lead_fr: Lancement du plan de crise conjoint

title_fr: Prévention des troubles psychiques et des addictions

content_fr:
Lancé officiellement le 7 mai 2025 à Genève en présence d'une centaine de participantes et de participants, le projet, qui a déjà et expérimenté dans le canton de Vaud, a permis de partager les enseignements et les avancées en matière de prévention.

Le Plan de Crise Conjoint (PCC) est un outil d’autogestion destiné aux personnes concernées par des troubles psychiques et les addictions. Il vise à prévenir les crises et améliorer leur gestion tout en réduisant le recours aux hospitalisations, notamment sous contrainte, préjudiciables à la santé et aux droits des patients.

L’implémentation du Plan de crise conjoint (PCC) a débuté à Genève grâce à un consortium d’acteurs institutionnels (HUG, EPI et Trajets, Le Relais) et au soutien financier de l’Office cantonal de la Santé. Forte de l’expérience vaudoise et des résultats de ses recherches, l’équipe de La Source accompagne le déploiement de ce projet et en assure la coordination avec Promotion Santé Suisse.

Il s'agit de rendre le PCC accessible au plus grand nombre de bénéficiaires dans une perspective non seulement de prévention mais aussi pour permettre une gestion optimale des crises La promotion du plan de crise se déroule sur trois axes:

Des supports d’information sont diffusés au sein des institutions et des partenaires.

Des formations en e-learning et en présentiel sont organisées pour permettre d’implémenter l’outil.

Un accompagnement sur mesure avec des modèles validés est mis en place pour soutenir cette implémentation.

En savoir plus:

Site web du projet :Accueil - Plan de Crise Conjoint(il est encore en cours de construction)

Promotion santé suisse :Projet «Promotion et implantation efficiente du Plan de Crise Conjoint (ProPCC)» | Promotion Santé Suisse

Lettre d’information Lettre R&I - Juin 2025


lead_fr: A consulter et à commander

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Prévention des violences - publications

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La problématique des violences faites aux femmes est traitée depuis la création du Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) dans les contextes de violences conjugales, violences sexuelles dans le couple ou non, mutilations génitales féminines (MGF), mariages forcés et violences chez les jeunes.

La thématique des violences domestiques est rattachée au BPEV depuis septembre 2015. Elle comprend notamment les contextes de prévention et de prise en charge des victimes et des auteur-e-s des violences à l'égard des enfants et des personnes âgées.

Le BPEV produit, coproduit et diffuse différentes brochures sur ces thématiques.

Ces publications peuvent être téléchargées ou commandées auprès du BPEV.

Guide "Du sexisme ordinaire aux violences sexuelles : repérer pour agir"

Brochure "Violences sexuelles contre les femmes que faire? La violence est inacceptable"

Brochure "Le viol, un crime presque ordinaire. Synthèse des ateliers et conférence"

Brochure de prévention contre les mutilations génitales féminines (MGF)

Osons parler d'excision, manuel de prévention pour les populations concernées

 Brochure d'information sur la prévention des mariages forcés

Comment parler de sexualité avec les enfants ? Flyer de conseil et de soutien pour les parents

Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail

content_format: html

type_harmonized: news


title_fr: Pride 2019

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Après huit ans d’absence, la Pride fait son grand retour à Genève, du 29 juin au 7 juillet 2019. Dans le cadre de sa mission le BPEV soutient ce projet qui vise à sensibiliser aux enjeux de discriminations et violences fondés sur l'orientation sexuelle, l''identité et l'expression de genre.

Cette année, les membres de la communauté LGBTIQ+ du monde entier commémorent le 50ème anniversaire des émeutes de Stonewall, souvent considérées comme l’acte de naissance du mouvement LGBTIQ+ contemporain. Celles-ci représentent la lutte des homos, trans*, travailleur-se-s du sexe et drag queen new-yorkais-e-s contre les répressions policières dont ces personnes étaient la cible. Geneva Pride 2019 souhaite poursuivre cette tradition communautaire et militante avec pour ambition l’élimination de toute forme de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et affective, l’identité et l’expression de genre.

Le Village de la Pride, à la rue Lissignol, accueillera des concerts, expositions, ateliers et rencontres en tout genre et plusieurs événements seront organisés durant la semaine dans toute la ville:

Marche de la Pride le 6 juillet en sera incontestablement l’un des temps forts, soutenue par les discours des politiques et des associations.

Séances cinéma

Série de débats et mini-conférences en français et en anglais, organisées par les associations locales et internationales.

Expositions

Concerts

Retrouvez le programme complet sur genevapride.com

Cette 4ème édition de la Geneva Pride n’est pas qu’une semaine de festivités, c’est aussi l’occasion d'entendre les revendications, de les comprendre, d'en débattre et de se former sur les questions LGBTIQ+.  Pour ce faire, la Pride a rédigé pour la première fois en Suisse un Manifeste, en consultation avec des associations et des syndicats, afin de refléter au mieux les réalités du terrain et représenter les enjeux actuels et urgents de la cause LGBTIQ+.


title_fr: Primes d'assurance-maladie 2026

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Les primes d'assurance-maladie ont été annoncées par le Département Fédéral de l'Intérieur (DFI) le 23 septembre 2025.

Les primes d'assurance-maladie 2026 concernant le canton de Genève.

Comparateur de primes mis à disposition par la Confédération


lead_fr: Le mercredi 5 mars, se tiendra au Pavillon Sicli la 11e édition du Printemps de l’apprentissage, le plus grand recrutement d’apprentis et d’apprenties de la République.

title_fr: Un printemps radieux pour l’apprentissage à Genève

content_fr:
Près d’une cinquantaine d’entreprises, petites et grandes, locales, nationales et multinationales, proposeront plus de 300 places de formation, AFP et CFC, dans une quarantaine de professions différentes. Des grands noms comme Rolex, Procter & Gamble, Implenia, COOP et Migros, mais aussi des PME comme Jacquet SA, Infomaniak ou Beaureg’arts SA profitent de cette formule qui privilégie un premier contact en direct. «Cela fait plus de six ans que nous participons aux Printemps de l’apprentissage, relève Louis Chagnoux, responsable de la formation chez Sedelec. Recevoir un dossier ne suffit pas. Souvent, il ne reflète pas toutes les qualités du jeune et pourrait ne pas déboucher sur un entretien, alors que là, nous avons le candidat et le dossier!» C’est aussi un gain de temps pour les entreprises qui peuvent en une journée rencontrer plusieurs dizaines de postulants et, pour certaines, trouver tous leurs futurs apprentis.

CO et tout public

La matinée sera réservée aux élèves du cycle d’orientation. Cette disposition, en pratique depuis 2020, permet aux plus jeunes candidats de ne pas être intimidés par leurs aînés. Nombreux étaient ceux qui partaient sans tenter d’entretien, convaincus qu’ils n’avaient aucune chance. Mais la plupart des entreprises ne choisissent pas en fonction du millésime du candidat. «Nous avons des apprentis de 15 à 40 ans, dont des jeunes tout juste sortis du cycle bien plus matures que des postulants dans la vingtaine», souligne Louis Chagnoux. L’après-midi sera, quant à lui, ouvert au tout public.

Le candidat

«Il y avait beaucoup de monde et, avec le stress, je n’ai pas pu montrer le meilleur de moi lors de mon premier entretien au Printemps de l’apprentissage de l’année dernière, se souvient Matheus De Araujo Amorim, 16 ans, apprenti électricien de montage. Mais avec la deuxième entreprise, mes craintes étaient passées.» Les recruteurs sont bienveillants, à l’écoute et mettent à l’aise. Le jeune homme passe un test EVA, effectue un stage et signe son contrat d’apprentissage chez Sedelec. «La préparation est essentielle et j’ai pu compter sur le coaching du conseiller d’orientation de mon cycle pour des simulations d’entretien et un dossier bien ficelé.»

Le recruteur

«Nous avons besoin de ces jeunes à former pour la relève. Pour la rentrée prochaine, nous avons une quinzaine de places à pourvoir», précise Louis Chagnoux. Deux recruteurs seront présents pour recevoir les candidats sur le stand de l’entreprise Sedelec. Le CV, les notes et la lettre de motivation permettent d’engager la discussion pour un entretien qui dure en moyenne une vingtaine de minutes. Si une attention particulière est portée aux notes de mathématiques, de physique ou de chimie, le fait de bricoler son vélo, son scooter ou son ordinateur compte aussi. Mais surtout, ils apprécient la curiosité, nécessaire pour s’être renseigné sur la profession, l’entreprise, mais aussi essentielle dans le travail quotidien d’un futur électricien.

Simulations d’entretien

Des membres des trois Rotary Clubs genevois seront sur place pour jouer le rôle de recruteurs et permettre aux participants de s’entraîner à l’exercice de l’entretien d’embauche. Questions, analyses des CV et des lettres de motivation aideront les jeunes à mettre en avant leurs points forts afin de renforcer leur confiance et d’aborder les entretiens réels avec moins de stress et plus d’atouts.

Comment se préparer

Trois conseils de Marie Tabrizian, collaboratrice socioprofessionnelle au Service de la formation professionnelle de l’OFPC Genève:

Bien se renseigner sur l’entreprise et ses critères de sélection pour préparer au mieux son dossier de candidature: CV, lettre de motivation adaptée à chaque entreprise, trois derniers bulletins scolaires et éventuels rapports de stage ou résultats de test EVA.

Se préparer aux entretiens permet d’éliminer une grande partie du stress: associer les parents, enseignants ou connaissances à cette démarche et profiter de la présence du Rotary Club, toute la journée du 5 mars, pour passer une simulation d’entretien.

Conseil aux entreprises Bien dormir la veille afin d’être en forme pour cette journée marathon et surtout profiter de l’occasion de faire de belles rencontres!

Infos pratiques

Mercredi 5 mars, Recrutement en direct géant, Pavillon Sicli, rte des Acacias 45, 1227 Genève.

10h - 12h30 Créneau réservé aux élèves du cycle d’orientation.

14h - 17h Tout public.

8h30 - 11h et 12h 30 - 15h Simulations d’entretien en partenariat avec le Rotary Club.

Programme et entreprises présentes: www.citedesmetiers.ch

Texte: Patrick Bagnoud, office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC Genève)


title_fr: Prise en charge des enfants atteints de noma au Burkina Faso et au Niger

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Le noma est une affection gangréneuse du visage qui se développe le plus souvent chez des enfants de 2 à 6 ans. Cette maladie oubliée, étroitement liée à l’extrême pauvreté et à la malnutrition, est présente dans de nombreux pays d’Afrique et notamment dans le Sahel.

L’association Les amis de Sentinelles (LADS) met en œuvre un projet visant à améliorer les conditions médico-sociales des enfants atteints de noma et d’autres affections du visage au Niger et au Burkina Faso. Une prise en charge holistique est prévue pour 385 enfants par an, incluant les soins, les aspects d’hygiène, de nutrition, de scolarité ainsi que des aides économiques aux familles. Les enfants atteints de lésions graves au visage pourront bénéficier d’une chirurgie réparatrice, dans leur pays ou en Suisse. Finalement, le projet tend à promouvoir la détection précoce et la prévention par le biais d’actions de sensibilisation auprès des populations menacées et des agents de santé.

Le canton a renouvelé son soutien à ce projet pour la période 2021-2023, pour un montant de 450'000 francs.


lead_fr: Dès le 1er janvier 2026 la norme de prise en charge des frais kilométriques passe de 0.70 cts à 0.75 cts.

title_fr: Prise en charge des frais kilométriques

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Pensez à paramétrer vos logiciels de gestion des salaires avec ce nouveau montant.

