lead_fr: L'Office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires a décidé de lever les mesures de prévention contre l'introduction dans la population de volaille domestique dès le samedi 18 mars 2017.

title_fr: Grippe aviaire: information importante du vétérinaire cantonal - point de situation du 17 mars 2017

content_fr:
En effet, depuis le début du mois de mars, les températures se sont adoucies: la majorité des oiseaux migrateurs a quitté ses quartiers d’hiver et le risque de contaminer la volaille domestique diminue. De plus, le nombre d’oiseaux migrateurs touchés par la grippe aviaire a beaucoup baissé dans toute l’Europe.

Le dernier cas de grippe aviaire H5N8 en Suisse remonte à début janvier chez deux oiseaux sauvages retrouvés mort dans un port en ville de Genève. Au total, 121 cas ont été répertoriés positifs en Suisse durant l'hiver 2016-2017, uniquement chez des espèces d'oiseaux sauvages.

A ce jour, aucun cas n'a été constaté en Suisse chez de la volaille domestique. Cependant, le Service de la consommation et des affaires vétérinaires tient à rappeler que, malgré le départ des oiseaux migrateurs, un risque résiduel persiste.

Le Service de la consommation et des affaires vétérinaires tient à remercier le secteur des gardes de l'environnement pour la surveillance de la faune ainsi que tous les détenteurs de volaille du canton pour leur collaboration et les efforts réalisés afin de maintenir le cheptel genevois de volaille à l'abris du virus.

<document data-download="1" data-entity="4083" data-entity-type="node" data-label="Mesures de prévention pour éviter la propagation du virus H5N8 aux volailles domestiques">Mesures de prévention pour éviter la propagation du virus H5N8 aux volailles domestiques</document>

Pour toute information complémentaire

Office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires www.blv.admin.ch

Vétérinaire cantonal, T. 022 546 56 00

Garde de l’environnement, T. 022 388 55 00


lead_fr: Après l’apparition d’un premier cas dans le canton de Berne la semaine passée, la situation vis-à-vis du virus de la grippe aviaire évolue en Suisse puisqu’un nouveau cas a été confirmé dans le canton de Zürich. Raison pour laquelle l’Office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires (OSAV) a décidé d’élargir la région d’observation à toutes les rives des grands lacs et cours d’eau du Plateau. A ce stade, rien n’indique que le virus soit transmissible à l’être humain.

type_fr: Autres communiqués

body_key: GE

location: Genève

title_fr: Grippe aviaire : nouvelle information du vétérinaire cantonal

content_fr:
Avec son ordonnance du 6 novembre 2025, l’OSAV annonçait les mesures à prendre dans la région d’observation autour du lac de Bienne, lac de Morat et lac de Neuchâtel suite au premier cas de H5N1 trouvé en Suisse. Le virus a désormais fait son apparition au bord du lac de Zürich ce qui peut présager une propagation du virus à d’autres rives hébergeant des oiseaux sauvages.

Dès le 13 novembre 18h, une zone d’observation de trois kilomètres autour des grands lacs et cours d’eau du Plateausera mise en place. Pour le canton de Genève, <a href="https://map.geo.admin.ch/#/map?lang=de&center=2498760.42,1122815.31&z=4.408&topic=ech&layers=ch.swisstopo.zeitreihen@year=1864,f;ch.bfs.gebaeude_wohnungs_register,f;ch.bav.haltestellen-oev,f;ch.swisstopo.swisstlm3d-wanderwege,f;ch.vbs.schiessanzeigen,f;ch.astra.wanderland-sperrungen_umleitungen,f;KML%7Chttps://www.data.blv.admin.ch/ogd/monitoring_wild_birds_avian_influenza/observation_area_avian_influenza.kml@style=geoadmin@clampToGround=false,,0.69&bgLayer=ch.swisstopo.pixelkarte-farbe" target="_blank">les rives du lac Léman, du Rhône et de l’Allondon sont concernées et le Service cantonal de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV) a informé les détenteurs concernés.

Des mesures de protection et d’hygiène spécifiques sont applicables dans ces régions d’observation afin d’éviter une propagation du virus. Les détenteurs de 50 volailles ou plus doivent s’assurer que leurs animaux n’aient aucun contact avec des oiseaux sauvages et mettre en œuvre les mesures de biosécurité fixées dans l’ordonnance, comme détenir séparément les poules, les canards, les oies et les oiseaux coureurs, limiter l’accès au poulailler et y respecter des mesures d’hygiène.

Pour les détenteurs de moins de 50 animaux ou situés hors de la région d’observation, bien que non obligatoires, ces mesures restent recommandées par le SCAV. L’application des mesures de biosécurité demeure la protection la plus efficace pour se protéger de la grippe aviaire. Le SCAV rappelle que tous les détenteurs de volailles, y compris à titre de loisir, doivent faire enregistrer leur élevage auprès de l'Office cantonal de l’agriculture et de la nature au 022 388 71 71.

Les personnes qui trouvent des cadavres d'oiseaux sauvages sont priées de ne pas les toucher et d'en informer le poste de police ou le garde de l'environnement le plus proche.

Pour toute information complémentaire

Site de l'OSAV

Vétérinaire cantonal, 022 546 56 00

Gardes de l'environnement, 022 388 55 00

content_format: html

type_harmonized: news


lead_fr: Chaque année, d'octobre à avril, l'Office fédéral de la santé publique (OFSP) rend compte de l'incidence des affections grippales sur le territoire dans un rapport hebdomadaire.

title_fr: Grippe saisonnière - point de situation

content_fr:
Sous nos latitudes, les affections grippales surviennent de façon saisonnière. Jusqu’à présent, une vague de grippe est observée chaque hiver. D’une année à l’autre, l’intensité, les souches virales et les répercussions sur la population varient. Afin d’informer la population et les médecins en temps voulu de la vague de la grippe et de la couverture de la grippe par le vaccin, l’OFSP publie d’octobre à avril un rapport hebdomadaire avec une évaluation épidémiologique.

Ce rapport paraît chaque mercredi et contient les données relevées jusqu'au vendredi précédent. La collecte s'effectue principalement par le biais du système de surveillance Sentinella, lequel repose sur la participation volontaire de cabinets médicaux qui effectuent des prélèvements et déclarent les cas soupçonnés.

La pandémie de COVID-19 a une influence considérable sur la grippe saisonnière et sur sa surveillance. Les symptômes du COVID-19 étant similaires à ceux d’une grippe (influenza), il est possible que la statistique des affections grippales de l'hiver 2020-2021 inclue des cas de COVID-19.

Pensez à vous faire vacciner !

Voir aussi

GE me protège de la grippe

Rapport de l'OFSP


lead_fr: Depuis 2023, dans le cadre du dispositif "Champ libre - culture en tous lieux", le canton de Genève soutient des projets artistiques et culturels qui vont au-devant de la population dans des lieux d'habitation, de loisirs ou de passage accessibles à toutes et tous. Focus sur ces projets, qui comportent une forte dimension participative et inclusive.

title_fr: Gros plan sur "Champ libre", le dispositif qui porte la culture au-devant de la population

content_fr:
L'accès à la culture pour toutes et tous fait partie des priorités de la politique culturelle cantonale. C'est dans ce cadre que s'inscrit l'appel à projets Champ libre - culture en tous lieux, qui fait l'objet d'une mise au concours chaque année depuis 2023 (prochain délai de dépôt des dossiers: 22 juin 2025). Destiné aux organismes culturels ainsi qu'aux artistes avec un statut d'indépendant, ce dispositif soutient des propositions culturelles et artistiques qui prennent place dans des lieux non dédiés à la culture.

Les projets s’adressent en priorité aux usagères et usagers du lieu choisi (habitantes et habitants, promeneurs et promeneuses, passagères et passagers, etc.) et présentent une forte dimension collaborative et participative. Le canton souhaite ainsi encourager des projets qui vont à la rencontre de la population sur son lieu de vie, de travail ou de loisirs. Le lieu choisi se situe, de préférence, dans un des périmètres prioritairement concernés par la politique de cohésion sociale en milieu urbain (PCSMU) ou dans un nouveau quartier.

Découvrez une série de projets soutenus par Champ libre

Dans le carrousel d'images en haut de page, découvrez une série de reportages TV récents présentant des projets bénéficiant du soutien du canton dans le cadre du dispositif Champ libre - culture en tous lieux.

Projet participatif Cross Fruit, par least [laboratoire écologie et art pour une société en transition] - reportage de TV Onex (21.03.2025).

Cross Fruit est un projet artistique et cocréatif d’écologie urbaine et d’arboriculture qui permet aux habitantes et habitants d'Onex de participer au design, à la création et à l’entretien d'un verger en fonction de leurs envies et des spécificités du quartier.

Grain(e)s de Ciel, par la compagnie Les Faiseurs de Rêves - reportage de France 3 Régions et reportage de Léman Bleu (émission Cult du 01.02.2025)

Début 2025, en plein hiver, la compagnie Les Faiseurs de Rêves a installé son Vaisseau d'art sur la Plaine de Plainpalais, proposant aux passantes et passants d'y embarquer pour des performances musicales et poétiques placées sous le titre de Grain(e)s de Ciel. Cinq "artistes donateurs" offrent au public une véritable bulle hors du temps, un moment précieux, intime et ressourçant.


title_fr: Guide des bonnes pratiques pour l'organisation de camps extrascolaires

content_fr:
Dans le cadre de la Conférence Latine de Promotion et Protection de la Jeunesse (CLPPJ), les services chargés de l'enfance et de la jeunesse, notamment sur la base du modèle genevois, ont conjointement adopté un guide des bonnes pratiques destiné à fournir des bases communes aux organismes proposant des camps extrascolaires avec hébergement pour les jeunes.

Ces bonnes pratiques guideront les organisatrices et organisateurs pour offrir des camps de qualité pour les enfants et les jeunes. En les respectant, les besoins des participantes et participants sont mieux pris en compte, assurant leur sécurité physique et psychologique et soutenant les responsables de camps dans leur mission. Le guide de bonnes pratiques reste néanmoins subsidiaire et complémentaire aux directives cantonales qui prévalent toujours.


title_fr: Groupe de confiance : 10 ans d'information pour des meilleures relations au travail

content_fr:
Le Groupe de confiance participe à la prévention en matière de climat de travail, en rédigeant, trois fois par année depuis 2012, une lettre d'information diffusée à ses partenaires et son public sur les thématiques liées à son domaine d'activité. Chacune approfondit un sujet spécifique, inspiré de son observation du terrain, et propose tantôt une analyse sur des thèmes apparus étant source fréquente de conflits, tantôt des outils pratiques aidant à la gestion des conflits.

Pour célébrer ses dix ans, le Groupe de confiance a rassemblé dans [document:16114:telecharger:une brochure] une sélection des lettres d'information retraçant les sujets qui le préoccupe, les modes d'intervention et les valeurs qu'il développe et promeut depuis sa création.

Toutes les lettres d'information

Toutes les publications du Groupe de confiance

Faire appel au Groupe de confiance


lead_fr: L'activité de l'instance de médiation continue à augmenter

title_fr: Le Groupe de confiance publie son rapport d'activité 2018

content_fr:
Le périmètre d'activité du Groupe de confiance de l'Etat s'est une nouvelle fois élargi en 2018. Il comporte désormais aussi la Ville de Genève et les TPG. La mission est partout la même : traiter les demandes des collaboratrices et collaborateurs qui vivent une situation de conflit sur leur lieu de travail pouvant constituer une atteinte à la personnalité, voire du harcèlement.

Fort de bientôt dix ans d'expérience, le Groupe de confiance souligne l'importance d'un management basé sur l'exemplarité. Il encourage aussi à donner au personnel des signes de reconnaissance qui favorisent considérablement la motivation.

