lead_fr: DécadréE publie cet automne le rapport 2023 «Genre et politique» qui décrypte les représentations des politiciennes et des politiciens dans les médias romands.

title_fr: Rapport sur les représentations des politiques dans les médias

content_fr:
L’institut décadréE a suivi les élections genevoises de 2023 du Conseil d’État et du Grand Conseil et a analysé les représentations médiatiques des candidates et des candidats.  Dans son étude "Genre et politique", subventionné par le BPEV, il constate que malgré que les journalistes et les médias se préoccupent à ne pas reproduire de sexisme, plus d’un quart des articles analysés reproduisent des biais de manière problématique.

Les écueils se manifestent souvent par la reproduction des représentations sociales attendues selon le genre. L’institut a recensé le vocabulaire spécifique au féminin et au masculin. Il a aussi retenu toutes les citations de l’entourage. La conclusion est claire: les candidates sont souvent décrites par un lexique infantilisant les renvoyant à une éternelle jeunesse professionnelle. Les candidates sont volontiers décrites comme de "jeunes femmes", leur scolarité étant également mentionnée, même lorsqu'elles ont une longue carrière derrière elles.

Un autre biais relevé par l'étude concerne les allusions au caractère "belliqueux" des candidates et des candidats au Conseil d'Etat: 50% des portraits de femmes utilisent un vocabulaire guerrier contre 15% des portraits d'hommes. Mais cet usage du lexique belliqueux peut glisser en défaveur des femmes, selon décadréE. Virilisées, les candidates en deviennent contre-nature, voire dangereuses pour l'équilibre politique, selon l'étude.

L'institut a aussi constaté que les portraits d'hommes se passent généralement de sources externes pour nuancer ou éclairer leurs parcours. Par contre, pour les portraits de femmes, les journalistes insèrent toujours un ou plusieurs avis. Et ces avis soulignent le savoir-être des candidates. Elles sont ainsi perçues au travers de leurs attitudes et non au travers de leurs réalisations.

Si les stéréotypes passent parfois inaperçus tant ils sont ancrés dans nos représentations, décadréE souligne l’importance de la sensibilisation et de la formation. Elles permettent de visibiliser les discriminations de genre et d’en comprendre les enjeux. Aussi la sortie du rapport 2023 est-elle accompagnée d’un livret de recommandations. Ce livret fournit aux journalistes des solutions pratiques proposant la création de nouveaux modèles : il rappelle que les médias peuvent être un formidable outil de déconstruction des stéréotypes de genre.


lead_fr: Quelle qualité de l'air pour le canton de Genève ? Une compilation de toutes les données récoltées scientifiquement par le réseau d'observation de la pollution atmosphérique à Genève (ROPAG) permet d'en savoir plus sur l'évolution de la qualité de l'air en 2017 et sur les tendances mesurées pour les différents polluants atmosphériques durant les dernières années.

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Rapport ROPAG - Qualité de l'air 2017

content_fr: Télécharger le document Rapport ROPAG - Qualité de l'air 2017

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: La Suisse préside en 2025 le Conseil des droits de l'homme de l'Organisation des Nations Unies. À cette occasion, une réception a été organisée le lundi 31 mars 2025 au Palais Anna et Jean-Gabriel Eynard en l'honneur de Monsieur l'Ambassadeur Jürg Lauber, qui assumera cette fonction tout au long de l'année. Le choix d’un diplomate helvétique pour la présidence - la première fois dans l’histoire du Conseil - est aussi une reconnaissance du rôle de la Suisse, fortement engagée en faveur des droits de l’homme ainsi que dans la construction de ponts entre les différentes entités.

title_fr: Réception conjointe Etat/Ville en l'honneur de Monsieur l'Ambassadeur Jürg Lauber, à l'occasion de son année de présidence du Conseil des droits de l'homme

content_fr: Le Conseil d'Etat était représenté par sa présidente Madame Nathalie Fontanet, tandis que Madame la maire Christina Kitsos représentait la Ville de Genève. Divers invités issus du monde diplomatique et politique étaient également présents à cette occasion.


lead_fr: En mai 2018, la Ville de Genève a dévoilé publiquement son projet de réaménagement des espaces publics autour de Cornavin, en lien avec la future extension souterraine de la gare à l’horizon 2030. Le projet prévoit de dédier les abords de la gare aux seuls transports publics et aux modes doux, conformément à la Loi pour une mobilité cohérente et équilibrée votée par près de 68% des Genevois en juin 2016.

title_fr: Réaménagement de Cornavin: participez aux enquêtes!

content_fr:
Afin de d'améliorer les flux piétonniers et la circulation des bus et des trams sur le plus important pôle d'échanges de Genève, Ville et Canton vont procéder mardi 29 janvier 2019 à des comptages et des enquêtes auprès des usagers.

Ces enquêtes auront lieu aux dates suivantes:

mardi 29 janvier

jeudi 31 janvier

mardi 5 février

jeudi 7 février

Votre participation à ces enquêtes permettra de vous offrir à terme plus d'efficacité et de confort dans vos déplacements.


lead_fr: Lundi 8 mai 2017, le département de l'environnement des transports et de l'agriculture (DETA) et la commune de Versoix ont rendu public le projet de requalification de la route de Suisse à Versoix, dont les travaux vont durer trois ans. La transformation de la route de Suisse va permettre de pacifier le trafic automobile au coeur de Versoix, d'aménager des pistes cyclables en continu sur la majorité de la route et des espaces de qualité pour les piétons. Ce projet s'inscrit ainsi parfaitement dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi pour une mobilité cohérente et équilibrée, plébiscitée par les Genevois en juin 2016.

title_fr: Réaménagement de la route de Suisse : une nouvelle voie pour Versoix

content_fr:
L'état général de la chaussée de la route de Suisse s'est considérablement dégradé durant ces dernières années : il ne correspond plus aux standards d'un axe du réseau routier primaire et, surtout, ne garantit pas un niveau de sécurité satisfaisant pour l'ensemble des usagers, en particulier pour les piétons et les cyclistes. Ainsi, la requalification de cet axe majeur d'entrée dans le canton va permettre une meilleure répartition des espaces pour chaque mode de déplacement, en intégrant des aménagements spécifiques pour la mobilité douce. En effet, l'axe route de Lausanne-route de Suisse est identifié comme axe prioritaire dans le plan directeur de la mobilité douce (PDMD).

« Ce projet s'inscrit parfaitement dans la mise en oeuvre de la loi pour une mobilité cohérente et équilibrée plébiscitée par près de 68% des Genevois en juin 2016, qui mentionne expressément la nécessité d'aménager neuf pénétrantes multimodales à Genève, parmi lesquelles celle de Versoix sur la route de Suisse. De plus, la loi prévoit de maîtriser le trafic de transit sur les axes primaires et secondaires traversant les localités, dans le respect des conditions prescrites par le droit fédéral. Ainsi, le trafic pendulaire traversant Versoix sera bientôt pacifié et sécurisé en conformité avec la loi » a souligné M. Luc Barthassat, conseiller d'Etat chargé du DETA.

Conduit par la direction générale du génie civil (DGGC), le projet a été développé avec la commune de Versoix, qui participe aux travaux de transformation de la route de Suisse et profite de cet important chantier pour réaménager certaines de ses infrastructures. Faisant partie des routes cantonales identifiées dans le Plan des mesures d'assainissement du bruit routier, la route de Suisse bénéficiera de plus d'un revêtement phono-absorbant.

La réfection de la chaussée permettra, entre autres, de remplacer les réseaux électriques passant sous la route en collaboration avec les Services industriels de Genève. A terme, une dizaine de places de parking supplémentaires seront créées avec le remplacement des places en épi par des places longitudinales.

Le DETA a déposé en juin 2015 le projet de loi PL 11691 pour un crédit d'investissement de CHF 24'800'00, adopté par le Grand Conseil le 2 juin 2016. Ce projet correspond à la mesure 38 du plan d'action du réseau routier (PARR) 2015-2018 validé par le Conseil d'Etat le 23 mars 2016 et la mesure 1.1 du plan d'action de la mobilité douce (PAMD) 2015-2018 voté par le Grand Conseil le 27 janvier 2017 et adopté par le Conseil d'Etat le 29 mars 2017. La requalification de la route de Suisse (première étape) fait en outre l'objet d'une des mesures du projet d'agglomération subventionnées par la Confédération.

Mme Ornella Enhas, maire de Versoix, s'est dite confiante à l’aube de ces transformations : « Dès le début du projet, une excellente collaboration a été trouvée avec l’Etat de Genève, avec qui nous travaillons en bonne harmonie. Par ailleurs, les communes environnantes tant genevoises que vaudoises ont également pris part aux séances afin d’être informées et entendues. Dans le cadre des chantiers parallèles, la ville de Versoix associe les habitants et les commerçants dans une démarche de concertation avec pour objectif la valorisation de sites historiques de la commune ».

Ainsi, le réaménagement de la place du Bourg fait l’objet d’une ouverture au public dès le 17 mai. Les Anciens Bains, lieu cher aux Versoisiens, profiteront d’une transformation visant à renforcer l’attractivité de cet espace public. L’Ancienne préfecture (en bordure de la route de Suisse) bénéficiera d’un remodelage extérieur et intérieur et verra la création d’un restaurant scolaire en prévision des besoins de la population versoisienne. De plus, un espace sera dédié aux associations de la commune et à leurs activités.

Des projets que la commune de Versoix coordonne au mieux pour minimiser les perturbations et offrir un paysage urbanistique de qualité et des structures adéquates à l’ensemble de la population.

Restrictions de circulation pendant la durée des travaux :

			Durant la première des quatre phases du chantier, d'une durée de 6 mois, le trafic à double sens sera maintenu sur la route de Suisse et la vitesse limitée à 30 km/h. Durant les phases suivantes, la route de Suisse sera mise en sens unique avec des itinéraires de déviation. Le sens de circulation Genève-Vaud est maintenu durant toute la durée du chantier.

			Des fiches Info Mobilité seront diffusées à chaque étape du chantier. Elles peuvent être consultées numériquement aux adresses suivantes:

www.ge.ch/avis-de-travaux

www.facebook.com/getransports

www.twitter.com/GE_transports

Pour tout complément d'information :

DETA : M. Christian Gorce, directeur des ponts et chaussées, direction générale du génie civil, christian.gorce@etat.ge.ch, T. + 41 22 546 63 20 ;

Commune de Versoix : M. Christophe Kobler, chef de service de l’urbanisme, de l’aménagement et des transports, c.kobler@versoix.ch, T. + 41 22 775 66 31.


lead_fr: Avec l'ARE, repartez du bon pied !

title_fr: Rebondir grâce à l'ARE !

content_fr: Cliquer ici pour en savoir plus.


lead_fr: La fin du droit au chômage n'est pas une fatalité.

title_fr: Rebondissez sur le marché de l'emploi grâce à l'ARE !

content_fr:
Si vous avez épuisé votre droit aux indemnités de chômage, l'allocation de retour en emploi (ARE) peut encourager un employeur qui s'intéresse à votre profil à vous intégrer dans son équipe. Le taux d'engagement minimum pour l'octroi d'une ARE est de 20% avec un CDI. L'ARE peut aussi concerner une ex-indépendante ou un ex-indépendant, ou une personne au bénéfice de l'aide sociale.