Retrouvez l'ensemble des informations sur la compensation des effets de la progression à froid pour l'année fiscale 2026 dans la lettre circulaire n°215 du 11 septembre 2025.

Règlement de frais

Il n’est pas nécessaire de procéder à une nouvelle validation de votre règlement de frais.


title_fr: Prix Bowie Awards 2020

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Le 21 novembre dernier, la cérémonie des Bowie Awards a récompensé six projets innovants dans le domaine du genre. Le BPEV félicite les lauréat-e-s sélectionné-e-s parmi les multiples initiatives soutenues et accompagnées par Bowie.

Après un premier succès en 2019, l'association Bowie a suivi 40 porteurs et porteuses de projets en 2020. Après six mois de formations, d’événements communautaires et de coaching, un jury composer de 22 personnalités de l’entrepreneuriat et du domaine du genre+ a décerné six prix.

L' OPEN Award a récompensé le projet le plus inclusif des diversités et accessible à un public large et diversifié: Way to Inclusivity de l'association Décadrée, qui vise à labelliser les annonceurs et les agences de communication qui pratiquent une publicité inclusive.

Le BOLD Award a primé leprojet ayant la vision la plus ambitieuse sur le long terme, Sharing Tribe. Cette plateforme communautaire de job-sharing aide les femmes à mener une carrière dans la technologie plus épanouissante et durable.

Le WILD Award a été offert au projet le plus créatif: Kweer Social, un espace sécurisé en ligne destiné à la communauté queer.

Le prix INNOVATIVE a récompensé un projet permettant de répondre à un problème rarement abordé, d'une manière originale et surprenante: le GenderPlayRoom. Cette communauté accessible et inclusive remet en question les normes de genre par l'exploration et l'expérimentation.

Le prix EMPOWERING a été décerné au projet DorenaPads, qui vise à combattre le tabou autour des menstruations. (https://cnfoundation.ch/dorena-pads)

En plus des prix décernés par le Jury BØWIE, le public était invité à voter pour son projet favori. Près de 1200 personnes qui ont participé au vote et ainsi récompensé Aequaland, une application éducative encourage l'inclusion et la diversité.

Toutes ces actions jouent un rôle essentiel: renforcer la visibilité des personnes LGBTIQ+ et de leurs allié-e-s et sensibiliser la population aux stéréotypes, préjugés et discriminations en raison de l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Le BPEV soutient avec enthousiasme l'initiative originale et inédite menée par l'association Bowie. Cet incubateur de projets permet d'encourager les genevois-e-s à s'engager en faveur de l'égalité et à s'investir dans ces enjeux, en créant leurs propres solutions et donc en devenant acteurs et actrices de changement à part entière.


lead_fr: 51 dossiers reçus, un record de candidatures pour la 10ème édition du Prix du fédéralisme 2023

title_fr: Prix du fédéralisme 2023 - les six finalistes ont été désignés

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Le Prix du fédéralisme a connu un franc succès en 2023, avec un grand nombre de postulations provenant de toutes les régions linguistiques.

Si l'an passé, tous les finalistes avaient un lien avec le plurilinguisme, le jury a décidé, pour cette 10ème édition, de mettre en avant les candidatures qui promeuvent le vivre ensemble et la cohésion nationale.

Le Prix du fédéralisme est organisé par la Fondation CH pour la collaboration confédérale.

A qui sera décerné ce prix, parmi les six finalistes sélectionnés ? Réponse début juin.

Site du Prix du fédéralisme
Site de la Fondation CH pour la collaboration confédérale


lead_fr: Le Forum du bilinguisme s'est vu décerner le Prix du fédéralisme 2024

title_fr: Prix du fédéralisme 2024

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Le Prix du fédéralisme 2024 a été décerné au Forum du bilinguisme, Fondation biennoise qui travaille pour la promotion du bilinguisme à travers l'observation scientifique et en facilitant la cohabitation de plusieurs cultures linguistiques par divers moyens. Création d'une plateforme digitale pour la formation de tandems linguistiques et d'un label du bilinguisme pour les entreprises, promotion de films, podcasts, ceci n'est qu'un aperçu de ses diverses activités.

Une mention spéciale a également été octroyée à la plateforme filmo, un des 4 projets finalistes, qui sont filmo, le Forum du bilinguisme, Pro Futuris et Viceversa littérature.

Chaque année, la CH Fondation pour la collaboration confédérale récompense celles et ceux qui œuvrent en faveur de la Suisse fédérale avec le Prix de fédéralisme.

Site du Forum du bilinguisme

Site de CH Fondation pour la collaboration confédérale


lead_fr: Ce nouveau prix est le résultat de la collaboration avec la chaîne de télévision Léman bleu et l'Illustré. Le jury de ce prix est le public!

title_fr: Le prix du public, un nouveau prix CinéCivic!

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Le prix du public est un prix conjointement décerné par la chaine de télévision Léman Bleu et le magazine L'Illustré dans le cadre du concours CinéCivic 2017-18.

Ce prix s'inscrit dans l'ensemble des règles du concours et ne concerne que les films individuels ou en groupe.

Pré-sélection

Un comité de sélection composé de représentants de Léman Bleu et de l'Illustré fera une présélection de 10 films sur l'ensemble des films reçus dans le cadre du concours CinéCivic 2017-18 (Hors ceux du prix école).

Les 10 films présélectionnés seront mis en ligne courant janvier 2018 sur les plateformes de réseaux sociaux de Léman bleu et l'Illustré et concourront au prix du public.

Jury

Le jury de ce prix est le public qui sera invité à "liker", commenter et partager ces films du 12 janvier au 15 février 2018 (dates à repréciser SVP).

Film lauréat

Le film qui aura été le plus vu et qui recevra le plus d'engagement général (likes, commentaires, partages) recevra le Prix du public CinéCivic 2017-18.

Montant du prix

Le/La lauréat-e de ce prix recevra un montant de 2'000 CHF et ce prix peut être cumulable avec un autre prix CinéCivic.

Tous les détails sont disponibles dans le règlement du concours (en français et en allemand)


lead_fr: Ce Prix est ouvert aux auteurs-es de la région romande ou de Rhône-Alpes (originaires ou domiciliés-es).

title_fr: Prix de l’essai et de la critique littéraires 2019 de l’INGE

content_fr:
A Genève, la critique littéraire peut se réclamer d’un passé marqué par des noms prestigieux : Casaubon, Rousseau, Amiel. Plus près de nous, le vingtième siècle aura été marqué par la floraison de l’« Ecole genevoise de critique littéraire ». L’INGE a décidé la création du Prix de l’essai et de la critique littéraires pour souligner la vocation de Genève dans ce domaine.

Plus d'informations


title_fr: Prix Martin Ennals 2021

content_fr:
Chaque année, le Prix Martin Ennals récompense des défenseur-euse-s des droits humains. Les finalistes et le(a) lauréat(e) sont sélectionnés par un Jury composé de dix des plus importantes organisations mondiales de défense des droits humains. Le Prix a pour objectifs de protéger et de soutenir des défenseur-euse-s des droits humains en danger.

Suivez la cérémonie en ligne le 11 février 2021 à 18h (UTC+1) pour célébrer les finalistes du Prix Martin Ennals 2021

Soltan Achilova, République du Turkménistan

Loujain AlHathloul, Royaume d'Arabie saoudite

Yu Wensheng, République populaire de Chine

Avec les dessins de Patrick Chapatte, la musique de Gaspard Sommer et une chorégraphie du Ballet Junior de Genève.

La soirée sera présentée par la journaliste Catherine Sommer et diffusée sur https://www.martinennalsaward.org/ en français et en anglais.

Inscriptions


title_fr: Prix Martin Ennals 2022

content_fr:
Chaque année, le Prix Martin Ennals récompense des défenseur-euse-s des droits humains. Les finalistes et le(a) lauréat(e) sont sélectionnés par un Jury composé de dix des plus importantes organisations mondiales de défense des droits humains. Le Prix a pour objectifs de protéger et de soutenir des défenseur-euse-s des droits humains en danger.

Suivez la cérémonie le jeudi 2 juin 2022 à 18h00 à la salle communale de Plainpalais - rue de Carouge 52, 1205 Genève - pour célébrer les finalistes du Prix Martin Ennals 2022 (inscription recommandée).

La cérémonie sera également diffusée en direct en français et en anglais sur le site internet de la fondation Martin Ennals, ainsi que sur leurs réseaux sociaux : Instagram, Twitter et Facebook.

Lauréats 2022 :

Abdul-Hadi Al-Khawaja , Bahreïn

Dr Daouda Diallo, Burkina Faso

Pham Doan Trang, Vietnam


title_fr: Prix pionnier-pionnière 2019

content_fr:
Depuis trois ans, lors de la Fête de l'apprentissage, le BPEV remet un prix à un-e élève ayant réussi une formation dans un domaine encore majoritairement exercés par l'autre sexe, afin d'encourager garçons et filles à oser sortir des sentiers battus dans leurs choix professionnels.

Le prix pionnier-pionnière a récompensé cette année Monsieur Goncalo Da Cunha Correia pour l'obtention de son CFC d'assistant dentaire, ce qui fait de lui le premier garçon diplômé dans cette profession.

Un grand bravo à lui!


title_fr: Prix pionnier-pionnière 2022

content_fr:
Dans le cadre de la Fête de l'apprentissage de l'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) et de la remise des certificats fédéraux de capacité (CFC) et des attestations fédérales de formation professionnelle (AFP), le BPEV remet depuis 2016 le Prix pionnier-pionnière.

Ce prix a pour but de féliciter et encourager un ou une élève en apprentissage ayant terminé avec brio sa formation dans une filière dans laquelle l'élève était fortement minoritaire.

Cette année, le BPEV remet ce prix à Madame Joy Ndombélé pour sa belle réussite en formation duale d'installatrice-électricienne.

Félicitations!


lead_fr: Trois questions à Christelle Bonny, CFC peintre et lauréate 2024.

title_fr: Prix Pionnier Pionnière 2024

content_fr:
Depuis plusieurs années, à l'occasion de la Fête de l'apprentissage organisée par l'OFPC, le BPEV décerne le Prix Pionnier Pionnière. Ce prix récompense chaque année un ou une jeune qui obtient une certification dans une filière dans laquelle son genre était sous-représenté, afin de souligner leur parcours, visibiliser des rôle-modèles et encourager filles et garçons à suivre leurs aspirations sans se laisser freiner par les stéréotypes encore très présents dans le choix des métiers.

Parmi les lauréates et les lauréats des années précédentes, on compte une logisticienne en 2020, une dessinatrice-constructrice sur métal en 2021, une installatrice-électricienne en 2022, et un assistant dentaire en 2023.

En 2024, le BPEV remet ce prix à Mme Christelle Bonny pour sa remarquable réussite dans la formation de peintre.

Interview avec Christelle Bonny, lauréate du Prix pionnier pionnière 2024.

Comment s'est passé votre cursus de formation duale CFC peintre, en tant qu'élève féminine dans une filière fortement masculinisée (2 étudiantes sur un total de 41 élèves) ?

