title_fr: Formation 2026 "Jeunes travailleurs et apprentis : conditions de travail et protections particulières"

content_fr:
Descriptif

L'ordonnance d'application (OLT5) de la Loi fédérale sur le travail, entrée en vigueur en 2008, fait référence aux obligations de l'employeur en matière de protection de la santé des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, en raison notamment du manque d'expérience et de formation de cette catégorie particulière de travailleurs. Elle soumet les employeurs à un certain nombre d'obligations d'information et d'assistance, d'interdictions ou de restrictions d'emploi. Elle définit également les limites d'âge et la durée du travail (jour, nuit, dimanche) et du repos en fonction de l'activité exercée. Dans son programme de prévention visant à réduire le nombre d'accidents du travail, la Suva lance en 2013 une campagne ciblée sur les jeunes travailleurs, qu'elle présentera à cette occasion.

Objectif

A l'issue de cette séance d'information, les participants devraient être en mesure de:

pouvoir se référer aux dispositions légales en vigueur visant à protéger les jeunes travailleurs, qu'ils soient apprenti-e-s ou non, en matière de santé et sécurité, de durée du travail et du repos, de restrictions d'emploi selon l'âge et de conditions contractuelles,

connaître les modalités liées à l'établissement d'un contrat d'apprentissage et à son suivi,

se familiariser avec les moyens d'information et les outils disponibles pour prévenir les accidents du travail.

Date, heure et lieu

Jeudi 4 juin 2026, 14:00-17:00 ou

Vendredi 5 juin 2026, 09:00-12:00

Formation en présentiel, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

Mme Fanny Patin

Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
fanny.patin@etat.ge.ch

M. Mauro Geretto

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mauro.geretto@etat.ge.ch

Conseiller en formation, Répondant de Pôle

Service de la Formation Professionnelle

Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue

T +41 22 388 46 28

M. Cédric Meyer

Ingénieur Sécurité Suva

Division Sécurité au Travail

Secteur Formation

Avenue de la Gare 23, 1001 Lausanne

T +41 21 310 80 87
cedric.meyer@suva.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Les jeunes travailleurs selon la loi fédérale sur le travail

M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

			M. Mauro Geretto (OCIRT)

Conditions de travail et formation professionnelle des apprenti-e-s	(OFPC)

Campagne Suva "Apprentissage en toute sécurité" : moyens et outils d'information	M. Cédric Meyer (Suva)

Questions / Réponses

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) organise tout au long de l'année des formations en présentiel ou sous forme de webinaires. Elles s'adressent avant tout aux entreprises du secteur privé, aux travailleurs et aux spécialistes dans les domaines d'activité de l'OCIRT. Gratuites pour la plupart, elles ont pour objectifs de vous sensibiliser et de faciliter votre adaptation aux normes légales. Certaines d'entre elles donnent droit à des crédits de formation.

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

content_fr:
Descriptif

L'ordonnance d'application (OLT5) de la Loi fédérale sur le travail, entrée en vigueur en 2008, fait référence aux obligations de l'employeur en matière de protection de la santé des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, en raison notamment du manque d'expérience et de formation de cette catégorie particulière de travailleurs. Elle soumet les employeurs à un certain nombre d'obligations d'information et d'assistance, d'interdictions ou de restrictions d'emploi. Elle définit également les limites d'âge et la durée du travail (jour, nuit, dimanche) et du repos en fonction de l'activité exercée. Dans son programme de prévention visant à réduire le nombre d'accidents du travail, la Suva lance en 2013 une campagne ciblée sur les jeunes travailleurs, qu'elle présentera à cette occasion.

Objectif

A l'issue de cette séance d'information, les participants devraient être en mesure de:

pouvoir se référer aux dispositions légales en vigueur visant à protéger les jeunes travailleurs, qu'ils soient apprenti-e-s ou non, en matière de santé et sécurité, de durée du travail et du repos, de restrictions d'emploi selon l'âge et de conditions contractuelles,

connaître les modalités liées à l'établissement d'un contrat d'apprentissage et à son suivi,

se familiariser avec les moyens d'information et les outils disponibles pour prévenir les accidents du travail.

Date, heure et lieu

Jeudi 4 juin 2026, 14:00-17:00 ou
Vendredi 5 juin 2026, 09:00-12:00
Formation en présentiel, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

Mme Fanny Patin
Inspectrice du travail
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)
Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)
5, rue David-Dufour
1205 Genève
T +41 22 388 29 29
fanny.patin@etat.ge.ch

M. Mauro Geretto
Inspecteur du travail
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)
Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)
5, rue David-Dufour
1205 Genève
T +41 22 388 29 29
mauro.geretto@etat.ge.ch

M. Jean-Philippe Babel ou M. Emmanuel Vachoux
Service de la Formation Professionnelle
Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue
T +41 22 388 46 28

M. Cédric Meyer
Ingénieur Sécurité Suva
Division Sécurité au Travail
Secteur Formation
Avenue de la Gare 23, 1001 Lausanne
T +41 21 310 80 87
cedric.meyer@suva.ch

Programme

Accueil et introduction	M. Marco Treglia (OCIRT)

Les jeunes travailleurs selon la loi fédérale sur le travail	Mme Fanny Patin (OCIRT)
M. Mauro Geretto (OCIRT)

Conditions de travail et formation professionnelle des apprenti-e-s	M. Jean-Philippe Babel (OFPC)
M. Emmanuel Vachoux (OFPC)

Campagne Suva "Apprentissage en toute sécurité" : moyens et outils d'information	M. Cédric Meyer (Suva)

Questions / Réponses

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation

content_format: html

type_harmonized: news


title_fr: Formation 2026 "Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales"

content_fr:
Descriptif

Cette séance d'information a pour but de rappeler ou de clarifier les procédures existantes de recrutement des ressortissants de l'Union Européenne et des États tiers, ainsi que les actuelles conditions d'octroi de permis de séjour. Ce sera également l'occasion de préciser la répartition des rôles et compétences entre les différents services administratifs dans le domaine fiscal et celui des assurances sociales.

Objectif

L'objectif est d'aider les entreprises à recruter du personnel de la manière la plus efficace possible en tenant compte des contraintes légales en matière de collaborateurs étrangers.

Date, heure et lieu

Jeudi 23 avril 2026, 13:30-17:00
ou

Vendredi 24 avril 2026, 09:00-12:00

Formation en présentiel, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Laurent Righetti

Juriste
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
laurent.righetti@etat.ge.ch

M. Théophane Savioz

Chef de secteur

Office cantonal de la population et des migrations (OCPM)

Service des étrangers

Route de Chancy 88

1213 Onex
theophane.savioz@etat.ge.ch

Mme Anne Rumas

Cheffe de groupe Coordinatrice

Service de l'Impôt à la Source

Rue du Stand 26

1211 Genève 3
L'impôt à la source | ge.ch

Mme Belén Taboada

Spécialiste

FER Ciam Genève

Rue de Saint-Jean 98

1211 Genève
belen.taboada@fer-ge.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Procédures d'engagement des ressortissants de l'AELE, de l'UE et des Etats tiers

			Rôle et compétences de l'OCPM et de la MOE

M. Laurent Righetti (OCIRT)

			M. Théophane Savioz (OCPM)

Perception de l'impôt à la source - Employeurs*

*Module proposé uniquement le jeudi 23 avril

Mme Anne Rumas (AFC)

Assujettissement aux assurances sociales

Mme Belén Taboada (FER Ciam)

Evaluation de la formation

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


title_fr: Formation 2026 "Salaire minimum à Genève"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 17 février 2026

14:00-16:00

Webinaire gratuit

Animation

M. Karim Theurillat

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
karim.theurillat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Généralités

Eléments fondamentaux

Contrôles et sanctions

M. Karim Theurillat (OCIRT)

Questions / Discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation 2026 "Stages en entreprise et premiers emplois: définitions et conditions de travail applicables"

content_fr:
Descriptif

Dans le cadre de sa mission d'observation du marché du travail, la commission des mesures d'accompagnement (CMA) a constaté une augmentation de cas problématiques relatifs à des stages en entreprise. Ces constats ont conduit les partenaires sociaux et l'Etat à clarifier la notion de stage et à la distinguer de celle d'un premier emploi.

L'OCIRT est mandaté pour procéder à des contrôles y relatifs et, selon le dispositif applicable, mener des procédures de conciliation, prononcer des sanctions ou transmettre le dossier à la commission paritaire compétente.

Objectif

L'objectif visé par cette séance d'information est de permettre aux participant-e-s de:

- faire la distinction entre les différentes catégories et formes de stages

- s'approprier les règles fondamentales applicables lors d'un premier emploi

- se familiariser avec les procédures d'observation du marché du travail menées par l'OCIRT.

Date, heure et lieu

Mardi 24 mars 2026

14:00-15:30

Webinaire gratuit

Animation

M. Karim Theurillat

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 83
karim.theurillat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Définitions

			Spécificités du contrat de stage

M. Karim Theurillat (OCIRT)

Salaires à respecter pour les premiers emplois

			Observation du marché du travail et

contrôle des stages

Questions / Réponses

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Le document ci-dessous a été présenté durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

Présentation de M. Karim THEURILLAT, inspecteur du travail, OCIRT


title_fr: Formation 2026 "Surveillance des travailleurs"

content_fr:
Date, heure et lieu

Jeudi 28 mai 2026

14:00-17:00

Formation gratuite, à Genève

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

 M. Marco Treglia (OCIRT)

Contexte général et effets sur la santé

M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

La surveillance des travailleurs au sens de la LTr

Les moyens de surveillance existants

Les exigences de l'inspection du travail à la lumière de cas traités

Questions / Réponses

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation


title_fr: Formation 2026 "Travail au bureau : travail sans danger ?"

content_fr:
Descriptif

Les enquêtes européennes les plus récentes révèlent que les petites entreprises considèrent qu'en matière de santé et de sécurité, elles ne présentent aucun risque majeur ou que si les dangers existent, ils sont la plupart du temps connus et maîtrisés par les responsables. Dans les faits, même les très petites, petites et moyennes entreprises de la branche des services ne sont pas épargnées par les risques professionnels (chute, ergonomie, incendie, malaise, stress...). Cette sensibilisation se propose de survoler les principales prescriptions qui s'appliquent dans le secteur administratif et de présenter une boite à outils composée de mesures à mettre en place au sein de votre entreprise pour en faire une place de travail sûre, attrayante et pérenne.

Objectif

Destinée en particulier aux PME ne présentant pas de dangers particuliers (fiduciaires, cabinets d'avocats, agences de voyage, entreprises des TIC, publicité...), cette formation aborde de manière simple et décomplexée l'ensemble des aspects liés à la santé et à la sécurité au travail.