Avec l'ARE , l'entreprise reçoit une aide qui s'élève à 50% de votre salaire :

pendant 12 mois consécutifs au maximum pour les moins de 50 ans

pendant 24 mois consécutifs au maximum pour les 50 ans et plus

En visionnant notre vidéo sur ge.ch/c/are-candidat, vous accédez à toutes les informations dont vous avez besoin pour utiliser cette allocation. Les informations complémentaires figurant sur notre page web vous renseignent également.


lead_fr: Durant l'année scolaire 2019-2020, 270 incidents graves ont été enregistrés dans SIGNA par les établissements publics de l'enseignement primaire, du cycle d'orientation et de l'enseignement secondaire II à Genève. Retrouvez l'ensemble des résultats dans l'édition 2020 du rapport SIGNA.

title_fr: Recensement des actes graves dans les écoles pour l'année scolaire 2019-2020

content_fr: Lien vers le document: Actes de violence dans les établissements publics genevois d'enseignement recensés dans SIGNA. Année scolaire 2019-2020


lead_fr: Le Conseil d'Etat a organisé une réception en l'honneur des membres de la Commission de politique extérieure du Conseil national (CPE-N), le jeudi 24 octobre 2019 au Restaurant Le Lyrique. Cette réception précédait le concert annuel de l'Organisation des Nations Unies (ONU) qui s'est tenu au Victoria Hall.

title_fr: Réception en l'honneur des membres de la Commission de politique extérieure du Conseil national (CPE-N)

content_fr:
L'Exécutif était représenté par Madame la conseillère d'Etat Nathalie Fontanet. Monsieur Ignazio Cassis, conseiller fédéral, Monsieur l’Ambassadeur Valentin Zellweger, représentant permanent de la Suisse auprès de l’ONUG  et Madame Elisabeth Schneider-Schneiter, présidente de la CPE-N étaient également présents à cette réception.

© Mohammed Zouhri


lead_fr: Une réception ainsi qu'un dîner ont été organisés le jeudi 6 mars 2025 en l'honneur de Monsieur François Chaix suite à son élection en tant que président du Tribunal fédéral suisse pour la période 2025-2026. Le dernier magistrat genevois à avoir occupé cette fonction était Monsieur Robert Patry, en 1991.

title_fr: Réception en l'honneur de Monsieur François Chaix, président du Tribunal fédéral suisse

content_fr:
A cette occasion, une délégation genevoise importante était présente. Le Conseil d'Etat était représenté par sa présidente Madame Nathalie Fontanet, son vice-président Thierry Apothéloz, les conseillères d'Etat Mesdames Anne Hiltpold et Carole-Anne Kast ainsi que par la chancelière d'Etat Madame Michèle Righetti-El Zayadi.

Le Grand Conseil était représenté par son président Monsieur Alberto Velasco et le Pouvoir Judiciaire par son procureur général Monsieur Olivier Jornot. La Ville de Genève était également représentée par le vice-président du Conseil administratif Monsieur Sami Kanaan.

Cet événement a favorisé de nombreux échanges fructueux entre les différentes entités.


lead_fr: Le Conseil d'Etat, représenté par Madame Anne Hiltpold, Madame Carole-Anne Kast et Monsieur Pierre Maudet, a reçu le dimanche 17 septembre 2023 à la ferme Pittet la Genève internationale afin de lui faire découvrir l'ambiance unique de la Fête des vendanges de Russin.

title_fr: Réception offerte aux membres de la communauté internationale à l'occasion de la 60e Fête des vendanges de Russin

content_fr: La Fête des vendanges de Russin a pour but de célébrer, l’espace d’un week-end, les récoltes du raisin. Genève étant le troisième canton viticole de Suisse, cette fête est l'occasion de déguster des spécialités du terroir en musique ou encore de profiter du traditionnel cortège.


lead_fr: Le Conseil d'Etat, représenté par sa présidente Madame Nathalie Fontanet ainsi que par Mesdames Anne Hiltpold et Carole-Anne Kast, a reçu le dimanche 15 septembre 2024 à la ferme Pittet la Genève internationale à l'occasion de la Fête des vendanges de Russin afin de lui faire découvrir l'ambiance unique de cet évènement.

title_fr: Réception offerte aux membres de la communauté internationale à l'occasion de la 61e Fête des vendanges de Russin


lead_fr: Le Conseil d'Etat, représenté par son président Monsieur Thierry Apothéloz, Mesdames Anne Hiltpold et Carole-Anne Kast ainsi que par Monsieur Pierre Maudet, a reçu la Genève internationale, le dimanche 21 septembre 2025 à la ferme Pittet à l'occasion de la Fête des vendanges de Russin.

title_fr: Réception offerte aux membres de la communauté internationale à l'occasion de la 62e Fête des vendanges de Russin

content_fr: Cette traditionnelle réception est l'occasion de faire découvrir à la communauté internationale l'ambiance unique de cet évènement local majeur qui a pour but de célébrer, l’espace d’un week-end, les récoltes du raisin.


lead_fr: Parution des résultats d'une recherche-action sur la prévention des préjugés, discriminations et violences dans l’enseignement public, en particulier les cycles d’orientation.

title_fr: Recherche-action sur la prévention des préjugés, discriminations et violences

content_fr:
Une plate-forme interinstitutionnelle associant le bureau de l'intégration des étrangers (BIE), le département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP), le Bureau de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des violences domestiques (BPEV) et la Haute école de travail social (HETS), a été créée pour mettre sur pied une stratégie de prévention des stéréotypes, préjugés, discriminations et violences basés sur la nationalité, l'origine, l'appartenance ethnique, la religion, le genre, l'orientation sexuelle et l'identité de genre ainsi que la situation de handicap.

La recherche-action, effectuée par la Dre Caroline Dayer sur mandat de la HETS et avec un financement du BIE, s'inscrit dans ce cadre-là. Elle analyse ainsi la façon dont la prévention des préjugés, discriminations et violences est conçue et mise en œuvre dans les établissements scolaires, en première ligne les Cycles d'orientation. Elle a également pour but de présenter une typologie des actions individuelles et collectives de prévention, ainsi qu'un concept possible d’intervention assorti de recommandations.

Les résultats présentés dans ce rapport mettent notamment en évidence les répercussions des préjugés, discriminations et violences sur le processus de socialisation et les conditions d’apprentissage, sur la santé et l’accrochage scolaire, sur le sentiment d’appartenance et de sécurité à l’école et sur le développement des compétences et le vivre ensemble. Les pistes identifiées ne se cantonnent pas aux Cycles d'orientation mais permettent de travailler les liens entre différents degrés, et de façon générale la prévention auprès des jeunes et pas uniquement des élèves.

Sont plus particulièrement approfondies les différentes modalités d'actions (à chaud, suite à un incident, à froid, à travers les enseignements, activités thématiques et chartes d’établissement, etc.) et les articulations entre prévenir, intervenir et promouvoir, ainsi que le passage du climat à la culture scolaire. Les divers freins et leviers aux projets d'établissements sont identifiés, mettant notamment en évidence la nécessité de créer ou renforcer des groupes de référence (pôles de compétence) existants ou à créer dans chaque établissement scolaire.

La recherche-action a débuté en février 2017 et s'est poursuivie d'août 2017 à mai 2018 par le biais de l'Association pour la Prévention des Violences et des discriminations et la valorisation de la diversité (APVDVD), qui a bénéficié de divers financements (BIE, BPEV, DIP, Education21, Fondation Ethique et Valeurs, PREOS, etc.).

Les pistes identifiées ne se cantonnent pas aux Cycles d'orientation mais permettent de travailler les liens entre différents degrés, et de façon générale la prévention auprès des jeunes et pas uniquement des élèves. Ces résultats – ainsi que l'ensemble des recommandations dont le rapport est assorti – sont aujourd'hui à disposition du grand public et des milieux intéressés ou concernés (professionnel-le-s qui encadrent les enfants ou les jeunes).

Vous pouvez prendre connaissance de ce rapport en cliquant ici.


lead_fr: Réalisée sur mandat du bureau de l’intégration et de la citoyenneté (BIC), cette recherche vise à développer une intervention de soutien à la parentalité favorisant le développement de l’enfant, au moyen de l’outil KAP : Kit d’accompagnement à la parentalité.

title_fr: Recherche KAP sur les besoins de développement de l’enfant

content_fr:
Le KAP, un outil intégral sous forme d'activités permettant d'interagir avec l'enfant et soutenir son développement, a été développé par l'équipe de la structure d'accueil en encouragement précoce La Source bleue (OMP-DIP). La recherche portant sur cet outil s’est basée sur une approche participative avec les parents et les intervenantes et intervenants, dans divers contextes de vulnérabilité incluant la migration. Les résultats démontrent que l’intervention au moyen du KAP soutient les compétences parentales, les besoins de développement de l’enfant ainsi que les compétences professionnelles. Les parents ainsi que les intervenantes et intervenants ont développé des compétences relationnelles, réflexives et participatives.

L’étude a permis de mettre en évidence la faisabilité d’une utilisation de cet outil KAP par d'autres professionnels et de dessiner des perspectives d’implémentation favorables. Dans leurs conclusions, les chercheuses indiquent que l’engagement actif des familles dans le processus doit être poursuivi. De même, les politiques concernés par le soutien à la parentalité et à la petite enfance doivent continuer à s’engager pour renforcer la coordination des prestations et ainsi participer au développement harmonieux et au bien-être de tous les enfants.

En cliquant sur les liens suivants, vous pouvez lire le rapport de recherche complet, sa synthèse et découvrir ce qu'est le KAP dans le dernier Magazine de l'intégration (page 5).


title_fr: Rechercher un emploi avant de s'inscrire au chômage est une obligation légale

content_fr:
Lisez notre article de presse complet paru à ce sujet le jeudi 13 février 2020 dans le supplément "emploi" du 24heures et Tribune de Genève.

S'inscrire au chômage sans pouvoir prouver que l'on est en recherche d'emploi est contraire à la loi sur l'assurance-chômage.

Quand commencer les recherches ?

Entamez vos recherches dès que vous savez que vous devrez vous inscrire au chômage. Effectuez plusieurs démarches par semaine. Intensifiez-les au fur et à mesure que l’inscription au chômage approche.

Quels types de recherches effectuer ?

Utilisez tous les canaux à votre disposition, comme le réseau personnel de relations, les candidatures spontanées, les annonces sur Internet, les réseaux sociaux, les agences de placement, les chasseurs de tête, les offres d’emploi publiées dans la presse, les visites personnelles d’entreprises et les contacts téléphoniques.

Quand venir s’inscrire à l’ORP ?

Venez le plus tôt possible (par exemple dès l’annonce de votre licenciement) et pour autant que vous puissiez vous libérer pour votre premier rendez-vous avec votre conseiller en personnel qui aura lieu les jours suivants. Inscrivez-vous au plus tard le premier jour pour lequel vous souhaitez obtenir des indemnités. Privilégiez autant que possible une inscription entre le 6 et le 24 de chaque mois, afin d’éviter la forte affluence des fins et des débuts de mois.

Suspension des indemnités

Comme dans tout système d’assurance, chaque bénéficiaire a des droits, mais aussi des obligations. On attend notamment de lui qu’il mette tout en oeuvre pour réduire le dommage causé, au risque de se voir sanctionné. Si c’est la première fois que vous vous inscrivez au chômage, le nombre de jours de suspension pour recherches d’emploi insuffisantes ou nulles varie entre trois et dix-huit jours.

Cliquez ici pour en savoir plus.


lead_fr: Il est essentiel de consacrer suffisamment de temps à vos recherches d'emploi. Huit heures par jour sont nécessaires pour augmenter de manière significative vos opportunités de retrouver un emploi.

title_fr: Rechercher un emploi est un travail à plein temps !

content_fr:
Utilisez tous les canaux de recrutement disponibles et rappelez-vous que votre réseau de relations est l'un des moyens les plus efficaces pour retrouver un emploi.

La recherche d'emploi demande de la persévérance et de l'engagement.

Lisez notre page web dédiée à ce sujet.


title_fr: Recherches d'emploi : retour à la normale en septembre 2020

content_fr:
Les mesures spéciales en matière de recherches d'emploi instaurées durant la crise du COVID-19 prendront fin le 31 août 2020, conformément à la décision du Conseil fédéral.

Aussi, dès le 1er septembre 2020, nous vous demandons à nouveau de bien vouloir effectuer un minimum de 10 recherches d'emploi par mois. Orientez vos recherches en suivant la stratégie définie avec votre conseiller-ère en personnel.

Privilégiez les services en ligne de la Confédération disponibles sur Job-Room pour nous remettre chaque mois le formulaire contenant les preuves de vos recherches d'emploi. Vos démarches administratives seront simplifiées.

