreprises participantes sont représentatives du tissu économique genevois, tant au niveau de leur taille que des activités concernées, pouvant notamment aller du secteur du commerce de proximité au domaine de la construction en passant par l'hôtellerie. Elles ont répondu à un appel lancé par le DEE et ont effectué dans ce cadre un premier auto-diagnostic avant de signer une convention de collaboration. La matinée de ce démarrage est l’occasion pour les entreprises de rencontrer les mandataires par lesquels elles seront accompagnées.

Les entreprises participantes bénéficieront d’un diagnostic approfondi qui touchera tant aux questions de consommation d’énergie, que de déplacement du personnel ou encore le modèle de gouvernance de l’entreprise. Ces diagnostics seront réalisés par des mandataires spécialisés dans l'analyse de la durabilité, dans la gestion d'entreprise ou dans l'ingénierie environnementale. Ensemble, entreprises et mandataires élaboreront des plans d'actions personnalisés à mettre en œuvre à court, moyen et long terme. Les entreprises engagées bénéficieront par la suite d’un suivi trimestriel durant un an et disposeront d'outils adaptés aux réalités de terrain pour être plus résilientes face aux réalités climatiques et économiques.

Ce programme vise également à booster l'écosystème local de consultants compétents en matière de gestion d'entreprise et de responsabilité sociétale afin de pouvoir accompagner toute entreprise qui souhaiterait faire appel à leurs services dans les années avenir. Le coût de cette démarche représente 15'000 francs par diagnostic. Les PME seront accompagnées individuellement, les TPE, quant à elles, bénéficieront d’un suivi par groupe d’activité.

Les mesures visent à améliorer la durabilité des entreprises mais également leur attractivité en tant qu'employeur, un atout qui n'est pas négligeable au vu du contexte de pénurie de main d’œuvre qui touche certains secteurs.

Le processus "Diagnostic-action" fait partie d'un ensemble de mesures mises en œuvre par la direction générale du développement économique, de la recherche et de l'innovation (DG DERI) dans le cadre du programme genevois de développement des entreprises (PGDE). L'analyse des diagnostics, le choix des mesures préconisées et l'élaboration des plans d’action se termineront en fin d’année. L’analyse globale de ces différentes composantes sera faite par la DG DERI au début de l’année 2024. Une première évaluation des mesures mises en œuvre sera disponible après une année.


lead_fr: En janvier 2017 le taux de chômage a augmenté tant au niveau national que genevois. Avec 13'306 personnes au chômage fin janvier (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une hausse de 359 chômeurs en un mois (+2,8%), le taux de chômage à Genève s'établit à 5,7% (+0,2 point). Au plan national, le nombre de chômeurs progresse également (+3,2%), hissant le taux de chômage à 3,7% (+0,2 point). Par ailleurs, l'office cantonal de l'emploi (OCE) a sorti un certain nombre de graphiques comparatifs détaillés sur le retour en emploi de ces dernières années. Ceux-ci permettent de mieux appréhender l'impact positif que les directives de recrutement ont eu malgré un climat économique en crise et une baisse des emplois vacants. Vous trouverez ces documents en fin de communiqué.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Janvier 2017 : statistiques détaillées du chômage

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Statistiques détaillées du chômage à Genève en janvier 2017

En comparaison annuelle (janvier 2016 – janvier 2017), l'effectif des chômeurs diminue de 2,5% à Genève (augmentation de 0,5% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi2 augmente de 0,7% (augmentation de 1,8% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de janvier le nombre de chômeurs de sexe masculin a augmenté de 3,9% et celui des chômeurs de sexe féminin de 1,5%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +1,1% pour les Suisses et de +4,4% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a augmenté de 3,2%, celui des 25 à 49 ans de 2,6% et celui des 50 ans et plus de 3,1%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 18,6% du total, a augmenté de 2,6% en janvier. La durée moyenne du chômage s'établit à 214 jours, alors qu'elle était de 218 jours le mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 219 jours une année auparavant (janvier 2016).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (janvier 2016 – janvier 2017), on enregistre les plus fortes baisses dans l'information et la communication (-61 chômeurs), dans l'hôtellerie et restauration (-137 chômeurs), dans l'administration publique et les assurances sociales (-59 chômeurs) et dans le commerce de détail (-78 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans l'horlogerie (+91 chômeurs), dans le secteur dit des autres industries (+21 chômeurs) et dans les arts, spectacles et activités récréatives (+35 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En janvier 2017, 2'066 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1'795 désinscriptions ont été enregistrées.

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2016
Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2016

Medias

Pour tout renseignement complémentaire : M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello au 079 935 86 75

1 Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2012 à 2014.

2 Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


title_fr: Entreprises genevoises : résultats du sondage de satisfaction du SECO 2023

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Au 2ème trimestre 2023, le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) a mandaté la société DemoSCOPE pour mener une enquête de satisfaction concernant les Services employeurs (SE) de Suisse.

Cette enquête s'est déroulée du 31 mai au 3 juillet 2023 auprès de 304 entreprises du canton de Genève.

Voici plusieurs excellents résultats relevés pour le SE du canton de Genève :

 78 % des employeurs sont très satisfaits de l’eService (plateforme Job-Room) permettant d’annoncer un poste vacant
83 % d’entre eux trouvent que la recherche de candidates ou de candidats est facile à utiliser
81% des employeurs interrogés estiment que le soutien apporté par l'ORP pour repourvoir un poste vacant est professionnel
70% prévoient à l’avenir d’annoncer la totalité ou une partie de leurs postes vacants à l’ORP
77% des entreprises ont reçu une ou plusieurs propositions de candidates ou de candidats pour un poste soumis à l'obligation d'annonce (OA)

Retrouvez tous les résultats liés à cette enquête de satisfaction au niveau Suisse.


lead_fr: Le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) a mandaté la société DemoSCOPE pour mener une enquête de satisfaction concernant la Direction employeurs de Suisse.

title_fr: Entreprises genevoises : résultats du sondage de satisfaction du SECO 2024

content_fr:
Cette enquête s'est déroulée du 8 avril au 27 mai 2024 auprès de 415 entreprises du canton de Genève.

Voici plusieurs très bons résultats concernant la Direction employeurs du canton de Genève :

 82% des entreprises trouvent que le portail de l'assurance-chômage et du service public de l'emploi (www.travail.swiss) propose toutes les informations utiles
78% d’entre eux trouvent que la recherche de candidates et candidats est facile à utiliser

84% des entreprises interrogées estiment que le soutien apporté par la Direction employeurs pour repourvoir un poste vacant est professionnel

75% des entreprises ont reçu une ou plusieurs propositions de candidates et candidats pour un poste soumis à l'obligation d'annonce (OA)

55% des entreprises ont déjà engagé une candidate ou un candidat proposé pour un poste soumis à l'obligation d'annonce (OA)

Retrouvez tous les résultats liés à cette enquête de satisfaction au niveau Suisse.


title_fr: Entreprises genevoises : résultats du sondage de satisfaction du SECO 2025

content_fr:
Cette enquête s'est déroulée du 7 avril au 25 mai 2025 auprès de 418 entreprises du canton de Genève.

