lead_fr: "En Suisse, 1 personne sur 4 est proche aidante, prenons du temps pour elle", tel est le message de la journée intercantonale des personnes proches aidantes afin de valoriser le rôle déterminant des personnes qui s’occupent régulièrement d’un-e proche atteint-e dans sa santé ou son autonomie. Les cantons invitent chaque citoyenne et citoyen à se mobiliser en faveur des proches aidant-e-s le 30 octobre en les remerciant ou en prenant du temps pour eux.

title_fr: JPAGE 2024 - 11e Journée cantonale des Proches Aidants Genève en image

content_fr:
MERCREDI 30 OCTOBRE 2024 de 13h00 à 23h00

Centre et Théâtre de l'Espérance

Rue de la Chapelle 8, Genève
JPAGE 2024 Programme complet

Crédit :   Toutes les vidéos ont été réalisées et produites par M. Michel Thorimbert

                Les dessins sont de M. Thierry Barrigue, dessinateur de presse suisse et fondateur de Vigousse

14h05 Allocution par Mme Christina Kitsos

Visionnez l'allocution de Madame Christina Kistos,
Maire de Genève

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14h10 Mot de bienvenue de Laurent Deshusses

Visionnez le mot de bienvenue de Laurent Deshusses,
comédien et parrain des JPAGE

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14h15 Les Jeunes Ambassadeurs de l'Académie de l'Opéra, Genève

Les Jeunes Ambassadeurs de l'Académie de l'Opéra, Genève,

chantent pour vous et les personnes proches aidantes

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<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - JPAGE 2024.10.30 1530 Jeunes Académie de l'Opéra" controls="controls" poster="https://api.vod2.infomaniak.com/2/vod/res/thumbnails/1jhvl2uqt9hlf.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="JPAGE 2024.10.30 1530 Jeunes Académie de l'Opéra"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/hls/1jhvl2uqt9hkw/1jhvl2uqdnmbm/,1jhvl2uqt9hl8,1jhvl2uqt9hl6,1jhvl2uqt9hl4,1jhvl2uqt9hl2,.urlset/manifest.m3u8" type="application/x-mpegURL"></video>

18h30 Mot d'introduction à la soirée

Mme Véronique Petoud, déléguée cantonale aux personnes proches aidantes,

avec M. Gilles Soulhac,  journaliste,

vous présentent conjointement cette soirée "conférence-spectacle"

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18h35 Témoignage: Thierry Barrigue

M. Thierry Barrigue, dessinateur de presse,

témoigne de son parcours de proche aidant.

Il ponctuera cette soirée de ses dessins satyriques

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18H40 Conférence Pr Thierry Collaud,

Suivez la conférence du Pr. Thierry Collaud,
Professeur-e émérite en théologie morale et d'Ethique

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19h10 Allocution de M. Thierry Apothéloz

Visionnez l'allocution de M. Thierry Apothéloz,
Conseiller d'Etat en charge du département de la cohésion sociale

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19h30 Michel Tirabosco et le groupe Bella Terra

A la flûte de pan, M. Michel Tirabosco,

et le groupe Bella Terra,

Stéphane Mayer, piano, David Perrenoud, guitare basse, Sophie Tirabosco, chant et guitare,

accompagné exceptionnellement de Nicolas Curti, percussion,

vous enchanterons avec leur musique aux consonances slaves

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - JPAGE 2024.10.30 1930 Michel Tirabosco et Bella Terra" controls="controls" poster="https://api.vod2.infomaniak.com/2/vod/res/thumbnails/1jhvl2uqtamfr.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="JPAGE 2024.10.30 1930 Michel Tirabosco et Bella Terra"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/hls/1jhvl2uqtamf4/1jhvl2uqdnmbm/,1jhvl2uqtamfh,1jhvl2uqtamff,1jhvl2uqtamfd,1jhvl2uqtamfb,.urlset/manifest.m3u8" type="application/x-mpegURL"></video>

19h45 Témoignage de David Perrenoud

Partagez ce témoignage de M. David Perrenoud,
guitare basse du groupe Bella Terra

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19h55 Les Jeunes Ambassadeurs de l'Académie de l'Opéra, Genève

chantent pour vous et les personnes proches aidantes ,

accompagnés de Paul Hess, piano classique,

Philippe Koller, violoniste jazz, et Philippe Munger, piano

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20h45 Jazz avec Philippe Koller et Philippe Munger

Du jazz par Philippe Koller,  violoniste jazz et Philippe Munger au piano

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21h00 Le Beau Lac de Bâle

Le groupe rock helvetico-genevois nous re-présente son répertoire, repris en coeur par le public.

Avec :  Roberthy Benzo de Bâle, basse-chant, Rocky Raviolo, sax-harmo, Benzino d'Asile, guitare,  Walter Paulo, batterie, Spatule, chœurs, Claire Asile, clavier, Cellulite Gras d'Ouble, choeurs, Marie Juuana, choeurs, Spatule, chœurs, John Cipolata, auteur, Hans Bouby Burger, technique son

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - JPAGE 2024.10.30 2100 Beau Lac de Bâle" controls="controls" poster="https://api.vod2.infomaniak.com/2/vod/res/thumbnails/1jhvl2uqt9fif.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="JPAGE 2024.10.30 2100 Beau Lac de Bâle"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/hls/1jhvl2uqt9fg7/1jhvl2uqdnmbm/,1jhvl2uqt9fi8,1jhvl2uqt9fhy,1jhvl2uqt9fhl,1jhvl2uqt9fhh,.urlset/manifest.m3u8" type="application/x-mpegURL"></video>

21h30 Echange avec Gilles Dupont, et David Paganel

Un échange sur l'importance de la bonne bouche et des relations avec

Gilles Dupont, (ex) Chef du Lion d'Or à Cologny,

et David Paganel, Maître chocolatier

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lead_fr: Mardi 29 octobre de 08h00 à 18h45 : 1re Journée des Associations de l'UPDM  Lieu : Salle Ajuriaguerra, Hôpital de psychiatrie, domaine de Belle-Idée (Chemin du Petit Bel-Air 2, 1226 Thônex)

type_fr: Autres plans

body_key: GE

location: Genève

title_fr: JPAGE 2024 Plan Belle Idée - UPDM

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Journée cantonale en faveur des personnes proches aidantes de Genève 11e Journée cantonale des proches aidants Genève 2024

type_fr: Vidéos, Audios

title_fr: JPAGE 2024.10.30 1405 Allocution Christina Kitsos


lead_fr: En Suisse, cette journée célébrée chaque année autour du 30 octobre a pour but de reconnaître, valoriser et rendre visible l'engagement de ceux et celles qui soutiennent régulièrement une personne proche. Pour marquer la 12e édition à Genève le bureau de la proche aidance du département de la cohésion sociale de l'État de Genève, en partenariat avec les Villes d’Onex et de Lancy, a organisé un concert à la salle communale d’Onex. Le Beau Lac de Bâle et Gora nous ont fait l’honneur de leur présence pour remercier les personnes proches aidantes et sensibiliser le grand public à leur rôle essentiel.

type_fr: Synthèses

title_fr: JpaGe 2025 - 12e Journée cantonale des Proches Aidants Genève en image

content_fr:
Crédit :   Toutes les vidéos ont été réalisées et produites par M. Michel Thorimbert

 19h00 GORA

Le groupe GORA nous a présenté quarante-cinq minutes de pures Genferrockers qui ont enflammé et fait bouger toute la salle.

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - JpaGe 2025.10.31 19h00 Concert de GORA" controls="controls" poster="https://api.vod2.infomaniak.com/2/vod/res/thumbnails/1jijk03u7ab9d.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="JpaGe 2025.10.31 19h00 Concert de GORA"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/single/1jijk03u7aauz/1jhvl2uqdnmbm/1jijk03u7aavs.mp4?session=qrgX9o_qDlhk6_Vvxt_SqJOnCzcm2olnUWqLW-fIIdmfZpkb5UJXsJVAPTAiGzLFWcIZPoq-Kz92xKLHiJnBDA" type="video/mp4"></video>

20h00 Le BEAU LAC DE BÂLE

Le groupe rock helvetico-genevois nous présente son répertoire, repris en coeur par le public.
Avec :

Roberthy Benzo de Bâle, basse-chant, Rocky Raviolo, sax-harmo, Benzino d'Asile, guitare,  Walter Paulo, batterie, Spatule, chœurs, Claire Asile, clavier, Cellulite Gras d'Ouble, choeurs, Marie Juuana, choeurs, Spatule, chœurs, John Cipolata, auteur, Hans Bouby Burger, technique son.

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lead_fr: Journée cantonale en faveur des personnes proches aidantes de Genève  12e Journée cantonale des proches aidants Genève 2025 | ge.ch

title_fr: JpaGe 2025.10.31 19h00 Concert de GORA


title_fr: Judo-club Meyrin

content_fr:
Avenue de Vaudagne 39 - Case postale 95 - 1217 Meyrin 1

T - 022 783 09 78
E-mail

Nature juridique

Association

Handicap pris en charge

Handicap physique, sensoriel ou mental

Mission

L'association a pour but le développement de la pratique du sport en général chez les personnes handicapées physiquement, sensoriellement (vue, ouïe) ou mentalement.

Prestations

L'association permet la pratique du judo.

external_id: document/judo-club-meyrin


lead_fr: Film réalisé par une classe d'élèves de 11ème (harmos) dans le cadre de l'édition CinéCivic 2017-18.

title_fr: Jugendliche diese Welt - version allemande


title_fr: Jugendliche diese Welt - version française

content_fr: Film réalisé par une classe d'élèves de 11ème (harmos) dans le cadre de l'édition CinéCivic 2017-18.


lead_fr: Avec 10'099 personnes au chômage fin juillet (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une baisse de 18 chômeurs en un mois (-0,2%), le taux de chômage se maintient à Genève à 4,3% (0,0 point). Au plan national, le nombre de chômeurs baisse (-0,5%) mais le taux de chômage reste inchangé à 2,4% (0,0 point).