Je me suis bien intégrée dans l'entreprise dans laquelle j'ai fait mon apprentissage (Laurent Conconi Sàrl). Mes collègues étaient très respectueux dès le départ et je n'ai pas dû faire face à des commentaires discriminants. Sur les chantiers, où différents corps de métier se rencontrent, tout s'est bien passé aussi, même si c'est vrai que j'ai dû développer des stratégies que j'utilisais lorsque je sentais qu'une conversation pouvait potentiellement déraper. Mon parcours avant le CFC m'a aidé parce que c'est vrai qu'à 15 ans, j'ai abandonné mon projet de faire un apprentissage de mécanicienne ou carrossière parce que justement on m'a dit que ce serait dur pour une fille d'évoluer dans une filière fortement masculinisée, mais au final, à 26 ans, ça a été.

Est-ce que votre expérience était différente entre votre temps passé en entreprise et celui passé à l'école ?

J'étais 4 jours par semaine sur les chantiers et 1 jour par semaine au Centre de formation professionnelle Construction (CFPC). C'est au CFPC que c'était plus compliqué parce qu'il y avait plus de jeunes (16-19 ans), mais comme j'étais plus âgée (23-26 ans), cela ne me dérangeait pas plus que ça. Je savais bien ce pour quoi j'étais à l'école. Je répondais aux commentaires et leur expliquait ma position et cela ne m'atteignait pas trop, mais c'est vrai que si j'avais eu 15 ans, peut-être que je n'aurais pas tenu le coup. Et en classe, quand y avait des blagues un peu sexistes, on se regardait avec l'autre fille de ma classe et on rigolait, mais on laissait passer et c'était ok comme ça.

Comment est-ce que vous feriez pour encourager davantage de filles à suivre votre voie et entreprendre une formation professionnelle dans laquelle ils sont minoritaires ?

Je dirais que pour moi c'était différent parce qu'on m'a toujours encouragée à faire un apprentissage et je trouve que c'est ce qu'il y a de mieux pour savoir concrètement et précisément ce qu'on fera une fois qu'on sortira de notre formation. Un apprentissage permet aussi d'apprendre à communiquer avec d'autres corps de métier. Lorsque j'ai fait mon bachelor à la HEAD, entre étudiants, on était entre nous presque tout le temps et c'était compliqué lorsqu'on est arrivé sur le marché du travail. Pour moi, suivre cette filière en tant que fille, même si on était que 2, n'était pas un problème parce que je savais pourquoi j'étais là et ce que je voulais faire.


title_fr: Prix Pionnier Pionnière 2025: une diplômée au volant.

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Le Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences (BPEV) a décerné cette année son prix Pionnier Pionnière à Kathleen Riccio pour son parcours et ses très bons résultats durant sa formation CFC de Conductrice de véhicules lourds. Ce prix, décerné à l'occasion de la Fête de l'apprentissage organisée par l'OFPC, vise à mettre en valeur et féliciter les apprenties et apprentis ayant terminé une formation dépassant les stéréotypes de genre.

Parmi les lauréates et les lauréats des années précédentes, on compte une logisticienne en 2020, une dessinatrice-constructrice sur métal en 2021, une installatrice-électricienne en 2022, un assistant dentaire en 2023 et en 2024 une peintre en bâtiment.

Interview avec Kathleen Riccio, lauréate du Prix pionnier pionnière 2025

Comment s'est passée votre formation CFC de Conductrice véhicules lourds, en tant qu'unique étudiante dans une filière fortement masculinisée (1 étudiante sur un total de 11 élèves) ?

J’ai fait une formation duale, entre le Centre de formation professionnelle Technique et mon apprentissage auprès de la Ville de Carouge, membre de l’Association suisse des transports routiers. C’est vrai que c’était un peu intimidant d’être la seule fille, mais il faut dire que cela n’a pas toujours été le cas. Au début, il y avait 18 élèves et d’autres filles, on était 5. Il y en a 2 qui ont rapidement arrêté parce qu’elles ont dit réaliser que ce n’était pas ce qu’elles voulaient faire. Puis, il y en a eu une qui a redoublé et l’autre qui a perdu sa place d’apprentissage, donc a dû abandonner.

Pour ma part, je dois dire que cela s’est plutôt bien passé parce que j’ai l’habitude d’être dans des groupes constitués principalement d’hommes, j’ai un caractère fort et cela m’aide à trouver ma place. Avec les autres élèves, au fur et à mesure, on a appris à se connaître. Comme on avait des cours inter-entreprises à Neuchâtel, on faisait du covoiturage. On a créé un groupe de révision et il y avait de la solidarité entre nous, même si on donnait tout pour avoir les meilleures notes. C’était de la compétition saine.

Est-ce que votre expérience était différente entre votre temps passé en entreprise et celui passé à l'école ?

L’expérience est forcément différente parce qu’on n’est pas dans les mêmes lieux. En tout cas, pour moi, l’expérience en entreprise était positive, mais c’est vrai que mon entreprise formatrice étant la Ville de Carouge, on a dû signer des chartes et j’ai entendu dire que dans d’autres entreprises ce n’était pas partout comme cela.

Comment est-ce que vous feriez pour encourager davantage de filles à suivre votre voie et entreprendre une formation professionnelle dans laquelle elles sont minoritaires ?

Ah, c’est difficile à dire ! Je pense qu’il faut surtout avoir une passion. Pour moi, c’était la conduite. Le matin, je suis contente d’aller travailler. Je pense vraiment qu’il faut suivre sa motivation, ne pas écouter ce qu’on nous dit parce que cela peut être décourageant. J’ai eu des amis, des gens externes aussi qui disaient que ce n’était pas un métier pour les filles, mais je ne les ai pas écoutés. Mes parents par contre m’ont toujours soutenue. Au début, ils m’ont mise en garde, en m’avertissant que cela pouvait être difficile d’évoluer dans un monde d’hommes, mais dès que je leur ai confirmé que c’était ce que je voulais faire, ils m’ont soutenu tout du long et encouragée.


lead_fr: Qualité de l’encadrement, taux de réussite, engagement indéfectible, le Prix de l’entreprise formatrice est perçu comme une véritable reconnaissance.

title_fr: Un prix récompense les huit meilleures entreprises formatrices genevoises

content_fr:
Ce mardi, dans l’effervescence d’une joyeuse cérémonie, huit entreprises genevoises (une par pôle de formation et une grande entreprise) ont été récompensées pour la qualité de leur engagement en faveur de la formation professionnelle.

Le prix de la meilleure entreprise formatrice est une initiative de l’association Cité des métiers qui réunit les associations patronales et syndicales, ainsi que le département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP).

En marge de ce prix, dix formateurs et formatrices d’apprentis ayant professionnalisé leur pratique ont reçu leur diplôme reconnu par la Confédération. Voici le palmarès des entreprises lauréates.

Pôle Arts: Kito Publicité

Kito Publicité œuvre dans le domaine de la réalisation publicitaire où créativité et innovation sont intrinsèquement liées aux jeunes en formation.

«Former des apprentis permet de développer des talents adaptés à nos besoins, tout en enrichissant notre équipe avec de nouvelles idées et une énergie dynamique, assure le directeur Marco Vicente. Cela crée également un échange constant de savoirs et renforce la cohésion au sein de notre entreprise. En revanche, l’accompagnement des apprentis demande du temps, de la patience et une attention particulière pour assurer qu’ils évoluent efficacement tout en maintenant la qualité de notre production.»

Pôle Commerce: Positiva SA

«Certes, la première année nous demande une bonne préparation pour la formation d’un apprenti. Support, connaissance des produits, comportement, hygiène, accueil de la clientèle, respect des consignes, travail en équipe. Mais par la suite, on a un employé exemplaire et motivé qui ne demande qu’à évoluer», relève Corinne Wiedmann, directrice de Positiva SA qui forme dans les métiers de la boulangerie, pâtisserie, confiserie, chocolaterie et la vente.

Elle met un point d’honneur à garder au moins une année ses apprentis après la réussite de leur diplôme «pour leur éviter la pression de trouver un emploi par défaut. Mais je les encourage à changer d’employeur pour mieux nous revenir!»

Pôle Construction: El Top SA

«Chaque réussite d’un CFC est une fierté», se réjouit Guy Beguelin, directeur et formateur d’apprentis électriciens de montage et installateurs électriciens à El Top SA.

Pour lui aussi, l’engagement de ses apprentis au terme de leur formation est un réel avantage. «Comme ils ont bénéficié d’une formation de qualité, tant au niveau pratique que théorique, ils sont respectueux des règles en vigueur et connaissent parfaitement le fonctionnement de l’entreprise.»

Pôle Nature et environnement: Jacquet SA

La transmission est enracinée dans l’esprit de Jacquet SA qui forme actuellement dix apprentis horticulteurs paysagistes et pépiniéristes.

«Ils incarnent l’avenir de notre organisation, apportant avec eux un souffle de renouveau. Leur présence nous rappelle également que chacun d’entre nous a été, à un moment donné, en formation ou apprenti», confient Mélodie Rouhaud-Bruzzi, responsable des ressources humaines, et Bastien Fleschmann, directeur adjoint.

Pôle Santé Social: pharmacie La Clef D’Arve SA

Selon Jana Barsan, pharmacienne responsable des assistantes en pharmacie et directrice de la pharmacie La Clef d’Arve SA, «les métiers de l’apprentissage ne sont pas assez valorisés. Pourtant, les savoir-faire dans tous les domaines sont indispensables au bon fonctionnement d’une société.»

Malgré le temps et l’énergie que suppose cet engagement, «former est stimulant pour toute une équipe et gratifiant lorsque le parcours est couronné par un CFC».

Pôle Service et hôtellerie- restauration: Swissoja SA

Les apprentis occupent une place centrale chez Swissoja où ils sont considérés comme des membres de l’équipe à part entière. L’entreprise forme des praticiens en denrées alimentaires et des logisticiens AFP ainsi que des employés de commerce.

«Ils participent activement à la production, à l’innovation et au développement de nos produits, tout en apprenant les spécificités du métier, explique la manager Aurélia Studer. Leur formation est intégrée dans le quotidien de l’entreprise, ce qui leur permet de développer une compréhension approfondie des processus et des valeurs que nous défendons.»

Pôle Technique: Le Petit-Fils de L.U. Chopard & Cie SA

Depuis plus de quarante ans, la manufacture à taille humaine Le Petit-Fils de L.U. Chopard & Cie SA forme des apprentis dans les métiers de l’horlogerie, la micromécanique, la bijouterie et, dès la rentrée prochaine, en sertissage de pierres précieuses.

Selon Céline Vetsch, horlogère et responsable de la formation professionnelle, «ce prix est une très belle récompense. C’est une reconnaissance pour tous les formateurs et formatrices de l’entreprise ainsi que les personnes qui contribuent, de près ou de loin, à faire perdurer les savoir-faire, en offrant la meilleure formation aux futures générations.»

Grande entreprise: Planzer Transports SA

Le Groupe Planzer forme en Suisse plus de 400 apprentis (dont 18 à Genève) dans 15 métiers différents.

«Nos apprentis représentent une relève essentielle et apportent une valeur ajoutée précieuse à notre entreprise, affirme le chef de projet Olivier Barb. De nombreux anciens apprentis occupent aujourd’hui des postes fixes et à responsabilités. Cette année, sur les 98 apprentis du Groupe Planzer ayant terminé leur cursus, 53 ont été embauchés.»