Voici plusieurs très bons résultats concernant la Direction employeurs du canton de Genève :

83% des entreprises trouvent que le portail de l'assurance-chômage et du service public de l'emploi (www.travail.swiss) propose toutes les informations utiles

79% d’entre eux trouvent que la recherche de candidates et candidats est facile à utiliser

84% des entreprises interrogées estiment que le soutien apporté par la Direction employeurs pour repourvoir un poste vacant est professionnel

78% des entreprises ont reçu une ou plusieurs propositions de candidates et candidats pour un poste soumis à l'obligation d'annonce (OA)

59% des entreprises ont déjà engagé une candidate ou un candidat proposé pour un poste soumis à l'obligation d'annonce (OA)

Retrouvez tous les résultats liés à cette enquête de satisfaction au niveau Suisse.


title_fr: Entreprises genevoises : résultats du sondage de satisfaction du SECO

content_fr:
Au premier semestre 2021, le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) a mandaté la société LINK pour mener une enquête de satisfactionconcernant les Services employeurs (SE) de Suisse.

Cette enquête s'est déroulée du 9 mars au 4 mai 2021 auprès de 295 entreprises du canton de Genève.  Voici quelques points à relever concernant le Service employeurs du canton de Genève :

91% des entreprises sont satisfaites du contact avec les collaboratrices et collaborateurs du Service employeurs

80% de entreprises sont satisfaites des services proposés par les différents services de l'OCE (77% en 2017, 71% en 2014)

65% des employeurs annonceront à l'avenir tout ou partie de leurs places vacantes au SE (59% en 2017, 42% en 2014)

81% des entreprises ont reçu une ou plusieurs propositions de candidat.e.s pour un poste soumis à l'obligation d'annonce (OA)

63% des entreprises ont déjà engagé un candidat.e. proposé.e pour un poste soumis à l'obligation d'annonce (OA)

Retrouvez tous les résultats liés à cette enquête de satisfaction.


lead_fr: Les données préliminaires pour l'année 2015 suggèrent une stabilisation du nombre de nouveaux diagnostics d'infection au VIH dans le canton de Genève. De leur côté, les tests de dépistage n'ont jamais été aussi nombreux.

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En 2014, les laboratoires genevois ont réalisé plus de 45'000 tests VIH, dont 56 se sont révélés positifs, sans qu'il soit possible de déterminer s'il s'agissait d'infections récentes ou de contaminations plus anciennes. Si le nombre de tests a augmenté de plus de 30% au cours des cinq dernières années, le nombre de nouveaux diagnostics VIH demeure, quant à lui, stable sur la même période, malgré quelques fluctuations annuelles. Les données relatives aux nouveaux diagnostics, disponibles au 30 octobre, confirment cette tendance pour 2015.

Ces informations révèlent que la population genevoise a de plus en plus recours aux offres de dépistage proposées notamment par les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG), les médecins privés, ou encore les centres de conseil et de dépistage volontaire du VIH/Sida.

Elles montrent également que la politique cantonale de lutte contre le VIH, qui vise notamment à promouvoir la détection et la prise en charge de l'infection le plus rapidement possible, porte ses fruits.

Le canton rappelle néanmoins la nécessité de consulter rapidement un médecin après une prise de risque avec exposition au VIH afin d’améliorer la détection d’infections récentes. Il en est de même pour les personnes qui auraient pu être exposées au VIH par le passé mais qui n'ont jamais été testées.

A noter enfin qu'un résultat positif nécessite en tous les cas une prise en charge médicale et psychosociale dans les meilleurs délais. Initier une trithérapie le plus rapidement possible après le diagnostic de l'infection VIH s’avère de première importance, conformément aux recommandations de l'OMS du 30 septembre dernier.

Une action commune, complémentaire et ciblée

Promouvoir et faciliter l'accès au dépistage et à la prise en charge des personnes diagnostiquées sont précisément les missions au cœur de l'action des associations genevoises de lutte contre le sida.

En plus de la sensibilisation de la population générale, celles-ci ciblent leur action prioritairement en direction des communautés les plus touchées: Dialogai pour les hommes ayant des relations sexuelles avec d'autres hommes, Première ligne pour les usagers de drogues, PVA-Genève pour les personnes vivant avec le VIH, Aspasie et Boulevards pour les travailleuses et travailleurs du sexe, et enfin le Groupe sida Genève pour les communautés migrantes originaires de pays à haute prévalence du VIH et pour les personnes en situation de précarité.

La Journée mondiale de lutte contre le sida est l'occasion de rappeler l'importance de ce dispositif en constante adaptation, en fonction de l'évolution des données scientifiques, médicales, épidémiologiques, migratoires et socio-sanitaires de notre canton.

La Journée mondiale de lutte contre le VIH/sida à Genève

Cette année, les HUG organisent une journée de mobilisation autour du VIH/Sida avec une table ronde publique d'experts sur le thème du traitement préventif du VIH et des stands d'information et de distribution de jeux et de préservatifs, des dépistages gratuits ainsi que des démonstrations de l’auto-test. Comme chaque année, l'association PVA propose des actions de rencontre et d'échanges en fin de journée. Le programme des manifestations de solidarité et de sensibilisation pour la journée mondiale de lutte contre le sida à Genève est disponible sur le site www.1erdecembre.ch.

Voir aussi :

Programme des manifestations de la Journée mondiale de lutte contre le sida du 1er décembre 2015

Aspasie et Boulevards

Dialogai et Checkpoint Genève

Groupe sida Genève

Première ligne

PVA Genève

HUG

Contacts médias

Prof. Jacques-André Romand, médecin cantonal, direction générale de la santé, DEAS, 079 514 07 86

Mme Deborah Glejser, porte-parole, Groupe sida Genève, 078 605 13 39

Prof. Alexandra Calmy, responsable, consultation des maladies infectieuses, Hôpitaux Universitaires de Genève, 022 372 96 17


title_fr: Entreprises : inscrivez-vous à l'événement Level+ sur les enjeux de la marque employeur !

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Quels outils concrets pour acquérir et retenir les talents ?

Comment construire une relation durable et satisfaisante avec ses employé.e.s ?

Comment se différencier par une marque employeur cohérente et forte ?

Quelles clés considérer pour développer de manière globale ce concept ?