Vous avez également la possibilité de nous transmettre ce formulaire par courrier postal, entre le 30 du mois en cours et le 5 du mois suivant (le cachet de La Poste faisant foi) à l'adresse ci-dessous :

Office cantonal de l'emploi

Rue des Gares 16 - CP 2555

1211 Genève 2


lead_fr: Ces recommandations sont issues d'un article paru le 22 août dernier dans le magazine Entreprise romande publié par la Fédération des entreprises romandes (FER)

title_fr: Des recommandations pour encadrer les stages de réfugiés

content_fr: Les personnes issues de l’asile effectuant des stages en entreprise doivent-elles être rémunérées, et comment? A Genève, les partenaires sociaux ont défini un certain nombre de principes.


lead_fr: Accédez aux résultats d'enquête 2021 de l'Office cantonal de la statistique (OCSTAT) sur les effectifs, les dépenses et l'activité conférencière des organisations internationales (OI) établies à Genève, et sur les effectifs des organisations internationales non gouvernementales (OING).

title_fr: Recours accru aux téléconférences pour les activités des organisations internationales en 2021

content_fr:
La pandémie de Covid-19 a eu un effet différencié selon les OI. Si celles actives dans le domaine de la santé ont maintenu un niveau d’activité comparable aux années précédentes, la plupart des autres ont été affectées. La pandémie a par ailleurs accru très fortement le recours aux téléconférences et, pour la première fois, ont été recensés les participants virtuels.

En mars 2021, 27 967 personnes travaillent au sein des 38 OI sises dans le canton de Genève. En prenant en compte les 4 140 personnes employées dans les missions permanentes accréditées auprès de l’ONU ou d’autres OI et les consulats, le secteur public international compte 32 107 personnes, avec une croissance de 2,3% par rapport à la période précédente.

Entre l’enquête 2020 et celle de 2021, le nombre d’OI est passé de 37 à 38. L'OI supplémentaire est l'Association du Code de conduite international des entreprises de sécurité privées. A noter qu'en mars 2021, la Global Antibiotic Research and Development Partnership Foundation (GARDP Foundation) a signé un accord sur les privilèges et immunités avec le Conseil fédéral. Elle sera intégrée à l’enquête en 2022.

Selon le Centre d’accueil de la Genève internationale (CAGI), 432 OING travaillant en étroite collaboration avec les OI sont présentes à Genève en 2021. Parmi elles, 221 comptent au moins un emploi ; elles groupent ainsi 3 175 emplois (+2% par rapport à l'année précédente).

Pour plus d'informations, accédez à la publication Les organisations internationales établies à Genève : résultats de l'enquête 2021, Informations statistiques n°15, OCSTAT, décembre 2021.


lead_fr: La loi limitant la déduction des frais de déplacement à 500 francs a fait l'objet d'un recours auprès de la Cour de justice.

title_fr: Recours contre la loi limitant la déduction des frais de déplacement

content_fr:
Dans le canton de Genève, la loi (article 29 LIPP) indique que les frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail font partie des frais professionnels.

Le 25 septembre 2016, le peuple a accepté une modification de la LIPP limitant à 500 francs les déductions liées aux frais de déplacement. Cette modification devait s'appliquer dès l'année fiscale 2016 et pouvait donc avoir un impact sur le montant des impôts et des acomptes mensuels pour les contribuables qui déduisent d'importants frais de déplacement et ceux bénéficiant du statut de quasi-résident.

Cette loi a fait l'objet d'un recours auprès de la Cour de justice qui a décidé que ce recours avait un effet suspensif. Dès lors, vous pouvez indiquer vos frais effectifs de déplacements comme par le passé.

Ces frais seront soit acceptés si la Cour de justice accepte le recours déposé, soit limités à 500 francs si elle donne tort au recourant.


lead_fr: Une recrudescence des cas de la maladie de Carré a été constatée sur la faune sauvage par différents cantons romands. De plus, des cas de la maladie sont également décelés lors d'importations douteuses d'animaux de compagnie. La vaccination des chiens est recommandée.

title_fr: Recrudescence de la maladie de Carré – Vaccination recommandée

content_fr:
Les surveillants de la faune de plusieurs cantons romands sont de plus en plus souvent confrontés à des cas de la maladie de Carré, principalement chez les renards, les blaireaux et les fouines. Cette maladie non transmissible à l'homme est très contagieuse dans le règne animal, les troubles allant de signes cliniques peu marqués à des symptômes respiratoires et peuvent aboutir à la mort, surtout chez les jeunes animaux. La transmission du virus se fait par contact rapproché par l'intermédiaire des sécrétions émises par l'animal malade.

Cette maladie ne figure pas dans la liste des maladies à déclaration obligatoire édictée dans l'Ordonnance fédérale du 27 juin 1995 sur les épizooties et aucune mesure particulière n'est à entreprendre en cas de constat. Au vu de la recrudescence des cas dans la faune sauvage et lors d'importations illicites, le Service de la consommation et des affaires vétérinaires invite les vétérinaires praticiens à informer leur clientèle sur cette maladie et recommande aux détenteurs de chiens de faire vacciner régulièrement leur compagnon. Il est également rappelé d'éviter les contacts avec la faune sauvage, morte ou vivante.


lead_fr: Au mois d'octobre, la police avait signalé une recrudescence de tentatives d'escroquerie du type "fausse qualité" au préjudice de victimes séniors. Après une accalmie, elle constate que le phénomène est de nouveau à la hausse. En effet, depuis le 16 novembre 2021, la Brigade de répression des cambriolages et des vols (BRCV) a recensé une dizaine de cas d'escroqueries.

title_fr: Recrudescence de tentatives d'escroquerie du type "fausse qualité" au préjudice de victimes séniors

content_fr:
Depuis plusieurs semaines, la police constate une nouvelle recrudescence de tentatives d'escroquerie téléphonique du type "fausse qualité" au préjudice de victimes séniors. Une personne parlant français, allemand ou italien contacte de potentielles victimes en se faisant passer pour la police. Elle entame un discours bien rodé dans lequel il est question d'un proche qui aurait provoqué un accident de la route et qui se trouverait devant un juge ou dont le véhicule n'est pas assuré ou encore d'un proche ayant été arrêté par la police et pour lequel une caution doit être versée. Le seul but de ces appels est de pousser la victime à procéder à un retrait d'argent qu'elle devra remettre à un tiers.

Dans certains cas, les auteurs de ce type d'escroquerie sont arrivés à leurs fins et les préjudices se montent à plusieurs dizaines de milliers de francs.

Ne vous faites pas avoir : ne donnez jamais suite à ces appels ! Aucune caution n'est demandée par la police pour régler une quelconque affaire !

Quelles sont les précautions à prendre ?

Se méfier d’une personne vous appelant pour demander de l’argent.

Ne pas céder à la notion d’urgence prétextée par l’auteur.

Répondre que vous allez réfléchir et raccrocher. Prendre contact avec un membre de confiance de votre famille pour en discuter et vérifier les informations données par l’appelant.

Ne jamais confier d’argent liquide ou de valeurs à un inconnu.

Si vous êtes victime de telles tentatives ou que vous avez connaissance de personnes qui le sont, informez la police. Pour cela contactez le poste de police le plus proche ou appelez le 117.


lead_fr: Formulaires

type_fr: Formulaires

title_fr: Formulaire de demande de changement de structure ou de fin de prestation en cours d'année scolaire pour l'ES / SPES / EPS


title_fr: Recrutement de greffières et de greffiers : partenariat gagnant avec le Pouvoir judiciaire !

content_fr:
Le mardi 24 avril 2023, deux recruteuses travaillant pour le Pouvoir judiciaire (PJ) de l'Etat de Genève sont venues présenter les attraits et les défis du métier de greffière/greffier à près d'une quinzaine de candidates/candidats à l'emploi dûment sélectionné.e.s par le Service employeurs de l'OCE. Suite à cette présentation, chaque candidate/candidat a été reçu.e individuellement pour un entretien avec pour objectif d'évaluer leur motivation et de déterminer si les exigences requises pour une telle fonction étaient réunies.

Régulièrement à la recherche de nouvelles collaboratrices/nouveaux collaborateurs, le partenariat entre le Pouvoir judiciaire et le Service employeurs (SE) de l'Office cantonal de l'emploi (OCE) s'est toujours avéré être une collaboration fructueuse et efficace. Dans le cas présent, à la suite de cette rencontre, la grande majorité des candidates/candidats ont été retenu.e.s pour poursuivre le processus de recrutement.

Vous êtes un employeur et souhaiteriez mettre en place une collaboration similaire avec le Service employeurs de l'OCE ? Contactez le SE au 022 388 10 18 ou par courriel : se@etat.ge.ch.

Lisez également ces pages web qui comportent des informations très utiles en lien avec le recrutement d'une candidate/d'un candidat inscrit au chômage.

De gauche à droite : Mme Sophie Miche-Santoro, adjointe administrative au PJ, M. Yves Gilomen, conseiller en recrutement au SE et Mme Emma Takikawa Devove, responsable RH au PJ.


title_fr: Le recrutement prédictif, c'est quoi ?

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Le "recrutement prédictif", tout le monde en a entendu parler. Mais de quoi s'agit-il en quelques mots ?

Nous avons demandé à deux experts de nous en donner une définition en 1000 caractères maximum !

Vous voulez en savoir plus ? Posez-leur vos questions.

Définition donnée par Alexandre Mandel, CEO chez Paul Mandel, partenaire AssessFirst :

Le recrutement prédictif consiste à utiliser un algorithme pour rapprocher le profil de candidats ou collaborateurs avec les facteurs clés de succès pour un poste spécifique.

Les profils candidats sont analysés sous l’angle de qu'ils sont réellement et non du CV. Avec le recrutement prédictif, il n'y a d'ailleurs plus besoin de recourir au CV pour certains postes. Les candidats remplissent un questionnaire en ligne qui évalue leur potentiel, soit leur personnalité, leurs motivations et leur capacité de raisonnement. Ce que l'on va "prédire", c'est la capacité de la personne à réussir à un poste donné et également sa capacité à s'épanouir dans le poste en question.

Les facteurs clés de succès pour un poste sont, quant à eux, identifiés et décrits par les recruteurs, à l'aide d'un assistant intelligent.

Généralement, les candidats recrutés par le biais de cette méthode sont 15% plus performants et restent jusqu’à 2 fois plus longtemps en poste.

Définition donnée par Marie-Marthe Joly, employee experience practice leader chez Emakina :

Le recrutement prédictif permet de prédire le taux de succès d‘une personne à un poste donné.

Lorsque les individus et les organisations publient sur le web, ils laissent un grand nombre de données en « langage naturel » (études, articles, conversations, profils, descriptifs de postes, etc.). C’est ce qui constitue le « big data ».

Des systèmes intelligents, dit « cognitifs », sont capables d’extraire du big data des variables pertinentes qui, une fois combinées, constituent des modèles. Ces modèles génèrent des « algorithmes de matching » capables de prédire le taux de réussite d’un candidat à un poste donné.

Ce qu’il faut retenir, c’est que les variables permettent d’aller au-delà des mots (clés). La sélection n’est plus basée uniquement sur les critères habituels (compétences, expériences, secteur, etc.) liés pour beaucoup au passé, mais sur des capacités transférables à un poste à repourvoir. Avec ce type d'approche, on est davantage tourné vers le futur.


title_fr: Recruter ou décrocher un emploi grâce à des allocations

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Lisez notre article de presse complet paru à ce sujet le jeudi 5 mars 2020 dans le supplément "emploi" du 24heures et Tribune de Genève.

Chaque année, des milliers de candidats à l'emploi et d'entreprises en Suisse bénéficient d'allocations dans le cadre de l'assurance-chômage ou de lois cantonales.

Allocation de formation (AFO)

Cette allocation permet à une entreprise de recruter en apprentissage des adultes de 25 ans et plus. L'employeur peut ainsi former un nouveau collaborateur ayant potentiellement déjà travaillé en entreprise, avec une ou plusieurs expériences professionnelles.

Allocation d'initiation au travail (AIT)

Un employeur est très intéressé par un candidat ORP, mais il manque à ce dernier certaines compétences pour être immédiatement opérationnel à son poste de travail. Grâce à l'AIT, l'employeur peut développer les compétenes de son futur collaborateur selon ses besoins.

Allocation de retour en emploi (ARE)

A Genève, l'ARE permet d’engager une personne ayant épuisé son droit aux indemnités fédérales de chômage et de recevoir une aide financière de l’État de 50% de son salaire sur une durée déterminée.


title_fr: Recruteurs, l'OCE vous donne rendez-vous sur sa page LinkedIn !