Rapport d'activité 2018 du Groupe de confiance de l'Etat de Genève


lead_fr: A l’occasion des Automnales 2019, la marque de garantie « Genève Région-Terre Avenir" (GRTA) labellise 15 nouveaux restaurants collectifs publics et privés, soit un total de 374 restaurants collectifs labellisés depuis 2013 qui s'engagent à proposer 2 à 3 produits GRTA dans leurs offres journalières. Ces restaurants représentent un lieu de consommation et de sensibilisation important représentant plus de 15 millions de repas servis par année.

title_fr: Le GRTA au menu de la restauration : l'engagement continue !

content_fr:
Un engagement de la restauration, qui stimule l’économie agricole locale et incite les producteurs à développer et proposer de nouveaux produits aux consommateurs. La marque de garantie "Genève Région – Terre Avenir" (GRTA), qui assure la traçabilité des produits du champ à l'assiette joue un rôle central, est administrée par l'Office cantonal de l'agriculture et de la nature (OCAN). Elle représente le lien entre le consommateur et le producteur agricole. C'est donc un levier qui permet au consommateur – sensibilisé - d'agir directement et durablement, par ses choix de consommation, sur la production agricole. La restauration publique et privée offre une formidable opportunité de diversification des différentes filières à plusieurs niveaux, production primaire, transformation et modes de distribution. Les actions visant à promouvoir la présence de produits GRTA, dont notamment le lait, au sein de la restauration seront poursuivies.

5ème édition du concours les Toqués de GRTA

Depuis 2015, La plateforme "Genève Région-Terre Avenir" (GRTA), désormais administrée par l'Office de Promotion des produits Agricoles de Genève (OPAGE), met à l'honneur les cuisiniers des restaurants collectifs et privés labellisés GRTA à travers le concours Les Toqués de GRTA dans le cadre des Automnales. Ce show journalier met en concours 14 candidats pour obtenir l'apéro d'or. Le concours de cuisine des Toqués de GRTA est animé par Anita Lalubie, cheffe. Un jury d'exception, composé à la fois de cuisiniers professionnels et de personnalités a été choisi pour déguster et évaluer les plats réalisés par nos chefs cuisiniers. Lors de la finale du 15 novembre dernier, les gagnants suivants ont été récompensés sur le stand Genève Terroir : M. Sébastien Legrand, cuisinier au restaurant Salève & Jura HUG a remporté l’apéro d'or, Mme Sandra Cormier, cuisinière au restaurant de la Résidence de Saconnay a remporté l’apéro d'argent, M. Yohan Chantron, cuisinier au restaurant de JTI & M. Sébastien Favre, cuisinier au restaurant Salève & Jura des HUG ont remporté l'apéro de bronze.

La plateforme GRTA a été créée en 2013 dans le cadre d'un large Projet de Développement Régional (PDR) genevois.

Elle regroupe plus de 70 fournisseurs et 384 restaurants labellisés GRTA. Elle permet aux producteurs de connaître les demandes des cuisiniers et acheteurs et d'adapter leur production en fonction. Cet outil joue un rôle de régulateur de l'offre et favorise l'évolution et la mise en valeur des produits GRTA.

Restaurants labellisés en 2019


lead_fr: Pour limiter l’attente au guichet des autorisations de construire, les prises de rendez-vous avec un architecte LCI peuvent désormais se faire en ligne.

title_fr: Le guichet des autorisations de construire évolue

content_fr:
Les architectes spécialistes LCI de l’Etat de Genève vous renseignent sur des questions précises et ciblées sur des éléments d’un projet. Ils vous reçoivent au guichet des autorisations de construire sur rendez-vous uniquement (créneau de 15 minutes) du lundi au vendredi de 9h à 12h.

Les rendez-vous se prennent sur la page Consulter un architecte LCI.

Les pages internet en lien avec les autorisations de construire ont été revues et complétées pour intégrer cette nouvelle fonctionnalité mais aussi d'autres améliorations comme :

L’introduction d’un nouveau formulaire de demande de copie de dossiers

La refonte du livret concernant les chantiers

La création de nouvelles pages concernant les procédures de permis d'occuper

La création de nouvelles pages concernant les démarches en protection incendie

…

Nous vous invitons à découvrir ces nouvelles pages sur Autorisations de construire | ge.ch


lead_fr: L'office cantonal de l'énergie a publié le 30 juin dernier le guide d'application du règlement sur l'énergie (REn), une publication didactique et très précise de 48 pages.

title_fr: Un guide pour accompagner la nouvelle réglementation sur le bâti

content_fr:
Les objectifs du plan directeur de l'énergie sont clairs : diminuer la consommation énergétique des bâtiments, sortir du fossile et multiplier par 5 la rénovation du parc bâti genevois d'ici 2050.

A ce titre, le règlement sur l'énergie adopté en 2022 constitue un élément clé de cette transition puisqu'il œuvre sur deux pans de la consommation des bâtiments:

L'efficience énergétique avec un indice de chaleur (IDC), soit la consommation de chaleur (eaux chaude et chauffage) par m2 chauffés, fixé à 125 kWh (450 MJ/m2.an), seuil au-delà duquel des actions d'optimisation et/ou de rénovation doivent être entreprises.

La sortie du fossile avec la mise en place d'une solution renouvelable à 100% à l'occasion du changement de chaudière.

Ce guide pratique a été réalisé en collaboration avec les milieux immobiliers et de la construction partenaires de l'Office cantonal de l'énergie.

Pour consulter d'autres ressources sur cette nouvelle réglementation

Guide d'application du règlement sur l'énergie

L'essentiel du nouveau règlement sur l’énergie en 4 pages

Références et liens du guide d’application du règlement sur l’énergie

Pour en savoir plus

www.ge.ch/c/idc

www.ge.ch/c/Ren2022

Les explications en images

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Comprendre la nouvelle règlementation pour le bâti

<video class="video-js vjs-big-play-centered vjs-fluid" data-matomo-title="VID - Energie - Vidéo - Nouveau règlement sur l'énergie: Villas" controls="controls" poster="https://res.vod2.infomaniak.com/1/vod/thumbnail/1jhvl2uqfr073.jpg" data-setup="{"language": "fr", "responsive": true, "aspectRatio": "16:9"}" aria-label="Energie - Vidéo - Nouveau règlement sur l'énergie: Villas"><source src="https://play.vod2.infomaniak.com/single/1jhvl2uqfqzyg/1jhvl2uqdnmbm/1jhvl2uqfqzyr.mp4" type="video/mp4"></video>

Témoignage d'une propriétaire de villa.

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Témoignage d'une gestionnaire d'immeuble.


lead_fr: Le Conseil d'Etat a pris connaissance du rapport historique, mandaté par l'Office fédéral de la justice, concernant les adoptions d'enfants en provenance du Sri Lanka dans les années 1980.

type_fr: Communiqués de presse

title_fr: Adoptions d'enfants en provenance du Sri Lanka dans les années 80

content_fr:
Ce rapport fait suite à un postulat du Parlement national (17.4181) pour charger le Conseil fédéral d'examiner, en collaboration avec les cantons, les pratiques des intermédiaires privés et des autorités cantonales et fédérales concernant les adoptions d'enfants en provenance du Sri Lanka.

Le rapport réalisé par la Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) constate, qu'au cours de la période 1973 à 1997, de graves irrégularités ont été constatées dans certains dossiers d'adoption du Sri Lanka. Les bases juridiques de l’époque ainsi que l’organisation des autorités au niveau de la Confédération et des cantons n’étaient apparemment pas adaptées pour contrer ces irrégularités. Le canton de Genève ne se distingue pas des autres cantons étudiés dans cette étude.

Face à ce constat, le Conseil d'Etat s'engage à soutenir les personnes concernées dans la recherche de leurs origines. Pour ce faire, il a mandaté un groupe ad hoc chargé de faciliter leurs démarches et d'assurer la coordination des différentes instances cantonales concernées, dont l'instance cantonale en matière de recherches des origines en adoption.

En outre, il souhaite que toute la lumière soit faite sur les procédures d'adoption autrefois en vigueur dans notre canton pour les enfants du Sri Lanka. A moins que, suite à la publication du rapport, la Confédération ne lance une recherche nationale, il compte confier à des experts externes un mandat de recherche historique sur la situation genevoise.

Rapport: Adoptionen von Kindern aus Sri Lanka in der Schweiz 1973–1997, ZHAW, Januar 2020


title_fr: Guide "Violence domestique : quel contact après la séparation des parents"

content_fr:
La Conférence suisse contre la violence domestique dont est membre le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV), la conférence des directrices et directeurs des départements cantonaux de justice et police, et la conférence des directrices et directeurs cantonaux des affaires sociales ont édité le guide Violence domestique : quel contact après la séparation des parents?

Cette publication, destinéeaux professionnelles et professionnels concernés, offre des ressources pour faciliter la prise de décisions relatives à l'aménagement de relations personnelles pour les personnes mineures victimes de violences domestiques. Le guide s'adresse en particulier aux autorités de droit civil, APEA, ou toute personne amenée à travailler avec des personnes victimes ou auteures, afin qu'elle soit à même de prendre des décisions qui servent l'intérêt de l'enfant.

télécharger le guide Violence domestique : quel contact après la séparation des parents?


lead_fr: Plus de 9000 résidents du Grand Genève ont participé entre mai et septembre 2024 à une nouvelle enquête de consommation, actualisant celle réalisée en 2018. Cette étude, menée conjointement par le canton de Genève, le Pôle métropolitain du Genevois français et la région de Nyon, s’inscrit dans une volonté de mieux comprendre les comportements d’achat et leurs évolutions.

title_fr: Les habitudes de consommation des habitants du Grand Genève dévoilées: une enquête au cœur des dynamiques locales et transfrontalières

content_fr:
L’objectif principal: identifier "Qui consomme quoi, où, comment et pour combien?" tout en évaluant les impacts de la frontière et des tendances telles que le commerce en ligne. Les résultats alimenteront les stratégies territoriales en matière d’aménagement commercial et économique, renforçant ainsi la cohérence transfrontalière des politiques publiques portées par les partenaires institutionnels du Grand Genève.

Grand Genève | Commerces et comportements de consommation


title_fr: Harcèlement sexuel au travail

content_fr:
Une nouvelle étude mandatée par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes et le Secrétariat d’état à l’économie met en lumière la persistance du harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Suisse, malgré les mesures de prévention mises en place.

Réalisée 15 ans après une première enquête menée en 2008, cette nouvelle recherche intègre une perspective employeuse, portant sur des structures employant plus de 10 personnes, ainsi qu’un état actualisé des connaissances sur le sujet.

Principaux résultats

L’étude révèle que 52 % des personnes interrogées ont subi des comportements sexistes ou sexuels non désirés au cours de leur vie professionnelle, les plus fréquents étant des plaisanteries ou commentaires dégradants. Les femmes restent davantage concernées (58,8 %) que les hommes (45,9 %), avec une surreprésentation des jeunes, des personnes en formation ou travaillant en équipe, le soir ou de nuit. Les secteurs les plus touchés incluent la construction, l’hôtellerie/restauration et les banques/assurances. Malgré l’impact, 40 % des cibles n’ont pas réagi, et celles qui le font se confient principalement à leur entourage privé ou professionnel, rarement à leur hiérarchie ou à des services internes.

Recommandations

Pour prévenir efficacement le harcèlement sexuel, il est essentiel de le reconnaître comme un problème structurel et d’adopter une politique de tolérance zéro. Les responsables doivent informer, sensibiliser et former leurs équipes à tous les niveaux, tout en intégrant la prévention dans la culture d’entreprise. Le BPEV recommande une plateforme pour promouvoir l’égalité au sein des entreprises avec plusieurs bonnes pratiques. En matière d’intervention, il est recommandé de créer des structures favorisant les signalements et d’assurer un suivi sans rejeter la responsabilité sur les victimes. Les auteurs doivent être tenus responsables, et des enquêtes internes à bas seuil doivent être privilégiées pour encourager les victimes à se manifester.


lead_fr: En Suisse, près d’une femme sur trois et un homme sur dix sont victimes de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle.

title_fr: Harcèlement sexuel au travail : L'Etat de Genève continue sa campagne de sensibilisation

content_fr:
Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination fondée sur l’appartenance de genre. Il constitue une atteinte grave à la personnalité et à la dignité de la personne, qui peut toucher tout le monde et affecter la sphère professionnelle.