Pour vous nourrir des tendances en la matière, Level +, l'accélérateur de talents, vous invite à son événement qui aura lieu le mardi 24 mai 2022 à partir de 16h30 à la Fédération des entreprises romandes (FER Genève). La conférence sera suivie d'un apéritif networking. Accès gratuit sur inscription.

Inscription et programme

Organisé par Level+, conjointement avec la FER Genève et HR Today, cet événement a pour objectif de connecter chef.fe.s d'entreprise, acteur.trice.s des ressources humaines et expert.e.s du recrutement afin de partager les meilleures pratiques, idées et opinions sur la marque employeur d'aujourd'hui et de demain.


title_fr: Entreprises : pourquoi participer à l'événement Level+ sur la marque employeur ?

content_fr:
Level +, l'accélérateur de talents, invite les entreprises à sa conférence/table ronde qui aura lieu le mardi 24 mai 2022 à partir de 16h30 à la Fédération des entreprises romandes (FER Genève). La conférence sera suivie d'un apéritif networking. Accès gratuit sur inscription.

Inscription et programme

Mme Caroll Singarella, directrice du Service des mesures pour l'emploi (SMPE) à l'Office cantonal de l'emploi (OCE), participera à cet événement qui permettra aux chef.fe.s d'entreprise, acteur.trice.s des ressources humaines et expert.e.s du recrutement de partager les meilleures pratiques, idées et opinions sur la marque employeur.


lead_fr: Regardez l'entretien captivant du sociologue américain tourné à Genève exclusivement pour EXPLORE.

title_fr: EXPLORE - Entretien avec Richard Sennett

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Le sociologue américain pose les questions nécessaires à la réflexion sur le développement durable des villes tout en faisant le point sur les différents aspects du métier d'urbaniste en 2020. Quelle influence l'épidémie COVID-19 aura-t-elle sur les décisions liées à l'urbanisme ? Quel risque la crise sanitaire représente-t-elle pour l'environnement ? Retrouvez la réponse à ses questions et pleins d'autres dans cette vidéo tournée à Genève pendant l'été 2020, exclusivement pour EXPLORE.

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Sociologue et historien d’origine américaine, Richard Sennett préside actuellement la chaire du groupe des initiatives urbaines du Programme des Nations unies pour les établissements humains (ONU-Habitat). Il est Senior Fellow au Center on Capitalism and Society de l'Université de Columbia et professeur invité d'études urbaines au Massachusetts Institute of Technology. Il a fondé le New York Institute for the Humanities, a enseigné à l'Université de New York et à la London School of Economics, et a été président de l'American Council on Work. Au cours des cinq dernières décennies, il a écrit sur la vie sociale dans les villes, l'évolution du travail et la théorie sociale. Parmi ses livres, citons: Les tyrannies de l’intimité (1979), Ce que sait la main. La culture de l'artisanat (2010), Ensemble: pour une éthique de la coopération (2014) et Bâtir et habiter: Pour une éthique de la ville (2019). Il a reçu, entre autres, le prix Hegel, le prix Spinoza, un doctorat honorifique de l'Université de Cambridge et la médaille du centenaire de l'Université de Harvard.


lead_fr: Interview exclusive pour le Canton de Genève

title_fr: Entretien avec Scott Forrest, vice-président senior, Publishing chez Electronic Arts

content_fr:
En 2006, j'ai tourné la page d’une carrière de 18 ans chez FMCG (Fast Moving Consumer Goods) pour tenter une aventure professionnelle et personnelle dans le domaine le plus passionnant que j'aie jamais connu.

Les jeux-vidéo ou, comme on dit, les loisirs interactifs, sont un support totalement à part. Ils permettent d'impliquer des millions de joueurs d'une façon que le cinéma ou la musique ne peuvent offrir et de les plonger dans des univers passionnants, amusants et gratifiants sur PC, console, appareils portables ou mobiles. Un lien se crée entre le produit et le consommateur d'une manière que je n'avais encore jamais rencontrée. Nos joueurs ne sont pas passifs, ils deviennent de véritables acteurs.

Au cours des 12 dernières années, les services du siège international de Genève et les nombreuses fonctions qu'ils représentent ont apporté des résultats probants dans la gestion d'une activité cohérente, efficace et souple pour près de 200 pays. Nos bureaux à Genève englobent de nombreux services comme la finance internationale, les ventes numériques, les partenariats, l'informatique, le publishing sur mobile ainsi qu'aux niveaux international et local, le marketing et la logistique.

Cette diversité nous a permis de relever l'un des plus grands défis de notre industrie : la transition numérique (passer des produits en rayons à des jeux sous la forme de services). Le résultat s'est traduit par un montant des ventes numériques pour l'année fiscale précédente (FY17) s'élevant à 3 034 milliards de dollars, soit 61 % des ventes nettes totales, un chiffre en progression de 20 % par rapport à l'exercice précédent.

Il y a moins d'un an, des investissements supplémentaires à Genève nous ont permis de créer une plateforme marketing internationale capable de gérer des campagnes marketing évolutives au niveau territorial en Europe, en Amérique latine et en Asie-Pacifique.

Les changements du monde qui nous entoure exercent un impact sur l'évolution d'EA et sa capacité à être un leader dans les années à venir.

J'ai rejoint EA en 2006 au moment de la transition vers l'un des cycles de nouvelles consoles les plus longs et les plus compétitifs que l'industrie ait connus. Les bouleversements dans le paysage des médias et la montée en puissance des communautés globales hyper connectées remettent sans cesse en cause l'équilibre de notre industrie. Responsable d'une unité à cette époque, j'ai dû rapidement m'adapter et gérer des décisions délicates, et faire preuve d'une très grande discipline pour maintenir cette unité à flot et la faire devenir un leader dans un univers numérique qui est aujourd’hui une réalité.

En tant qu'entreprise, nous cherchons toujours à innover pour rester au plus près de nos consommateurs. En 2006, nous avons pris la décision de nous étendre géographiquement et de créer un siège international à Genève pour notre activité publishing. Nous avons ainsi pu rapprocher notre activité internationale du cœur de l'Europe et renforcer l'internationalisation de nos équipes et de notre politique de recrutement.

Les locaux, situés dans l'ancien bâtiment UBS sur la Place du Molard, abritent des dirigeants dont les fonctions couvrent toute notre activité publishing avec notamment des équipes marketing, logistiques, commerciales, financières et juridiques.

L'année 2006 a marqué un tournant décisif dans l'histoire de notre société alors que nos clients et notre marché ne cessent d'évoluer à une vitesse vertigineuse.