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Charles Barbey, son directeur général, s’exprime.

Pourquoi une page vitrine LinkedIn ?

Charles Barbey : nous voulons être plus proches "numériquement" des entreprises locales. En créant cette page LinkedIn, nous espérons qu’elles s’intéressent davantage à nos prestations, dont elles ne connaissent pas toujours ou pas suffisamment tous les avantages. Par ailleurs, nous souhaitons dialoguer ouvertement et de manière transparente avec elles, afin de cerner plus finement leurs attentes et leurs besoins. En renforçant les liens avec cette communauté de clients, nous pourrons aussi améliorer nos prestations.

L’OCE est un acteur important de l’économie genevoise, ne l’oublions pas. Nous contribuons en permanence à son développement en fournissant des candidats et des services utiles aux entreprises, dans le respect du cadre légal.

A qui s'adresse-t-elle ?

Charles Barbey : de manière générale, aux employeurs. Et plus particulièrement aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs, aux CEO d’entreprises, aux directeurs et aux cadres de PME. Les associations patronales et nos partenaires institutionnels sont également les bienvenus sur notre nouvelle plateforme digitale.

Que proposera-t-elle ?

Charles Barbey : différentes thématiques y seront abordées. L’OCE ayant entamé sa transformation numérique, nous proposerons par exemple des articles sur les pratiques RH et le recrutement digital dans les entreprises à Genève, afin que chacun puisse s’en inspirer. Nous mettrons en avant les compétences de nos candidats, nos services RH et les avantages de travailler avec l’OCE, notamment au moyen d'exemples concrets. Des infos pratiques et l’actualité en lien avec nos activités seront également diffusées sur cette page.

Qu'attendez-vous en retour ?

Des échanges constructifs avec nos partenaires. Une prise en considération de nos candidats à l’emploi à leur juste valeur. Ils constituent le plus grand vivier de compétences du canton.

Nous solliciterons régulièrement les employeurs, afin d’obtenir leur feedback sur les possibilités d’améliorer le contenu de notre page LinkedIn. Je les invite à nous suivre dès aujourd’hui !

Charles Barbey
https://ch.linkedin.com/in/charlesbarbeysemperfi/fr

ACCEDEZ A LA PAGE !


title_fr: Recruteurs, venez vous informer à l'OCE !

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Dès le 1er juillet, les employeurs de toute la Suisse devront annoncer leurs offres d'emploi en priorité à l'ORP de leur canton, dans certaines conditions. L'obligation fédérale d'annonce des postes vacants entre en effet en vigueur à cette date.

Vous êtes employeur et vous souhaitez des renseignements complémentaires à ceux qui vous ont été communiqués par le Secrétariat d'Etat à l'économie sur Travail.Swiss ? Dans ce cas, rendez-vous

du lundi 2 au vendredi 6 juillet 2018

chaque matin, de 7h30 à 8h30,

à l'Office cantonal de l'emploi (OCE),

rue des Gare 16 à Genève.

Une séance d'information sera donnée tous les jours par la Fédération des entreprises romandes (FER), en collaboration avec le Service employeurs de l'OCE, à la suite de laquelle vous pourrez poser toutes vos questions.

Entrée libre, sans inscription, 100 places disponibles chaque jour.

En cas de question, contactez le Service employeurs par e-mail ou par téléphone au 022 388 10 18.

Pour rappel, lisez le flyer et/ou visionnez la vidéo explicative du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) concernant l'obligation d'annonce des postes vacants :

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Obligation d'annoncer les postes vacants : vidéo explicative du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO)" controls="controls" poster="https://www.ge.ch/media/media_image/2023-01/2023-01-16%2015_01_16-Greenshot.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Obligation d'annoncer les postes vacants : vidéo explicative du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO)"><source src="https://vod.infomaniak.com/redirect/directiongnraledessystmes_1_vod/oce-31604/mp4-12/video-sans-nom.mp4" type="video/mp4"></video>


lead_fr: La profession est méconnue. Elle est pourtant essentielle face aux défis de la pollution et du réchauffement climatique. Zoom sur le métier et son apprentissage.

title_fr: Recycleur, un métier au cœur de la transition écologique

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Malgré une consommation supérieure à la moyenne mondiale, la Suisse est un des champions européens du recyclage. Cette position enviable, elle la doit à sa gestion des filières de collecte, de tri et de valorisation des déchets. Une infrastructure nationale de haut niveau où le rôle des recycleurs est central. Smartphone, bouteille en PET ou carton de chaussures, nos objets du quotidien ont en effet de fortes chances de passer entre leurs mains durant leur cycle de vie.

À Genève, par exemple, Serbeco fait partie de ce réseau d’entreprises publiques et privées actives dans ce domaine. Avec ses trois centres de tri, cette institution fondée en 1977 forme depuis de nombreuses années des apprentis recycleurs. Du tri au conditionnement de la marchandise, en passant par son stockage et son expédition, cette profession contribue à l’optimisation de l’utilisation de nos ressources. La diversité des mission qu’elle propose constitue l’un de ses principaux atouts.

Un apprentissage d’une grande variété

Comme en atteste Matthieu Villaschi, responsable de production chargé des apprentis recycleurs chez Serbeco, c’est également le cas du cursus menant au diplôme: «Ce certificat fédéral de capacité (CFC) se déroule sur trois ans avec un jour de formation théorique à Fribourg et quatre de pratique en entreprise. Notre but est de former des spécialistes capables de comprendre l’ensemble des processus de recyclage. C’est pour cette raison qu’il propose des disciplines très variées comme l’entretien des installations, le pilotage de machines comme les pelles sur pneus ou la reconnaissance des matières concernées par le tri (plastiques, métaux, objets électroniques, etc.).» Comme chaque acteur de l’industrie traite de matières spécifiques à son domaine, des stages interentreprises sont organisés par la branche genevoise du recyclage. Ils sont proposés en plus de la formation et ont pour objectif de compléter les connaissances nécessaires à l’obtention du CFC. Un excellent moyen de développer sa mobilité et d’élargir ses compétences au-delà d’un seul type d’activité.

De nombreux débouchés

Le profil idéal des aspirants recycleurs recouvre une large palette d’aptitudes: «Il faut être en bonne forme physique, pouvoir travailler par tous les temps et avoir une bonne capacité de raisonnement», précise Matthieu Villaschi. Avoir un intérêt pour les questions environnementales fait aussi partie des qualités requises. Autre paramètre important: la maturité des apprentis. Il est assez rare que les jeunes commencent cette formation au sortir du cycle d’orientation. «Nous sommes toujours ouverts à engager des apprentis plus jeunes, mais nous préférons qu’ils aient déjà eu une première expérience professionnelle. Il faut qu’ils sachent pourquoi ils sont là. De plus, nous ne pouvons pas les former sur les machines avant l’âge de 18 ans», explique le responsable d’équipe. Que faire après l’obtention de ce CFC? Les options sont légion. Il est bien sûr possible de travailler au sein d’une des entreprises de la branche. Une autre voie consiste à exercer ses activités dans une commune genevoise en tant qu’agent d’exploitation. Donner à sa carrière de recycleur une autre dimension peut se faire en une à deux années par le biais de brevets fédéraux comme celui de spécialiste pour installations de traitement des déchets, de logisticien ou de spécialiste de la nature et de l’environnement. Enfin, complété par une maturité professionnelle, ce CFC ouvre la porte des Hautes Écoles spécialisées (HES),notamment dans des filières comme l’énergie et les techniques environnementales ou la technique des bâtiments (Haute École du paysage, d’ingénierie et d’architecture de Genève).

Un véritable métier d’avenir

Ce métier a un avenir prometteur. Ici, pas question de se reposer sur ses lauriers. «Les progrès de l’intelligence artificielle vont avoir un impact sur notre industrie. L’identification des matières lors du tri pourrait être grandement facilitée. L’être humain ne pourra jamais être remplacé: il se consacrera plutôt à d’autres tâches tout aussi importantes dans le processus de recyclage», s’enthousiasme Matthieu Villaschi. Qui plus est, avec la raréfaction des ressources naturelles comme le cuivre, les recycleurs pourraient devenir incontournables. Sans leur contribution essentielle, il sera difficile de répondre à la demande croissante pour des produits exigeant ce matériau stratégique, à l’instar des voitures électriques. Serbeco souhaite engager deux apprentis dans la branche pour la rentrée 2025-2026. La preuve que l’entreprise reconnaît le caractère stratégique de ce rôle dans les années à venir. «Le recyclage se trouve désormais au cœur d’enjeux économiques, écologiques et sociétaux. Avec l’accélération de la transition verte, investir dans cette filière, sur le plan humain comme technologique, est essentiel pour relever les défis environnementaux actuels et futurs. Cela fait de la profession de recycleur un véritable métier d’avenir», conclut Matthieu Villaschi

Retrouvez toutes les opportunités d’apprentissage sur orientation.ch

Découvrez les métiers de demain en réalité virtuelle

Ce nouvel atelier de la Cité des Métiers (Plainpalais) à Genève invite les jeunes à une expérience immersive dans de nombreux domaines professionnels. Équipés d’un casque VR, ils pourront se projeter dans divers métiers d’avenir en regardant des experts en action. Prochain rendez-vous: mercredi 19 mars 2025, de 14 h à 16 h (sur inscription).

Toute l'information sur la formation professionnelle:  www.citedesmetiers.ch et www.bds-fcs.ch

Texte et photo : Christophe Tournier, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP

Article également paru dans la Tribune de Genève du 7 février 2025


title_fr: Réédition de la brochure "Du sexisme ordinaire aux violences sexuelles : repérer pour agir. Guide à l'intention des professionnel-le-s"

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Les manifestations d’humiliations sexistes et de violences sexuelles, qu’elles soient « banales » ou « extraordinaires », engendrent de la gêne car les professionnel-le-s ne savent en général pas comment y réagir.

Par la multiplicité des exemples donnés, recueillis grâce à la prise de parole d’actrices et d’acteurs de l’éducation, la brochure " Du sexisme ordinaire aux violences sexuelles : repérer pour agir. Guide à l'intention des professionnel-le-s" nous invite également à ne pas rester isolé-e-s lorsque des situations sont peu claires, engendrent de la gêne, ou simplement quand des situations problématiques se présentent. Elle donne des pistes permettant de lutter contre la propagation de stéréotypes et d’actes de violence qui instaurent un climat insoutenable pour celles et ceux qui en sont effectivement ou potentiellement les victimes, et qui les entravent dans leur développement et dans leur parcours éducatif.

Suite à son grand succès, cette brochure-boîte à outils vient d'être rééditée par le Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV).

Vous pouvez commander la brochure par mail au BPEV.


lead_fr: Extrait du point presse du Conseil d'Etat du 24 janvier 2018

title_fr: Refonte complète de la loi sur le réseau de soins et le maintien à domicile

content_fr:
Le Conseil d’Etat a adopté à l'intention du Grand Conseil un projet de loi sur l’organisation du réseau de soins en vue du maintien à domicile.

Ce projet correspond à une refonte complète de l’actuelle loi sur le réseau de soins et le maintien à domicile et vise à donner une base adéquate pour la modernisation du réseau de soins: le texte clarifie les rôles et responsabilités des différents acteurs, donne la possibilité de déterminer des outils et règles de fonctionnement communs à tous les acteurs du réseau de soins et fixe des obligations claires en regard de tout financement public. Le but de la loi est de mettre en place un réseau de soins qui permette de répondre de manière adéquate aux besoins de la population afin de préserver son autonomie en restant le plus longtemps possible à domicile, en évitant les hospitalisations et en retardant l’institutionnalisation.

Les principales dispositions portent sur la définition du rôle de l’Etat, sur les modalités de collaboration avec les partenaires, sur la définition de règles communes, sur les règles de financement et sur les définitions des structures intermédiaires. Il fixe également le rôle particulier attendu de l’Institution genevoise de maintien à domicile (Imad), partenaire public des soins et du maintien à domicile. Enfin, la loi doit permettre de soutenir des projets utiles au maintien à domicile au-delà des financements actuels prévus par la LAMal, qui ont démontré leur incapacité à soutenir les prises en charge en réseau. Le projet de loi cantonale permettra par exemple au canton de développer des maisons de santé.