Il demeure donc primordial de prévenir et d’agir face à ce fléau au sein des administrations. Dans la suite de son e-learning, l'Etat de Genève, en tant qu'employeur, continue sa sensibilisation au harcèlement sexuel au travail en publiant des fiches d'information.

En partenariat avec le Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences (BPEV) et le Groupe de confiance (GDC), l'office du personnel de l'Etat (OPE) met à disposition trois fiches pour informer et sensibiliser la direction, les responsables RH et les managers, ainsi que le personnel. Ces fiches présentent les formes de harcèlement sexuel au travail, les exigences légales pour prévenir ce phénomène et les actions possibles afin d’y mettre un terme. Elles complètent une formation en ligne, et font partie d'un kit complet de prévention piloté par la Conférence suisse des déléguées et délégués à l'égalité (CSDE), et mené sous l'égide du BPEV. L'objectif de ce dispositif renforcé est donc de prendre clairement conscience de ce qui est constitutif du harcèlement, pour mieux le prévenir.


title_fr: Harcèlement sexuel en Suisse - Rapport du Conseil fédéral

content_fr:
Lors de sa séance du 27 avril 2022, le Conseil fédéral a adopté le rapport "Harcèlement sexuel en Suisse: ampleur et évolution" établi en réponse au postulat Reynard 18.4048.

Il constate que le harcèlement sexuel est un phénomène répandu dont le recensement statistique peut être amélioré. Le Conseil fédéral souligne par ailleurs l’importance du soutien aux personnes concernées.

Le harcèlement sexuel prend des formes multiples allant des remarques sexistes à l'envoi de messages pornographiques, en passant par la contrainte physique. Il touche les femmes dans neuf cas sur dix et 95% des personnes prévenues sont des hommes. Selon la définition appliquée dans les enquêtes, entre 20 et 60% des femmes en Suisse ont déjà été victimes de harcèlement sexuel; les personnes en situation d'handicap et la population LGBTIQ+ y sont particulièrement exposées.

Par ailleurs, si le harcèlement sexuel se produit majoritairement dans l'espace public, il touche aussi toujours davantage d'enfants et de jeunes dans le monde virtuel.

Le Conseil fédéral rappelle que l'employeur a l'obligation légale de protéger son personnel contre le harcèlement sexuel. Les mesures de prévention sont déjà largement mises en œuvre, mais il faudrait encore intensifier les efforts, notamment avec des directives contre le harcèlement sexuel, des formations pour les cadres et des informations à l'intention des collaboratrices et collaborateurs ainsi que des services de plainte et de médiation externes.


lead_fr: Avec 13'339 personnes au chômage fin janvier (y compris les chômeurs en fin de droit), soit une hausse de 208 chômeurs en un mois (+1,6%), le taux de chômage à Genève s'établit à 5,7% (+0,1 point). Au plan national, malgré une hausse plus importante du nombre de chômeurs (+2,6%), le taux de chômage se maintient 3,5%. En comparaison annuelle (janvier 2013 – janvier 2014), l'effectif des chômeurs augmente de 4,3% à Genève (augmentation de 3,4% au plan suisse), et celui des demandeurs d'emploi2 de 3,6% (augmentation de 3,5% au plan suisse).

title_fr: Hausse du chômage à Genève en janvier 2014

content_fr:
Malgré ce constat peu réjouissant, dont il faut néanmoins relativiser la portée en raison de l’augmentation cyclique du chômage en cette période de l'année, il convient de relever le nombre important de retours en emploi, signe d'une économie en bonne santé, ainsi que la baisse de la part des chômeurs de longue durée et la durée moyenne de chômage. Les efforts se poursuivront ces prochaines semaines avec, pour fin mars, la mise en ligne à l'intention des personnes inscrites à l'OCE des annonces de postes vacants en vue d'assignation. Cela permettra d'optimiser le partenariat indispensable entre le demandeur d'emploi et son conseiller, ce dernier devant être d'autant plus réactif aux sollicitations du premier.

Le département veillera également à encourager les entreprises privées à soumettre tout poste vacant ou nouvellement créé à l'OCE, dans un esprit de responsabilité sociale. Enfin, il s'imposera d'assurer le suivi attentif des embauches au sein du petit et du grand Etat, les progrès à faire dans ce domaine étant significatifs.

L’évolution en fonction du sexe, de la nationalité, de l’âge et de la durée d’inscription

Durant le mois de janvier, le nombre de chômeurs de sexe masculin a augmenté de 1,7% et celui des chômeurs de sexe féminin de 1,4%. Selon la nationalité, la variation enregistrée est de +0,9% pour les Suisses et de +2,2% pour les étrangers. Quant à l'évolution selon les groupes d'âge, le nombre de jeunes de moins de 25 ans a diminué de 0,8%, celui des 25 à 49 ans a augmenté de 1,5% et celui des 50 ans et plus de 2,9%. Le nombre de chômeurs de longue durée (inscrits depuis plus d'un an), dont la part correspond actuellement à 21,7% du total, baisse de 0,3% en janvier. La durée moyenne du chômage s'établit à 236 jours, alors qu'elle était de 243 jours le mois précédent (moyenne basée sur une semaine de 7 jours) ; elle était de 228 jours une année auparavant (janvier 2013).

L’évolution en fonction des secteurs d’activité

En comparaison annuelle (janvier 2013 – janvier 2014), on enregistre les plus fortes hausses du nombre de chômeurs dans l'immobilier (+38 chômeurs) et le bâtiment et le génie civil (+132 chômeurs). Les plus fortes baisses sont enregistrées dans l'enseignement (-94 chômeurs), l'horlogerie (-29 chômeurs) et le secteur bancaire (-99 chômeurs).

Inscriptions et sorties

En janvier 2014, 1871 demandeurs d’emploi ont été inscrits. Durant la même période, 1735 désinscriptions ont été enregistrées.

Contact médias

M. Mauro Poggia, conseiller d'Etat, par l'intermédiaire de M. Laurent Paoliello, DEAS,

079 935 86 75

Taux basé sur la population active selon le relevé structurel de la population 2010

Sont considérées comme demandeurs d’emploi toutes les personnes inscrites déclarées comme étant à la recherche d’un emploi, c’est-à-dire les chômeurs et les demandeurs d’emploi non-chômeurs. Les chômeurs sont

des personnes à la recherche d’un emploi et disponibles immédiatement, y compris les chômeurs en fin de droit. La catégorie des non-chômeurs comprend les personnes en gain intermédiaire ou en formation, occupées à plein temps ou à temps partiel, celles qui ne peuvent être placées dans un délai de 30 jours pour cause de maladie, maternité, accident ou service militaire.


lead_fr: Résultats pour la période 2016 à 2020

title_fr: Hausse de la population issue de la migration dans le canton de Genève

content_fr:
"Selon le relevé structurel, la population résidante permanente âgée de 15 ans ou plus du canton de Genève se fixe à 387 700 personnes en moyenne au cours de la période 2016 à 2020, un effectif supérieur de 25 600 personnes à celui enregistré en moyenne entre 2011 et 2015. Cette hausse est expliquée par l’augmentation de la population issue de la migration, alors que la population non issue de la migration reste stable.

C’est le nombre de personnes naturalisées, qu’elles soient nées en Suisse ou à l’étranger, qui progresse le plus (+ 14 800 personnes). Cela s’explique notamment par la période de forte naturalisation qu’a connu le canton de 2015 à 2017, à la suite de l’annonce de la révision de la loi sur la nationalité, qui est entrée en vigueur début 2018 et qui rend plus contraignante l’obtention de la nationalité suisse, puisque seuls les étrangers titulaires d’un permis d’établissement peuvent l’obtenir. En effet, en 2014, avant l’annonce de la révision de la loi, le taux brut de naturalisation s’élevait à 1,3 %. Durant les années 2015 à 2017, il était supérieur à 3 %, avec un pic à 3,6 % en 2016. En raison du temps de traitement des nombreuses demandes, ce taux est resté encore supérieur à 2,5 % en 2018 et 2019, avant de retomber à 1,5 % en 2020." (extrait du communiqué)

Pour plus d'information consultez le communiqué de l'OCSTAT


title_fr: Hausse temporaire des taux d'ozone à Genève

content_fr:
Hausse temporaire des taux d'ozone liée à une situation de fort ensoleillement aussi à Genève.

Les conditions - taux prévus ou mesurés et persistance des conditions défavorables - ne sont actuellement pas réunies pour l'application du dispositif Stick'AIR.

Prévention et santé : les bons gestes en cas de pics de pollution.

Suivre la qualité de l'air en direct


title_fr: Hausse temporaire des taux d'ozone à Genève 13.08.2021

content_fr:
13.08.2021 : Hausse temporaire des taux d'ozone cette fin de semaine à Genève mais contexte de baisse prévisible des émissions polluantes locales (trafic routier de weekend) et prévisions météorologiques favorables à un rétablissement de la qualité de l'air à partir de lundi.

Les conditions ne sont pas réunies pour l'application du dispositif Stick'AIR.

Les bons gestes en cas de pics de pollution.


lead_fr: Le HCR a développé différents outils afin d'encourager les personnes engagées dans le domaine de l'asile à impliquer les réfugiés dans leur travail.

title_fr: Le HCR développe une brochure et un webinaire visant à encourager la participation

content_fr:
Une nouvelle brochure intitulée "Les réfugiés prennent la parole. Approches fondés sur la participation" est désormais disponible. La publication peut être téléchargée ici.

En parallèle, un webinaire portant sur "La participation - comment la mettre en oeuvre?" aura lieu le mardi 1er juin à 9h30. A l’occasion de ce webinaire, le HCR présentera des projets concrets de travaux basés sur la participation et vous donnera la possibilité d'échanger à ce sujet. Le webinaire est destiné aux professionnel-le-s et aux bénévoles du domaine de l'asile. Il sera traduit simultanément en allemand et en français. La participation est gratuite et un programme détaillé sera prochainement disponible. Vous pouvez vous inscrire en écrivant un email à menzli@unhcr.org


lead_fr: HEPIA amène la liberté académique au sein de cette "Quinzaine" en partageant avec un plus large public l'expertise des professeurs et le travail créatif et exploratoire des étudiantes et étudiants.

title_fr: HEPIA: un regard différent au coeur de la "Quinzaine"

content_fr:
Raconter, débattre ou explorer la ville, cette «Quinzaine» invite le public à questionner de façon large les défis du territoire: urbanisme, architecture, patrimoine, développement durable, paysage, transport, participation démocratique ou encore enjeux climatiques de notre planète.

Alors que les professionnels construisent la Genève d'aujourd'hui et que les acteurs publics planifient les quartiers et le territoire de demain, HEPIA amène la liberté académique au sein de cette "Quinzaine" en partageant avec un plus large public l'expertise des professeurs et l'apport créatif et exploratoire des étudiantes et étudiants, qui présentent notamment deux expositions de leurs travaux:

"Inviter le paysage au PAV - Praille Acacias Vernets - Quartiers en mutations" (espace Workshop, pavillon Sicli), 19-21 septembre, 9h30-17h

"Exposition connexion" (petit dôme pavillon Sicli), mercredi 18 septembre: une réflexion sur le thème des bâtiments mulitfonctionnels issue du travail de l'Académie d'été 2018.

Durant cette quinzaine, HEPIA propose aussi diverses visites, lecture, conférences et atelier (ci-dessous). Du 16 au 22 septembre, une bibliothèque dans le Pavillon Sicli présentera également quelques ouvrages édités ou co-rédigés par HEPIA, de même qu'une vitrine donnant un aperçu des Archives Architecture HEPIA.

Voir tous les événements HEPIA de la "Quinzaine" 2019


title_fr: D'Hiroshima à Genève : le tricycle de Shinichi

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La Campagne internationale pour l'abolition des armes nucléaires (ICAN) a fait don au Musée international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et à la Ville de Genève d'une sculpture représentant le tricycle d'un petit garçon de trois ans, Shinichi Tetsutani, décédé des suites de ses blessures après le bombardement atomique de la ville de Hiroshima. Ce bombardement de la ville japonaise par les États-Unis le 6 août 1945 entraina la mort de plus de 140'000 personnes dont un nombre important d'enfants.