Mon équipe publishing internationale a pour mission principale de connecter les joueurs locaux et de les fidéliser le plus longtemps possible. Le service marketing doit prendre les bonnes décisions pour EA afin de répondre aux besoins de nos joueurs locaux et veiller à l'application de nos campagnes marketing globales pour optimiser notre capacité à créer des relations durables et cohérentes avec un panel encore plus large de joueurs.

Ainsi, il y a un peu moins d'un an, nous avons pris la décision d'investir davantage sur la région de Genève en créant une plateforme marketing internationale. Cette nouvelle équipe, dédiée à la stratégie à long terme de la franchise et à son exécution, a créé de nouvelles fonctions et de nouveaux rôles en liaison avec nos pays européens, mais aussi avec les équipes en Amérique latine et en Asie-Pacifique, sous la direction d'un nouveau responsable marketing international.

Aujourd'hui, nos locaux à Genève sont devenus la pierre angulaire de notre société pour les années à venir : avec plus de 100 employés internationaux senior et 17 bureaux dans près de 200 pays, nous sommes particulièrement bien placés pour capter nos clients internationaux dans un monde encore plus connecté que jamais.

L'adaptation sera toujours de rigueur dans notre activité. Je reste confiant, car nous disposons de la base et des ressources humaines nécessaires pour réussir dans les années à venir.


title_fr: Entretiens de conseil à distance : proximité et qualité maintenues

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Poursuite des entretiens de conseil à distance

En raison de la situation liée au COVID-19 et de l'augmentation des demandeurs d'emploi qui se dessine, les entretiens avec les conseiller-ère-s en personnel s'effectuent par téléphone depuis avril dernier sur préconisation du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) et se poursuivront ces prochains mois.

Prochainement, l'Office cantonal de l'emploi (OCE) devrait également être en mesure de conduire ces entretiens de conseil en visioconférence, ce qui permettra de faciliter leur déroulement.

Renforcement des équipes et adaptation des mesures du marché du travail

Soucieux de continuer à offrir des services de qualité, l'OCE est également en train de renforcer ses équipes et d'adapter le dispositif de mesures du marché du travail (MMT) pour être en capacité de proposer aux demandeurs d'emploi des prestations d'accompagnement à la recherche d'emploi adaptées à leur situation.

Utilisation des e-Services

L'OCE rappelle et recommande aux demandeurs d'emploi d'utiliser les services en ligne sur Job-Room pour la restitution mensuelle de leurs recherches personnelles d'emploi et pour le dépôt de leur dossier de candidature. Ainsi, ils n'auront plus besoin d'envoyer ces documents par mail ou par la poste, ou encore de les déposer dans les locaux de l'OCE, et leur conseiller-ère en personnel les recevra automatiquement.


title_fr: Envie de voter en ligne? Inscrivez-vous au vote électronique jusqu'au 25 septembre 2016

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A partir du 25 septembre 2016, toutes les genevoises et les genevois qui le souhaitent pourront voter par Internet.

A l'heure de la digitalisation des échanges, le vote électronique est devenu une réalité de la vie démocratique genevoise. Les électeurs genevois ont plébiscité en 2009 ce canal de vote en acceptant à plus de 70,2% l'ancrage du vote électronique dans sa constitution. Depuis lors, le soutien à ce mode d'expression démocratique n'a fait que se renforcer.

Plus personne ne conteste aujourd'hui l'utilité et les effets positifs que l'introduction du vote par correspondance a induit : praticité, augmentation du taux de participation, etc. Le vote électronique s'inscrit dans cette même logique de simplification de l'acte de vote.

En effet, voter de manière électronique, c'est la garantie pour l'électeur que sa voix compte, puisqu'il n'est plus possible que son bulletin soit déclaré nul. De plus, avec la vérifiabilité individuelle, l'électeur peut vérifier lui-même que sa voix a bien été prise en compte selon sa volonté. C'est aussi pour le citoyen, les partis politiques et les médias la possibilité de disposer de résultats de manière extrêmement rapide. L'objectif du Conseil d'Etat est d'offrir d'ici 2019 le vote électronique à l'ensemble des électeurs genevois sans aucune restriction d'utilisation.

Actuellement, seul-e-s les électrices et électeurs résident-e-s d'un groupe de seize communes genevoises (Aire-la-Ville, Anières, Avusy, Bernex, Carouge, Chêne-Bougeries, Chêne-Bourg, Collonge-Bellerive, Cologny, Confignon, Grand-Saconnex, Meyrin, Onex, Perly-Certoux, Plan-les-Ouates et Vandœuvres) sont autorisé-e-s à voter à l'aide du système de vote électronique.

Le Conseil d'Etat souhaite donner à tous cette possibilité et a donc décidé de revoir la détermination des électeurs ayant accès à ce canal de vote électronique. Avec cette modification, toutes les électrices et tous les électeurs du canton de Genève qui le souhaitent, quelle que soit la commune de résidence (tout en respectant la contrainte fédérale des 30%) pourront voter en ligne après leur inscription.

Pour pouvoir s'inscrire au vote électronique, trois moyens sont mis à disposition de la population genevoise en fonction de la commune de résidence.

Pour les électeurs résidant dans les communes disposant du vote électronique à la votation du 25 septembre 2016

Toutes les électrices et tous les électeurs des seize communes genevoises autorisées à voter de manière électronique qui voteront via la plateforme de vote électronique lors de la votation du 25 septembre 2016 seront inscrits dans le « registre électeurs – vote électronique ».

Pour les électeurs résidant dans les communes sans vote électronique à la votation du 25 septembre 2016

Lors de la votation du 25 septembre 2016, les électrices et électeurs n'étant pas domiciliés dans une commune qui offrait précédemment le vote électronique pourront faire part de leur souhait de voter de manière électronique en cochant une case sur leur carte de vote. Cette case indiquera « Je m'inscris au vote électronique pour les prochaines votations ».

Pour tous les électeurs, indépendamment de leur commune de résidence

Toutes les électrices et tous les électeurs, quelle que soit leur commune de résidence, auront la possibilité, jusqu’au 25 septembre 2016, de s'inscrire en ligne pour les votations à venir via la plateforme e-démarches. Ce moyen permettra aux personnes qui n'auraient pas voté lors du scrutin du 25 septembre de s'inscrire pour les scrutins futurs.

L'inscription au vote électronique est unique, l'électeur ou l'électrice n'aura pas à la renouveler.

Un feuillet explicatif à destination des électrices et électeurs est joint au matériel de vote du 25 septembre 2016 et des informations sont à disposition sur le site www.chvote.ch.