Pour toute information complémentaire

M. Adrien Bron, directeur général, direction générale de la santé, DEAS T - 022 546 50 26


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) a dressé, en février 2024, un bilan relatif à l'application de la loi sur la restauration, le débit de boissons, l’hébergement et le divertissement (LRDBHD) datant de 2016. L'objectif était d'établir un constat des problématiques et difficultés observées dans ce domaine et de réfléchir en amont aux adaptations possibles.

title_fr: Refonte de la LRDBHD : un premier bilan et 8 axes potentiels d'amélioration

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Découvrez les 8 axes d'amélioration identifiés en amont par le DEE :

Simplifier la loi : améliorer sa lisibilité et faciliter son application, tant pour les administrés que pour l'administration

Faciliter la procédure d'autorisation d'exploiter un établissement public : la simplifier et la rendre plus accessible pour les utilisatrices et les utilisateurs

Clarifier les rôles et la répartition des compétences entre autorités cantonales et communales afin de mieux coordonner les autorisations et les mesures administratives

Améliorer la coordination entre les autorités chargées de mettre en oeuvre la loi : une meilleure collaboration et coordination entre les différentes autorités concernées permettra d'assurer une meilleure gestion du dispositif

Améliorer la procédure de sanction en cas d'infraction en clarifiant les compétences entre les autorités concernées et en redéfinissant les sanctions afin d'assurer une gestion plus cohérente et efficiente

Clarifier le champ d'application de la loi,  en particulier pour certaines catégories d'établissements publics

Introduction du principe "once-only", afin de réduire la redondance administrative et faciliter la gestion des dossiers

S'inspirer des pratiques d'autres cantons, afin de diminuer les charges administratives et d’améliorer l'efficacité de l'ensemble du système.


lead_fr: Le peuple suisse s'est prononcé le 19 mai 2019 en faveur de la loi relative à la réforme fiscale et au financement de l’AVS (RFFA). Son projet de mise en œuvre cantonale a également été accepté le même jour par les Genevoises et les Genevois.

title_fr: Réforme de la fiscalité des entreprises: après le « OUI »

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Un taux effectif unique

La réforme fiscale des entreprises est entrée en vigueur dans le canton de Genève le 1er janvier 2020. Elle implique principalement l'abrogation des statuts fiscaux privilégiés, mettant ainsi fin à une inégalité de traitement entre les entreprises. Ainsi, à partir de cette date, toutes les personnes morales installées à Genève payent le même taux d'imposition sur le bénéfice, qu'elles soient actives à l'étranger ou en Suisse.

En Ville de Genève, le taux effectif d'imposition du bénéfice s'élève à 13.99%. Il varie légèrement selon les communes du canton en fonction des centimes additionnels communaux.

Mise en œuvre cantonale

La réforme de la fiscalité des entreprises a supprimé les régimes fiscaux privilégiés, applicables sur le plan cantonal et communal (ICC), qui n'étaient pas conformes aux normes internationales. Cette mesure principale s'est accompagnée de nouvelles réglementations fiscales spécifiques.

L'administration fiscale cantonale a publié un document illustrant la réduction de l'impôt sur le capital des sociétés (imputation) à l'aide d'une calculette.

Qui est concerné par la réforme?

Il s'agit en premier lieu des personnes morales, soit les sociétés de capitaux, les sociétés coopératives, mais également les associations, les fondations et les autres personnes morales. En outre, les placements collectifs de capitaux qui possèdent des immeubles en propriété directe sont assimilés aux autres personnes morales et donc également soumis à l’impôt sur le bénéfice et le capital.

Les entreprises individuelles n'entrent pas dans la définition des personnes morales au sens de la loi sur l'imposition des personnes morales. Leur imposition n'a ainsi pas été modifiée par l'entrée en vigueur de RFFA. En effet, l'entreprise organisée sous la forme d'une raison individuelle continue d'être imposée au titre de l'impôt sur le revenu de l'entrepreneur. Certaines mesures RFFA leur sont toutefois applicables.

Pour les personnes physiques, les changements visent principalement les détenteurs de droits de participation d'au moins 10% du capital-actions ou du capital social d'une société de capitaux ou d'une société coopérative.


lead_fr: Suite aux récentes évolutions du projet de réforme au plan fédéral, le projet cantonal fait l'objet de consultations afin d'aboutir à une mise en oeuvre rapide.

title_fr: Réforme de la fiscalité des entreprises: le travail se poursuit

content_fr:
Le 7 juin dernier, le Conseil des Etats a accepté de lier la réforme de la fiscalité des entreprises au financement de l'AVS. Cette proposition sera soumise au Conseil national au mois de septembre. Dans ce contexte, le projet cantonal de réforme de l'imposition des entreprises doit être adapté pour tenir compte du projet fédéral.

Les consultations avec les milieux concernés sont en cours afin d'aboutir à une mise en œuvre rapide de cette réforme primordiale pour Genève. Elle permettra en effet de maintenir la capacité concurrentielle de notre canton tant au niveau international qu'au niveau national, et de préserver l'emploi.


lead_fr: Un an après la venue du Conseiller fédéral M. Beat Jans, le Groupement des Entreprises Multinationales (GEM), la Fédération des Entreprises Romandes (FER Genève), le Canton de Genève et l'Hospice général invitent les responsables des ressources humaines, les managers et les employeurs du secteur privé ou public à une matinée d'échanges sur le recrutement des personnes réfugiées, notamment les titulaires du permis S.

title_fr: Réfugiés et permis S : invitation à une matinée d'échanges

content_fr:
Mme Delphine Bachmann, conseillère d’État chargée du département de l’économie, de l’emploi et de l’énergie (DEE) interviendra lors de cet événement qui se déroulera le mardi 13 janvier 2026, de 10h à 12h, à la FER Genève.

Si cette thématique vous intéresse et que vous souhaitez découvrir comment identifier les profils correspondant à vos besoins, quelles démarches administratives sont désormais simplifiées et quelles aides financières sont à votre disposition, inscrivez-vous sans attendre !

Cet événement est gratuit mais une inscription préalable est obligatoire.


lead_fr: Pas d'impôt sur le dédommagement reçu pour l'accueil de réfugiés ukrainiens. Le montant de 500 francs par mois et par chambre reversé à la famille d'accueil ne constitue pas un revenu imposable.

title_fr: Réfugiés ukrainiens dédommagement des familles d'accueil

content_fr:
Lorsqu'une convention d'hébergement est passée entre les personnes réfugiées (permis S) et la famille d'accueil par l'intermédiaire de Caritas, l'Hospice général verse un montant de 500 francs par mois et par chambre (maximum deux chambres) pour le défraiement de la famille d'accueil.

Le montant de 500 francs (ou 1000 francs) reversé à la famille d'accueil, conformément à la convention d'hébergement, ne constitue pas un revenu imposable.


title_fr: Réfugiés ukrainiens (permis S): dédommagement des familles d'accueil

content_fr:
Lorsqu'une convention d'hébergement est passée entre la personne réfugiée et une famille d'accueil par l'intermédiaire de Caritas, l'Hospice général verse un montant de 250 francs pour le défraiement de la famille d'accueil. Ce montant est versé à la personne réfugiée en supplément de ses prestations financières personnelles.

Le montant de 250 francs que la personne réfugiée reverse à sa famille d'accueil ne constitue pas un revenu imposable.


lead_fr: Une société inscrite au registre du commerce, dont l'effectif ne dépasse pas dix employés à plein temps en moyenne annuelle, peut renoncer au contrôle restreint de ses comptes annuels moyennant le consentement de l'ensemble des actionnaires ou associés. Cette renonciation est communément appelée "opting-out".

title_fr: Registre du commerce : l'opting-out n'est désormais autorisé que pour les exercices futurs

content_fr:
A partir du 1er janvier 2025, l'opting-out n'est légalement autorisé que pour les exercices futurs. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ?

Vous avez déjà annoncé un opting-out

Si vous avez déjà notifié un opting-out au registre du commerce le 1er janvier 2025, il ne prend effet que le 1er janvier 2026. L'exercice 2025 de votre société demeure donc soumis à révision.

Vous n'avez pas encore annoncé d'opting-out

L'inscription de l'opting-out au registre du commerce doit désormais mentionner la date du début de l'exercice annuel à partir duquel la renonciation déploiera ses effets. Jusqu'à cette date, vous devez produire auprès du registre du commerce les comptes annuels révisés de votre dernier exercice.

A noter que ce changement de pratique ne concerne pas les inscriptions des nouvelles sociétés, soit lorsque l'opting-out est décidé à la constitution.

Rappel : où trouver les formulaires pour annoncer un opting-out ?

Opting-out à la constitution

Opting-out en cours d'existence


title_fr: Le registre du commerce publie sa note aux notaires 2022

content_fr:
Le registre du commerce édite annuellement une note à l'attention des notaires. Accédez à la note 2022 qui vient d'être publiée.

Vous avez également la possibilité de consulter la liste des notes en ligne.


lead_fr: Le registre du commerce édite annuellement une note à l'attention des notaires. Elle contient des informations concernant la tenue du registre du commerce, tant sur le plan législatif et réglementaire que sur le plan de la pratique.

title_fr: Le registre du commerce publie sa note aux notaires 2026

content_fr:
La note aux notaires 2026 vient d'être publiée.

Note aux notaires 2026

Vous avez également la possibilité de consulter la liste des notes des années précédentes.


title_fr: Le registre du commerce reçoit uniquement sur rendez-vous

content_fr:
En raison de la situation sanitaire actuelle, l'accès au guichet physique du registre du commerce en Vieille-Ville de Genève se fait uniquement sur rendez-vous au 022 546 88 60, jusqu'à nouvel avis.

Nous vous rendons attentifs que seuls les paiements par carte bancaire sont admis au guichet, aucun paiement en espèces ou par carte de crédit n'est possible.


lead_fr: Le règlement d'application de la loi pour la promotion de la culture et de la création artistique (RPCCA) est entré en vigueur le 14 mai 2025.

title_fr: Le règlement d'application de la loi sur la culture est en vigueur

content_fr:
Ce règlement, qui a fait l'objet d'une large consultation, pose les bases d’une politique culturelle inclusive, dynamique et transparente, au service de la diversité, de l’innovation et de la valorisation du patrimoine genevois. Il met l’accent sur l’accès à la culture pour toutes et tous, le soutien aux professionnels et professionnelles de la culture, la concertation entre les collectivités publiques et la consultation des acteurs et actrices du secteur.

Le RPCCA vise à soutenir la pluralité des expressions artistiques et culturelles et garantit la liberté artistique et l’indépendance des actrices et acteurs culturels. Il établit un cadre pour les subventions et soutiens spécifiques pour les artistes, compagnies, institutions et associations culturelles, et prévoit des dispositifs d’accompagnement pour le développement des carrières artistiques et la professionnalisation du secteur.

Le règlement favorise une décentralisation de l’offre et encourage la diffusion culturelle sur l’ensemble du territoire genevois. Il établit une gouvernance claire avec un nouvel organe de pilotage, l'organe de concertation et de coordination (OCC), composé de membres des Exécutifs du canton et des communes.

Consulter le règlement d'application (RPCCA) de la loi pour la promotion de la culture et de la création artistique


lead_fr: Un module de formation pour les PME. Au travers de cas pratiques courts et ludiques, vous développerez les compétences nécessaires pour appréhender ces enjeux.

title_fr: Règlement général sur la protection des données (RGPD)

content_fr:
Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur en mai 2018.

Ce règlement  implique de nouvelles obligations pour chaque organisation qui collecte, traite ou stocke des données personnelles sur le territoire européen. Leur violation peut entrainer de lourdes amendes et une atteinte à la réputation et à l’image de marque de votre entreprise.

Connaissez-vous les grands principes ? Quelles règles respecter ? Comment protéger les données traitées ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ?