La sculpture "Future Memory – Tricycle", créée par les artistes Akira Fujimoto et Cannon Hersey, sera exposée en permanence au Musée en hommage aux victimes des bombardements atomiques de 1945. Cette œuvre salue également le travail de la société civile et l'engagement de la communauté internationale en vue de l'élimination des armes nucléaires.

Le Canton de Genève, via son service de la solidarité internationale, soutient un projet d'ICAN qui assiste les victimes des essais nucléaires. Le projet vise également l'assainissement des endroits où ces essais ont eu lieu, afin d'en réduire les conséquences sanitaires et environnementales.

Le travail d'ICAN a été récompensé par le Prix Nobel de la Paix en 2017.

Pour en savoir plus sur les activités d'ICAN et sur "Future Memory – Tricyle"


title_fr: Histoires d’archéo: L'aqueduc de Genève

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Au début de l’année 2024, le Service d’archéologie a découvert un aqueduc d’époque romaine en ville de Genève, à Malagnou (fig. 1-2). L’ouvrage est remarquablement bien conservé : il s’agit d’un canal construit avec des blocs de tuf et muni d’un toit en voute rendu étanche par une épaisse chappe de mortier. Le radier de fondation et le revêtement des parois internes semblent avoir été altérés par le passage de l’eau, jusqu’à disparaître.

Les vestiges mis au jour correspondent probablement à un rameau secondaire de l’aqueduc qui assurait l’approvisionnement en eau de Genève à l’époque romaine (fig. 3). Selon l’hypothèse de Louis Blondel, la branche principale, longue de 11 kilomètres environ, trouvait son point de départ à Cranves, du côté français de la frontière. La chronologie de l’ouvrage demeure très incertaine. Deux inscriptions attribuables au troisième quart du Ier siècle apr.J.‑C. font référence à des réservoirs d’eau offerts aux Genevois par un notable de la colonie de Nyon (fig. 4). Il est légitime de supposer qu’une partie au moins de l’aqueduc existait déjà cette époque.

En exploitant une source de montagne, les Romains évitaient l’étendue stagnante du Léman tout en bénéficiant d’une différence d’altitude qui facilitait la distribution d’eau dans la ville. Cela les obligeait néanmoins à franchir plusieurs obstacles naturels : ravins du Foron et de la Seymaz avec des ponts, plateau de Chêne-Bougeries avec un tunnel. À Genève comme ailleurs, les aqueducs constituent l’un des plus beaux exemples du génie civil des Romains.


title_fr: Histoires d’archéo: La Pierre-aux-Dames

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D’un poids de plus de trois tonnes, le menhir connu sous le nom de Pierre-aux-Dames est un monument emblématique de la commune de Troinex. Repéré dès 1819, il se trouvait le long de la route menant à Bossey (Haute-Savoie), au sommet d’un monticule occupé par trois autres menhirs. En 1872, la Société d’histoire et d’archéologie le fit transporter au parc des Bastions.

En 1877, la butte fut rasée pour permettre une correction de la route. Quatre sépultures contenant sept squelettes furent mises au jour dans l’alignement d’un des menhirs. Plusieurs crânes épars et mêlés à de l’ocre rouge furent également recueillis à la base du monticule. Ce dernier était donc un tertre funéraire (tumulus) sur lequel la Pierre-aux-Dames et les menhirs associés servaient à marquer la présence de sépultures.

En 1942, la Pierre-aux-Dames fut transférée dans la cour du Musée d’art et d’histoire, où elle se trouve encore. À cette occasion, Louis Blondel s’efforça de préciser la chronologie du site, qui se serait étendue du Néolithique à la période romaine. À l’image d’autres sites mégalithiques, le tumulus de la Pierre-aux-Dames pourrait avoir conservé sa vocation funéraire sur une très longue période.

La Pierre-aux-Dames doit son nom aux quatre figures humaines sculptées sur une de ses faces à la période romaine.  Ces figures ont été identifiées comme des matres ou des matrones, divinités d’origine celtique liées à la fécondité et ayant parfois un rôle funéraire. Puisqu’elles étaient toujours au nombre de trois, le quatrième personnage a été interprété comme un dédicant ou une « déesse-mère ». Cette hypothèse mériterait d’être reconsidérée.

Depuis 1998, un fac-similé de la Pierre-aux-Dames est exposé sur la place de la Mairie de Troinex.


title_fr: L'homophobie est légalement interdite depuis le 1er juillet 2020

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Le peuple suisse s'est prononcé, en date du 9 février 2020, en faveur de la modification des dispositions pénales visant l'interdiction des discriminations basées sur l'orientation sexuelle. Cette nouvelle disposition s’inscrit pleinement dans le cadre de la Constitution genevoise, laquelle interdit déjà formellement et explicitement toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle.

Aussi, le 1er juillet 2020 entre en vigueur la modification de l’article 261 bis du code pénal (CP) et de l’article 171c du code pénal militaire (CPM) : le champ d'application des normes pénales relatives à la protection contre la discrimination raciale est à présent élargi à la discrimination basée sur l'orientation sexuelle.

La nouvelle norme permettra d'attaquer des propos et agressions homophobes

Ces nouvelles dispositions permettent dorénavant aux personnes subissant une atteinte à la dignité humaine en raison notamment de leur homosexualité ou de leur bisexualité d'être protégées en réprimant toute incitation publique à la haine ou appel à la violence fondé sur ces motifs.

En d'autres termes, les propos et actes publics portant atteinte à la dignité humaine qui visent une personne ou un groupe de personnes en raison  de son ou leur orientation sexuelle sont interdits. De même, quiconque refuse à une personne, au motif de son orientation sexuelle, une prestation destinée à l'usage public est punissable. A noter toutefois que la norme pénale ne s'appliquera pas aux propos et actes qui prennent place dans le cadre familial ou entre amis.

Qui peut dénoncer et comment ?

Les autorités de poursuite pénale doivent intervenir d'office dès le moment où elles ont connaissance d'actes de haine et de discriminations en raison de l'orientation sexuelle. Par ailleurs, toute personne, et pas uniquement la victime, peut dénoncer de tels actes si elle en a connaissance.

Si vous vous sentez victime d'une telle infraction, vous pouvez déposer une plainte, soit en vous rendant dans un poste de police soit en adressant une plainte, par courrier ou en la déposant au guichet, au Ministère public.

Si vous êtes témoin d'une telle infraction, vous pouvez dénoncer les actes en vous adressant à un poste de police ou au guichet du Ministère public.

Plus d'informations

Pour recevoir les premières informations et être orienté-e vers l'organisme compétent, vous pouvez vous adresser au bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV).


title_fr: Horaire d'été 2025 pour les guichets du service étrangers et légalisations de l'OCPM

content_fr:
Du lundi 30 juin au vendredi 15 août 2025, les guichets des légalisations, du service étrangers et la réception de l'OCPM réduisent leur horaire d'accueil pour se concentrer sur vos dossiers.

Durant cette période, les guichets, toujours sur rendez-vous, et la réception seront ouverts du lundi au vendredi de 9h à 13h.

La prise de rendez-vous s'effectue en ligne:

Pour les prestations du service étrangers: Suivi d'une demande d'autorisation de séjour ou de travail | ge.ch

Pour les prestations relatives aux légalisations: Légaliser un document destiné à l'étranger ou une signature | ge.ch


title_fr: Les horaires d'accueil de l'administration fiscale cantonale (AFC) ont changé

content_fr:
Désormais les guichets de l'AFC sont ouverts

du lundi au vendredi, de 8h00 à 13h00.

Les horaires d’ouverture des guichets s’appliquent également à la Caisse de l’État de Genève et à l'Office cantonal du logement et de la planification foncière (OCLPF).

L'accueil téléphonique de l'AFC reste ouvert

du lundi au vendredi, de 9h00 à 16h00.

Ces  nouveaux horaires permettent de vous accueillir une heure plus tôt et sont les mêmes toute l'année.

Télécharger le document d'information

Démarches en ligne

Les prestations et démarches en ligne de l’AFC sont accessibles en tout temps sur ge.ch et depuis votre espace fiscal des e-démarches.

Prendre rendez-vous

Pour certaines démarches plus complexes au guichet, vous avez toujours la possibilité de prendre rendez-vous en ligne, au préalable de votre visite.


title_fr: Horaires d'accueil au public des postes de police ouverts du 1er juillet au 30 septembre 2020

content_fr:
Les horaires d'accueil des postes de police ouverts pour la période du 1er juillet au 30 septembre 2020 sont les suivants :

- Poste de police de l'aéroport : 24h/24 tous les jours de la semaine.

- Poste de police de Carouge : du lundi au vendredi de 9h à 17h.

- Poste de police de Chêne : du lundi au vendredi de 9h à 17h.

- Poste de police des Pâquis : 24h/24 tous les jours de la semaine.


lead_fr: En août, les horaires des guichets liés à l'inscription au chômage s'adaptent aux températures estivales.

title_fr: Horaires spéciaux en août

content_fr:
Du jeudi 2 août au vendredi 10 août inclus, l'OCE adapte ses horaires pour assurer l'inscription au chômage.

Durant cette période :

les guichets où l'on vient s'annoncer pour une inscription ou une réinscription au chômage seront ouverts de 7h30 à 14h30;

les horaires d'ouverture des autres guichets, de même que la permanence téléphonique, demeurent inchangés;

les guichets seront fermés le 1er août;


lead_fr: Programme d'intégration académique et sociale pour les personnes relevant du domaine de l'asile

title_fr: Horizon académique

content_fr:
Depuis la rentrée 2016, l’Université de Genève offre un programme d’intégration académique et sociale pour les personnes relevant du domaine de l'asile (permis N, F, B-réfugié ou C réfugié) qui ont dû interrompre un cursus d’études universitaires dans leur pays et/ou qui ont déjà achevé un ou plusieurs cycles d’études.

Depuis l'année 2018-2019, en plus des requérant-e-s d'asile et réfugié-e-s (permis N, F, B ou C réfugié), le programme Horizon académique est ouvert à d'autres publics :

Permis B regroupement familial

Suisse-sse-s de retour de l'étranger

Ce programme vise à valoriser et renforcer les compétences des réfugié-e-s de niveau universitaire et d'autres populations aux besoins similaires. Il a également pour objectif de déclencher un processus d'autonomisation des participant-e-s par rapport à leur intégration professionnelle en Suisse. Le programme est proposé en partenariat avec le bureau de l’intégration des étrangers du canton de Genève (BIE) et avec le soutien de fondations privées.

Pour l’année académique 2020-2021, les inscriptions sont closes.

Toutes les informations pratiques figurent sur la page internet d'Horizon académique. Des permanences sont également organisées.

Pour toute question, vous pouvez contacter l’équipe d’Horizon académique par téléphone 022 379 77 83 ou par email horizonacademique@unige.ch


lead_fr: Véritable programme d’intégration académique, professionnelle et sociale, Horizon académique s'est vu décerné le prestigieux Prix de l'innovation lors du Dies academicus 2022, placé sous le signe du "Partage des savoirs".

title_fr: Horizon académique primé lors du Dies academicus de l'Université de Genève (UNIGE)

content_fr:
Horizon académique se concrétise soit par la reprise d'études, via une immatriculation dans l'une des Hautes écoles du canton de Genève : Université de Genève (UNIGE), Haute école spécialisée (HES-SO Genève) ou lnstitut des hautes études internationales et du développement (IHEID), soit par une réorientation professionnelle adaptée. Par ailleurs, Horizon académique est une mesure de l'Agenda Intégration Suisse (AIS).

C'est le caractère innovant de ce programme qui a été primé lors de la cérémonie du Dies academicus organisée par l'Université de Geneve. Unique en Europe, Horizon académique est destiné aux personnes relevant du domaine de l’asile(permis N, F, B-réfugié ou C réfugié), aux permis B regroupement familial, ainsi qu’aux Suisses de retour de l’étranger. Depuis avril 2022, le programme est également ouvert aux personnes détentrices d’un permis S.

Ce programme est proposé en partenariat avec le Bureau de l’intégration des étrangers du canton de Genève (BIE) et avec le soutien de fondations privées.