En novembre 2016, celles et ceux qui se seront inscrits recevront le matériel de vote électronique ; les personnes qui ne se seraient toujours pas inscrites pourront cocher la case sur la carte de vote de novembre 2016 et ainsi de suite pour les votations suivantes, dans la limite des 30% d'électeurs. Il est important de retenir que le principe « premier arrivé, premier servi » sera appliqué tant que la limite fédérale sera atteinte.


lead_fr: Le SRED vient d'actualiser les Repères et indicateurs statistiques (RIS) portant sur les diplômes et examens de niveau secondaire II (G1, G2 et G3).

title_fr: Environ 84% des jeunes ont réussi les examens du secondaire II en 2022

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Première et deuxième certification secondaire II (G1)

Type de diplôme secondaire II et âge à l’obtention (G2)

Taux de réussite aux examens secondaire II (G3)

En 2022, un peu plus de 84% des jeunes ont passé avec succès les examens du secondaire II. La réussite post-pandémie est toutefois contrastée selon les filières.

Le nombre de diplômes du secondaire II délivrés à Genève a diminué. Cette baisse concerne plus particulièrement les maturités (gymnasiale, professionnelle et spécialisée) et les CFC en école à plein temps. En grande partie liée à celle du nombre de personnes candidates aux examens (volées moins nombreuses), cette diminution a parfois été accentuée par une moindre réussite aux examens 2022.

Ces RIS montrent également que les diplômes professionnels (AFP, CFC et maturités professionnelles) représentent la moitié des diplômes du secondaire II délivrés par les écoles publiques en 2022.

Le CFC est le diplôme du secondaire II le plus délivré (37% des diplômes de l’enseignement public en 2022, dont 22% en voie duale). Le commerce et la vente sont les domaines professionnels qui attirent le plus les jeunes en apprentissage.

Retrouvez les résultats dans trois fiches synthétiques accompagnées de données Excel à télécharger sur la page des Repères et indicateurs statistiques (RIS), section G : Résultats - Certification

Analyser l'éducation


lead_fr: Les déclarations fiscales des personnes physiques sont envoyées courant janvier. Les déclarations des personnes morales dès le début du mois de février.

title_fr: Envoi des déclarations fiscales 2021

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Comme chaque année, tous les contribuables personnes physiques ont reçu ou recevront leur déclaration pour le 31 janvier.

Le formulaire "Vos identifiants pour la déclaration" est déjà à disposition dans votre espace e-démarches.

Les déclarations des personnes morales sont adressées entre le 1er et 10 février.


lead_fr: Lors d'une compétition internationale fin janvier 2021 à Valence en Espagne, des centaines de chevaux ont regagné leur pays et présentent depuis des symptômes neurologiques de rhinopneumonie. Deux foyers ont été détectés en Suisse dans les cantons de Vaud et Zoug. En Europe, l'Espagne, la France (notamment un foyer en Haute-Savoie fin février), la Belgique ainsi que l'Allemagne sont également touchées par la maladie. Face à cette épidémie, les compétitions équestres nationales et internationales sont suspendues jusqu'au 28 mars 2021.

title_fr: Epidémie de rhinopneumonie équine en Europe

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La rhinopneumonie, non soumise à déclaration obligatoire auprès des services vétérinaires ni en Suisse ni en France, est une maladie se transmettant par contact direct avec un cheval infecté ou du matériel contaminé. Les chevaux peuvent être des porteurs asymptomatiques du virus. Les personnes ayant visité une ferme où se trouvent des animaux infectés peuvent aussi servir de vecteurs dans la transmission de la maladie. Cependant, la maladie ne présente aucun risque pour l'homme.

Les mesures de prévention sanitaire de la rhinopneumonie consistent à mettre à l'isolement tout animal présentant des symptômes ou tout nouveau cheval arrivant dans une écurie. Un vaccin contre les virus de types 1 et 4 existe. Il s'agit également de renforcer les mesures d’hygiène dans les écuries en s'occupant des animaux malades exclusivement à la fin des soins, en changeant de vêtements, en se lavant les mains et en lavant le matériel après les manipulations.

Le SCAV vous recommande de vous adresser à votre vétérinaire traitant qui saura vous prescrire les mesures à mettre en œuvre pour protéger au mieux vos équidés.

Voir aussi

Office fédéral de la consommation et des affaires vétérinaires - OSAV
Plateforme d'annonce et d'information visant à la détection précoce de maladies équines – Equinella
Fédération Suisse des Sports Équestres – FSSE
Réseau d'Epidémio-Surveillance en Pathologie Equine en France - RESPE


lead_fr: Début de la campagne de vaccination des bovins

title_fr: Epizootie de dermatose nodulaire contagieuse

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Depuis le 2 juillet 2025, près de 90% du cheptel bovin genevois située en zone réglementée a fait l’objet d’une surveillance vétérinaire officielle à l’égard de la dermatose nodulaire contagieuse (DNC). Aucune suspicion de cette épizootie hautement contagieuse non transmissible à l’Homme, n’a été observée pour l’heure. Les premières doses vaccinales destinées aux près de 1'000 bovins, buffles et bisons du canton sont arrivées en Suisse et devraient être distribuées à partir du 19 juillet 2025 à Genève. La campagne vaccinale, rendue obligatoire par l’OSAV, va pouvoir débuter dès réception des doses.

Suite à l’apparition d’un foyer de dermatose nodulaire (DNC) le 29 juin 2025 dans un élevage bovin en Savoie, à moins de 50 km de Genève, le territoire cantonal, hors commune de Céligny, a été placé en zone de surveillance le 2 juillet 2025. La DNC se transmet par des insectes piqueurs et affecte uniquement les bovins, buffles et bisons. Elle n’est ni transmissible à l’homme, ni dangereuse lors de la consommation de produits d’animaux infectés.

Grâce à la réactivité des vétérinaires officiels mandatés et à la collaboration des détenteurs de bovidés du canton de Genève situés en zone de surveillance, près de 90% du cheptel a fait l’objet d’une surveillance vétérinaire officielle en moins de deux semaines, sans qu’aucune suspicion de DNC n’ait été observée jusque-là.

La vaccination, seul véritable rempart contre cette maladie, a été autorisée le 11 juillet 2025 par l’OSAV. Elle est obligatoire à partir du 18 juillet 2025 pour tous les animaux d’espèces sensibles situés en zone règlementée par ordonnance fédérale du 17 juillet 2025. Les premières doses vaccinales seront mises à disposition des vétérinaires officiels mandatés le 19 juillet 2025 et la campagne de vaccination pourra donc débuter et sera réalisée dans les meilleurs délais, au plus tard le 31 juillet 2025.

En raison de la progression des cas de DNC en France, l’enclave de la commune de Céligny est désormais placée en zone de surveillance. Vu le nombre croissant de foyers en Savoie et désormais en Haute-Savoie, il faut s’attendre à ce que cette zone s’étende encore dans les prochains jours.