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Juillet 2018: le chômage continue d'être stable à Genève et en Suisse

content_fr:
Statistiques détaillées du chômage à Genève en juillet 2018

En comparaison annuelle (juillet 2017-juillet 2018), l'effectif des chômeurs diminue de 16,1% à Genève (diminution de 20,8% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi diminue de 5,2% (diminution de 7,9% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de juillet, le nombre de chômeurs de sexe masculin a diminué de 0,9% et celui des chômeurs de sexe féminin a augmenté de 0,6%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +0,5% pour les suisses et de -0,9% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a diminué de 3,6%, celui des 25 à 49 ans a progressé de 0,5% et celui des 50 ans et plus a baissé de 1,3%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 19,0% du total, a reculé de 0,2% en juillet. La durée moyenne du chômage s'établit à 238 jours, soit une hausse de 2 jours par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 227 jours une année auparavant (juillet 2017).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (juillet 2017-juillet 2018), on enregistre les plus fortes baisses dans les activités de services administratifs et de soutien (-280 chômeurs), l'hôtellerie et la restauration (-237 chômeurs), les activités spécialisées, scientifiques et techniques (-190 chômeurs), l'administration publique, assurances sociales (-185 chômeurs) et les activités financières et d'assurance (-179 chômeurs). La plus forte hausse est enregistrée dans l'industrie chimique, raffinage de pétrole (+2 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En juillet 2018, 1518 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1697 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2017

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2017

Notes:

Demandeurs d'emploi : sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, ainsi que celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.

Taux de chômage : taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2012 à 2014.


lead_fr: Avec 9406 personnes au chômage fin juillet (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une augmentation de 3 chômeurs en un mois (0.0%), le taux de chômage [1] reste stable à Genève et s'établit à 3.8% (0.0 point). Au plan national, le nombre de chômeurs augmente (+0.4%) et le taux de chômage reste stable en se maintenant à 2.1% (0,0 point).

title_fr: Juillet 2019 : le chômage reste stable en Suisse et à Genève

content_fr:
Statistiques détaillées du chômage à Genève en juillet 2019

En comparaison annuelle (juillet 2018-juillet 2019), l'effectif des chômeurs diminue de 6.9% à Genève (diminution de 8.0% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi [2] recule de 4.7% (diminution de 4.8% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de juillet, le nombre de chômeurs de sexe masculin a diminué de 0.8% et celui des chômeurs de sexe féminin augmente de 1.0%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +2.5% pour les suisses et de -2.5% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a progressé de 0.2%, celui des 25 à 49 ans a augmenté de 0.7% et celui des 50 – 64 ans a baissé de 1.9%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 16,0% du total, a diminué de 4.7% en juillet. La durée moyenne du chômage s'établit à 216 jours et recule (-4 jours) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 238 jours une année auparavant (juillet 2018).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (juillet 2018-juillet 2019), on enregistre les plus fortes baisses dans les activités de services administratifs, et de soutien (-112 chômeurs), la construction (-52 chômeurs), le commerce de gros (-41 chômeurs) et les arts, spectacles et activités récréatives (-30 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans la santé et action sociale (+75 chômeurs), l'information et la communication (+25 chômeurs) et les activités financières et d'assurance (+20 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En juillet 2019, 1720 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1839 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2018

__________________________________________________

[1] Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2015 à 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Avec 12'597 personnes au chômage fin juillet (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une hausse de 138 chômeurs en un mois (+1,1%), le taux de chômage augmente à Genève et s'établit à 5,1% (+0,1 point) [1]. Au plan national, le nombre de chômeurs est en baisse (-0,9%). Le taux de chômage reste stable et se maintient à 3,2% (0,0 point).

title_fr: Juillet 2020: le chômage augmente à Genève et reste stable en Suisse

content_fr:
Les chiffres suivants ne comprennent pas le nombre de personnes actuellement en réduction du temps de travail (rht). Celles-ci font l'objet d'un décompte séparé en lien avec la crise du COVID-19.

Statistiques détaillées du chômage à Genève en juillet 2020

En comparaison annuelle (juillet 2019 – juillet 2020), l'effectif des chômeurs augmente de 33,9% à Genève (augmentation de 52,6% au plan suisse) et celui des demandeurs d'emploi [2] progresse de 26,4% (augmentation de 37,6% au plan suisse).

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de juillet, le nombre de chômeurs de sexe masculin a reculé de 1,0% et celui des chômeurs de sexe féminin est en hausse de 3,5%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +2,6% pour les suisses et de -0,4% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a progressé de 5,1%, celui des 25 à 49 ans est en hausse de 0,5% et celui des 50-64 ans augmente de 2,1%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 18,4% du total, a augmenté de 9,1% en juillet. La durée moyenne du chômage s'établit à 224 jours et progresse (+10 jours) par rapport au mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours); elle était de 216 jours une année auparavant (juillet 2019).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (juillet 2019 – juillet 2020), seul le bois, papier et l'imprimerie enregistre une baisse (-9 chômeurs). Les plus fortes hausses sont enregistrées dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques (+416 chômeurs), dans l'hôtellerie et restauration (+370 chômeurs), les activités de services administratifs et de soutien (+303 chômeurs) et la construction (+271 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En juillet 2020, 1883 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1619 désinscriptions ont été enregistrées.

Télécharger

Taux de chômage selon les cantons

Durée moyenne de chômage CH/GE

Voir aussi

Recrutement des demandeurs d'emploi de 2012 à 2018

Evolution du taux de chômage à Genève et en Suisse entre 2007 et 2019

[1] Taux basé sur la population active selon les relevés structurels de la population de 2015 à 2017.

[2] Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non chômeurs. Les chômeurs sont des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, ainsi que celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Ce document indique les justificatifs à joindre à votre demande de rectification de l'impôt à la source (DRIS), si votre conjoint travaille en Suisse ou à l'étranger. Plus...

type_fr: Guides

title_fr: Justificatifs pour la demande de rectification de l’imposition à la source (DRIS)


lead_fr: Liste exhaustive des justificatifs à joindre à la demande de prestations complémentaires familiales. Ne transmettre que les pièces qui vous concernent. Service des prestations complémentaires Route de Chêne 54 1208 Genève

type_fr: Études et rapports

title_fr: Justificatifs à remettre avec la demande de prestations complémentaires familiales


type_fr: Formulaires

title_fr: K07- Fiche de recensement des fosses septiques individuelles

content_fr:
Lors de tout dépôt d'un dossier d'autorisation de construire qui comporte une installation individuelle des eaux usées, le requérant doit intégrer le formulaire K07 dûment rempli et signé. Ce formulaire permettra à l'autorité compétente de déterminer les exigences administratives requises.

ATTENTION: Dès le 5 octobre 2021, ce formulaire ne doit être utilisé que pour les demandes d'autorisation de construire déposées sous forme papier. Pour les demandes déposées par e-démarche, le formulaire doit être rempli directement dans la plate-forme AC-Démat et dans sa forme numérique.

Adresse

OCEau - Service de la surveillance et de la protection des eaux et des milieux aquatiquesOCEau - Service de la surveillance et de la protection des eaux et des milieux aquatiques
Le service de la surveillance et de la protection des eaux et des milieux aquatiques (SSPMA) évalue l’état chimique et écologique du lac et des cours d'eau à Genève, et met en œuvre des actions de préservation pour soutenir la biodiversité. Ses missions incluent :<br/>•	Définir et suivre les objectifs cantonaux pour la qualité des eaux et des écosystèmes aquatiques;<br/>•	Surveiller la qualité sanitaire des eaux de baignade;<br/>•	Contrôler les rejets et activités susceptibles de porter atteinte aux eaux de surface, y compris dans les domaines agricoles, industriels, <br/>domestiques et de chantiers, ceci en collaboration avec d'autres services;<br/>•	Élaborer des plans d'action basés sur un diagnostic par bassin versant; <br/>•	Coordonner la gestion des pollutions avec les parties prenantes;<br/>•	Fournir des analyses et conseils aux porteurs de projets, mandataires et à la population;<br/>•	Collaborer avec la Confédération, les administrations cantonales, et transfrontalières;<br/>•	Informer la population sur l’état des eaux de surface.<address itemprop="address" itemscope itemtype="http://schema.org/PostalAddress">Avenue de Sainte-Clotilde 25
1205 Genève
Suisse</address>
              Tél: +41 22 388 80 60

                E-mail: eau@etat.ge.ch

Horaires

        EN CAS DE POLLUTION DES EAUX APPELER LE N° 118


title_fr: Katimavik Loisirs Tourisme

content_fr:
Passage de l'Intendant 8 - 1227 Carouge

T - 022 321 14 17

F - 022 321 14 18
E-mail
www.trajets.org

Nature juridique

Fondation

Handicap pris en charge

Handicap psychique

Mission

La fondation prend en charge des personnes avec des difficultés psychiques.

Prestations

La fondation organise des activités de loisirs valorisantes pour personnes souffrant de troubles psychiques : sorties, week-ends, voyages, activités culturelles et sportives. Elle met également à disposition un lieu d'accueil et un espace Internet s'adressant à des personnes avec des difficultés psychiques, en situation de rupture sociale.

external_id: document/katimavik-loisirs-tourisme


lead_fr: Guides

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les membres du personnel

content_fr:
Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et organisations. Elle s'adresse aux membres du personnel et contient la déclaration de principe et informations générales concernant le harcèlement sexuel au travail.

De nombreux espaces sont personnalisables par les directions. Par exemple, elles peuvent y apposer leur logo, signer la déclaration de principe ou encore renseigner les bases légales internes ou les coordonnées des personnes de confiance.

Le kit, développé par La Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo, e-learning, affiches).


lead_fr: À Toronto et à Mülheim, au sein d’une famille d’accueil et sur les bancs d’une école publique, Kenza, Margot et Nicolas ont vécu une expérience inoubliable durant plusieurs semaines dans le cadre d'un échange linguistique. En pratiquant une langue là où elle est parlée, ces trois adolescents ont bénéficié d’une réelle plus-value par rapport à l’enseignement de l’anglais ou de l’allemand qu’ils ont suivi le reste de l’année à Genève.

title_fr: Kenza, Margot, Nicolas et les autres apprennent en vivant la langue


lead_fr: Këshilla për një ushqyerje të shëndetshme midis vakteve kryesore paradite apo pasdite. Mendime për një ushqyerje të barazpeshuar paradite dhe pasdite.


lead_fr: ኮቪድ-19 ንምክልኻል ክታበት ብፌደራልን ካንተን ሓለዋ ጥዕና ሰበ-ስልጣን ይምከር ። ክታበት ይከላኸለልካን እቲ ሕማም ክመሓላለፈሎም ንዝኽእሉ ኣዝዮም ተነቀፍቲ ሰባት እውን ይከላኸለሎምን እዩ ። ክታበት ከም ኣማራጺ ክውሰድ ዝከኣል ኣይኰነን ። ካብ 4 ጥሪ 2021 ጀሚሩ ፡ ምዝገባ ክታበታት ኣብ መስመር ጂ.ኤን.ኤ. ክካየድ ጸኒሑ እዩ ። ቆጸራታት ብመሰረት ትእዛዝ ናይ ቀዳምነት ብዝሒ ህዝቢ ዝምደብ ኮይኑ ፡ ኣነ ኣብ ቀዳማይ ተጠቃዕቲ እየ ። ንኻልኦት ናይ ህዝቢ ጉጂለታት ፣ ቅድሚ ምምዝጋብ ይካኣል እዩ ። ተመዝገብ ወይከኣ ቅድመ-መዝገብ ሮቦት እተተርጐመ ገጽ

type_fr: Documents d'information

title_fr: ክታበት ኮቪድ-19 - ደብዳበ ካብ ሓኪም ካንቶና (en tigrinya)


title_fr: Kit entreprises pour promouvoir la vaisselle réutilisable

content_fr:
Vous encouragez vos employés à utiliser la vaisselle réutilisable pour leurs repas à emporter ?