Date, heure et lieu

Jeudi 26 mars 2026

14:00-17:00

Formation gratuite, à Genève

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	 	M. Marco Treglia (OCIRT)

Panorama du droit relatif à la SST
Finalité d'une démarche MSST
Exemple de mise en œuvre d'une démarche SST au bureau

La SST au service de la Marque Employeur

	 	M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

Questions / Réponses	 	Toutes et tous

Documentation

Le document ci-dessous a été présenté durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

Présentation de M. Nicolas HEMMER, inspecteur du travail, OCIRT


lead_fr: Vous souhaitez approfondir ou mettre à jour vos connaissances dans des domaines en lien avec le respect des conditions de travail, les normes d'exploitation commerciale en Suisse et à Genève ou encore la législation en matière de santé et sécurité au travail ?

title_fr: Les formations OCIRT pour le 1er semestre 2024 sont en ligne. Inscrivez-vous !

content_fr:
Consultez le catalogue des formations de l'OCIRT et inscrivez-vous !

Cours de base de santé et sécurité au travail

Vous pouvez déjà vous inscrire aux sessions 2024.

Colloque OCIRT 2024

A vos agendas ! La date est d'ores et déjà connue :

mardi 5 novembre 2024.

On y parlera de santé mentale au travail.

Des questions ?

Contactez-nous.


title_fr: Formation 2026 "Travailleurs détachés: procédure d'annonce, conditions de travail, contrôles et sanctions"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 21 avril 2026
14:00-16:00
Webinaire gratuit

Inscription
S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Karim Theurillat
Inspecteur du travail
Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)
Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)
5, rue David-Dufour
1205 Genève
T +41 22 388 29 29
karim.theurillat@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	 M. Marco Treglia (OCIRT)

Procédures d'annonce pour les entreprises étrangères	M. Karim Theurillat (OCIRT)

Responsabilité de l'entreprise suisse

Contrôles effectués par l'OCIRT

Questions / Réponses	Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Elle sera disponible à l'issue du webinaire


lead_fr: La formation destinée aux adultes peut prendre différentes formes, des apprentissages informels (formations continues) à une formation menant à un diplôme (maturité, CFC, etc.). Elle représente ainsi un levier pour améliorer sa position professionnelle ou sociale, la maintenir ou en changer. À Genève, la formation pour adultes connait une hausse sensible ces dernières années, reflet d’une bonne dynamique du développement de la formation tout au long de la vie.

title_fr: La formation des adultes, une place de choix dans le paysage genevois

content_fr:
La formation pour adultes à Genève peut prendre des formes variées pour répondre aux besoins de formation de différents publics. Depuis 2010, le nombre de personnes ayant obtenu une certification via la formation pour adultes a quasiment été multiplié par trois, passant de 300 à plus de 800 personnes.

La très grande majorité de ces titres concernent le CFC et l’AFP, pour lesquels l’âge moyen d’obtention est de 42 ans. Évolution de carrière, aspirations personnelles, dans le contexte d'un marché du travail exigeant, sont les principales motivations énoncées pour effectuer une formation professionnelle pour adultes. Pour près de la moitié des titulaires d'un CFC et pour environ 70% des titulaires d'une AFP, il s’agit d’un premier diplôme.

La formation généraliste pour adultes (Collège et ECG) certifie quant à elle plutôt des jeunes adultes (autour de 25 ans). L'envie de poursuivre des études, notamment pour accéder à l'emploi souhaité, est la première raison invoquée. Les personnes mentionnent également la recherche d'un développement personnel susceptible d'augmenter et/ou de faciliter leurs possibilités d'évolution durant leur carrière professionnelle.

Concernant la formation continue à caractère professionnel, plus de quatre personnes sur dix âgées de 25 à 64 ans (43%) ont participé à une telle formation. Ce sont principalement des jeunes adultes (50% chez les 24-54 ans vs 35% chez les 55-64 ans), et les plus diplômés (55% pour les personnes avec un titre de niveau tertiaire vs 20% pour les personnes sans diplôme secondaire II). Les deux raisons principales ayant amené les personnes à participer à ces formations sont en lien avec l’objectif d’augmenter son efficacité dans le travail et d’améliorer ses perspectives de carrière.

Retrouvez l’ensemble des résultats détaillés dans un nouveau numéro de la collection Éclairages du SRED. Sur la base de différentes données (enquête fédérale du microrecensement de la formation continue menée par l’OFS, enquête périodique bisannuelle auprès des personnes diplômées par le SRED), les aspects-clés de la formation pour adultes sont investigués : public, raisons, difficultés et soutien notamment.

Éclairages No 6 - La formation des adultes : un point sur la situation genevoisepicture_as_pdf (octobre 2025, 32 p., pdf).

Analyser l'éducation


lead_fr: Depuis 2021, la loi sur l’enfance et la jeunesse (LEJ) de la République et canton de Genève mentionne dans l’article 44 que les familles d’accueil avec hébergement doivent suivre une formation continue obligatoire de 40 heures. Elle a pour objectif de soutenir les familles d’accueil dans l’exercice de leur mission.

title_fr: Formation continue pour les familles d'accueil avec hébergement

content_fr:
Conçue pour répondre aux exigences de la législation en matière d’accueil familial, le programme de formation vise à doter les participantes et les participants des connaissances et pratiques d’interventions nécessaires pour :

Mieux situer leur périmètre et cadre d’interventions régissant l’accueil d’enfants sous mandat;

Coopérer sereinement avec les acteurs impliqué dans le processus d’accueil pour le bien-être de l’enfant;

Comprendre les besoins spécifiques de l’enfant accueilli en fonction des phases de développement et des trajectoires de vie;

Appréhender les effets de l’accueil d’un enfant sur la dynamique familiale;

Partager les expériences entre pairs-familles d’accueil et les questionner en se confrontant aux apports théoriques.

Vers la formation


title_fr: Formation du 27 janvier "Conditions climatiques extrêmes: protection de la santé au travail par grands froids"

content_fr:
Descriptif

Les grands froids peuvent avoir des effets néfastes sur la santé mais aussi sur la sécurité des travailleurs. De plus, les risques associés à la survenue d'autres phénomènes potentiellement dangereux, tels que la neige et le verglas pendant l'hiver, peuvent s'ajouter aux risques déjà engendrés par les températures extrêmes.

Les salariés travaillant ou se déplaçant hors des bâtiments, tels que les travailleurs du secteur du bâtiment, des transports, des parcs et jardins sont particulièrement exposés aux risques liés aux grands froids. Les travailleurs concernés par l'exposition au froid à l'intérieur sont notamment impliqués dans la fabrication, le conditionnement, l'entreposage, le transport et la vente de marchandises sensibles à la température, comme les denrées alimentaires.

Afin de préserver la santé des travailleurs précités, les employeurs doivent mettre en place des mesures techniques, organisationnelles et de protection individuelle, sachant que les mesures les plus efficaces sont celles qui permettent d'éviter ou de limiter le temps de travail au froid extrême.

Objectif

Lors de cette formation, il s'agira d'aborder les répercussions de ces conditions climatiques extrêmes sur l'organisme humain. La formation portera sur l'exposition aux grands froids tant à l'extérieur qu'à l'intérieur. Elle a notamment pour objectif d'exposer le cadre réglementaire applicable et de présenter les différentes mesures de protection de la santé et de la sécurité au travail dans ces circonstances.

Date, heure et lieu

Jeudi 27 janvier 2022

14:00-15:30

Webinaire gratuit

Animation

Dre Mariângela de Moraes Pires

Médecin-Inspectrice du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	 M. Marco Treglia, OCIRT

Le froid et la santé au travail

thermorégulation

exposition au froid et santé

facteurs de risque et de protection

exposition au froid et santé des travailleurs

	Dre Mariângela de Moraes Pires, OCIRT

Aspects légaux

Bases générales légales

Bases générales spécifiques

Travailleurs faisant l'objet d'attention particulière

	Dre Mariângela de Moraes Pires, OCIRT

Questions et discussion	Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


lead_fr: L’office fédéral de la statistique (OFS) publie un rapport sur les jeunes issus de l’asile dans le domaine de la formation. Leur nombre augmente et le taux de réussite est comparable à celui des jeunes ayant grandi en Suisse.

title_fr: Formation des jeunes issus de l’asile : des chiffres encourageants

content_fr:
52% des jeunes de 16 à 25 ans issus du domaine de l’asile et arrivés en 2017 ont suivi ou suivent encore une formation post-obligatoire dans les cinq ans suivant leur arrivée en Suisse. Cela correspond à une augmentation de 15% par rapport à ceux arrivés en 2012 (37%). C’est principalement la participation à des formations transitoires qui a contribué à cette augmentation (de 27% pour les jeunes arrivés en 2012 à 41% concernant les jeunes arrivés en 2017). Ces formations transitoires, ou formations d’intégration non certifiantes, ont fortement contribué à l’augmentation du nombre de jeunes en formation certifiante. Alors qu’ils et elles n’étaient que 23% en 2012, 36% des jeunes arrivés en 2017 ont entamé une formation certifiante dans les 5 ans suivant leur arrivée (une formation professionnelle initiale ou une formation générale du degré secondaire II).

Le taux de succès en formation des jeunes issus de l’asile est très positif. L’OFS indique que 86,8% des jeunes réfugiés ou titulaires d’une admission provisoire qui accèdent à une formation du degré secondaire II obtiennent un titre du degré secondaire II, soit presque autant que les jeunes qui ont été scolarisés en Suisse (92,6%). L’office observe toutefois que les femmes et les jeunes les plus âgés à leur arrivée en Suisse (23–25 ans) débutent nettement moins souvent une formation. La différence entre hommes et femmes semble s’expliquer principalement par les enjeux de parentalité.

La publication détaillée peut être téléchargée en suivant ce lien.


lead_fr: La classification correcte des Novel Food est un élément important de votre autocontrôle. Vous envisagez de commercialiser une nouvelle denrée ou d'intégrer un nouvel ingrédient dans la composition de vos produits, et vous vous demandez s'il s'agit d'une Novel Food?

title_fr: Formation sur les nouvelles sortes de denrées alimentaires ou Novel Food

content_fr:
Afin de vous aider dans ce processus, l'office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires - OSAV vous invite à participer gratuitement à une formation sur le sujet.

Informations détaillées

OSAV - Formation pour l'autocontrôle lors de la classification des nouvelles sortes de denrées alimentaires ou Novel Food


lead_fr: Deux nouvelles publications du SRED offrent un regard approfondi sur le décrochage scolaire et la mise en œuvre de la formation obligatoire jusqu’à 18 ans (FO18) à Genève. D’une part, un rapport synthétise les résultats d'une étude menée sur plusieurs années et retraçant les trajectoires ainsi que le vécu des jeunes passés par des formations préqualifiantes. D’autre part, les huit indicateurs documentant chaque année l’évolution du décrochage et les parcours de ces jeunes ont été actualisés.

title_fr: Formation obligatoire jusqu’à 18 ans et décrochage : chiffres, parcours et vécu des jeunes

content_fr:
Les huit indicateurs du décrochage de la formation montrent que la formation obligatoire des jeunes jusqu'à 18 ans est effective, avec cette année une baisse du taux de décrochage à 4% (presque 1000 jeunes) contre environ 6% avant FO18. Si le décrochage des mineurs a pratiquement disparu, la totalité des jeunes ne parvient toutefois pas à intégrer une formation certifiante ou à la mener à bien : 8.6% des jeunes de plus de 18 ans quittent le système de formation avant d’obtenir un premier diplôme.