En plus de limiter la propagation du virus, la vaccination permet également d’éviter tout dépeuplement total en cas de découverte d’un foyer dans une exploitation en épargnant les animaux vaccinés. Raison supplémentaire pour laquelle éleveurs, vétérinaires officiels mandatés et service de la consommation et des affaires vétérinaires mettent tout en œuvre pour que cette campagne de vaccination se déroule le plus rapidement possible.

Voir aussi :

Office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires - OSAV

Communiqué de presse de l'OSAV - La Suisse prévoit de vacciner les bovins contre la dermatose nodulaire contagieuse dans le canton de Genève

Communiqué de presse de l’OSAV - Dermatose nodulaire contagieuse : vaccination obligatoire des bovins dans le canton de Genève et une partie du canton de Vaud

Ordonnance d’urgence de l’OSAV instituant des mesures contre la dermatose nodulaire contagieuse (lumpy skin disease)


lead_fr: Journée d'action nationale pour rendre visible les écarts de salaires entre femmes et hommes.

title_fr: Equal Pay Day 2023

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Selon la dernière enquête sur la structure des salaires suisses (2020) la différence salariale actuelle s'élève à 13,8%.

La date de l'Equal Pay Day change chaque année car elle explique la différence salariale. Si un homme gagne son salaire à partir du 1er janvier 2023, une femme doit travailler 13,8% gratuitement avant de toucher également un salaire... à savoir, jusqu'au 18 février 2023. Autrement dit, entre le 1er janvier et le 18 février 2023, les femmes ont travaillé gratuitement.

À l’occasion de l’Equal Pay Day 2023, l’organisation faîtière féminine alliance F et BPW Switzerland entreprennent une action commune pour que l’égalité salariale devienne plus rapidement une réalité dans davantage d’entreprises : «Equal Pay Day meets Check Your Salary». Sur ce site Internet, les entreprises confirment leur analyse salariale et motivent d’autres entreprises tournées vers l’avenir à participer. En échange, elles obtiennent une distinction officielle et la publication de leur profil sur le site Internet Check Your Salary, et elles se positionnent en tant qu’employeur équitable – un critère important en ces temps de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

L’Equal Pay Day 2023 est placé sous le signe du projet existant Check your Salary. La plateforme lancée en septembre 2022 par alliance F fournit des informations simples et accessibles sur le thème de l’égalité des salaires et des chances. Une concurrence positive a permis de mettre en place un mouvement d’entreprises tournées vers l’avenir qui s’engagent pour des salaires équitables.


title_fr: Equal Pay Day 2024 : Mobilisation pour l'égalité salariale

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En Suisse, en 2024, pour un travail équivalent, les femmes travaillent gratuitement jusqu'au 17 février, jour de l'Equal Pay Day. Chaque année, Business and Professional Women organise cet événement pour sensibiliser le public à cette inégalité persistante. En effet, malgré des performances équivalentes, les femmes gagnent en moyenne 14 % de moins que les hommes pour le même poste.

BPW Switzerland aborde chaque Equal Pay Day avec un thème spécifique. Cette année, l'accent est mis sur l'écart de rente entre hommes et femmes.

Les femmes sont désavantagées par des salaires inférieurs, des déductions de coordination dans le deuxième pilier et des conditions générales structurelles défavorables, ce qui se traduit par des rentes moins élevées et, souvent, par une précarité financière à la retraite. Pour changer cette situation, il est nécessaire de sensibiliser, notamment, la jeune génération. L'outil d'alliance F cashorcrash.ch, qui met en lumière les conséquences financières de nos choix de vie, constitue l'une des façons possibles de sensibiliser les femmes à cette problématique.


lead_fr: Suite à un incident technique, le montant de la taxe à payer pour le renouvellement des autorisations de travail frontalières figurant sur les avis d'échéance datés du 8 juin 2021 et arrivant à échéance en juillet est erroné.

title_fr: Erreur concernant le montant de la taxe de renouvellement sur les avis d'échéance

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Les personnes ayant reçu un avis de renouvellement indiquant un montant de 85.- pour le renouvellement d'une autorisation frontalière dont le titulaire est ressortissant d'un Etat UE / AELE sont invitées à ignorer l'avis reçu.

Elles recevront prochainement de notre part un courrier rectificatif leur indiquant comment procéder.


title_fr: Un escape game au CEC Emilie-Gourd? Non, ce n'est pas une rumeur

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Chaînes, cadenas, corde, gilet de sauvetage, passeurs … rien ne vous est épargné dans l'escape game pédagogique du CEC Emilie-Gourd! Vous êtes plongé dans le périple d'un ou une migrante cherchant à trouver refuge dans un pays sûr. Le parcours est semé d'embûches et d'énigmes. Vous partagez cependant votre sort avec quelques compagnons d'infortune. Et votre salut – correspondant à la "sortie" victorieuse du jeu – dépendra à coup sûr de votre échange de savoirs et d'informations.

Pour rappel, un "escape game" est un jeu d'évasion: en un temps limité et au gré d'énigmes demandant logique, curiosité et coopération, vous devez trouver les "clés" pour sortir d’une salle fermée. A Emilie-Gourd, il s'agit bien évidemment d'un "serious game", à savoir un jeu qui aborde une problématique sérieuse avec des objectifs pédagogiques. A travers l'expérience, les participants sont amenés à comprendre les différents enjeux et acteurs d’une trajectoire migratoire. C'est ingénieux, ludique, mais aussi parfois désarçonnant.

Le projet est né il y a deux ans autour d'un groupe d'élèves et d'enseignants motivés - et soutenus par la direction d'établissement. Après l'élaboration thématique et technique du dispositif, les premiers élèves ont pu s'y frotter. "Cette année, toute la volée des 3e y a droit", souligne David Pillonel, enseignant de géographie et cheville ouvrière de L'EG d'EG (L'Escape Game D’Emilie-Gourd). Pour ses collègues, c'est l'occasion de reprendre après cette "épreuve du feu" la problématique des migrations en classe. Le succès est au rendez-vous. Dans la mesure du possible, l'escape game s'ouvre aussi à des classes ou groupes de personnes extérieures.

Récemment, c'est la conseillère d'Etat Anne Emery-Torracinta qui a expérimenté L'EG d'EG. Au terme de la "partie", elle a vivement félicité les élèves et les enseignants pour la qualité du jeu pédagogique. Et pour leur engagement. En effet, pour superviser une session, il faut plusieurs animateurs, qui se relaient notamment dans la "salle de contrôle". Enseignants et élèves le font bénévolement, en dehors de leurs heures de cours. C'est d'ailleurs ce qui limite le taux d'ouverture de L'EG d'EG aux participations extérieures.