Toute l'information sur la formation professionnelle:  www.citedesmetiers.ch

Texte: Iris Mizrahi, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP / Photos en tête de page : Iris Mizrahi

Article également paru dans la Tribune de Genève du 28 Novembre 2024


lead_fr: Le Conseil d'Etat a appris avec fierté que le spectacle de drones organisé à l'initiative du gouvernement de la législature précédente et présenté le printemps dernier dans le cadre de la manifestation "Feu ô lac", a remporté le Thea Award of Outstanding Achievement.

title_fr: Un prix pour le spectacle de drones organisé ce printemps sur la rade

content_fr:
Le Conseil d'Etat félicite chaleureusement le Groupe F et le Groupe F Suisse, basé à Genève, qui sont à l'origine du spectacle de drones. Ce prix prestigieux les place parmi les plus grands spécialistes de l’événementiel mondialement reconnus.

Le gouvernement tient également à remercier la Ville de Genève et tous les partenaires qui, en s'associant au projet et en créant le "Feu ô lac", ont permis à la population de vivre quatre journées de festivités. Durant le week-end prolongé de l’Ascension, la manifestation avait réuni plus de 800'000 participants, dont quelque 600'000 ont assisté trois soirées de suite à ce qui a été le plus grand spectacle de drones en Europe à ce moment-là, avec plus de 1350 drones équipés de LED colorées et, pour certains, de charges pyrotechniques écologiques.

Extrait du communiqué hebdomadaire du conseil d'Etat


lead_fr: Découvrez Olivier Schrauwen, Grand Prix Töpffer 2025, de même que les albums en lice pour le Prix Töpffer Genève et pour le Prix de la jeune BD, présentés par les autrices et auteurs.

title_fr: Prix Töpffer 2025: les artistes présentent leur album

content_fr:
Dans le carrousel d'images ci-dessus, retrouvez les trois capsules vidéo suivantes :

Rencontre avec Olivier Schrauwen, Grand Prix Töpffer 2025

Prix Töpffer Genève, les auteurs nommés présentent leur album : Alex Baladi et Dominique Ziegler, Chacal Hebdo (éd. The Hoochie Coochie); Pascal Matthey, Du pain blanc et du chocolat (éd. L'employé du moi); Fabian Menor, Iris (éd. Atrabile)

Prix Töpffer de la jeune BD, les autrices nommées présentent leur album : Alissa Kumpf, Ctoïmo; Chiara Pugliese, On pourrait dire que je suis un pervers narcissique; Timéa Wenger, Je regarde dehors

Pour davantage d'informations sur les Prix Töpffer de la bande dessinée, rendez-vous sur https://www.prixtopffer.ch.

Ouverte au public et gratuite, la cérémonie des Prix Töpffer 2025 a lieu le jeudi 4 décembre à 18h30 au Cube de la HEAD – Genève (av. de Châtelaine 7, 1203 Genève).

Programme :

18h00 : ouverture des portes

18h30 : début de la cérémonie

20h00 : apéritif et buffet en musique avec DJ Schnautzi

22h30 : fin de la soirée dansante

23h00 : fermeture des portes


lead_fr: Cette commune montre de manière exemplaire comment, par le dialogue, faire de la diversité un atout. Elle est parvenue à concilier les aspirations des Humains avec les exigences de la nature et à créer une culture du bâti de qualité apportant pour tous davantage de biodiversité.

title_fr: Le Prix Wakker 2022 de Patrimoine suisse est  attribué à la commune genevoise de Meyrin

content_fr: Retrouvez toutes les informations sur le prix Wakker 2022 sur le site Internet de Patrimoine suisse.


lead_fr: Le dispositif genevois propose aux apprentis une ressource pour leur réussite. Un accompagnement qui fait ses preuves.

title_fr: Pro-Apprentis, un véritable coup de pouce pendant l’apprentissage

content_fr:
Entre exigences scolaires, attentes professionnelles et enjeux personnels, les jeunes en apprentissage dual ou en école peuvent parfois se sentir en difficulté.

C’est là qu’intervient Pro-Apprentis, une prestation genevoise, saluée par les instances fédérales. Elle offre un accompagnement sur mesure (et souvent ponctuel) pour les aider à surmonter les difficultés et aller au bout de leur formation.

Renforcer la confiance

Lorsque des obstacles surviennent (scolaires ou de santé, stress, conflit en entreprise, manque de confiance), une équipe professionnelle se mobilise.

«Quand je reçois un jeune dans notre espace confidentiel, c’est pour prendre le recul nécessaire sur sa situation et, après évaluation, proposer des solutions adaptées. Il n’est plus seul», explique Menusha Rodrigo, psychologue conseillère en orientation et responsable de Pro-Apprentis.

Le dispositif mise sur l’écoute, la valorisation des compétences et le renforcement de la confiance en soi. «C’est comme si on posait de la couleur sur un écran noir…, dédramatise-t-elle. C’est transformer les doutes en tremplins!»

Bonnes méthodes

Entrer en apprentissage, c’est plonger dans un univers structuré par des codes du savoir-être, de la communication et de la responsabilité. «La formation professionnelle demande des aptitudes pratiques, mais aussi de la rigueur scolaire et organisationnelle», souligne Menusha Rodrigo.

Parfois, un problème personnel (perte de motivation, état de santé, difficultés familiales, etc.) vient compliquer la situation. Grâce à son réseau de partenaires, Pro-Apprentis oriente alors le jeune vers les bonnes ressources, qu’il s’agisse d’un conseiller en formation, d’un commissaire d’apprentissage, ou du réseau médico-psycho-social.

Dénouer les nœuds

Un apprentissage peut débuter avec enthousiasme, puis se heurter à un décalage entre les attentes et la réalité du métier.

Dans ces moments de doute, Pro-Apprentis propose un espace de réflexion: est-ce un problème de méthode de travail ou un véritable malentendu sur la profession? Pour éviter l’abandon, l’équipe accompagne chaque jeune dans une remobilisation constructive, quitte à envisager si nécessaire un changement de voie.

L’œil de l’employeur

Les entreprises formatrices jouent un rôle clé dans la réussite des apprentis, mais elles peuvent avoir besoin d’un soutien externe. De nombreux employeurs sollicitent d’ailleurs Pro-Apprentis.

«Avec nos 280 apprentis, tous métiers confondus, nous faisons régulièrement appel à la structure: plus de 20 fois cette année, confirme Jean-Philippe Sturiale, directeur du Service de l’apprentissage à l’État de Genève. À l’adolescence, la gestion des émotions n’est pas évidente. L’accompagnement personnalisé améliore la qualité de vie du jeune en formation: un déclic, une prise de conscience, parfois simplement l’amélioration des méthodes de travail. C’est une véritable valeur ajoutée et, au final, tout le monde y gagne.»

«Si on m’avait dit… »

«Si on m’avait dit que je parlerais anglais couramment, je n’y aurais pas cru!» lance Victoria, de retour de voyage en Asie, juste après l’obtention de son CFC de commerce et maturité professionnelle. «Lors de ma 2e année d’apprentissage, j’étais convaincue que je ne passerais pas l’année. Mon principal obstacle: l’anglais. Mais ça n’était que le révélateur de méthodes de travail inadéquates. Une parole libérée, des astuces d’autohypnose et de relaxation m’ont remise en confiance. Ça a changé ma vie!» souffle celle qui conseille aux apprentis d’oser eux-mêmes faire appel à cette prestation.

Même constat pour Simon, carrossier récemment diplômé. En 4e année, juste avant les examens finaux, il prend contact avec l’équipe pour l’aider à gérer son stress momentané. Dialogue et exercices de respiration dénouent la situation. «Je les pratique encore aujourd’hui, souvent sans m’en rendre compte!»

Pour une consultation à Pro-Apprentis: secretariat-osp@etat.ge.ch, tél. 022 388 45 21 ou à la Cité des Métiers (6, rue Prévost-Martin, 1205 Genève).

Des ateliers ouverts à tous

En plus de l’accompagnement individuel, des ateliers thématiques, indépendants d’un suivi, aident les jeunes à développer leurs compétences:

Apprentis, apprenez à apprendre.

Gérer son stress pour réussir son apprentissage.

Remobilisation pour les répétantes et les répétants.

Communication et savoir-être en entreprise.

Infos www.citedesmetiers.ch

Texte : Eliane Schneider - Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), DIP, Genève

Photo: Iris Mizrahi / OFPC-SISP

Article également paru dans la Tribune de Genève du 10 avril 2025


lead_fr: Depuis la fin février 2022, plusieurs cas de salmonelloses, touchant principalement des enfants, ont été détectés dans de nombreux pays européens. Les investigations menées par les autorités ont mis en évidence un lien avec la consommation de produits Kinder de la marque Ferrero contaminés par des Salmonelles. Plusieurs cas apparus en Suisse ont également pu être mis en relation avec la flambée européenne. Le Service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV) a mené une action ciblée dans les petits commerces de détails genevois afin de vérifier que les produits concernés, visés par un retrait/rappel, avaient bien été retirés de la vente. Ainsi, 177 contrôles ont été réalisés. Ils ont malheureusement démontré que 33 % des petits établissements inspectés n’avaient pas retiré les marchandises concernées de la vente dans le cadre de leur devoir d’autocontrôle. Par mesure de précaution, il est rappelé ici que les produits concernés ne doivent pas être consommés.

title_fr: Produits Kinder, attention à la salmonellose !

content_fr:
Image issue du site https://www.ferrero.fr/

Les autorités européennes ont identifié dans plusieurs pays une flambée d’infections à la Salmonelletyphimurium ayant pu être reliée à la consommation de différents produits de la gamme Kinder. En Suisse, une vingtaine de cas d'enfants contaminés a pour l'instant été recensée. Aucun malade n'a été signalé dans le canton de Genève. Compte tenu de la situation, la société Ferrero a décidé le 8 avril 2022 de rappeler, à titre préventif et avec effet immédiat, toute la production de ses produits Kinder (fabriqués dans l'usine belge d'Arlon) de type Surprise, Surprise Maxi 100 g, Mini Oeufs, Schokobons et autres produits mixtes se composant des différents articles précités, sans distinction de numéro de lot ou de date de péremption.

Liste présentant le détail des produits visés

Les grandes surfaces et supermarchés sont habitués à gérer ce type de situation. Ils ont donc effectué les retraits/rappels nécessaires en prenant soin d’en informer leurs clients ainsi que les autorités cantonales compétentes. Ce n’est malheureusement pas le cas des petits commerçants (épiceries de quartier, shops de station essence, tabacs et autres kiosques) qui maîtrisent moins bien ce type de situation exceptionnelle. Ils ne sont aussi souvent pas conscients de leur rôle et de leurs responsabilités dans la réalisation des retraits/rappels de produits potentiellement à risque ou à danger avéré pour la santé.

Le SCAV a donc mené une action ciblée dans les petits commerces de détails genevois afin de vérifier qu’ils avaient procédé aux démarches nécessaires pour retirer de la vente les produits visés par le retrait/rappel de la société Ferrero. Au total, 177 contrôles de petits établissements ont été réalisés durant la seule journée de jeudi 14 avril 2022. Dans 59 cas (soit 33 %), il s’est avéré que les commerces inspectés n’avaient pas fait leur devoir et que des produits Kinder concernés par le retrait/rappel étaient toujours proposés à la vente. Les marchandises incriminées ont été immédiatement séquestrées par sécurité et les établissements se sont vu systématiquement notifier une infraction aux exigences légales de sécurité alimentaire pour non-respect de l’application de l’autocontrôle en lien avec le retrait/rappel Ferrero à effet immédiat annoncé le 8 avril 2022. Ces constats feront bien évidemment l’objet de sanctions spécifiques.