Depuis la mise en place de FO18, davantage de jeunes en situation scolaire difficile fréquentent des formations préqualifiantes, dans le but d’intégrer ensuite des formations certifiantes (conduisant à un premier diplôme). Après 7 ans, environ la moitié d’entre elles et eux obtiennent un premier diplôme.

L’évaluation de la mise en oeuvre de FO18 approfondit ces constats. Au travers d'analyses statistiques, d'entretiens et d'observations, cette étude a suivi sur quatre ans une cohorte de plus de 1000 jeunes entrés pour la première fois dans une mesure préqualifiante en 2020-21. Elle repose également sur les témoignages d’une quarantaine de ces jeunes à différents moments de leurs parcours. Cette recherche au long cours montre l’allongement de la transition vers une formation certifiante, la diversité et la complexité des trajectoires ainsi que la richesse et les nuances des vécus des jeunes.

Évaluation de la mise en œuvre de la formation obligatoire jusqu'à 18 ans (FO18).
Analyses des parcours de formation des jeunes et de leurs récits d'expériencespicture_as_pdf
.
Rapport final (novembre 2025, pdf, 74 p.)

Indicateurs du décrochage de la formation (mise à jour : novembre 2025)

Analyser l'éducation


title_fr: La formation OCIRT 2022 en quelques chiffres

content_fr:
Un nombre de participants plus élevé depuis 2020

Plus de 30 formations différentes ont été proposées par l'OCIRT en 2022. Cela représente 126 heures de cours pour plus de 1'000 participantes et participants.  L'offre 2022 a été composée de 14 webinaires et 16 cours en présentiel. A ces formations se sont ajoutées 3 sessions du cours de base en santé et sécurité au travail de 2 journées chacune.

Depuis l'introduction des webinaires en 2020 à l'OCIRT, le nombre de participants est plus élevé qu'avant, mais il est resté stable ces deux dernières années.

Les 3 formations les plus demandées en 2022

Il s'agit de webinaires dans les 3 cas :

Enregistrement du temps de travail (165 inscriptions)

Stages en entreprise (115 inscriptions)

Salaire minimum à Genève (76 inscriptions)

Vos propositions d'amélioration sont les bienvenues

Le taux de satisfaction des participants est demeuré élevé puisque 92% des personnes qui ont donné leur feedback via un formulaire s'estiment satisfaites, voire très satisfaites du niveau global des formations dispensées.

Dans un souci d'amélioration continue, l'équipe en charge de la formation à l'OCIRT vous invite à lui faire part de vos propositions d'amélioration par mail, à l'adresse ocirt.formation@etat.ge.ch.

L'offre de formation 2023 sera publiée courant janvier.


title_fr: Formation OCIRT 2026 "Conditions climatiques extrêmes : protection de la santé au travail par grand froid"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 20 janvier 2026

14:00-17:00

Webinaire gratuit

Animation

Mme Mariângela de Moraes Pires

Médecin Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

 M. Marco Treglia (OCIRT)

Le froid et la santé au travail

La thermorégulation

			L’exposition au froid et la santé

			Facteurs de risque et de protection

			L’exposition au froid et la santé des travailleurs
	Dre Mariângela de Moraes Pires

Aspects légaux

Bases légales générales en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail

			Bases légales spécifiques en matière de protection par temps froid

			Travailleurs faisant l’objet d’attention particulière
	Dre Mariângela de Moraes Pires

Questions / Discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation OCIRT 2026 "Introduction à la législation en matière de santé et sécurité au travail"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 3 février 2026

14:00-16:00

Webinaire gratuit

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 82
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

Principales bases légales

			Champ d'application

			Responsabilité de l'employeur

M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

Quelques thèmes choisis :

			Durée du travail et du repos (OLT1)

			Santé physique, psychique et ergonomie (OLT3)

			Approbation des plans (OLT4)

Jeunes travailleurs (OLT5)

Protection de la maternité (OProMa)

LAA, OPA et directive MSST

Questions - Discussions

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation OCIRT 2026 "Maintien au travail des salariés seniors : enjeux de santé au travail"

content_fr:
Date, heure et lieu

Mardi 19 mai 2026

14:00-17:00

Formation gratuite en présentiel, à Genève

Public cible

Spécialistes de la santé et de la sécurité au travail, spécialistes des ressources humaines, cadres, représentant-e-s d'entreprises et d’institutions

Inscription

S'inscrire en consultant notre catalogue : www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription.

Animation

Mme Mariângela de Moraes Pires

Médecin-Inspectrice du travail

Département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
mariangela.demoraes-pires@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

 M. Marco Treglia (OCIRT)

Les défis et les enjeux de santé au travail liés à l’âge
	Mme Mariângela de Moraes Pires (OCIRT)

L'employabilité durable

Des initiatives et mesures préventives au sein des entreprises

Questions / Réponses	Toutes et tous

Documentation

Elle sera disponible à l'issue de la formation.


title_fr: Formation "Perception et prévention des risques: comment favoriser les comportements sécuritaires"

content_fr:
Descriptif

L'un des défis de la prévention reste la posture de la société, des entreprises et des individus face aux risques. En effet, si les démarches et les moyens de prévention des différents risques professionnels sont dorénavant bien maîtrisés, leur portée préventive dépend toujours in fine de leur bonne mise en œuvre. L'efficacité des mesures s'avère, elle-même, conditionnée par la perception et le comportement face aux risques.

Objectif

L'objectif de cette formation est de faire le point sur les connaissances actuelles en matière de perception du risque, notamment dans le domaine de la psychologie du risque, mais aussi d'évoquer les limites des campagnes de prévention visant seulement les comportements individuels. Sur cette base, il sera proposé de réfléchir à des moyens de prévention tenant compte du contexte de l'entreprise et de la perception des risques.

Date, heure et lieu

Mardi 5 avril 2022

08:30-12:30

Formation en présentiel, à Genève

Animation

M. Patrice Fosse

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
patrice.fosse@etat.ge.ch

Dr Rafaël Weissbrodt

Professeur associé HES

Dr en science politique, Ergonome Européen

Haute école de santé, HES-SO Valais-Wallis

Chemin de l'Agasse 5

1950 Sion

T +41 58 606 84 07
rafael.weissbrodt@hevs.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Préambule

M. Patrice Fosse (OCIRT)

Concepts d'évaluation des risques professionnels :

- Aspects cognitifs et affectifs

- Aspects collectifs

- Représentation des risques

M. Rafaël Weissbrodt (HES-SO)

M. Patrice Fosse (OCIRT)

Pistes et moyens de prévention

Questions / Discussion

Evaluation et clôture

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation "Précaution et sécurité des batteries au lithium: mesures générales de prévention"

content_fr:
Descriptif

Les accumulateurs au lithium ont pris une place grandissante dans notre monde actuel. Ceux-ci se retrouvent dans de nombreuses applications utilisées au quotidien tant dans la vie privée que dans le monde de l'entreprise (stockage photovoltaïque, élévateur électrique, transporteur filoguidé, trottinette, téléphone mobile, …). Une utilisation incorrecte de ce type de batteries peut conduire à des incendies si des précautions n'ont pas été prises.

L'employeur se devant de protéger la santé et la sécurité de ses employés doit mettre en place un certain nombre de mesures lors de l'utilisation de ce type d'accumulateurs depuis leur réception à leur élimination en passant par le stockage et la maintenance.

Objectif

Cette séance d'information a pour objectif de sensibiliser les employeurs et les travailleurs aux dangers auxquels ils peuvent être soumis dans le cadre de l'utilisation des batteries lithium-ion (à l'exception des véhicules électriques). Elle couvrira les aspects liés aux transports des batteries, aux stockage, à la manipulation, à la charge et à leur élimination, ainsi qu'au cours d'évènements non désirés. Elle permettra également de faire le lien avec la législation en vigueur.

Date, heure et lieu

Jeudi 22 septembre 2022

14:00-16:00

Séance d'information gratuite, en présentiel, à Genève

Animation

M. Yann Beaufils

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
yann.beaufils@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction	M. Marco Treglia, OCIRT

Batteries au lithium :

			caractéristiques et utilisations
	M. Yann Beaufils, OCIRT

Risques et accidents

			Mesures de prévention lors du montage,

			de la charge et du transport

			Stockage et élimination	M. Yann Beaufils, OCIRT

Questions-discussion	Toutes et tous

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


lead_fr: Une brochure a été développée par l'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) regroupant l'ensemble des données statistiques concernant ses missions et ses prestations pour 2020.

title_fr: La formation professionnelle à Genève

content_fr:
Précurseur en Suisse et depuis de longues années, l'OFPC mène une politique publique dans le domaine de la formation des adultes, tenant compte des compétences et des souhaits des immigrés établis ou travaillant à Genève. Dans le cadre d'un partenariat OFPC-BIE, plusieurs actions spécifiques dans le domaine de la formation et de l'insertion professionnelle ont été réalisées, tandis que d'autres sont en développement.

 Nous vous invitons à consulter cette brochure et plus spécifiquement les pages 53 à 58, afin d'y découvrir les activités développées conjointement par l'OFPC et le bureau de l'intégration des étrangers (BIE) en 2020.

Pour consulter la brochure.


title_fr: Formation "Salaire minimum à Genève"

content_fr:
Descriptif

Suite à la votation du 27 septembre 2020, le Conseil d'Etat genevois a fixé l'entrée en vigueur du salaire minimum horaire de 23.- francs au 1er novembre 2020; ce montant étant indexé à 23.14 francs de l'heure dès le 1er janvier 2021, respectivement 23.27 francs dès le 1er janvier 2022.

L'OCIRT a édité un mémento explicitant les modalités d'application auxquelles toute entreprise active dans le canton doit se conformer; les éventuelles exceptions ainsi que les sanctions prévues en cas de violation y sont également détaillées. L'objectif de cette séance d'information est de répondre aux interrogations des personnes ayant pris connaissance du mémento et de contribuer à l'application correcte de la LIRT et de son règlement d'application, compte tenu des modifications introduites par le salaire minimum.

Date, heure et lieu

Jeudi 22 septembre 2022

14:00-15:30

Webinaire gratuit

S'inscrire: www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription

Animation

M. Karim Theurillat

Inspecteur du travail

M. Wissam Balays

Juriste, titulaire du brevet d'avocat

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

1-5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 29
salaire-minimum@etat.ge.ch

Programme

Accueil et introduction

M. Marco Treglia (OCIRT)

Généralités

Eléments fondamentaux

Contrôles et sanctions

M. Wissam Balays (OCIRT)

			et

M. Karim Theurillat (OCIRT)

Questions-discussion

Toutes et tous (chat et/ou micro)

Documentation

Les personnes ayant suivi ce webinaire peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


title_fr: Formation "Santé et sécurité dans le domaine du nettoyage: c'est du propre !"

content_fr:
Descriptif

Cette sensibilisation réalisée en partenariat avec la SUVA décrit les principaux risques de la profession et indique des moyens de prévention à mettre en œuvre en privilégiant la protection collective.

Elle traite aussi de la manière d'organiser la sécurité dans l'entreprise de propreté et chez le client.