A noter que le projet, depuis ses premiers pas jusqu'à aujourd'hui, a été récompensé par le Prix EDUKI et un don de la bourse Françoise DEMOLE. Gages du sérieux et de l'originalité avec lesquels l'entreprise a été menée. De fait, le scénario et l’environnement de L'EG d'EG est basé en partie sur des témoignages réels: "L'un deux a d’ailleurs marqué particulièrement les élèves et les enseignant-es, car il provenait d’un élève scolarisé chez nous depuis son arrivée en Suisse (classe d’accueil) et ayant obtenu sa Maturité en juin 2020, et dont l’histoire aussi intense que méconnue était celle de l’un de leurs camarades de classe ou élèves", révèle le dossier pédagogique mis à disposition.

Galerie photos - CEC Emilie-Gourd, 28 avril 2022


lead_fr: Depuis la semaine passée, la police cantonale a enregistré plusieurs cas où des escrocs prétextent un "faux-accident" à l'encontre de nos seniors et utilisent ce stratagème pour leur soutirer de l'argent.

title_fr: Escroquerie au "faux-accident" de la circulation à l'encontre des seniors

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Le procédé des escrocs est le suivant :

Les victimes ciblées sont des personnes âgées circulant seules au volant de leur véhicule. Les lésés sont repérés aux abords de centres commerciaux, de stations-service pour le dernier cas ou dans le flux de la circulation.

L'auteur, parfois accompagné d'un complice, prétexte que la victime a touché son rétroviseur avec son véhicule et qu'un arrangement à l'amiable est possible.

Profitant du stress occasionné à l'annonce de cet événement, l'auteur simule un appel à son assureur devant la victime pour conforter son histoire, avant de lui demander de l'argent en cash.

L'auteur peut également inciter la victime à se rendre à un distributeur à billets pour effectuer un retrait d'argent.  Pour ce faire, l'intéressé peut monter dans le véhicule du lésé afin de s'assurer qu'il ne puisse pas changer d'avis, appeler un proche ou la police.

La police recommande de ne jamais verser de l'argent à un inconnu pour régler un litige, quel qu'il soit.

En cas de doute, la police invite les seniors ou toute autre victime, ainsi que les témoins, à composer directement le 117.


lead_fr: L'hiver approche à grand pas et avec lui l'envie de se trouver dans un joli chalet de montagne pour y passer les fêtes de fin d'année. Certaines personnes précautionneuses ont déjà, depuis des mois, réservé la location de leur rêve, d'autres y songent maintenant. Gare aux escroqueries ! Plus Noël approche, moins les offres de locations sont nombreuses. C'est l'occasion idéale pour publier de fausses annonces Internet, plus attrayantes les unes que les autres. La police genevoise met en garde la population et informe comment se prémunir de l'action des escrocs.

title_fr: Escroquerie aux annonces de location de chalets

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Quel est le mode opératoire employé par les escrocs ?

Le supposé loueur publie une annonce de location sur un site spécialisé ou crée un faux site internet de location de chalets. Lorsqu'une personne se montre intéressée, le faux loueur lui demande de régler les frais de location à l'avance. Si l'annonce se trouve sur une plateforme de location sécurisée, l'escroc proposera de quitter la plateforme pour faire le paiement en direct et lui faire bénéficier d'un rabais. Au moment de récupérer les clés, l'auteur de l'annonce ne répond plus aux sollicitations.

Quels sont les bon réflexes à adopter ?

Vérifiez que l'adresse de la location existe bien et corresponde aux images du chalet.

Vérifiez si l'annonce existe sur un autre site internet avec des coordonnées différentes de contact. Si c'est le cas, il est probable qu'il s'agisse d'une escroquerie.

Ignorez les annonces pour lesquelles le propriétaire du bien signale être à l'étranger ou à l'hôpital et ne peut se déplacer en personne. Cette excuse est très fréquemment utilisée par les escrocs.

Tout au long de la transaction, vérifiez que le lien Internet est bien correct et qu'il ne s'agit pas d'une usurpation. Souvent, les escrocs créent un lien qui ressemble à l'original, à quelques lettres de différence et qui peut vous induire en erreur, comme par exemple air-bnb.com ou payment-air-bnb.com pour airbnb.com. Les escrocs fournissent souvent un faux site Internet pour le paiement.

Sous prétexte d'avantages financiers, les escrocs tentent d'obtenir un paiement en direct. N'acceptez pas d'entrer en contact avec l'annonceur en dehors de la plateforme de location.

Ne quittez jamais le site de location officiel pour procéder à une transaction, vous n'aurez plus de garantie sur vos paiements.

Méfiez-vous des versements de fonds à l'étranger (Lituanie, Grande-Bretagne, Espagne, Allemagne, Italie, etc.) pour un bien qui se trouve en Suisse.

Utilisez les moyens de paiement sécurisés pour faire votre transaction.

En cas de doute sur une petite annonce, vous pouvez toujours contacter l'office du tourisme du village concerné ou le service client de la plateforme de location si celle-ci est officielle.

Que faire si vous êtes victime ?

Contactez immédiatement votre banque pour bloquer la transaction ou demandez un rappel de fonds. Ceci doit être fait dans les premières 72 heures suivant le virement pour qu'il y ait une chance d'aboutir. Passé ce délai, il est plus compliqué d'effectuer un rappel de fonds.

Contactez la plateforme de location pour signaler l'escroquerie.

Collectez le maximum d'informations sur l'escroquerie (emails, adresses, comptes IBAN, etc.) et déposez une plainte pénale au poste de police.

De manière générale, méfiez-vous si vous tombez sur une annonce pour la location idéale, qui plus est si elle est encore disponible en novembre pour la fin d'année. Cela doit toujours éveiller vos soupçons. Préférez un appel téléphonique avec le loueur, voire une rencontre physique si cela est possible. Il se peut que le propriétaire du chalet soit domicilié à l'étranger, dans ce cas, une agence de location assure généralement la gestion de ses biens.

Voici le flyer à imprimer si vous le désirez.picture_as_pdf


lead_fr: De nouveaux cas d'escroquerie téléphonique auprès des seniors sont signalés à la police : l'appelant se fait passer pour un employé de l'Administration fiscale cantonale (AFC) et indique que des arriérés d'impôts restent impayés et qu'une amende sera infligée. La police genevoise appelle à la vigilance en cette période de démarches fiscales.

title_fr: Escroqueries téléphoniques, l'appelant se fait passer pour un employé de l'Administration fiscale cantonale.

content_fr:
La police cantonale appelle à la vigilance face à de nouvelles tentatives d'escroqueries téléphoniques auprès des personnes âgées. Les victimes reçoivent des appels sur leur numéro fixe et leur interlocuteur se fait passer pour un membre de l’Administration fiscale cantonale, ou toute autre administration de l’Etat. Ce mode opératoire à ce moment de l'année avait déjà été porté à la connaissance de nos services en 2021.