Nous vous invitons à consulter le Magazine de l'intégration où un article est consacré à ce programme et à son responsable, Mathieu Crettenand, délégué à l'intégration de l'Université de Genève. La publication est disponible à la commande et consultable ici.

Toutes les informations importantes ainsi que le détail des conditions à remplir pour bénéficier du programme sont disponibles sur le site internet d'Horizon Académique.


lead_fr: Suite à la décision prise le 19 novembre 2014 par l’Office fédéral de la santé publique (Confédération suisse) de répondre positivement à la demande de l’Organisation mondiale de la santé, dont le siège est à Genève, d’accueillir un médecin cubain atteint du virus Ebola, ce patient a été évacué le 20 novembre de Sierra Leone. Un avion médicalisé privé a assuré son transport. Il a atterri à 23h30 à l’Aéroport International de Genève.

title_fr: Hospitalisation aux Hôpitaux universitaires de Genève d’une personne atteinte du virus Ebola

content_fr:
Le transfert jusqu’aux Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) a été réalisé selon le protocole médical prévu. L’ambulance a été escortée par la police.

A son arrivée aux HUG, le patient a été directement hospitalisé dans la chambre spéciale prévue à cet effet dans un secteur isolé de l’hôpital. Une équipe dûment formée et entraînée pour assurer ce type de soins l’a immédiatement pris en charge. Toutes les mesures ont été et sont prises pour assurer à la fois la sécurité de l’ensemble des patients et des professionnels.

Une conférence de presse sera organisée le vendredi 21 novembre, à 16h00, aux HUG.

Contact médias

Prof. Jacques-André Romand, Médecin cantonal, DEAS : tél. 00 41 (0)79 514 07 86


lead_fr: Quelque 1500 personnes ont visité l'Hôtel-de-Ville, siégeant pour certaines dans les fauteuils du Conseil d'Etat ou du Grand Conseil.

title_fr: L'Hôtel-de-Ville ouvre ses portes pour célébrer les 175 ans de la Constitution fédérale

content_fr:
2023 est une année particulière pour la Suisse, qui fête les 175 ans de la Constitution fédérale. A l'occasion de cet anniversaire, l'Hôtel de Ville a ouvert ses portes au public le samedi 7 octobre entre 13h et 18h, l'opportunité de découvrir le cœur des institutions et leur fonctionnement sous forme notamment de jeux de rôles et de visites guidées, accessibles pour la première fois en langue des signes.

La population a pu siéger à la place des membres élus du parlement et du gouvernement le temps de séances fictives. Mme Nathalie Fontanet, vice-présidente du Conseil d'Etat, Mme Carole-Anne Kast, conseillère d'Etat, et Mme Michèle Righetti-El Zayadi, chancelière d'Etat, ont présidé à tour de rôle quatre séances fictives du gouvernement.


lead_fr: Face à l'augmentation progressive des prises en charge de patient-e-s, les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) ont un besoin urgent de renfort au sein de leurs équipes.

title_fr: Les HUG recherchent du personnel en renfort pour le secteur COVID-19

content_fr:
Vous êtes médecin, infirmier-ère ou collaborateur-trice administratif-ve ?

Si vous êtes disponible rapidement et intéressé-e à rejoindre, pour une durée déterminée, des équipes de profesionnel-le-s pluridisciplinaires et engagées, cliquez sur ce lien pour postuler en précisant dans le champs "Votre message au responsable de l'embauche" que vous êtes inscrit-e à l'assurance-chômage.

Dès la réception de toutes les informations demandées et de vos disponibilités, les HUG prendront directement contact avec vous et vous informeront de la suite des modalités.


lead_fr: Ils ont été plus de 800 - élèves, membres du corps enseignant, partenaires et sponsors - à se réunir ce vendredi 20 avril 2018 dans la prestigieuse Salle des Assemblées du Palais des Nations à Genève pour découvrir les 18 lauréats de la 6ème édition du concours Eduki. Maquettes, bandes dessinées, jeux de société, vidéos de sensibilisation, projets d’action concrète… la créativité et l’engagement des jeunes sur le thème «Pourquoi l'école? Vers une éducation de qualité pour tous» ont été remarquables.

title_fr: Huit projets genevois primés dans le cadre du concours Eduki "Pourquoi l'école?"

content_fr:
Malgré la dynamique nationale croissante du concours Eduki, l’engouement et l’ingéniosité des élèves genevois restent forts : ils ont remporté 8 des 18 prix du concours. On relèvera par exemple la maquette « pop-up » de l’école idéale selon les élèves de 2P et 4P de l’école primaire des Libellules, qui remporte le premier prix dans la catégorie artistique. Suite à un travail autour des droits des enfants et de l’accès à l’éducation pour tous (films, images, histoires, documentaires...), les élèves ont développé un esprit critique sur les valeurs d’égalité des chances (accès de l’école pour tous), d’intégration (pour tous les enfants même ceux en situation de handicap) et de diversité (religion, culture, nationalités, âges, sexe…).

Pour cette 6ème édition, des classes de neuf cantons ont participé au concours Eduki, formant un total de 1'500 élèves. L’implication croissante de jeunes lors de la cérémonie est aussi à relever : un membre du jury, les maîtres de cérémonie et les stagiaires et apprentis de deux centres de formation professionnelles de Genève (Espace Entreprise et CFP-SHR) ont tous contribué au succès de cet évènement.

« Pourquoi l'école ? Vers une éducation de qualité pour tous » était un thèmen un brin provocateur, comme l’a rappelé Claudine Dayer Fournet, responsable de l'éducation au développement durable au DIP (Genève), à propos du concours Eduki 2017/2018, mené sous le haut parrainage du Directeur général des Nations Unies à Genève, Michael Møller.

Depuis sa précédente édition, le concours Eduki se focalise sur les 17 objectifs de développement durable (ODD) de l'ONU. La Fondation affirme par ce biais sa volonté et son rôle clé pour sensibiliser et soutenir l’engagement des jeunes en Suisse dans la mise en œuvre de l’Agenda 2030. « L’intégration des objectifs dans la cadre écolier est indispensable à la réalisation commune de l’Agenda 2030. L’idée de faire cette intégration à travers un concours rend l’Agenda 2030 plus attractif aux yeux des élèves, et aussi du corps enseignant et des familles, qui sont ainsi sensibilisés », a rappelé l’Ambassadeur Michael Gerber, représentant spécial du Conseil fédéral pour l’Agenda 2030.

Les projets genevois primés

Réalisations artistiques

Notre école idéale - Ecole des Libellules

L'école idéale - Ecole primaire de Vandoeuvres

Mon école ici et là-bas ... - CO de Montbrillant

Questions sur l'école en Suisse - CO des Voirets

Création de t-shirts pour promouvoir l'accès à l'éducation de qualité pour tous - Ecole de culture générale Henry-Dunant

Réalisations médias

Radio ARC - L'ARC, une  autre école

Chute libre - CFP Arts

Actions concrètes

Apprendre à trier de manière interculturelle en se baladant par tous les temps. Pour une meilleure intégration des jeunes migrants - CO de Drize

"Mon école ici et là-bas…" une installation artistique et sonore réalisée avec les élèves des classes d’accueil du CO de Montbrillant

Photos de la cérémonie du 20 avril 2018 au Palais des Nations

Les élèves du Cycle d'orientation de Drize dont le projet "Apprendre à trier de manière interculturelle en se baladant par tous les temps. Pour une meilleure intégration des jeunes migrants" a été primé

Dans la Salle des Assemblées du Palais des Nations...


lead_fr: L’École supérieure d’hygiénistes dentaires de Genève fête ses 50 ans, double ses effectifs et se dote de nouvelles infrastructures à la pointe de la technique.

title_fr: Les hygiénistes dentaires ont de quoi sourire

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Unique en Suisse romande, l’École supérieure (ES) d’hygiénistes dentaires de Genève se met au diapason des besoins des milieux professionnels. En doublant depuis cette rentrée sa capacité d’accueil, de 20 étudiants à 40, elle espère combler la pénurie dans le secteur.

Environ 60 % des étudiants qui entrent en formation d’hygiénistes dentaires sont des assistants dentaires CFC. « Mais ce n’est pas une condition d’entrée, précise Daniel Piguet, directeur de l’ES. Les 40 % restants englobent d’autres CFC, notamment dans la santé, ainsi que des diplômés de l’ECG (École de culture générale) ou des porteurs d’une maturité gymnasiale. »

La formation comporte 5400 heures. La moitié est consacrée à la pratique professionnelle : d’abord sur des mannequins, ensuite entre étudiants et, enfin, au sein de la clinique-école avec de vrais patients. En dernière année, un stage conséquent dans un cabinet dentaire ainsi qu’un travail de diplôme viennent compléter la formation.

« Bien qu’aujourd’hui notre effectif soit constitué d’une majorité d’étudiantes, les mentalités changent et des garçons se lancent comme assistants dentaires et hygiénistes », relève Daniel Piguet.

Autonomie et relationnel

Comme les candidatures romandes et tessinoises dépassent le nombre de places, une évaluation psychotechnique définit une première sélection. Un test d’aptitude manuelle et un entretien avec la commission d’admission permettent ensuite de sélectionner les 40 meilleures candidatures. Trois tentatives au concours d’entrée sont admises.

« L’école doit aussi veiller à répondre qualitativement aux attentes des étudiantes jusqu’à la réussite finale, poursuit le directeur. Souvent, c’est le contact des jeunes avec leur hygiéniste dentaire qui crée ces vocations. C’est un vrai choix motivé qui induit un faible taux d’échec aux examens finaux. »

Un hygiéniste dentaire peut être employé ou indépendant au sein d’un cabinet, voire se mettre à son compte, en fonction des règlements cantonaux. « L’autonomie que procure ce métier est une des raisons qui poussent à le choisir. La collaboration avec le médecin-dentiste et les membres de l’équipe de santé est essentielle », souligne Daniel Piguet, tout en précisant que seul le médecin est en droit de poser un diagnostic. L’éducation au bon comportement en matière d’hygiène dentaire complète les compétences d’un métier technique fortement axé sur le relationnel.

Perspectives radieuses

Pauline Fleury et Juan Rojas, respectivement 24 et 25 ans, sont étudiants hygiénistes dentaires en 2e année. Déteneurs d’un CFC d’assistant dentaire, dans le canton de Vaud pour elle et à Genève pour lui, tous deux admettent que leurs connaissances préalables du matériel, des termes techniques et des types d’intervention les ont avantagés en début de formation.

« Mais, très vite, c’est devenu intense : ce que nous avons appris en trois ans durant notre CFC est condensé ici en trois mois ! raconte Pauline. Il faut être prêt à assimiler de nombreuses matières et même de la physique dans le domaine de la radiologie. » Toutefois, elle sait qu’elle peut compter sur une bonne dynamique de classe grâce à l’appui de ses collègues, dont les profils sont aussi différents que complémentaires.

« Avec une bonne méthode de travail, on s’en sort, rassure Juan. Le contact humain est plus poussé qu’en CFC car nous répondons aux questions des patients et les éduquons aux bons gestes d’hygiène. C’est beaucoup plus de responsabilité et d’autonomie, et c’est ce qui nous motive. Il faut s’habituer à chaque patient, trouver la meilleure voie pour qu’ils adoptent les bons comportements. »

Le champ d’enseignement s’étend en effet bien au-delà des gestes techniques : il aborde l’aspect psychologique du conseil, les aptitudes dans les actions de prévention ou encore les aspects légaux du métier.

«Les ES forment des spécialistes très recherchés sur le marché du travail»

Trois questions à Philippe de Castro, responsable du domaine Employabilité à l’office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) de Genève.

Quelles sont les différences entre les Écoles supérieures (ES) et les Hautes Écoles spécialisées (HES)?

Toutes deux font partie du niveau tertiaire du système suisse de formation. Toutefois, les ES relèvent du domaine de la formation professionnelle supérieure, alors que les HES de celui des hautes écoles.