Télécharger les différents supports ci-dessous pour votre communication : une affichette, des pense-bêtes, des autocollants et un set de visuels pour vos publications sur vos réseaux sociaux.

Retrouvez la carte des restaurants proposant des contenants consignés : emportonsmalin.ge.ch

Affichette

Pense-bêtes

A poser sous une pile de boîtes réutilisable et à plier comme ceci:

Autocollants

Des autocollants sont aussi à votre disposition.

Vous pouvez les commander en cliquant <a href="mailto:zoe.cimatti@etat.ge.ch?subject=Commande%20d'autocollants%20-%20kit%20entreprises&body=Nous%20vous%20remercions%20de%20pr%C3%A9ciser%20l'adresse%20de%20livraison%20et%20la%20quantit%C3%A9%20d'autocollants%20d%C3%A9sir%C3%A9s%20%3A%0A%0A-%09Nb%20d'autocollants%20%22Bah%20alors%2C%20tu%20vas%20quand%20m%C3%AAme%20pas%20me%20laisser%20toute%20seule%20%3F%22%20%3A%0A-%09Nb%20d'autocollants%20%22Hep%20hep%20hep%2C%20t'oublierais%20pas%20quelque%20chose%3F%22%20%3A%0A-%09Nb%20d'autocollants%20%22Eh%20toi%2C%20%C3%A7a%20te%20dirait%20qu'on%20mange%20en%20t%C3%AAte%20%C3%A0%20t%C3%AAte%3F%22%20%3A%0A">ici.

 Set réseaux sociaux

Format 1-1

Format LinkedIn

Format 4-5

Format 9-16


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Affiches (EN)

content_fr:
Ces affiches font partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et des organisations. Elles sont proposées en deux format s (A4 et A3) et deux versions - une avec les slogans du kit et une version neutre qui permet aux entreprises de personnaliser leur slogan et/ou apposer leur logo.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits.


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Affiches (FR)

content_fr:
Ces affiches font partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Elles sont proposées en deux format s (A4 et A3) et deux versions - une avec les slogans du kit et une version neutre qui permet aux entreprises de personnaliser leur slogan et apposer leur logo.

Le kit développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils gratuits.


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les directions (EN)

content_fr:
Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Elle s'adresse aux directions des entreprises et contient le dispositif, les mesures et les recommandations à mettre en place pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo, e-learning).


lead_fr: Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Elle s'adresse aux directions des entreprises et contient le dispositif, les mesures et les recommandations à mettre en place pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail.

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les directions (FR)


lead_fr: Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et organisations. Elle s'adresse aux membres du personnel et contient la déclaration de principe et informations générales concernant le harcèlement sexuel au travail.

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les membres du personnel (EN)


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les membres du personnel de l'Etat de Genève

content_fr:
Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail.

Elle s’adresse à l’ensemble des membres du personnel de l’État de Genève et présente la déclaration de principe ainsi que les informations générales relatives au harcèlement sexuel au travail.

Le kit de prévention du harcèlement sexuel pour l’État de Genève, disponible sur l’Intranet, comprend :

Une fiche présentant les bases légales et réglementaires applicables au sein de l’État de Genève.

Un film et une fiche destinés à tout le personnel, pour reconnaître les différentes formes de harcèlement sexuel au travail et connaître les dispositions légales.

Un film et une fiche à l’attention des managers et des responsables RH, afin de les aider à comprendre leurs obligations, à mettre en place les mesures nécessaires et à suivre les procédures pour faire cesser une situation de harcèlement.

Un module d’e-learning, obligatoire pour l’ensemble du personnel de l’État de Genève.


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - fiche pour les responsables RH & le personnel d'encadrement (EN)

content_fr:
Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et organisations. Elle s'adresse aux responsables des ressources humaines et au personnel d'encadrement et contient les devoirs, les fonctions et les recommandations d'actions.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils (fiches d'information, vidéo, e-learning, affiches).


lead_fr: Cette fiche fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises et organisations. Elle s'adresse aux responsables des ressources humaines et au personnel d'encadrement et contient les devoirs, les fonctions et les recommandations d'actions.

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail- fiche pour les responsables RH & le personnel d'encadrement


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour les directions, les responsables RH et le personnel d'encadrement (EN)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel - Obligations de l'employeur-euse" fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises ou organisations. Il s'adresse aux directions, aux responsables RH et au personnel d'encadrement. Il leur permet de connaître leurs obligations, savoir comment prévenir le harcèlement sexuel au travail, quelles mesures mettre en place et quelles procédures utiliser pour faire cesser le harcèlement.

Le kit, développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE), est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo et e-learning).


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour les directions, les responsables RH et le personnel d'encadrement (FR)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel - Obligations de l'employeur-euse" fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail, à l'intention des entreprises. Il s'adresse aux directions, aux responsables RH et au personnel d'encadrement. Il leur permet de connaître leurs obligations, savoir comment prévenir le harcèlement sexuel au travail, quelles mesures mettre en place et quelles procédures utiliser pour faire cesser le harcèlement.

Le kit développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'information, vidéo et e-learning).


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour le personnel (EN)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel au travail" fait partie du  kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Il s'adresse à tout le personnel et leur permet une première sensibilisation : reconnaître les différentes manifestations du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et connaître les disposition légales.

Le kit développé à l'intention des entreprises par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils (fiches d'information, vidéo et e-learning).


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - Film pour le personnel (FR)

content_fr:
Le film "Harcèlement sexuel au travail" fait partie du  kit de prévention du harcèlement sexuel au travail à l'intention des entreprises. Il s'adresse à tout le personnel et leur permet une première sensibilisation : reconnaître les différentes manifestations du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et connaître les disposition légales.

Le kit développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) est composé de plusieurs outils gratuits (fiches d'informations, vidéo et e-learning).


title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - guide d'utilisation (EN)

content_fr:
Ce guide fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail et propose différentes utilisations des outils gratuits qui y sont mis à disposition.

Le kit a été développé par la Conférence suisse des délégué-e-s à l'égalité (CSDE) à l'intention des entreprises ou organisations.


lead_fr: Ce guide fait partie du kit de prévention du harcèlement sexuel au travail et propose différentes utilisations des outils gratuits qui y sont mis à disposition.

title_fr: Kit de prévention du harcèlement sexuel au travail - guide d'utilisation (FR)


lead_fr: Ce kit permet de prendre conscience et de questionner les biais sexistes qui persistent dans les médias.

title_fr: Kit de sensibilisation pour améliorer la représentation des politiciennes dans les médias

content_fr:
L’institut décadréE, en collaboration avec le BPEV, a développé un kit de sensibilisation consacré à la représentation des femmes, et en particulier des politiciennes, dans les médias.

Grâce à son contenu pédagogique, ce kit permet de prendre conscience des biais sexistes persistants, de les questionner de manière ludique et d’apprendre à les comprendre pour mieux les déconstruire.

Il se compose d’une série de recommandations destinées aux journalistes, d’une liste d’outils pratiques ainsi que d’un quiz didactique facilitant la sensibilisation et l’ouverture du dialogue au sein des rédactions.

Lire les recommandations

Comment réagir ?

Faire le quiz

L’institut décadréE a également publié une étude sur la représentation médiatique des femmes politiques. Le constat est clair : malgré certains progrès, les inégalités restent marquées. Les femmes sont encore fréquemment réduites à leur apparence, à leur rôle de mère ou à leurs émotions. Le choix des sujets, le vocabulaire employé et les titres contribuent à renforcer ces stéréotypes et à maintenir le plafond de verre.

Face à ce constat, et avec le soutien du BPEV, décadréE a développé plusieurs actions de sensibilisation au traitement médiatique des femmes politiques. Le kit constitue un premier jalon de cette démarche, complété par des formations à destination des journalistes, des événements et des ressources pour les partis politiques, ainsi qu’une veille médiatique visant à analyser plus finement les enjeux liés à la représentation des femmes dans les médias.


title_fr: КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин – Контуны (аймаг) эмчийн захидал

content_fr:
КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин

Щвейцарын холбооны улсын болон контуны (аймаг) удирдлагын зүгээс КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин  хийлгэхийг зөвлөж байна. Халдварт вирусын эсрэг вакцин нь таныг болон халдвар авах эрсдэлтэй хүмүүсийг хамгаална.

КОВИД-19 халдварт вирусын эсрэг вакцин хийлгэх нь хувь хүний сонголт юм. 2021 оны нэгдүгээр сарын 4-нөөс эхлэн ge.ch цахим хаягаар вакцинд бүртгэж эхлээд байна. Вакцин хийх уулзалтын цаг нь дараах дэс дараалалаар явагдана: эхлээд халдвар авах эрсдэл өндөртэй иргэд, дараа нь үлдсэн иргэдэд цаг өгнө гэсэн үг. Бусад хүмүүс буюу халдвар авах эрсдэл багатай иргэд цахимаар урьдчилан бүртгүүлэх боломжтой.