On suivra également les aventures de Napo, personnage sympathique et maladroit, dans des situations qui mettent en jeu l'organisation du travail, la signalisation des dangers, les matériels, la manutention et la co-activité.

Destinée prioritairement aux cadres et agents de maîtrise des entreprises de propreté et services associés, elle peut être suivie également par ceux qui ont à prendre en compte les risques professionnels: salariés des entreprises de propreté, responsables des entreprises clientes, etc.

Date, heure et lieu

Jeudi 24 mars 2022

14:00-17:00

Formation en présentiel, à Genève

Animation

M. Nicolas Hemmer

Inspecteur du travail

Département de l'économie et de l'emploi (DEE)

Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT)

5, rue David-Dufour

1205 Genève

T +41 22 388 29 82
nicolas.hemmer@etat.ge.ch

M. Jibril Rosset Olivares

Ingénieur de sécurité

Suva

Avenue de la Gare 23

1001 Lausanne

T +41 21 310 80 58
jibril.rossetolivares@suva.ch

Programme

Accueil et introduction

Panorama du droit relatif à la santé et la sécurité au travail	 	M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

Thèmes choisis de la Loi fédérale sur le travail (LTr) : nouveaux arrivants, durée du travail, etc.

Principes de prévention des accidents	 	M. Jibril Rosset Olivares (Suva)

Protections particulières : jeunes travailleurs et maternité 	 	M. Nicolas Hemmer (OCIRT)

Quelques spécificités de la branche :

			coactivité, chantier, interventions sur façades	 	M. Jibril Rosset Olivares (Suva)

Questions / Réponses

Documentation

Les personnes ayant suivi cette formation peuvent obtenir les supports didactiques présentés à cette occasion, en adressant leur demande par courriel à ocirt.formation@etat.ge.ch


lead_fr: Faire des déchets minéraux de chantier une ressource pour vos projets.

title_fr: Formation: Valorisation des matériaux minéraux de chantier dans la construction

content_fr:
La 7è édition du cours Valorisation des matériaux minéraux de chantier dans la construction se déroulera en automne 2026.

Profitez de cette occasion pour renforcer vos compétences et transformer les déchets minéraux de chantier en ressources pour vos projets.

En savoir plus et inscription

Pour qui

Vous avez une formation d'ingénieure civil ou en environnement, d'architecte ou de paysagiste, dans le recyclage ou vous exploitez des gravière.

Objectif du cours

Au cours de ces 5 journées, vous aurez l'opportunité de:

Découvrir des solutions techniques détaillées pour la réutilisation des déchets minéraux de chantier

Connaître le cadre législatif et normatif lié au recyclage des déchets minéraux de chantier

Approfondir vos connaissances sur les normes en vigueur

Planifier la valorisation des déchets minéraux de chantier dès les phases initiales de vos projets.

Si vous avez déjà suivi cette formation, relayez ce message au sein de votre réseau.

Cette formation, issue d’une collaboration entre l’OCEV / Etat de Genève, FAI-Formation et HEPIA, avec le soutien de la FFPC, a pour objectif d’accompagner les personnes professionnelles de la construction en clarifiant les enjeux de la réutilisation des déchets minéraux comme ressources.


lead_fr: Plusieurs possibilités de formation dans le domaine du développement durable existent

title_fr: Formations en développement durable

content_fr:
Il existe plusieurs possibilités de se former dans le domaine du développement durable.

Le service cantonal du développement durable intervient notamment dans ces deux formations :

Certificat de formation continue (CAS) en développement durable : horizon 2030, proposé par l'Université de Genève (février à novembre 2021)

Diplôme d'étude avancé (DAS) en management durable, proposé par la Haute école de gestion de Genève (septembre 2020 à juillet 2021)

Formations dans le domaine du développement durable


lead_fr: Le BPEV soutient activement les candidates genevoises et leur propose un accompagnement sur mesure.

title_fr: Formations gratuites pour les candidates aux élections municipales

content_fr:
Le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV), dont l'une des missions principales est la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes, s'engage concrètement à encourager une représentation égalitaire en politique, dans les milieux professionnels et dans les médias. A cet effet, deux formations gratuites sont proposées aux candidates aux élections municipales genevoises pour les accompagner dans leur parcours et renforcer leurs compétences.

Formation du 16 janvier : Déployer une communication politique percutante

Cette formation explore les dynamiques genrées dans la prise de parole politique et fournit des outils pour une communication impactante. Elle vise à renforcer la légitimité et la présence des candidates dans l’espace politique. Animée par Florence Hügi, elle offre un accompagnement concret pour des interventions efficaces et confiantes.

Plus d'informations et inscription à la formation du 16 janvier

Formation du 29 janvier : Gérer sa campagne électorale sur les réseaux sociaux

Centrée sur l’utilisation stratégique des réseaux sociaux, cette formation aborde les plateformes clés, la gestion de la présence en ligne et la création de contenus digitaux percutants. Animée par Yan Luong, elle offre des outils pratiques pour gérer sa campagne en ligne et interagir efficacement avec le public.

Plus d'informations et inscription à la formation du 29 janvier

Des ressources complémentaires pour les politiques

Le BPEV met également à disposition les informations sur les diverses ressources utiles pour les partis, les politiques et les médias.

Consulter les ressources


title_fr: Les formations OCIRT pour le 1er semestre 2022 sont en ligne. Inscrivez-vous !

content_fr:
Vous souhaitez approfondir ou mettre à jour vos connaissances dans des domaines en lien avec le respect des conditions de travail, les normes d'exploitation commerciale en Suisse et à Genève ou encore la législation en matière de santé et sécurité au travail ?

Consultez le catalogue des formations de l'OCIRT et inscrivez-vous !

Cours de base de santé et sécurité au travail

Vous pouvez déjà vous inscrire aux sessions 2022.

Colloque OCIRT 2022

A vos agendas ! La date est d'ores et déjà connue :

mardi 8 novembre 2022

On y parlera à nouveau d'articulation entre santé publique et santé au travail.

Des informations plus détaillées suivront.

Des questions ?

Contactez-nous.


lead_fr: L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) organise tout au long de l'année des formations en présentiel ou sous forme de webinaires. Elles s'adressent avant tout aux entreprises du secteur privé, aux employés et aux spécialistes dans les domaines d'activité de l'OCIRT. Gratuites pour la plupart, elles ont pour objectifs de vous sensibiliser et de faciliter votre adaptation aux normes légales. Certaines d'entre elles donnent droit à des crédits de formation.

title_fr: Formations OCIRT: le programme du 2ème semestre est en ligne !

content_fr:
Quels thèmes seront abordés ?

Durant le 2ème semestre 2025, l'OCIRT proposera notamment les sujets suivants :

Prévention des risques psychosociaux (RPS): comment agir ? Analyses de cas (formation payante)

Travail au bureau : travail sans danger ?

Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales

Hôtellerie et restauration : santé - sécurité et lien avec la LRDBHD

Aménagement des locaux de travail: de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail

Surveillance des travailleurs

Durée du travail et enregistrement du temps de travail : obligations et possibilité de renonciation ou de simplification

Batteries au lithium: précautions et mesures de prévention

Protection de la maternité au travail et application de l'Oproma : difficultés et leviers d'action

Stockage des produits chimiques dans les entreprises

Organisation des premiers secours en entreprise: exigences et recommandations

Au cœur de la prévention et de la gestion des RPS : regards croisés sur l'actualité (colloque payant)

Les inscriptions aux formations traitant de ces questions sont déjà ouvertes.

Catalogue et inscription

Cours de base de santé et sécurité au travail

Une 3ème session du cours de base de santé et sécurité au travail destiné prioritairement aux personnes de contact, coordinateurs de sécurité et personnel RH, sera proposée sur 2 journées indissociables

les jeudis 25 septembre et 2 octobre 2025

de 8h30 à 17h30 (CB-GE3).

N'hésitez pas à vous inscrire, le nombre de places est limité.

Cours de base de santé et sécurité au travail


title_fr: Formations OCIRT: thèmes prévus au 1er semestre 2025

content_fr:
Durant le 1er semestre 2025, l'OCIRT proposera les sujets suivants :

Conditions climatiques extrêmes: protection de la santé au travail par grands froids

Protection de la santé des seniors au travail - Nouveau

Batteries au lithium: précautions et mesures de prévention

Durée du travail et enregistrement du temps de travail: obligations et possibilité de renonciation ou de simplification

Cycles de vie des femmes au travail - Nouveau

Stages en entreprise et premiers emplois: définitions et conditions de travail applicables

Salaire minimum à Genève

Prévention des risques psychosociaux (RPS): comment agir ? Analyses de cas

Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales

Travailleurs détachés: procédure d'annonce, conditions de travail, contrôles et sanctions

Aménagement des locaux de travail: de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail

Jeunes travailleurs et apprentis: conditions de travail et protections particulières

Quand et comment s'inscrire ?

Les inscriptions seront en principe ouvertes avant la fin de cette année, mais au plus tard en janvier 2025, à l'adresse www.ge.ch/c/formations-ocirt-inscription. Si vous avez d'ores et déjà de l'intérêt pour l'un ou l'autre sujet, vous pouvez dès à présent nous l'annoncer par courriel. Nous vous informerons en primeur dès que l'inscription sera possible.

Les inscriptions sont ouvertes pour le cours de base de santé et sécurité au travail 2025

Les dates des 2 premières sessions du cours de base de santé et sécurité au travail pour 2025 sont connues et il est déjà possible de s'inscrire. Ce cours, qui comprend 2 journées de formation, est destiné prioritairement aux personnes de contact*, coordinateurs de sécurité et personnel RH.

Pour en savoir plus et s'inscrire : cours de base de santé et sécurité au travail | ge.ch. Annoncez-vous dès à présent, le nombre de places est limité.

*une personne de contact est désignée comme l'intermédiaire entre l'entreprise et les autorités cantonales d'exécution.


title_fr: Formations OCIRT : thèmes prévus au 2ème semestre 2022

content_fr:
En plus des thèmes déjà abordés dans les formations du 1er semestre, l'OCIRT proposera au 2e semestre 2022 les 5 sujets suivants :

Dispositif genevois de contrôle du marché du travail

Protection contre les explosions : principes généraux de prévention

Stockage des produits chimiques dans les entreprises

Risques professionnels dans les EMS : leviers d'action pour une prévention durable

Prévention des risques psychosociaux (RPS) : comment agir à partir d'un cas pratique ?

Les inscriptions aux formations traitant de ces questions seront ouvertes dans le courant du mois de juin. Si vous avez d'ores et déjà de l'intérêt pour l'un ou l'autre sujet, vous pouvez dès à présent nous l'annoncer par courriel. Nous vous informerons en primeur dès que l'inscription sera possible.