Au vu des problèmes observés, le SCAV rappelle à tous les commerçants de vérifier leurs stocks de produits Kinder et de retirer immédiatement toutes les marchandises visées par le retrait/rappel émis par la société Ferrero. Des contrôles ciblés sur les produits Kinder se poursuivront ces prochains jours. Par ailleurs, il est rappelé aux personnes qui auraient acheté ou reçu ces produits de ne pas les consommer.

Qu’est-ce qu’une Salmonelle ?

Les Salmonelles sont des microorganismes appartenant à la famille des entérobactéries.

			Les animaux d’élevage comme les volailles, les bovins (p. ex. veaux, vaches, bœufs), les ovins (p. ex. agneaux, brebis, moutons) et les porcins (p. ex. cochons, porcs) sont souvent des porteurs asymptomatiques de ces bactéries sans pour autant être malades. Ces dernières peuvent donc se retrouver dans les aliments issus de ces espèces animales (ex : œufs crus, lait cru, viandes crues de volaille, etc.) qui par suite peuvent à leur tour contaminer les environnements où ils sont manipulés et stockés (p. ex. centrales de production, ateliers de préparation, cuisines, réfrigérateurs, etc.).

Les infections aux Salmonelles (salmonelloses) peuvent provoquer des troubles gastro-intestinaux, voire des gastro-entérites aiguës, qui se résolvent généralement spontanément en quelques jours. Ces symptômes peuvent parfois s’accompagner de fièvre dans les 48 heures qui suivent la consommation des produits contaminés. Si les infections aux Salmonelles sont généralement de peu de gravité, leurs conséquences peuvent toutefois être graves chez certaines personnes qui présentent une sensibilité particulière, notamment les jeunes enfants, les sujets immunodéprimés, les femmes enceintes et les personnes âgées.

Pour limiter la transmission des Salmonelles entre personnes, il est essentiel de bien se laver les mains avec eau et savon :

après être allé aux toilettes

après avoir changé son enfant malade

avant de faire la cuisine.

Références

Suisse - OSAV

France - Gouv.fr


lead_fr: Seuls sont concernés par ce problème informatique les utilisateurs d'eBill qui ont activé la fusion des acomptes ICC/IFD.

title_fr: Problème informatique dans eBill avec les acomptes fusionnés

content_fr:
Si vous payez vos acomptes fusionnés avec eBill, le système vous propose par erreur un fractionnement en 13 fois au lieu de 12.

Nous nous excusons pour ce disfonctionnement.

Pour résoudre ce problème, veuillez suivre la procédure suivante:

Si vous souhaitez payer vos acomptes en plusieurs mensualités, veuillez suivre la procédure suivante:

Dans un premier temps, choisissez l'option de paiement de vos acomptes en 13 mensualités (13 fractionnements) et cliquez sur "Enregistrer". À ce stade aucune facture n'est validée.

 Une fois l'option enregistrée, les 13 factures que vous devez encore valider apparaissent dans le système.

Il vous suffit de refuser la première facture d'acompte qui correspond au total annuel de vos acomptes. Vous n'aurez alors plus que 12 factures d'acomptes à valider. À ce stade vous avez encore la possibilité de modifier le montant de chaque acompte ainsi que sa date d'exécution.

Aucune autre action n'est requise et vous n'avez pas besoin de contacter l'AFC.

Si toutefois vous avez versé la totalité par erreur alors que vous souhaitiez un fractionnement en 12 mensualités, veuillez contacter le service du recouvrement au 022 327 75 00 pour convenir d'un remboursement.


lead_fr: Les entreprises appartenant au secteurs considérés comme étant fortement et durablement fragilisés par la pandémie, au sens de la loi fédérale du 25 septembre 2020, sont invitées à envoyer leur dossier à l'Etat, afin d'obtenir le plus rapidement possible le soutien financier qui leur est destiné, pour la période du 26 septembre au 31 décembre 2020.

title_fr: Procédure simplifiée pour obtenir la première tranche d'aide destinée aux cas de rigueur économique

content_fr:
Les entreprises appartenant au secteurs considérés comme des cas de rigueur, au sens de la loi fédérale du 25 septembre 2020 et de l'ordonnance qui l'accompagne, sont invitées à envoyer leur dossier à l'Etat de Genève, afin d'obtenir un soutien pour la période du 26 septembre au 31 décembre 2020.

Sont à ce jour considérés comme étant des secteurs fortement et durablement fragilisés par la pandémie (cas de rigueur): l'hôtellerie, le secteur de l'événementiel professionnel, le transport professionnel de personnes, les agences de voyage, les forains et les magasins de souvenirs, les activités commerciales situées dans la galerie marchande de Genève Aéroport.

Le formulaire de demande d'aide pour les cas de rigueur est momentanément indisponible afin d'adapter le formulaire et la réglementation suite aux annonces du conseil fédéral du 13 janvier 2020. Ce nouveau formulaire de demande d'aide sera mis en ligne le 3 février.

Pour pouvoir bénéficier d'une procédure simplifiée, les entreprises éligibles sont invitées à remplir un questionnaire comptable et à compléter formulaire de demande d'aide prévu à cet effet. Elles doivent également réunir les documents annexes qui sont énumérés dans le formulaire de demande (rapports, décomptes, plan de trésorerie, déclarations, bilans et autres extraits) et envoyer le tout par l’intermédiaire du formulaire dédié.

Il est important de préciser que, pour des raisons de lisibilité des données, le questionnaire comptable (Excel) ainsi que le formulaire de demande d'aide (PDF), doivent être sauvegardés dans leur format d'origine avant d'être transmis à l'Etat.

Les dossiers reçus feront l'objet d'un traitement simplifié. Ceux qui seront envoyés incomplets, ne pourront malheureusement pas être considérés dans l'urgence. Par ailleurs, cette procédure spéciale pour le versement de la première tranche d'aide aux cas de rigueur, sera remplacée par un examen plus approfondi pour les portions suivantes, jusqu'à fin 2021, avec la possibilité d'appliquer un correctif si les calculs portants sur la période du 26 septembre au 31 décembre 2020 s'avèrent inexacts.

Les dossiers reçus au plus tard le mardi 15 décembre à minuit, bénéficieront d'un traitement accéléré, pour qu'un paiement puisse intervenir dans des délais utiles, c'est-à-dire avant la fin de cette année. Passé la date du 15 décembre, les demandes d'aide restent bien entendu valables, mais la prise en considération des dossiers ne pourra pas se faire selon une procédure accélérée.

Les entreprises souhaitant obtenir rapidement un premier versement de l'aide aux cas de rigueur, doivent notamment remplir les conditions préalables suivantes:

avoir été créée avant le 1er mars 2020;

avoir ouvert son siège ou son établissement principal dans le canton avant le 2 octobre 2020;

exercer une partie prépondérante de son activité dans le canton de Genève;

être en règle avec les législations existantes sur le travail;

respecter les principes du développement durable;

ne pas être la propriété d'une collectivité publique (maximum 10% du capital autorisé);

ne pas déjà être au bénéfice d'aides COVID-19 destinées aux domaines de la culture, du sport, des transports publics ou des médias;

renoncer à distribuer des dividendes et des tantièmes, pendant les 5 prochaines années;

ne pas rembourser ses apports en capital ni accorder des prêts à leur propriétaire ni à transférer des fonds octroyés à une société de leur groupe ayant un siège à l'étranger.


lead_fr: Depuis le 1er novembre 2017, les personnes qui s'occupent, à titre non professionnel et informel, d'un proche malade ou en perte d'autonomie, ont à leur disposition une ligne téléphonique les informant et les orientant sur les prestations d'aide, de soutien et de répit disponibles dans le canton.

title_fr: Proch'info : un numéro unique renseigne et oriente les personnes proches aidantes

content_fr:
La mise en place de la ligne unique Proch'info a été rendue possible grâce à la Commission consultative pour le soutien des proches aidants actifs à domicile. La permanence est assurée par les membres de cette commission.

Proch'info

058 317 7000

Du lundi au vendredi

9h-12h et 14h-16h

Un numéro unique pour répondre à toutes vos questionspicture_as_pdf

Programme de soutien aux proches aidants du canton de Genève (2017-2020) et liste des membres de la commission consultative

Affiche Proch'info pour les professionnels de la santé


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) organise tout au long de l'année des formations en présentiel ou sous forme de webinaires. Elles s'adressent avant tout aux entreprises du secteur privé, aux travailleurs et aux spécialistes dans les domaines d'activité de l'OCIRT. Gratuites pour la plupart, elles ont pour objectifs de vous sensibiliser et de faciliter votre adaptation aux normes légales. Certaines d'entre elles donnent droit à des crédits de formation.

title_fr: Prochaine formation 2026 "Prévention des risques psychosociaux (RPS) : comment agir ? Analyses de cas"

content_fr:
Date, heure et lieu

Jeudi 5 mars 2026, 09:00-17:00 ou

Jeudi 19 mars 2026, 09:00-17:00 ou
Jeudi 7 mai 2026, 09:00-17:00

Formation payante en présentiel, à Genève

Animation

Mme Olivia Lampert Ionita

Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
olivia.lampert-ionita@etat.ge.ch

M. Patrice Fosse

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
patrice.fosse@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Introduction

Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT)

Sensibilisation aux RPS	Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT)

Le cas Pharmaboss : jeu d'acteurs	Compagnie théâtrale Le Caméléon

Facteurs de risques et plan d'actions	Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT) et

			M. Patrice Fosse (OCIRT)

Travail en groupe sur des situations-problème :

			analyse de cas	Mme Olivia Lampert Ionita (OCIRT) et

			M. Patrice Fosse (OCIRT)

Questions et conclusion

Clôture de la formation


title_fr: Prochaine formation "Introduction à la législation en matière de santé et sécurité au travail"

content_fr:
Descriptif

Cette séance d'information propose un survol des obligations légales incombant aux chefs d'entreprise dans le cadre du système suisse de prévention des risques professionnels:

contexte législatif et domaines d'application de la législation: la LTr et la LAA ainsi que leurs ordonnances d'application, la directive MSST

rôle des organes d'exécution (cantons, Confédération, Suva, organismes spécialisés)

modalités d'intervention et objectifs de l'inspection du travail

quelques sujets spécifiques régis par la LTr, tels la durée du travail et du repos ou la protection de la maternité et des jeunes travailleurs

tâches, obligations et responsabilités dans l'entreprise

rôle des partenaires sociaux.

Date, heure et lieu

Mardi 1er février 2024

14:00-16:00

Webinaire gratuit

S'inscrire : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 82
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Principales bases légales

			Champ d'application

			Responsabilité de l'employeur	M. Nicolas Hemmer, OCIRT

Quelques thèmes choisis :

			Durée du travail et du repos (OLT1)

			Santé physique, psychique et ergonomie (OLT3)

			Approbation des plans (OLT4)

			Jeunes travailleurs (OLT5)

			Protection de la maternité (OPROMA)

			LAA, OPA et directive MSST

Questions et discussion
Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Elle sera disponible à l'issue du webinaire pour toutes les personnes qui y ont participé.


title_fr: Les prochains événements cybersécurité

content_fr:
27 avril : Petit déjeuner des PME et des start-up de la DG DERI - RGPD

Lieu : CCIG

Organisation : Etat de Genève (DG DERI) en partenariat avec CCIG, FER Genève, Bilan et les grandes fiduciaires

De 8h00 à 10h30

7 juin : Open des décideurs – Cybersécurité pour les PME (avec Pierre Maudet, Melani et Zendata)

Lieu : BFM

Organisation : Association de 25 PME genevoises

Fin d’après-midi et soirée

Du 13 au 16 septembre : ICON

Lieu : CICG

Organisation : MCI, avec le soutien de l’Etat de Genève

23 novembre : Forum économie numérique

Lieu : FER Genève

Organisation : Etat de Genève, en collaboration avec FER Genève, Fongit, FGPF, Unige, AlpICT

Matinée


lead_fr: EXPOSITION «Proches aidants, tous les jours» à Carouge

title_fr: Proches aidants, tous les jours

content_fr:
L’exposition offre également de la documentation et des moments d’échanges avec des représentants du réseau santé-social du canton de Genève.