Та бүртгүүлэх эсвэл урьдчилан бүртгүүлэх


lead_fr: Entdecken Sie die Guides Entreprises & Numérique, eine umfassende Reihe von Leitfäden, die Genfer Unternehmen dabei helfen sollen, sich in der komplexen Welt der Digitalisierung zurechtzufinden.

type_fr: Brochures

title_fr: Künstliche Intelligenz (KI)  - Unternehmen und digitales: Leitfaden


lead_fr: "Travailler au département du développement économique, c'est comme faire partie d'une start-up, ce qui amène son lot d'excitation mais également ses challenges."

title_fr: Kustrim, attaché au développement économique


lead_fr: La présente directive précise les modalités pratique d'élaboration du concept énergétique de bâtiment exigé dans le cadre d'une requête en autorisation de construire pour certains projets de construction ou de rénovation (art. 13 du règlement d'application de la loi sur l'énergie – REn; L 2 30.01; ci-après REn)

type_fr: Décisions

title_fr: L05 - Directive relative au concept énergétique de bâtiment


lead_fr: Loi du 22.02.2018, accordant une aide financière annuelle de 297'000F à la Fondation du Concours de Genève pour la période 2017 à 2020 (L12038)

type_fr: Lois et règlements


title_fr: Label Ecomobile -  documents pour certification

content_fr:
Les labels «Institution écomobile » et «Entreprise écomobile », s'inscrivent dans le cadre des plans de mobilité d'entreprise (ci-après : « PMob ») qui sont des instruments permettant d’agir sur la mobilité, notamment en favorisant les déplacements en transports publics ou à vélo ou en développant le covoiturage et l’autopartage, ou encore en promouvant la « démobilité » à travers de nouvelles pratiques de travail (télétravail, travail à distance depuis des espaces de coworking, etc.).

Un PMob se définit donc comme une démarche dynamique et de long terme pour accompagner les changements d’habitudes en matière de mobilité. Il consiste en un ensemble de mesures mises en place par une entité publique ou privée, soit une entreprise, une institution de droit public, ou une collectivité (une commune ou un canton), pour faciliter les déplacements des collaborateurs et les inciter à modifier leurs habitudes de déplacement, améliorant ainsi leurs conditions de travail et de vie. Le label est un système ouvert et évolutif, contribuant ainsi à la promotion d’une mobilité durable et saine.

Vous trouverez dans cette page tous les documents utiles dans vos démarches pour l'obtention de ce label et son utilisation une fois la certification obtenue.


lead_fr: L'Association des pharmaciens cantonaux a édité des recommandations concernant l'off-label use de médicaments.

title_fr: Off-label use de médicaments

external_id: document/label-use-medicaments


lead_fr: La volonté d’étendre une gravière sur de nouveaux terrains de la commune de Laconnex a nécessité la réalisation d’une campagne de diagnostics archéologiques par le SAGe entre les mois de novembre et décembre 2022. Ce rapport rend compte des résultats d’investigations menées par Thibaud Constantin, en collaboration avec Audrey Poncet et Grégory Christinaz.

title_fr: Laconnex, route de Forestal, 2022, rapport


lead_fr: Brochure de référence faisant le point sur les principes de la laïcité à l'école (2e édition)

title_fr: La laïcité à l’école

external_id: document/laicite-ecole


lead_fr: La laïcité est un élément central du vivre-ensemble dans une société marquée par la diversité culturelle et religieuse. Et elle est essentielle à une vie scolaire sereine. Afin de rappeler le cadre et les principes en vigueur dans un contexte de grande sensibilité autour des questions religieuses, le département de l'instruction publique, de la culture et du sport (DIP) distribue à toutes ses collaboratrices et tous ses collaborateurs une brochure de référence faisant le point sur les principes de la laïcité à l'école. (...)

title_fr: La laïcité à l'école: une brochure de référence pour la rentrée 2016

content_fr: Télécharger la version pdf pour lire le communiqué dans son intégralité


title_fr: LAISSE TOMBER. ON NE LES CHANGERA PAS.

content_fr:
Les cadres et les membres de la direction ont la responsabilité de la prévention : ils doivent s'assurer que les collaborateurs et les collaboratrices puissent s'acquitter de leurs tâches dans un bon climat de travail et exempt de harcèlement sexuel. L'employeur doit donc "veiller à ce que les travailleurs et les travailleuses ne soient pas harcelés sexuellement et qu'ils ou elles ne soient pas, le cas échéant, désavantagés en raison de tels actes". Il doit donc non seulement s'abstenir de porter lui-même atteinte à la personnalité des employé-e-s, mais est également tenu de protéger le personnel contre les atteintes émanent de supérieur-e-s hiérarchiques, de collègues ou de personnes tierces.

La partie employeuse a le devoir de mettre fin à un harcèlement sexuel dont elle a connaissance, ou à tout le moins devait se rendre compte de la situation. Une société est réputée avoir eu connaissance d'un harcèlement sexuel lorsque cette pratique était si répandue dans l'entreprise que le personnel d'encadrement ne pouvait l'ignorer (ATF 4P.197/2006 du 5 février 2007).

Les propos sexistes, les commentaires grossiers ou embarrassants, les remarques scabreuses, dénigrantes ou embarrassantes sur l'apparence physique, les plaisanteries sur les caractéristiques sexuelles et/ou affectives entrent dans la définition du harcèlement sexuel au sens de l'art. 4 LEg (Arrêt du Tribunal fédéral ATF 126 III 395 du 4 juillet 2000).

Quelle est la définition légale du harcèlement sexuel ?

L'art. 4 LEg définit le harcèlement sexuel comme un « comportement importun de caractère sexuel ou tout autre comportement fondé sur l'appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de travail, en particulier le fait de proférer des menaces, de promettre des avantages, d'imposer des contraintes ou d'exercer des pressions de toute nature sur une personne en vue d'obtenir d'elle des faveurs de nature sexuelle. »

L'énumération de l'art. 4 LEg n'étant pas exhaustive, la définition n'exclut pas d'autres actes portant atteinte à la dignité du travailleur et ne relevant pas d'un abus d'autorité, mais contribuant à rendre le climat de travail hostile, par exemple des plaisanteries déplacées (ATF 126 III 395 consid. 7). Les comportements suivants sont ainsi qualifiés de harcèlement sexuel par la doctrine et la jurisprudence : remarques concernant les qualités ou les défauts physiques, propos obscènes et sexistes, regards qui déshabillent, actes consistant à dévisager ou siffler, avances, gestes non désirés et importuns (contacts physiques, attouchements, invitations orales et écrites avec intentions perceptibles, proposition d'actes sexuels), etc. (Wyler/Heinzer, Droit du travail, 3e éd. 2014, pp. 345-346, ainsi que pp. 873-874 ; Kaufmann, in Bigler-Eggenberger/Kaufmann, Commentaire de la Loi sur l'égalité, Lausanne 2000, n. 37 ad art. 4 LEg ; CREC I 4 mars 2013/5).

external_id: document/laisse-tomber-ne-changera-pas


lead_fr: Début 2023, tant la Confédération que les associations de lutte contre le racisme ont publié des chiffres montrant que les stéréotypes, préjugés, discriminations et violences raciales sont toujours d'actualité. En cette journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, le bureau de l'intégration des étrangers (BIE) du département de la cohésion sociale (DCS) lance une campagne afin de dénoncer le racisme et inciter tant les victimes que les témoins à utiliser les ressources mises à disposition.

title_fr: Lancement de la campagne cantonale "Coupons la parole au racisme"

content_fr:
Aux niveaux cantonal et fédéral, des rapports ont été publiés – ou vont l'être dans les semaines qui viennent – afin d'informer le grand public, les politiques et les différentes institutions concernées de l'étendue du racisme en Suisse ou à Genève.

Ainsi, le 9 février dernier, la Confédération a publié une étude montrant qu'un tiers de la population résidant en Suisse déclare avoir été victime de discriminations ou de violences, le plus souvent pour des motifs racistes. Les stéréotypes et préjugés négatifs concernent majoritairement les personnes d'ascendance africaine, juive et musulmane.

Un mois après, le 9 mars dernier, la CICAD a relevé une augmentation préoccupante des cas d'antisémitisme en 2022, avec une augmentation de 70% des cas entre 2021 et 2022 (165 contre 283). Un constat sans appel démontrant malheureusement que l'antisémitisme non seulement persiste mais continue de croître, en Suisse romande et aussi à Genève.

Sur la base de ces résultats, M. Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat chargé de la thématique de la prévention du racisme, a pris l'initiative de lancer, par l'intermédiaire du bureau de l'intégration des étrangers, une campagne de sensibilisation, de prévention et d'information intitulée "Coupons la parole au racisme".

Cette campagne et son slogan vont se déployer dans le cadre de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale du 21 mars avec comme objectif premier de dénoncer le racisme: il s'agit de rappeler que le racisme n'a pas sa place dans le canton de Genève et que la parole des victimes et des témoins doit être entendue et, le cas échéant, défendue.

Il s'agit donc de donner la possibilité à toutes et tous, jeunes, adultes, de nationalité suisse ou étrangère, travaillant dans le secteur privé ou public, de rapporter et dénoncer ces violences, discriminations, mais aussi micro-agressions subies parfois quotidiennement, en mettant les ressources existantes à leur disposition.

Cette campagne s'appuie sur  l'adresse stopracisme.ge.ch, où sont répertoriés l'ensemble des associations de lutte contre le racisme, généralistes ou spécialisées, les services de l'Etat concernés ainsi que les sites Internet où des actes de racisme peuvent être rapportés et dénoncés.

La campagne va se dérouler du 21 mars au début du mois d'avril, mais l'adresse du site Internet, qui est destiné à être pérenne, va continuer à être communiquée régulièrement par les partenaires du BIE.

Pour toute question complémentaire: M. Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat, en contactant Henri Della Casa, secrétaire général adjoint chargé de la communication, DCS, T. 022 546 54 32.


lead_fr: Le 31 mai prochain, la direction générale de la santé (DGS), en partenariat avec Santépsy.ch lance une campagne de promotion de la santé mentale. La pandémie de COVID-19, qui sévit depuis plus d'une année, a fortement impacté le moral et la santé mentale des Genevoises et des Genevois. Dans une période d'incertitudes et de pertes significatives (d'une personne proche, de libertés, de capacités financières, etc.), la campagne est porteuse de messages à la fois déstigmatisants et soutenants sur la santé psychique. Elle contribue à informer la population genevoise sur les ressources disponibles, tant individuelles qu'externes, en fonction des besoins et des situations personnelles de vie (jeunes, seniors, actifs, chômeurs, parents, etc.)

title_fr: Lancement de la campagne "Ma santé mentale compte": pour un soutien au bien-être psychique de la population genevoise

content_fr:
Santepsy.ch a été lancé en octobre 2018 et se décline selon les grandes étapes de la vie, selon une approche de "storytelling". Tout en gardant un fil rouge, il s’adresse à des publics différents selon les années et des contenus spécifiques ont été mis en ligne suite à la pandémie. Le site propose du contenu informatif, mais également des ressources et des témoignages selon les publics.  73 institutions sont répertoriées pour Genève, couvrant les thématiques de la promotion de la santé mentale, de la prévention du suicide, des violences, des addictions, des agressions sexuelles, des conseils aux parents, etc. mais également des offres de soutien psychiques et de soins.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact non négligeable sur la santé mentale de la population. La santé mentale est définie par l’OMS comme un "état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité". Environ 60% de notre état de santé général est déterminé par notre style de vie, nos conditions socio-économiques, notre environnement et le contexte sociétal dans lequel nous vivons. En résumé, de nombreux facteurs extérieurs influencent notre santé mentale.