Colloque OCIRT 2022

A vos agendas ! Il aura lieu le 8 novembre 2022. Ce nouveau colloque reviendra sur la question centrale de l'articulation entre santé publique et santé au travail, comme ce fut le cas en 2021.


title_fr: Formations OCIRT: thèmes prévus au 2ème semestre 2024

content_fr:
Durant le 2ème semestre 2024, l'OCIRT proposera notamment les sujets suivants :

Stockage des produits chimiques dans les entreprises

Protection de la maternité au travail et application de l'OPROMA

Exigences et recommandations en matière de premiers secours

Enregistrement du temps de travail: obligations et possibilité de renonciation ou de simplification

Salaire minimum à Genève

Prévention des risques psychosociaux (RPS): comment agir ? Analyses de cas

Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers et règles sur leur assujettissement aux assurances sociales

Télétravail: risques et pistes de prévention

Les inscriptions aux formations traitant de ces questions seront ouvertes dans le courant du mois d'août. Si vous avez d'ores et déjà de l'intérêt pour l'un ou l'autre sujet, vous pouvez dès à présent nous l'annoncer par courriel. Nous vous informerons en primeur dès que l'inscription sera possible.

Une 3ème session du cours de base en santé et sécurité au travail destiné prioritairement aux personnes de contact, coordinateurs de sécurité et personnel RH, sera proposée sur 2 journées indissociables. N'hésitez pas à vous préinscrire, le nombre de places est limité.
Cours de base de santé et sécurité au travail | ge.ch


lead_fr: Les employeurs-euses salariée-e-s de leur entreprise peuvent bénéficier d'indemnités cantonale rétroactives, pour la période comprise entre le 1er juin et le 16 septembre 2020. Ils-elles sont invités à remplir dès que possible le formulaire e-démarches prévu à cet effet. Le délai pour déposer sa demande est fixé au 21 janvier 2021.

title_fr: Le formulaire d'aide aux cadres avec fonction dirigeante est à présent disponible

content_fr:
Le 29 octobre 2020, le Grand Conseil de la République et Canton de Genève a adopté la loi urgente sur l’aide financière extraordinaire destinée aux cadres avec fonction dirigeante, pour la période entre le 1er juin et le 16 septembre 2020 dans le cadre de la crise sanitaire du coronavirus (COVID-19). Cette loi vise à pallier la période pendant laquelle les régimes fédéraux n'ont prévu aucune indemnisation pour les cadres dirigeant-e-s.

L'aide s’adresse aux personnes (ayants droits) qui occupent dans l'entreprise une position assimilable à celle d'un employeur ainsi qu'à leurs conjoint-e-s et leurs partenaires enregistré-e-s qui travaillent en tant que salarié-e-s dans l'entreprise.

Cette aide financière rétroactive est exclusivement destinée aux personnes ayant subi une perte de gain ou de salaire en raison d’une baisse d'activité significative de leur entreprise, en lien avec la crise sanitaire du coronavirus (COVID-19).

L’indemnité versée par l'Etat de Genève représente un montant équivalent à 80% de la perte de salaire enregistrée sur le mois à indemniser, mais au maximum 196 francs par jour calendrier. Cette aide extraordinaire est subsidiaire par rapport à d'autres prestations dont le demandeur aurait pu bénéficier.

Pour bénéficier de l'aide, l’entreprise doit soumettre sa demande via un formulaire en ligne.

Une seule demande est déposée par entreprise pour toute la période considérée, soit du 1er juin au 16 septembre 2020, et pour tous les ayants droit. L’analyse d’éligibilité se fait ensuite par mois et par demandeur-euse.

Le délai de dépôt de la demande est fixé au 21 janvier 2021.

Différentes conditions s'appliquent:

L'entreprise doit avoir une activité sur le canton de Genève, être inscrite au registre du commerce et affiliée à une caisse AVS. Elle doit pouvoir compter sur un minimum de 3 mois d'activité avant le mois pour lequel la demande est déposée.

L'entreprise a connu une baisse de chiffre d'affaires d'au moins 55 % dans le mois pour lequel la demande est déposée par rapport au chiffre d'affaire moyen réalisé de 2015 à 2019. Si l'activité a débuté en 2020, la comparaison se fait sur la moyenne des trois mois précédant la demande où le chiffre d'affaires a été le plus élevé.

Le demandeur a subi une perte de gain durant le mois pour lequel la demande est déposée considérant que le revenu mensuel moyen de référence est déterminé par rapport au revenu soumis à l’AVS en 2019.

Le revenu annuel déterminant soumis à l'AVS du demandeur doit s'élever à au moins CHF 10'000.-. Le revenu est extrapolé sur une année entière si seule une partie de l'année a été travaillée.


title_fr: Sans formulaire IPA complété, pas d'indemnités !

content_fr:
Chaque mois, le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) vous envoie par courrier postal le formulaire "Indications de la personnes assurée (IPA)".

Il comporte un code personnel et n'a donc pas la vocation d'être rempli en ligne.

Ce formulaire doit être obligatoirement complété, daté, signé puis envoyé, à la fin de chaque mois, à votre caisse de chômage pour que le versement de vos indemnités puisse être effectué.

En cas de besoin, ce document doit être accompagné de toutes les annexes demandées, faute de quoi votre caisse ne pourra pas verser vos indemnités.

Petit rappel de "Comment et quand toucher ses indemnités chaque mois ?"

Illustration :


lead_fr: Le SAM reçoit du public uniquement sur rendez-vous. Les prestations du SAM sont effectuées uniquement en ligne ou par correspondance.

title_fr: Formulaire de prise de contact avec notre service

content_fr:
Le formulaire pour la prise de contact par le SAM est disponible ci-dessous.

Formulaire de prise de contact avec le SAMpicture_as_pdf

Merci de nous transmettre ce formulaire à notre adresse email.

Vous avez la possibilité de le remplir à l'écran puis de l'envoyer par messagerie électronique directement à notre service*.

Vous pouvez également envoyer le formulaire à l'adresse :

            Service de l'assurance-maladie (SAM)

            Route de Frontenex 62

            1207 Genève

Nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Documents pratiques

Tous nos formulaires

Nos guides

*cette fonctionnalité est disponible à condition d'ouvrir le pdf avec Acrobat Reader


title_fr: Formulaires pour les demandes de subsides 2025

content_fr:
Les subsides 2025 seront attribués automatiquement et communiqués à leurs bénéficiaires dans le courant du mois de novembre 2024.

Pour les personnes qui ne reçoivent pas les subsides automatiquement, les formulaires permettant de déposer une demande de subside 2025, ont été mis en ligne le 25 octobre 2024.

Liste des formulaires


title_fr: Formulaires pour les demandes de subsides 2026

content_fr:
Les subsides 2026 seront attribués automatiquement et communiqués à leurs bénéficiaires dans le courant du mois de novembre 2025.

Pour les personnes qui ne reçoivent pas les subsides automatiquement, les formulaires permettant de déposer une demande de subside 2026 ont été mis en ligne le 28 octobre 2025.

Liste des formulaires


lead_fr: MétéoSuisse déclenche une alerte canicule de degré 3 pour les 4 prochains jours avec des températures annoncées pouvant atteindre 37 degrés. Toutefois cet épisode sera de courte durée et devrait prendre fin vendredi soir. Ces conditions météorologiques peuvent avoir des conséquences sérieuses sur la santé des personnes les plus vulnérables. Le service du médecin cantonal de la direction générale de la santé rappelle la nécessité de se protéger de la chaleur, de s'hydrater suffisamment et de faire preuve de sollicitude et de solidarité envers ses proches et son voisinage.

title_fr: Fortes chaleurs - avis de mise en garde

content_fr:
Les fortes chaleurs peuvent entraîner des conséquences graves pour la santé. Les plus vulnérables sont particulièrement concernés, à savoir les très jeunes enfants, les personnes travaillant à l'extérieur, les personnes âgées, les personnes dépendantes (physiquement ou psychiquement) ou isolées, ainsi que les personnes souffrant d'une maladie chronique. Une attention particulière doit leur être portée. A la maison ou en institution, ils peuvent avoir besoin d'une aide, de soins et d'une surveillance accrue. Il appartient donc à chacun, professionnels de la santé, famille, proches et voisins, d'être attentifs pendant les périodes de grandes chaleurs.

Le service du médecin cantonal est en contact permanent avec MétéoSuisse et tient régulièrement informé ses différents partenaires du réseau socio-sanitaire ainsi que les communes. Aussitôt l'alerte donnée par le canton, les dispositifs institutionnels et communaux de ces différents acteurs sont activés.

Le DSES recommande vivement à la population de prendre les précautions suivantes:

se protéger de la chaleuren évitant les activités physiques aux heures les plus chaudes, en portant un chapeau et des vêtements légers et amples à l'extérieur, et en préservant la fraîcheur de la maison autant que possible en fermant les fenêtres et volets le jour et en les ouvrant la nuit pour provoquer des courants d'air;

se rafraîchir en prenant régulièrement des douches ou des bains frais, en s'humidifiant le corps plusieurs fois par jour avec un brumisateur ou un gant de toilette, et en profitant des endroits frais et climatisés comme les supermarchés, les cinémas ou les musées;

s'hydrater suffisamment en buvant le plus possible (au moins 1,5 litre d'eau par jour pour un adulte), même en l'absence de sensation de soif, et en évitant l'alcool car il accentue l'effet néfaste de la chaleur et augmente la déshydratation;

se faire aider en s'appuyant sur des proches, des voisins ou le corps médical si nécessaire.

Les symptômes d’un coup de chaleur sont: température corporelle élevée, faiblesse, confusion, vertiges et, parmi d’autres symptômes, nausées et crampes musculaires. En cas de symptômes, il faut agir immédiatement, faire boire et rafraîchir la personne.

Des informations supplémentaires sont disponibles sur Internet:

www.ge.ch/recommandations-cas-canicule

www.canicule.ch (site de l’Office fédéral de la santé publique)

www.meteosuisse.ch (alertes météo – aussi par téléphone au 162)

Pour tout renseignement complémentaire: Prof. Jacques-André Romand, médecin cantonal, direction générale de la santé, DSES, T. +41 22 546 50 04.


lead_fr: Le service cantonal du sport, du département de la cohésion sociale, réunit ce jeudi 6 mars les acteurs et actrices du sport genevois à l'occasion du Forum cantonal du sport. Les participants et participantes auront la possibilité d'entendre des intervenants de qualité, à l'instar de l'ancienne secrétaire général de la Fédération française de football, du directeur général de la Fête fédérale de gymnastique ou encore du chef des opérations de l'Euro féminin de football.

title_fr: Forum cantonal du sport 2025: à quatre mois de l'Euro, l'occasion de se pencher sur l'héritage des grands événements sportifs

content_fr:
Le Forum cantonal du sport rassemble chaque année diverses personnalités* du monde politique et sportif dans le but d'échanger sur une thématique d'intérêt pour le développement du sport. Du 2 au 27 juillet, la Suisse accueillera l'Euro féminin 2025, dont cinq matches sont prévus à Genève. Dans cette perspective, l'édition 2025 portera sur les impacts et l'héritage de l'accueil de grands événements sportifs.

Devenues une thématique scrutée et analysée tant par les chercheurs que par les collectivités publiques, ces grandes manifestations sportives constituent non seulement un levier important pour la promotion du sport ou le développement d'infrastructures, mais elles impactent également d'autres domaines en raison des enjeux transversaux qu'elles soulèvent, tels que la durabilité, les finances publiques, l'inclusion ou encore la cohésion sociale.