Proches aidants, tous les jours

Salle du Rondeau

Boulevard des Promenades 26

1227Carouge

Horaires de l'exposition

Jeudi 30 octobre: 10h - 18h

Vendredi 31 octobre: 10h - 18h

Samedi 1er novembre: 10h - 16h

Samedi 1er novembre : 13h30

Projection du film 'Présence silencieuse' (durée 1 heure) suivie d'une discussion proposée dans le cadre de l'espace 'Entr'Aidants', un espace de rencontre pour proches aidants.

Entrée libre

Manifestation proposée en collaboration entre le Département de l’emploi, des affaires sociales et de la santé (DEAS) et la Ville de Carouge

Lors du  vernissage de l'exposition 'Proches aidants, tous les jours…' à Carouge, Monsieur Poggia, conseiller d'Etat du DEAS, a remis à la Maire de la Ville de Carouge, Madame Stéphanie Lammar, le livre d'or de l'exposition. Ce livre circulera de lieu en lieu au fur et à mesure des étapes de cette exposition à vocation itinérante.


lead_fr: Les consommateurs doivent pouvoir identifier d'où proviennent le pain et les articles de boulangerie vendus en vrac.

title_fr: Produits de boulangerie : indication de l'origine obligatoire par écrit

content_fr:
Nouvelles exigences au 1er février 2025

Le pays de production doit être indiqué par écrit, et plus uniquement par oral.

Le pays de provenance des produits de boulangerie est dorénavant considéré comme le pays de production.

Pour plus de détails

Consulter la page de synthèse accessible par ce lien.


lead_fr: Depuis le 1er janvier 2024, l’autorité cantonale d’exécution et de surveillance de la législation sur les produits chimiques est rattachée au service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV), à l'office cantonal de la santé (OCS). Cette activité se trouvait auparavant dans le périmètre d’activités du service de la pharmacienne cantonale. En plaçant le domaine des produits chimiques sous la responsabilité du chimiste cantonal, le canton de Genève adopte le même fonctionnement que la majorité des cantons suisses. Ce changement fait sens en permettant la création de synergies avec les laboratoires et les activités propres du SCAV.

title_fr: Produits chimiques : changement de l'autorité cantonale de contrôle

content_fr: Trouvez ici les informations concernant les exigences relatives aux produits chimiques


lead_fr: A partir du 1er mai 2021, les producteurs et importateurs devront obligatoirement établir un dossier d’information pour chaque produit cosmétique (DIP, ou en anglais « product information file », PIF). Cette nouveauté a pour but d’exiger des fabricants et importateurs de cosmétiques qu’ils garantissent avant la mise sur le marché que leurs produits sont sans danger pour la santé des consommateurs.

title_fr: Produits cosmétiques : nouvelles exigences au 1er mai 2021

content_fr:
La révision de la législation suisse sur les denrées alimentaires et les objets usuels du 1er août 2017 a introduit de nouvelles exigences importantes pour les produits cosmétiques dans le but de s’harmoniser avec le droit européen. Un délai transitoire de 4 ans a laissé aux acteurs concernés le temps de se préparer et de s’adapter à ces nouveautés. Ces changements entrent en force le 1er mai 2021. Pour connaître les principaux éléments correspondants, consulter la
note de l’association des chimistes cantonaux romandspicture_as_pdf
à ce sujet et l’exemple de dossier d’information avec rapport de sécurité et aides explicatives mis à disposition sur le site internet de l’office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires (OSAV).

A noter qu’il existe une exception à l’obligation d’établir un dossier PIF pour certaines catégories de cosmétiques artisanaux produits et distribués à l’échelle locale. Cependant, cette dernière ne s’applique que dans un nombre de cas très restreints comme le précise la
lettre d’information 2020/8picture_as_pdf
de l’office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires (OSAV).

En tant qu’autorité de contrôle, le SCAV effectuera des contrôles par sondage pour vérifier auprès des fabricants et importateurs l’existence de ces dossiers d’information. En revanche, le SCAV n'effectue pas de consulting pour établir ces dossiers et recommande aux entreprises de s’adresser à des partenaires spécialisés dans le domaine.


lead_fr: En Suisse, l’eau potable est analysée régulièrement par les chimistes cantonaux. Afin d’obtenir une vue d’ensemble s’agissant des résidus de produits phytosanitaires et leurs produits de dégradation dans l’eau potable, des analyses ont été coordonnées cette année dans tout le pays. La qualité de l’eau potable en Suisse est bonne, toutefois des améliorations régionales sont nécessaires. Cela est particulièrement valable pour l’eau potable provenant d’eau souterraine dans des régions agricoles.

title_fr: Produits phytosanitaires dans l’eau potable - rapport de la campagne

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Environ 300 échantillons d’eau potable, répartis sur la Suisse et la Principauté du Liechtenstein ont été prélevés et analysés concernant les résidus de produits phytosanitaires et leurs produits de dégradation. Ces échantillons représentent une zone d’alimentation de 80% de la population. Au total, douze échantillons ont montré des dépassements des valeurs maximales. L’eau potable concernée provient de régions à activité agricole intensive et est consommée par env. 2.7% de la population. La plupart des dépassements de la valeur maximale étaient dus à un produit de dégradation du chlorothalonil.

Une partie des échantillons a été analysée s’agissant de l’herbicide «glyphosate» et son produit de dégradation. Dans aucun échantillon, des résidus correspondants ont été trouvés. Par conséquent, le glyphosate ne représente pas un problème pour l’eau potable en Suisse.

Au-dessous de la valeur maximale, des résidus de pesticides étaient mesurables dans plus de la moitié des échantillons, et dans divers échantillons, des produits de dégradation pour lesquels aucune valeur maximale n’a été fixée ont été décelés. L’eau potable concernée remplit donc les exigences légales des denrées alimentaires.

Bien que l’utilisation de l’herbicide «atrazine» soit interdit depuis sept ans, il a pu être largement décelé. Cela démontre que les processus de dégradation dans l’eau souterraine peuvent être très lents et que des substances peuvent encore être décelées dans l’eau potable des années après une interdiction. Dans le sens de la prévention, les chimistes cantonaux s’engagent à ce que des produits phytosanitaires avec des substances actives ou des produits de dégradation persistants ne soient autorisés qu’avec des conditions sévères, ou alors pas du tout.

Les chimistes cantonaux vont également à l’avenir vérifier régulièrement l’eau potable s’agissant du respect des exigences légales et ordonner aux distributeurs d’eau des mesures appropriées en cas de dépassements.

Rapportpicture_as_pdf

Plus de renseignements :

Pour la Suisse alémanique: Kurt Seiler, chimiste cantonal AR, AI, SH (Tel. 052 632 74 80)

Pour la Suisse romande: Claude Ramseier, chimiste cantonal FR (Tel. 026 305 80 02)

Pour la Suisse italienne: Marco Jermini, chimiste cantonal TI (Tel. 091 814 61 14)


title_fr: Profils du mois d'août 2018

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Votre futur-e collaborateur-trice dans le secteur des ressources

humaines ?

L' un ou l'autre de ces talents vous intéresse ?

Contactez-nous rapidement.

E-mail : yves.gilomen@etat.ge.ch

Téléphone : 022 388 10 17

Fonction : assistant en ressources humaines

5 compétences principales

Organisation de campagnes de recrutement

Gestion administrative du personnel (salaires, assurances, permis, horaires, vacances, etc.)

Gestion des priorités et des conflits

Grande réactivité et implication dans les tâches confiées

Forte capacité d'analyse, méthodique et rigoureux

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Espagnol => parlé et écrit : connaissances de base

Anglais => parlé et écrit :  connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Seule personne expérimentée dans les RH, j'ai dû monter, lors de mon précédent emploi, toute la structure administrative assurant le bon fonctionnement d'une nouvelle petite entreprise. J'ai ainsi créé de A à Z une base de données pour les collaborateurs, recruté du personnel, effectué les demandes pour tous les types de permis (séjour ou véhicules), conçu puis donné les formations internes liées aux activités, etc. Passionné par l'humain, c'est l'une des raisons essentielles qui m'a poussé à relever ce défi de taille. Autonome, polyvalent et orienté solutions, concevoir et développer un projet de sa base jusqu'à son aboutissement est ce qui professionnellement me stimule et me réussit.

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Fonction : assistante en ressources humaines

5 compétences principales

Tenue complète et mise à jour des dossiers du personnel

Organisation des processus de recrutement

Supervision des outils de formation et évaluation des apprentis

Grande qualité d'écoute

Polyvalente

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : très bonnes connaissances

Allemand => parlé : très bonnes connaissances/ écrit : bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Afin d'engager urgemment du personnel qualifié et stable, j'ai dû rapidement trouver une solution pour y parvenir. Pour ce faire, j'ai créé un nouvel outil d'évaluation pour les candidats permettant au responsable du département d'évaluer avec rapidité et fiabilité les compétences clés. Cet outils a ainsi rendu possible à ma hiérachie de gagner aussi bien un temps précieux que d'engager les bons candidats. J'ai été fière et heureuse d'apprendre que le dispositif que j'avais mis au point serait désormais utilisé pour tous les recrutements à venir.

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Function : Payroll Manager

5 main skills

Strong mathematical skills and detail oriented

Proficiency with payroll software : ADP Streamline, ADP Freedom, ADP Global View, SAP, Oracle

Payroll project management

Leadership and teamwork skills

Reliability and honesty

Languages

French => spoken and written : mother tongue

English => spoken and written : excellent knowledge

Main professional achievement

During a 6 months mission, I was in charge of 12 separate payrolls for EMEA country by processing, controlling and managing payroll team. I switched an existing manual-worksheet system to a fully automated one, developed and implemented new payroll systems and the adequate procedures.

Further information

Fonction : assistante en ressources humaines

5 compétences principales

Gestion des salaires mensuels et des horaires

Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs

Déclaration maladie, accident, maternité

Très bonne gestion du stress

Grand sens de l'écoute et de l'organisation du travail

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Espagnol => parlé et écrit : 2e langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Précédemment, il m'a été confié la mise en place d’un programme informatique centralisant toutes les absences annoncées du personnel administratif. Ainsi, avec l'aide d'un collègue informaticien, nous avons créé une page web destinée à tous les collaborateurs concernés afin qu'ils puissent facilement accéder aux informations liées aux absences/vacances de tous. Après avoir personnellement enregistré l'ensemble des données de base, j'ai mis en ligne cette page web tout en informant/expliquant parallèlement au personnel son fonctionnement et les objectifs souhaités. Cette plateforme régulièrement mise à jour, s'est révélée particulièrement pertinente tant pour la planification du travail que dans la gestion quotidienne de mes tâches RH.