Si la lutte contre cette pandémie a d'abord mis l'accent sur la préservation de la santé physique, on sait aussi que la santé mentale en a pâti. Différentes catégories de la population sont plus soumises à des facteurs de risque pouvant péjorer leur santé mentale, comme c’est le cas des personnes isolées notamment âgées, des jeunes, des étudiant-e-s, du personnel de soins, des personnes souffrant d’affections psychiques préexistantes et des personnes de conditions socio-économiques modestes ou précaires, comme des personnes qui ont perdu leur emploi.

Les différentes enquêtes de la Swiss Corona Stress Study effectuées lors des première et deuxième vagues montrent que le stress concerne environ 40% des personnes interrogées en novembre 2020. Les principaux facteurs explicatifs de l’augmentation du stress sont les contraintes provoquées par les changements dans le travail ou la formation et celles dues à la limitation de la vie sociale, à la gestion de la garde des enfants ainsi que l’augmentation des conflits domestiques et des craintes pour l’avenir. La proportion de personnes interrogées présentant des symptômes dépressifs graves était de 3% avant la pandémie, de 9% pendant le confinement d’avril et de 12% pendant la période des assouplissements en mai, elle est passée à près de 20% en novembre 2020. Les personnes vivant en Suisse romande, plus touchées par la pandémie que le reste de la Suisse au début de la deuxième vague, ont également montré des signes de détresse psychique plus importants. Selon les résultats de l’étude COVID-19 Social Monitor, le sentiment de solitude s’est aussi renforcé. Chez les personnes âgées, cette solitude était un problème majeur déjà pendant le confinement et s’est prolongé jusque vers la fin de l’année. En novembre, plus de 50% des seniors souffraient du manque de compagnie, environ 25% se sentaient exclus et un peu moins de 40% se sentaient isolés. Pour les proches aidant-e-s, l’isolement social s’est intensifié pendant le confinement, en particulier les proches vivant dans le même foyer que la personne dépendante, engendrant épuisement et fatigue en raison des tâches supplémentaires et de la suppression des offres de soutien externes.

A Genève, l’association des étudiants en psychologie (ADEPSY) a publié un rapport d’enquête sur l’état de santé mentale de la population estudiantine. Du premier confinement à la mi-mars 2020 jusqu’à la deuxième vague mi-octobre, 82% ont indiqué que la pandémie avait eu un impact négatif à très négatif sur leur santé mentale. Un tiers environ des 509 étudiant-e-s ayant répondu à l’enquête ont déclaré avoir eu des pensées suicidaires ou avoir eu envie de se faire du mal au moins une “petite partie du temps" et 10% “une bonne partie à une grande majorité du temps”.

Il n’existe pas de schéma unique de réaction psychique à la crise et même si la levée progressive des mesures restrictives a un effet positif sur le bien-être, pour certains groupes de la population, notamment ceux cités précédemment et leurs proches, les difficultés psychiques restent potentiellement importantes et peuvent s’inscrire sur le moyen voire le long terme.

Références bibliographiques:

Office fédéral de la santé publique (OFSP) (2020). Fiche d’information: La santé psychique en période de coronavirus. (accès: 19.05.2021);

Schuler, D., Tuch, A., Buscher, N. & Peter, C. (2020). La santé psychique en Suisse – Monitorage 2020. (Rapport Obsan 15/2020). Neuchâtel: Observatoire suisse de la santé. COVID-19 Social Monitor, Welle 11 (2020). (accès: 19.05.2021);

Stocker, D., Jäggi, J., Liechti, L. et al. (2020). L’influence de la pandémie de COVID-19 sur la santé psychique de la population et sur les soins psychiatriques et psychothérapeutiques en Suisse. Premier rapport intermédiaire. Berne: Office fédéral de la santé publique;

de Quervain, D. et al. (2020). The Swiss Corona Stress Study, Basel. 1.7. 2020. OSFpreprints, doi: osf.io/jqw6a/;

de Quervain, D. et al. (2020). The Swiss Corona Stress Study: second pandemic wave, Nov. 2020 (vs 16.12.2020). OSFpreprints, doi: osf.io/6cseh/;

Kessler, C. & Guggenbühl, L. (2021). Répercussions de la pandémie de coronavirus sur la santé de la population en termes de vulnérabilité et de ressources. Sélection de résultats de recherches de 2020 pour la Suisse. Document de travail 52. Berne et Lausanne: Promotion Santé Suisse;

Maggiori, C. et Dif-Pradalier, M. (2021, non publié). Rapport scientifique « Les 65 ans et plus au coeur de la crise COVID-19 » (rapport général) HES-SO – Haute école de travail social – Fribourg;

https://minds-ge.ch/sante-mentale-et-covid-19/ (accès 19/05/2021);

https://minds-ge.ch/2021/03/15/covid-19-il-faut-ecouter-les-etudiant-e-s/ (accès 19/05/2021);

santepsy.ch

Pour toute information complémentaire: M. Adrien Bron, directeur général, direction générale de la santé, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, directeur de la communication et de la coopération, DSPS, T. 079 935 86 75.


lead_fr: Dans le cadre de la Journée mondiale de l'eau du 22 mars, le département de l'environnement, des transports et de l'agriculture (DETA) lance une campagne de sensibilisation intitulée "OH MON EAU!". Genève et ses 330 kilomètres de cours d'eau sont un patrimoine à préserver plus que jamais. L'engouement pour les loisirs aquatiques ne cesse de croître, la faune et la flore qui peuplent nos rivières suscitent toujours un vif intérêt chez les amateurs de plein air. Pour en jouir dans les meilleures conditions, il est essentiel de rappeler le rôle que nous avons tous à jouer pour préserver durablement cette ressource précieuse en adoptant une attitude aqua-responsable.

title_fr: Lancement de la campagne "OH MON EAU!"

content_fr:
Les Genevoises et Genevois sont-ils aqua-responsables ?

Tous les bons réflexes ne sont pas encore acquis : 15% des Genevois versent de l'huile de friture usagée dans l'évier comme le révèle un sondage* mandaté par le DETA et communiqué en 2017. L'huile usagée, en formant une pellicule grasse qui empêche l'oxygène de l'air de pénétrer dans l'eau, diminue non seulement la capacité de traitement biologique des stations d'épuration (STEP), mais bouche aussi les canalisations des foyers genevois. L'huile de friture doit donc être déposée dans des points de collecte dédiés ou, en petite quantité, avec les ordures ménagères.

De même, les médicaments périmés ne doivent pas être jetés dans les toilettes, mais être ramenés dans les pharmacies qui se chargeront de les éliminer correctement. En effet, les systèmes d'assainissement ne sont pas équipés pour retenir certaines substances actives qui se propagent alors dans l'environnement.

Contrairement à certaines idées reçues, les grilles d'évacuation ne sont quant à elles généralement pas reliées à des STEP. Les déchets solides ou liquides qui y sont jetés arrivent directement dans nos cours d'eau et contribuent largement à leur pollution et à la mise en danger des espèces aquatiques. Un récent courrier du DETA aux communes genevoises encourage ces dernières à apposer sur leur territoire, des plaquettes spécialement dédiées pour identifier les grilles qui ne sont pas raccordées aux STEP.

C'est facile… mais c'est plus compliqué

"Comme nous le soulignons dans cette campagne, il est malheureusement facile de polluer,  mais bien plus compliqué de rétablir la qualité de l'eau et de gérer les conséquences sur la faune et la flore aquatique", commente M. Luc Barthassat, conseiller d'Etat chargé du DETA.

La campagne "OH MON EAU!" vise à encourager les comportements respectueux à l'égard de l'eau et à donner les outils à la population pour adopter une attitude aqua-responsable grâce à des gestes simples. Cette campagne réunira l'ensemble des actions de sensibilisation menées régulièrement par le DETA pour la protection des eaux afin de renforcer les messages sous une seule ligne commune. Elles seront séquencées selon la saisonnalité de certaines activités (vidange des camping-cars, jardinage, nettoyage des piscines, etc.) et plus générales lorsqu'il s'agit de gestes récurrents (mégots dans les grilles, médicaments dans les toilettes, activité de nettoyage, etc.). Différentes actions de proximité seront mises en place ces prochains mois auprès du public.

Le DETA s'engage pour la protection des eaux

Outre la sensibilisation aux enjeux du cycle de l'eau et aux gestes respectueux de la ressource, de nombreux défis se présentent aujourd'hui en termes de traitement et de protection des eaux. Le DETA s'investit dans ce sens pour :

Surveiller les cours d'eau et le Léman.

Collaborer avec les filières professionnelles (plans de réduction, autocontrôles, etc.).

Améliorer l'efficacité des systèmes d'assainissement.

Coordonner la gestion de ressources transfrontalières.

Surveiller la qualité des eaux pour la baignade.

Planifier, mettre en œuvre et contrôler l'assainissement (avec SIG, les communes et les privés).

Intervenir en cas de pollution (en cas de pollution, contactez le SIS au 118).