Des intervenants d'horizons divers mais au riche parcours apporteront leur expertise et leur avis sur la question le 6 mars. Le forum débutera avec une intervention de Laura Georges, secrétaire générale de la Fédération française de football jusqu'en fin d'année dernière et ancienne footballeuse professionnelle. Celle qui a observé le développement du football féminin ces quinze dernières années relatera son expérience de la Coupe du monde féminine 2019 qui a eu lieu en France.

L'héritage que peut laisser une grande manifestation sportive constitue l'un des focus du forum. Gaël Lasserre en parlera en se penchant plus précisément sur la Fête fédérale de gymnastique 2025 à Lausanne. Lors de la table ronde, qui suivra, un panel échangera sur l'héritage attendu de l'Euro féminin 2025 en particulier. Se joindront à Laura Georges pour aborder cette question Quentin Tonnerre, vice-président de l'Observatoire du sport populaire et spécialiste des politiques publiques du sport, Sandy Maendly, ancienne joueuse professionnelle et vice-présidence de l'Association WEURO 2025 Genève, ainsi que Guillaume Poisson, chef des opérations à l'UEFA de l'Euro 2025.  Leur expertise et leur perspective variée promet d'enrichir le débat autour des enjeux d'un tel événement.

*sur inscription (désormais close)


lead_fr: La Co-éducation, au delà des mots

title_fr: Forum de la Co-éducation 2018

content_fr:
Nous vous invitons à consulter les comptes rendus de la journée inter-cantonale romande du 31 janvier 2018 sur la page internet : Co-éducation: au-delà des mots.

Durant cette journée, une centaine de professionnel-le-s romands et alémaniques issus tant des domaines de la santé, du social que de l'éducation ont fait le déplacement à Renens pour plancher sur la coéducation et ses modalités.

Ce forum bilingue ouvert était organisé par les responsables de la thématique "petite enfance", issue du Programme d'intégrations cantonal (PIC) de 4 cantons romands (Fribourg, Genève, Valais et Vaud). A l'aube du PIC II, il leur semblait en effet nécessaire de se construire une vision commune et de mutualiser les compétences acquises dans ce domaine.

Les questions posées par le flyer ont permis aux participant-e-s d'entrer rapidement dans le vif du sujet :

Comment valoriser les compétences et les ressources des parents ?

Comment faciliter l'accès aux prestations pour les familles ?

Comment mettre sur pied des conditions d'équité pour les jeunes enfants migrants à leur entrée à l'école obligatoire ?

Comment collaborer au-delà d'un champ spécifique de compétences d'une institution?

Comment travailler en complémentarité ?

Le format "forum ouvert", qui aborde la thématique choisie dans sa globalité et n'engage ni ne biaise les débats par des apports théoriques préalables, a permis aux quelques 30 ateliers "échanges" et 6 ateliers "actions" de répondre aux objectifs de cette journée de façon dynamique et transversale.

S'il est impossible de résumer en quelques mots la diversité et la complémentarité des échanges, voici quelques sujets qui ont été abordés plus fréquemment :

la plus-value de collaborations locales complémentaires;

la complexité de l'atteinte et du suivi du "public-cible";

la complexité de mise en place de relations les plus horizontales possibles entre parents et professionnel-le-s;

la difficulté de cibler les besoins des parents et non ceux projetés par les professionnel-le-s;

l'envie d'inclure et d’atteindre les pères;

le bien-fondé de formations complémentaires spécifiques;

l'écart entre les déclarations politiques concernant le développement de réseaux inclusifs et la mise à disposition de fonds publics.

Ce premier événement inter-cantonal soutenu par le Secrétariat d'Etat aux migrations a connu un franc succès. L'hétérogénéité des regards a favorisé une richesse de rencontres et d'apports qui a été relevée par les participants.

Telles sont les interrogations qui ne manqueront pas d'être soulevées au cours de ce forum co-organisé par quatre cantons romands et soutenue par le Secrétariat d'état aux migrations.


lead_fr: Autres communiqués

title_fr: Forum Génération Egalité à Paris

content_fr:
En tant que co-présidente, la France accueillera le Forum Génération Égalité à Paris du 30 au 2 juillet, 26 ans après l’adoption de la Déclaration et de la Plateforme d’Action de Pékin – instrument le plus complet à ce jour en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le Forum Génération Égalité a pour objectif de réunir tous les acteurs engagés pour l’égalité entre les femmes et les hommes afin de dresser un état des lieux des avancées et de prendre des engagements concrets, spécifiques et ambitieux pour accélérer le progrès, alors que la crise de la Covid-19 a aggravé les inégalités entre les femmes et les hommes et que nous entrons dans la dernière décennie pour l’atteinte des Objectifs du Développement Durable.

S'inscrire et participer

Pour réaliser cette ambition, un Plan mondial d’accélération pour l’égalité entre les femmes et les hommes sera lancé à Paris, comprenant des actions élaborées par les champions des six coalitions d’action à mettre en œuvre d’ici 2026. Des porteurs d’engagement rejoindront ce Plan mondial en s’engageant également. Tous ces engagements feront l’objet d’un suivi dans le cadre d’un mécanisme de redevabilité annuel.

En parallèle des coalitions d’action, d’autres initiatives complémentaires seront lancées à Paris.

21 ans après la création de l’Agenda pour les Femmes, la Paix et la Sécurité, un mécanisme de suivi des initiatives sera créé pour renforcer la réalisation de cet agenda.

Grâce à ce format innovant et à des objectifs concrets, le Forum Génération Égalité s’inscrit dans un modèle renouvelé de multilatéralisme par les actes et mobilise l’ensemble des acteurs engagés pour l’égalité femmes-hommes.

Télécharger le programme


lead_fr: Revivez en images cette matinée qui a connu un franc succès. Les présentations powerpoint sont en ligne !

title_fr: Forum Langage et communication : Enjeux dans la petite enfance

content_fr:
Cet événement a connu un franc succès à la hauteur de l'importance de ce volet développemental si crucial pendant les premières années de vie.

Ce sont plus de 200 personnes provenant de diverses professions ayant un lien avec domaine de la petite enfance qui se sont déplacées pour cet événement : pédiatres, personnel des HUG, employé-e-s du DIP et de l'HG, partenaires du réseau associatif, responsables institutionnel-le-s. Cette participation massive genevoise était complétée par une présence romande et même suisse. Cette diversité de provenances confirme la prise de conscience genevoise des enjeux spécifiques à cette période de la vie et de l'envie du réseau à s'investir pour les familles avec de jeunes enfants dans leur cadre professionnel.

Les interventions de qualité ont permis à  tous/tes les participant-e-s de compléter ses connaissances dans les domaines de l'acquisition du langage, du/ choix de la/des langue-s à parler avec les jeunes enfants, des programmes mis en place dans le monde et évalués et d'un exemple de bonne pratique genevoise.

L'aspect de l'importance de la qualité relationnelle entre l'adulte et l'enfant et des interactions positives peut être considéré comme le point commun à toutes les présentations rappelant que la prise en compte des besoins  et du bien-être de l'enfant est à la source de ses apprentissages notamment langagiers.

Retrouvez les présentations powerpoint des intervenants de cette matinée:

1) Présentation powerpoint "Importance des interactions dans le développement du langage"

Prof. Audette Sylvestre, directrice du programme de maîtrise en orthophonie de l’Université Laval (Québec, Canada)

2) Présentation powerpoint "Développement du langage dans les situations de multilinguisme"

Prof. Katrin Skoruppa, Centre de logopédie, Université de Neuchâtel

3) Présentation powerpoint "Aperçu des programmes de prévention"

Prof. Pascal Zesiger, Responsable académique de la Maîtrise en logopédie, Université de Genève

4) Présentation powerpoint "Parle avec moi" (PAM)

Présentation d'un projet de pédagogie langagière appliquée, en partenariat avec la ville de Vernier, mis au point avec succès et en cours d'extension dans le canton de Genève


lead_fr: Dans le cadre de la révision de la politique cantonale en matière de promotion de la santé et de prévention des maladies, venez échanger sur l’avenir de la promotion de la santé mentale à Genève, de manière ouverte et interdisciplinaire. Le mercredi 20 mai 2015 de 8h à 16h30 à la maison communale de Plainpalais

title_fr: Forum ouvert : « Comment mieux promouvoir la santé mentale à Genève?

content_fr:
Cet événement participatif se tiendra :

Le mercredi 20 mai 2015

de 8h à 16h30

à la maison communale de Plainpalais


lead_fr: Le 12 octobre 2017 se tiendra à la Maison de la Paix, un forum international qui réunira plus de 25 intervenants de haut niveau: philanthropes, entrepreneurs, décideurs, experts du monde académique et du développement venus débattre des innovations, des réussites mais aussi des limites du « philanthrocapitalisme » contemporain.

title_fr: Forum "Rethinking Global Philanthropy"

content_fr: Vers le site dédié au forum


lead_fr: Le 8 avril 2022 s’est tenu à la Villa Rigot un Forum rassemblant des acteurs du milieu de la culture genevoise et de la Genève Internationale. Cette journée a été initiée par la Direction des affaires internationales en prolongation de l’étude ‘Vision pour le Jardin des Nations’ initiée en 2021 par l’Etat, les communes et la Confédération, et organisée conjointement avec le collectif mandaté pour l’élaboration de cette vision, Architecture Land Initiative.

title_fr: Forum sur le rôle de la culture dans le quartier des Nations

content_fr:
Au cours de l'étude ‘Vision pour le Jardin des Nations’, qui a rassemblé un grand nombre d’acteurs publics et de la Genève Internationale autour des enjeux liés au futur de ce territoire, la culture est apparue comme une dimension fondamentale et trop peu considérée.La vision qui a émergé  met en avant la nécessité de processus interconnectés entre les disciplines et les divers acteurs issus de la société civile, associative ou institutionnelle. Elle conçoit des processus, propose des lieux d’interventions stratégiques et inclut les instruments nécessaires à leur réalisation. En ce sens, la vision est un nouvel outil urbanistique conçu comme une invitation à l’action et aux récits partagés. Elle inclut des notions de temps, d’incertitude, de changement ou encore l’apprentissage et l’expérimentation comme autant de paramètres fondamentaux pour adresser les ambitions locales et globales sur les enjeux climatiques, sociaux et économiques. Cette vision insiste également sur l’importance de développer l’action et la coordination de la culture, en lien avec les autres stratégies territoriales pour le Jardin des Nations. Genève abrite de nombreux opérateurs culturels, qui jouent tous un rôle essentiel dans le maintien et le développement de la dynamique urbaine actuelle. Sans se concurrencer, chacun d'entre eux occupe une niche créative spécifique. C'est un atout indéniable de cohésion qu'il faut à tout prix densifier. En effet, Genève a la capacité de disposer d'un riche tissu culturel et associatif réactif et complémentaire, au sein duquel une nouvelle génération de projets innovants peut émerger. Le Forum Culture a souhaité rapprocher ce tissu et le territoire du Jardin des Nations avec l’ambition de faciliter à terme les processus de mise en œuvre d’initiatives portées par les acteurs sur ce territoire et désireux d’activer la vie de ce quartier.