Les ES sont axées sur la pratique professionnelle et dispensent un enseignement visant l'acquisition de compétences techniques et de gestion immédiatement applicables sur le lieu de travail. Les HES, elles, intègrent davantage la théorie et la recherche appliquée dans leur enseignement.

Quelles sont les différences en matière d'admission?

Les critères d’admission varient en fonction des filières. Mais, de manière générale, les ES sont accessibles directement après un certificat fédéral de capacité (CFC) ou un autre titre du secondaire II.

L’entrée en HES nécessite un CFC complété par une maturité professionnelle. Pour les titulaires d’une maturité gymnasiale ou spécialisée, certaines conditions peuvent s’appliquer, comme effectuer une passerelle ou disposer d’une pratique professionnelle préalable selon les domaines d’études.

Qu'en est-il de l'employabilité des diplômés ES?

Les ES forment des spécialistes très recherchés sur le marché du travail. En effet, les contenus de formation étant élaborés par les associations professionnelles représentantes des employeurs, les compétences développées par les diplômés ES répondent directement aux besoins des entreprises. En fonction du secteur d’activité, les diplômés de la formation professionnelle supérieure, dont font partie les diplômés ES, sont souvent amenés à occuper des postes avec des fonctions dirigeantes et bénéficient de très bons niveaux de rémunération.

Patrick Bagnoud, Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC), DIP; Photo: Shutterstock; article également paru dans la Tribune de Genève du 13 novembere 2025


lead_fr: La direction générale de la santé (DGS) lance, ce jour, une campagne de prévention contre la canicule : "Il fait chaud, non ? Pense à tes proches". La campagne, qui se déroulera tout l'été en fonction des épisodes de canicule, s'adresse plus particulièrement à la jeune génération à qui l'on rappelle de ne pas oublier les proches âgés en période de fortes chaleurs. Trois vidéos ont été réalisées pour favoriser la solidarité intergénérationnelle et créer un véritable "réflexe canicule" visant à protéger les seniors.

title_fr: "Il fait chaud, non ?", une campagne de prévention contre la canicule destinée aux jeunes

content_fr:
Chaque année, la canicule affecte les personnes les plus vulnérables de notre société, en particulier les personnes âgées. Une étude, réalisée par le service de la médecin cantonale (SMC), a démontré l’importance des proches pour prévenir les effets néfastes de la canicule chez les seniors.

En partant de ce constat, la direction générale de la santé (DGS) a réalisé quatre spots, dont trois qui invitent la jeune génération (15-25 ans environ) à rester en contact avec leurs proches âgés pendant la canicule. Le dernier, un film d’animation pour rappeler les gestes essentiels en période de fortes chaleurs, s’adresse à un public plus large.

Ces saynètes, délibérément légères et décalées, visent à encourager la solidarité durant les périodes de hautes températures. Téléphoner pour prendre des nouvelles de la personne âgée, proposer de faire des courses ou rappeler la nécessité de s'hydrater, sont autant d'attentions précieuses qui contribuent à lutter contre l'impact de la canicule chez les personnes âgées. Ces actions permettent aussi de maintenir le lien, essentiel au bien-être psychique de chacun.

Les vidéos sont visibles sur le site dédié de la campagne canicule.ge.ch mais aussi sur les réseaux sociaux de la direction générale de la santé GE-santé.

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Cette année, les Services industriels de Genève (SIG) s'associent à la démarche de la DGS en proposant gracieusement aux communes qui le souhaitent, des "gobelets de prévention" qui rappellent aux seniors l'importance de ce geste simple et vital : s'hydrater, même lorsqu'on ne ressent pas la soif.

Cette opération de sensibilisation s'inscrit dans une approche plus large d'adaptation au changement climatique. Le projet De parc en parc initié pour la première fois en 2021 sera reconduit cet été. Pour rappel, De parc en parc est un dispositif de micro-oasis destinées à être des "haltes-fraîcheur". Elles sont mises en place pour inciter les personnes âgées à sortir pendant la canicule et rompre l'isolement dont elles peuvent parfois souffrir.


title_fr: Il n'a pas attendu la "préférence indigène" pour avoir le "réflexe ORP" !

content_fr:
Fondateur et directeur du restaurant libanais Street Beirut, Antoine Abi Wajm (au centre sur la photo) ne manque pas de faire appel à l'Office cantonal de l'emploi (OCE) lorsqu'il doit recruter. Et cela ne risque pas de s'arrêter, puisque son restaurant affiche une croissance inespérée. Ce d'autant qu'il vient d'obtenir le label "1+ pour tous" !

Comment avez-vous connu l'OCE ?

Antoine Abi Wajm : avant d'être mon propre patron, je travaillais dans le restaurant de mon oncle, Le Diwane. A cette époque, nous avions déjà l'habitude de faire appel aux services de l'OCE pour nos recrutements. C'est une formule qui nous convenait, car nous trouvions en principe toujours du personnel correspondant à nos attentes. L'obligation fédérale d'annoncer à l'ORP les postes vacants dans mon domaine ne va donc pas révolutionner mes pratiques.

Ce que j'attends d'un candidat, c'est qu'il soit consciencieux, efficace, honnête et motivé. Si j'en trouve un, je suis prêt en contrepartie à le former aux aspects du métier.

Parmi vos employés, combien proviennent de l'OCE ?

Antoine Abi Wajm : sur 11 employés, 4 proviennent de l'Office cantonal de l'emploi et 2 du service de réinsertion professionnelle de l'Hospice général. J'ai dû recruter rapidement et régulièrement pour mon nouveau restaurant le Street Beirut. Il a ouvert ses portes en janvier 2018 et je ne m'attendais pas à une telle croissance en si peu de temps. Nous préparons déjà 160 repas par jour ! Mon contact à l'OCE, Monsieur Patrick Künzler, chargé de relations entreprises, est un canal fiable et rapide. Nous nous connaissons à présent et je peux lui faire confiance. D'ailleurs, je suis fier qu'il ait eu l'idée de me proposer le label "1+ pour tous"* après 6 mois d'activité, comme le veut le règlement.

La collaboration avec l'Etat est-elle selon vous nécessaire ?

Antoine Abi Wajm : je suis arrivé à Genève il y a 20 ans. J'ai obtenu 2 diplômes de l'Ecole hôtelière du canton. Puis j'ai souhaité développer mes compétences en faisant un master HES en finances dans mon domaine. En tout, j'accumule 11 ans d'études, qui m'ont permis de bien m'intégrer. Je souhaite poursuivre cet effort d'intégration en collaborant avec l'Etat dans le cadre de mes activités d'entrepreneur. Je considère que cela fait partie du devoir de tout employeur responsable. J'ai moi-même bénéficié d'une formation à la création d'entreprise lorsque je me suis retrouvé sans emploi l'année dernière. C'est donc aussi un juste retour de monnaie.

Pourriez-vous recommander l'OCE à vos amis entrepreneurs ?

Antoine Abi Wajm : bien entendu. Tout comme mon oncle m'a montré que cela était utile et avantageux, lorsque je travaillais pour lui, je n'ai aucun problème à conseiller à un entrepreneur d'aller chercher des candidats auprès de l'OCE. Et de nouer des liens de confiance avec des personnes clés de cet office. Lorsqu'on démarre une nouvelle activité entrepreneuriale, les services du chômage peuvent vraiment nous aider. D'ailleurs, je pense déjà à un nouveau projet dans la restauration !

*Ce label récompense notamment les employeurs qui participent activement au recrutement de personnes sans emploi inscrites à l'OCE. Pour en savoir plus sur le label "1+ pour tous".

Pour en savoir plus sur le recrutement à l'OCE.


lead_fr: Adaptation aux changements climatiques : atelier n°1 à l'attention des communes genevoises

title_fr: Ilots de chaleur

content_fr:
En Suisse, la température a augmenté d'environ 2°C depuis 1900. Le climat à Genève à l'horizon 2060 pourrait ressembler à celui que connait actuellement Rome. Or, les hausses de températures engendrées par les changements climatiques peuvent être encore accentuées par les îlots de chaleur dans certaines zones urbaines. La chaleur peut alors devenir insupportable, voire préjudiciable à la santé des citadins.

Comment éviter de créer des îlots de chaleur par de nouveaux aménagements urbains, identifier les îlots de chaleur existants, et trouver des solutions pour atténuer leurs effets? Cette question sera abordée lors de cet atelier qui aura lieu le jeudi 14 février 2019 à l'Espace 3DD.

Cette rencontre fait partie d'un cycle de cinq ateliers organisés à l'attention des communes genevoises sur le thème de l'adaptation aux changements climatiques. Ils sont proposés par le service cantonal du développement durable, avec le soutien de l'Office fédéral de l'environnement (OFEV).

Plus d'informations


lead_fr: Le groupe Pictet a révélé le 23 juin 2020 le projet lauréat du concours d'architecture pour la réalisation de son futur nouvel immeuble situé dans le secteur de l'Etoile dans le quartier Praille Acacias Vernets. Le « Campus Pictet de Rochemont » sera inauguré en 2025 et offrira des places de travail, un grand auditorium semi-public ainsi que cent logements entourés de généreux espaces publics.

title_fr: L'image du premier îlot de l'Etoile est dévoilée

content_fr:
Qualités urbaines et écologiques pour le cœur du PAV

Ce premier concours d’architecture de l’Etoile précise l’image du plan localisé de quartier et concrétise les engagements des partenaires publics et privés du projet en faveur d’espaces publics et naturels de qualité, ainsi que de constructions durables du point de vue énergétique et écologique.

Le projet lauréat intègre aussi une première étape de la remise à ciel ouvert de la Drize - fil bleu et vert qui traversera tout le PAV sur 2,5 km - et crée de nouveaux espaces publics vis-à-vis du pavillon Sicli et à proximité de la future place de l’Etoile, qui sera entièrement réservée aux mobilités douces.

L’ensemble du quartier de l’Etoile fonctionnera ainsi comme véritable cœur du PAV, reliant les quartiers environnants et le futur grand parc à la gare Léman Express de Lancy-Pont-Rouge inaugurée en 2019.

Une vision urbanistique cohérente dans le temps

Afin de créer un quartier cohérent tout en permettant la diversité de l’architecture, l'ensemble du périmètre de l'Etoile avait fait l'objet de mandats d'étude parallèles (MEP) en 2015 aboutissant à une image directrice d'ensemble qui prévoit notamment des rez-de-chaussée animés, des activités et des équipements publics et culturels, tout en réservant environ un tiers des surfaces pour du logement.

Voir aussi : Praille Acacias Vernets - L’Etat et le groupe Pictet signent une convention pour l’Etoile


title_fr: Immersion au cœur du service de protection des mineurs

content_fr:
L'émission Vacarme, magazine de reportages de la RTS La Première, a consacré une série de reportages au service de protection des mineurs (SPMi). Le sixième et dernier volet de la série donne notamment la parole à Daniela Di Mare, directrice générale de l'office de l'enfance et de la jeunesse.

Les nombreux témoignages des professionnels, mais aussi ceux de parents, permettent de comprendre toute la complexité de la mission de protection. L'office de l'enfance et de la jeunesse (OEJ), dont dépend le SPMi, a autorisé son personnel à parler ouvertement aux journalistes. Sous réserve, bien sûr, de respecter la confidentialité des situations.

Diffusés sur les ondes à la fin du mois de décembre, les reportages peuvent être (ré)écoutés ou téléchargés sur le site de la RTS:

1) SPMi - Sur le fil

"Il sʹest mutilé, mais ses jours ne sont plus en danger. Le SPMi doit trouver une solution pour ce jeune de 15 ans qui attend à lʹhôpital depuis deux semaines. Le faire rentrer à la maison où le souvenir de sa mère suicidée le hante? Impossible, cela ne ferait quʹempirer son état psychique. Le SPMi doit convaincre le père de placer son enfant en foyer."