Retrouvez les gestes aqua-responsables et la campagne OH MON EAU! sur ohmoneau.ge.ch

Premiers visuels de la campagne Oh mon eau! (utilisation libre de droit pour les médias)

* Source: étude M.I.S. Trend, 2016

external_id: document/lancement-campagne-oh-mon-eau


lead_fr: Le département de la sécurité, de la population et de la santé (DSPS) lance, le 1er septembre 2021, une campagne de sensibilisation à la vaccination destinée aux personnes vaccino-hésitantes de 18 à 40 ans. Face à la recrudescence des infections suite aux assouplissements de l'OFSP en juin, au retour des vacances et à la perte de vitesse des vaccinations depuis juillet, le canton de Genève souhaite, avec cette campagne "On peut se faire vacciner contre le COVID-19, pas contre les fake news", rétablir les faits face à certaines rumeurs encore vivaces et rassurer quant à certaines questions légitimes. Cette campagne sera suivie, dès fin septembre, d'une campagne de témoignages.

title_fr: Lancement d'une campagne de sensibilisation à la vaccination dans le canton de Genève

content_fr:
Depuis l'ouverture à la vaccination, le 4 janvier 2021, les personnes motivées ont pu se faire vacciner progressivement selon leur âge. Aujourd'hui, une grande partie de la population non vaccinée, principalement les personnes âgées de 18 à 40 ans, reste attentiste face au vaccin, sans pour autant y être totalement opposée. La campagne vise à toucher cette catégorie de personnes qui est encore hésitante soit à cause de craintes légitimes, soit parce qu'elle a intégré de fausses croyances.

Près de 90% des personnes infectées dans le canton ne sont pas vaccinées et la grande majorité des hospitalisations dues au variant delta concerne des personnes non vaccinées. Par ailleurs, un tiers des malades du COVID-19 souffre encore six semaines après l'infection. Du fait de sa virulence et de sa forte transmission, le variant delta (aujourd'hui majoritaire sur notre territoire) touche de plus en plus de jeunes personnes non vaccinées. Le vaccin est le moyen le plus efficace de réduire la transmission du virus.

"Contrairement au discours liberticide souvent entendu, le vaccin vise à rétablir nos libertés: celles d'aller au restaurant, au cinéma, de voyager plus facilement, de rendre visite à des personnes vulnérables sans les mettre en danger. La vraie contrainte est imposée par le virus, qui nous astreint à un quotidien plus assujettissant lorsque l'on n'est pas vacciné-e. Tout le monde veut reprendre une vie normale. Cette vie ne peut reprendre progressivement qu'avec la vaccination", souligne Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé de la santé.

Cette campagne vient renforcer tous les efforts entrepris depuis cet été pour favoriser la vaccination, notamment:

Vaccination sans rendez-vous dans trois centres, dont un nouveau centre, Pharmashop, dès le 6 septembre.

Sensibilisation et discussions auprès des jeunes personnes venant se faire tester au centre de m3 sanitrade (tests du week-end).

Sensibilisation à la vaccination auprès du corps enseignant, des élèves dès 12 ans, du personnel pénitentiaire, des usagers des centres d'hébergement collectif de l'Hospice général, etc.

Ouverture de créneaux de vaccination pour le personnel des entreprises membres de la Fédération des entreprises genevoises (FER), de l'administration cantonale, des administrations communales du canton et du Groupement intercommunal pour l'animation parascolaire (GIAP).

Mise sur pied d'une équipe mobile, dès le 6 septembre, pour une vaccination sans rendez-vous dans les centres commerciaux, à l'Université de Genève et dans les Hautes écoles spécialisées (HES). Le concept d'équipe mobile permettra de se rapprocher de la population, notamment des jeunes, et de lui faciliter ainsi l'accès à la vaccination.

Les messages de la campagne ont pu être établis grâce aux questions récurrentes posées à la cellule COVID de la direction générale de la santé. La cellule a ainsi a pu reprendre les craintes les plus fréquentes ainsi que les fausses informations les plus vivaces circulant dans la population. Les visuels ont été créés en interne et les TPG ont gracieusement offert les espaces sur les trams et bus.

Cette première phase de campagne sur les rumeurs sera suivie d'une campagne de témoignages dès fin septembre.

Découvrir la campagne et télécharger le matériel

vaccincovid.ge.ch

Pour toute information complémentaire (MÉDIAS UNIQUEMENT) : M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, directeur de la coopération et de la communication, DSPS, T. 079 935 86 75.


lead_fr: Liste des vétérinaires comportementalistes habilités à pratiquer sur le canton de Genève et le bassin lémanique


lead_fr: Lancé par le département de la sécurité, de l'emploi et de la santé (DSES), en collaboration avec cinq grands partenaires [1] de la santé à Genève, COGERIA est un projet pilote visant à favoriser l'anticipation et la coordination de soins autour des personnes âgées fragiles. COGERIA a ainsi pour objectifs de limiter les passages non coordonnés aux urgences et de faciliter le retour à domicile. La phase pilote s'étend de mai 2019 à la fin du mois d'avril 2020. Durant cette période, le programme COGERIA s'adresse uniquement aux résidents âgés de 65 ans et plus du quartier de la Servette. Selon les résultats le projet sera progressivement étendu ailleurs sur le canton dès 2020.

title_fr: Lancement de COGERIA: un dispositif pilote de coordination de soins pour les personnes âgées fragiles

content_fr:
Les personnes âgées fragiles ou pré-fragiles présentent souvent de nombreux facteurs de risque pouvant les conduire aux urgences (chutes, troubles cognitifs, dénutrition, isolement, etc.). Les passages dans les services d'urgences sollicitent d’importantes ressources sans pour autant répondre aux besoins spécifiques de cette population. En agissant en amont de l'urgence, c'est-à-dire en anticipant les trajectoires des patients âgés fragiles et pré-fragiles et en améliorant la coordination interprofessionnelle à leur égard, COGERIA représente une voie d'amélioration dans la prise en charge de cette population. Le dispositif permet ainsi d'éviter une éventuelle hospitalisation inappropriée, de limiter les passages aux urgences non coordonnés et, le cas échéant, de faciliter le retour à domicile en organisant les ressources ambulatoires à disposition. Outre cet aspect, le réseau COGERIA accorde une attention particulière à la prévention des personnes âgées fragiles ou en voie de l'être en anticipant les conduites à tenir en cas de dégradation de l'état de santé.

Coordination optimisée autour du patient âgé et fragile

Grâce à la collaboration efficace de tous ses partenaires et à un concept avancé de coordination des soins, COGERIA représente un processus innovant, tout comme les outils mis à disposition :

Equipe d'évaluation gériatrique à domicile.

Synthèse de recommandations gériatriques mise à jour selon l'évolution de l'état de santé du patient.

Plateforme de partage d'informations garantissant confidentialité et protection des données.

Consultation de garde par visioconférence avec des médecins de l’hôpital pour les soignants à domicile si nécessaire.

Helpline pour renseigner sur le dispositif COGERIA et sur le réseau de soins genevois, donner des conseils thérapeutiques et accompagner les soignants dans la mise en place des recommandations proposées.

Concrétisant un des objectifs prioritaires de santé à Genève, le projet COGERIA a été fortement appuyé par M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat chargé du DSES, pour qui "la fragilité est un facteur prédictif de dépendance de la personne âgée. C'est pour retarder cet effet et fournir une prise en charge de plus grande qualité à ces patients que nous avons mis en place un dispositif capable de répondre aux besoins spécifiques de chacun d'entre eux grâce à une véritable coordination des professionnels de santé traditionnellement habitués à travailler en silo. Face au vieillissement de la population, la démarche COGERIA symbolise la politique publique de santé menée par notre canton car elle améliore la qualité et la prise en charge des personnes qui ont le plus besoin de soins."

Inscription au programme

Les patients âgés de 65 ans et plus, montrant des indices de fragilité sont détectés par les professionnels de la santé [2] et le réseau qui gravite autour du patient [3]. Une personne âgée détectée, répondant aux critères de sélection de la phase de pilotage, peut intégrer le dispositif suite à l'inscription au programme via le site cogeria.ge.ch ou en appelant le 022 727 29 73. L'intégration au dispositif pilote COGERIA nécessite tant l'accord explicite du patient ou de son représentant thérapeutique que celui du médecin traitant. Un patient participant au programme bénéficie d’une évaluation gériatrique centrée sur ses besoins. Tous les professionnels investis dans sa prise en charge bénéficient d’une plateforme de partage d’informations et suivent les mêmes recommandations selon l’évolution de son état de fragilité. Un accompagnement social et administratif à domicile est également à disposition.

Projet pilote

Mené dans les quartiers de la Servette (NPA 1202 et 1203) durant sa phase pilote, laquelle s'étend de mai 2019 à fin avril 2020, le programme compte toucher entre 250 et 300 patients. Au besoin, cette zone sera étendue afin d’atteindre le nombre cible de patients.  En cas de généralisation du dispositif, les restrictions géographiques et partenariales seront progressivement supprimées dès 2020.

Ce projet a été mis en place par la direction générale de la santé en collaboration avec les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), l'Institution genevoise de maintien à domicile (imad), l'Association des médecins du canton de Genève (AMGe), le Groupe des gériatres genevois (G3), Genève-Médecins (GeMed) et Pro Senectute Genève.

cogeria.ge.ch

[1] Les partenaires COGERIA : Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), Institution genevoise de maintien à domicile (imad), Association des médecins du canton de Genève (AMGe - Groupe des gériatres genevois), Genève-Médecins (GeMed), Pro Senectute Genève.

[2] Infirmier-ère imad de l'antenne de maintien à domicile de la Servette, médecin traitant, Urgences Trois-Chênes ou Genève-Médecins.

[3] Services sociaux des quartiers de la Servette, famille, proche aidant.


lead_fr: Communiqués de presse

title_fr: Lancement de la concertation sur la politique culturelle cantonale

content_fr:
Après le retrait de l’avant-projet de message culture en septembre 2019 et l’annulation de la concertation prévue au printemps 2020 en raison de la crise sanitaire, le département de la cohésion sociale remet l’ouvrage sur le métier. Dans une optique d’ouverture et d’écoute et avec la volonté d’aboutir à une vision partagée et rassembleuse, il s’agit globalement de renforcer le rôle du canton en matière de politique culturelle. Si les énergies sont actuellement toujours mobilisées par le COVID-19, il importe précisément de préparer l’avenir, enrichi des enseignements de la crise que nous traversons. Pour le canton survient une vraie opportunité de pouvoir construire ensemble une politique culturelle solide, qui réponde aux enjeux actuels tout en s'inscrivant dans la durée.