Découvrez le module de formation


lead_fr: Le 16 novembre 2022, le Conseil fédéral a décidé d'activer la clause de sauvegarde à l'égard de la Croatie. En conséquence, à compter du 1er janvier 2023, l'admission des ressortissants croates sur le marché du travail sera soumise à des contingents.

title_fr: Réintroduction des contingents pour les autorisations de séjour initiales à l'égard des travailleurs croates

content_fr:
Ces contingents concernent uniquement les autorisations initiales de travail de courte durée (permis L UE/AELE) et les autorisations initiales de séjour avec activité (permis B UE/AELE) pour lesquelles l'activité débute après le 31 décembre 2022. C’est la date de début de l’activité qui est déterminante et non celle du dépôt de la demande. Les contingents sont libérés de manière trimestrielle. Pour le 1er trimestre 2023, les nombres maximums pour toute la Suisse pour les travailleurs croates sont fixés comme suit:

 252 unités d'autorisations de courte durée (permis L UE/AELE);

 288 unités d'autorisations de séjour (permis B UE/AELE).

Les demandes seront traitées par ordre d'arrivée.

Les catégories de demandes suivantes ne sont pas concernées par le contingentement: regroupement familial, séjour sans activité, frontalier et procédure d'annonce pour les activités lucratives de courte durée (inférieures ou égales à 90 jours par année civile).

Pour en savoir plus, consulter le site Internet de le Confédération


lead_fr: La direction générale de la santé (DGS), se présente au public dans le cadre de "Planète santé LIVE" qui se tiendra à Palexpo du 4 au 7 octobre 2018. Venez nous rejoindre et assistez aux conférences que nous organisons. Découvrez comment prendre soin de votre santé et comment détecter les substances nocives qui nous entourent au quotidien. Renseignez-vous sur le dossier électronique du patient MonDossierMedical.ch et rencontrez les associations qui vous accueilleront et prendront le temps de discuter avec vous.

title_fr: Rejoignez-nous à Planète santé LIVE du 4 au 7 octobre !

content_fr:
Nous vous attendons sur nos stands et à nos conférences !

Rencontrez les acteurs qui existent dans le canton de Genève et dont la préoccupation est de vous accompagner lorsque votre santé – mentale ou physique – est ou risque de se fragiliser. Découvrez les nouvelles tendances en matière de santé et prenez déjà le train de la santé de demain avec MonDossierMedical.ch. Les trois stands que nous avons conçus pour vous concentrent sur quatre jours une multitude d'informations utiles pour vous rendre acteur de votre propre santé.

Durant le salon :

Apprenez à détecter les substances nocives qui nous entourent avec le service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV) !

Rencontrez les personnages de la campagne Changeons un peu, vivons mieux ! pour comprendre comment préserver votre santé ou prévenir l'apparition de la maladie !

Découvrez le dossier électronique du patient MonDossierMedical.ch ... et inscrivez-vous sur place !

Dans le cadre du salon, nous vous invitons également à participer aux conférences organisées par le secteur prévention et promotion de la santé de la DGS :

Quel est l'impact de notre image corporelle sur notre santé ?

Jeudi 4 octobre 2018

18h00-19h00

Scène ouverte 1

Pre. Sophie Bucher Della Torre, professeure HES associée - filière nutrition et diététique.

Dre Isabelle Carrard, professeure HES associée - filière nutrition et diététique.

Violences sexuelles : comment faire face ?

Vendredi 5 octobre 2018

13h00-14h00

Scène ouverte 1

Dre Samia Richle, psychologue-psychotérapeuthe au Centre de consultation spécialisé dans le traitement des séquelles d'abus sexuels (CTAS).

Mme Lydiane Bouchet, Centre de consultation spécialisé dans le traitement des séquelles d'abus sexuels (CTAS).

Suicide : les signes qui doivent alerter

Samedi 6 octobre 2018

11h00-12h00

Salle B

Stop Suicide et Malatavie avec la Dre Anne Edan, le Dr Laurent Michaud et le Dr Ludovic Bornand.

Conférence pour un public de parents d'adolescents.

Comment aider les adolescent-e-s à risque suicidaire ?

Dimanche 7 octobre 2018

13h00-14h00

Scène 2

Stop Suicide - conférence pour un public plus averti de professionnels.

Consulter notre programme

Voir aussi

Les activités du SCAV à Planète santé LIVE !


lead_fr: À Genève, des dizaines de jeunes cherchent encore un stage de maturité professionnelle alors que les places manquent. Pourtant, les entreprises impliquées saluent l’expérience.

title_fr: La relève commerciale en quête de stages

content_fr:
Sur les 154 apprentis employés de commerce en filière MP 3+1, quarante pourraient ne pas trouver leur stage de dernière année, faute de places. La hausse des effectifs, la visibilité parfois limitée du cursus et la nouvelle ordonnance de formation, qui demande un temps d’adaptation aux employeurs, expliquent cette tension inhabituelle.

« Sans cette expérience pratique, ces jeunes ne peuvent valider ni leur CFC ni leur maturité professionnelle. Or, ils ont déjà réussi trois ans en école et sont motivés », souligne Charlène Kurer, responsable du bureau des stages au Centre de formation professionnelle Commerce.

Prêts pour le terrain

Les employeurs qui accueillent des stagiaires MP 3+1 le confirment : ces jeunes ont des bases solides.

Directeur du Meyrin FC, Boris Favre se lance dans l’aventure l’an dernier. « Notre club fonctionne comme une PME, avec de nombreuses tâches administratives, mais avec les moyens limités d’une association. Ces stagiaires sont une vraie opportunité : ils sont rapidement opérationnels et présents à 100%. »

Un pari réussi. Première stagiaire MP 3+1 engagée au Meyrin FC, Julie Heinle a vite trouvé sa place. À peine arrivée, elle participe à l’organisation du 1er août. Depuis, elle gère l’accueil des membres, la boîte mail du club, les commandes d’équipements ou encore l’organisation de matchs. « On apprend mieux en faisant. Ce stage me permet de gagner en assurance et de montrer ce dont je suis capable. »

Modèle « gagnant-gagnant »

Chez Procter & Gamble, l’accueil de stagiaires MP 3+1 s’inscrit depuis 2016 dans une culture de l’excellence et la recherche de talents capables d’évoluer dans un contexte international. Recruté l’an dernier, Colin Lorenzini en fait partie. Au sein de l’équipe packaging soin du linge, il participe au suivi des visuels des emballages pour les différents marchés. Une expérience vécue comme un accélérateur de maturité, portée par le travail en équipe. « Le niveau d’exigence élevé pousse à s’impliquer pleinement et à progresser », relève le jeune homme.

La multinationale insiste sur l’importance de s’engager dans la formation des jeunes de la région. « C’est gagnant-gagnant : ils apportent de nouvelles idées et nos équipes développent leurs compétences managériales », assure Nadja Rema, des ressources humaines.

Confiance en l’avenir

Au terme de leur stage, Julie Heinle et Colin Lorenzini tirent un bilan positif : repères, autonomie et confiance. La première, engagée au Meyrin FC après son stage, souhaite aiguiser ses compétences dans l’événementiel avant de rejoindre une agence spécialisée. Le second ambitionne de gravir les échelons, tout en menant ses projets indépendants dans la mode et la musique.

Côté employeurs, l’expérience est aussi concluante : l’accueil de stagiaires sera reconduit dès la rentrée.

« Les retours sont très positifs. Cela devrait encourager d’autres entreprises à ouvrir des places pour permettre à la prochaine génération de faire ses preuves », conclut Charlène Kurer.

Former des stagiaires MP 3+1

Les entreprises genevoises doivent obtenir une autorisation de l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) pour accueillir un stagiaire MP 3+1. Les critères sont les mêmes que pour former des employés de commerce dans les branches Services et administration ou Administration publique : activités adaptées et formateur qualifié.

La nouvelle ordonnance introduit des mandats pratiques intégrés aux tâches courantes. Le stagiaire documente son travail et ses apprentissages sur la plateforme numérique Konvink. Objectif : renforcer compétences opérationnelles et autonomie.

Pour permettre aux formateurs de maîtriser ces nouveautés, la Communauté d’intérêts pour la formation commerciale initiale propose une formation gratuite d’une journée (8 juin, 1er et 6 juillet). Konvink facilite aussi le suivi et l’évaluation des apprentis.

Les offres de stage sont publiées sur le site de la filière MP 3+1 et accessibles uniquement aux jeunes concernés.

Les stages durent un an et débutent entre le 1er juillet et le 17 août. Il est encore temps de se positionner.

Info : https://edu.ge.ch/site/stages-mpc

Contact : surveillance-apprentissage-polecommerce@etat.ge.ch

Texte et photo: Jennifer Weil, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue, DIP

Article également paru dans la Tribune de Genève du 21 mai 2026


lead_fr: Le 22 juin dernier à Lausanne, six jeunes de l'Institut de Tennis de Table Genevois (ITTG) ont eu la chance de rencontrer les stars de leur discipline à l'occasion de l'Olympic Day.

title_fr: La relève du tennis de table genevois au contact des meilleurs

content_fr:
Les six genevois, membres de l’équipe suisse junior de Tennis de Table, ont pu échanger des balles avec ces joueurs. Deux tables avaient été installées sur la route bordant le lac Léman (barrée pour l’occasion), et des très nombreux échanges eurent lieu dans la bonne humeur mais quand même dans la concentration.

La délégation genevoise :

Girod Dorian

Stoll Loïc

Vepa Siddharth

Vepa Chaitanya

Bury Olbryan

Troeder Edouard

L'ITTG est un centre cantonal de la relève et  soutenu par le canton de Genève depuis septembre 2015.


lead_fr: Du 22 au 28 septembre, le RE:PAS Challenge revient afin d'adopter des gestes simples pour réduire les déchets de la pause déjeuner et promouvoir une alimentation locale et équilibrée.

title_fr: Relevez le défi du RE:PAS Challenge 2025 !

content_fr:
À Genève, près de 10 millions d’emballages jetables sont générés chaque année par la vente de repas et boissons à l’emporter dans le cadre professionnel à midi. Ces contenants jetables consomment de l’énergie et des ressources naturelles et ne sont pas recyclables !

Durant la semaine du goût, l’État de Genève, ZeroWaste Switzerland, 2050today, AgriGenève, l'ADiGE, les Recycleurs de Genève et la FER Genève vous proposent de participer au défi RE:PAS challenge afin de promouvoir une alimentation locale et équilibrée et réduire les déchets.

Le principe est simple et ludique : utiliser des contenants réutilisables pour tous les repas et boissons à l’emporter pendant une semaine. En quelques clics sur l'application web www.repaschallenge.app, les personnes participant au défi indiquent chaque utilisation et accumulent des points pour elle et leur équipe.

Durant ce laps de temps, les déchets évités sont mesurés et les impacts deviennent alors concrets. De plus, des prix sont à gagner, une motivation non négligeable pour encourager tout au long du défi.

Inscriptions :<a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.repaschallenge.ch%2Fentreprises-organisations%2F%3Ffbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0YiPPs_KTdpggUNL339uVaRHYmkfGsA-o13suOO7iSDEEFRMvkGxxe6VM_aem_kxwSguWS4VJcWHD1S33aDA&h=AT0L8GzAkAXkw7vg_ndac_w1E0J98xSXpY6L0zU5n6iSzri3NyesQGqw7Jdg1FyfeY01sHX0ter2dqGqsjd-Vzf2ku_6mjHl5AtVt7vIOz1hna-xhfPkh0sQubz7eUU1yQ&__tn__=-UK-R&c[0]=AT3upR6Dv2hISaSWaxdWBKcsx2UZWLYMcbGaDj_IOusivk-Mz3j5KktDcO2tUSdmpBpSxLWdkgt0PhPmt_OWgTIgLv1-CpSLQ5WystMc57oc0Eeiuq9XQH577HWrL8gzoyxQX8sd1_uG4bhrWj-rjPJCnIvYYBLhiclBYxpB8gqDO9_gh6yhpU2TfhJy3HUh_WH5xfe6BrFfnablrg5Sv3SjJAgqFMrmzOPHrXlaHCQf0kLJZX8" target="_blank"> www.repaschallenge.ch

En savoir plus

Vaisselle réutilisable : Emportons malin ! | ge.ch

Une agriculture de proximité et de qualité

Agir pour une alimentation durable


lead_fr: Du 7 au 18 octobre, le défi interentreprises RE:PAS Challenge revient afin d'adopter des gestes simples pour réduire les déchets de la pause déjeuner.

title_fr: Relevez le défi du RE:PAS Challenge !

content_fr:
À Genève, près de 10 millions d’emballages jetables sont générés chaque année par la vente de repas et boissons à l’emporter dans le cadre professionnel à midi. Ces contenants jetables consomment de l’énergie et des ressources naturelles et ne sont pas recyclables !