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Fonction : responsable RH

5 compétences principales

Capacité à diriger/superviser une petite équipe de collaborateurs RH

Expérience confirmée dans la gestion administrative liée au cycle de vie de collaborateurs (suisses ou expatriés)

Gestion de multiples projets RH : politique et processus RH, rémunération, performance, réorganisation structurelle. etc.

Grand sens des responsabilités, impliqué, positif et orienté résultat

Sens très développé de l'écoute et de la médiation

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

J'ai précédemment accepté le poste de responsable RH d'un groupe où l’image de cette fonction s'était dégradée et où son utilité était remise en cause. J'ai dû déployer de nombreux efforts pour réussir à (re)former une équipe RH de qualité, à mettre en œuvre de meilleures politiques RH, harmonisées au niveau groupe, et à améliorer la communication et la collaboration interservices avec l’apport de solutions adaptées aux attentes de chacun. Toutes ces prises de risque ont conduit à redonner du sens à la fonction RH et m'ont personnellement énormément apporté. Ce sont les fruits de cet enrichissant challenge dont j'aimerais faire bénéficier mon futur employeur.

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Fonction : conseillère en ressources humaines

5 compétences principales

Gestion administrative liée au cycle de vie des employés

Gestion du processus salaire dans son intégralité

Très bonne compréhension des attentes et besoins du management dans le cadre de recrutements

Grand sens de l'écoute et de la communication

Forte adaptabilité

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Ayant observé que les engagements de téléphonistes pour notre notre call center n'étaient pas des plus optimaux, j'ai redéfini tout le processus de recrutement en lien. Après m'être entretenue avec les directeurs concernés afin d'identifier leurs besoins spécifiques, j'ai rajouté des étapes et des contrôles supplémentaires à ce processus. Ce dernier s'est alors révélé particulièrement concluant en baissant de manière significative le taux de turnover et en réduisant fortement nos coûts de formation.

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title_fr: Profils du mois d'août 2019

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Vous avez besoin d'un-e collaborateur-trice dans le secteur de la biotechnologie ?

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Fonction :  adjoint scientifique - biologiste

5 compétences principales

Gestion de projets scientifiques de A à Z (conception, budgétisation/financement, réalisation, publication)

Maîtrise d’un large éventail technique (bioimagerie, histologie, culture cellulaire, biologie moléculaire, transcriptomique)

Direction d’expérimentation animale (LTK2)

Ingénieux et orienté solutions

A l’écoute et à l’aise dans le travail en équipe

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : très bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Ayant dû faire face à des doutes sur la validité des modèles couramment employés, nous avons étudié la réutilisation possible de certains médicaments de cardiologie comme traitement du mélanome (cancer de la peau). Nous avons alors développé un moyen efficace et fiable afin de tester directement chez l’homme les bénéfices que nous pouvions attendre de ce traitement mais sans pour autant mettre en danger la santé et le suivi des patients atteints d'un tel cancer. Aujourd’hui, nous avons réussi à confirmer le bénéfice qui peut effectivement être tiré de la réutilisation de ce traitement de cardiologie, lequel est déjà actuellement appliqué et évalué cliniquement.
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Fonction :  physicienne

5 compétences principales

Recherche en physique des particules (LHC et neutrinos)

Programmation d'applications (C/C++, Python, R) servant à analyser les données relevées lors de mesures

Rédaction de plus d'une centaine de supports (rapports, notes) techniques et scientifiques destinés aux différents partenaires professionnels

Capacité à encadrer près de 30 personnes

Nature organisée et pragmatique, pourvue d'un fort esprit d'équipe

Langues

Espagnol => parlé et écrit : langue maternelle

Français => parlé et écrit : bilingue

Anglais => parlé et écrit : parfaites connaissances

Allemand => parlé et écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

L'une de mes plus grandes fiertés professionnelles est d'avoir mené à bien ma thèse traitant de la probabilité d'intéraction des neutrinos (particules) avec l'environnement à l'aide de mesures faites au Japon. Une fois parue, elle a fait l'objet d'un article dans une revue réputée dans le monde de la physique et généré près de 60 autres articles sur le même genre de mesures. A la suite de cela, on m'a nommée responsable d'un groupe de 30 chercheurs basés dans le monde entier. C'est au gré de voyages réguliers entre la Suisse et l'Asie et grâce à mon fort investissement et à ma grande capacité d'organisation, que j'ai relevé ce défi tant personnel que professionnel pendant près de 4 ans, et ce juste avant d'intégrer le CERN en qualité de chercheuse.
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Function : Pharmacist with medical writing and quality complaints experience

5 main skills

Scientific and medical writing (articles, aggregate reports, SOP)

Responsible person for quality complaints

Multilingual trainer on quality defects (French, English, German, Swiss German and Romanian)

Strong verbal and personal communication skills

Conscientious person with very good organization skills

Languages

French => spoken and written : mother tongue

Romanian => spoken and written : 2nd mother tongue

German => spoken and written : excellent knowledge

English => spoken and written : excellent knowledge

Swiss German => spoken : good knowledge

Key professional achievement

In order to launch a new drug for the heart, I had the responsability to prepare the price and reimbursement for the Federal Office of Public Health (FOPH) for which I had to select the three most significant clinical studies. I also had to elaborate and publish the drug information for professionals and patients in French and German. This new drug is currently prescribed and reimbursed in Switzerland and I am proud to have participated in its successful launch.
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Fonction :  biologiste en génétique moléculaire

5 compétences principales

Participation, supervision et validation d'analyses génétiques effectuées en laboratoire accrédité ISO 15189

Optimisation et développement de nouvelles techniques liées au séquençage haut débit

Maintien rigoureux des équipements et de la documentation liés au système qualité, conformément aux règles établies

Excellente maîtrise du stress

Nature persévérante

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Allemand => parlé et écrit : bonnes connaissances

Italien => parlé et écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Dans le cadre d'un précédent emploi dans un grand laboratoire de recherches, nous nous sommes retrouvés dans une situation de stress intense car nous avions des résultats catastrophiques pour l'un de nos processus d'analyse de diagnostique (pipeline) dont nous n'arrivions pas à trouver la cause. J'ai été chargé d'identifier le problème et ai dû reprendre le pipeline étape par étape afin de procéder à des contrôles pointus à chaque phase. Grâce à ma rigueur et à mon sang-froid, j'ai réussi à trouver la raison de ce dysfonctionnement. Ce problème enfin résolu a permis de pérenniser un processus d'analyse indispensable au bon fonctionnement de l'entreprise en assurant ainsi la qualité de ses prestations.
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Function :  pharmacovigilance expert

5 main skills

Project management from A to Z (e.g. setting up pharmacovigilance systems for a new project, migrations projects...)

Cross-culture negotiation

Overseeing adverse reaction opérational activities, reporting timelines and monitor compliance and issue a Corrective Action and Preventive Action(CAPA) as needed

Excellent communication skills

Innovative, pro-active, flexible and analytical mindset

Languages

English => spoken and written : excellent knowledge

French => spoken and written : good knowledge

Dutch => spoken and written : excellent knowledge

German => spoken and written : basic knowledge

Kinyarwanda => parlé et écrit : mother tongue

Key professional achievement

My most recent satisfying project was a program for clinical trials for neglected diseases in collaboration with an NGO in global health. It was a very complicated project from the beginning with limited resources and various stakeholders around the world. Culture difference was definitely a big challenge. Regardless the challenges I managed to lead an important team for safety activities, set up safety documentation, improved the pharmacovigilance system that was in place and led the audits and inspections with no findings. I started working on the project by myself and at the end I had a team of 10 people with satisfactory from the global health NGO which prolonged the contract on several occasions.
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Fonction :  chimiste R&D en chimie organique et organométallique

5 compétences principales

Capacité à synthétiser et à caractériser les composés chimiques de manière très précise

Présentation et justification des résultats obtenus dans le cadre de recherches spécifiques. Rédaction de publications scientifiques

Gestion de projets proposant des approches, usuelles ou innovantes, permettant d'identifier et de résoudre des problèmes complexes ou mal posés

Grand sens des priorités, de l'organisation et de la rigueur

Bien qu'autonome, forte capacité d'intégration lors de travail en équipe

Langues

Espagnol => parlé et écrit : langue maternelle

Français => parlé et écrit : très bonnes connaissances

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

En tant qu’assistante de recherche, il m'a été confié la préparation des nouveaux composés chimiques qui possèdent une géométrie hélicoïdale (en forme d'hélice)afin d'étudier leurs propriétés et leurs utilisations tant dans la biologie que dans la physique. J’ai également participé à la mise au point, à l’optimisation et à la validation des méthodes analytiques apportant les meilleures solutions aux problèmes rencontrés lors de la préparation et l'analyse des composés. Cette expérience m'a permis de renforcer mes compétences linguistiques et de communication car j'ai dû présenter les résultats obtenus dans plusieurs revues scientifiques et lors de conférences internationales. J’ai toujours réussi à relever les défis avec succès, seule et/ou en équipe, dépassant souvent les objectifs fixés, à l’entière satisfaction de ma hiérarchie et des collaborateurs impliqués.
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title_fr: Profils du mois d'août 2020

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Fonction : assistante-réceptionniste

5 compétences principales

Sens développé de la communication et de la relation client de qualité

Grande facilité d'adaptation et forte volonté d'actualiser mes connaissances

Organisation et priorisation des tâches de manière parfaitement autonome et responsable

Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress

Personnalité active et proactive

Langues

Russe => parlé et écrit : langue maternelle

Français => parlé : excellentes connaissances / écrit : bonnes connaissances

Anglais => parlé : excellentes connaissances / écrit : très bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Lors de mon dernier emploi en tant qu'assistante-réceptionniste au sein d'une grande banque privée, j'ai dû, en plus de mes tâches quotidiennes, répondre et satisfaire seule, pendant deux semaines (temps de vacances pris par ma supérieure directe), toutes les demandes provenant de la direction générale et des collaborateurs (env. 100 personnes) relatives à leurs voyages d'affaires (organisation, demandes de visa, réservations d’hôtels et achats de billets d’avion pour le monde entier). Je n'ai pas eu d'autre choix que de m'adapter rapidement aux exigences de chacun d'eux et de gérer les priorités, voire les urgences. Au terme de cette période, j'ai eu la grande satisfaction de recevoir leurs félicitations ainsi que leurs remerciements et de constater que j'avais pu gagner toute leur confiance. En effet, durant les trois années qui ont suivi, j'ai eu le plaisir de me voir confier des tâches plus confidentielles et d'organiser régulièrement les voyages privés du président de cette banque et de sa famille.
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Fonction : secrétaire-réceptionniste

5 compétences principales

Accueil, orientation, et information en fr./angl. à tout type de clientèle (privée, VIP, journalistes, fournisseurs, partenaires, etc.)