Le scénario peut varier quelque peu d’une fois à l’autre, mais en substance, l’interlocuteur explique à la potentielle victime qu’elle a des arriérés d’impôts à payer ou qu’elle a perçu trop d’argent de la part de l’AVS, tente d’avoir des informations sur ses données bancaires et lui explique qu’elle doit payer sous peine de recevoir une amende de plusieurs centaines de milliers de francs ou de ne plus toucher sa rente AVS.

En aucun cas l'AFC ou toute autre administration de l'Etat ne prend contact avec les particuliers pour leur demander de s'acquitter d'une somme d'argent.

La police donne les conseils de prévention suivants :

Ne donnez jamais d'informations personnelles à des inconnus.

Si vous avez un doute sur l'identité de l'appelant, mettez un terme à la discussion et raccrochez.

Prenez contact avec un membre de votre famille ou une personne de confiance pour en discuter.

Si la tentative d’escroquerie se confirme ou que des doutes subsistent, informez la police. Pour cela, contactez le poste de police le plus proche ou composez le 117.

Pour télécharger l'affiche de prévention, cliquez ici


lead_fr: La police cantonale appelle à la vigilance face à de nouvelles tentatives d'escroqueries téléphoniques auprès des personnes âgées. Les victimes reçoivent des appels sur leur numéro fixe et leur interlocuteur se fait passer pour un membre de l’Administration fiscale cantonale, ou toute autre administration de l’État. Ne donnez pas suite!

title_fr: Escroqueries téléphoniques auprès des seniors

content_fr:
Le scénario peut varier. Les escrocs prétextent des arriérés d’impôts à payer ou que l'AVS a versé trop d'argent pour tenter d'obtenir des informations bancaires et soutirer de l'argent à leurs victimes, sous peine de recevoir une amende de plusieurs centaines de milliers de francs ou de ne plus toucher leur rente AVS.

En aucun cas l'AFC ou toute autre administration de l'État ne prend contact par téléphone avec les particuliers pour leur demander de s'acquitter d'une somme d'argent.

Il ne faut donc en aucun cas donner suite à ces appels. La police rappelle:

Ne donnez jamais d'informations personnelles à des inconnus.

Si vous avez un doute sur l'identité de l'appelant, mettez un terme à la discussion et raccrochez.

Prenez contact avec un membre de votre famille ou une personne de confiance pour en discuter.

•Si la tentative d’escroquerie se confirme ou que des doutes subsistent, informez la police. Pour cela, contactez le poste de police le plus proche ou composez le 117.

Voir le communiqué original de la police.


lead_fr: Confrontés depuis septembre 2021 à plus de 60 cas d'escroquerie par téléphone au cours desquels les auteurs se font passer pour des policiers, les enquêteurs en charge de ces affaires tirent la sonnette d'alarme. En effet, même si 10% des tentatives commises aboutissent à des remises de valeurs, le préjudice total est estimé entre CHF 500'000.- et 800'000.-. En l'état, la prévention est primordiale afin de faire cesser ces escroqueries.

title_fr: Escroqueries téléphoniques : plus de 60 cas depuis septembre 2021 pour un préjudice total estimé à plus de CHF 500'000.-

content_fr:
Depuis la fin du mois de septembre 2021, la police genevoise fait face à une vague d'escroqueries téléphoniques commises au préjudice de personnes âgées. Plus de 60 cas nous ont déjà été rapportés, mais il ne fait aucun doute que de nombreuses escroqueries et tentatives n'ont jamais été dénoncées à la police.

Relevons que sur l'ensemble des cas annoncés à la police, dix pour cent ont abouti à une remise d'argent. Bien qu'il soit difficile de définir précisément le préjudice total, la police estime cependant qu'il oscille entre CHF 500'000.- et 800'000.-, pour le canton de Genève.

Il sied de préciser que le mode opératoire utilisé par les escrocs est systématiquement le même. En premier lieu, les auteurs recherchent des numéros d'appel reliés à des personnes dont le prénom laisserait supposer qu'elles sont âgées. Une fois leur victime trouvée, les arnaqueurs affinent leurs recherches afin d'obtenir des informations relatives aux identités des proches de leur victime.

Une fois la communication établie, les escrocs s'annoncent comme étant des policiers. Ils expliquent alors qu'un membre de la famille de la victime est responsable d'un accident de la circulation et qu'il est actuellement en garde à vue. À ce sujet, ils précisent souvent que l'autre partie impliquée dans l'accident, souvent une femme enceinte, est actuellement hospitalisée. Ces informations ont pour conséquence de créer un véritable choc psychologique pour la victime qui perd alors toutes ses facultés critiques et d'analyse. À la suite de cela, les escrocs submergent encore davantage la victime en faisant pleurer à chaudes larmes une personne audible au combiné tout en expliquant qu'il s'agit du proche impliqué, si effondré par la situation qu'il n'est pas en mesure de converser. Ils expliquent ensuite à la victime que leur proche pourrait être libéré contre le versement d'une caution qui s'élève toujours à plusieurs dizaines de milliers de francs suisses.

Lorsque les victimes expliquent ne posséder ni bijoux ni ressources financières, les escrocs raccrochent et la situation se solde par une tentative. Lorsque les victimes en ont les moyens, elles acceptent de verser le prix de la caution. Si le montant en numéraire n'est pas suffisant, les escrocs proposent systématiquement d'ajouter à la somme des montres de valeurs ainsi que des bijoux en or.

Une fois que le prix de la caution est convenu, les arnaqueurs expliquent à la victime que sa ligne téléphonique est sur écoute et qu'elle ne devra pas raccrocher le combiné tant que la remise de l'argent n'aura pas été effectuée. En réalité, le but est de s'assurer que la victime ne puisse joindre personne. Lorsque les bandits ont le moindre doute quant au bon déroulement de l'escroquerie, ils raccrochent.

Pour finir, lorsque la victime est enfin en possession de l'argent et des bijoux demandés, les escrocs conviennent d'un lieu de remise, généralement au pied de son immeuble.

La police n'appelle jamais les proches de personnes arrêtées pour demander le versement d'une quelconque caution !

Par conséquent :

informez vos proches de l'existence de ce phénomène;

ne rentrez jamais en matière si on vous réclame de l’argent par téléphone;

raccrochez immédiatement si quelqu'un vous met sous pression;

ne remettez jamais d'objets de valeur ou de l’argent à des personnes inconnues;

signalez immédiatement toute situation suspecte à la police en appelant le 117 !