Des ateliers en visioconférence auront lieu du 7 au 25 juin 2021 autour de douze thèmes, consultables sur le site ge.ch. A travers ces échanges, il s'agit de nourrir l'élaboration des lignes directrices de la politique culturelle cantonale, comme le demande la Loi sur la culture, et de mettre en œuvre le nouvel article 216 de la Constitution. Les propositions devront ensuite être adoptées par le Conseil d'Etat. Les ateliers sont ouverts à tou-te-s les acteurs et actrices culturel-le-s intéressé-e-s, avec la participation active des organisations professionnelles et des délégué-e-s culturel-le-s des communes genevoises.  "Par définition, la culture c'est le rapport à l'autre et c'est la relation à l'autre. Une démarche participative coulait donc de source pour mettre en œuvre une initiative aussi ambitieuse que la 167" souligne Thierry Apothéloz, conseiller d'Etat chargé du département de la cohésion sociale.

Ces échanges avec les milieux culturels alimenteront des travaux conjoints entre le département de la cohésion sociale et l’Association des communes genevoises, qui seront menés afin de définir les principes de coordination (rôle du canton) en matière culturelle, de concertation entre les communes et le canton, et de cofinancement de la création et des institutions. Le canton et la Ville de Genève travailleront également de concert sur la question du cofinancement des institutions qui les concerne.

Afin d'inaugurer ce vaste chantier, une séance plénière en présence de Thierry Apothéloz, conseiller d’Etat, aura lieu le mercredi 2 juin de 15h30 à 16h30. Pour le magistrat, l'énergie qui accompagne le renouveau de la scène et des activités culturelles a vocation à se matérialiser dans le cadre du processus participatif qu'il lance aujourd'hui. Les inscriptions à cette plénière se font via le lien suivant.

Les représentants de la presse qui souhaiteraient assister à cette séance plénière sont invité-e-s à s'inscrire par ce même biais. Nous les remercions d'annoncer en parallèle leur présence en écrivant à l'OCCS (guillaume.renevey@etat.ge.ch).

Une séance de restitution des ateliers et de présentation de l’avant-projet des lignes directrices de la politique culturelle cantonale est prévue à la rentrée. Durant l’automne, une large consultation des milieux culturels et politiques, sur la base de l'avant-projet, sera déployée. L'objectif poursuivi étant une adoption des différentes propositions par le Conseil d'Etat d'ici la fin de l'année en vue des travaux législatifs qui suivront.

Pour toute information complémentaire: M. Guillaume Renevey, chargé d'information et communication, office cantonal de la culture et du sport, DCS, T. 076 695 69 69.


lead_fr: Long de six kilomètres, le Nant d'Avril prend sa source à la frontière franco-suisse, sous le nom de Nant de La Maille, et reprend les eaux du lac des Vernes à Meyrin, pour se jeter dans le Rhône au niveau du bras de Peney. Ce projet, piloté conjointement par le Département du territoire et le WWF Genève, s'étalera jusqu'en 2033 pour un coût total estimé à 30 millions de francs. Après une année et demie de concertation entre de nombreux acteurs directement impliqués dans ce projet, une charte vient d'être co-signée et détaille les actions à entreprendre sur l'entier du bassin versant du cours d'eau. Le succès de cette démarche initiée par le WWF Genève démontre une volonté largement partagée de retrouver une nature riche dans une région fortement urbanisée et ainsi mieux concilier nature et activités humaines. Les premières actions en vue de la 2e étape de revitalisation du Nant d'Avril débuteront dès 2021.

title_fr: Lancement concerté de la 2e étape de revitalisation du Nant d'Avril

content_fr:
Vers une eau de meilleure qualité et plus de biodiversité

Cette nouvelle étape de revitalisation du Nant d'Avril met en priorité l'accent sur une amélioration de la qualité de son eau. Le Nant d'Avril s’écoule à travers un territoire fortement impacté par l'activité humaine: zone industrielle, CERN, surfaces agricoles. Bien qu'artificielle, cette configuration lui garantit pourtant un débit important, qui provient des systèmes de refroidissement du CERN et du système de chauffage à distance CAD-Vergers. Cette réalité accorde à ce cours d’eau un grand avantage: au plus fort de la sécheresse de l’été, alors que toutes les rivières du canton souffrent, le Nant d’Avril reste lui bien alimenté. Avec le changement climatique, cet atout du Nant d’Avril ira croissant. Pour autant, il souffre aujourd'hui de faibles caractéristiques biologiques et d'une qualité d'eau médiocre. Des efforts communs permettront de limiter l'imperméabilisation des sols et de réduire les apports de substances polluantes.

La nature et la biodiversité seront les grandes gagnantes de ce projet. Il s'agira notamment de construire des berges naturelles là où ce cours d'eau est aujourd'hui canalisé, ou encore de remettre à ciel ouvert des tronçons entièrement sous-terrain. Les actions déployées sur le cours d’eau seront favorables à des espèces telles que la truite fario, la salamandre tachetée, la couleuvre à collier (espèces cibles). Aux alentours du cours d’eau, le projet veut aussi renforcer le corridor biologique entre les bois de Merdisel et les forêts de Prévessin au nord de la route de Meyrin. Pour la grande faune (chevreuils, cerfs), l’étroit couloir qui subsiste entre le CERN et la Zimeysa constitue une connexion très importante qu'il convient de renforcer.

"Pour permettre aux espèces de se déplacer, de trouver refuge, de se nourrir, ou encore de se reproduire, il faut des mesures ambitieuses qui dépassent le lit de la rivière et impliquent tous les acteurs du territoire. C’est en ça que ce projet est une très belle réussite", précise Jean-Pascal Gillig, secrétaire régional du WWF Genève.

Améliorer la cohabitation entre usagers

Cours d'eau apprécié de la population, un accent particulier sera également mis sur l'accessibilité au Nant d'Avril par le public et le potentiel de découverte de la nature qu'il offre. Des cheminements piétons, ainsi que des espaces de loisirs et d'accueil seront aménagés à différents endroits. L'accessibilité du site en transport public ou via la mobilité douce sera aussi favorisée.

Il s'agira de trouver une cohabitation harmonieuse entre le public, les riverains, le respect de l'environnement naturel du site et de l’espace agricole qui l’entoure. A travers des événements et des campagnes d’information, les différents usagers de ce secteur (promeneurs, travailleurs du CERN et la Zimeysa, agriculteurs…) seront amenés à mieux respecter les lieux et ses différentes facettes. "A petite échelle, cette renaturation cristallise les efforts que nous devons constamment faire dans tout projet, pour mieux faire cohabiter l'activité humaine et les éléments naturels, en valorisant ces derniers" déclare M. Antonio Hodgers, conseiller d’Etat chargé du département du territoire (DT).

Une démarche participative aux multiples acteurs

Afin d'aboutir à une vision partagée sur cette revitalisation, concrétisée dans une charte, une démarche de concertation pilotée par le WWF Genève et financée par le Fonds Vitale Environnement a été entamée en septembre 2019. Les trois ateliers traitant de la gestion intégrée du cours d’eau et du territoire se sont achevés en novembre 2020 et ont réuni pas moins de 12 entités.

Cette démarche a consisté à établir une vision partagée de la situation et à construire une stratégie de revitalisation basée sur le consensus. Elle a abouti à un plan d'action réaliste et opérationnel, concrétisé dans une charte qui a été signée le 17 novembre (voir charte et liste des signataires ci-dessous). "Le comité du Fonds est très attaché à ce que les projets qu’il soutient se développent avec l’approbation de toutes les parties prenantes. Il est donc heureux d’avoir apporté sa contribution à la constitution de cette charte", souligne Fabio Heer, Président du Fonds.

Une deuxième étape de revitalisation

Les actions inscrites dans cette charte s’inscrivent dans la continuité d’une première étape de renaturation, achevée en avril 2018 après trois ans de travaux, qui consistait en la remise à ciel ouvert d'une partie du Nant d'Avril, le long de la route du Mandement (voir communiqué de presse du 20 avril 2018).

Il s'agit d'un processus à long terme. Dès 2021, les premières actions concerneront notamment l'élaboration de plans de cheminements, l'accompagnement des exploitants agricoles ou encore le lancement d'études. La deuxième étape de renaturation à proprement parler – à savoir la décanalisation et remise à ciel ouvert du cours d'eau interviendra en 2025 tandis que l'aménagement de structures pour la faune et de zones naturelles démarrera dès l'année prochaine.

Signataires de la charte: AgriGenève / AZI-pro / CERN / Communes de Meyrin et Satigny / Etat de Genève / ForêtGenève / FTI / WWF Genève

Charte de revitalisation du Nant d'Avril

Pour toute information complémentaire:

WWF Genève: Jean-Pascal Gillig, secrétaire régional, T. 076 378 67 38;

Fonds Vitale environnement: Estelle Leconte, responsable de projets, T. 079 629 40 83;

Etat de Genève: Mme Pauline de Salis, secrétaire générale adjointe responsable de la communication, DT, T. 076 304 20 66.


lead_fr: Le département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) lance une consultation sur une modification du calendrier scolaire. Les vacances de Pâques seraient allongées: elles commenceraient le Vendredi saint et dureraient les deux semaines suivantes. Par ailleurs, le vendredi suivant l'Ascension deviendrait un jour de congé. En compensation, les vacances d'été seraient raccourcies, passant de huit à sept semaines. Sur l'année complète, aucun jour d'école ne serait perdu.

title_fr: Lancement d'une consultation sur une modification du calendrier des vacances scolaires

content_fr:
Le calendrier scolaire structure la vie des élèves et de leurs familles ainsi que la société dans son ensemble. Toute modification de ce calendrier a un fort impact, car elle entraîne une réorganisation pour de nombreux acteurs autour de l’école et en dehors de l’école. De multiples enjeux (économique, social, administratif, politique, médical et proprement éducatif) sont soulevés.

Différents souhaits de modification du calendrier des vacances scolaire s'expriment parmi la population genevoise. Depuis 2013, trois motions allant dans ce sens ont été déposées au Grand Conseil. De son côté, le DIP a mandaté en le service recherche en éducation (SRED), qui a effectué une enquête auprès des familles du canton, dont les résultats ont été publiés en 2017.

Sur le plan éducatif et de la formation, les questions relatives au temps scolaire et aux rythmes d’apprentissage des élèves sont nombreuses. Il ressort que l’organisation journalière et hebdomadaire de l’école, ainsi que la qualité du sommeil des enfants et des jeunes influencent principalement la capacité d’apprentissage. Toutefois, l'espace entre les vacances peut jouer un rôle. Comme par exemple le nombre important de semaines d’école entre Pâques et l’été, jugé souvent très fatigant pour les élèves. Par ailleurs, de longues vacances d’été peuvent engendrer une perte des connaissances scolaires chez de nombreux enfants.