Ecouter ou télécharger l'émission

2) SPMi - Appel au secours

"A en croire lʹinfirmière scolaire, lʹadolescente vivrait lʹenfer. Obèse et diminuée mentalement, elle subirait insultes et coups de ses deux grands frères au sein dʹune famille à lʹorganisation clanique. Les deux intervenants en protection de lʹenfance de piquet doivent donc faire vite pour sortir la gamine de là. À moins que…"

Ecouter ou télécharger l'émission

 3) SPMi - Mes fils, ma bataille

"Cela fait des années que ce père de six enfants se bat contre le service de protection des mineurs suite à une affaire de violence conjugale. Un malentendu, selon lui, dʹailleurs la justice a classé le dossier. Les intervenants du SPMi de leur côté ne veulent pas relâcher leur surveillance. Il faut dire que si un drame survient, eux aussi devront rendre des comptes."

Ecouter ou télécharger l'émission

4) SPMi - Sans papier, sans parents, sans avenir

"Il y a des ados dont personne ne veut. On les appelle les MNA, les mineurs non accompagnés. Souvent maghrébins, ils errent en Europe, dans un état de santé lamentable, couteau et toxine dans la poche. Faute dʹétablissement adapté, le service de protection des mineurs les loge dans un hôtel miteux. Mais a-t-il dʹautres choix?"

Ecouter ou télécharger l'émission

5) SPMi - Drames dʹenfants et larmes dʹadultes

"Il a beau pleurer et crier maman, il faut le mettre le plus rapidement possible dans la voiture avant que sa mère nʹarrive. Retirer de force un enfant à un parent, même si cʹest pour le protéger, ça laisse des traces. Les intervenants en protection de lʹenfance vivent au quotidien de situations intenables et parfois ils craquent."

Ecouter ou télécharger l'émission

6) SPMi - Les échos de Vacarme - Mission: protéger les enfants

Daniela Di Mare, directrice générale de l'office de l'enfance et la jeunesse (Genève), et René Knüsel, directeur de l'Observatoire de la maltraitance envers les enfants (UNIL), répondent aux questions de la journaliste de Vacarme. Notamment autour de situations évoquées dans la série de reportages.

Ecouter ou télécharger l'émission


lead_fr: Unique bâtiment construit à Genève par le célèbre architecte suisse Le Corbusier et son cousin Pierre Jeanneret en 1931-1932, l'immeuble Clarté attendait, depuis son inscription au patrimoine mondial de l'UNESCO en 2016, la formalisation d'un périmètre de protection élargi.

title_fr: L'immeuble Clarté s'anime

content_fr:
C'est aujourd'hui chose faite avec l'entrée en force, le 4 juin dernier, d'un plan de site intitulé "plan de site de la Terrassière". La mise en place de cette "zone tampon" de protection des abords et des vues sur et depuis l'immeuble Clarté répond à une des deux conditions de l'UNESCO, l'autre étant l'ouverture au public d'un appartement témoin.

L'inscription sérielle de l'œuvre de Le Corbusier au patrimoine mondial valorise une contribution exceptionnelle au mouvement de l'architecture moderne et comprend 17 autres sites de par le monde, de l'Argentine au Japon en passant par la France, la Suisse, l'Allemagne et l'Inde.

La Fondation Clarté, fondation de droit privé créée en 2017 par la Ville et l'Etat de Genève, en coordination avec la Confédération, a pour but de promouvoir l'immeuble Clarté. C'est dans ce but, et avec l’aide de l’Etat de Genève et d’une fondation privée, qu'elle a acquis l'espace de l'ancien Darshana situé au rez-de-chaussée de la proue de l'immeuble et qu'elle a désigné, à l’issue d’un appel d'offres sur invitation, les bureaux Sujets Objets et dmarchitectes pour mener à bien sa restauration.

Ce local, à l'origine dédié aux espaces de service de l'immeuble et à quatre boutiques avec vitrines, avait été transformé en restaurant dans les années 1970.

Le projet de réhabilitation a pour objectif d'accueillir un centre culturel dédié à la mise en valeur de l'immeuble Clarté, au rayonnement de l'œuvre du Corbusier et à la connaissance de l'architecture moderne genevoise et suisse.

Dans l'intervalle, l'espace est animé par les travaux des étudiants des Hautes Ecoles HES-SO, Haute école du paysage, d'ingénierie et d'architecture de Genève (HEPIA) et Haute école d'art et de design de Genève (HEAD).

Pour aller plus loin :

L'immeuble Clarté se situe au 2-4 rue Saint-Laurent aux Eaux-Vives ;

si vous vous intéressez à son histoire et à son architecture, le site de la Fondation Clarté vous renseigne ;

un QR code de l'application Swiss Art in Sounds de la Société d'histoire de l'art en Suisse peut également être téléchargé depuis les vitrines de l'immeuble.


title_fr: Impact du  bruit des avions sur les nouvelles constructions

content_fr:
Dans le cadre du grand projet Vernier-Meyrin-Aéroport (VMA), l'Etat de Genève a mandaté un bureau d'experts externe pour évaluer l'impact du bruit des avions sur les futurs bâtiments qui seront construits suite à l'aménagement de ce secteur. Cette étude fait suite aux inquiétudes exprimées par certains riverains de Cointrin quant à un éventuel phénomène de réverbération du bruit engendré par les nouveaux immeubles qui aurait pu augmenter les nuisances sonores pour les futurs habitants. Les experts arrivent à la conclusion que les constructions à venir seront avant tout à l'origine d'un effet d'écran, créant en réalité une atténuation globale du bruit issu de l'aviation sur le secteur.

Le domaine de l'aviation ainsi que ses effets sonores sont du ressort de la Confédération qui détermine les normes fédérales applicables en la matière.  Le canton entend toutefois agir pour protéger au mieux les habitants des nuisances sonores dans tous les domaines qui sont de sa compétence, comme les projets de développement urbain et les constructions. Cette étude a ainsi été mandatée afin de connaître les effets induits par les nouvelles constructions sur la propagation du bruit issu de l'aviation et déterminer les paramètres permettant de minimiser les impacts indésirables.

Une étude scientifique pour objectiver le bilan sonore

Appliquant une méthodologie rigoureuse, le bureau mandaté a pris en compte des mesures de terrain et une modélisation numérique sur la base des statistiques des vols de l'aéroport de Genève. Des données représentatives des situations réelles pour les émissions sonores, ainsi que pour les trajectoires des avions ont été retenues. La méthode de calcul de propagation du bruit utilisée est celle figurant dans la norme internationale ISO 9613-2 (logiciel CadnaA).

L'ensemble du périmètre du grand projet Vernier-Meyrin-Aéroport (VMA) a été testé par modélisation et trois périodes ont été évaluées : la situation actuelle, la situation à l'horizon 2030 (réalisation des premiers projets), la situation à l'horizon 2050 (concrétisation des projets sur l'ensemble du secteur).

Avant tout un appréciable effet écran

Les résultats de l'étude indiquent que sur l'ensemble du grand projet VMA les effets d'écran sont plus importants que les phénomènes de réflexion du bruit des avions contre les façades des bâtiments. Autrement dit, la construction d'immeubles dans le secteur permettra plutôt une atténuation des nuisances sonores des avions pour les riverains par rapport à la situation avec des constructions de moindres ampleurs.

L'étude modélise également les configurations de bâtiments particulières qui pourraient induire un effet de réflexion et des augmentations du bruit. Celles-ci demeureraient cependant localisées et ne dépasseraient pas 3 dB(A). De plus, anticiper ce phénomène permet de réduire, voire totalement éviter cet effet marginal indésirable en le prenant en compte dès l'origine du projet, notamment grâce à :

l'orientation et les gabarits des bâtiments

l'espacement entre les immeubles

la forme des bâtiments

les types de façade et les matériaux utilisés dans le cadre de la construction

l'aménagement des espaces extérieurs (types de sols)

Exemples de solutions constructives permettant de limiter l'effet de réverbération

Suite du projet

L'étude a permis de vérifier que, contrairement à certaines craintes exprimées par des riverains, le développement du secteur de Vernier-Meyrin-Aéroport ne va pas augmenter les nuisances sonores locales, celles-ci devraient au contraire globalement diminuer grâce à l'effet "écran" des nouveaux immeubles. Elle a aussi permis de modéliser les situations où une augmentation des nuisances sonores pourrait se produire ainsi que les précautions à prendre afin d'éviter de telles configurations pour les constructions prévues. Ces aspects seront pris en compte lors des prochaines étapes du grand projet, notamment, lorsqu'il s'agira de déterminer, - également avec les futurs habitants - les formes des constructions, leur positionnement et l'aménagement des espaces extérieurs, au stade de l'établissement des plans localisés de quartier.

Lien vers l'étude

Contact

Département du territoire

Direction générale de l'environnement

Service de l'air, du bruit et des rayonnements non ionisants

OCEV - Service de l'air, du bruit et des rayonnements non ionisants<address itemprop="location" itemscope itemtype="http://schema.org/PostalAddress">Avenue de Sainte-Clotilde 23
1205 Genève
Suisse</address>
Adresse postale
<address itemprop="address" itemscope itemtype="http://schema.org/PostalAddress">Case postale 78
1211 Genève 8
Suisse</address>
              Tél: +41 22 388 80 40

              E-mail: sabra@etat.ge.ch

Horaires

        Sur rendez-vous uniquement

Permanence téléphonique :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi 9h00-12h00 et 14h00-16h00


lead_fr: Rencontre du management durable du 14 septembre 2018

content_fr:
La rencontre du management durable du 14 septembre a abordé le thème suivant : "Impact investing : quelle contribution au développement durable ?"

En plus d'une présentation du contexte et des enjeux, deux entreprises ont témoigner de ce qu'elles font dans ce domaine.

Programme de la rencontre du 14 septembre 2018

Les présentations données à cette occasion sont disponible sur le site de la Chambre de commerce, d'industrie et des services de Genève

Créées en 2011, les Rencontres du management durable poursuivent un double objectif : promouvoir le management durable et favoriser l’échange d’expériences concrètes entre entreprises. Elles sont organisées 4 fois par an par le service cantonal du développement durable, en partenariat avec la Haute école de gestion de Genève et la Chambre de commerce, de l'industrie et des services de Genève.

Les prochaines rencontres auront lieu aux dates suivantes :

8 mars 2019

28 juin 2019

27 septembre 2019

15 novembre 2019


lead_fr: Vous devez déclarer vos éléments de fortune lorsque vous êtes soumis à l'impôt à la source et que vous résidez dans le canton de Genève.

title_fr: Imposé à la source, dois-je déclarer ma fortune?

content_fr:
Si vous êtes soumis à l'impôt à la source et que vous résidez dans le canton de Genève, vous devez déclarer vos éléments de fortune si leur valeur dépasse un certain montant.

Si vous remplissez les conditions d'imposition, vous devez déclarer vos éléments de fortune:

remplissez le « questionnaire fortune » (disponible en français, anglais et allemand);

adressez-le à

Administration fiscale cantonale

Service de l'impôt à la source

Case postale 3937

1211 Genève 3


lead_fr: Si vous êtes imposé à la source et que vous résidez à Genève, vous êtes soumis à la taxe personnelle.

title_fr: Imposé à la source, j'ai reçu un bordereau de taxe personnelle

content_fr:
L'administration fiscale vous a adressé votre bordereau annuel de taxe personnelle.

Cette taxe coûte 25 francs par an et sert à financer l'assistance publique médicale. Elle est inscrite dans la loi et concerne les contribuables domiciliés dans le canton de Genève. Vous devez la payerdans les 30 jours qui suivent la réception du bordereau.

Dans certains cas, vous pouvez la contester, notamment si vous n'avez aucune fortune (pas de compte bancaire créditeur, pas de véhicule personnel, etc.) et que vos revenus annuels ne dépassent pas un certain montant (CHF 3'400.- pour une personne seule, CHF 5'000.- pour une personne mariée).

Si vous êtes étudiant étranger résidant à Genève et imposé à la source, vous pouvez contester la taxe personnelle si vos revenus 2017 ne dépassent pas CHF 3'400.-.


title_fr: Imposition équitable pour les parents séparés ou divorcés assumant à parts égales l'entretien et la prise en charge de leurs enfants dès le 1er janvier 2024

content_fr:
La modification de la loi sur l’imposition des personnes physiques (LIPP), pour une Imposition équitable des parents séparés ou divorcés assumant à parts égales la prise en charge et l’entretien de leurs enfants, entre en vigueur au 1er janvier 2024.