L’État de Genève et ZeroWaste Genève vous proposent de participer au défi RE:PAS challenge afin de réduire ces déchets.

Le principe est simple et ludique : utiliser des contenants réutilisables pour tous les repas et boissons à l’emporter pendant deux semaines. En quelques clics sur l'application web www.repaschallenge.app, les personnes participant au défi indiquent chaque utilisation et accumulent des points pour elle et leur équipe.

Durant ce laps de temps, les déchets évités sont mesurés et les impacts deviennent alors concrets. De plus, des prix sont à gagner, une motivation non négligeable pour encourager tout au long du défi.

Infos et inscriptions :<a href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.repaschallenge.ch%2Fentreprises-organisations%2F%3Ffbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0YiPPs_KTdpggUNL339uVaRHYmkfGsA-o13suOO7iSDEEFRMvkGxxe6VM_aem_kxwSguWS4VJcWHD1S33aDA&h=AT0L8GzAkAXkw7vg_ndac_w1E0J98xSXpY6L0zU5n6iSzri3NyesQGqw7Jdg1FyfeY01sHX0ter2dqGqsjd-Vzf2ku_6mjHl5AtVt7vIOz1hna-xhfPkh0sQubz7eUU1yQ&__tn__=-UK-R&c[0]=AT3upR6Dv2hISaSWaxdWBKcsx2UZWLYMcbGaDj_IOusivk-Mz3j5KktDcO2tUSdmpBpSxLWdkgt0PhPmt_OWgTIgLv1-CpSLQ5WystMc57oc0Eeiuq9XQH577HWrL8gzoyxQX8sd1_uG4bhrWj-rjPJCnIvYYBLhiclBYxpB8gqDO9_gh6yhpU2TfhJy3HUh_WH5xfe6BrFfnablrg5Sv3SjJAgqFMrmzOPHrXlaHCQf0kLJZX8" target="_blank">www.repaschallenge.ch

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lead_fr: Représentantes et représentants des nombreux métiers exercés à travers le DIP, elles et ils ont été remerciés pour leur implication professionnelle au sein du département.

title_fr: Des remerciements pour les 250 collaboratrices et collaborateurs qui partent à la retraite

content_fr:
Quelques-uns prennent encore aujourd'hui pour quelques jours ou quelques mois le chemin de l'école, du bureau, de l'atelier, de l'infirmerie, de la direction ou de l'office. D'autres découvrent déjà pour leur part une nouvelle vie et explorent une autre façon de jouer un rôle dans la Cité. Réunis dans l'amphithéâtre du Collège et école de commerce (CEC) André-Chavanne, ils et elles étaient environ 250, le 17 mai, à partager deux points communs: avoir travaillé - plus ou moins longtemps - au sein du département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) et arriver, au cours de l'année 2022, à cet âge où l'on peut faire valoir ses droits à une (pré-)retraite.

Par la voix des cadres de l'institution exerçant des fonctions de direction générale ou de direction, toutes et tous ont été appelés nominalement pour recevoir des mains d'Anne Emery-Torracinta, conseillère d'Etat chargée du DIP, un cadeau choisi pour les remercier de leur implication.

Parmi ces jeunes ou futurs retraités, l'un d'entre eux mettait un terme à 46 ans de carrière. Un autre, plus jeune, avait été l'un des tout premiers élèves de la conseillère d'Etat, alors enseignante, qui quittera elle aussi la vie active l'année prochaine, au terme de son mandat. Il se trouvait là des membres du corps enseignant, bien entendu. Des directeurs d'école, aussi, au nombre desquels Roland Jeannet, directeur du CEC André-Chavanne et compagnon de route professionnel de la conseillère d'Etat pendant presque un demi-siècle. Mais il y avait aussi des formatrices, des statisticiens, des éducatrices, des collaborateurs des ressources humaines, des juristes, des professionnels de la santé et de la protection… autant de fonctionnaires, parfois anonymes, incarnant des savoir-faire importants dans des services du DIP parfois tout aussi mal connus, y compris à l'interne de la structure, et qui participent pourtant au fonctionnement de ce département.

"Dans le contexte de la crise ukrainienne, le Conseil d'Etat ayant validé le principe de recourir aux services de professeurs à la retraite, ceux de vous qui s'ennuient auront peut-être le plaisir de reprendre du service dès la rentrée prochaine", a plaisanté la conseillère d'Etat en évoquant les conséquences genevoises de cette crise au détour d'une analyse des changements opérés au sein de l'institution au cours des dernières décennies.

La traditionnelle cérémonie des départs en retraite, à laquelle il avait fallu renoncer pendant les deux années de pandémie, a de nouveau pu être organisée et a pu atteindre son objectif premier consistant à rendre hommage à toutes celles et ceux qui font la réalité du DIP au quotidien… parfois durant toute une carrière. Elle a également atteint un autre objectif: permettre à chacun de nous de mieux distinguer, l'espace d'une soirée, les exacts contours d'un département protéiforme et son organisation au sein d'un secrétariat général, de directions générales, de directions, de services et d'offices. "Des services mal connus et parfois injustement attaqués politiquement et médiatiquement", a rappelé la secrétaire générale Paola Marchesini.

Cérémonie des départs en retraite, CEC André Chavanne, 17 mai 2022


lead_fr: Monsieur Mauro Poggia, président du Conseil d'Etat, a reçu Monseigneur Charles Morerod, évêque du diocèse de Lausanne, Genève et Fribourg, pour la remise des archives historiques de l'Eglise catholique aux archives d'Etat genevoises, vendredi 24 juin 2022 à la Fondation Zoubov.

title_fr: Remise des archives historiques de l'Eglise catholique aux archives d'Etat genevoises

content_fr: Etaient également présents Madame Marion Bordier Büschi, cheffe du Service du protocole et Monsieur Pierre Flückiger, archiviste d'Etat.


lead_fr: Le Conseil d'Etat a reçu Monsieur Michael Møller, ancien directeur général de l'Office des Nations Unies à Genève, le mercredi 26 février 2020 à la Fondation Zoubov, afin de lui remettre la bourgeoisie d'honneur de la République et canton de Genève.

title_fr: Remise de la Bourgeoisie d'honneur de Genève à Monsieur Michael Møller, ancien Directeur général de l'Office des Nations Unies de Genève

content_fr:
Les autorités genevoises étaient représentées par le Conseil d'Etat ainsi que par Monsieur Jean-Marie Voumard, président du Grand Conseil, Monsieur Laurent Koelliker, Sautier du Grand Conseil et Madame Sandrine Salerno, Maire de la Ville de Genève.

Etaient également présents :

Monsieur l'Ambassadeur Valentin Zellweger, Représentant permanent de la Suisse auprès de l'ONU à Genève

Monsieur François Longchamp, Ancien Président du Conseil d'Etat

Monsieur Yves Flückiger, Recteur de l'Université de Genève

Monsieur Ivan Pictet, Président de la Fondation pour Genève

Raymond Loretan, Président du Club diplomatique

Monsieur l'Ambassadeur Salman Bal, Directeur du CAGI

Monsieur Philippe Burrin, Directeur de l’Institut de hautes études internationales et du développement (IHEID)

Monsieur Jean-Luc Chopard, Chef du protocole de la République et canton de Genève

Madame Marion Bordier Büschi, Cheffe du protocole adjointe

Les représentants de la direction générale de l'Office des Nations Unies à Genève

Madame Laura Dolci, compagne de Monsieur Michael Møller

© Mohammed Zouhri


lead_fr: Grâce à un financement voté par le Grand Conseil le 6 novembre, la première étape de la remise à ciel ouvert de la Drize pourra démarrer durant l'été au cœur du périmètre du PAV.

title_fr: Remise à ciel ouvert de la Drize : les travaux débuteront dès mi-2023

content_fr:
Les travaux porteront sur la renaturation de 450 mètres de rivière situés entre le futur Campus Pictet de Rochemont et le parking Boissonnas, dans le secteur de l’Etoile. Ils incluront également la construction de passerelles de mobilité douce et la réalisation de passages souterrains de la Drize au niveau de l’avenue de la Praille et de la route des Acacias.

Ces rivières sont une réserve de fraicheur et de biodiversité précieuse pour les futurs quartiers. Elles contribueront à offrir à la population un réel espace de détente, à favoriser les rencontres et à réduire les phénomènes d’îlots de chaleur en ville.

Cette première étape devrait se terminer en 2025.

Pour en savoir plus sur l'Espaces rivières.


lead_fr: Dans le cadre des Rendez-vous de l'Urbanisme, du 15 au 17 octobre au pavillon Sicli à Genève, le tout premier certificat Low-COV a été décerné par l'Etat de Genève à la régie immobilière Pilet-Renaud pour la rénovation de l'immeuble 87 rue de Carouge-Genève.

title_fr: La remise du premier certificat Low-COV récompense une régie genevoise

content_fr:
Si le projet lauréat se distingue pour son tri rigoureux des déchets et le réemploi des matériaux, le Certificat Low-COV récompense particulièrement la bonne qualité de l'air intérieure en fin de chantier grâce au choix de matériaux sains pour un habitat sain sans COV ou autres substances dangereuses.

Le certificat Low-COV s'inscrit dans le Dispositif THQMAT (Très Haute Qualité des Matériaux, de l'Air intérieur et des Techniques constructives), lancé en juin par le Service de l'air, du bruit et des rayons non-ionisants (SABRA) de l'Office cantonal de l'environnement (OCEV). Le dispositif THQMAT est un outil d'accompagnement des professionnels pour le choix des matériaux sains dans la construction. Plus d'info : cliquer ici.

Le certificat Low-COV a été remis à M. Philippe Mercier, sous-directeur de la Gérance de Pilet Renaud, par Mme Aline Staub Spörri, directrice du SABRA.

Un nouveau rendez-vous est prévu l'année prochaine pour récompenser, une fois encore, des projets pionniers qui favorisent un habitat sain et durable.


lead_fr: Le Conseil du Léman récompense cinq entreprises et associations en leur décernant le Prix "Cohésion et Solidarité lémanique"

title_fr: Remise du Prix 2022 "Cohésion et Solidarité lémanique"

content_fr:
Vivre-ensemble, Emploi & formation, Savoir-faire artisanal & traditionnel, Economie locale sont autant de thématiques dans lesquelles cinq entreprises se sont distinguées par leur inventivité, leur créativité et leur esprit d'innovation. Le Conseil du Léman les a récompensées pour leur savoir-faire en leur décernant le Prix "Cohésion et Solidarité lémanique".

La cérémonie de remise de ce Prix s'est déroulée lors de l'Assemblée plénière du Conseil du Léman du 25 novembre 2022, à laquelle le Conseiller d'Etat délégué aux affaires régionales et fédérales, Monsieur Serge Dal Busco, a participé, en tant que membre du Comité.

L’Association des Fêtes du Rhône (Sion, Valais) relance, après deux décennies d’arrêt, cet événement marqueur du vivre-ensemble transfrontalier - domaine Vivre-ensemble ;

Le Collectif de la Grange à Pont (Versonnex, Ain) coordonne la création d’un lieu de convivialité en cœur de village valorisant le patrimoine bâti - domaine Vivre-ensemble ;

L’Association Autonomia (Genève) anime un lieu de formation et de suivi pour les jeunes de 18 à 30 ans pour une maîtrise des procédures administratives – domaine Emploi & Formation ;

L’Entreprise « Une Maille à la Fois » (Sciez-sur-Léman, Haute-Savoie) se consacre à teinture de la laine dans un espace de partage, dédié au développement entrepreneurial – domaine Savoir-faire artisanal & traditionnel ;

La Fondation VD3209 (Les Diablerets, Vaud) engage une action de préservation et de valorisation touristique d’une scierie hydraulique historique en montagne – domaine Economie locale.

et un titre « coup de cœur », mention spéciale "encouragement" a également été décerné pour l’Atelier Passeur de Temps, qui œuvre au développement du dernier atelier d'horloger restaurateur du Pays de Gex dans l’Ain.