Gestion d'un standard téléphonique (5-10 lignes) et des tâches administratives inhérentes

Prise de PV et gestion/organisation des salles de réunion/espaces communs

Personnalité très agréable favorisant une excellente faculté d'adaptation et d'intégration au sein d'une équipe

Capacité à agir avec discernement face à des situations délicates

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Engagée depuis un mois seulement en tant qu'intérimaire au sein d'une société de courtiers en assurance, j'ai été amenée à devoir gérer seule - alors que nous étions initialement deux - les tâches dévolues à la réception le jour où le semi-confinement en raison du COVID-19 a été officiellement annoncé. Dans un climat particulièrement anxiogène, j'ai dû également répondre, en plus de mon travail, tant aux demandes pressantes de la direction telles que rechercher des masques médicaux alors qu'ils étaient déjà en rupture de stock (ce que j'ai réussi !), qu'à toutes celles des collaborateurs en télétravail déstabilisés qui avaient besoin d'un réel support (professionnel et parfois psychologique) en interne. C'est dans cette situation d'"état d'urgence", que j'ai pu réaliser personnellement et démontrer à ma hiérachie mon importante résistance face au stress et ma grande fiabilité.
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Fonction : téléphoniste-réceptionniste

5 compétences principales

Très bonnes connaissances du Helpdesk (matériel et logiciels informatiques) et des tâches administratives liées à celles d'une réception

Grande expérience dans l'accueil (secteurs hôtelier et touristique en particulier)

Parfaite maîtrise communicationnelle en anglais et en français, en particulier face à des situations complexes

Dynamique, rapide, volontaire, doté d'une très bonne gestion du stress

Fort esprit d'équipe mais autonome dans les responsabilités/tâches confiées

Langues

Tagalog (dialecte philippin) => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : 2ème langue maternelle

Français => parlé et écrit : 3ème langue maternelle

Espagnol => parlé et écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Un jour, alors que je travaillais en tant qu'agent d'escale pour une compagnie aérienne low-cost, je me suis retrouvé seul au guichet d'enregistrement d'un vol en partance car l'équipe qui devait relever la mienne avait été mal panifiée. Bien que mon temps réglementaire de travail soit dépassé et que mes collègues soient déjà partis, j'ai perçu ce problème de "tournus" mais surtout le mécontentement grandissant des passagers qui s'impatientaient, voire s'inquiétaient. J'ai alors décidé de ne pas quitter mon poste de travail et d'assumer seul, avec calme et efficacité, l'enregistrement (contrôle des passeports/visas, cartes d'embarquement, taille et poids des bagages, leur étiquetage éventuel) d'une centaine de passagers tout en arrivant à respecter le délai imposé, soit de le boucler 45 minutes avant l'heure du décollage. Au final, plusieurs passagers m'ont remercier pour ma conscience professionnelle et mes supérieurs ont particulièrement salué mon dévouement.
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Fonction : secrétaire-réceptionniste

5 compétences principales

Sens de l'accueil et du service et excellent relationnel avec tout type d'interlocuteur

Respect des règles en vigueur au sein d'une entreprise

Orientée solution, capacité à traiter les demandes avec rapidité et efficacité

Grande aisance communicationnelle tant à l'interne qu'à l'externe

Importante capacité d'observation, d'analyse et de réflexion face aux situations complexes

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : bonnes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Dans le cadre de mon emploi occupé au sein de la gérance immobilière de la Ville de Genève, une de mes tâches était d'assurer seule, mais en alternance avec d'autres collègues, la gestion du service d'accueil des demandeurs de logement. Nous faisions très souvent face à une population en grande difficulté sociale. Grâce à mon importante capacité d'observation, d'écoute et d'analyse, ainsi qu'à mon sens des relations et à mon respect d'autrui, j'ai su gérer des cas de réelle détresse humaine. En effet, en restant calme et rassurante pour mon interlocuteur, puis en rapportant certaines problématiques directement à ma supérieure, j'ai trouvé les moyens d'apporter des solutions concrètes aux différentes situations. Par la suite, je me suis vu essentiellement confier la gestion des dossiers particulièrement "sensibles" où mon savoir-faire ainsi que mon savoir-être étaient des plus nécessaires.
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Fonction : hôtesse d'accueil / téléphoniste-réceptionniste

5 compétences principales

Sens de l'accueil, de l'écoute et du service à la clientèle

Présentation irréprochable

Proactive et orientée solutions

Fort esprit d'équipe

Grand respect de la confidentialité

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : 2ème langue maternelle

Portugais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Espagnol => parlé et écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Lorsque je travaillais à New York, en tant que conseillère de vente pour une prestigieuse marque de luxe, j'étais chargée d'accueillir de manière élégante et respectueuse les clients et de leur faire visiter la boutique tout en cherchant à instaurer progressivement un climat de confiance et de décontraction. Un jour, un couple de touristes de passage pour le week-end et désireux de faire un peu de shopping a franchi la porte de notre boutique. Afin de les mettre parfaitement à l'aise et leur permettre de passer un bon moment, j'ai pris le temps d'être à leur écoute, en toute discrétion, je leur ai servi de quoi se désaltérer et ai réussi à créer un lien de confiance avec eux. Ainsi, grâce à mon sens développé de l'accueil de qualité, ma patience et ma serviabilité, j’ai pu cerner assez vite leurs envies. Au terme de leur visite, ils ont dépensé plus de $60'000, du presque jamais vu pour la boutique !
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Fonction : téléphoniste-réceptionniste

5 compétences principales

Gestion complète d'un Call center (appels, mails, fax)

Capacité à traiter plusieurs demandes en parallèle avec rapidité et efficacité

Très bonne évaluation des situations et des urgences

Grande résistance au stress et excellente gestion des priorités

Personnalité dynamique et proactive

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

Durant mes 13 ans d'activité au sein d'une importante centrale téléphonique de taxi, j'ai été amenée quotidiennement à devoir accueillir téléphoniquement tout type de clients et à répondre avec tact aux personnalités/humeurs très variées des chauffeurs de taxi. J'ai très vite appris et su appliquer un ton adéquat à chacune des situations qui se présentaient afin d'y répondre avec efficacité et professionnalisme. Le sang-froid, le ton neutre et l'accueil orienté "satisfaction client" dont je faisais preuve ont fait de moi - aux dires de ma supérieure - l'une des meilleures téléphonistes de la centrale (réception de 500 appels en moyenne par jour). Quant à la rapidité avec laquelle je traitais systématiquement toutes les demandes m'a aussi valu le surnom de "La flèche" de la part de clients réguliers !
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title_fr: Les profils du mois d'août !

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Votre futur-e spécialiste bancaire !

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Function : Senior manager financial services/project management/consulting

5 main skills

Senior banking professional with solid branch and rep office management experience

Certified Associate in Project Management CAPM®, skilled and qualified to deliver results in changing business environments

Strong and credible interface between front office and corporate SMEs

Hands-on execution, attentive to detail, collaborative management style, deliberate decision-maker

Experience interacting with financial and regulatory authorities

Languages

English => spoken and written : mother tongue

French => spoken and written : excellent knowledge

Main professional achievement

Leading role in set-up of Swiss representative office. Met aggressive deadlines for rep office go-live, helped establish order journal and transaction reports, monitored business processes covering equity and fixed income order forwarding.

Further information

Function : Investment Advisor

5 main skills

Notable experience in Wealth Management, Global Markets and Asset Management arenas

Multi-skilled across financial asset classes and sectors. Chartered Alternative Investment Analyst (CAIA)

Qualified under the FCA UK RDR Qualification framework to manage both Advisory and Discretionary investment mandates

Asset raising, portfolio management and advisory to Institutional, HNW & UHNW clients

Client-facing skills, fund management and business development

Languages

French => spoken and written : mother tongue

English => spoken and written : mother tongue

German => spoken and written : basic knowledge

Main professional achievement

UK qualified Wealth Manager for Private Clients and Institutional Investors with expertise in Pensions, Fund management, Structured Products and FICC, where I added notable developments to the distribution and trade offering via the implementation of innovative bespoke products to enhance the proposition. Furthermore, strategic merger and implementation experience of business lines and targeted entries into new markets and sectors, where I incorporated both market and a technical product knowledge base, with system and process development to build a more performance orientated and robust operational framework.

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Fonction : employée Back-Office / Middle Office

5 compétences principales

Polyvalente dans ma capacité à changer de pôle lorsque demandé et à faire des tournus sur les différents marchés

Grande résistance au stress et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle

Autonome dans l'intégralité de la prise en charge du travail et selon les exigences du marché

Très attentive à l'application des règlements en vigueur

Méthodique et consciencieuse dans l'exécution de toutes les tâches qui me sont confiées

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Albanais => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Allemand => parlé et écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

J'ai été choisie pour former une équipe de 10 personnes à Lisbonne (Portugal) pour réaliser la migration de notre service entier de Genève. J'ai formé les collaborateurs sur notre système interne, jusque-là méconnu, et sur toutes les opérations à comptabiliser. Parallèlement, j'ai également effectué tout le suivi du settlement. La réussite de ce challenge a été saluée tant au niveau des collaborateurs impliqués, qu'auprès de mes supérieurs.

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Fonction : gérant de portefeuilles / spécialiste reporting

5 compétences principales

Sens du service et capacité d’écoute très développés

Gestion de portefeuilles parmi toutes les classes d’actifs et selon le profil de risque du client

Elaboration de rapports et compte rendus détaillés facilitant la réflexion de fond

Forte aptitude à travailler sous pression

Connaissance approfondie de la psychologie du client privé et de ses exigences

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Réalisation professionnelle importante

J’ai créé le département de gestion de portefeuilles d’un Family Office, du reporting consolidé à la prise de positions. Je me suis entouré d’un réseau d’experts afin de déterminer la meilleure allocation d’actifs possible en fonction du profil de risque de la famille et des cycles économiques.

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Fonction : spécialiste en communication et gestion d'événements dans le milieu bancaire

5 compétences principales

Gestion complète de projets événementiels (conception, planification et analyse des retombées)

Sens rédactionnel persuasif et percutant, aiguisé grâce à des expériences de pigiste et de scénariste

Développement et mise en application de stratégies marketing, puis évaluation de l’impact des actions menées sur une clientèle privée et institutionnelle

Aptitude à la négociation lors de partenariats, parfaite maîtrise budgétaire et recherche constante de l'optimisation des coûts

Grande aisance informatique et excellente maitrise de la suite Office, VBA, HTML, In-Design, Illustrator, Photoshop et DreamWeaver

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : bilingue

Espagnol => parlé et écrit : connaisances de base

Italien => parlé et écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

J'ai organisé un séminaire professionnel comptant 60 personnes répartis sur 3 jours et créé le logo dédié. J'ai entièrement géré l'ensemble des moyens de transport des invités (y compris la location et la personnalisation d'un avion et la mise en place de navettes fluviales) et planifié/organisé l'ensemble des différentes activités proposées.

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Fonction : assistante de gestion

5 compétences principales

Excellente vue d'ensemble des tâches à accomplir tout en conservant un sens prononcé du détail

Communication de qualité avec tous les niveaux hiérarchiques

Forte capacité à travailler de façon autonome tout en gardant un esprit d'équipe

Respect absolu des règlementations en vigueur

Orientation solutions

Langues

Français => parlé et écrit : langue maternelle

Anglais => parlé et écrit : excellentes connaissances

Allemand => parlé et écrit : excellentes connaissances

Suisse-allemand => parlé : bonnes connaissances

Espagnol => parlé et écrit : excellentes connaissances

Italien => parlé et écrit : connaissances de base

Réalisation professionnelle importante

Souvent confrontée à de nouveaux environnements professionnels et processus de travail, j'ai toujours réussi à m'adapter à toutes les situations. Ces fréquentes modifications m'ont amenée à développer un sens aigu des priorités et à collaborer de manière étroite avec mes collègues issus de tous les départements. Grâce à la qualité du suivi, j'ai très souvent réussi à sauvegarder la plupart des portefeuilles menacés par ces changements. Le travail d'équipe qualitatif, que j'ai pu réalisé avec les différents gestionnaires, associé à mes grandes facultés d'adaptation ont indéniablement joué un rôle crucial dans le maintien d'une clientèle dans des conditions parfois difficiles.

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