Les objectifs de la journée étaient les suivants :

Partager les réflexions de l’étude ‘Vision Jardin des Nations’

Activer la culture comme levier transformatif entre Genève et la Genève internationale

Identifier des stratégies de transformation (d’image, sociale, environnementale)

Identifier des initiatives à engager à court, moyen et long terme

Penser des préfigurations et des tests

Partager des références et inspirations

Initier des ambitions et visions à long terme

La journée s'est articulée autour de plusieurs temps forts. Le matin, le collectif Architecture Land Initiative a présenté les principales stratégies de la vision, en soulignant sa compréhension des atouts culturels, des besoins et des potentiels en terme d’espaces publics et de bâtiments à activer identifiés au cours du travail. Deux intervenants extérieurs ont partagé leur travail et leurs inspirations. Le travail de Rimini Protokoll présenté par le dramaturge et curateur Imanuel Schipper développe la dimension civique de la création artistique contemporaine, suggérant un passage de la notion de consommation culturelle à celle d'engagement démocratique participatif et situé. Le curateur Adam Szymczyk a proposé un voyage à travers plusieurs références artistiques et architecturales tirées de son travail de commissaire pour la documenta 14 Kassel/Athènes; il nous amène à penser d’autres modèles et modes de production de sens qui impliqueraient de produire des situations plutôt que des artefacts. Les discussions de l'après-midi, réparties en trois groupes de travail, ont permis de situer les idées, de les mettre en réseau, de devenir attentifs aux initiatives existantes et aux potentiels du quartier du Jardin des Nations.

A la fin de cette journée, il a été possible d’identifier plusieurs éléments :

L’offre devrait être plus diverse : elle peut profiter du foncier public disponible, permettant de nouvelles rencontres dans le territoire pour la population et des propositions tournées vers l'extérieur.

Il est intéressant d’inscrire les nouveaux projets dans une démarche d’élargissement des amplitudes, rythmes et usages du Jardin, aujourd’hui fréquenté de manière extrêmement linéaire.

La capacité de la culture à participer à la transformation, à l'activation territoriale et à la transformation de l’imaginaire du Jardin doit s’exprimer dans de nouveaux partenariats.

L’offre culturelle directement rattachée à la Genève Internationale doit évoluer pour intégrer une réflexion sur la multiplicité des formats de la culture, à l’image des institutions et de leurs spécificités.

Le patrimoine bâti et naturel du Jardin doit être valorisé, dans la vue d’une nouvelle manière de vivre la culture de manière plus responsable et décarbonée.

Finalement, le récent refus démocratique de certains grands projets pour la culture à Genève invite à penser le processus de projet de culture en lui-même. Comment fédérer les acteurs, comment mettre en place des processus plus partagés et ouverts, tout en ne renonçant pas à développer des projets ambitieux? Face à ces questionnements, la question des échelles de projet et d’action, ainsi que des formats les plus adaptés pour la culture dans les prochaines années, est plus que jamais ouverte. Les nouveaux projets devraient pouvoir être des laboratoires autour de ces questionnements, permettant de développer des projets singuliers proposant des visions à la fois pointues et inclusives du rôle de la culture dans la ville.

Pour en savoir plus sur la démarche:

https://www.ge.ch/dossier/nouveaux-quartiers/grands-projets/jardin-nations


lead_fr: Lorsque, il y a quelques mois, un vaste projet immobilier s’annonce du côté de Saint-Mathieu à Bernex, le service cantonal d’archéologie est appelé pour procéder à des fouilles.

title_fr: Les fouilles de Bernex / Vuillonnex

content_fr:
Les recherches archéologiques en cours s'inscrivent dans la suite d'une fouille menée dans les années 80-90 à l'emplacement de l'actuelle entreprise Stormatic. Il y avait été découvert les ruines de deux églises, l'une orientale et l'autre occidentale, et des cimetières appartenant à un important complexe religieux fondé à partir de l'époque carolingienne. L'église orientale, qui date des 11e-12e siècles, deviendra par la suite l'église paroissiale de St-Mathieu de Vuillonnex.

Dans ces périodes, Vuillonnex est le chef-lieu d'un décanat administré par un doyen. Le diocèse de Genève est alors divisé en huit circonscriptions (décanats) qui correspondent chacune à un territoire bien défini. La fouille actuelle a permis de mettre au jour toute une série de tombes et de fosses. Il s'agit d'une part de la suite du cimetière qui s'installe à partir du 12e siècle autour de l'église orientale, la future église St-Mathieu, et d'autre part des restes d'un habitat comprenant plusieurs bâtiments.

Un grand nombre de structures en négatifs a pu être en effet distingué : des trous de poteaux liés à des architectures en bois, des fosses-silos, où l'on conservait le grain ainsi que le fond d'une cabane servant probablement à de l'artisanat. Cet habitat devait faire partie du complexe religieux comme l'indique un fossé qui le délimite ainsi que le cimetière.

Pour aller plus loin :

Tribune de Genève, 09.11.2018


lead_fr: Le Plonjon est un site palafittique situé au centre de la rade de Genève, sur le "Banc de travers", haut fond argileux formé lors du retrait du glacier du Rhône.

title_fr: Fouilles de sauvetage à la Plage Publique des Eaux-Vives

content_fr:
La station du Plonjon est connue depuis 1854, elle a été signalée par Hippolyte-Jean Gosse. Elle se trouve à mi distance entre la jetée des Eaux-Vives et le port de la Nautique.

A la suite des premiers relevés de Louis Bondel, en hiver 1921, le site a été classé monument historique le 18 décembre 1923. Les vestiges conservés consistent dans les restes des fondations en bois des cabanes. Plusieurs villages ont été occupés au cours de plusieurs phases du Bronze final, entre 1060 et 858 av. J.-C. La surface des différents villages atteint environ un hectare. En 1985, un relevé précis, réalisé par l’Université de Genève, dénombre 1’620 pieux visibles en surface du sol. On estime entre 2000 et 2500 le nombre de pieux de bois encore présents. Depuis les observations de 1985, l’érosion importante provoquée par les tempêtes et le courant naturel provoque une lente mais inexorable disparition des vestiges. D’ici 50 ans la plupart des pilotis encore en place auront été arrachés ou usés par les vagues.

Le projet d’extension du port de la Nautique et celui de la plage des Eaux-vives menacent de recouvrir partiellement la station. Ces projets fournissent l’opportunité de conduire une fouille de sauvetage, qui permettra de sauvegarder la totalité des informations encore présentes sur ce site.

Pour aller plus loin

Le "Projet Plonjon"

Tribune de Genève, Fouille importante d'un site palafittique, 4 janvier 2018.

Pierre Corboud, Deux villages préhistoriques fouillés sous la plage des Eaux-Vives : sous la plage, notre passé, Cercle genevois d'archéologie, 25 septembre 2018.

Les sites palafittiques inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO


lead_fr: Du 29 juin au 14 août 2026, « Français en été » investira 10 parcs répartis dans huit communes genevoises. Cette année, Bernex rejoint le dispositif en tant que 8e commune participante, avec des cours organisés au parc des Molliers.

title_fr: Français en été s'installe à nouveau dans les parcs genevois dès le 29 juin

content_fr:
Les inscriptions se font directement sur place : les cours sont gratuits et ouverts à toute personne de niveau A0 à A2 souhaitant pratiquer le français oral. Encadrés par des professionnels, ils permettent d’exercer la conversation autour des situations de la vie quotidienne. Pendant les cours, les enfants sont pris en charge et une solution de repli est prévue en cas de pluie.

Pour cette 2e année de collaboration avec le studio Neo Neo, l’identité visuelle adopte des couleurs fluo et un ton direct, pensé pour être compris au premier coup d’œil. Les messages sont traduits dans plusieurs langues parlées par la majorité des personnes migrantes à Genève. Les visuels, inspirés de l’univers des parcs en été, mêlent damiers graphiques et objets du quotidien associés aux cours de français en plein air.

Retrouvez toutes les informations pratiques sur francaisenete.ge.ch.

Les dépliants et affiches peuvent être téléchargés ou commandés gratuitement via ce lien.


lead_fr: Le moteur de recherche des cours de français et d'alphabétisation dispensés par des organismes à but non lucratif partenaires du BIE change de nom et de structure pour correspondre au mieux aux besoins des usager.e.s et des prestataires de cours.

title_fr: FRANÇAIS & INTEGRATION

content_fr:
Après plusieurs années de service marqués par de nombreux changements d'environnement, les fonctionnalités du site ont été repensées pour faciliter la recherche et la consultation des informations ainsi que le travail des organismes de formation.

Cette plateforme restera accessible en 5 langues autres que le français, bien que pour l'instant seules les versions anglaise, espagnole et italienne soient visibles. Le portugais et l'allemand suivront.

Les prestataires de cours de français et d'alphabétisation sont actuellement en train de publier leurs offres et le BIE est heureux de pouvoir annoncer ce nouveau départ d'un des outils essentiels du dispositif cantonal de primo-information.

Nous invitons d'ores et déjà l'ensemble de nos partenaires à relayer cette information le plus largement possible et les remercions vivement de leur soutien

www.francais-integration.ch


lead_fr: Près de 30 formations différentes ont été proposées par l'OCIRT en 2023. Cela représente 129 heures de cours pour plus de 1400 participantes et participants. L'offre 2023 a été composée de 16 webinaires et 13 cours en présentiel. A ces formations se sont ajoutées 3 sessions du cours de base en santé et sécurité au travail de 2 journées chacune.

title_fr: Fréquentation des formations OCIRT toujours élevée en 2023

content_fr:
Depuis l'introduction des webinaires en 2020 à l'OCIRT, le nombre de participants est plus élevé qu'auparavant. Mais il est resté stable ces deux dernières années.

Les 3 formations les plus demandées en 2023 sont des cours dispensés en présentiel :

Possibilités d'engagement de collaborateurs étrangers

Aménagement des locaux de travail: de la conception à la réalisation dans le respect des exigences légales en matière de santé et sécurité au travail

Enregistrement du temps de travail: obligations et possibilité de simplification ou de renonciation

Le taux de satisfaction des participants est demeuré élevé puisque 94% des personnes qui ont donné leur feedback via un formulaire s'estiment satisfaites, voire très satisfaites du niveau global des formations dispensées.

Dans un souci d'amélioration continue, l'équipe en charge de la formation à l'OCIRT vous invite à lui faire part de vos propositions par mail, à l'adresse ocirt.formation@etat.ge.ch.

L'offre de formation 2024 sera publiée courant janvier.


lead_fr: Les organes suisses de contrôle des denrées alimentaires ont analysé les caractéristiques hygiéniques de 560 fromages. Les contrôles ont porté sur des fromages à pâte molle, mi-dure et dure au lait de vache, de brebis et de chèvre. Environ 91% des fromages contrôlés étaient conformes aux prescriptions légales. Les fromages au lait cru obtiennent des résultats nettement moins bons que les fromages au lait traité thermiquement.

title_fr: Les fromages au lait traité thermiquement ont une qualité hygiénique supérieure aux fromages au lait cru

content_fr:
M. et Mme Tout-le-monde consomment en Suisse plus de 20 kilos de fromage par an. C’est donc un produit de prédilection pour eux. Cela a conduit les chimistes cantonaux à mener en 2014 une campagne coordonnée de contrôle de la qualité.