L’administration fiscale cantonale, prendra en compte ce changement dans les formulaires et calculs relatifs à l’imposition des prestations en capital versées à partir du 1er janvier 2024. La déclaration d'impôt pour l'année fiscale 2024, que vous remplirez en 2025, sera également adaptée afin que les parents concernés puissent faire valoir chacun leur droit au "splitting partiel".

Vous trouverez d'avantage d'informations sur le contexte et les motifs qui ont conduit à ce changement législatif dans le projet de loi du Grand Conseil.

Pour toute question concernant l'application du droit au "splitting partiel", contactez l'administration fiscale cantonale.


type_fr: Guides

title_fr: Adresses et contacts du département des finances

content_fr:
Administration fiscale cantonale

Hôtel des finances

Rue du Stand 26

CP 3937

1211 Genève 3

Tél: 022 327 70 00

Fax: 022 327 55 97

Direction générale des finances de l'Etat

Rue du Stand 15

CP 3937

1211 Genève 3

Tél: 022 546 13 00

Fax: 022 546 13 09

Office du personnel de l'Etat

Rue du Stand 26

CP 3937

1211 Genève 3

Tél: 022 546 08 00

Fax: 022 546 07 10

Office cantonal des poursuites

Rue du Stand 46

Case postale 208

1211 Genève 8

Tél: 022 388 90 90

Office cantonal des faillites

Route de Chêne 54

Case postale

1211 Genève 6

Tél: 022 388 89 89

Office cantonal de la statistique

Route des Acacias 82

1227 Acacias

Tél: 022 388 75 00

Fax: 022 388 75 10

Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences

Rue du 31-Décembre 8

1207 Genève

Tél: 022 388 74 50

Fax: 022 388 74 60

Direction des affaires internationales

Rue de Varembé 9

1202 Genève

Tél: 022 327 90 35

Service des affaires européennes, régionales et fédérales

Quai du Seujet 10

1201  Genève

Tél: +41 22 327 90 60


lead_fr: Présenté par le Conseil d'Etat, le nouveau projet de loi modifie les critères d'imposition des véhicules à moteur et crée un fonds de promotion destiné aux acheteurs de véhicules 100% électriques.

title_fr: L’impôt automobile fait peau neuve.

content_fr:
La volonté est de traiter de manière cohérente les différents types de véhicules à moteur en se fondant sur le principe du pollueur-payeur et en actualisant les critères au vu de l’évolution de la technologie et des normes environnementales. En effet, l’impôt actuel, mis en place en 2010, est basé sur un système de bonus-malus. Les voitures qui émettent moins de 120 grammes de CO2 au kilomètre voient leur prime réduite de 50%. Au-delà de 200 grammes de CO2, l’impôt est, au contraire, majoré de 50%. Problème: les seuils n’ont pas évolué depuis une dizaine d'année alors que les véhicules ont diminué leurs émissions. Ce projet comprend treize modifications des critères de taxation ainsi qu’un volet consacré à la création d’une prime incitative à l’électromobilité. Le projet est désormais dans les mains du Grand Conseil, qui va l’examiner.

Plus d'informations : point presse du conseil d'Etat du 10.02.21


title_fr: L'impôt sur les chiens est maintenu

content_fr:
L'impôt sur les chiens est maintenu à Genève. Lors de la votation référendaire du 9 février 2020, les deux tiers des électeurs genevois ont refusé la loi du 1er mars 2019 qui abolissait cet impôt cantonal.

En raison de l'annulation de cette loi, les bordereaux 2019 seront envoyés aux propriétaires de chiens à partir de la fin mars. Les bordereaux pour 2020 suivront à une date ultérieure. En 2020, les propriétaires de chiens recevront donc les bordereaux 2019 et 2020.


lead_fr: L'impôt à la source va subir des changements importants dès le 1er janvier 2021. Les employeurs ou assureurs de personnes imposées à la source (débiteurs de prestation imposable, DPI) sont concernés par les modifications prévues. Des adaptations des systèmes de paie sont parfois nécessaires pour être opérationnel à cette date.

title_fr: Impôt à la source en 2021, quels changements pour les employeurs?

content_fr:
1. Compétence territoriale unifiée en matière d'impôt à la source

Le canton auquel il appartient le droit d'imposer à la source correspond à celui dans lequel l'impôt est versé tout au long de l'année.

Lieu de résidence de l'employé

Domicile de l'employeur1

Compétence

Résident2

GE

GE / Autre canton

GE

Résident2

Autre canton

GE

Autre canton

Non résident

Autre que la Suisse

GE

GE

Non résident

Autre que la Suisse

Autre canton

Autre canton

Artistes, sportifs-ves, conférencier-ères

Autre que la Suisse

Indifférent

Canton où l'activité est déployée

1 Lieu du domicile ou du séjour au regard du droit fiscal si le DPI est une personne physique ou lieu du siège, de l'administration ou de l'établissement stable si le DPI est une personne morale.

2 Désormais, les employeurs devront également effectuer des prélèvements mensuels d'impôt à la source pour les collaborateurs résidents étrangers et non titulaires d'un permis d'établissement, et ce même si ces derniers disposent d'une fortune imposable ou sont propriétaires à Genève (à moins que ces derniers ne soient mariés avec une personne de nationalité suisse ou permis C).

Une application d'échange de données électroniques, appelée ELM-QST, a été développée en collaboration avec la Confédération pour faciliter le travail des employeurs. Elle leur permettra de décompter directement avec le bon canton et d'annoncer automatiquement les engagements et mutation de personnel via un décompte mensuel. Pour en bénéficier, ces derniers doivent s'assurer que leur logiciel de salaire est bien compatible avec ELM.

2. Le barème suivra l'évolution de la situation familiale dès le mois suivant le changement

Toute modification nécessitant un changement de barème (par exemple mariage, divorce, naissance, etc…) est à prendre en considération pour le prélèvement de l'impôt à la source dès le début du mois suivant le changement survenu.

Exemple: mariage le 15 juin / enfant né le 20 septembre

Période

Barème

Jusqu'au 30 juin

Célibataire

Du 1er juillet au 30 septembre

Marié

Dès le 1er octobre

Marié + 1 enfant

3. Autres informations

Plafonnement de la commission de perception

L'employeur est rémunéré par une commission de perception dont le taux reste fixé à 2%. Un taux spécifique de 1% s'applique pour les prestations en capital. Cette commission est dorénavant plafonnée à 50 francs par prestation en capital.

Suppression du barème D, création du barème G

Les revenus versés directement par une caisse d’assurance feront l'objet du nouveau barème G qui se substitue à l'actuel barème D.

Les revenus provenant d'une activité accessoire s'additionnent aux autres revenus et seront désormais soumis aux mêmes barèmes ordinaires de l'impôt à la source.

Déduction forfaitaire des frais d'acquisition des artistes, sportifs et conférenciers

Les artistes, sportifs et conférenciers perdent la possibilité de faire valoir des frais effectifs. Les déductions forfaitaires seront désormais de 50% pour les artistes mais restent à 20% pour les sportifs et les conférenciers.


lead_fr: Au cours du mois de décembre, l'AFC envoie à chaque foyer fiscal imposé à la source le formulaire nominatif de demande de rectification de l'impôt source (DRIS), ou de demande / annonce de taxation ordinaire ultérieure (TOU) concernant l'année 2024.

title_fr: Impôt à la source, envoi des formulaires DRIS/TOU 2024

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Le formulaire papier est envoyé à l'adresse que vous avez désignée en Suisse. Il est également disponible dans les e-démarches fiscales.

Pour plus de simplicité, effectuez cette démarche en ligne. Si vous n'êtes pas encore inscrits aux e-démarches, créer votre compte dès maintenant.

Délai strict 31 mars 2025

Vous avez jusqu'au 31 mars 2025 pour contester l'impôt à la source prélevé par votre employeur en 2024, quels que soient votre situation et les motifs invoqués (erreur de revenu, erreur de barème, prise en compte des charges de famille, etc.).

Le délai strict au 31 mars est notamment applicable si vous souhaitez demander la prise en compte des charge(s) d'enfant(s) majeur(s).

Exemple

Un couple domicilié en France et travaillant à Genève a un enfant de moins de 25 ans dont la charge n'a pas été prise en compte par leurs employeurs lors du prélèvement de l'impôt à la source en 2024.

Si le couple ne demande pas la correction de son impôt à la source pour déduire cette charge avant le 31 mars 2025, l'AFC rectifie l'imposition du couple en cumulant les deux revenus perçus par les conjoints sans prendre en compte l'enfant puisqu’aucune demande n'a été déposée dans les délais.

Le couple ne peut pas faire réclamation pour faire valoir la charge de l'enfant et ne pourra contester que les éléments rectifiés par l'AFC.

Merci d'utiliser exclusivement ces modes de transmission pour votre demande de rectification:

en ligne, depuis votre compte e-démarches;

par courrier, en utilisant le formulaire DRIS/TOU qui vous a été adressé.

Si vous avez besoin d'un nouveau formulaire, vous pourrez demander un duplicata dès le 2 janvier 2025.


lead_fr: Mercredi 17 janvier, M. Pierre Maudet, conseiller d'Etat chargé du département de la santé et des mobilités et M. Thierry Apotheloz, chargé du département de la cohésion sociale ont inauguré en présence des représentantes et représentants des professions de la santé et du social à Genève la 3ème édition du Village Santé-Social. L'événement a débuté avec les mots de bienvenue de M. Patrick Schmied, président de l'Organisation du travail santé-social (ORTRA-Genève) et de Mme Kristina Abate, directrice de cette organisation.

title_fr: Inauguration de la 3e édition du "Village Santé-Social"

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Situé au centre commercial de Balexert, sous l'égide de l'ORTRA-Genève et en coordination avec le centre "le 28" qui fédère une trentaine d'associations professionnelles et d'employeurs, le Village propose de nombreuses animations interactives et un espace de conseil et d'orientation. Sont présents non seulement les partenaires du domaine santé-social mais aussi La Cité des métiers et la Ville de Vernier. Le public va notamment constater qu’un même métier peut être exercé dans différents lieux et pour différents bénéficiaires. Au programme, démonstrations, explications et même recrutement en direct sont prévus. Les organisateurs espèrent dépasser le record d'affluence de 70'000 visites en 2022.

Pénurie de vocations

Le canton de Genève doit faire face à une pénurie avérée et sans doute durable de vocations dans les métiers de la santé et du social. Il est crucial de convaincre les jeunes qu'ils peuvent rejoindre les métiers et les adultes qu'ils peuvent encore se former. En effet, l'offre est importante, diversifiée et de qualité, que ce soit dans les domaines de la santé, de la cohésion sociale, de la mobilité, de l'éducation, de la formation et de l'emploi.

Le conseiller d'Etat Pierre Maudet a souligné l'importance de la présence du Village Santé-Social et de ses métiers "au cœur de la cité, au carrefour de différentes populations entre Vernier, les Avanchets et les quartiers résidentiels de la Ville de Genève". Le dispositif constitue une des réponses au besoin de pouvoir former et recruter à brève échéance du personnel soignant.

"Il faut d'abord donner envie de s'investir", a poursuivi le conseiller d'Etat chargé du DSM. "Infirmiers et infirmières sont confrontés à des situations parfois difficiles mais aussi à des succès très satisfaisants. Nous devons passer d'une approche interprofessionnelle, où on regroupe des personnes pour qu'elles travaillent ensemble, à une approche transdisciplinaire qui permet à chacune et à chacun de développer de nouvelles compétences."

Pour présenter les professions-phares de cette édition, pas moins de six institutions se relaieront sur un même stand pendant les trois jours. Chacune présentera sa profession à partir de l'expérience et du vécu de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.

En référence au programme de législature 2023-2028 du gouvernement genevois, il s'agit de développer non seulement la capacité de recrutement pour attirer de nouvelles générations, mais aussi de développer l'employabilité et la possibilité d'opérer des reconversions professionnelles. Aujourd'hui le domaine de la formation se présente donc autrement, avec de nouvelles opportunités d'évolution des carrières et d'intéressantes complémentarités.

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