En tenant compte des différents éléments, le DIP lance une consultation sur une modification qui porte sur les trois points suivants:

Faire débuter les vacances de Pâques dès le vendredi saint et les faire suivre de deux semaines complètes.

Donner congé le vendredi qui suit le jeudi de l'Ascension.

Diminuer les vacances d'été d'une semaine pour les porter à sept.

Cette proposition maintient le nombre actuel de semaines d’école sur l’année (38,5). Aucun jour d'école n'est perdu pour les élèves. La proposition de modification permet également de respecter les diverses contraintes calendaires indépendantes de notre canton.

La proposition est soumise jusqu'au 5 juillet 2019 à plus d'une centaine d'entités et/ou partenaires du DIP par le biais d'une consultation électronique.

Annexes:

Comparaison pour les prochaines années entre l’organisation actuelle et l’organisation modifiée du calendrier

Enquête représentative du SRED auprès des familles genevoises


lead_fr: Présentation faite lors de la séance de lancement de la concertation pour le projet de quartier Parcelle de l'Université à Carouge le 18 mai 2016.

title_fr: Lancement de la démarche de concertation Parcelle de l'Université à Carouge du 18 mai 2016


lead_fr: Sous l'impulsion de l'association Topos et de l'Association pour l'animation des Acacias (l’AAA), avec le soutien du canton et de la Ville de Genève, un projet de médiation culturelle à destination des habitants des Acacias a été lancé officiellement ce jour en présence d’Antonio Hodgers, conseiller d’Etat chargé du département du territoire, et de Frédérique Perler, conseillère administrative de la Ville de Genève chargée du département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité.

title_fr: Lancement de la démarche Topos - Acacias

content_fr:
Le quartier des Acacias-Vernets est un territoire qui mérite une attention particulière. La démarche de médiation culturelle "Territoire, art et population" proposée par les associations Topos et AAA a pour objectif de mettre en place un accompagnement des mutations territoriales liées au projet urbain Praille Acacias Vernets (PAV) dans le quartier des Acacias. "Depuis maintenant près de dix ans, les Acacias sont concernés par la planification du PAV. Il est essentiel aujourd’hui que les habitants puissent faire entendre leur voix et participer activement à la transformation de leur lieu de vie", a déclaré Antonio Hodgers. L’objectif est d’accompagner les habitants et usagers du quartier, actuels et à venir, dans la conception d'événements culturels et artistiques qui s'imaginent et prennent place dans l'espace public.

Cette approche permettra de favoriser les liens sociaux en intégrant les anciennes et nouvelles populations des Acacias et d’encourager les habitants à être autonomes tout en participant à l’aménagement de leur futur quartier. L’idée est de favoriser une concertation populaire, qui s’implante directement dans le territoire vécu par la population. Les habitants actuels seront rejoints petit à petit par les nouveaux arrivants. Il s’agira alors d’alimenter mutuellement les dynamiques sociales existantes ou à venir. Cette construction commune vise à former un quartier soudé, à l’identité forte, nourrie de son histoire récente et passée. Pour Frédérique Perler, il est important de créer et maintenir un dialogue avec les habitantes et habitants et les différentes associations en place. "La mission confiée à l’association TOPOS dans ce quartier répondra de manière concrète à cet objectif. Je me réjouis aujourd’hui de son lancement et je suivrai avec grand intérêt son développement."

Des projets artistiques et culturels imaginés par et pour les habitants

Dès aujourd'hui, un journal de bord collectif des Acacias est visible directement dans l'espace public, à l’angle de la route des Acacias et la rue du Lièvre, devant le local en gestion accompagnée des jeunes des Acacias. Les habitants et usagers alimenteront cette chronique de la vie du quartier, qui sera diffusée sur un écran, avec les actions entreprises au fil du temps par l'association Topos.

Le lancement des ateliers de cartographie sensible participatifs qui permettront d'objectiver le ressenti, le vécu et l’identité du quartier débute également aujourd’hui. Durant toute l’année 2023, dans divers lieux et rues des Acacias, la population sera invitée à contribuer en partageant sa connaissance de la dynamique quotidienne.

Pour permettre la rencontre et inviter tout un chacun à contribuer aux projets directement dans les rues des Acacias, Topos et Damien Greder, du bureau Hypothesis, travaillent à la création d'un bureau mobile et modulable. S’inscrivant dans une approche de design social, le processus se veut collaboratif, associant l’expertise des professionnels et l’expertise d’usage des bénéficiaires.

A travers ces interventions artistiques dans le quartier et l’investissement de l’espace public, les habitants du quartier pourront concevoir ensemble des projets afin de prendre part activement à l’évolution du quartier, identifier et expliciter leurs besoins et aspirations, renforcer les dynamiques locales et s’approprier collectivement ce nouveau périmètre de vie. Toutes ces actions auront pour effet de favoriser la cohésion entre les actuels et futurs habitants des Acacias.

Contacts:

M. Antonio Hodgers, conseiller d'Etat, en contactant Mme Pauline de Salis, secrétaire générale adjointe, DT, T. 076 304 20 66

Mme Frédérique Perler, conseillère administrative de la Ville de Genève, en contactant Mme Catherine Armand, collaboratrice personnelle, T. 022 418 20 32 ou 076 375 69 44, catherine.armand@ville-ge.ch

Mme Marion Nemchi, présidente de l’association Topos, T. 076 360 49 05


lead_fr: La première pierre du chantier de transformation des infrastructures du centre de logistique civile et militaire d'Aire-la-Ville a été posée ce jour en présence de MM. Pierre Maudet, président du Conseil d'Etat, également chargé du département de la sécurité (DS), et Serge Dal Busco, conseiller d'Etat chargé du département des infrastructures (DI).

title_fr: Lancement du chantier du futur centre de logistique civile et militaire d'Aire-la-Ville, ouvrant la voie à la construction de logements aux Vernets

content_fr:
Un an après le démarrage officiel du chantier de reconstruction d'un bâtiment pour la troupe à Meyrin, ce chantier marque une nouvelle étape déterminante vers la libération du site de la caserne des Vernets, où seront construits 1500 logements dans le cadre de l'un des premiers volets du projet Praille Acacias Vernets. Une troisième et ultime étape sera lancée au printemps 2019 à Epeisses (Avully) pour réaliser les bâtiments du centre d'instruction des troupes de sauvetage.

L'événement de ce jour est le fruit d'une coopération efficace entre la Confédération et le canton, dans le cadre d'un projet bénéfique pour l'ensemble des partenaires. Pour la Confédération, la présence de l'armée à Genève répond à un intérêt conjoint en matière de sécurité. Pour le canton, la relocalisation des activités de l'armée suisse permet la réalisation d'un important programme de réaffectation du site des Vernets, en vue d'y construire des logements.

Le chantier d'Aire-la-Ville consiste en la transformation de l'actuel dépôt en un centre de logistique civile et militaire comprenant des ateliers de maintenance et de gestion du matériel, des dépôts et des places de stationnement. Le site permettra également de rationaliser les ateliers mécaniques de l'Etat de Genève, en accueillant le garage et les ateliers de la police cantonale. En outre, les ateliers gérés sur le site de l'arsenal par l'office cantonal de la protection de la population et des affaires militaires pourront être relocalisés sur ce nouveau site, permettant ainsi la réalisation à l'arsenal du projet de déménagement des archives cantonales.

Le programme se déroule conformément au calendrier prévu. Le chantier du site de Meyrin-Mategnin retenu pour le stationnement des troupes, entamé au printemps 2017, sera achevé en fin d'année et l'armée pourra s'y établir dans le courant du printemps 2019.

La deuxième étape d'Aire-la-Ville, dotée d'un budget de 25 millions approuvé par le Grand Conseil, durera moins de deux ans. Le groupe d'investisseurs chargé de concrétiser le projet de logements aux Vernets prend à sa charge une part d'environ 9 millions de ce montant.

Pour rappel, la réalisation globale des nouvelles infrastructures militaires représente un coût d'environ 80 millions de francs, dont une part (22 millions) est assumée par le groupe d'investisseurs mentionné ci-dessus. Sur le site de la caserne des Vernets est prévue la construction de 1500 nouveaux logements (dont 300 logements pour étudiants), une école, un hôtel d'activités et un bâtiment résidentiel de grande hauteur. Les rez-de-chaussée des immeubles de logements seront affectés à des commerces et des équipements publics, dont notamment un espace à vocation socio-culturelle et une crèche.


lead_fr: Lors d'une séance inaugurale, M. Antonio Hodgers a lancé les travaux du Conseil pour le climat initié par le Conseil d'Etat. Le Conseil pour le climat se veut un laboratoire d'idées constitué d'acteurs clés du canton de Genève provenant de milieux différents. Il a pour objectif d'apporter un éclairage au Conseil d'Etat, en lien avec le Plan climat cantonal, sur tout sujet de réflexion et de pistes d'actions en la matière. Le Conseil développera ses travaux durant une première phase d'une année.

title_fr: Lancement du Conseil pour le climat

content_fr:
Le Conseil pour le climat est une entité indépendante créée par l'Etat de Genève chargée de donner des avis et d'émettre des recommandations notamment sur la mise en œuvre des mesures du Plan climat cantonal. Il se veut un laboratoire d'idées, de créativité et un groupe consultatif du Plan climat cantonal complémentaire aux organes consultatifs existants. Le Conseil pour le Climat est constitué d'acteurs-clé du canton de Genève venant de milieux différents, avec des visions et des sensibilités qui leur sont propres. Cette diversité permettra d'apporter des éclairages, notamment au Conseil d'Etat, sur tout sujet de réflexion et pistes d'actions en la matière. Il est présidé par Mme Sophie Swaton, enseignante et chercheuse à l'Université de Lausanne et tous les membres sont nommés à titre individuel.

Le Conseil d'Etat a validé la création du Conseil pour le climat lors de sa séance du 5 mai 2021. Ce Conseil n'a pas pour vocation d'être une instance pérenne. Une première phase d'une année, renouvelable, est prévue d'octobre 2021 à octobre 2022. La Fondation ZOEIN a été mandatée pour accompagner les membres dans ce projet et assurer le bon fonctionnement du Conseil.

Annexe: liste des membres du Conseil pour le climatpicture_as_pdf

Pour tout renseignement complémentaire: M. Antonio Hodgers, conseiller d'Etat, DT, en contactant Mme Rafaèle Gross-Barras, chargée de communication, T. 076 313 01 25.

external_id: document/lancement-du-conseil-climat