Cette campagne avait pour but d’obtenir un tableau complet de la qualité hygiénique de fromages essentiellement produits en Suisse. Les chimistes cantonaux ont contrôlé au total 560 fromages à pâte molle, mi-dure ou dure vendus à la coupe ou préemballés dans le commerce de détail. On a sélectionné dans les larges assortiments à la fois des fromages nationaux traditionnels et des fromages régionaux.

Au total, 457 fromages de vache, 42 fromages de brebis et 61 fromages de chèvre ont été analysés. 9% des produits contrôlés, soit 50 échantillons, n’étaient pas conformes aux exigences d’hygiène. Les fromages de vache et les fromages de chèvre ont obtenu des résultats comparables : environ 8% des produits contrôlés ont donné lieu à contestation (42 échantillons). Les fromages de brebis, par contre, n’avaient pas la qualité hygiénique requise dans 19% des cas (8 échantillons).

Situation plus critique pour les fromages au lait cru

Le marché suisse est friand de fromages fabriqués avec du lait cru, c’est-à-dire sans traitement thermique. Lorsque les produits sont préemballés, le type de traitement thermique subi par le lait utilisé pour la fabrication doit figurer sur l’emballage (« cru », « thermisé » ou « pasteurisé »). Le traitement thermique élimine les germes en grande partie voire totalement. Le processus de fabrication pour obtenir un produit impeccable sur le plan hygiénique est donc moins critique avec un traitement thermique. Sur les 50 échantillons dont la qualité n’était pas conforme aux normes d’hygiène, 40 étaient au lait cru (80%). La campagne a mis en évidence que la qualité hygiénique des fromages au lait cru était faible, surtout dans le segment des fromages à pâte molle. Des progrès dans ce domaine s’imposent.

Lors de cette campagne, les 71 échantillons de fromages fabriqués à l’étranger ont obtenu des résultats comparables aux 489 échantillons de fromages fabriqués en Suisse.

L’autocontrôle dans les exploitations reste primordial

Lorsque des denrées alimentaires présentent des défauts d’hygiène, les exploitations concernées sont tenues d’améliorer l’autocontrôle que la loi leur impose de mettre en oeuvre. Ainsi, les exploitations dont les échantillons n’étaient pas conformes ont dû prendre des mesures pour corriger les problèmes de qualité rencontrés. Les chimistes cantonaux vérifient que ces mesures sont mises en oeuvre dans le cadre de l’autocontrôle. Ils aident ainsi les exploitations à améliorer leurs processus internes de manière durable.

Communiqué de presse de l'association des chimistes cantonaux de Suisse

Contacts médias

Dr Susanne Pfenninger

Kantonschemikerin Zug

Tel. 041 723 74 50

Dr Patrick Edder

Chimiste cantonal, Genève

Tél. 022 546 56 00

Dr Marco Jermini

Chimico Cantonale Ticino

Tel. 091 814 61 11


lead_fr: A la suite de l'Accord conclu le 7 juillet 2016 entre la Suisse et la France concernant l'exercice du droit d'option en matière d'assurance maladie (soit choisir formellement le système d'assurance-maladie suisse LAMal ou français) pour les frontaliers, plusieurs milliers de personnes assurées dans le système de l'assurance-maladie sociale française et n'ayant pas formellement exercé leur droit d'option avant le 30 septembre 2017 risquent d'être affiliées d'office à la LAMal.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Frontaliers et exercice du droit d'option pour l'assurance maladie

content_fr:
Ces personnes pourraient de plus être amenées à payer des pénalités à leurs assureurs pouvant représenter plusieurs années de primes. Afin de s'assurer que tous les frontaliers concernés puissent éviter d'être confrontés à cette situation, Monsieur Poggia, Conseiller d'État chargé du département de l'emploi, des affaires sociales et de la santé et Monsieur Mazzaferri, directeur du service de l'assurance maladie (SAM), ont rappelé ce matin devant les représentants des médias les enjeux et les conséquences de cet accord. Ils ont aussi présenté les démarches que devront entreprendre les personnes concernées pour régulariser ou éviter des situations conflictuelles.

Contexte

Les accords bilatéraux permettent aux frontaliers domiciliés en France et travaillant en Suisse de choisir d'être assuré soit sur leur lieu de travail ou dans leur pays de domicile. Ce choix une fois effectué est irrévocable. Jusqu'en mai 2015 la France autorisait pour ceux qui choisissaient le système français de choisir d'être assuré en privé ou dans le régime public. Dès cette date cette seconde possibilité a été supprimée et tous les assurés du système privé ont dû intégrer le système public (CMU ou régime général).

En marge de cette décision unilatérale, Le Tribunal Fédéral a estimé que le droit d'option doit être formellement exercé pour être valable. Par formellement exercé il précise qu'il faut avoir retourné effectivement le formulaire du choix du système d'assurance maladie au service cantonal compétent, le SAM pour le canton de Genève. Suite à cet arrêt, il s'avère que des milliers de personnes frontalières sont dans une situation irrégulière.

8'000 personnes concernées ad minima pour le canton de Genève

Pour rappel plusieurs catégories de "frontaliers" travaillent à Genève :

Résidents en France de nationalité européenne (permis G) ainsi que leurs familles

	- Ayant formellement exercé leur droit d'option (env. 100'000)

	- N'ayant pas formellement exercé leur droit d'option (env. 8'000)

Résidents en France de nationalité suisse

	- Ayant formellement exercé leur droit d'option (env. 7'500)

	- N'ayant pas formellement exercé leur droit d'option (?)

N.B. Les Suisses en résidence secondaire ne sont pas concernés

Envoi de 8'000 courriers aux employeurs des personnes concernées connues du SAM

Pour le Magistrat, il est impératif d'informer toutes les personnes concernées : "j'ai donc souhaité que le SAM fasse parvenir ces prochains jours aux employeurs des environ 8'000 personnes connues de ses services et identifiés comme n'ayant jamais exercé formellement leur droit d'option, un courrier de "la dernière chance" pour leur éviter les désagréments de l'affiliation d'office et des éventuelles lourdes conséquences financières. Le SAM pourra également renseigner les personnes qui ne se souviendraient pas d'avoir déjà exercé leur droit d'option.".

Monsieur Mazzaferri a annoncé "que face aux dizaines de milliers de personnes susceptibles dès lors de contacter son service, il a mis en place une organisation importante pour aider les personnes qui ont un doute au sujet de l'exercice de leur droit d'option". Celles-ci ont la possibilité de remplir un formulaire de demande en ligne.

Une ligne téléphonique spéciale dédiée au droit d'option, tél 022 546 19 42 a également été ouverte.

Sachant qu'il n'existe pas d'obligation formelle d'informer le SAM ou l'Office cantonal de la population et des migrations (OCPM) lors d'un changement de situation professionnelle, le fichier d'adresses du Sam n'est pas exhaustif. Il est probable que certains employeurs reçoivent des lettres pour des personnes qui ne travaillent plus dans l'entreprise. Par ailleurs, le SAM se trouve dans l'impossibilité d'écrire personnellement aux Suisses résidents en France qui n'ont jamais formellement exercé leur droit d'option car ceux-ci ne sont pas inscrits à l'OCPM. Face à ces problèmes et pour tenter de néanmoins atteindre le plus de personnes possible, il est apparu indispensable au DEAS d'organiser cette information publique. Une Information a également été adressée aujourd'hui aux directions de la fédération des entreprises romandes (FER) et de la chambre de commerce, d'industrie et des services du canton de Genève (CCIG) en leur priant de la diffuser à leurs membres.

Comment exercer formellement son droit d'option

La personne répondant aux critères suivants :

être assurée dans le système de l'assurance-maladie sociale française et

n'ayant pas encore formellement exercé son droit d'option avant le 30 septembre 2017,

doit vérifier si elle a formellement opté ou non. Si la réponse est affirmative, elle n'a rien à faire. Par contre dans le cas contraire elle doit impérativement remplir le formulaire adéquat avant le 30 septembre 2017. Il est conseillé d'entreprendre ces démarches suffisamment tôt car celles-ci peuvent prendre plusieurs semaines.

Affiliation d'office et pénalités

Dans le cas où le droit d'option n'aurait pas été exercé avant le 30 septembre 2017, les personnes concernées seront affiliées d'offices dans le système d'assurance maladie suisse (LAMal) et risquent de se voir facturer par les assureurs suisses une pénalité prévue par la LAMal pouvant représenter plusieurs années de primes.

Documents à disposition

Dossier de presse

Contact Médias

M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, ou Monsieur Mazzaferri, directeur du SAM par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello au 079 935 86 75


lead_fr: Une publication de l'OFS fait le point sur la place des frontaliers dans l'économie Suisse au cours du dernier quart de siècle.

title_fr: Les frontaliers en Suisse de 1996 à 2020

content_fr:
"À fin 2020, les 343 000 frontaliers travaillant en Suisse représentaient 6,7% de la population active occupée. Sur le marché du travail suisse, ils présentent toutefois deux particularités notables: d’une part, les frontaliers se concentrent essentiellement dans les régions frontalières – où ils constituent une part importante de la main-d’œuvre – et, d’autre part, leur nombre a plus que doublé depuis le milieu des années 1990, passant de 140 000 à 343 000.

Fin 2020, presque tous les frontaliers provenaient d’un pays voisin. Plus de la moitié d’entre eux résidaient en France (55%), près d’un quart en Italie (23%) et près d’un cinquième en Allemagne (18%). Moins de 3% des frontaliers venaient travailler en Suisse depuis l’Autriche ou le Liechtenstein, alors que ceux venant d’autres pays représentaient 0,7%. Pour ces derniers, la plupart venaient de Pologne (640), de Slovaquie (400) ou de Hongrie (360).

La majorité des frontaliers travaillaient dans un canton frontalier. Le canton de Genève arrive en tête puisque 27% de l’ensemble des frontaliers y exerçaient leur activité au 4e trimestre 2020. Il était suivi des cantons du Tessin (20%), de Bâle-Ville et Bâle-Campagne (17% ensemble) et de Vaud (10%).

Alors que le nombre absolu de frontaliers était le plus élevé dans le canton de Genève (plus de 90 000 à fin 2020), la situation est tout autre si l’on considère la part des frontaliers par rapport aux emplois: avec 29%, c’est au Tessin qu’elle était la plus élevée, alors qu’elle ne se montait qu’à 24% dans le canton de Genève.

La majorité des frontaliers travaillaient dans le secteur tertiaire (67%), alors que le secteur secondaire n’en occupait que 32% et l’agriculture guère plus de 1%. Par rapport à l’ensemble de la population active occupée, les frontaliers travaillent plus souvent dans l’industrie.

La présente publication montre l’évolution et les caractéristiques des frontaliers en Suisse à partir de 1996, première année disponible de la statistique des frontaliers de l'OFS." (extrait du résumé)

 Télécharger le rapport de l'OFS Les frontaliers en Suisse 1996 à 2020