Liste des lauréats

Communiqué de presse

Site du Conseil du Léman


title_fr: Remise du Prix BD Zoom à Tom Tirabosco, gagnant de l’édition 2020

content_fr:
Le Prix BD Zoom 2020 a été remis à Tom Tirabosco le 14 septembre en présence d'Anne Emery-Torracinta, conseillère d’État chargée du département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse et d'Isabelle Wolff, déléguée générale de la Fondation BNP Paribas en Suisse, partenaire fondateur du prix.

La remise du Prix BD Zoom 2020 avait été repoussée en raison du contexte sanitaire. Il a été remis en présence du comité de lecture, chargé de sélectionner les ouvrages de la prochaine édition.

Cette remise du prix a été l'occasion pour la conseillère d'Etat de remercier la Fondation pour ce partenariat et de rappeler à quel point la politique du livre au DIP est importante pour elle et notamment que «nous tenons beaucoup à ce prix, car il est intéressant de parvenir à faire lire de la bande dessinée aux élèves, bande dessinée qui n'est pas si simple d'accès; c'est tout un langage à apprendre» .

En effet, ce sont cette année plus de 700 élèves qui se sont plongés dans la lecture des six ouvrages et qui ont rencontré les auteur·e·s. C’est finalement à distance que les élèves des 40 classes du Secondaire II ont voté et désigné Tom Tirabosco grand gagnant pour «Femme sauvage» paru aux éditions Futuropolis.

Cette bande dessinée qui place la préoccupation environnementale au cœur du récit a trouvé un écho vibrant auprès des participant·e·s. Tom Tirabosco avait déjà remporté le Prix BD Zoom en 2016 pour son ouvrage « Wonderland ».

Lors de son allocution, Isabelle Wolff a félicité et remercié Tom Tirabosco pour cet ouvrage qu'elle a «beaucoup aimé car il est dans l'air du temps et dans lequel on sent une réelle colère» . Elle a également remercié le DIP pour avoir accueilli la proposition de la Fondation de travailler autour de la bande dessinée.

Enfin, Tom Tirabosco a exprimé sa gratitude pour le prix en précisant que celui-ci le «touche beaucoup car il est remis par un jury de jeunese, d'élèves» et «qu'il a eu beaucoup de plaisir à les rencontrer lors des visites en établissement car les jeunes sont tout particulièrement concernés par le monde de demain».

Près de 3000 élèves ont participé au Prix BD Zoom depuis sa création. Les inscriptions pour la 6e édition ont été lancées et les titres des ouvrages sélectionnés seront bientôt dévoilés.


lead_fr: Deux lauréats ont été récompensés par le jury.

title_fr: Remise du prix CREAGIR 2018

content_fr:
C'est lors de la soirée de clôture des 20 ans des HES-SO Genève qu'avait lieu la remise du prix CREAGIR 2018. Plutôt qu'un seul, ce sont en fait deux prix qui ont été décernés par le jury :

Le prix CREAGIR pour le projet "LES HALLES DE GROSSELIN", qui propose la création d'un espace couvert modulable s'appuyant sur les rails existants, témoins de la transformation du quartier

Le prix du jury pour le projet "DRIZE EN VILLE", qui s'approprie la thématique de la rivière en créant un espace naturel au cœur du quartier

La Ville de Carouge et la direction Praille Acacias Vernets sont heureux de poursuivre le travail avec les équipes lauréates en vue d'intégrer leurs propositions dans les réflexions en cours sur la transformation du quartier Grosselin.

Le département de l'aménagement, du logement et de l'énergie (DALE) était cette année partenaire de l'atelier "Créagir, inventer la ville de demain".  Cet atelier interdisciplinaire regroupant cinq hautes écoles s'est intéressé à la problématique du développement urbain sous l'angle de la participation des citoyens et de la ville écologique.

Le projet concret du quartier Grosselin a été utilisé comme cas d'étude et support d'innovations.

Nous félicitons les lauréats et nous remercions l'ensemble des participants pour leur énergie et la qualité de leurs propositions.


lead_fr: et vernissage de l'exposition au Pavillon Sicli

title_fr: Remise du Prix de Genève 2021 pour l'expérimentation architecturale

content_fr:
Le président et le jury du Prix de Genève ont le plaisir de vous convier à la cérémonie de remise du prix au vernissage de l’exposition qui se dérouleront le 5 avril 2022 à partir de 18h au pavillon Sicli, 1227. Genève.

La cérémonie sera ouverte par quelques mots d’Antonio Hodgers, Conseiller d’Etat en charge du département du territoire.

Grâce à une donation de l’architecte Daniel Grataloup, le Prix de Genève permet de stimuler l’expérimentation et l’innovation pour l’architecture de demain.

Il récompense l’audace et la créativité de projets bâtis, en cours ou non réalisés, en Suisse et dans le monde.

Ce nouveau prix veut distinguer des réalisations, projets en cours et travaux de recherches qui dépassent le cadre classique de l’architecture.

Pour aller plus loin : Site Internet du Prix de Genève


title_fr: Remise du prix journalistique Femmes & Médias

content_fr:
La Conférence romande de l'égalité, egalite.ch, a remis pour la 4ème fois le prix Femmes & Médias récompensant des journalistes qui cherchent à faire avancer le débat sur l'égalité entre les femmes et les hommes. C'est à partir du constat que les femmes étaient sous-représentées médiatiquement et que les sujets promouvant l'égalité étaient très peu abordés qu’elle avait décidé, il y a 10 ans, de lancer ce prix.

Le prix Femmes et Médias 2020 a été décerné le 16 septembre à « Raffut », de Célia Héron et Pascaline Sordet. Le sujet a séduit par son originalité, la pluralité des aspects évoqués, ainsi que le ton dynamique et novateur utilisé. Il s’agit de neuf podcasts diffusés sur le site du quotidien Le Temps qui traitent de la pratique du sport vue sous une perspective de genre.

Ce thème ayant été très présent durant toute l’année 2019, avec le point culminant de la grève du 14 juin, septante journalistes ont envoyé leurs productions, soit 173 articles, émissions ou podcasts. Ce qui constitue un record dans l’histoire du prix de la Conférence romande.

2019 a été une année exceptionnelle, tant sur le nombre de sujets traitant des questions de genre que sur leur qualité. Il a donc été particulièrement difficile pour le jury, composé de personnalités du monde politique, universitaire et médiatique, présidé par Fati Mansour, journaliste au Temps, de départager les gagnant-e-s.

Quant au prix spécial « 14 juin », il récompense la rédaction du quotidien Le Courrier pour un travail de fond et de longue haleine publié autour de la grève des femmes. Le caractère fouillé, la richesse des sujets abordés, ainsi que la qualité de leur traitement ont convaincu le jury qui a également souhaité saluer l’effort sur la durée.

Cette année, la Conférence romande des bureaux de l’égalité a décidé de s'allier à l'Institut de recherche et de formations DécadréE qui a décidé de décerner pour la première fois deux prix contre la culture du viol récompensant une journaliste et une rédaction. Avec une veille de 1120 articles provenant de 11 rédactions, l’Institut a fait un état des lieux global du traitement médiatique des violences sexistes dans un rapport sorti le 15 septembre. Les prix valorisent les bonnes pratiques d’un point de vue individuel et rédactionnel. Ils ont pour objectifs de montrer que l’actualité sur les violences sexistes peut être de qualité et permettre une sensibilisation.

Le Temps a été ainsi récompensé, non seulement pour la qualité de ses articles, mais également pour le travail accompli au sein de la rédaction. Sylvia Revello a été primée de manière individuelle pour son article

« Quand l’accouchement vire au cauchemar » portant sur les violences obstétricales.


lead_fr: Lisez les nouvelles consignes de l'Office cantonal de l'emploi (OCE).

title_fr: Remise des formulaires de recherches d'emploi

content_fr:
Recherches d'emploi des mois de mars et avril 2020 :

Envoyez vos formulaires par courrier postal, d'ici le 15 mai prochain au plus tard, à l'adresse ci-dessous.

Recherches d'emploi à partir du mois de mai 2020 :

Envoyez vos formulaires par courrier postal, entre le 30 du mois et le 5 du mois suivant, à l'adresse ci-dessous.

ADRESSE :

Office cantonal de l'emploi

Rue des Gares 16

CP 2555  - 1211 Genève 2

Remarque : le cachet de La Poste fait foi.


lead_fr: La Société des Cafetiers, Restaurateurs et Hôteliers de Genève (SCRHG) vient de délivrer ses premières attestations de reconnaissance d'aptitudes pratiques (RAP) dans le secteur de la restauration, en collaboration avec le Département de l'économie et de l'emploi (DEE) et la Fondation pour la formation professionnelle et continue (FFPC). Elles marquent une avancée significative dans le projet des microcertifications qui visent à valoriser les compétences professionnelles demandées par les employeurs. Sur la photo, de gauche à droite : M. Yves CHARDONNENS COOK (FFPC), Mme Caroll SINGARELLA (DEMP-OCE), Mme Gladys ALIAGA POMA, M. Eddy MENINO, Mme Pattanan CHAICHATREE et M. Laurent TERLINCHAMP (SCRHG).

title_fr: Remise à Genève des premières microcertifications valorisant les compétences professionnelles dans la restauration

content_fr:
La SCRHG, la FFPC, le DEE et avec lui l'Office cantonal de l'emploi (OCE) sont fiers d'être associés à cette première initiative du canton de Genève qui marque un pas décisif en faveur de l'employabilité. Les attestations ont été remises conjointement par le DEE et la SCRHG lors d'une cérémonie qui s'est tenue le mercredi 6 novembre 2024 dans le restaurant d'application Le Trinquet, le lieu de formation.

Une opportunité pour les candidates et candidats mais aussi un atout majeur pour les entreprises

Le projet de microcertification répond à des enjeux cruciaux. Pour les candidates et candidats à l'emploi, c’est une opportunité unique de valoriser leur employabilité sur un marché en quête de compétences spécifiques. Pour les entreprises qui recrutent, c'est une garantie d'avoir les compétences dont elles ont besoin, ce qui simplifie et sécurise leur processus de recrutement.

Les trois premières personnes ayant reçu leur attestation de reconnaissance d’aptitudes en cuisine sont en recherche d’emploi. Elles ont suivi une formation pratique de plusieurs mois en fonction de leur profil. L’évaluation des compétences s'est faite sur la base d'une mise en situation réelle de travail et d'un entretien. Les critères de réussite ont été détaillés dans un cahier de compétences, garantissant une validation complète et transparente.

Mise en place à l'origine par la SCRHG, avec le soutien du DEE et de la FFPC, la reconnaissance d'aptitudes pratiques (RAP) est actuellement destinée à des personnes diplômées, ou non, qui ont une expérience dans le secteur de l’hôtellerie et la restauration. L’objectif principal est de reconnaître, valider et attester en entreprise leurs compétences dans les perspectives d’un rapide retour en emploi et d’une évolution de carrière.

Répondre à la pénurie de main d'œuvre

Grâce à cette initiative pionnière, le DEE souhaite prochainement établir une base solide pour un futur système de microcertifications élargi à différents domaines d'activité, surtout ceux qui enregistrent une pénurie de main-d'œuvre. Cela ouvre de nouvelles perspectives aux personnes en emploi ou en recherche d’emploi. Ces microcertifications permettent aux entreprises de trouver plus facilement les talents qu’elles recherchent car ce sont elles qui identifient les compétences dont elles ont besoin et qui déterminent la pertinence de microcertifications. A l'instar de la SCRHG, les faîtières d'entreprises, l'OCE et la FFPC se tiennent à disposition pour leur mise en place.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter :

SCRHG – M. Laurent TERLINCHAMP, président de la SCRHG, l.terlinchamp@scrhg.ch, 079 471 52 32

OCE – Mme Cécile BERTOLINI, chargée d'information et communication à l'OCE, cecile.bertolini@etat.ge.ch, 079 536 49 80

FFPC –   M. Yves CHARDONNENS COOK, directeur de la FFPC, y.chardonnens-cook@ffpc.ch, 022 339 90 19